第一篇：公司員工探親假請(qǐng)假條

員工姓名所在部門探親起止時(shí)間年 月 日 —— 年 月 日

（其中往返路途時(shí)間 天）探親起止地點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人意見部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部意見人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批續(xù)假天數(shù)天起止日期月 日—— 月 日部門負(fù)責(zé)人意見部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批人事專員備案注 意 事 項(xiàng)1、請(qǐng)假流程：本人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人審批→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→人力資源部審核→人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批→人力資源部備案。

2、銷假流程：人力資源部銷假→人力資源部審核→財(cái)務(wù)部辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。

3、如因事不能如期返回，可以申請(qǐng)事假，返回后按續(xù)假審批程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)，否則按曠工論處。

第二篇：?jiǎn)T工探親假請(qǐng)假條

班組(部門)：

姓名職

名假

別期

限自 年 月 日起

至 年 月 日止請(qǐng)假理由天數(shù)探親假 天，路程 天

年休假 天，事假 天，共 天組長(zhǎng)意見基層意見領(lǐng)導(dǎo)批示人事登記出發(fā)時(shí)間年 月 日備注1, 探親假需注明何年探親假.

2, 職工請(qǐng)假應(yīng)由班（組長(zhǎng)）或部門主管(公文素材庫(kù)www.weilaioem.com)填寫意見后，再由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

3， 職工請(qǐng)假超出3天的，應(yīng)在出發(fā)當(dāng)天持請(qǐng)假條到辦公室登記，在放回當(dāng)天到辦公室消假；

4， 職工在辦公室登記后，將本單交計(jì)工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計(jì)工表交辦公室。請(qǐng)假日期： 年 月 日

第三篇：探親假請(qǐng)假條范文

探親假請(qǐng)假條范文

尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休探親假 x天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

特此

申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

年 月 日

第四篇：關(guān)于公司外派員工探親假的規(guī)定

關(guān)于公司外派員工探親假的規(guī)定

為體現(xiàn)公司以人為本的管理理念，同時(shí)作為公司的一項(xiàng)福利制度，體現(xiàn)對(duì)外派員工的關(guān)心及表達(dá)對(duì)員工家屬對(duì)公司工作的支持的感謝，擬建議對(duì)外派員工探親報(bào)銷差旅費(fèi)及一定的探親假期，具體方案如下：

第一條：?jiǎn)T工為公司服務(wù)滿一年起可以享受探親假。

第二條：?jiǎn)T工探親假每年十五天或兩次，即達(dá)到十五天但未滿兩次的，不再有探親假；或達(dá)到兩次但未滿十五天的，也不再有探親假。

第三條：?jiǎn)T工回家探親的差旅費(fèi)公司給予報(bào)銷，但探親路線應(yīng)以最近為原則，市內(nèi)往返家庭住址的市內(nèi)交通費(fèi)予以報(bào)銷，但僅限于往返。所乘交通工具參照員工出差管理規(guī)定。

第四條：本省內(nèi)回家探親不得報(bào)銷住宿費(fèi)，外省的員工確因路程需要，可以報(bào)銷一夜的住宿費(fèi)，能當(dāng)天到達(dá)的，不予報(bào)銷住宿費(fèi)。住宿標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定。

第五條：?jiǎn)T工探親假應(yīng)在滿足工作需要的前提下，并且所從事相關(guān)工作應(yīng)有人接交且征得部門經(jīng)理同意的情況下才允許回家探親。

第六條：?jiǎn)T工直系親屬到公司探親的差旅費(fèi)可以按員工回家探親的標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷，但僅限于直系親屬，抵扣員工每年的探親假即只允許報(bào)兩次。

第七條：部門經(jīng)理層（含副經(jīng)理、經(jīng)理助理）每年有4次的探親假，天數(shù)為20天。

第八條；高管層每二個(gè)月有1次探親假，全年探親天數(shù)為30天。

第九條：以上探親假均未包括春節(jié)放假及法定放假，如請(qǐng)?zhí)接H假跨節(jié)假日，節(jié)假日不予扣除；探親假以年為單位，一年內(nèi)未休的做自動(dòng)放棄處理。

第五篇：正業(yè)公司員工請(qǐng)假制度(含探親假)

公司員工請(qǐng)假規(guī)范制度

第一章 總 則

第一條、 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

第二章 請(qǐng)假程序

第二條、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審

批，并交給相關(guān)負(fù)責(zé)人備案。

第三條、 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條、 假滿須回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第六條、 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、病假

①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由相關(guān)負(fù)責(zé)人備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2、事假

①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意并備案后方可休假；事假2天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，相關(guān)負(fù)責(zé)人備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，相關(guān)負(fù)責(zé)人備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

④員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。 ⑤特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。 ⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

3、工傷假

①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

4、婚假

凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至相關(guān)負(fù)責(zé)人處備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

6、年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)20天。

②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并相關(guān)負(fù)責(zé)人處備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。

7、探親假

①按員工級(jí)別，探親假標(biāo)準(zhǔn)如下：

a、 部門經(jīng)理級(jí)別每四個(gè)月可享受7天探親假；

b、 總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)別每三個(gè)月可享受7天探親假；

c、 另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

②員工需要休探親假時(shí)須提前兩周提出申請(qǐng)并填寫《探親假申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理同意并備案后方可休假。

③探親假期間工資照常發(fā)放。

④探親假期間直線往返路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

a、部門經(jīng)理按照火車硬臥報(bào)銷，總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)別實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、部門經(jīng)理探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑

據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。

c、 所有職工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等

項(xiàng)開支，均由職工自理，不得報(bào)銷。

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

第七條、 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

第八條、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減當(dāng)月工資。

第九條、 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

第十條、 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。

第十一條、 員工的病事假不得以加班抵充。

第十二條、 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假。

第十三條、 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄�?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

附則

第十四條、 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。 第十五條、

第十六條、

本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸公司所有。 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施

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