第一篇：晚育產(chǎn)假請(qǐng)假條

晚育產(chǎn)假請(qǐng)假條

產(chǎn)假請(qǐng)假條 產(chǎn)假請(qǐng)假條范文，晚育產(chǎn)假請(qǐng)假條。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫呢?有沒有產(chǎn)假請(qǐng)假條范文呢?

產(chǎn)假請(qǐng)假條 產(chǎn)假請(qǐng)假條范文

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。

特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量.

在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)

執(zhí)行細(xì)節(jié)

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

分類

授乳時(shí)間哺乳假：

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))，范文《晚育產(chǎn)假請(qǐng)假條》。 每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴�！�)

二是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

補(bǔ)充一點(diǎn):

產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的

晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的

新勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假相關(guān)條款

5.4.1 產(chǎn)檢假

• 懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

• 懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

• 懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

• 懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

5.4.2 產(chǎn)假

• 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

• 產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)

第二篇：女員工晚育產(chǎn)假請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為90天，晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天。本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定，特申請(qǐng)產(chǎn)假四個(gè)月，時(shí)間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

xxxx年xx月xx日

第三篇：教師晚婚晚育產(chǎn)假請(qǐng)假條

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

我是××系××××專業(yè)教師×××，由于本人懷有有孕，預(yù)產(chǎn)期是今年×月份，目前已懷孕×個(gè)月的時(shí)間，因此此時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)休產(chǎn)假，按照國家晚婚晚育相關(guān)的規(guī)定，相關(guān)的產(chǎn)假時(shí)間是×個(gè)月。

在此十分的謝謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人在懷孕期間的關(guān)心與照顧。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

×××

××××年××月××日

第四篇：晚婚晚育職工產(chǎn)假請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人已孕9個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期為xx月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，特請(qǐng)假4個(gè)月，xx后回來上班。在此特別感謝單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在孕期的關(guān)心和照顧。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

xxx

xxxx年xx月xx日

第五篇：最新晚育產(chǎn)假規(guī)定匯總

會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

晚育產(chǎn)假法規(guī)都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個(gè)單位的規(guī)定也不一樣。

由于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》處于草案階段。現(xiàn)階段的產(chǎn)假規(guī)定還是依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。女職工產(chǎn)假為九十天。晚婚晚育的話，有的地區(qū)是延長30天，有的地區(qū)是15天。

北京：晚育產(chǎn)假90+30=120天 ;30天也可由男方享受

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》(201*年7月18日北京市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過)規(guī)定：晚育的女職(請(qǐng)勿抄襲好范 文網(wǎng)：www.weilaioem.com)工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

上海：晚育產(chǎn)假90+30=120天 ;配偶享受護(hù)理假3天

“第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇�！薄�—上海市人口與計(jì)劃生育條例(201*年12月31日上海市第十二屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議審議通過)天津：晚育產(chǎn)假90天+30天=120天;男方享受7天護(hù)理假

《天津市人口與計(jì)劃生育條例》(201*年7月11日天津市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過)規(guī)定：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。

**：晚育產(chǎn)90天+20天=110天;男方享受7天護(hù)理假

《**市人口與計(jì)劃生育條例》(201*年9月29日**市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議修訂)規(guī)定：晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。

安徽：晚育產(chǎn)假90天+30天=120天;產(chǎn)假期間領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》+30天=150天;男方享受10天護(hù)理假(異地享受20天)

《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》(201*年6月26日安徽省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修改)第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;

(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;

(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

農(nóng)民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

福建：晚育又領(lǐng)獨(dú)生子女父母證的假期135天——180天;男方護(hù)理假7——10天

《福建省人口與計(jì)劃生育條例》(201*年7月26日福建省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議修訂)規(guī)定：晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

甘肅：晚育產(chǎn)假105天;男方護(hù)理假15天

《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》(201*年11月25日省十屆人大常委會(huì)第十九次會(huì)議修正)規(guī)定：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;

廣東：晚育產(chǎn)假105天

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(201*年7月25日廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議修訂)規(guī)定：實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。

廣西：晚育產(chǎn)假90天+14天=104天;男方護(hù)理假10天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》產(chǎn)假104天+20天=124天

《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》(201*年6月3日廣西壯族自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議修正)規(guī)定：已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;

貴州：晚育產(chǎn)假90天+30天=120天;男方護(hù)理假7天;產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的產(chǎn)假90天+90天=180天《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》(201*年9月29日貴州省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議修訂)規(guī)定：晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。

河北：晚育產(chǎn)假90天+45天=135天;男方護(hù)理假10天

《河北省人口與計(jì)劃生育條例》(201*年7月18日河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過)規(guī)定：實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

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