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第一篇：上班未打卡檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

針對本月x號上班忘刷卡這件事，給股長、科長的工作帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的象各位領(lǐng)導(dǎo)成人自己所犯下的錯誤。

xx月xx日早晨，朦朧中看了一下手機(jī)：7：50.當(dāng)時的第一反應(yīng)：睡過了!我以最快的速度穿好衣服，三步并作兩步做急急忙忙感到了車間，但是卻忘記了刷卡。

在工作天忘記時鐘的行為內(nèi)心深感內(nèi)疚和不安，千般懊惱，萬分悔恨。我深知在公司內(nèi)不以規(guī)矩不成方圓。我的忘刷上班卡行為嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領(lǐng)導(dǎo)添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了榜樣。

我意識到我沒有足夠的高能做責(zé)任感，對不起股長、課長對我的栽培和關(guān)懷。希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個機(jī)會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達(dá)自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻(xiàn)。并提高對自身的要求，加強(qiáng)自我約束，強(qiáng)化自身責(zé)任感，深化集體榮譽(yù)感。

以此事為警，以此事為契機(jī)。希望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會。

此致!

第二篇：員工請同事代打卡雙雙遭解雇

員工請同事代打卡雙雙遭解雇

---------《勞動合同法》實施后律師新視點

只因自己胃部不適，請同事幫忙代打了一次卡，結(jié)果自己和同事均被公司以違反《員工手冊》“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”騙取加班費(fèi)為由解雇。兩公司員工以所屬公司的《員工手冊》違反相關(guān)勞動法規(guī)向法院提起訴訟。昨日，佛山中院對這起員工因“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”而被解雇案展開法庭調(diào)查。目前，此案仍在審理當(dāng)中。

事件：違反《員工手冊》兩員工被解雇

201*年11月6日，原告瞿小姐入職某公司。201*年1月23日晚，原告由于胃痛難忍，請已經(jīng)下班回家的同事來接自己。但由于胃痛，她請求同事賈某回到辦公室?guī)推溥M(jìn)行在線考勤，作為下班記錄。

201*年3月16日，瞿某突然收到該公司的解除勞動合同書面通知。公司以瞿某違反了公司的《員工手冊》規(guī)定“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”為由，書面通知與瞿某解雇勞動關(guān)系。同時，幫其代打卡的同事賈某因替她打卡也被解雇。

201*年4月9日，原告瞿某和賈某以公司對其作出解雇行為從內(nèi)容到程序均違反《勞動法》為由，向佛山市禪城區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。

201*年5月25日，佛山市禪城區(qū)勞動爭議仲裁委員會對原、被告爭議作出仲裁裁決，裁決被訴人某公司向瞿某支付201*年年終獎1065元，駁回其他訴求。

兩人對勞動仲裁不服后，隨后又以公司解雇行為從內(nèi)容到程序均違反《勞動法》為由向南海區(qū)法院提出起訴，7月26日，南海法院以該原告瞿某在確認(rèn)理解公司發(fā)放的《員工手冊》上簽名，駁回有關(guān)起訴，兩人遂向佛山中院提起上訴。

現(xiàn)場：原被告雙方當(dāng)庭爭辯

昨日下午，記者在佛山中院的法庭調(diào)查現(xiàn)場看到，上訴人瞿某首先陳述案情和補(bǔ)充意見，并說明所依據(jù)的法律。

在法庭調(diào)查關(guān)于加班費(fèi)問題時，被上訴人某快遞公司人事主管指出，公司領(lǐng)導(dǎo)在瞿某按照考勤記錄申請的加班工資全額發(fā)放單上簽了名，并不表示上訴人沒有唆使他人代打卡，也不是否認(rèn)代打卡是屬于嚴(yán)重違紀(jì)。

而上訴人瞿某則認(rèn)為，被上訴人之前在加班工資發(fā)放上沒有提出異議和扣罰，就說明公司認(rèn)為代打卡造成的時間差不影響發(fā)放加班工資，自己是在未知情的條件下寫了代打卡事件情況說明，“現(xiàn)在被上訴人卻再以代打卡為由將我們解雇，還拿出誘騙我寫的代打卡事件情況作為證據(jù)，那不是陷害我們嗎？”

羅子文律師說法

《員工手冊》有一定法律效力

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，員工只有嚴(yán)重違反規(guī)章制度情況下，用人單位才能解除合同，如違反勞動紀(jì)律，按新法規(guī)定是不能單方解除合同的，否則，要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任�！秳趧臃ā窙]有對何謂“嚴(yán)重”進(jìn)行說明，也沒有對規(guī)章制度進(jìn)行限制，法律上的模糊對用人單位行使解除權(quán)是有利的，因為企業(yè)是在法律沒有明文禁止的情況下做出規(guī)章制度，并且企業(yè)和員工雙方均簽字，即作出了一定的約定，這種約定在一定程度上還是具有一定的法律效應(yīng)的，對于“嚴(yán)重”理解，雖然法律沒有具體規(guī)定，但是，如果勞動者是一般地違反規(guī)章制度，如僅僅遲到一兩次，就達(dá)不到嚴(yán)重的程度，也就不能解除勞動合同，因此，用人單位行使解除權(quán)的條件是勞動者違反規(guī)章制度嚴(yán)重影響經(jīng)營管理的程度。

對于用人單位制定的規(guī)章制度，如果沒有經(jīng)過法定程序，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動者不發(fā)生效力。只有與勞動者充分協(xié)商基礎(chǔ)上制定的規(guī)章制度，并告知勞動者，才能生效。勞動合

同約定的解除合同的情形，不能違反法律的規(guī)定，否則無效。

本案中《員工手冊》屬于用人單位的規(guī)章制度， 該規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定。被告某公司認(rèn)為，公司解雇原告是合法的，是有合同依據(jù)的。因為瞿某在簽訂合同時，公司已經(jīng)要求瞿某詳細(xì)閱讀該公司《員工手冊》，在《員工手冊》有關(guān)解雇問題上，第三條明確寫有“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”行為將被公司解雇，并且瞿某也簽名確認(rèn)詳細(xì)閱讀了《員工手冊》。

原告瞿某稱，某公司的《員工手冊》本身就違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定。她認(rèn)為公司制定的《員工手冊》對打卡的處分過于嚴(yán)厲，僅代打卡一次就視為嚴(yán)重違紀(jì)，片面強(qiáng)化了勞動者的義務(wù)，而且自己是在自身喪失部分行為能力時的求助行為，不是以騙取加班工資為目的，主觀并無預(yù)謀也無惡意，不符合《員工手冊》里所描述的“唆使”行為。

代打卡是否屬嚴(yán)重違紀(jì)？

被告某公司認(rèn)為，瞿某明明是在7點鐘下班，而讓同事幫其代打卡的行為嚴(yán)重違反了《員工手冊》的規(guī)定，對公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)屬于嚴(yán)重違紀(jì)。

原告瞿某認(rèn)為，關(guān)于“代打卡的行為是否屬嚴(yán)重違紀(jì)”不應(yīng)該按該公司的《員工手冊》的規(guī)定作為評判，而是應(yīng)依據(jù)相關(guān)法規(guī)。

她表示，根據(jù)《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》對“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。

此外,原告瞿某認(rèn)為,根據(jù)《廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》也有規(guī)定，外商投資企業(yè)對職工進(jìn)行處分時，應(yīng)征求企業(yè)工會意見，聽取被處分職工的申辯，而公司對其的解雇未履行相關(guān)法定程序。

本律師認(rèn)為，原告違反用人單位規(guī)章制度是否達(dá)到嚴(yán)重的程度，該程度只能由仲裁員或法官認(rèn)定，屬于自由裁量權(quán)的范圍，在《勞動合同法》實施之前，相關(guān)法律強(qiáng)調(diào)用人單位的管理權(quán)限，對勞動者的保護(hù)程度較低，因此勞動者可能要承擔(dān)敗訴風(fēng)險，在《勞動合同法》實施后，相關(guān)法律強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，對用人單位解除勞動合同嚴(yán)格控制，非法定事由難以行使解除權(quán)，由于用人單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序制訂，即使已經(jīng)告知勞動者，上述規(guī)章制度對勞動者不發(fā)生效力，因此，按《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位敗訴的風(fēng)險大大增加。

[最后修改由 luoziwww.weilaioem.com)案例］……………………………………………

201*年8月9日，江某應(yīng)聘到某糧油工業(yè)公司擔(dān)任倉庫管理員，平時工作表現(xiàn)良好。201*年5月16日，用人單位發(fā)布了《員工獎懲管理辦法》，對員工代打卡行為做記大過處分，罰款500～1000元，并可視具體情況給予降級及降薪處理。201*年2月10日，用人單位又簽發(fā)了《員工獎懲制度（試行）》，將員工代打卡行為作解除勞動合同的情況之一進(jìn)行處理。201*年2月22日早晨，江某請同事代打卡，公司知情后于201*年2月24日發(fā)出與江某解除勞動合同的通知。江某不服，于201*年3月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提起了仲裁申請。［指點］……………………………………………

上述現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中普遍存在，一些用人單位為了達(dá)到解除勞動關(guān)系后不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的而濫用規(guī)章制度制定權(quán)，致使勞動者合法權(quán)益遭受損害。本案爭議的焦點在于用人單位屬于合法解除勞動關(guān)系還是違法解除勞動關(guān)系，其核心是要弄清用人單位的規(guī)章制度是合法的還是違法的，這將直接影響到本案的最終處理結(jié)果。一旦認(rèn)定規(guī)章制度違法，那就是違法解除，依據(jù)《勞動合同法》第87條，用人單位就會承擔(dān)相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。

用人單位依法享有制定規(guī)章制度的權(quán)利，而且依據(jù)《勞動合同法》第39條第2項，用人單位也擁有依照規(guī)章制度解雇嚴(yán)重違紀(jì)勞動者的權(quán)利。但這項權(quán)利的行使直接關(guān)系到勞動者的切身利益，所以不能濫用，否則做出的解雇行為屬于違法解除。依據(jù)《勞動合同法》以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，一份具有法律效力的規(guī)章制度應(yīng)該同時具備以下幾個條件：①用人單位具備合法的資質(zhì)。②規(guī)章制度的制定程序與過程是合法的，即用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；同時，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。?③規(guī)章制度的內(nèi)容合法，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。這三個條件缺一不可，否則就是違法、無效的。規(guī)章制度作為勞動合同的附件，其效力認(rèn)定應(yīng)與勞動合同的效力認(rèn)定一樣，依據(jù)《勞動合同法》第26條，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

在本案仲裁過程中，用人單位只能證明申請人知曉規(guī)章制度的內(nèi)容，但不能證明其在制定規(guī)章制度時遵循了關(guān)于程序的規(guī)定。在本案中，江某平時工作表現(xiàn)良好，僅因請同事代打卡一次就被解雇，很顯然沒有體現(xiàn)“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有

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勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)”的法律精神，之前的那份《員工獎懲管理辦法》的高額罰款也存在超過法律規(guī)定的罰款限額的風(fēng)險，所以它的條款內(nèi)容是有待商榷的。更何況，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，“在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下，用人單位可依法解除勞動關(guān)系”，江某的行為是否屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”也存在爭議。

據(jù)此，筆者認(rèn)為江某所在公司的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定是無效的，公司的行為屬于違法解除。

（供稿）

第四篇：打卡檢討書

檢討書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關(guān)規(guī)定，在此向大家做出深刻的檢討！

當(dāng)天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我?guī)退�打卡，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規(guī)章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了！事后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯誤，違反了公司制度。

經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責(zé)任心不夠強(qiáng)。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導(dǎo)致發(fā)生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的結(jié)果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應(yīng)付想法�，F(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴(yán)重的，甚至?xí)�發(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補(bǔ)的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：

1.今后，我一定努力加強(qiáng)自己的責(zé)任心和工作態(tài)度。認(rèn)真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好，用優(yōu)秀的成績來彌補(bǔ)我的過錯；

2.在以后的工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真做好職責(zé)范圍

內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3.今后，一定要努力學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的素質(zhì)，牢記并且嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。并保證自己不會再犯類似的低級錯誤；

4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我！

檢討人：xxx

年 月 日

第五篇：關(guān)于上班打卡制度

考勤打卡管理制度

一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，有部門經(jīng)理手寫書面批準(zhǔn)要求為依據(jù)。

五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由經(jīng)理簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或分管經(jīng)理的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四、干部、職工個人考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

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