第一篇：大學(xué)生如何找實習(xí)單位

暑期將至，很多大學(xué)生開始找工作、實習(xí)單位、暑期工等來鍛煉自己，那么如何找實習(xí)單位，大學(xué)生在找工作的過程中該注意哪些？最近妖精閣(yaojingge.com)也收到不少大學(xué)生們的需求甚至是渴望，因此妖精閣的編輯們特地為大家整理編輯了下列文章，希望對大家有所幫助。

職業(yè)規(guī)劃：找實習(xí)，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優(yōu)勢、適合做什么工作，求職必然是盲目的海投。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的五個問題

一、我在哪方面具有優(yōu)勢，讓我勝于其他人?

二、我有哪些興趣?這些興趣適合做哪些行當(dāng)?

三、我的性格是怎樣的?和人、事、概念、數(shù)據(jù)有關(guān)的事情，我更喜歡哪一類?

四、我的價值觀是怎樣的?什么樣的目標(biāo)才是我追求的?

五、我的優(yōu)勢、性格、興趣、價值觀，適合哪些行業(yè)、雇主、職位?它們具體是做什么的?

首先，怎樣確定自己的核心優(yōu)勢?可以先盤點一下所有過往的“好經(jīng)歷”，生活、學(xué)習(xí)、工作上的都可以，目的是要從這些“好經(jīng)歷”中提煉出引領(lǐng)你成功的“因子”，那就是你的優(yōu)勢。有了“好經(jīng)歷”，就要對它們進(jìn)行提煉：用一個短語概括該經(jīng)歷體現(xiàn)的技能，例如良好的口頭交流、自主性強(qiáng)、有膽識、創(chuàng)造性等。再對這些短語按照“人、事、數(shù)據(jù)、概念”四個維度進(jìn)行歸類，你會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢集中在某幾塊領(lǐng)域。

第二，如何判斷自己的職業(yè)興趣?推薦國際上通用的霍蘭德職業(yè)興趣測評，完成測評后會得到一組代碼，比如“r(現(xiàn)實型)-a(藝術(shù)型)-s(社會型)-e(企業(yè)型)-c(常規(guī)型)-i(思考型)”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業(yè)興趣類型，這又指向了一個職業(yè)族群。

按照美國大學(xué)考試中心開發(fā)的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個區(qū)域。一個工作系列的位置是基于其首要的工作任務(wù)：數(shù)據(jù)、概念、物、人。六種職業(yè)類型(霍蘭德分類)在地圖的邊緣標(biāo)了出來，并細(xì)分出26類職業(yè)族群。選擇何種職業(yè)族群并沒有嚴(yán)格的界限，相鄰的職業(yè)也可以參考。

應(yīng)聘崗位：參與其中，先熟悉游戲規(guī)則

大型企業(yè)在招聘實習(xí)生時會專門做一個實習(xí)生項目，例如ibm的藍(lán)色之路。除常規(guī)的收簡歷、單面外，也會采取筆試、群面等，形式不亞于常規(guī)崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉游戲規(guī)則。

先說群面。群面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團(tuán)隊中的角色，后者更側(cè)重邏輯分析能力和商業(yè)敏感度。通常來講，群面是職場中團(tuán)隊合作的一個縮影，是“競合”的體現(xiàn)。同學(xué)們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關(guān)鍵要對應(yīng)自己的性格，和團(tuán)隊中的相對位置。兩個原則：做真實的自己，并且對團(tuán)隊的最終方案作出較大的貢獻(xiàn)。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時間、掌握分寸。根據(jù)brucetuckman的團(tuán)隊發(fā)展階段理論，一個團(tuán)隊的演變一般經(jīng)歷四個階段——組建期、激蕩期、規(guī)范期、執(zhí)行期。那么在小組討論剛開始，就提議進(jìn)行投票表決是不恰當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)讓組員進(jìn)行充分討論，在腦

力激蕩之后僵持不下的情況下再進(jìn)行表決。在小組討論的最后階段，當(dāng)大家快形成結(jié)論時再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利于團(tuán)隊的效率。

群面的技巧：

1.仔細(xì)傾聽別人的想法并給予反饋

2.及時對別人正確的想法予以支持

3.適時提出觀點，并設(shè)法得到小組成員的支持

4.對別人的方案提出創(chuàng)造性的改進(jìn)

5.在混亂中引導(dǎo)討論走向正確的方向

6.在需要妥協(xié)的時候妥協(xié)，以便小組在截止時間前達(dá)到結(jié)論

7.能夠?qū)φ麄�討論進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)

忌諱的行為：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.啰嗦

4.太負(fù)面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過于激進(jìn)

積累經(jīng)驗：在實習(xí)中，找到你的職場貴人

美國就業(yè)部門曾作過一項聯(lián)合調(diào)研，結(jié)果顯示企業(yè)招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態(tài)，也就是說企業(yè)80%的招聘渠道，只有20%的求職者會使用。當(dāng)大多數(shù)求職者還停留在網(wǎng)上海投時，大多數(shù)企業(yè)招聘通常先考慮內(nèi)部招聘或內(nèi)/外部推薦，因為成本較低并且可信任度高。

找實習(xí)單位也是一樣。這里來說說一位上外女同學(xué)的例子。剛?cè)胄�時，她加入了學(xué)校的一個國際學(xué)生社團(tuán)，為了在邀請hr和職業(yè)經(jīng)理人來校做講座時便于溝通，就印了自己的第一套名片。后來，她打聽到在市區(qū)有各種白領(lǐng)聚會、商業(yè)論壇、海外商學(xué)院舉辦的校友活動等，她覺得那里能結(jié)交更多的職場貴人，便

積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學(xué)會了社交的商務(wù)禮儀，更重要的是越來越有職業(yè)素養(yǎng)，每次活動結(jié)束后的第一件事，就是給所有新認(rèn)識的人發(fā)一封跟進(jìn)信。在今后的日子里，注意與他們保持聯(lián)絡(luò)，比如約他們喝咖啡，向他們了解職場信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實習(xí)時，她很輕松地獲得不止一個實習(xí)機(jī)會。這就是職場人脈的作用。

在新加坡、美國，不少大學(xué)就業(yè)中心給學(xué)生開設(shè)的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場人脈”。我見過很多外國學(xué)生大一時就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學(xué)們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關(guān)系，重要的是這張小卡片是你在社交場合的自我象征。然后參加一些職場新人和職業(yè)經(jīng)理人的聚會，例如商業(yè)論壇、校友聚會、商會舉辦的酒會等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇于和陌生人交流。記住，這個過程不能太急于求成，從認(rèn)識到深入了解，再到給你幫助和機(jī)會，是一個自然的過程，要避免過于功利。

最后，祝愿同學(xué)們順利找到實習(xí)單位或者理想工作。也歡迎大家關(guān)注“妖精閣”(yaojingge.com)，希望它能帶給大家更多的幫助。

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第二篇：如何找實習(xí)單位

如何找實習(xí)單位 (201*-07-06 03:39:42)

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吧（專業(yè)）

求職

就業(yè)

職場人脈

霍蘭德

雜談

暑期將至，很多大學(xué)生開始找工作、找實習(xí)單位、找暑期工等等，最近我公司旗下的植涯（職涯）俱樂部（年輕人成長發(fā)展的服務(wù)平臺）也收到不少學(xué)生們的需求甚至是種渴望。其中，我雖然感受到了些許無奈，但更多的是孩子們的朝氣，孩子們越來越積極和主動了。

但是，學(xué)生們努力了很久，卻找不到單位錄用。不少同學(xué)開始找原因，有些歸結(jié)于本科前兩年績點不高，轉(zhuǎn)而投向考研，希冀“重新來過”；有的歸咎于證書不多，于是盲目考證，英語六級低了一兩分，也硬要重考；有的歸咎于兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷太少，于是不求質(zhì)量只求數(shù)量地實習(xí)。

因而，更多的同學(xué)開始努力尋找實習(xí)單位，預(yù)通過實習(xí)敲開就業(yè)之門。那么，到底應(yīng)該如何找實習(xí)單位、如何把握實習(xí)機(jī)會？

職業(yè)規(guī)劃：找實習(xí)，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優(yōu)勢、適合做什么工作，求職必然是盲目的海投。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的五個問題

一、我在哪方面具有優(yōu)勢，讓我勝于其他人？

二、我有哪些興趣？這些興趣適合做哪些行當(dāng)？

三、我的性格是怎樣的？和人、事、概念、數(shù)據(jù)有關(guān)的事情，我更喜歡哪一類？

四、我的價值觀是怎樣的？什么樣的目標(biāo)才是我追求的？

五、我的優(yōu)勢、性格、興趣、價值觀，適合哪些行業(yè)、雇主、職位？它們具體是做什么的？

首先，怎樣確定自己的核心優(yōu)勢？可以先盤點一下所有過往的“好經(jīng)歷”，生活、學(xué)習(xí)、工作上的都可以，目的是要從這些“好經(jīng)歷”中提煉出引領(lǐng)你成功的“因子”，那就是你的優(yōu)勢。有了“好經(jīng)歷”，就要對它們進(jìn)行提煉：用一個短語概括該經(jīng)歷體現(xiàn)的技能，例如良好的口頭交流、自主性強(qiáng)、有膽識、創(chuàng)造性等。再對這些短語按照“人、事、數(shù)據(jù)、概念”四個維度進(jìn)行歸類，你會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢集中在某幾塊領(lǐng)域。

第二，如何判斷自己的職業(yè)興趣？推薦國際上通用的霍蘭德職業(yè)興趣測評，完成測評后會得到一組代碼，比如“r（現(xiàn)實型）-a（藝術(shù)型）-s（社會型）-e（企業(yè)型）-c（常規(guī)型）-i（思考型）”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業(yè)興趣類型，這又指向了一個職業(yè)族群。

按照美國大學(xué)考試中心開發(fā)的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個區(qū)域。一個工作系列的位置是基于其首要的工作任務(wù)：數(shù)據(jù)、概念、物、人。六種職業(yè)類型（霍蘭德分類）在地圖的邊緣標(biāo)了出來，并細(xì)分出26類職業(yè)族群。選擇何種職業(yè)族群并沒有嚴(yán)格的界限，相鄰的職業(yè)也可以參考。

應(yīng)聘崗位：參與其中，先熟悉游戲規(guī)則

大型企業(yè)在招聘實習(xí)生時會專門做一個實習(xí)生項目，例如ibm的藍(lán)色之路。除常規(guī)的收簡歷、單面外，也會采取筆試、群面等，形式不亞于常規(guī)崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉游戲規(guī)則。

先說群面。群面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團(tuán)隊中的角色，后者更側(cè)重邏輯分析能力和商業(yè)敏感度。通常來講，群面是職場中團(tuán)隊合作的一個縮影，是“競合”的體現(xiàn)。

同學(xué)們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關(guān)鍵要對應(yīng)自己的性格，和團(tuán)隊中的相對位置。兩個原則：做真實的自己，并且對團(tuán)隊的最終方案作出較大的貢獻(xiàn)。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時間、掌握分寸。根據(jù)brucetuckman的團(tuán)隊發(fā)展階段理論，一個團(tuán)隊的演變一般經(jīng)歷四個階段——組建期、激蕩期、規(guī)范期、執(zhí)行期。那么在小組討論剛開始，就提議進(jìn)行投票表決是不恰當(dāng)?shù)�，�?yīng)當(dāng)讓組員進(jìn)行充分討論，在腦

力激蕩之后僵持不下的情況下再進(jìn)行表決。在小組討論的最后階段，當(dāng)大家快形成結(jié)論時再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利于團(tuán)隊的效率。

群面的技巧：

1.仔細(xì)傾聽別人的想法并給予反饋

2.及時對別人正確的想法予以支持

3.適時提出觀點，并設(shè)法得到小組成員的支持

4.對別人的方案提出創(chuàng)造性的改進(jìn)

5.在混亂中引導(dǎo)討論走向正確的方向

6.在需要妥協(xié)的時候妥協(xié)，以便小組在截止時間前達(dá)到結(jié)論

7.能夠?qū)φ麄�討論進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)

忌諱的行為：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.啰嗦

4.太負(fù)面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過于激進(jìn)

積累經(jīng)驗：在實習(xí)中，找到你的職場貴人

美國就業(yè)部門曾作過一項聯(lián)合調(diào)研，結(jié)果顯示企業(yè)招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態(tài)，也就是說企業(yè)80%的招聘渠道，只有20%的求職者會使用。當(dāng)大多數(shù)求職者還停留在網(wǎng)上海投時，大多數(shù)企業(yè)招聘通常先考慮內(nèi)部招聘或內(nèi)/外部推薦，因為成本較低并且可信任度高。

找實習(xí)單位也是一樣。這里來說說一位上外女同學(xué)的例子。剛?cè)胄�時，她加入了學(xué)校的一個國際學(xué)生社團(tuán)，為了在邀請hr和職業(yè)經(jīng)理人來校做講座時便于溝通，就印了自己的第一套名片。后來，她打聽到在市區(qū)有各種白領(lǐng)聚會、商業(yè)論壇、海外商學(xué)院舉辦的校友活動等，她覺得那里能結(jié)交更多的職場貴人，便積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學(xué)會了社交的商務(wù)禮儀，更重要的是越來越有職業(yè)素養(yǎng)，每次活動結(jié)束后的第一件事，就是給所有新認(rèn)識的人發(fā)一封跟進(jìn)信。在今后的日子里，注意與他們保持聯(lián)絡(luò)，比如約他們喝咖啡，向他們了解職場信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實習(xí)時，她很輕松地獲得不止一個實習(xí)機(jī)會。這就是職場人脈的作用。

在新加坡、美國，不少大學(xué)就業(yè)中心給學(xué)生開設(shè)的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場人脈”。我見過很多外國學(xué)生大一時就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學(xué)們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關(guān)系，重要的是這張小卡片是你在社交場合的自我象征。然后參加一些職場新人和職業(yè)經(jīng)理人的聚會，例如商業(yè)論壇、校友聚會、商會舉辦的酒會等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇于和陌生人交流。記住，這個過程不能太急于求成，從認(rèn)識到深入了解，再到給你幫助和機(jī)會，是一個自然的過程，要避免過于功利。

最后，祝愿同學(xué)們順利找到實習(xí)單位或者理想工作。也歡迎大家關(guān)注“植涯”俱樂部（career club），希望它能帶給大家更多的幫助。

第三篇：如何找實習(xí)單位

如何找實習(xí)單位 （經(jīng)驗之談）

春天快到了，許多大學(xué)生也開始忙碌起來。這個時候，也就是每個學(xué)年的下個學(xué)期， 畢業(yè)生們就開始為找工作忙的焦頭爛額了。而另一廂，許多尚未畢業(yè)的大學(xué)生們，也 開始四處奔波找起了實習(xí)單位。原因何在？就在于大學(xué)生實習(xí)已經(jīng)不僅僅是學(xué)而“實 習(xí)”之這么單純的目的了，而是以多積累一些社會實踐經(jīng)驗，為將來找工作添點砝碼 為主要目的�，F(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)壓力越來越大，如果能把簡歷上的“社會實踐”一欄

點綴得鮮明奪目，自然能把就業(yè)成功率提升好幾個百分點。

話雖如此，但從目前的形勢看來，找一個好的實習(xí)單位居然和找一個好的工作一 樣的難。客觀上的因素，是有許多單位出于這樣那樣的顧慮，不敢要實習(xí)生，比如擔(dān) 心商業(yè)機(jī)密外泄、實習(xí)生不能保證全勤以及實習(xí)生的人身安全等；主觀上的因素，則 是一旦有好的實習(xí)單位，大家都會一擁而上，這樣命中率自然比較低。那么如何在最 短的時間內(nèi)，以最低的成本找到一個滿意的實習(xí)單位呢？在這里筆者就提供一些心得

和經(jīng)驗，以供大家參考。

找實習(xí)單位，首先是要明晰自己的實習(xí)意向。為什么要實習(xí)？你最希望從實習(xí)中 收獲什么？是要見見世面、鍛煉自己的能力，還是積累社會經(jīng)驗，抑或是要直接為將 來的工作做鋪墊？隨波逐流，亂跟風(fēng)是找不到適合自己的實習(xí)崗位的。筆者有一位朋 友，學(xué)新聞的，一心只想著去實習(xí)，他到發(fā)行量小的報紙實習(xí)過，到名聲不響的行業(yè) 報實習(xí)過，甚至還到社區(qū)小報實習(xí)過，一直沒有定位好自己的目的。結(jié)果大四找工作 的時候，拿著在小報發(fā)的文章去新京報面試，對方看了一眼，把他勸退了，并和他說： 以后不要拿這種報紙的文章去參加面試了。可見找實習(xí)單位必須有一個準(zhǔn)確的定位，

寧缺勿濫。

確定自己的實習(xí)意向之后，必須對自己所能付出的時間精力和期望的收益有一個 合理的估算。實習(xí)既不能耽誤學(xué)業(yè)，也不能讓單位感覺你只是在混日子。每個星期計 劃用幾天去實習(xí)單位，投入多少時間在實習(xí)上，這些都要好好考慮。其次是待遇，雖 然實習(xí)和兼職性質(zhì)不一樣，但是畢竟付出了勞動，你是否希望在實習(xí)中得到一些經(jīng)濟(jì) 上的收益，也要有一個自己的主意。在和實習(xí)單位初次接觸的時候，這兩個方面必須

和對方協(xié)商好，以免將來引起不必要的麻煩和矛盾。

、不僅要會在尋找實習(xí)信息，也要懂得發(fā)布自己的求職信息。時常在各大bbs、求職網(wǎng)站上發(fā)布、刊登自己的求職信息，主動出擊，往往能夠收到意想不到的效果。此外，平時多多看看這些版面，可以收集到很多相關(guān)的經(jīng)驗，增長很多見識，這些都是要慢慢積累的。

2、利用求職網(wǎng)站的電子郵箱業(yè)務(wù)。許多求職網(wǎng)站（如chinahr、528等）推出了

定期發(fā)送職位到注冊者個人郵箱的服務(wù)項目，這個資源不能浪費。定制好這些網(wǎng)站的電郵服務(wù)，可以節(jié)省下不少時間，免去了到求職網(wǎng)站反復(fù)進(jìn)行職位搜索的過程。

3、敢于挑戰(zhàn)，直面實習(xí)單位。如果你對實習(xí)單位確實很感興趣的話，不妨直接打電話或者上門詢問，要求面談。筆者有一位朋友申請一大型門戶網(wǎng)站的公關(guān)助理實習(xí)生職位，簡歷發(fā)出后一周仍未見回復(fù)。他就打電話到該網(wǎng)站總機(jī)，請求轉(zhuǎn)接到具體部門。該部門主管接到電話后非常詫異，電話詢問了他幾個問題后就讓他到公司面試，最后這位朋友順利地被該網(wǎng)站接納了�？梢娭苯诱揖唧w部門，只要提前做好準(zhǔn)備，表現(xiàn)得體，往往能給對方留下深刻印象，給你一個面談機(jī)會。另外，如果有些單位沒有發(fā)布招聘實習(xí)生的通告而你又對其非常感興趣的話，也可以發(fā)簡歷或者電話咨詢。

4、日常的人際關(guān)系積累。這是接著上邊的途徑五來說的。對人脈關(guān)系的使用不能有臨時抱佛腳的想法，對那些感覺能對你有所幫助的同學(xué)、親戚、朋友，在平常就要經(jīng)常聯(lián)系。這樣說雖然有些功利，但是在必要的時候往往能提供讓你意料不到的幫助。院系的老師和外界的溝通也是很廣泛的，所以有空也要經(jīng)常跑跑，和老師們處好關(guān)系，這樣他們有實習(xí)機(jī)會的時候就容易優(yōu)先考慮你。

以上是個人的一些粗淺的建議。總而言之，尋找實習(xí)信息要明確自己要通過這份 實習(xí)得到什么，然后不要拘泥于單一的途徑，要光撒網(wǎng)，一定能有所收獲。此外，筆 者認(rèn)為，在找實習(xí)單位的同時，一些充分的準(zhǔn)備和小技巧也是必要的，它們往往能夠 起到事半功倍的作用：

1、標(biāo)準(zhǔn)的簡歷。一份讓人“賞心悅目”的簡歷可以讓招聘者很快地了解你的概況，以爭取進(jìn)一步的溝通。筆者認(rèn)為，簡歷不能單單準(zhǔn)備一份，而是應(yīng)該中英文皆有，簡單的和全面的皆有。也可以針對相應(yīng)的單位調(diào)整簡歷，筆者有個朋友，在申請不同的單位時，就把該單位的logo加到簡歷中，比如到南方日報面試，就把南方日報的報頭放到簡歷首頁左上角。這確實是一種引起共鳴的好方法。關(guān)于簡歷的制作，hiall社區(qū)已有詳細(xì)的指導(dǎo)，這里就不再贅述。

2、三分鐘的自我介紹。也是中英文各準(zhǔn)備一份，未雨綢繆，以備實習(xí)單位突然聯(lián)系你面試。自我介紹同樣可以針對申請的單位和職位而調(diào)整，比如你申請實習(xí)文秘，就可以著重介紹自己在寫作方面的才能，發(fā)表過什么文章，獲過哪些好的評價等等。

3、接到實習(xí)單位的面試通知后，先到網(wǎng)上全面了解一下該單位的情況，以便在面試時能以最短的時間縮短自己和單位的距離，回答提問也能更有針對性。

4、至少一身稍微正式、得體的服裝。簡潔、清爽的著裝就是半張臉，這就不用說了吧。

說了這么多，各位也可以看出來找實習(xí)單位是一個系統(tǒng)工程了吧。平時要廣撒網(wǎng)，

多多閱覽把各個環(huán)節(jié)都考慮到、處理好，工程質(zhì)量就能評優(yōu)，一個讓你中意的實習(xí)單 位遲早會成為你的囊中之物。機(jī)遇總是垂青于有準(zhǔn)備、有頭腦的人，天道酬勤，只要 敢找，敢問，敢于超越自己，好運氣終將惠顧到你:)

第四篇：怎樣找500強(qiáng)的實習(xí)工作

象我們這種臨畢業(yè)的沒有工作經(jīng)驗，連求職經(jīng)驗也幾乎為零，怎么找到好工作呢，我們來看看別人怎么找到好工作的吧，大家一起共勉共勉~~~

起步箭牌，體會成功滋味---箭牌糖果求職經(jīng)歷

距離接到offer的那一天已經(jīng)過去幾個月時間了，現(xiàn)在依然能夠感受到當(dāng)時接到箭牌pld電話時激動的心情。自己四個多月的求職歷程也就此圓滿地畫上了句號。而這四個月的求職歷程也確實讓自己獲益良多。

身處在一個二線城市里的三本學(xué)校，同一線的高校相比就業(yè)氛圍就要差許多，很少會有知名企業(yè)到我們學(xué)校進(jìn)行宣講。因此大部分時間里，我都需要每天早上6點天還不亮的時候從被窩里爬起來坐兩個小時的車前往鄭州大學(xué)參加校園宣講。依舊記得當(dāng)時自己一個人走在寂靜寒冷的校園里，昏暗的路燈映襯著月光，只能聽見掃地的大爺在校園里面掃地沙沙的聲音，現(xiàn)在想想真地感謝大爺在那個寒冷冬天早晨的陪伴。

和大部分人的求職一樣，網(wǎng)申成了我主要的求職方式，各大企業(yè)的oq做的幾近崩潰，后來發(fā)現(xiàn)其實大部分企業(yè)的oq都大同小異，因此在這里提醒各位求職者可以把自己的答案做一下備份，這樣再遇到oq的時候就可以節(jié)省許多時間了。

而網(wǎng)申的時間基本上從九月份，也就是大四開學(xué)的時候就陸續(xù)開始了，一開始如寶潔，瑪氏等傳統(tǒng)熱門企業(yè)都在第一批招聘行列，而今年許多國內(nèi)企業(yè)為了爭搶優(yōu)秀畢業(yè)生也早早地開始招聘，美的，海爾，格力等也都在九十月份開始招聘，我也投了幾份簡歷，經(jīng)過傳統(tǒng)的招聘程序------筆試，群面，一面，二面，終面也拿到了格力的offer,但是由于自己一開始的目標(biāo)就定位于一線城市的外企所以也就沒有去。

而我很多朋友在拿到了offer之后就迅速地簽了，因為這些企業(yè)都是在終面之后很短時間內(nèi)通知要簽offer，對于大部分缺乏職業(yè)規(guī)劃的同學(xué)來說拿到offer就迅速簽約的情況也使他們喪失了之后與許多大企業(yè)簽約的機(jī)會，因此這里要再次提醒各位同學(xué)，一定不要那么早的就簽約，除非那是你非常喜歡的企業(yè)和行業(yè)，否則得話之后你會錯過很多求職的機(jī)會。

箭牌的招聘開始于11月份，也是經(jīng)歷了筆試，群面，一面，二面，終面的階段，我相信在網(wǎng)上有許多介紹筆試和面試經(jīng)驗的文章和帖子，我在這里就不再贅述了。而我想強(qiáng)調(diào)的是像箭牌或是寶潔這樣的以營銷見長的企業(yè)來說，他們喜歡的是具有親和力，強(qiáng)大的主觀能動性以及優(yōu)秀的溝通與思維能力的人，這一點從面試的pld和大區(qū)經(jīng)理就可以看出，所以對于面試者來說，整潔的儀表，清晰地思維和良好的語言表達(dá)能力在面試當(dāng)中會為你加分不少。而除了這些表面上的“言”之外，面試官則更強(qiáng)調(diào)于“行”，也就是你做過什么。

作為一個三本院校的學(xué)生，學(xué)歷本身就是我的短板，但是在大學(xué)四年當(dāng)中，負(fù)責(zé)學(xué)生會的事務(wù)，擔(dān)任主持人的經(jīng)歷，以及參加“前程無憂實習(xí)201*”暨“apec未來之聲”活動獲得前兩名并代表河南省參賽以及自己在大三創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷都使自己在“行”上不遜于名牌大學(xué)的學(xué)生。而正是這種鍛煉也使得我能夠最終在數(shù)千名應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出，成為箭牌糖果201*培訓(xùn)生當(dāng)中的一員。而箭牌的offer就如同一種大學(xué)四年的見證為我的大學(xué)圓滿地畫上了句號。

校園招聘季節(jié)是大四學(xué)生最為躁動的時期，每個人都在為自己的未來奮斗著，迷惘著。而這恰恰就是我們這個年紀(jì)所特有的。當(dāng)寒冬過去，春暖花開，我們再次回首走過的那一個匆匆的季節(jié)，各種感慨興奮油然而生。祝福我們201*屆的畢業(yè)生前程似錦，也預(yù)祝學(xué)弟學(xué)妹們在今后能夠?qū)崿F(xiàn)你們的理想，青春不悔。

實習(xí)201*鄭州賽區(qū) 周鵬飛

鄭州大學(xué)商務(wù)英語專業(yè)

簽約工作單位：

箭牌糖果（中國）有限公司

第五篇：南大濱海畢業(yè)生找實習(xí)單位

天天忙著整理各種數(shù)據(jù)，實在沒有太多的時間靜靜的總結(jié)一下，現(xiàn)在簡要的概括關(guān)于南開大學(xué)濱海學(xué)院畢業(yè)生的相關(guān)問題，后期如有時間，我再慢慢更新！如有任何疑問，可以留言等待回復(fù)！

1、畢業(yè)生推薦表、協(xié)議書、畢業(yè)生登記表、登記表

1）畢業(yè)生推薦表，原則一人一份，如果單位需要，不確定的情況下，不要給單位原件，復(fù)印件即可。如果單位需要蓋紅章的，可以到中心來蓋章。

不可以丟失，尤其是要辦理人才掛靠的。

2）協(xié)議書，一式四份，一份個人留存，一份學(xué)校留存，一份單位留存。一份給系里。看協(xié)議書右側(cè)有說明。

有些單位不和畢業(yè)生簽訂協(xié)議書，簽訂勞動用人合同，或者自己單位的協(xié)議，也可以。但是要交回學(xué)校一份復(fù)印件。

如果需要違約，需出具簽訂協(xié)議書單位的退函，帶著退函和原來的三份協(xié)議書、輔導(dǎo)員簽字到中心換新協(xié)議。另外需要交一元錢。并在原有協(xié)議書上面記錄新協(xié)議書的號碼！

3）畢業(yè)生登記表，是進(jìn)入檔案的，一定要認(rèn)真填寫。一人一份。

4）登記表，畢業(yè)的時候，每個人都應(yīng)該對應(yīng)一份表格，出國、考研、回原籍、打工等。現(xiàn)在派發(fā)的實習(xí)證明，只是中心為統(tǒng)計學(xué)生的實習(xí)情況做的一份證明，不能作為大家不上課的依據(jù)。

2、戶口

戶口的去向直接和派遣證的派發(fā)相關(guān)聯(lián)。如果一旦出錯，后果很嚴(yán)重。尤其是本打算留天津的同學(xué)，戶口遷移證制作完畢，基本上就

不可能再回天津了。

原則來說，戶口是哪來回哪去，個別的辦理過藍(lán)印戶口的，如果想回到當(dāng)?shù)�，必須和�?dāng)?shù)厝瞬藕炗唴f(xié)議，或者在當(dāng)?shù)赜袉挝唤邮铡?/p>

3、檔案

簽訂協(xié)議書的，跟著協(xié)議書走，回原籍的按照文件轉(zhuǎn)到相應(yīng)的地區(qū)�；氐降丶壥谢蛘呤〖墶�檔案最后的確定是由輔導(dǎo)員和組織人事部來裝檔。

4、黨組織關(guān)系

正式黨員，所有材料都在檔案中，隨檔走。預(yù)備黨員，材料在自己手里。這部分也是由組織人事部來做。

5、報到證

報到證也就是派遣證，這兩個詞表示的是一樣的。對于濱海學(xué)院而言，考研的同學(xué)、沒有找到工作的天津?qū)W生不會發(fā)。簽約的同學(xué)報到證是根據(jù)協(xié)議書的單位派發(fā)的，回原籍的同學(xué)報到證回原籍，出國的同學(xué)報到證回原籍，打工的學(xué)生報到證回原籍。

不能畢業(yè)的同學(xué)，如果需要報到證，在備注中需要注明“結(jié)業(yè)”。 報到證時間1個月有效，不能當(dāng)廢紙扔掉。中心不給予補(bǔ)辦。 報到證是作為畢業(yè)生參加工作的初始憑證，也是確定學(xué)生干部身份的一個證明。如果12月31日前找到工作，回學(xué)校開具報到證，如果過了12月31日，兩年內(nèi)找到工作，到當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生分配辦公室繼續(xù)開具報到證。

報到證可以改派，改派需要原單位退函、原協(xié)議書、新單位接收

函。

5、核對信息

核對信息的時候一定要認(rèn)真準(zhǔn)確。尤其是核對生源地的時候，是從哪參加高考來的就是哪。如果弄錯，尤其是派回原籍的同學(xué)，報到證出錯了，回去不能落戶和報到，檔案也可能就隨著錯誤了。同時要登陸畢業(yè)生系統(tǒng)，進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，不同階段錄入不同信息。

6、掛靠

所謂掛靠就是將自己的檔案和戶口放在人才代理。分幾種情況：

1）天津沒有找到工作的學(xué)生。可以到人才掛靠檔案。只掛靠檔案的同學(xué)可以簽訂協(xié)議書。如果不掛靠，檔案直接到天津市大中專就業(yè)指導(dǎo)中心，什么時候簽訂協(xié)議什么時候轉(zhuǎn)檔案。

2）外地學(xué)生畢業(yè)的時候找不到工作，但是想把檔案和戶口留在天津的，可以掛靠在天津人才。如果在天津找到工作，但是單位不接收檔案和戶口，或者只接收檔案不接收戶口的同學(xué)，也可以掛靠天津人才。

3）外地學(xué)生也可以回原籍當(dāng)?shù)厝瞬艗炜俊?/p>

以上三點是以往的做法，今年天津市公安局對于外地生源落戶管理很嚴(yán)格，要求至少具備單位落戶證明和勞動合同，因此，需要落戶天津的外地生源必須在天津找到接收自己的工作單位，能夠出具相應(yīng)證明材料的才可以委托人才掛靠保留戶口，否則必須回原籍。

7、干部身份

干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠報到證，報到證就是你

大學(xué)生干部身份的證明。大學(xué)生持報到證到單位報道后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期。見習(xí)期滿后，簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”進(jìn)行轉(zhuǎn)正。見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效。

不打算找工作，打算繼續(xù)考研的同學(xué)，如果不簽訂三方協(xié)議，那沒有干部身份。但是如果你簽訂三方，哪怕是隨便找個公司掛著，比如你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級職稱評定。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時，已經(jīng)有干部身份，而研究生讀完后，再找工作可以直接拿正常工資，沒有見習(xí)期一說了。如果你進(jìn)國企或事業(yè)單位，那么研究生期間也是算工齡的，當(dāng)然，私企我不能保證，但國企或事業(yè)單位絕對是，工作后你就可以評中級職稱。

因此，是否需要重視干部身份，請同學(xué)們自己掂量吧！

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