第一篇：完美的面試自我介紹

案例一

如何把握時間?研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能”半途而止”。

教路：一分鐘談一項內(nèi)容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于好范文而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在 1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

案例二

千萬別太做作小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

教路：切勿采用”背誦”口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

案例三

何談成績?小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

第二篇：留學(xué)面試中如何進(jìn)行完美的自我介紹

如何在留學(xué)面試中完美介紹自己

美國大學(xué)非常注重申請者與學(xué)校間的匹配度，因此很多名校會安排校友面試促進(jìn)雙方的進(jìn)一步了解。面試結(jié)果報告也會作為申請者材料的一部分得到錄取辦公室的正式評估。相比學(xué)習(xí)成績、考試分?jǐn)?shù)、申請文書，面試往往是大多數(shù)中國學(xué)生的大難關(guān)：面試的時間限定需要學(xué)生超強(qiáng)的表達(dá)技巧和溝通能力；面試的神秘問題需要學(xué)生良好的應(yīng)變能力和心理素質(zhì)??很多中國學(xué)生在參加面試的時候，由于面試技巧的不足和自信心的缺乏，往往因不能正常發(fā)揮而留下遺憾。為了幫助眾多中國學(xué)生學(xué)習(xí)面試技巧，此文將解析部分面試高頻問題和回答技巧。

tell me about yourself（請介紹你自己）

這個問題在99%大學(xué)面試中都會出現(xiàn)—這不僅是雙方面試交談開始的話題，你的回答也將決定隨后面試談話的具體內(nèi)容。例如：在自我介紹時，有的學(xué)生會談到自己喜歡一門外語，那隨后的面試大部分時間都會討論其興趣來源和發(fā)展；有的學(xué)生會談到對于環(huán)保事業(yè)的關(guān)注或熱愛，那隨后的話題將集中于對該愛好的深度挖掘。因此，在自我介紹時談到的內(nèi)容非常關(guān)鍵，你需要主次分明、邏輯清晰地介紹自己的興趣愛好和重要成就。如果你更喜歡和摯愛藝術(shù)，那么則需要適當(dāng)給面試官傳遞信號，讓你們的面試主題鎖定于你最擅長的話題。

問題：有的學(xué)生為了討好面試官，企圖在自我介紹時羅列所有活動。

原因：在面試官獲取信息過多時，他們很難判斷被面試者的獨特“標(biāo)簽“是什么，最值得深度提問的興趣或愛好是哪一方面。

建議：請不要用這種方式去討好面試官，他們在接受到錄取辦的面試安排時，已經(jīng)獲得了一套你提交的完整申請，從中可以看到你所有的榮譽(yù)獲獎、活動成就和社團(tuán)經(jīng)歷。在自我介紹時，重心理應(yīng)集中于你最有激情的1-2項活動經(jīng)歷，便于在后面的話題中深度地分析你的激情和活動細(xì)節(jié)，這會讓面試官對你具有深刻、長久的記憶度。

問題：因思維方式的差異，中國學(xué)生喜歡講一些缺乏細(xì)節(jié)的抽象詞語。如：我很努力、我很有同情心、我很負(fù)責(zé)任??

原因：沒有人喜歡自賣自夸的人，作為申請者你理應(yīng)謙虛成熟。即使想要告訴面試官你有一些特質(zhì)，你也需要技巧性地去表達(dá)和展示，讓面試官通過具體例子自己總結(jié)出：這個學(xué)生是一個努力而負(fù)責(zé)的人。

建議：盡量讓自己的面試問題回答自然—不必刻意去談學(xué)習(xí)成績或活動經(jīng)歷。請時刻記得面試的主要目的是幫助學(xué)校更好地了解你。如果你有一些與學(xué)習(xí)無關(guān)的人生故事想分享，你需要有勇氣去分享這些故事讓面試官認(rèn)識一個最真實的你。例如：你可以談自己如何在艱難的環(huán)境中照顧兄弟姐妹，自己和朋友間如何相處和成長等。因重復(fù)面試學(xué)生的工作性質(zhì)，面試官可能已對一直談學(xué)習(xí)、活動的話題感到厭倦。所以，你可以大膽地去談一談關(guān)于你特殊的經(jīng)歷和故事。例如：美中國際的一名常春藤導(dǎo)師非常喜歡“雙關(guān)語”，在面試過程中列舉了各種事例來闡述自己如何摯愛于“雙關(guān)語”，因新穎的話題和全面的分析給面試官留下了非常持久而深刻的印象，最后獲得了耶魯大學(xué)的錄取。

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13.現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是那一點？

又有典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。記住成功的汽車推銷員在勸你買車時絕不會對你說：“買了這輛車吧，這樣我就可以還清貸款，供孩子們念大學(xué)了�！毙枰�這么說吧：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯。”然后接著列出這份工作中你所學(xué)到的知識、積累的經(jīng)驗和增長的才干，并總結(jié)出：“我現(xiàn)在在準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�

14.一周你需要花多少小時完成本職工作？

在高壓面試中這是個�；ㄕ械膯栴}。為什么說是�；ㄕ心兀恳驗槟阒�道回答說60個小時，那么別人就會認(rèn)為你慢騰騰的，工作效率低，容易被打垮。那么如何繞過這個障礙呢？無論他何時邀請你兩難境地，只要謝絕這種邀請就行了。不要回答出具體的數(shù)字，而要這樣說：“我盡量有計劃的利用時間。通常，工作效率表較高，但你應(yīng)該知道，我所做的工作有時會緊張，每當(dāng)這時，我就會不惜投入更多的時間把工作完成。”

一般如果面試主持者不是故意地用追問法增加面試壓力的話，他就不會再接著問了。但如果他真的要堅持讓你說出個具體數(shù)字，就繞個圈子把這個問題拋給他：“一周工作多少小時確實要依不同工作而定，你能不能一本要工作多少個小時？”

15．你是如何看待合理的考勤制度的呢？

如果你應(yīng)聘的是管理或主管職位，你對此問題稍加考慮即可；如果你應(yīng)聘的是較低職位，那么就根本無需考慮了。如果你從事管理工作，要注意：“回答問題是不能給人留下逃避責(zé)任的印象。如果你說：“我對樹下的出勤情況要求很嚴(yán)——”這種回答不僅僅不現(xiàn)實，而且把出勤的責(zé)任完全推給下屬�；卮疬@個問題是應(yīng)該把自己放在主要位置上：“我認(rèn)為出勤情況的好壞取決于樹下的進(jìn)取心和良好的管理制度，如果我把工作做好，我的屬下就會有進(jìn)取心，那么出勤率也就不成問題了，”如果你應(yīng)聘的時較低職位的非管理工作，只要回答你進(jìn)取心很強(qiáng)，對工作充滿熱情，熱愛工作，很少請病假就行了。

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