***醫(yī)療股份有限公司成立于1991年，目前已成為省三級(jí)專(zhuān)科民營(yíng)醫(yī)院，營(yíng)業(yè)收入以年均以15%遞增，19年無(wú)醫(yī)療事故。主要事跡材料： 一、著力陣地建設(shè)、夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)，工會(huì)組織健全，職工入會(huì)率達(dá)99%，設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席1名，堅(jiān)持黨工共建，近年來(lái)有18名工會(huì)會(huì)員發(fā)展為中共黨員，27名工會(huì)會(huì)員任用為中高層干部。加強(qiáng)職工之家建設(shè)，榮獲省、市模范職工之家。
二、著力民生建設(shè)，表現(xiàn)體面勞動(dòng)。職工與企業(yè)100%簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)簽訂了集體合同、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同、女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同，目前職工月平均工資在1500元以上，與公司組建之初相比增長(zhǎng)了4倍。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，成功調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、著力民主建設(shè)，凝聚職工智慧，職代會(huì)制度健全，堅(jiān)持每年召開(kāi)2—3次職代會(huì)，凡公司重大事項(xiàng)均提交職代會(huì)審議。堅(jiān)持院務(wù)公開(kāi)制度、堅(jiān)持合理化建議制度。
四、著力文化建設(shè)、提升企業(yè)實(shí)力。加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)，制定了36條企業(yè)文化規(guī)劃，激勵(lì)和鼓舞職工去想工作、干工作、做好工作。履行社會(huì)責(zé)任，捐款捐物700多萬(wàn)元，免費(fèi)培訓(xùn)下崗職工2800人次，為黨和政府分憂(yōu)，為困難職工解愁。***醫(yī)療股份有限公司
成立于1991年，目前已成為省三級(jí)專(zhuān)科民營(yíng)醫(yī)院，營(yíng)業(yè)收入以年均以15%遞增，19年無(wú)醫(yī)療事故。主要事跡：
一、著力陣地建設(shè)、夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)，工會(huì)組織健全，職工入會(huì)率達(dá)99%，設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席1名，堅(jiān)持黨工共建，近年來(lái)有18名工會(huì)會(huì)員發(fā)展為中共黨員，27名工會(huì)會(huì)員任用為中高層干部。加強(qiáng)職工之家建設(shè)，榮獲省、市模范職工之家。
二、著力民生建設(shè)，表現(xiàn)體面勞動(dòng)。職工與企業(yè)100%簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)簽訂了集體合同、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同、女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同，目前職工月平均工資在1500元以上，與公司組建之初相比增長(zhǎng)了4倍。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，成功調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、著力民主建設(shè)，凝聚職工智慧，職代會(huì)制度健全，堅(jiān)持每年召開(kāi)2—3次職代會(huì)，凡公司重大事項(xiàng)均提交職代會(huì)審議。堅(jiān)持院務(wù)公開(kāi)制度、堅(jiān)持合理化建議制度。
四、著力文化建設(shè)、提升企業(yè)實(shí)力。加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)，制定了36條企業(yè)文化規(guī)劃，激勵(lì)和鼓舞職工去想工作、干工作、做好工作。履行社會(huì)責(zé)任，捐款捐物700多萬(wàn)元，免費(fèi)培訓(xùn)下崗職工2800人次，為黨和政府分憂(yōu)，為困難職工解愁。
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