生產(chǎn)部規(guī)章制度
目的：為維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，提高生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。 范圍：適用于生產(chǎn)車(chē)間全體員工。
一、 早會(huì)制度
1、員工每天上班須提前10分鐘到達(dá)車(chē)間開(kāi)會(huì)，不得遲到、早退。
2、員工在開(kāi)早會(huì)時(shí)須站立端正，認(rèn)真聽(tīng)主管人員講話(huà)，不得做一些與早會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
3、主管人員在開(kāi)早會(huì)時(shí)須及時(shí)向員工傳達(dá)前一天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)間應(yīng)控制在10
分鐘內(nèi)。
4、主管人員開(kāi)早會(huì)時(shí)講話(huà)應(yīng)宏亮有力，多以激勵(lì)為主，不得隨意批評(píng)和出現(xiàn)不雅言辭。
二、 請(qǐng)假、曠工制度
1、若非特殊情況都須親自處理請(qǐng)假事宜，所有請(qǐng)假都應(yīng)提前1天填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)主管人員同意簽字后，
才屬請(qǐng)假生效，不可代假或事后補(bǔ)假，否則按曠工處理。
2、請(qǐng)病假者，事后須持醫(yī)師證明請(qǐng)假方可生效。
3、員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次，每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人（遇特殊情況須向上級(jí)予以回報(bào)說(shuō)明）。
4、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限（適用于車(chē)間員工）。
（1）請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天）須由車(chē)間主管批準(zhǔn)，方可生效。
（2）請(qǐng)假一天以上須先由部門(mén)主管簽名同意后，再由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。
（3）連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)不計(jì)薪資，連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)10天當(dāng)月不計(jì)補(bǔ)助，年金減半。
5、沒(méi)有請(qǐng)假條或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)崗位視為曠工。
6、曠工1至2天，經(jīng)主管人員核準(zhǔn)事實(shí)后，予以處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為30元每天。
7、曠工3天，經(jīng)主管人員核準(zhǔn)事實(shí)后，予以通報(bào)開(kāi)除，此后不予二次錄用。
8、累計(jì)2個(gè)月，均有曠工記錄者同上（提7條）處理。
三、 清潔衛(wèi)生制度
1、員工須保持崗位的清潔干凈，物品須按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，組長(zhǎng)須保持辦公臺(tái)的整
齊干凈。
2、每天下班時(shí)，需打掃好各自崗位衛(wèi)生，工位儀器整理清潔，材料、工具、夾具需擺放整齊或收入工
具箱。
3、下班后值日生打掃車(chē)間衛(wèi)生，周末須進(jìn)行大掃除（車(chē)間門(mén)窗、生產(chǎn)線(xiàn)、設(shè)備的保養(yǎng)、風(fēng)扇、員工飲
水間、廁所等都須清潔）。
4、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、隨地吐痰、胡亂涂畫(huà)，嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所，保持衛(wèi)生間
的清潔。
5、員工上班須保持自身整潔，言談舉止應(yīng)文明禮貌，杜絕滋生傳染病等不良習(xí)慣。
四、 車(chē)間秩序管理制度
1、上班須著裝整潔，不得奇裝異服、不得太過(guò)暴露、不得蓄長(zhǎng)發(fā)，留指甲、不得穿拖鞋，做到干凈整
潔，工作形象好。
2、每天正常上班時(shí)間為早上8:00-12:00，中午13:30-17:30，晚上加班時(shí)間根據(jù)上級(jí)通知。
3、按時(shí)上、下班，嚴(yán)禁曠工、遲到、早退，違者按公司行政處罰條例處理。
4、不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠(chǎng)，手機(jī)等隨身物品須放置各自保
管箱內(nèi)，保管箱鑰匙須保管好，不得借于他人，否則后果自負(fù)。
5、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀書(shū)刊。
6、禁止在公司吃零食、打接電話(huà)、聽(tīng)音樂(lè)、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、脫崗、竄崗等行為（注：
脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門(mén)外，違者按規(guī)定處罰。
7、上班時(shí)，物料員須及時(shí)把物料準(zhǔn)備到生產(chǎn)(本站向你推薦：www.weilaioem.com)線(xiàn)，并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作，不得影響工作的順
利進(jìn)行。
8、每道工序須接受車(chē)間品管檢查、監(jiān)督、不得蒙混過(guò)關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，配合品管工作，不得頂撞、辱罵。
9、員工須按照流程書(shū)作業(yè)，以確保每項(xiàng)工作順利、高效的完成。在工序操作過(guò)程中，不得隨意損壞物
料，工具設(shè)備等，違者按原價(jià)賠償，并接受處罰。
10、 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對(duì)外應(yīng)保守業(yè)
務(wù)上的機(jī)密。
11、機(jī)械設(shè)備必需每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)?jiān)O(shè)備維護(hù)人員或主管處理, 不能私自亂動(dòng)。
12、 保持廠(chǎng)內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車(chē)位,桌子等廠(chǎng)內(nèi)的一切固定設(shè)施。
13、 嚴(yán)禁損壞工廠(chǎng)的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。
14、 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。
15、 上班注意節(jié)約用水用電，下班后隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。
16、 提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故，
一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)公安機(jī)關(guān)依法處理，未造成實(shí)際損失的也要給予責(zé)任者一次處以1000元的罰款，并除名。
17、 任何會(huì)議和培訓(xùn)，不得出現(xiàn)遲到、早退和無(wú)故不參會(huì)等，違者接受處罰。
18、 車(chē)間鼓勵(lì)員工提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予以嘉獎(jiǎng)。
19、 員工在車(chē)間內(nèi)如遇客人到訪(fǎng)參觀(guān)時(shí)，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)貏e是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。
20、 員工上班如遇電梯運(yùn)貨繁忙或公司到訪(fǎng)客人，應(yīng)自覺(jué)禮讓?zhuān)邩翘萃ǖ馈?/p>
21、 員工應(yīng)自覺(jué)遵守此規(guī)章制度, 服從各級(jí)主管人員的合理支配, 而各級(jí)主管人員必需認(rèn)真、耐心教導(dǎo)員工。
22、 本公司其他制度也適用生產(chǎn)部員工。
第二篇：?jiǎn)T工擅自離崗規(guī)定員工擅自離崗是否扣發(fā)工資法律依據(jù)
1.這要看你們公司的規(guī)章制度了，如明確了擅自離職應(yīng)如何辦并以經(jīng)工會(huì)組織認(rèn)可公示或簽到了合同內(nèi)，可按約定執(zhí)行。如沒(méi)規(guī)定，你必須給
另外，工資是員工工作所得，一定要給的。但因?yàn)樘崆盎蚪o公司造成了損失，是要賠償?shù)模部梢砸?0天的工資作為代通金處理
2.代通金成立的前提有三個(gè):（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.但是在實(shí)際的裁決書(shū)中一般認(rèn)定的比這三點(diǎn)寬泛,只要是沒(méi)有提前一個(gè)月通知解除合同就會(huì)產(chǎn)生代通金,但是個(gè)人有違法單位享有立即解除權(quán)的除外
只要用人單位不提前一個(gè)月通知終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)有代通金。
只要用人單位不提前一個(gè)月通知終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)有代通金。3. 什么叫代通金？代通知金簡(jiǎn)稱(chēng)為代通金，它是香港的叫法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)以上法條可知，“代通金”即用人單位也可以“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”來(lái)代替提前通知。
至于代通金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條作出了明確的規(guī)定，即“選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其
額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定�！比欢�，只以單個(gè)月的工資為準(zhǔn)計(jì)算，可能會(huì)過(guò)高也可能會(huì)過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上來(lái)看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，在司法實(shí)踐中“上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上一個(gè)月的工資不能反映正常工資水平，可以按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資來(lái)確定。
4.市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，李順平及其工友對(duì)其工資待遇有異議，完全可以通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式與公司進(jìn)行協(xié)商，也可以依法采取申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式解決雙方存在的分歧，而不應(yīng)采取擅自離崗的方式表示不滿(mǎn)。依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位開(kāi)除她們符合法律規(guī)定。該負(fù)責(zé)人提醒廣大工友，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)采用正當(dāng)途徑來(lái)反映問(wèn)題、解決問(wèn)題，否則有理也變得無(wú)理了。
5.如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工8天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，且該員工也簽收過(guò)該規(guī)章制度的話(huà)，則公司據(jù)此開(kāi)除此員工應(yīng)屬合法。否則，就要慎重考慮了。
停發(fā)工資和押金、提成是不對(duì)的。如果公司有證據(jù)證明該員工造成公司損失的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求員工賠償公司損失，但不能直接用工資抵扣。
第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假條范本請(qǐng) 假 條填寫(xiě)時(shí)間： 年月日姓名部門(mén)職務(wù)1、請(qǐng)假類(lèi)別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □其他2、請(qǐng)假事由：3、請(qǐng)假時(shí)間：自 年 月 日至 月 日 共計(jì) 天 時(shí)審核意見(jiàn)部門(mén)主管注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。
第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假條格式范本xx培訓(xùn)中心：
因我行于1月10日晚舉行員工大會(huì)，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮
銀行海珠支行
營(yíng)業(yè)部劉
xxxx年xx月xx日
尊敬的老師：
您好!我是06級(jí)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)直屬班的學(xué)生，因?yàn)椋枰?qǐng)假(時(shí)間)從到，去往地點(diǎn)，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：。
本人保證往返途中的個(gè)人人身和財(cái)產(chǎn)安全，在不耽誤學(xué)習(xí)課程和任何集體活動(dòng)的前提下，懇請(qǐng)您批準(zhǔn)，謝謝!
班長(zhǎng)(副班長(zhǎng))意見(jiàn):
班主任意見(jiàn)：
本人簽名：
日期：
第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假條范本員工請(qǐng)假單(一)
姓名:工號(hào):職別:代理人:
部門(mén) :班次:組別:
請(qǐng)假事由
事假□病假□喪假□婚假□
兵役假□產(chǎn)假□特休假□其他□
請(qǐng)假期間 自 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共 日 時(shí)
總經(jīng)理 人事經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假人
員工請(qǐng)假單(二)
部門(mén) 職務(wù) 姓名
請(qǐng)假類(lèi)別
□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(請(qǐng)說(shuō)明) □事假
請(qǐng)假時(shí)間
自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共請(qǐng)假 天 小時(shí)
主管部門(mén)意見(jiàn)
□準(zhǔn)主管簽字
□不準(zhǔn)(請(qǐng)述明理由)
職位 日期
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