第一篇：生產(chǎn)科技型私營企業(yè)貸款申請書

生產(chǎn)科技型私營企業(yè)貸款貼息申請書

項目名稱：

企業(yè)名稱：

企業(yè)法人代表：

電 話 傳 真

填報日期 年 月 日

珠海市科學(xué)技術(shù)局

生產(chǎn)科技型私營企業(yè)貸款貼息的申辦

根據(jù)《珠海市人民政府關(guān)于加快生產(chǎn)科技型私營企業(yè)發(fā)展的若干意見實施細則》（珠府 23 號）精神，我局擬定了申辦貸款貼息有關(guān)辦法，生產(chǎn)科技型私營企業(yè)貸款申請書。

• 應(yīng)具備的條件

• 在我市工商部門注冊，在我市納稅，由市科技局認定的生產(chǎn)科技型私營

企業(yè)和廣東省認定的民營科技企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)。

• 領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的市場開拓能力和較高的經(jīng)營管理水平。

• 有嚴格的財務(wù)管理制度，有健全的財務(wù)管理機構(gòu)和合格的財務(wù)人員。

• 企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)良好，資產(chǎn)負債率不超過 60 ％。

• 貼息的范圍

• 珠海市科技局認定的高新技術(shù)項目。

• 列入國家、省、市新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)推廣計劃的項目。

• 重點科技開發(fā)項目。

• 其他高新技術(shù)產(chǎn)品的投資、開發(fā)和生產(chǎn)項目。

• 填報資料（一式二份）

• 營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件

• 財務(wù)報表（上年 、 上月）。

• 審計報告（上年）。

• 企業(yè)章程

• 項目可行性報告

• 企業(yè)基本情況表

• 項目基本情況表

• 生產(chǎn)科技型私營企業(yè)認定書、民營科技企業(yè)認定書、高新技術(shù)企業(yè)認定書、軟件企業(yè)認定書。

• 申辦受理

• 受理時間：每年 2 月 1 日至 12 月 31 日

• 貼息手續(xù)的辦理

• 經(jīng)評審?fù)�意貼息的項目，科技局發(fā)給貸款貼息通知書；

• 企業(yè)每半年憑貸款貼息通知書，銀行貸款合同，銀行收息單，到珠海市科技局辦理一次貼息。

• 基本情況表指標(biāo)解釋

• 業(yè)法人代碼：指國家統(tǒng)一規(guī)定的由技術(shù)監(jiān)督局核發(fā)的代碼。

• 信用等級：指由企業(yè)開戶銀行核定的信用等級。

• 企業(yè)總收入：指企業(yè)全年生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售收入，技術(shù)性收入，與本企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)的商品銷售收，其他收入，營業(yè)外收入等各種收入的總和。

• 工業(yè)總產(chǎn)值（現(xiàn)行價）：指企業(yè)本年生產(chǎn)產(chǎn)品的價值，對外加工費收入和自制半成品、在產(chǎn)品期末期初差額價值。

• 工業(yè)增加值：指企業(yè)在工業(yè)活動中創(chuàng)造的價值。計算方法：

工業(yè)增加值 = 工業(yè)總產(chǎn)值（現(xiàn)行價） - 工業(yè)中間投入 + 工業(yè)產(chǎn)品的應(yīng)交增值稅。

珠海市科技技術(shù)

一、企業(yè)基本情況

企業(yè)名稱

開業(yè)時間

法人代碼

郵 編

企業(yè)法人

情 況

姓名

性別

出生年月

最高學(xué)歷

任現(xiàn)職時間

電話

聯(lián)系人

電話

傳真

開戶銀行

注冊資金

萬元

職工總數(shù)

人

大專以上人員

人

研究開發(fā)人員

人

中層以上管理人員總數(shù)

人

其中本科以上人員數(shù)

人

上年度企業(yè)總收入

萬元

上年度企業(yè)凈利潤

萬元

上年度工業(yè)總產(chǎn)值

萬元

上年度企業(yè)交稅總額

萬元

上年度工業(yè)增加值

萬元

上年度企業(yè)創(chuàng)匯總額

萬元

上年度產(chǎn)品銷售總額

萬元

上年度企業(yè)技術(shù)開發(fā)經(jīng)費支出額

萬元

是否被認定為高新技術(shù)企業(yè)

1 、是 2 、否

主要產(chǎn)品名稱

占企業(yè)銷售收入總額比例

1 、

2 、

3 、

二、項目基本情況

項目名稱

計劃完成時間

年 月

項目負責(zé)人

性別

出生年月 最高學(xué)歷

技術(shù)領(lǐng)域

• □

01. 電子與信息 02. 生物、醫(yī)藥 03. 新材料 04. 光機電一體化

05. 資源與環(huán)境 06. 新能源、高效節(jié)能 09. 其他高技術(shù)

技術(shù)來源

•

1. 自有技術(shù) 2. 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)技術(shù) 3. 國內(nèi)其他單位技術(shù)

4. 引進技術(shù)本企業(yè)消化創(chuàng)新 5. 國外技術(shù)

•

1. 國家攻關(guān)計劃 2.” 863” 計劃 3. 國家級其他計劃

4. 省部級計劃 09. 其他

項 目

現(xiàn)處階段

•

1. 研發(fā)階段 2. 中試階段 3. 批量 ( 規(guī)模 ) 生產(chǎn)

項 目

主要優(yōu)勢

• □□ ( 按優(yōu)勢大小選擇下列三種情況填入空格內(nèi) )

1. 市場發(fā)展前景很好 2. 產(chǎn)品或工藝創(chuàng)新性突出

3. 經(jīng)濟效益顯蓍 4. 社會效益顯著 9. 其他

項 目

現(xiàn) 有

指 標(biāo)

就業(yè)人數(shù)

人

年凈利潤

萬元

年工業(yè)總產(chǎn)值

萬元

年繳稅總額

萬元

年工業(yè)增加值

萬元

年 創(chuàng) 匯

萬美元

年產(chǎn)品銷售額

萬元

市場占有率

%

項目預(yù)

計完成 時指標(biāo)

就業(yè)人數(shù)

人

年凈利潤

萬元

年工業(yè)總產(chǎn)值

萬元

年繳稅總額

萬元

年工業(yè)增加值

萬元

年 創(chuàng) 匯

萬美元

年產(chǎn)品銷售額

萬元

市場占有率

%

貸款貼息企業(yè)財務(wù)狀況

單位 :

上年度財務(wù)指標(biāo)

銷售收入 元

凈利潤 元

銷售毛利率 %

上交稅金 元

銷售利潤率 %

流動比率 %

速動比率 %

資產(chǎn)負債率 %

產(chǎn)權(quán)比率 %

存貨周轉(zhuǎn)率 ( 次 )

流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 天

自在資金利潤率 ( %)

本年度財務(wù)指標(biāo)

銷售收入 元

凈利潤 元

銷售利潤率 %

上交稅金 元

指標(biāo)說明 :

銷售利潤率 = 凈利潤 * 銷售收入

流動比率 = 流動資產(chǎn) / 流動負債

速動比率 = 速動資產(chǎn) / 流動負債

資產(chǎn)負債率 = 負債總額 / 資產(chǎn)總額

產(chǎn)權(quán)比率 = 負債總額 / 所有者權(quán)益

存貨周轉(zhuǎn)率 = 銷貨成本 / 存貨平均余額

流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 ( 次數(shù) )= 銷售收入凈額 / 流動資產(chǎn)平均占用額

自有資金利潤率 = 凈利潤 / 平均所有者權(quán)益

第二篇：私營企業(yè)

私營企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策

私營企業(yè)的發(fā)展為社會做出了貢獻，然而由于種種原因，在財務(wù)管理方面存在著許多問題，這嚴重地制約著企業(yè)的發(fā)展，強化企業(yè)的財務(wù)管理勢在必行。

一、 重視不夠現(xiàn)行許多私營企業(yè)是"家族制"，財務(wù)管理只是個形式，致使許多制度過于簡單，流于形式，擺擺樣子。

二 、財會人員變更頻繁、素質(zhì)較低財會人員變更較快，變更后的人員沒有經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)訓(xùn)練，缺少必要的財經(jīng)知識，無證上崗。

三 、資金管理不善，報銷手續(xù)不完備大部分業(yè)務(wù)不通過銀行來結(jié)算，超限額、超范圍地支取現(xiàn)金，且數(shù)額巨大。為了節(jié)支，會計、出納一人兼。只記銀行帳，現(xiàn)金帳根據(jù)需要任意調(diào)整。

四、 成本核算混亂，帳目不規(guī)范成本核算有嚴格的開支范圍。帳目設(shè)置不全，會計科目混亂，成本核算不準(zhǔn)，庫存當(dāng)然不實。

建議與對策

一、更新觀念，強化制度結(jié)合自身企業(yè)的特點，制定切實可行的財經(jīng)制度，搞好內(nèi)部監(jiān)控，做到帳、錢、物分人管理，讓有專業(yè)知識的人員充實到財務(wù)崗位上來。

二、加強教育，提高財務(wù)人員的素質(zhì)對財會人員重點加強職業(yè)道德和財經(jīng)法規(guī)的教育，增強責(zé)任心和敬業(yè)精神。會同財政、稅務(wù)部門進行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。讓財會人員持證上崗，使管理上一個新臺階。

三、建立、健全原始記錄，保證會計資料的真實性原始記錄是成本核算真實的前提。它主要包括材料成品出入庫單、工資單、費用支出單、庫存盤點表等，這些為稅收的繳納，成本的核算，收入的確認，利潤的核定奠定了基礎(chǔ)，從而保證了會計信息的可信性。為企業(yè)的未來決策有了保障。

某私營企業(yè)財務(wù)管理存在的問題與解決對策

據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，目前我國擁有私營企業(yè)1 000余萬家，占我國全部注冊企業(yè)數(shù)的90%以上。私營企業(yè)的發(fā)展，在保證國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，拉動民間投資，帶動地區(qū)發(fā)展，增加就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力，實現(xiàn)科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)讓等方面，發(fā)揮越來越重要的作用。但不可否認的是，大部分私營企業(yè)管理水平相對落后，在科技日新月異、市場競爭日趨激烈的今天，這些私營企業(yè)隱藏著巨大的經(jīng)營風(fēng)險，如果不及時改善管理水平，特別是財務(wù)管理水平，則很可能會走向衰敗。

筆者對一家私營企業(yè)進行了深入的調(diào)研，為其改善財務(wù)管理提出了具體的方案和措施，并已取得較好的效果。文章將該企業(yè)的情況呈獻給各位讀者，期望能夠提供一些有益的借鑒。 1 企業(yè)情況

該企業(yè)為批發(fā)零售企業(yè)，在當(dāng)?shù)氐耐�行業(yè)中規(guī)模最大，總部有3個倉庫、4處分部，外地有6個分店，經(jīng)營的品種達上百種，年銷售額上千萬元。該企業(yè)從夫妻店起步，經(jīng)過多年的打拼，在廠家和客戶間樹立了良好的信譽，事業(yè)呈上升趨勢。但隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，原先個體工商戶式的管理出現(xiàn)了許多問題，業(yè)主工作非常辛苦，但對企業(yè)的經(jīng)營感到困惑，用老板的話是“糊里糊涂，心里沒底”。我們接觸后的初步印象是規(guī)模較大、管理落后、抗風(fēng)險能力差。

2 存在的問題

（1）個體工商戶式的管理模式。該企業(yè)雖然規(guī)模較大，但仍采取個體工商戶式的管理模式，沒有規(guī)范的企業(yè)組織機構(gòu)、管理制度和操作流程等，業(yè)主大事小事一起管，以命令代替制度，以權(quán)力指揮行動，每天忙于處理各種瑣碎小事。

（2）沒有真正意義的會計核算與財務(wù)管理。該企業(yè)財務(wù)人員的工作僅僅是記錄商品的進銷存數(shù)量、銷售額和盤點盈虧，沒有對成本費用、銷售利潤等進行核算，不能提供盈利能力、償債能力、存貨周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金流、各部門業(yè)績和財務(wù)風(fēng)險等重要信息。這種狀況是造成業(yè)主“糊里糊涂，心里沒底”的根本原因，是威脅企業(yè)生存和發(fā)展的巨大隱患。

（3）財務(wù)管理手段落后。該企業(yè)雖然經(jīng)營的品種達上百種，年銷售額上千萬元，并設(shè)有分部和分店，但呈分散經(jīng)營管理狀態(tài)，從來沒有同時匯總的數(shù)據(jù)。購置了幾臺電腦，但遠沒有發(fā)揮先進設(shè)備的作用，財務(wù)人員主要采用手工和電子表格進行核算。有一個倉庫應(yīng)用了管理軟件，但由于是盜版軟件，每個月得重新錄入各種數(shù)據(jù)。財務(wù)人員工作時間很長，但效率不高。

（4）人員不穩(wěn)定。該企業(yè)的薪酬在當(dāng)?shù)叵鄬Σ坏停�但由于業(yè)主視員工為“經(jīng)濟人”，將員工放在自己的對立面，企業(yè)缺乏人性化氛圍，業(yè)主與員工的關(guān)系緊張，雇員要承受高強度、無情感所帶來的體力上和精神上的壓力。因此，員工流失率高，人才匱乏。

（5）管理細節(jié)不規(guī)范。例如，該企業(yè)雖然業(yè)務(wù)頻繁，使用的單據(jù)包括進貨單、調(diào)撥單、批發(fā)銷售單和零售銷售單等，但所有單據(jù)均沒有連續(xù)編號，出了問題后很難查找原因，也就無法保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

3 解決對策

我們一方面向業(yè)主建議企業(yè)的長遠發(fā)展方向應(yīng)該是建立現(xiàn)代的、規(guī)范的企業(yè)管理，另一方面我們提出了一些短期見效的改革措施：

（1）明確業(yè)務(wù)流程和相關(guān)規(guī)定。規(guī)范成文的業(yè)務(wù)操作流程對企業(yè)管理是十分重要的，特別是人員流動率比較高的企業(yè)。因此我們針對該企業(yè)的情況，運用圖表和文字說明為該企業(yè)制訂了進貨過程、調(diào)撥過程、銷售過程（批發(fā)和零售）、銷貨退貨等操作流程。操作說明：①倉庫收到貨后，按規(guī)定進行驗貨；②驗貨無誤后由倉庫制單人填制入庫單，復(fù)核人復(fù)核，保管員簽字；③入庫單一式兩聯(lián)：入庫單倉庫聯(lián)留倉庫備用、核對會計帳；入庫單財務(wù)聯(lián)交總部會計用來登記商品明細帳、應(yīng)付供應(yīng)商賬；④按實收數(shù)填寫商品入庫驗收單，如發(fā)現(xiàn)購進單隨貨聯(lián)與驗收商品的數(shù)量不一致，則還應(yīng)填寫商品溢余短缺報告單。商品溢余短缺報告單一式兩聯(lián)，制單員、復(fù)核人、倉庫主管簽字后，商品溢余短缺報告單倉庫聯(lián)留倉庫備用；⑤商品溢余短缺報告單業(yè)務(wù)聯(lián)交業(yè)務(wù)員與供應(yīng)商聯(lián)系；⑥會計每天提供商品入庫報表供倉庫人員核對。

（2）應(yīng)用正版管理軟件。我們經(jīng)過認真地考察，為該企業(yè)選用了適用的網(wǎng)絡(luò)版管理軟件。該軟件是集進銷、存、財務(wù)于一體的中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)解決方案，實現(xiàn)了由基本的管賬應(yīng)用到全方位的管理應(yīng)用，價格不高，操作簡便，非常適合該企業(yè)的業(yè)務(wù)特點和管理現(xiàn)狀。我們非常重視軟件的初始化工作，花費了大量的時間和精力進行初始化設(shè)計，使軟件與該企業(yè)實際情況相結(jié)合，充分發(fā)揮軟件的功能，保證成功實施和高效率。軟件正常運行后，該企業(yè)結(jié)束了商品分散經(jīng)營管理的狀態(tài)，財務(wù)人員得以連續(xù)地對商品的進銷存進行核算，可以對應(yīng)收應(yīng)付款進行及時準(zhǔn)確地管理，還可以核算成本費用，為提供企業(yè)的進銷存、盈利能力、償債能力、存貨周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金流、各部門業(yè)績等業(yè)主非常關(guān)心的信息。例如應(yīng)用該軟件后，我們發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的月末存貨占用資金是營業(yè)額的6倍，造成資金呆滯，并有發(fā)生存貨跌價損失的風(fēng)險。我們還初步認為有一個分部長期處于虧損狀態(tài)。軟件的成功實施，是該企業(yè)取得當(dāng)前管理進步的最大因素。

（3）制訂財務(wù)制度與培訓(xùn)。我們結(jié)合該企業(yè)實際，制訂了一系列的財務(wù)管理制度，如費

用報銷制度、商品盤點辦法、單據(jù)管理制度、財務(wù)軟件使用規(guī)定等。我們還制訂了財務(wù)人員的職責(zé)，具體規(guī)定每位財務(wù)人員每月應(yīng)完成的工作和應(yīng)提供的報表。我們對相關(guān)人員進行了培訓(xùn)，幫助他們理解財務(wù)管理制度和熟練操作管理軟件。我們還有意識地向他們輸灌財務(wù)管理對企業(yè)的作用，引導(dǎo)他們充分發(fā)揮管理軟件的功能和作用，為企業(yè)提供重要的財務(wù)信息。 4 長遠發(fā)展的改革思路

我們克服了人員不穩(wěn)定等不利因素，實施上述措施后取得了良好的效果。但該企業(yè)的進一步發(fā)展壯大，還必須采取以下的長遠改革：

（1）逐步建立現(xiàn)代的、規(guī)范的企業(yè)管理，包括企業(yè)性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、決策程序等；

（2）引進職業(yè)經(jīng)理人，采取現(xiàn)代的人力資源管理，營造團隊合作氛圍；

（3）充分利用和合理配置內(nèi)外部資源，進一步提高效率和效益，防范經(jīng)營風(fēng)險；

（4）進一步采用先進的管理方法和技術(shù)。

第三篇：對私營企業(yè)的認識

對私營企業(yè)的認識

小組：

xx系08xx班

一、定義

根據(jù)國家統(tǒng)計局、國家工商行政管理局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》第九條規(guī)定：“私營企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

二、起源及發(fā)展

據(jù)復(fù)旦大學(xué)教授、上海市私營經(jīng)濟研究會副會長王克忠長期跟蹤非公經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上的一份研究報告表明，我國現(xiàn)階段的私營企業(yè)最初產(chǎn)生于20世紀80年代，私營企業(yè)的產(chǎn)生主要通過以下四個渠道。一、通過農(nóng)村“專業(yè)戶”、“重點戶”途徑產(chǎn)生；二是通過城鄉(xiāng)個體工商戶產(chǎn)生；三是通過一些率先富起來的農(nóng)民直接創(chuàng)辦私營企業(yè)；四是通過一些不景氣的集體企業(yè)改制演變?yōu)樗綘I企業(yè)。但近十年間，私營企業(yè)隊伍隨著一批海歸派，工程技術(shù)人員和國營企業(yè)干部職工及機關(guān)人員下海，其成分發(fā)生了很大的變化，不僅整體文化水準(zhǔn)提高，中共黨員的比例也在逐年增多。1992年，中共十四大提出：“在所有制結(jié)構(gòu)上，以公有制（包括全民所有制和集體所有制）經(jīng)濟為主體，個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、外資經(jīng)濟為補充，多種經(jīng)濟成分長期存在和發(fā)展”。1997年，中共十五大提出：“公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，是我國社會主義初級階段的一項基本經(jīng)濟制度”。201*年中共十六大又提出了“兩個毫不動搖”，即必須毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展。全國人大九屆二次會議還把“在法律規(guī)定范圍內(nèi)的個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟等非公有制經(jīng)濟，是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分”，寫進了憲法。對于私營企業(yè)業(yè)主，中央又將之認定為中國特色社會主義的建設(shè)者�？傊�，隨著改革開放的深入，私營企業(yè)合法化和國家鼓勵非公經(jīng)濟發(fā)展的態(tài)度越來越明朗，并對私營經(jīng)濟寄予厚望。

三、私營企業(yè)財務(wù)管理特征

企業(yè)只有在理財環(huán)境的各種因素作用下實現(xiàn)財務(wù)活動的協(xié)調(diào)平衡，才能生存和發(fā)展。私營企業(yè)財務(wù)管理人員的來源，財務(wù)監(jiān)控模式方面有共性的一面；但因不同發(fā)展階段，不同層次的私營企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境因素不同，企業(yè)財務(wù)管理水平也不同，呈現(xiàn)著階段性的特征。

（一）小規(guī)模、低層次私營企業(yè)。小規(guī)模私營企業(yè)由于投資規(guī)模小，自有資金有限，企業(yè)經(jīng)營管理層次低，產(chǎn)品科技含量。員工素質(zhì)不高市場競爭力有限。這類企業(yè)的財務(wù)管理主要有以下特征：1、憑經(jīng)驗決策，財務(wù)管理地位不高小規(guī)模非科技型私營企業(yè)，其決策模式主要為經(jīng)驗決策。2、財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低，財務(wù)管理職能作用不大私營企業(yè)在發(fā)展初期，人與人的關(guān)系基于血緣關(guān)系和地緣聯(lián)系，對團體以外的人天然的不信任。3、業(yè)主“說了算”，財務(wù)管理內(nèi)容單一中國的私營企業(yè)在其發(fā)展的初級階段，表現(xiàn)出個人專權(quán)和家族控制的特色，80％以上的資產(chǎn)集中于創(chuàng)業(yè)者身上，董事長兼總經(jīng)理是普遍現(xiàn)象。

（二）大型、高科技私營企業(yè)。大型、高科技私營企業(yè)財務(wù)管理特征私營企業(yè)完成原始積累發(fā)展到一定規(guī)模（資本千萬元以上），企業(yè)的發(fā)展順靠科技與管理人才，企業(yè)管理也較國有企業(yè)創(chuàng)新快，財務(wù)管理活動呈現(xiàn)著現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理特征。1、企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)明確，財務(wù)管理受到重視所有制結(jié)構(gòu)決定了私營企業(yè)的經(jīng)營以追逐利潤為目標(biāo)。2、激勵機制靈活，財務(wù)管理工作創(chuàng)新不斷在相當(dāng)一部分大型私營企業(yè)中，財務(wù)人才在財務(wù)管理職位上受到重視，企業(yè)業(yè)主認識到。

3、集權(quán)型財務(wù)管理模式，財務(wù)控制分析職能突出大型、高科技私營企業(yè)，通常會形成一定授權(quán)經(jīng)營機制，從而形成業(yè)主以外的管理層，但大部分私營企業(yè)財務(wù)管理仍信奉“穩(wěn)定優(yōu)先、兼顧效率”原則，實行集權(quán)型管理。

四、存在的問題

1、用人機制落后，用工形式任人唯親。由于私營企業(yè)從一開始就沒有可以模仿的榜樣，可以拷貝的組織在中國只有兩種：一種是家族，一種是江湖。無論是家族還是江湖，親情和義氣是他們所有的倫理規(guī)范，因而容易造成任人唯親，在心理上排斥外來員工。

2、激勵與約束機制不健全�，F(xiàn)階段，我國一些私營企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)，雖然能以優(yōu)厚的物質(zhì)條件招聘人才，但是很多私營企業(yè)在引進人才之后，由于企業(yè)自身運作機制上的問題，并沒有給他們提供富有挑戰(zhàn)性的工作，以及寬松的工作環(huán)境，而這些人才恰恰又具有較高的成就需要，他們喜歡獨立負責(zé)處理問題，從事具有適度挑戰(zhàn)性的工作。因此，如果個人成就感得不到實現(xiàn)，人才的流失就成為必然。

3、忽視勞動者的社會福利保障。我國私營企業(yè)在勞動者的社會福利、保障方面體系的建立相當(dāng)不完善，有些甚至是空白。很多私營企業(yè)的經(jīng)營者將社會保險看作是企業(yè)的多余開支，不參加社會保險，據(jù)保險公司調(diào)查，私營企業(yè)未給職工參加任何保險的占92%以上。據(jù)調(diào)查資料顯示，在私營企業(yè)中，當(dāng)員工發(fā)生工傷后，工資照發(fā)的占30.6%，工資全部扣除的占6.5%，還有62.9%的要被扣除部分工資、工傷的治療費，2/3的人由企業(yè)支付， 9.8%的人由企業(yè)支付一部分，另有23.5%需要由自己支付。

五、貢獻及總結(jié)

從社會貢獻和責(zé)任的角度看，私營企業(yè)在安排勞動就業(yè)，維護社會穩(wěn)定；在創(chuàng)造社會財富，提高人民生活水平；在推進民族品牌的發(fā)展；在活躍市場經(jīng)濟環(huán)境等方面都作出了重要貢獻。貢獻一：促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展；貢獻二：促進了國有資產(chǎn)的增值；貢獻三：社會主義新農(nóng)村建設(shè)的主要推動力量是私營企業(yè)；貢獻四：推動技術(shù)創(chuàng)新；貢獻五：推動出口創(chuàng)匯。

這些年來，由于我黨對非公經(jīng)濟人士的認識不斷深化，鼓勵非公經(jīng)濟發(fā)展的政策不斷明朗。原本生命力強盛的私營企業(yè)，在國家沒有投資一分錢的情況下，給他一點陽光雨露，便得以茁壯成長。全國數(shù)以千萬人的投資和近500萬家的私營企業(yè)已在國民經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和豐富社會物質(zhì)生活中發(fā)揮出巨大作用。黨和政府對私營經(jīng)濟的評價也從“拾遺補闕”到“重要力量”，從“有益補充”到“重要組成部分”。并在政治上認定私營業(yè)主是中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者。

第四篇：企業(yè)職工入黨申請書

敬愛的黨組織：

從201*年7月10日我被吸收為中共預(yù)備黨員后，一年來我更加嚴格地要求自己，處處注意以一個黨員的身份要求自己的言行和為人處世，在日常生活及工作中，時時注意細節(jié)，不斷充實總結(jié)自己、提升完善自己。經(jīng)過這一年的預(yù)備期，我覺得自己不論是在思想意識上，還是在平時的言談舉止中，都較以前有了較大提高。為了進一步接受黨的教育，提高自己的思想，也為了正確樹立自己的人生目標(biāo)和理想，我特向黨組織申請轉(zhuǎn)為正式黨員。

201*年1月份，懷著對人生的憧憬，我走進了我們xxx高科技有限公司，擔(dān)任生產(chǎn)三部白炭黑包裝崗位一職，在見習(xí)期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)以提高自身各方面的能力;我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預(yù)見公司將有一個輝煌的明天。作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱情;使自己在基層得到更多的鍛煉。在與新同事的相處中，大家的關(guān)懷與照顧，使我感覺到了家的溫暖;在與師傅們的學(xué)習(xí)中，她們的幫助與教誨，使我提升了專業(yè)知識與服務(wù)技能;而領(lǐng)導(dǎo)們的鼓勵與支持，更讓我深深的熱愛著這個團隊。

我對自己的總結(jié)是肯定的，但這對我個人而言，是自我一個非常大的肯定，也讓我有了非常強烈的成就感。今年，我的目標(biāo)根據(jù)公司的現(xiàn)狀及要求，部門的人員調(diào)整情況及我個人的要求，又進行了重新調(diào)整。相信在部門同仁們的努力下，我們會達成我們的目標(biāo)的。

以上是我自預(yù)備以來，個人一些粗略的轉(zhuǎn)變過程。這些個人的心態(tài)、思想及行為上的改變，也是基于我對我們黨正確認識的基礎(chǔ)上的。

此外，我想對我們企業(yè)黨支部未來發(fā)展提幾點個人想法：

1、中共黨員如何在企業(yè)中發(fā)揮先鋒規(guī)范作用，我想是我們黨員應(yīng)該好好深究的問題，是我們八方公司中共黨員應(yīng)該開展討論研究的一個課題。

2、公司的黨建工作應(yīng)該進一步加強，要做就不要停留在表面，應(yīng)該對黨建工作中的如支部設(shè)置原則、組織關(guān)系管理、組織生活等有一個明確的規(guī)定，讓所有的黨員真正感受到八方黨支部的存在及我們黨員的價值。但這對我個人而言，是自我一個非常大的肯定，也讓我有了非常強烈的成就感。

以上是我自預(yù)備以來，個人一些粗略的轉(zhuǎn)變過程。這些個人的心態(tài)、思想及行為上的改變，也是基于我對我們黨正確認識的基礎(chǔ)上的。

此外，我想對我們企業(yè)黨支部未來發(fā)展提幾點個人想法：

1、中共黨員如何在企業(yè)中發(fā)揮先鋒規(guī)范作用，我想是我們黨員應(yīng)該好好深究的問題，是我們八方公司中共黨員應(yīng)該開展討論研究的一個課題。

2、公司的黨建工作應(yīng)該進一步加強，要做就不要停留在表面，應(yīng)該對黨建工作中的如支部設(shè)置原則、組織關(guān)系管理、組織生活等有一個明確的規(guī)定，讓所有的黨員真正感受到黨支部的存在及我們黨員的價值。

在這一年來的預(yù)備期里，自己按照上述認識做了一些工作，發(fā)揮了一個黨員的作用。但是按照黨員標(biāo)準(zhǔn)衡量，對照檢查自己，存在的缺點和不足也是不少的，請黨組織考慮我的轉(zhuǎn)正申請，如果因為我自身的原因不能如期轉(zhuǎn)正，我會堅定信念，不氣餒，入黨申請書范文努力提高自己的工作水平和辦事能力，(更多請你搜索www.weilaioem.com)真正從思想上、行動上入黨，請黨組織不斷考驗我，并用高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求我!我將欣然接受批評和指正，使自己成為一名合格的黨員。

最后，懇請黨組織考慮我的轉(zhuǎn)正請求。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

第五篇：企業(yè)職員入黨申請書

敬愛的黨組織：

我自愿加入中國共產(chǎn)黨，中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。

作為一名團員，我一直嚴格要求自己，用實際行動來證明團員的價值，團員的先鋒作用。隨著年齡與文化知識的增長，我對黨的認識也越來越深，加入到黨組織中來的愿望也越來越強烈。所以在平時我不斷加強自身修養(yǎng)，經(jīng)常學(xué)習(xí)黨的理論認識，用黨性來武裝自己的頭腦，在實際行動上，積極與黨中央保持一致，積極參加黨的各項活動，以一名黨員的作風(fēng)嚴格要求自己�！�

進入企業(yè)以來，從學(xué)習(xí)氛圍、工作環(huán)境上都進入了人生的一個新起點，從思想上我對自己也有了更進一步的要求，即爭取早日加入到黨組織中來。

為了規(guī)范自己的行為，指正思想的航向，我爭取做到以下幾點：

一、思想上嚴格要求自己，在平時多學(xué)有關(guān)黨的理論知識，多研究實事，時刻與黨中央保持一致，用一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，爭取做到身未入黨思想先入黨。

二、 努力學(xué)習(xí)文化知識，對于所學(xué)的每一種技能都一絲不茍，嚴肅對待，努力鉆研，為工作打下堅實的基礎(chǔ)。

三、積極參加企業(yè)、部門、班組的各項活動，不論從組織到參加上，都盡量發(fā)揮自己的長，兼顧各級利益，真正起到先鋒模范作用。

四、在平時的日常生活中，時刻保持與同事的良好關(guān)系，熱心主動地幫助有困難的人，同時要求自己樸素、節(jié)儉，發(fā)揚黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)。

我將努力做到以上四點，并隨時向身邊的優(yōu)秀同事看齊，向優(yōu)秀黨員看齊，始終從黨員的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的一言一行。

如果自己能夠成為其中一員，那將是我最大的榮幸，我將時刻牢記黨員的責(zé)任，遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密，認真履行黨員的權(quán)力和義務(wù)，爭做一名優(yōu)秀黨員。如果因為自己還存在某些不足暫時不能加入到黨組織中來，我也不會氣餒，我會更加嚴格要求自己，爭取早日成為一名黨員。

請黨組織考驗我！

此致！

敬禮！

申請人：李四

　201*年4月7日

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