第一篇：市廣播電視局政工科優(yōu)秀公務員個人事跡材料

市廣播電視局政工科優(yōu)秀公務員個人事跡材料

恪盡職守、踏實工作、勇于創(chuàng)新

**，男，1961年2月出生，1980年9月參加工作，4月加入中國共產(chǎn)黨，曾任**市廣播電視局組織監(jiān)察科科長，現(xiàn)任**市廣播電視局政工科科長、黨支部組織副書記。該同志對工作總是勤勤懇懇、任勞任怨，特別是擔任政工科科長以來，對

自己要求嚴格；具有強烈的工作責任感和使命感，對待黨的各項工作都非常熱愛和負責，多次被評為先進個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀公務員，是一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

一、政治覺悟高、有堅定的共產(chǎn)主義信念

**同志在思想上一直對自己要求非常嚴格，具有堅定的共產(chǎn)主義信念，較強的黨性和紀律觀念。平時他注重自己的馬克思主義理論學習和思想改造，堅持關注時政，使自己的思想能夠與時俱進，始終與黨中央保持高度一致。

作為一名共產(chǎn)黨員和支部成員，該同志始終把“全心全意為人民服務”作為自己的行動指南。他熱愛(來源：公務員在線 http://www.weilaioem.com)在開展“樹精品意識，辦精品案件”活動中，協(xié)助紀檢、檢委會辦公室每季度對業(yè)務部門所辦案件進行評審一次，常態(tài)開展全院干警專題學習和干警論壇，構(gòu)建了青年干警交流互動平臺。201*年組織實施的“培優(yōu)”工程活動成效顯著，“七加一”預防工作獲得省、市院的高度評價，多名干警多次在省、市、縣獲獎。201*年共發(fā)表信息宣傳300余篇、調(diào)研文章31篇，取得在《檢察日報》、《比較法研究》等報刊發(fā)表多篇文章以及在省市研究年會連續(xù)多年獲獎的好成績。

三是大力開展“四比四爭創(chuàng)”活動。該科以黨建活動為著力點，不斷培育亮點，在干部隊伍中大力開展“比學習，爭創(chuàng)一流黨員隊伍，比創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流黨組織，比作風，爭創(chuàng)一流社會形象，比實干，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績”的“四比四爭創(chuàng)”活動，黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍濃厚。該院黨建工作獲得省、市相關部門的高度評價。在開展比學習活動中，干警政治、業(yè)務素質(zhì)明顯提升，促進了公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、為民執(zhí)法；按照高標準、高起點、高質(zhì)量的要求，積極發(fā)掘工作亮點，尋找創(chuàng)新點；著力于技能層面與操作層面的創(chuàng)新，以新的思維方法解決新的課題，實現(xiàn)科學創(chuàng)新、全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新。切實改進機關工作作風，強化機關效能建設，嚴格執(zhí)行考勤、上班紀律等規(guī)章制度并納入日常檢務督察范圍。堅持每周抽查一次人員出勤情況，并將抽查結(jié)果記錄在案，作為年終考評依據(jù)。

二、深入推進“執(zhí)法為民、親民愛民”活動，提升檢察機關形象

某某縣人民檢察院以“執(zhí)法為民、親民愛民”活動為平臺，積極采取有效舉措，不斷提升檢察工作水平和群眾工作能力，促進群眾滿意度逐步提高。

一是明確分工，積極動員。政工部門在每年年初都會按照黨組部署，制定工作方案，積極安排干警，深入基層、農(nóng)村、社區(qū)，開展群眾工作，幾年以來共安排三批干警共180人次服務過農(nóng)村和社區(qū)，安排細致、有序，一年來共安排了10萬余元專項資金幫扶困難群眾，為群眾辦好事實事36件，印發(fā)宣傳資料圖片1850余份，制作宣傳橫幅62條，接受舉報、控告、申訴59人次，接受法律咨詢1200余人次，收到各界代表意見和建議18條,化解了一批社會矛盾，維護了社會穩(wěn)定，得到了人民群眾的高度肯定。

二是制定“執(zhí)法為民、親民愛民”活動的監(jiān)督考評機制。為順利和有效開展“執(zhí)法為民、親民愛民”活動，使其達到真正服務群眾拉近干群關系的目的，政工部門按照黨組要求制定了專門的工作考評機制，將“執(zhí)法為民、親民愛民”活動納入年終考評，由政工和紀檢監(jiān)察部門負責督導日常工作開展，定期不定期走訪和抽查相關工作，和相關人員交談201*年下基層檢查““執(zhí)法為民、親民愛民”活動67次，召開“執(zhí)法為民、親民愛民”活動座談會16次，有效地解決了干警思想認識、工作作風上的不當認識，該院掛點村被市委評為示范點。

三是在開展“執(zhí)法為民、親民愛民”活動的同時，大力開展檢察宣傳工作。以承擔該院全部材料任務為平臺，抓住有利時機，充分發(fā)揮檢察宣傳工作傳播信息、引導輿論、凝聚人心、振奮精神的整體功能，不斷塑造良好的檢察形象。該科干警積極撰寫宣傳稿件，通過電視、報刊等媒體積極向縣委和上級檢察院報送信息，報道該院檢察工作和隊伍建設的稿件共有65篇。

三、耐心細致服務干警，強化政工工作

該院政工科在編干警3名，全部獲得大學本科學歷，工作任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，為全院干警的教育、培訓、晉級等做了大量

工作。

一是以人為本，關心愛護干警。政工科始終堅持以人為本的理念，通過實行人性化管理關心愛護干警。堅持以人為本，在政治上關心干警，培育正確的世界觀、價值觀。在工作上關心干警，給干警施展才華的舞臺，實施年輕干警“輪崗”和“一人雙崗”制度。在生活上關心干警，通過開展節(jié)假日集體活動，豐富干警業(yè)余生活，嚴格落實“五必訪”制度。二是耐心細致，細心服務干警。政工工作平凡而又瑣碎，它沒有公訴部門指控犯罪時的慷慨激昂、義正言辭，沒有自偵部門面對犯罪分子時的斗智斗勇、驚心動魄，但政工科的全體人員都是真心熱愛這份工作，并在工作中處處體現(xiàn)出這份真心。對待每一位同事，設身處地，換位思考，認真傾聽他們的訴說，并積極為他們尋求解決方法，提供解決方案。在得知其他單位團體舉辦競技比賽或演出時，積極為本單位同志聯(lián)系參與名額，為同志們提供一個綻放的舞臺，一個脫穎而出的機會，一個開拓眼界的交流平臺。每次在得到新進青年干警人員名單后，立即向領導匯報，組織開展會議，對新進青年干警的衣食住行進行妥善安排調(diào)度，為他們解決后顧之憂；牢記每一名干警的轉(zhuǎn)正時間、檢察員任命時間，提前準備好相關材料，及時與相關單位溝通聯(lián)系，盡快為他們處理人事問題。三是盡心盡職，做實各項政工綜合工作。在政工統(tǒng)計、工資調(diào)整、職務任免等方面，工作人員及時、準確完成任務，如201*年政工科及時向黨組、人大常委會匯報干警任免一事，快速任免了5名干警的檢察員的職務，政工部門細致、周到的工作態(tài)度，獲得了全院干警的高度評價。

第四篇：201*年政工科計劃

政工科201*年工作計劃

201*年已經(jīng)開始了，在一個全新的崗位上，我要充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，以“服從領導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，積極主動做好以下各項工作。

1、不斷加強學習，提升業(yè)務素質(zhì)。認真學習人防法律法規(guī)，加強政治業(yè)務學習，做到理論聯(lián)系實際，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務水平，為做好各項工作打下堅實的基礎。

2、做好本職工作，嚴格遵守工作紀律。以高度的責任心，做好人事及工資調(diào)整、檔案管理和離退休人員的辦理工作；并配合社保部門做好退休人員工資代發(fā)、代管工作，辦理職工社會保險事項；建立健全人事檔案，做好人事統(tǒng)計報表工作；本著對每一位職工負責的態(tài)度，嚴格執(zhí)行政策法規(guī)，做好人事工資調(diào)配工作。

3、認真做好干部網(wǎng)絡在線學習工作。認真貫徹落實市委組織部有關黨員干部在線學習的文件精神，對單位在職在編在崗人員信息進行充分的了解，組織黨員干部登陸網(wǎng)站進行在線學習。

4、積極做好招商引資工作。首先要加強招商引資的學習，其次要充分利用節(jié)假日期間，同學聚會，親戚朋友網(wǎng)，多聯(lián)系，積極主動地走出去。以積極主動的心態(tài)來招商引資。

5、做好領導交辦的其它各項工作。

新年已經(jīng)開始了，我會嚴格遵守工作紀律，不斷加強業(yè)務學習，認真、踏實地做好領導交辦的每一項工作。

第五篇：人事政工科

人事政工科

一、工作職責

（一）機構(gòu)編制和人事管理

負責局機關及直屬事業(yè)單位機構(gòu)設置和人員編制的申報工作；負責局機關及全系統(tǒng)管理權(quán)限內(nèi)工作人員的考察、考核、任免、培訓、調(diào)動、交流、政治審查、工資福利、行政獎懲、干部檔案管理、干部統(tǒng)計、辦理退（離）休等工作的實施；負責全系統(tǒng)職工人數(shù)和工資總額計劃的審核匯總;負責全系統(tǒng)國家公務員錄用計劃的實施；負責軍轉(zhuǎn)干部、復退軍人及大中專畢業(yè)生的接收工作；負責全系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務的評聘材料的初審上報工作；負責局機關、直屬事業(yè)單位的工會、老干部、計劃生育工作；負責技術(shù)工人技術(shù)等級考試、考核的申報工作；指導全系統(tǒng)干部人事管理工作和基層體制改革、隊伍建設、規(guī)范化管理等工作。擬定全系統(tǒng)基層建設規(guī)劃；指導基層的機構(gòu)設置、人員編制核定和推行公務員制度工作；組織全系統(tǒng)的評比表彰活動。

（二）基層教育

負責制定并實施全系統(tǒng)干部教育中長期規(guī)劃和年度培訓計劃；指導全系統(tǒng)公務員業(yè)務培訓和學歷教育工作。

二、工作程序和時限

（一）機構(gòu)編制和人事管理

1、機構(gòu)編制工作：對內(nèi)設機構(gòu)及直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)的設置，擬定初步方案，報市工商局預批，經(jīng)市工商局黨組研究后，報省局、省編辦審批。

2、干部選拔任用:按照民主推薦、組織考察、黨組集體研究的程序進行。干部的任免，在局黨組研究決定后，下文公布，15日內(nèi)報市局備案。需報市局預批的干部，局黨組研究后，按程序上報市局預批，同意后公布。

3、工作人員交流、輪崗、調(diào)動:根據(jù)工作需要，提出交流、輪崗、調(diào)動初步方案，經(jīng)黨組研究決定后，10日內(nèi)辦理有關手續(xù)，按有關規(guī)定上報審批。

4、工作人員退（離）休:工作人員到達法定退（離）休年齡，由政工科提出意見，報局黨組批準，1個月內(nèi)辦理退（離）休手續(xù);工作人員要求提前退（離）休，應由本人寫出申請，經(jīng)所在單位和政工科同意，報局黨組研究批準，辦理退（離）休手續(xù)。科級干部退(離)休上報市局備案。

5、工作人員正常晉升工資、增加各種補貼:按照有關文件規(guī)定,在規(guī)定時限內(nèi)提出方案，報有關部門審批后兌現(xiàn)工資和補貼。

6、工人考工晉級:由本人提出申請，審查同意后參加考試，考試合格、審批通過后按規(guī)定兌現(xiàn)工資。

7、專業(yè)技術(shù)職務評聘:須由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意、政工科審核后，參加有關專業(yè)技術(shù)資格的考試或評定;取得資格后，由所在單位按規(guī)定進行聘任，聘期內(nèi)享受相應待遇。

（二）基層教育

1、基層隊伍建設：根據(jù)《全國工商行政管理系統(tǒng)基層建設綱要》要求，結(jié)合隊伍結(jié)構(gòu)與狀況，擬定全

系統(tǒng)基層隊伍建設近期目標與長遠規(guī)劃；報局黨組研究，批準后組織實施。

2、干部培訓：根據(jù)上級要求和培訓計劃，分層次組織股級干部參加市局組織的培訓，對一般干部組織培訓。由政工科提出培訓規(guī)劃和方案，經(jīng)分管領導和局黨組研究同意后，組織實施。

3、學歷教育：根據(jù)國家工商局有關學歷教育的要求，提出學歷教育的目標及計劃，經(jīng)局領導批準后，組織實施。

4、評比表彰：依據(jù)上級有關規(guī)定，起草全系統(tǒng)評比表彰意見，由分局、所組織評選、申報，經(jīng)市工商局黨組研究同意，統(tǒng)一下文進行表彰獎勵。市局機關、直屬事業(yè)單位先進，經(jīng)民主評選、局黨組研究同意后，統(tǒng)一實施表彰。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《政工科事跡材料(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/358671.html

• 上一篇：揮灑事跡材料(精選多篇)
• 下一篇：擁政愛民事跡材料(精選多篇)