第一篇：十佳辦公室事跡材料

十佳辦公室事跡材料

畜 牧 局

畜牧局辦公室是綜合辦事機構,其職能是圍繞局黨組中心工作,發(fā)揮參謀助手作用。主要表現(xiàn)在周到服務，得力辦事，講求效率，事事表率。因此，緊緊圍繞單位中心工作，服從和服務于中心工作，就成為辦公室工作的指導方針。按照這一方針，近年來，在強化內(nèi)部管理，提高報務水平方面做了大量工作。

一、牢記服務本職，扎實做好“三辦”工作

辦公室工作起著綜合、樞紐、協(xié)調(diào)的作用，既辦文辦事，又充當參謀助手。說到底是搞好服務，為領導服務，為部門服務，為基層服務，為群眾服務。這種比較廣泛的服務性工作，往往表現(xiàn)在各種具體工作和每時每事的具體活動中。服務工作的得體得法，參謀工作的準確無誤，各項工作的滿意效果，不僅領導的評價是一桿秤，而且上級、下級、左右和群眾的反映也是一個重要標準。因此，我們要求全體干部職工必須樹立服務觀念、群眾觀念、全局觀念，必須周到服務，得力辦事，工作講求效率，事事做出表率。只有這樣，才能及時提供比較準確的情況，協(xié)調(diào)各方面落實好決策、指示和黨的各項方針政策，組織好信息反饋，保障后勤服務和政令暢通。

（一）做好辦文工作，確保政令暢通。為了確保文件的有效運轉，畜牧局辦公室在強化硬件建設的同時，還采取了一些行之有效的措施。一是加快辦文速度。對所要辦理的文件，一般要做到當日文件當日清，電信公文及其它緊急公文隨到隨辦。二是提高辦文質(zhì)量。無論收文處理還是發(fā)文處理，都按《國家行政機關公文處理辦法》嚴格規(guī)范，堅決克服有法不依、有章不循的現(xiàn)象，把辦文質(zhì)量的好壞，作為對有關工作人員年終考核的一條重要依據(jù)。三是嚴格按制度辦文�？砂l(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)，可用其他形式代替的用其他形式代替。

（二）做好辦會工作，提高會議質(zhì)量。辦會工作一直堅持按程序進行。一是會前工作。包括材料準備、會議審定、會議通知、會前檢查四項。嚴格會議制度，及時做好會議議題的收集、篩選工作，嚴把列會、會議規(guī)格關。不開無準備的會，不開準備不足的會，以切實提高會議議事質(zhì)量。二是會間工作。包括會議簽到、材料分發(fā)、會議記錄、內(nèi)外聯(lián)系等四項，并且嚴格會議紀律，定期通報會風會紀情況。三是會后工作。及時做好會議精神的傳達貫徹、催辦督查、信息反饋。

（三）強化督查工作，狠抓貫徹落實。多年來，我們一直把督促檢查作辦辦公室的一項十分重要的工作，常抓不懈。督查的內(nèi)容主要有各級文件、會議精神、領導指示、重

大緊急事件等的落實辦理情況。對督查的每項內(nèi)容，都確定專人具體落實，爭取做到事事有著落，件件有回音。

（四）深入調(diào)查研究，發(fā)揮“外腦”作用。開展深入細致的調(diào)查研究，是辦公室發(fā)揮參謀助手作用的基礎和前提。在調(diào)研方式上，我們除隨同領導調(diào)研外，還專門安排工作人員深入基層專項調(diào)研。如果時間緊，信息量大，便通過電話、問卷等形式進行調(diào)研。每項調(diào)研結束后，都要求寫出調(diào)研報告，篩選出好的調(diào)研報告。目前，我們基本能夠隨時為領導提供所需要的情況，很大程度上提高了工作效率。

二、以制度為依托，在管理上做文章

俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”。作為一個綜合辦事機構，沒有一整套科學、嚴謹、高效、規(guī)范的管理制度，很難談得上提供優(yōu)質(zhì)服務。因此，畜牧局辦公室以完善制度為著眼點，在紀律、政務和事務管理方面制定了13項工作制度和20項崗位責任制。在充分考慮辦公室工作特點和人員結構的基礎上，進一步嚴明了紀律，規(guī)范了運作。紀律方面，完善了《崗位責任制》、《考勤制度》和《保密制度》，明確了辦公室人員的職責和政務、后勤、保衛(wèi)以及司機人員的責任，增強了全體工作人員的全局意識、責任意識和時間觀念，為辦公室工作的有序運轉奠定了基礎。政務方面，制定了《公文處理制度》、《信息工作制度》、《督查工作制度》，這些制度不僅有約束，而且有激勵，在調(diào)動政務工作人員積極性方面發(fā)揮

了很大作用。例如，為了提高信息報送質(zhì)量，出臺了信息獎懲辦法，給每個秘書人員按季度定了信息采用任務，未完成任務的受罰，超額完成任務的給予獎勵。事務管理方面，制定了財務、車輛、工勤人員管理制度，規(guī)范了財會紀律，節(jié)約了開支，保證了行車安全，機關社會治安綜合治理工作一直在市直部門排名前列。這些制度的執(zhí)行，確保了辦公室各項工作的有序運轉，實現(xiàn)了內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化、科學化，從而調(diào)動了全體工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，做到了各負其責，各司其職，互相配合，團結協(xié)作，使整個工作得以有條不紊、高效率、高質(zhì)量地進行。

三、加強自身建設，在塑造良好形象上求突破

畜牧局辦公室是單位的樞紐，它的形象在一定程度上代表著單位的形象。因此，辦公室時刻要求同志用自己的實際行動，樹立單位的良好形象。首先，加強了思想和業(yè)務建設，提高人員素質(zhì)。黨的一系列重大政治思想、理論，都及時組織全體工作人員進行了學習、體會。把每周五確定為辦公室“學習日”，除集中學習外，要求干部職工自學，并做學習筆記。要求大家擠出時間多讀書、讀好書，更新知識，提高寫作能力和辦事能力。其次，加強作風建設，樹立了團結、務實、奮進的機關風尚。無論是工作還是生活當中，領導與被領導者之間，同志與同志之間，科室與科室之間，本辦與各部門之間都倡導互相尊重，互相配合，互為手腳。每個人

都要求做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，不利于團結的讒言不信，使辦公室成為富有凝聚力和感召力的先進集體。在工作上要求務實，事無巨細都講究一個“實”字，狠抓一個“實”字。提倡樹立四種精神：一是甘當老黃牛的實干精神，二是甘當螺絲釘?shù)你@研精神，三是甘當小學生的謙虛精神，四是甘當無名英雄的奉獻精神。通過堅持不懈的努力，辦公室在機關和社會當中樹立起了良好的形象，為促進政令暢通打下了扎實的基礎，受到了領導和群眾的一致好評。

第二篇：辦公室事跡材料

縣檢察院辦公室主要事跡

201*年，縣檢察院辦公室在上級院和院黨組的正確領導下，在各部門的支持配合下，緊緊圍繞“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”的工作主題，積極發(fā)揮職能作用，認真落實院黨組的各項工作部署，不斷提高辦文、辦會、辦事的效率和質(zhì)量，為全院檢察工作的發(fā)展提供了有力保障。在201*年度考評中，檢察調(diào)研工作名列全市第一，綜合管理工作名列全市第二。

一、緊扣工作大局，參謀助手作用發(fā)揮有新提升

（一）抓好文秘工作，提高以文輔政水平。堅持把起草綜合文稿作為加強參與政務最重要的方式和途徑，認真學習領會上級精神和領導要求，深入了解和準確把握檢察工作實際，力求站在檢察工作全局的層面、站在院黨組和院領導的角度思考問題、謀劃工作。在重大文稿起草上站位高、把脈準、方向明，集思廣益、精心醞釀，做到集體商議、領導把關，切實使起草的文稿起到傳達精神、統(tǒng)一思想、推進工作的作用。今年以來，辦公室緊緊圍繞推進三項重點工作、沿海開發(fā)等工作，參與制訂了《關于深入推進三項重點工作實施意見》、《服務沿海開發(fā)的實施意見》等文件，推動了全院工作決策的有效落實。在此基礎上，及時總結推廣工作中的創(chuàng)新做法和舉措，其中撰寫的《推進“四三”工作舉措，全力服務沿海開發(fā)》、《延伸檢察觸角，推進社會管理創(chuàng)新》等經(jīng)驗材料先后被省市院簡報轉發(fā)推廣。今年以來，先后起草各類領導講話、會議文件、工作報告、調(diào)研分析等150余篇，得到 1

了上級領導的充分肯定。

（二）加強調(diào)查研究，不斷提高信息工作水平。在充分認識信息工作重要性的基礎上，辦公室經(jīng)常與各部門溝通協(xié)調(diào)，及時發(fā)現(xiàn)素材，撰寫有質(zhì)量的信息上報。年初，修訂出臺了《201*年度部門和個人調(diào)研、信息工作考核指標》，將信息工作部署到部門，落實到個人，確保信息工作保持良好發(fā)展勢頭。工作中注重關注熱點，加強了對檢調(diào)對接、刑事和解、貫徹寬嚴相濟刑事司法政策等創(chuàng)新工作的反映，及時將工作中有價值的信息挖掘出來進行加工完善，為領導決策部署提供了有價值的參考。全年共撰寫調(diào)研信息184篇，報送的信息被國家級采用7篇，被省級采用5篇，被市級采用23篇，為領導的決策起到了一定的參謀助手作用。其中《關于進一步加強重大工程建設項目職務犯罪預防工作的建議》、《關于減少和預防濫伐林木犯罪案件發(fā)生的建議》等信息得到了縣委縣政府領導的批示肯定；《緩刑犯在緩刑期間再犯罪增多值得重視》、《當前基層檢察機關青年干警隊伍建設存在的問題及對策》分別得到了司法部、省司法廳和市檢察院主要領導的批示肯定，為上級部門決策提供了有價值的參考。

（三）強化督察督辦，扎實推動決策部署落實。今年以來，為保證全院政令暢通，部門工作協(xié)調(diào)發(fā)展，建立由部門長全面負責、其他人員各負其責的呈報、傳達、督辦、協(xié)調(diào)的工作機制，做到督查督辦事項“件件有人抓，事事有部門承辦，結果有專人反饋”。 緊緊圍繞三項重點工作、檢察業(yè)務工作抓督查督辦， “恪守檢察職業(yè)道德，促進公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動等抓督查督

辦。全年共編輯印發(fā)《督查督辦情況專報》10期、《檢察長辦公會議紀要》5期、《黨組會議紀要》18期，作為反映院黨組重大決策、重要工作部署落實情況的載體，交流展示全院推進工作落實、爭創(chuàng)排頭兵的經(jīng)驗做法的平臺。

二、立足管理規(guī)范，服務保障工作有新發(fā)展

（一）辦文辦會辦事水平不斷提高。認真學習、嚴格執(zhí)行《江蘇省人民檢察院公文處理辦法》、《江蘇省人民檢察院公文處理實施細則》等規(guī)定，做好文件收發(fā)、文稿審核、打印編校、印章使用等工作，做到認真細致、高效規(guī)范，保證了機關工作的正常有序運轉。統(tǒng)籌安排好各類會議和活動，規(guī)范會務工作程序，提高會務保障水平，做好重大活動、重大會議的組織承辦工作、完善了辦會單、會風檢查通報等辦會制度，細化、標準化會務、接待工作流程和規(guī)則，從前期準備、現(xiàn)場服務到會后落實，確保各個環(huán)節(jié)細致周到，安排妥當。圓滿完成了省院徐安檢察長視察調(diào)研，人大代表、政協(xié)委員聯(lián)絡會等重要活動的服務保障工作，保證了全院的重要會議、重大活動以及各部門條線會議的順利召開。

（二）檔案現(xiàn)代化管理水平明顯提高。推進檔案的電子化、信息化建設，堅持檔案管理和信息資源開發(fā)利用并舉，加大編研力度，擴大編研成果，實現(xiàn)對檔案信息資源共享。加強對檔案室的規(guī)范化管理，將院檔案管理規(guī)定放入內(nèi)網(wǎng)供干警學習并在辦公場所張貼上墻，最大程度做到了檔案管理利用制度化、規(guī)范化。該院檔案室在特一級檔案室的基礎上，繼續(xù)加強管理和人員培訓，確保檔案工作做細做實。

（三）機要保密管理更加嚴密規(guī)范。加快機要通道、網(wǎng)絡加密通道建設，建成三級機要通道，保障了各類涉密數(shù)據(jù)和文件傳輸?shù)陌踩�。安排專人負責機要保密設備的管理，定期對機要和安全保密工作進行檢查，確保了全院密碼設備安全和正常運行。進一步健全完善保密規(guī)章制度，明確保密職責，規(guī)范操作程序，切實做到有章可循、照章辦事。組織相關人員認真學習《檢察機關工作人員保密須知》等文件，按照《保密要害部門部位保密管理規(guī)定》的要求，確定了保密要害部位，并對工作人員進行專門培訓，未發(fā)生失密泄密事件。

（四）代表委員聯(lián)絡工作扎實有效。繼續(xù)加強與人大代表、政協(xié)委員及社會各界人士的聯(lián)系，完善了與人大代表的定期聯(lián)系制度，及時辦理人大代表提出的意見和建議。年初，邀請部分省、市、縣人大代表、政協(xié)委員召開檢察工作情況匯報會�？h“兩會”期間，由院領導帶隊向人大代表、政協(xié)委員征求意見與建議，反饋代表委員議案、建議和相關要求的辦理與落實情況。每季度組織編寫《濱海檢察工作情況》，及時送到代表委員手中，收集反饋相關意見和建議。

三、辦公室隊伍建設有新成效

（一）注重思想教育，提高干警思想政治素質(zhì)。抓好辦公室干警思想教育工作，在主題實踐活動和“兩反”教育專項活動中，認真組織部門干警按照院里制訂的實施方案，結合辦公室工作實際，在全室范圍內(nèi)認真學習，廣泛查擺，人人參與，積極整改，引導辦公室人員始終保持政治上的清醒和堅定，正確把握辦公室

的職能定位，自覺增強大局觀念和奉獻意識，充分發(fā)揚熱情、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效的工作作風、切實發(fā)揮好綜合管理、協(xié)調(diào)溝通、服務保障等積極作用。今年有四名同志先后受到上級各類表彰和獎勵。

（二）規(guī)范機關行文，提高干警寫作能力。為使檢察機關公文處理工作規(guī)范化、制度化、科學化，提高公文處理的質(zhì)量和效率，該院辦公室根據(jù)省院要求，修改制定了《濱海縣人民檢察院公文處理辦法》和《濱�？h人民檢察院公文處理實施細則》，為進一步提高加強干警公文寫作水平，先后選派多名同志參加省市組織的各類文秘工作培訓班和文書競賽活動，有兩名干警參加的省市組織的公文寫作競賽取得較好名次。

（三）開展作風效能建設，提高干警服務意識。積極開展機關作風效能建設，使辦公室全體人員認識到“公務員就是服務員”，進一步做好為機關服務、為基層服務的相關工作，對來辦公室聯(lián)系、商談工作的做到熱情接待，盡快辦理。進一步增強辦公室集體意識，加強內(nèi)部配合協(xié)作，在辦公室承辦大型會議和重大活動時，堅持全員參與的原則，統(tǒng)一抽調(diào)人力、物力，強化整體合力，保證會議和活動的順利進行。加強調(diào)查研究和部門聯(lián)系，及時了解情況，發(fā)現(xiàn)問題、總結經(jīng)驗，幫助兄弟部門解決實際困難和問題。

第三篇：辦公室事跡材料

辦公室事跡材料

辦公室作為一個綜合性的職能部門，主要負責如下工作：行政管理、人力資源管理、組織宣傳、紀檢、工會、計算機網(wǎng)絡管理、工會、離退休管理、辦公用品管理和招待統(tǒng)一管理、接待等等。面對千頭萬緒的工作，辦公室全體工作人員在各位院領導的指導下，在全院各部門的大力協(xié)助與配合下，圍繞全院中心工作和各項工作職責，開拓創(chuàng)新、銳意進取，主動作為，共同努力，圓滿完成了201*年各項工作任務，充分發(fā)揮了參謀助手，督促檢查，協(xié)調(diào)服務等作用，主要事跡如下。

一、團結協(xié)作，創(chuàng)造最佳業(yè)績

團結協(xié)作，是做好工作的關鍵。面對辦公室繁瑣的工作，黨政辦公室每位工作人員堅持以下原則：“作為辦公室的一分子，誰離開誰都不行，只有大家擰成一股繩，形成一股勁，才能把辦公室工作干好。在工作中既要明確分工，各有所為，又要密切配合，拾遺補缺，分工不分家�！鞭k公室全體工作人員認真按照主任的要求去做，工作積極主動、同事密切配合，有效地保證了各項重大活動或重要工作的順利完成，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業(yè)績。

1、綜合協(xié)調(diào)作用好

在院黨政班子進行決策過程中，黨政辦公室在院黨委領導下，發(fā)揮參謀作用、助手作用、耳目作用和協(xié)調(diào)作用，確保院部政令暢通。一是督促檢查工作。我們督促檢查的內(nèi)容有：黨和國家有關方針政策貫徹落實情況，上級和院黨政領導班子決定、指示、批文的執(zhí)行情況，會議決定事項的辦理情況等。二是文字性工作。根據(jù)總公司和院里工作部署起草了涉及院行政、黨委、紀檢監(jiān)察、人力資源、離退休方面的工作報告、總結10余份，根據(jù)領導指示及上級有關要求，草擬了各種公文和應用文稿30余份。在工作中我們準確地把握各級文件精神和工作指示，高質(zhì)量地完成了任務。三是調(diào)研工作。院黨政班子進行決策，需要了解方方面面的情況。我們根據(jù)決策事項進行調(diào)查研究，收集信息，資料匯總，并爭取提供決策預案或提出意見，整理成書面材料，向院領導班子匯報。年初牽頭完成總公司對我院的調(diào)研文稿的組稿編制工作。

2、辦文辦會質(zhì)量優(yōu)

一是文件處理工作。今年，共接收來自總公司系統(tǒng)和上級機關的文件共180余件，按規(guī)定程序?qū)ζ溥M行了簽收、登記、批文、傳遞、辦理、歸檔。對其中的機要文件嚴格按照保密制度的有關規(guī)定進行了處理。今年，院黨委、行政共發(fā)文共55件。我辦負責起草、核稿、打印、用印、分發(fā)、組織實施。按照總公司的要求，完成了數(shù)據(jù)庫資料的整理上報，得到了總公司的好評。二是組織會務工作。我辦負責院部召開的各種會議進的安排和落實，包括會議通知、議程安排、準備會議文件、會議記錄、會后收尾工作以及會議紀要的整理、印發(fā)。值得一提的是，今年四月份由我辦牽頭組織承辦的“全國氣象氣球產(chǎn)品用戶質(zhì)量座談會”獲得圓滿成功，以周到細致的會務組織及服務獲得了與會人員的一致好評；之后召開的標準會同樣獲得成功。同時，今年還建立了院榮譽室。

3、人事管理效率高

準確及時發(fā)放員工工資，完成“五險一金”年度審核及日常管理工作，勞動用工管理規(guī)范有序，人員招聘與配臵及時到位。臨時工的管理今年主要做了特橡廠的招聘工作，自7月底招聘的第一批臨時工12人開始至12月止，共招聘臨時工200多人，前后安排了65人上崗，現(xiàn)特橡廠留有臨時工32人，滿足了特種橡膠廠d2產(chǎn)品的生產(chǎn)需要。組織完成106名員工職業(yè)技能培訓、考核和鑒定工作。

4、綜合事務完成好

黨務工作有效開展，做好了黨員發(fā)展和入黨積極分子的教育培訓工作。宣傳工作有特色，尤其是對外發(fā)表稿件11篇，較好地宣傳了我院形象。圓滿完成辦公樓裝修及家具配臵工作。在通訊設施及辦公電話管理方面，由于今年辦公樓裝修，我辦工作人員自己參與辦公電話全部重裝（共74門），連續(xù)幾天和電信公司維修人員一起爬梯子、爬房子，剝線、接線等工作，為院內(nèi)節(jié)省的2萬多元的費用（如果包給電信，按一臺電話500元收費）。檔案管理規(guī)范有序，得到了市局的好評。爭取了最為優(yōu)惠的政策，完成了人防費的減免。保密工作得到了湖南省保密局的高度好評。

二、從嚴要求，加強內(nèi)部管理

為能規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效做好各項工作，辦公室從嚴要求，加強內(nèi)部管理。幾項有特色的措施：一是提前上班制度。要求辦公室工作人員提前5分鐘上班，做好工作準備；二是實行每周例會制度。每周一，辦公室的第一件事便是開例會，

對上周工作進行總結點評，布臵下周工作，工作按計劃實施；三是實行了崗位職責a、b角色制。根據(jù)各項工作的特點，本著能量化就量化、不能量化就具體的方針，明確各自的工作目標和工作任務，在人少事多的情況下，工作責任實行a、b角色化。如：接待工作，xx為a角，xxx為b角；在復印工作中，xxx為a角，xxx為b角等等，理順(來源說明好范 文網(wǎng)：www.weilaioem.com)工作職責，提高工作效率；四是建立獎懲激勵機制。主任負責于年中、年末，在公開、公平、公正的原則下對全室工作人員進行考評，并將考核結果與年度評優(yōu)評先結合起來。這些措施的落實，提高了全室人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，構建了一個和諧、團結、優(yōu)秀的集體。

第四篇：長葛市畜牧局辦公室事跡材料

長葛市畜牧局辦公室事跡材料

畜牧局辦公室有工作人員8 名，平均年齡33 歲，35 周歲以 下青年占 75%。其中黨員6人、團員2人，在工作中是一支有才能、能吃苦、講服務的青年隊伍。自開展“青年文明號”活動以來，我們始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年，團結青年，帶領青年建功立業(yè)的有效形式。立足崗位特點，結合自身素質(zhì)，以服務全局為核心，以敬業(yè)愛崗、全心全意的工作，贏得了局黨委、各科室、各單位和廣大人民群眾的信賴和稱贊。

一、牢記服務本職，扎實做好“三辦”工作

辦公室工作起著綜合、樞紐、協(xié)調(diào)的作用，既辦文辦事，又充當參謀助手。說到底是搞好服務，為領導服務，為部門服務，為基層服務，為群眾服務。這種比較廣泛的服務性工 作，往往表現(xiàn)在各種具體工作和每時每事的具體活動中。服 務工作的得體得法，參謀工作的準確無誤，各項工作的滿意 效果，不僅領導的評價是一桿秤，而且上級、下級、左右和 群眾的反映也是一個重要標準。因此，我們要求全體干部職 工必須樹立服務觀念、群眾觀念、全局觀念，必須周到服務， 得力辦事，工作講求效率，事事做出表率。只有這樣，才能 及時提供比較準確的情況，協(xié)調(diào)各方面落實好決策、指示和1

黨的各項方針政策，組織好信息反饋，保障后勤服務和政令 暢通。

1、做好辦文工作，確保政令暢通。為了確保文件的 有效運轉，畜牧局辦公室在強化硬件建設的同時，還采取了 一些行之有效的措施。一是加快辦文速度。對所要辦理的文 件，一般要做到當日文件當日清，電子公文及其它緊急公文 隨到隨辦。 二是提高辦文質(zhì)量。 無論收文處理還是發(fā)文處理， 都按《國家行政機關公文處理辦法》嚴格規(guī)范，堅決克服有法不依、有章不循的現(xiàn)象，把辦文質(zhì)量的好壞，作為對有關工作人員年終考核的一條重要依據(jù)。三是嚴格按制度辦文�？砂l(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)，可用其他形式代替的用其他形式代替。

2、做好辦會工作，提高會議質(zhì)量。辦會工作一直堅 持按程序進行。一是會前工作。包括材料準備、會議審定、 會議通知、會前檢查四項。嚴格會議制度，及時做好會議議 題的收集、篩選工作，嚴把列會、會議規(guī)格關。不開無準備 的會，不開準備不足的會，以切實提高會議議事質(zhì)量。二是 會間工作。包括會議簽到、材料分發(fā)、會議記錄、內(nèi)外聯(lián)系 等四項，并且嚴格會議紀律，定期通報會風會紀情況。三是 會后工作。及時做好會議精神的傳達貫徹、催辦督查、信息 反饋。

3、強化督查工作，狠抓貫徹落實。多年來，我們一直

把督促檢查作辦公室的一項十分重要的工作，常抓不 懈。督查的內(nèi)容主要有各級文件、會議精神、領導指示、重 大緊急事件等的落實辦理情況。對督查的每項內(nèi)容，都確定 專人具體落實，爭取做到事事有著落，件件有回音。

4、深入調(diào)查研究，發(fā)揮“外腦”作用。開展深入細 致的調(diào)查研究，是辦公室發(fā)揮參謀助手作用的基礎和前提。 在調(diào)研方式上，我們除隨同領導調(diào)研外，還專門安排工作人 員深入基層專項調(diào)研。如果時間緊，信息量大，便通過電話、 問卷等形式進行調(diào)研。每項調(diào)研結束后，都要求寫出調(diào)研報 告，篩選出好的調(diào)研報告。目前，我們基本能夠隨時為領導 提供所需要的情況，很大程度上提高了工作效率。

5、竭誠服務，做好日常接待。充分發(fā)揮辦公室作為機關的“窗口”做好日常接待作用，帶頭嚴格執(zhí)行機關管理制度，堅持做到對上級來人、來訪群眾都能笑臉相迎、熱情接待，不因下班而推脫，及時處理，問題不能解決的就多做解釋工作，做到讓他們滿意而歸。

二、以制度為依托，在管理上做文章

俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”。作為一個綜合辦事機構，沒有一整套科學、嚴謹、高效、規(guī)范的管理制度，很難談得 上提供優(yōu)質(zhì)服務。因此，畜牧局辦公室以完善制度為著眼點， 在紀律、政務和事務管理方面完善的工作制度和建立了崗位責任制。在充分考慮辦公室工作特點和人員結構的基礎上，

進一步嚴明了紀律， 規(guī)范了運作。 紀律方面， 完善了《崗 位責任制》《考勤制度》和《保密制度》，明確了辦公室人員的職責和政務、后勤以及司機人員的責任，增強了全體工作人員的全局意識、責任意識和時間觀念，為辦公室工作的有序運轉奠定了基礎。政務方面，制定了《公文處理 制度》《信息工作制度》《督查工作制度》這些制度不僅有約束，而且有激勵，在調(diào)動政務工作人員積極性方面發(fā)揮了很大作用。例如，為了提高信息報送質(zhì)量，出臺了信息獎懲辦法，給每位工作人員按季度定了信息采用任務，未完成任務的受罰，超額完成任務的給予獎勵。事務管理方面，制定了財務、車輛、工勤人員管理制度，規(guī)范了財會紀律，節(jié)約了開支，保證了行車安全，機關社會治安綜合治理工作一直在市直部門排名前列。這些制度的執(zhí)行，確保了辦公室各項工作的有序運轉，實現(xiàn)了內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化、科學化，從而調(diào)動了全體工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，做到了各負其責，各司其職，互相配合，團結協(xié)作，使整個工作得以有條不紊、高效率、高質(zhì)量地進行。

三、加強自身建設，在塑造良好形象上求突破

畜牧局辦公室是單位的樞紐，它的形象在一定程度上代 表著單位的形象。因此，辦公室時刻要求同志用自己的實際 行動，樹立單位的良好形象。首先，加強了思想和業(yè)務建設， 提高人員素質(zhì)。黨的一系列重大政治思想、理論，都及時組

織全體工作人員進行了學習、體會。把每周五確定為“學習日” ，除集中學習外，要求干部職工自學，并做學習筆記。要求大家擠出時間多讀書、讀好書，更新知識，提高寫作能力和辦事能力。其次，加強作風建設，樹立了團結、務實、奮進的機關風尚。無論是工作還是生活當中，領導與 被領導者之間，同志與同志之間，科室與科室之間，堅持與各部門之間都倡導互相尊重，互相配合，互為手腳。每個人都要求做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，不利于團結的讒言不信，使辦公室成為富有凝聚力和感召力的 先進集體。在工作上要求務實，事無巨細都講究一個“實” 字，狠抓一個“實”字。提倡樹立四種精神：一是甘當老黃牛的實干精神，二是甘當螺絲釘?shù)你@研精神，三是甘當小學生的謙虛精神，四是甘當無名英雄的奉獻精神。通過堅持不懈的努力，辦公室在機關和社會當中樹立起了良好的形象，為促進政令暢通打下了扎實的基礎，受到了領導和群眾的一 致好評。

幾年來，我們雖然取得了一點成績，但與我們長遠的奮斗目標相比，還有不少差距。我們決心以榮獲“青年文明號”為新的起點，不斷學習和 借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，繼續(xù)堅定服務理念，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為全市畜牧業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發(fā)展中書寫“青年文明號”的華章！

第五篇：辦公室主任事跡材料

一、認真學習，努力提高自身素質(zhì)，為履行崗位職責奠定良好基礎

該同志對工作非常認真、執(zhí)著，具有強烈的敬業(yè)精神，無論做什么工作都要求自己做得最好，不愿意敷衍了事。而要干好的前提，就是要去學習、去思考、要去鉆研。幾年來，該同志始終堅持學習，除了積極參加上級行與支行組織的各類學習培訓外，還認真開展了自學，積極參加了函授，通過報刊、雜志、電視等媒介汲取知識。由于多年從事辦公室工作的緣故，業(yè)務知識欠缺。為了提高業(yè)務水平，該同志積極學習文件，聯(lián)系實際，認真思考，領悟文件內(nèi)涵。碰到實在難以明白的地方，就積極向領導、同事請教，請她們講解，使自己能夠有更深入的了解。有時，為起草一篇材料，有些業(yè)務上的文字難以定奪，就虛心向領導、同事們請教，闡明自己的想法，聽取她們的意見，在選定合適的詞句的同時，也豐富了自己的知識。通過堅持不懈的學習，努力提高了自己素質(zhì)，為履行好崗位職責奠定了良好基礎。

二、愛崗敬業(yè)，摸索工作方法，做好崗位工作

支行辦公室“上管天文地理，下管雞毛蒜皮”，除了業(yè)務上的事外，其余大部分都由辦公室處理。如何在“繁瑣、雜亂、無規(guī)律性”的日常事務中，有條不紊的處理好各種事務，做好工作，該同志積極探索工作方法，總的摸索出了4條經(jīng)驗。一是將需要辦理的事情在記事本上一一登記，注明完成時限。天天翻看、對照、清理，確保及時完成任務。二是需要馬上處理的事絕不拖延。防止因拖延而忘記處理。三是平時積極搜集素材，注重保存，做好預備，一旦需要，馬上調(diào)出使用。四是利用下班后或晚上比較清靜的時間起草材料。為了完成當天的工作任務，經(jīng)常性將下班時間延遲一、二個小時以上。

按照自己摸索出的經(jīng)驗，她迅速處理各種事務，全年，主要是做好文件材料起草、電子公文治理、收發(fā)文傳閱、檔案治理、印章與保密治理、督查督辦、信息調(diào)研、會議記錄等辦公室工作，紀檢監(jiān)察、黨建人事、組織培訓等兼職工作，及協(xié)助支行抓好安全保衛(wèi)、行政后勤工作與地方政府組織的預防職務犯罪、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、機關目標考核、普法綜治等項工作。近幾年，經(jīng)本人起草核稿文件100多份，起草各類材料200多篇，簡報13期、信息13期、會議紀錄35萬字。

干好本職工作的同時，她時刻不忘銀行的存貸款業(yè)務。業(yè)余時間積極吸收存款，利用營銷知識去抓客戶，找市場，捕捉和利用有價值的社會信息，奔走于新老客戶之間，經(jīng)過自己的努力獲得了一定的成績。至今吸收存款平均余額達到多萬元，日均余額數(shù)萬，介紹優(yōu)質(zhì)客戶戶，貸款發(fā)放多萬，銀行卡量多張，直接為支行創(chuàng)造了效益。存款的增長在全系統(tǒng)名列前茅。經(jīng)過自己的努力，連年被評為市行“先進工作者”、“攬存狀元”，在各項任務完成排名中經(jīng)常名列第一。

三、端正工作態(tài)度，嚴格要求自己

一是調(diào)整心態(tài)，端正態(tài)度。辦公室是很不易出成績的地方，大家一天到晚只看到辦公室人忙，卻不知具體在干些什么。有些人認為，辦公室做的事與業(yè)務掛不上鉤，可有可無，辦公室工作沒有意義。甚至有些人認為，辦公室干的都是些迎來送往的事，起草的材料大部分是在吹牛。面對這些看法，面對自己分在辦公室工作，尤其是被一些雜亂無章的事攪得心力交瘁、煩躁不安時，她就很委屈、很消沉。但她認識到，自己要顧全大局，要做到“放到哪里，哪里亮”。熟悉到辦公室處理好繁瑣的日常事務，也為領導提供一個較輕松的工作環(huán)境，使領導輕裝上陣，有更多的時間與精力去想大事、謀大事、抓大事，也為業(yè)務部門全心全意抓業(yè)務提供了一個有利空間，為支行發(fā)展提供一個良好的內(nèi)部環(huán)境。她及時調(diào)整心態(tài)，理順情緒，給自己制定了“二條紀律”。一是樹立求真務實、雷厲風行、精益求精的工作作風;二是做到“六個不讓”，即：不讓領導早布置的工作在手中延誤;不讓正在辦的事和文件有積壓;不讓各種差錯在這里發(fā)生;不讓辦事的同志在這里受到冷落;不讓各種不良風氣在這里出現(xiàn)。她自覺的嚴格執(zhí)行“二條紀律”，做到了起草的材料緊密聯(lián)系實際，避免夸夸其談;做到了快捷有效處理好各種雜事、瑣事;做到了及時為領導、為部室、為職工、為來訪人員提供良好的服務。

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