第一篇：教師晚婚晚育產假請假條

尊敬的校領導：

我是××系××××專業(yè)教師×××，由于本人懷有有孕，預產期是今年×月份，目前已懷孕×個月的時間，因此此時向領導請休產假，按照國家晚婚晚育相關的規(guī)定，相關的產假時間是×個月。

在此十分的謝謝學校領導對本人在懷孕期間的關心與照顧。

特此申請，望領導審批。

×××

××××年××月××日

第二篇：晚婚晚育職工產假請假條

尊敬的領導：

因本人已孕9個月，預產期為xx月份，現需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，根據國家晚婚晚育有關政策，特請假4個月，xx后回來上班。在此特別感謝單位領導對我在孕期的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

xxx

xxxx年xx月xx日

第三篇：晚婚晚育、產假

產假

按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為

正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

女職工產假期間享受工資待遇：企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。 產檢假· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 · 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 · 懷孕第8個月，可享受2天假期。 · 懷孕9個

月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。產假 · 女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產

假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

· 產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(父母雙方系獨生子女的(產婦及丈夫均為獨生子女)，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。

妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法

（公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上者為晚育。）

婚嫁三天，晚婚者再增加婚假十五天

(

第四篇：晚育產假請假條

晚育產假請假條

產假請假條 產假請假條范文，晚育產假請假條。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是產假請假條怎么寫呢?有沒有產假請假條范文呢?

產假請假條 產假請假條范文

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規(guī)定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量.

在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

執(zhí)行細節(jié)

女職工產假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

分類

授乳時間哺乳假：

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))，范文《晚育產假請假條》。 每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

相關假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

二、產前假，工資按照八成發(fā)

三、產假領生育生活津貼

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內。

三是對(感謝訪問公文素材庫www.weilaioem.com)勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

補充一點:

產假90天是包括雙休日和國定假日的

晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的

新勞動法規(guī)定的產假相關條款

5.4.1 產檢假

• 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

• 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

• 懷孕第8個月，可享受2天假期。

• 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

5.4.2 產假

• 女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

• 產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。)

第五篇：國家法定晚婚晚育產假是多少天

國家法定晚婚晚育婚、產假多少天

（四川省內有效）

我國《婚姻法》規(guī)定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲�，F行計劃生育政策鼓勵晚婚晚育，根據《四川省計劃生育條例》第三章生育調節(jié)之第十三條規(guī)定： 穩(wěn)定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優(yōu)生、優(yōu)育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。

男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女不得違反法律和本條例規(guī)定生育。 夫妻將子女送給他人收養(yǎng)的，不得以此為理由再生育。

因此，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。 符合晚婚年齡的夫婦，根據《四川省計劃生育條例》第五章獎勵與社會保障之第三十二條規(guī)定：

實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假（三天）外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假（90天）外增加產假30天，給予男方護理假15天�；榧�、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。 農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。

以上規(guī)定，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。

晚婚晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。

特別說明：

1、所謂“晚婚”，是指男方年滿25周歲以上，女方年滿23周歲

以上。達到以上條件的婚假在國家法定假期（三天）外另加20天婚假。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。

2、所謂“晚育”，是指女方24周歲以后生育

女方：法定產假90天，24周歲以上生育第一個子女的為晚育加30天，剖腹產加15天。男方：已婚婦女晚育的，給予男方護理假15天。

3、待遇 婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。

4、超期不上班的

女方在規(guī)定產假滿后未上班的，需出具醫(yī)院方的病情證明，單位可按病假處理。

晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵的，也是我國現行的計劃生育政策。

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