第一篇：(修訂)請假管理制度

請假管理制度

一、制定目的

為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準(zhǔn)則。

三、 權(quán)責(zé)

1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

四、 請假程序

1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。

2請假人詳細(xì)填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福�一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4、因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。

五、準(zhǔn)假權(quán)限

1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

六、假別分類

1事假

（1） 員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；

（2） 且須提前申請；

（3） 事假期間不計(jì)工資；

（4） 不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算，累積滿4小時(shí)為半日；

2病假

（1） 因病必須治療及休養(yǎng)者；

（2） 必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

（3） 病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎(jiǎng)。具體如

下：①病假在一個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1

個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿五年的，固定工資

部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假

期超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；④上

述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

（1） 員工因公受傷；

（2） 經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

（3） 須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；

（4） 工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

4其他假別

（1） 其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；

（2） 請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；

（3） 婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

1周；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路

程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎(jiǎng)。

（4） 喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎(jiǎng)。

（5） 產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含

產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’，期

間的工資不享受績效考核，給予其基本工資

（6） 法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)

3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

（7） 陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，

男方可享受5-7天的假期；

（8） 探親假：暫無

（9） 路程假：除了過年有路程假之外，其余時(shí)間無，此路程假僅此針對路

程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次

1天；

（10）七、補(bǔ)充說明

(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；

(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。

（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)

附則

1、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行；

2、本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政部所有；

3、本規(guī)范制度自201*年6月16日開始實(shí)施；

行政部

201*年10月31日

第二篇：休假、請假管理制度

休假、請假管理制度

為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時(shí)嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定本制度。

第一條休假

（一）、婚假：員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。

（二）、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。

（三）、病假：員工因病不能堅(jiān)持工作，須請病假，要有請假條。

（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準(zhǔn)假。

（五）、產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。

第二條假期審批

（一）、婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請，征得部門經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后及時(shí)銷假。

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（二）、病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補(bǔ)請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

（三）、事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）、部門負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（五）、在職參加各類進(jìn)修，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占用工作時(shí)間，仍應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。

（六）、凡不辦理請假手續(xù)，無故不來上班者作曠工處理。

第三條假期待遇

（一）、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減半發(fā)放。

（二）、病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減發(fā)；5—10天，基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月績效工資減半發(fā)放；10—15天，基本工資按80%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

（三）、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績效工資停發(fā)。

（四）、曠工一天，當(dāng)月基本工資和績效工資按50%計(jì)發(fā)，累計(jì)曠工三天以上予以除名。

（五）、因病、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。

第四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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第三篇：請假的管理制度

本文由小編輯為你提供，你也可以查看更多相關(guān)文章，來源于www.weilaioem.com)因生病不能堅(jiān)持工作按具體情況處理。

第十條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，

除扣發(fā)當(dāng)日工資外，另扣發(fā)管理人員50元/天，普通員工20元/天。 第十二條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸公司所有。

第十三條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

第五篇：請假管理制度規(guī)范

項(xiàng)目部請假管理制度規(guī)范

總則

第一條 為建立項(xiàng)目部管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于項(xiàng)目部所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

分則

第三條 項(xiàng)目部員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（辦公室）批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門主管（辦公室）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（辦公室）批準(zhǔn)和同意，否則做曠工處理。

第八條 部門主管（辦公室）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

第十二條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。 第十三條 每個(gè)月兩天假期，不請假的可以結(jié)余到次月。

附則

第十四條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十五條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十六條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施

天路公司夾江青衣江三橋項(xiàng)目部201* 年 8 月 11日

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