第一篇：保胎請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我于x年x月x日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下bb，根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦需休息xx天/月。我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x年x月x日——x年x月x日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)為感。

申請(qǐng)人：xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因小孩身體虛弱，雙方父母無法照顧，小孩急需母親的照顧，根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)特向公司申請(qǐng)照顧假，預(yù)計(jì)從x年x月x日——x年x月x日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)為感。

申請(qǐng)人：xxx

xxxx年xx月xx日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。

特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

第二篇：保胎請(qǐng)假條

女員工都會(huì)有請(qǐng)假保胎的一天，那么該怎么寫請(qǐng)假條呢?

某某(領(lǐng)導(dǎo))：

你們好!現(xiàn)因 某某 事由 ，特請(qǐng)假 某某天，(某某時(shí)間 至 某某時(shí)間) ，

保胎請(qǐng)假條怎么寫。

懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!

某某人

年月日

www.weilaioem.com)，需要住院住院觀察(或者在家靜養(yǎng))，無法堅(jiān)持上班，申請(qǐng)先請(qǐng)假一個(gè)周。

……工作如何安排……

望批準(zhǔn)

請(qǐng)假人：yyy

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。

特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

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第五篇：保胎假

一、從我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)女職工孕期保護(hù)的相關(guān)規(guī)定來看，并沒有關(guān)于“保胎假”的規(guī)定： 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，但是，對(duì)于本案中該女員工小楊提出的“保胎假”這一概念，我國(guó)目前的法律上并無相關(guān)規(guī)定。

二、根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理�！币�(guī)定可知，我國(guó)目前對(duì)因年齡或特殊體質(zhì)確需保胎的女職工，采取的是由單位自行比照病假的方式處理，也就是說，女職工請(qǐng)“保胎假”的，必須按照單位的規(guī)定提交醫(yī)院證明，而請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短、工資的計(jì)算，應(yīng)遵從單位的相關(guān)管理規(guī)定。

三、關(guān)于單位準(zhǔn)假期間的工資發(fā)放問題：

1、關(guān)于保胎假的醫(yī)療期間：

保胎假的醫(yī)療期間應(yīng)比照疾病的醫(yī)療期間進(jìn)行處理，按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月�！保瑔挝粦�(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，結(jié)合該規(guī)定進(jìn)行準(zhǔn)假期間的確定。

2、關(guān)于病假期間工資：

按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”，可見“保胎假”作為一種病假，期間的工資應(yīng)按照單位的規(guī)章制度進(jìn)行確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資計(jì)算方式為：病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

綜上，作為勞動(dòng)者一方的女職工，在懷孕期間享有法律規(guī)定的假期和特殊保護(hù)，但現(xiàn)行法律中沒有“保胎假”這一說法，孕期女職工若確因特殊體質(zhì)或年齡等其他原因有先兆性流產(chǎn)跡象需要保胎時(shí)，應(yīng)以本單位的規(guī)章制度為前提，向單位提交醫(yī)院證明進(jìn)行請(qǐng)假；作為用人單位，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，按照醫(yī)院出具的病假條給符合事實(shí)情況的孕期女職工準(zhǔn)許“保胎假”。

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