第一篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)事跡材料

xx同志現(xiàn)任樂亭縣委組織副部長(zhǎng)、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)。自一九九八年四月任職以來，他以其自身的高尚品德，求真務(wù)實(shí)的精神，可貴的人格魅力，創(chuàng)造性的工作方法和高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作中做出了突出貢獻(xiàn)，受到了全局干部職工和社會(huì)各界的贊譽(yù)，連續(xù)六年被縣委、縣政府評(píng)為實(shí)績(jī)突出單位，多項(xiàng)工作多次被省、市主管部門評(píng)為先進(jìn)單位。

一、從我做起，努力打造了一支過硬的人事勞動(dòng)和社會(huì)保障干部隊(duì)伍。

一九九八年春，zsj同志就任樂亭縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)。上任伊始，就遇到了工作人員中多人因違法違紀(jì)受到法律制裁和紀(jì)律處分的殘酷現(xiàn)實(shí)，社會(huì)各界對(duì)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障(更多請(qǐng)你搜索：www.weilaioem.com】

較好解決了科研轉(zhuǎn)制單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。我們經(jīng)過充分協(xié)調(diào)，兼顧各方利益，于今年1月下發(fā)文件，在充分保障轉(zhuǎn)制前退休人員養(yǎng)老待遇的同時(shí)，明確了今后科研轉(zhuǎn)制單位職工參保繳費(fèi)的具體辦法，消除了轉(zhuǎn)制科研單位職工的后顧之憂。

出臺(tái)了《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》。7月，省人大頒布了《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》，通過立法將規(guī)章上升為地方性法規(guī)�！稐l例》結(jié)合廣東省多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展及城鄉(xiāng)差距逐步縮小的客觀現(xiàn)實(shí)，將失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍擴(kuò)大到廣東省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)事業(yè)單位，使更多的勞動(dòng)者遭遇失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠得到保障。

——深化醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，切實(shí)解決困難群眾“看病難”的問題。

近年來，廣東省各級(jí)勞動(dòng)保障部門為了切實(shí)解決困難群眾“看病難”的問題，大力推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，到今年6月底，21個(gè)地級(jí)以上市全部實(shí)施了基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，參保人數(shù)達(dá)到了780.55萬(wàn)人。同時(shí)，各地不斷完善政策，采取有效措施，幫助困難群體參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，如對(duì)破產(chǎn)、關(guān)閉和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓企業(yè)的退休人員，規(guī)定由企業(yè)一次性繳納過渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn)金，對(duì)于困難企業(yè)，允許用gwy101.com較低的費(fèi)率參加大病住院保險(xiǎn)，對(duì)退休人員給予適當(dāng)?shù)恼疹�，等等。為了適應(yīng)當(dāng)前廣東省靈活就業(yè)人員日益增加的形勢(shì)，充分保障靈活就業(yè)人員的基本醫(yī)療需求，各地勞動(dòng)保障部門以國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員接續(xù)保險(xiǎn)關(guān)系為重點(diǎn)，逐步將靈活就業(yè)人員納入了基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍。采取積極的措施，幫助他們參保，方便他們參保。

當(dāng)好守護(hù)神——大力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

近年來，維護(hù)廣大勞動(dòng)者特別是外來務(wù)工人員的合法權(quán)益是社會(huì)和群眾關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題。廣東省各級(jí)勞動(dòng)保障部門從維護(hù)群眾的根本利益出發(fā)，從確保社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略高度不斷加大維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益工作力度，大力實(shí)施勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工程，使廣大勞動(dòng)者深深感到：勞動(dòng)保障部門是他們合法權(quán)益的守護(hù)神。

其中，非公有制企業(yè)拖欠工資案件9573宗，涉及勞動(dòng)者68.9萬(wàn)人，金額4.7億元。今年上半年又為勞動(dòng)者追回被拖欠的工資2.5億元。全省還開展了禁止使用童工執(zhí)法檢查、婦女權(quán)益保護(hù)檢查、民工合法權(quán)益保護(hù)檢查等多次專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，有力地維護(hù)了勞動(dòng)者的合1 2 下一頁(yè) 尾頁(yè)

第四篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)事跡材料

xx同志現(xiàn)任樂亭縣委組織副部長(zhǎng)、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)。自一九九八年四月任職以來，他以其自身的高尚品德，求真務(wù)實(shí)的精神，可貴的人格魅力，創(chuàng)造性的工作方法和高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作中做出了突出貢獻(xiàn)，受到了全局干部職工和社會(huì)各界的贊譽(yù)，連續(xù)六年被縣委、縣政府評(píng)為實(shí)績(jī)突出單位，多項(xiàng)工作多次被盛市主管部門評(píng)為先進(jìn)單位。

一、從我做起，努力打造了一支過硬的人事勞動(dòng)和社會(huì)保障干部隊(duì)伍。

一九九八年春，zsj同志就任樂亭縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)。上任伊始，就遇到了工作人員中多人因違法違紀(jì)受到法律制裁和紀(jì)律處分的殘酷現(xiàn)實(shí)，社會(huì)各界對(duì)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的隊(duì)伍和工作也議論紛紛。面對(duì)這樣的局面，這樣一支隊(duì)伍，他深感責(zé)任之重大。為了徹底扭轉(zhuǎn)這種背動(dòng)局面，把人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門塑造成為社會(huì)各界信任，人民群眾認(rèn)可的“干部職工之家”形象，他經(jīng)過廣泛調(diào)查研究，精心策劃了一套強(qiáng)化自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變隊(duì)伍形象的方案。首先從抓制度建設(shè)入手，他親自起草了加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理的23項(xiàng)管理制度，使機(jī)關(guān)管理工作初步實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、制度化。其次又在全系統(tǒng)大力開展了提高工作人員認(rèn)識(shí)，規(guī)范工作人員言行的四項(xiàng)活動(dòng)：一是開展了“熱心辦、馬上辦、辦的好”活動(dòng)。要求全體工作人員接待來局辦事、上訪、咨詢?nèi)藛T，說話要使用文明用語(yǔ)，做到“三聲”服務(wù)，即來有迎聲，問有答聲，走有送聲，實(shí)現(xiàn)文明辦公。二是多方面開展拒腐防變教育。為了塑造人事勞動(dòng)干部隊(duì)伍廉潔奉公，克已守法的形象，他把增強(qiáng)工作人員理想信念，提高拒腐防變的能力放在了更加突出的位置，通過開展成克杰、胡長(zhǎng)清等反面典型警示教育；聘請(qǐng)紀(jì)檢、組織部門人員來局講課，用規(guī)章制度約束工作人員的行為等多種形式，逐步增強(qiáng)了工作人員黨性修養(yǎng)，在每個(gè)同志思想上筑起了一道“拒腐防變的長(zhǎng)城”。在他上任以來，工作人員沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)事件。三是廣泛開展了一專多能訓(xùn)練。針對(duì)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門人員少，工作量大，政策性強(qiáng)。工作人員只會(huì)做本職工作，不懂相關(guān)崗業(yè)務(wù)，往往造成工作不協(xié)調(diào)，效率低的問題，他提出了“人人要做業(yè)務(wù)工作上的多面手”的目標(biāo)。在他的倡導(dǎo)下，幾年來機(jī)關(guān)工作人員通過集中輔導(dǎo)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的辦法，普遍掌握了其它業(yè)務(wù)科室的辦事程序和基本的政策、法規(guī)，既方便了辦事群眾，又大大提高了工作效率。四是適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和客觀要求，開展了學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)技能競(jìng)賽活動(dòng)。早在1999年，他就首先學(xué)會(huì)了利用計(jì)算機(jī)打字，并掌握了盲打技術(shù)。幾年來，在他的倡導(dǎo)和帶動(dòng)下，機(jī)關(guān)全體工作人員把學(xué)習(xí)掌握計(jì)算機(jī)技能做為提高素質(zhì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并區(qū)別不同年齡段每年確定一個(gè)指標(biāo)，開展達(dá)標(biāo)訓(xùn)練和競(jìng)賽。201*年機(jī)關(guān)全體工作人員就達(dá)到了人人會(huì)打字排版，人人會(huì)使用電子表、數(shù)據(jù)庫(kù)的目標(biāo)，自己的工作材料自己編輯，取消了打字員，切實(shí)達(dá)到了無紙上機(jī)操作的要求。第三把加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，作為提高工作人員素質(zhì)的一項(xiàng)根本來抓。自他任職以來，始終堅(jiān)持了每周五下午集體學(xué)習(xí)制度，幾年來，除上面有重大會(huì)議等特殊情況外，一般雷打不動(dòng)。另外他自身還十分注重學(xué)習(xí)，幾年來他利用業(yè)余時(shí)間寫下了幾十萬(wàn)字的讀書筆記。通過抓制度建設(shè)、開展四項(xiàng)活動(dòng)和加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，全體機(jī)關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)有了明顯提高，在社會(huì)上樹立了良好的服務(wù)形象。

xx同志在工作、生活中，始終堅(jiān)信和實(shí)踐著這樣一句信條，即“身教重于言教。”因此，任人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)以來，事事處處對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。無論是工作還是生活上，該自己做的事，絕不讓工作人員代勞。每次集體勞動(dòng)都是親自參加，從不搞特殊化。在任局長(zhǎng)的六年間，上下班從來沒有用過公車接送，局機(jī)關(guān)僅有的一部車大部分時(shí)間也都是業(yè)務(wù)科室用。他對(duì)上級(jí)安排的工作，無論是份內(nèi)份外，從不打折扣。201*年9月，縣里安排他與一名副職下村搞基礎(chǔ)組織建設(shè)，他帶著被褥、米、面、灶具、炊具等生活用品，在村里兩間破舊的村址里一住就是七天，自已親自做飯，沒給村里找半點(diǎn)麻煩。白天與村干部處理村務(wù)，晚上打著手電挨戶走訪老黨員、老干部，幾天中共走訪群眾和群眾代表32人，廣泛聽取各方面對(duì)村基層組織建設(shè)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的意見和建議。匯總各方面的意見后，他為村兩委班子提出了六條合理化建議，并親自參與解決了歷史遺留的土地、陳欠等四個(gè)方面的老大難問題，同時(shí)為村里完善了各項(xiàng)制度，建立了圖書室、修建了公開欄。村干部群眾對(duì)張善舉同志的一言一行，看在眼里，記在心上，都樹起大母指，“這才是真正的領(lǐng)導(dǎo)干部１他對(duì)工作就是這么認(rèn)真，做事就是這么執(zhí)著，在他工作作風(fēng)的影響下，幾年來，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局干部職工隊(duì)伍的精神狀態(tài)發(fā)生了可喜變化，在連續(xù)幾年的行風(fēng)評(píng)比中，都得到了社會(huì)各界的一致好評(píng)。

二、求真務(wù)實(shí)，用一流的工作態(tài)度創(chuàng)造了一流的工作業(yè)績(jī)。

zsj同志任人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)后，正值企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革剛剛興起，畢業(yè)生就業(yè)制度初步轉(zhuǎn)軌，大量職工下崗等待就業(yè)安置，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作處于困境，呈現(xiàn)入不付出的被動(dòng)局面。由于各項(xiàng)政策、法規(guī)的不完善，不配套，造成職工群眾集體上訪的案件彼彼發(fā)生，接連不斷。面對(duì)這樣一種形勢(shì)，他沒有退縮，沒有畏懼，相反更激起了他強(qiáng)列的事業(yè)心和責(zé)任感，他決心迎難而上，用自己的勤勞和智慧來逐一化解各種矛盾，開辟出人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新局面。在審時(shí)度勢(shì)的基礎(chǔ)上，他從三個(gè)方面著手，帶領(lǐng)全體干部職工走出了一條新時(shí)期人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的新路子。

1、調(diào)查研究，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，找準(zhǔn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的著力點(diǎn)。面對(duì)紛繁復(fù)雜、充滿矛盾的人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，為了找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，他堅(jiān)持每年組織一次大規(guī)模的調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研對(duì)象及范圍是機(jī)關(guān)、事業(yè)和各類企業(yè)，數(shù)量不少于200家，其中民營(yíng)企業(yè)不少于50家，下崗職工及離退休老干部不少于50人。通過深入基層，廣泛聽取各類服務(wù)對(duì)象的意見和建議，確立本部門的工作重點(diǎn)，規(guī)范執(zhí)法行為，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，并著力解決干部職工和人民群眾提出的實(shí)際問題。如：針對(duì)最后一批政府安置的畢

業(yè)生上崗難開展調(diào)查；對(duì)畢業(yè)生就業(yè)制度轉(zhuǎn)軌后出現(xiàn)的就業(yè)難問題開展調(diào)查；對(duì)下崗職工再就業(yè)及優(yōu)惠政策落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查，對(duì)企業(yè)貫徹《勞動(dòng)法》情況開展調(diào)查；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)征繳難和離退休金社會(huì)化發(fā)放開展的調(diào)查；對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)服務(wù)情況開展的調(diào)查等。在調(diào)查的基礎(chǔ)上，給縣政府寫出專題報(bào)告，并提出具體可行的意見和建議。有力地促進(jìn)了重點(diǎn)工作的落實(shí)和難點(diǎn)問題的解決。如：201*年為解決特困職工生活幫扶安置198名下崗職工，就是在調(diào)研的基礎(chǔ)上，由縣委、縣政府研究決定的。由于調(diào)研工作是各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，在工作的實(shí)踐中深得其益，因此他始終要求每個(gè)工作人員每年必須撰寫兩篇調(diào)研報(bào)告，每個(gè)科室每年必須開展兩個(gè)調(diào)研課題，并納入年百分制考核。這樣做不僅增強(qiáng)了各項(xiàng)工作的針對(duì)性，適應(yīng)了形勢(shì)發(fā)展對(duì)人事勞動(dòng)工作的要求，也使全體工作人員的工作作風(fēng)得到了明顯改善。

2、真抓實(shí)干，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，確保了各項(xiàng)工作的高標(biāo)準(zhǔn)完成。張善舉同志對(duì)工作極端負(fù)責(zé)任，從不降低工作標(biāo)準(zhǔn)。201*年上級(jí)決定將政務(wù)公開工作由農(nóng)工部移交人事部門管理，并提出了四類二十項(xiàng)公開內(nèi)容的要求。由于政務(wù)公開工作基礎(chǔ)差，各單位又不重視，一時(shí)很難達(dá)到上級(jí)要求。為了盡快接手工作，全面落實(shí)四類二十項(xiàng)公開內(nèi)容和檔案管理等要求，他親自帶領(lǐng)主管人員跑遍全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，逐單位檢查落實(shí)情況。每到一處，摸不清工作底數(shù)不走，交待不清具體任務(wù)不走，見不著主要領(lǐng)導(dǎo)不走，沒有明確態(tài)度和具體落實(shí)方案的不走。正是他這種對(duì)工作極端負(fù)責(zé)的態(tài)度和工作精神，打動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)和具體分管人員，僅一周時(shí)間全縣十四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部按上級(jí)要求建起了形式規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的政務(wù)公開欄，落實(shí)了四類二十項(xiàng)公開內(nèi)容，在省政務(wù)公開檢查組的檢查驗(yàn)收中，我縣政務(wù)公開工作受到高度評(píng)價(jià)，當(dāng)年被評(píng)為全市政務(wù)公開工作先進(jìn)單位，并有兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被省政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)為先進(jìn)單位。他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)影響和帶動(dòng)了全局工作人員。他上任不久，全局上下就逐漸形成了，比干勁、比作風(fēng)、比能力、比貢獻(xiàn)，人講稱職，事爭(zhēng)一流的良好工作氛圍。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作也呈現(xiàn)出了年年上新臺(tái)階的可喜局面。自98年以來，下崗職工基本生活保障率和離退休職工離退費(fèi)社會(huì)化發(fā)放率，每年都保持在100%；在全市率先啟動(dòng)了醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革；率先完成了下崗職工出中心工作，確保了企業(yè)改革的順利進(jìn)行；勞動(dòng)監(jiān)察工作被省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳命名為全省勞動(dòng)監(jiān)察示范單位（全市僅三家）；～年下崗失業(yè)人員通過各種途徑實(shí)現(xiàn)再就業(yè)997人，其中大齡和特困群體人員就業(yè)189人，再就業(yè)率達(dá)到69%，居全市之首；登記失業(yè)率3.1%，低于市達(dá)指標(biāo)0.1個(gè)百分點(diǎn)；積極開展對(duì)困難職工的送溫暖活動(dòng)，先后救助困難群眾300余戶，發(fā)放求助金60余萬(wàn)元，受到社會(huì)保界的好評(píng)，得到了縣委、縣政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的充分肯定。

3、以百分制考核為手段，摸索出了一條適應(yīng)新形勢(shì)要求的綜合管理新路子。他上任后，就努力在全局推行以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的業(yè)績(jī)考核新舉措。通過幾年的探索，終于形成了集政治、業(yè)務(wù)、管理與一體含概了行風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、來信來訪、環(huán)境衛(wèi)生、信息反愧檔案管理、業(yè)務(wù)工作等一系列內(nèi)容的綜合管理考核辦法，即百分制目標(biāo)考核辦法。每年年初由局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，對(duì)各業(yè)務(wù)科室的年度工作任務(wù)及具體指標(biāo)進(jìn)行分析量化，在綜合平衡的基礎(chǔ)上，將各科室的全年工作任務(wù)逐項(xiàng)分解，具體分為共性目標(biāo)和個(gè)性目標(biāo)，并根據(jù)具體內(nèi)容的輕重，確定出具體分?jǐn)?shù)，作為年度考核的基本依據(jù)。局機(jī)關(guān)相應(yīng)建立了目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)目標(biāo)的平時(shí)考核和年終考核。幾年來，百分制考核得到了全體工作人員的任可，并有效地發(fā)揮了激勵(lì)，促進(jìn)作用，保證了全局各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行，也確保了人事勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)工作高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成。幾年來，該局受縣委、縣政府及市以上業(yè)務(wù)部門認(rèn)可和推廣的經(jīng)驗(yàn)和作法有30余項(xiàng)。全局共有三十多個(gè)單項(xiàng)工作受到市以上業(yè)務(wù)部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，有十幾人分別受到盛市主管部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，zsj本人也連續(xù)六年受到縣委、縣政府的記功獎(jiǎng)勵(lì)。

三、心系百姓，用實(shí)際行動(dòng)踐諾了“三個(gè)代表”重要思想。

他經(jīng)常說是黨和人民把我安排在這個(gè)位置上，我所做的一切都是為了黨和人民的利益服務(wù)的，為人民服務(wù)是我義不容辭的責(zé)任。他是這樣說的，也是這樣做的。

1、堅(jiān)持公開透明，把自己的工作置身于人民的監(jiān)督之下。早在201*年，他就根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)制度轉(zhuǎn)軌、下崗職工安置等熱點(diǎn)問題的出現(xiàn)，帶領(lǐng)班子成員研究制定了七項(xiàng)公開承諾，并利用電視向全縣公開。同時(shí)，隨著監(jiān)督制度的不斷完善，他又認(rèn)真落實(shí)了首問責(zé)任制，認(rèn)真實(shí)施了陽(yáng)光行動(dòng)。幾年來，無論是幫扶困難職工上崗、確定扶貧對(duì)象、落實(shí)下崗職工優(yōu)惠政策、招錄大中專畢業(yè)生等，他都堅(jiān)持了公開、公平、公正的原則。了解的人都這樣評(píng)價(jià)他：是個(gè)光明磊落，站得端、行得正的人。正因如此，他也得罪了不少親朋好友。一位親屬下崗后，想借他的光得到安置，他卻冷冰冰說：“先等著吧！這么多下崗失業(yè)人員，比你困難的有的是�。币痪湓捵阋宰屵@位親屬心寒，可也使得那些特困職工得到了由衷的慰籍。201*年8月，當(dāng)縣委采納了他親自撰寫了《關(guān)于我縣特困職工的調(diào)查報(bào)告》的意見后，決定幫扶特困職工上崗。為了使幫扶工作做到公開、公平、公正，他親帶領(lǐng)調(diào)查組深入困難職工家庭300余戶逐個(gè)進(jìn)行調(diào)查。當(dāng)有人勸他不要親自跑了時(shí)，他意味深長(zhǎng)的說：錯(cuò)過一個(gè)應(yīng)當(dāng)幫扶的特困職工，就是我們的失職��！為了保證幫扶工作的順利進(jìn)行，他還積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位，進(jìn)行騰崗、清崗，確保了186名特困職工得到了順利安置上崗。從201*年8月開始走訪、調(diào)查到12月份幫扶安置，四個(gè)多月的時(shí)間，張局長(zhǎng)沒有休息過一個(gè)星期天�，F(xiàn)在每當(dāng)幫扶上崗的特困職工提起人勞局z局長(zhǎng)，沒有一個(gè)不豎大拇指的。他是用真心、真情，換來了群眾的愛戴和贊許。

2、急群眾所急，千方百計(jì)把黨的溫暖送到困難職工的心坎上。近年來，隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，大量職工下了崗，一時(shí)間這些職工的家庭生活遇到前所未有的困難，很多職工不知所措，張局長(zhǎng)對(duì)此

將來訪人員交給分管領(lǐng)導(dǎo)后，才放心離開。接待來訪人員，免不了有些人帶著情緒，說些不在理或有失禮貌的話。每當(dāng)遇到這種情況，他總是表現(xiàn)出寬容和大度，從不因說話方式與來訪人員叫真。時(shí)間久了外界也給他了一個(gè)公正的評(píng)價(jià)，稱其為“三不領(lǐng)導(dǎo)”。即不回避、不索娶不推委。因此，凡來該局上訪的人，都愿意找他。有些人甚至是非張局長(zhǎng)不講，張局長(zhǎng)不在時(shí)寧可下次再來，也不跟其他人員反映。幾年來，他接待的來訪人員究竟有多少人次，沒人能統(tǒng)計(jì)清楚，但有一點(diǎn)大家心里有數(shù)，那就是凡重大集體上訪案件都是張局長(zhǎng)親自接待，親自化解矛盾才平息的；凡有困難的職工，不再找組織了，基本也都是z局長(zhǎng)親自協(xié)調(diào)，才解決的。他用堂堂正正，光明磊落的人格塑造一個(gè)黨員干部的光輝形象，他用無私、無悔、無怨的高貴品質(zhì)贏得了人民群眾的尊敬和愛戴，他無愧于新時(shí)期一名模范共產(chǎn)黨員的光榮稱號(hào)。

樂亭縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○四年十月十三日

第五篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)事跡材料

崔海鷹同志先進(jìn)事跡材料

勞動(dòng)和社會(huì)保障工作關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。近幾年來，廣東省各級(jí)勞動(dòng)保障部門認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，心系民眾，情結(jié)民心，不斷增強(qiáng)宗旨意識(shí)和服務(wù)觀念，牢固樹立“以民為本”的思想，急民所急，解民所憂，一心一意為群眾辦實(shí)事辦好事，著力解決了一些群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，為群眾在就業(yè)和再就業(yè)、社會(huì)保障以及合法權(quán)益維護(hù)工作等方面筑就一道道安全港灣，使廣大人民群眾在經(jīng)濟(jì)改革大潮中充分享受到社會(huì)發(fā)展帶來的豐碩成果。

鋪筑民生路——切實(shí)解決群眾就業(yè)難問題

就業(yè)是民生之本。增加就業(yè)，改善民生，是解決困難群眾生產(chǎn)生活問題的重要內(nèi)容。

廣東作為經(jīng)濟(jì)大省，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度較快，可提供的就業(yè)崗位相對(duì)比較充裕，但由于大量的生產(chǎn)性和技術(shù)性崗位不適合下崗失業(yè)人員就業(yè)，再就業(yè)壓力進(jìn)一步加大，這使就業(yè)和再就業(yè)問題日益成為近年來廣大人民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，成為困難群眾生產(chǎn)生活中最為突出的問題。因此，解決好廣大下崗失業(yè)人員尤其是“4050”（女40歲以上男50歲以上）就業(yè)困難群體的再就業(yè)問題，努力為困難群眾鋪筑就業(yè)和再就業(yè)的康莊大道，就成為各級(jí)黨委政府和勞動(dòng)保障部門工作的重中之重。

近年來，廣東省各級(jí)勞動(dòng)保障部門認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院和省委省政府確定的再就業(yè)工作方針和工作部署，積極推進(jìn)各項(xiàng)再就業(yè)工作。特別是去年9月份全國(guó)再就業(yè)工作會(huì)議以來，各級(jí)勞動(dòng)保障部門進(jìn)一步加大再就業(yè)工作力度，從構(gòu)筑再就業(yè)扶持政策平臺(tái)入手，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，先后出臺(tái)了20多個(gè)再就業(yè)扶持政策，努力爭(zhēng)取財(cái)政支持，今年全省盛市、縣三級(jí)財(cái)政共預(yù)算安排再就業(yè)資金10.09億元，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的政策和資金基矗針對(duì)下崗失業(yè)人員的特點(diǎn)，各級(jí)勞動(dòng)保障部門不斷強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)，完善服務(wù)功能，大力推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，積極為下崗失業(yè)人員提供失業(yè)登記、就業(yè)信息、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、檔案托管、培訓(xùn)申報(bào)等“一站式”和“一條龍”服務(wù)。各地勞動(dòng)力市場(chǎng)等就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持按照“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境”的標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)”的服務(wù)宗旨，不斷改善群眾辦事環(huán)境，提高服務(wù)水平，爭(zhēng)創(chuàng)文明窗口。同時(shí)，進(jìn)一步健全再就業(yè)援助制度，對(duì)“4050”人員實(shí)行崗位援助和服務(wù)承諾制度，提供“一幫一”跟蹤服務(wù)，始終做到把服務(wù)對(duì)象掛在嘴上、記在心里，把服務(wù)措施落到實(shí)處。今年上半年，全省各級(jí)勞動(dòng)保障部門共為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹服務(wù)24.08萬(wàn)人次，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員18.83萬(wàn)人，培訓(xùn)后再就業(yè)率達(dá)67%，到7月底共安置“4050”人員5.25萬(wàn)人。

針對(duì)下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能特點(diǎn)，各級(jí)勞動(dòng)保障部門著力開發(fā)適合下崗失業(yè)人員就業(yè)的公益性崗位，特別是大力開發(fā)政府投資項(xiàng)目、政府特許經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、市政和社區(qū)公共管理服務(wù)項(xiàng)目和財(cái)政撥款單位等方面的公益性崗位，還通過發(fā)展勞務(wù)派遣、提供社區(qū)就業(yè)補(bǔ)貼等措施，積極開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)崗位，用于安置下崗失業(yè)人員。僅廣州市上半年就有4.6萬(wàn)下崗職工和城鎮(zhèn)失業(yè)人員在社區(qū)崗位實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，其中享受政府資助的達(dá)2.8萬(wàn)人。同時(shí)，省委、省政府還增加安排了5000萬(wàn)元，用于鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員，取得了初步成效。上半年全省民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶共吸納下崗失業(yè)人員7萬(wàn)多人，占再就業(yè)人數(shù)的40%.為了解決農(nóng)村貧困家庭子女的就業(yè)問題，在省委省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)勞動(dòng)保障部門還在全省深入開展了智力扶貧工程。從201*年至～年連續(xù)四年，省政府每年安排2.1億元，招收5000名農(nóng)村年人均純收入1500元以下貧困家庭子女接受技工教育，通過技工學(xué)校的培訓(xùn)，做到“培訓(xùn)一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”。201*年度招收的5000名貧困家庭子女正在全省42所技工學(xué)校接受正規(guī)的技工教育�！�年的招生工作也正在進(jìn)行。這一具有廣東特色的扶貧方式深受社會(huì)各界的好評(píng)，被群眾譽(yù)為扶貧“民心工程”。

就業(yè)民生路的鋪筑，使廣東省就業(yè)局勢(shì)保持了穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)，至今年6月底，全省凈增就業(yè)崗位38萬(wàn)個(gè)，國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)17.6萬(wàn)人。

1-6月全省累計(jì)安置城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員31.1萬(wàn)人，6月底城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.0%，比上年末下降了0.1個(gè)百分點(diǎn)。

編織安全網(wǎng)——使群眾老有所養(yǎng)，失有所補(bǔ)，病有所醫(yī)

社會(huì)保障是深化經(jīng)濟(jì)體制改革過程中人民群眾最關(guān)注的熱點(diǎn)問題。完善社會(huì)保障體系關(guān)乎國(guó)運(yùn)、情系民生，是幫助困難群體擺脫困難的治本之策。

近兩年，廣東省各級(jí)勞動(dòng)保障部門在省委省政府領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善社會(huì)保障體系，為廣大群眾編織了一道“老有所養(yǎng)，失有所補(bǔ)，病有所醫(yī)”的安全網(wǎng)。

——堅(jiān)決落實(shí)“兩個(gè)確�！薄�

各級(jí)勞動(dòng)保障部門不折不扣地把“兩個(gè)確�！保ù_保國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放）落到實(shí)處，不留死角。201*年，全省共籌集發(fā)放下崗職工基本生活保障資金1.15億元，切實(shí)保障了已進(jìn)中心簽協(xié)議的下崗職工的基本生活，進(jìn)中心簽協(xié)議下崗職工全部足額領(lǐng)取基本生活費(fèi)。早在201*年10月底，廣東省就實(shí)現(xiàn)了離退休人員養(yǎng)老金100%社會(huì)化發(fā)放（不包農(nóng)墾）。今年上半年，全省6.43萬(wàn)名農(nóng)墾企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金也實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化發(fā)放。全省企業(yè)離退休人員能按時(shí)足額領(lǐng)到養(yǎng)老金，當(dāng)期和累計(jì)均無拖欠。此外，繼續(xù)采取多種渠道籌集經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理順下崗職工勞動(dòng)關(guān)系，基本實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)的并軌。對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工符合最低生活保障條件的，納入最低生活保障的范圍。

——不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。

各級(jí)勞動(dòng)保障部門大力推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，積極擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，讓更多的職工納入社會(huì)保險(xiǎn)“安全網(wǎng)”。到～年6月底，全省參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)人數(shù)分別達(dá)1106.95萬(wàn)人、89

保障群眾生活、維護(hù)群眾合法權(quán)益的重要部門。勞動(dòng)保障事業(yè)的方方面面，都與群眾的利益息息相關(guān)，為廣大人民群眾辦實(shí)事、謀利益是勞動(dòng)保障部門義不容辭的職責(zé)，也是我們堅(jiān)持“立黨為公，執(zhí)政為民”的重要體現(xiàn)。“時(shí)刻把群眾的安危冷暖掛在心上，對(duì)群眾生產(chǎn)生活面臨的困難，一定要帶著深厚的感情幫助解決，切實(shí)把黨和政府為他們脫貧解困的各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處�！本蜆I(yè)、社保、維權(quán)，事事牽著百姓情；為民、便民、利民，時(shí)時(shí)掛著群眾心。我們所做的一切都是為了：讓人民群眾滿意！

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)事跡材料(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/359222.html

• 上一篇：勞模事跡材料(精選多篇)
• 下一篇：助老服務(wù)社居家養(yǎng)老服務(wù)員個(gè)人先進(jìn)事跡(精選多篇)