第一篇：競聘上崗檢討書

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在成立執(zhí)法局以前我是一名城管隊(duì)員，進(jìn)入執(zhí)法局以來，特別是近兩年，親眼目睹了執(zhí)法局一天天壯大，幾年里我除了完成自己的本職工作外，參加了局里指派的各項(xiàng)機(jī)動任務(wù)，在這過程中熟悉并掌握了各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能，今天來競聘中隊(duì)副隊(duì)長，相信在今后的工作中能更好的做好以下幾點(diǎn)：

一、和中隊(duì)的同事一起不折不扣地完成局里交給的各項(xiàng)任務(wù)，在這過程中，首先做好上情下傳、下情上報的工作，其次是完成好本中隊(duì)的工作，樹立我們城管執(zhí)法隊(duì)員各項(xiàng)業(yè)務(wù)都能拿得起的良好形象。

二、在中隊(duì)內(nèi)協(xié)助中隊(duì)長做好各項(xiàng)工作，在中隊(duì)內(nèi)創(chuàng)建良好的工作氛圍，使同事間能更多地相互關(guān)心、相互支持、相互鼓舞、相互競爭，使中隊(duì)內(nèi)建立起和諧的隊(duì)友關(guān)系，培養(yǎng)相互間兄弟般的感情，這樣才能使一個分隊(duì)充滿戰(zhàn)斗力。

以上兩點(diǎn)是一名副隊(duì)長必須腳踏實(shí)地做好的，相信三中隊(duì)已是一支團(tuán)結(jié)一心、尊重他人、作風(fēng)硬朗的分隊(duì)，也相信未來的三中隊(duì)隊(duì)是一支隨時都能拉得出打得響的機(jī)動分隊(duì)。

如果這次競聘不上我也不會氣餒，仍然會嚴(yán)格要求自己，請領(lǐng)導(dǎo)放心、監(jiān)督。

您也可以訪問好范文（www.weilaioem.com)劣汰的、有利于人才脫穎而出的、人盡其才、才盡其用的人才機(jī)制。實(shí)行競爭上崗和雙向選擇，就是一方面使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，另一方面使同志們充分施展才華，經(jīng)歷鍛煉，把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事，干成事”和“不出事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊(duì)伍中來，積極為縣委組織部推薦我們的后備干部。我們不僅要出工作成果，也要出人才成果，這是我們黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的職責(zé)。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律，確保競爭上崗和雙向選擇工作積極穩(wěn)妥進(jìn)行。

開展競爭上崗和雙向選擇是涉及全鎮(zhèn)每個同志切身利益的大事，我們一定要有清醒的認(rèn)識，充分領(lǐng)會這項(xiàng)工作的艱巨性和復(fù)雜性，嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》公開、公正、公平地進(jìn)行，力爭圓滿完成任務(wù)。

（一）要廣泛宣傳，動員廣大干部職工積極參與。首先鼓勵符合條件的干部職工積極報名參加競爭，要將《實(shí)施方案》和會議精神傳達(dá)到全體干部職工，要讓每位干部職工深知股級干部是我鎮(zhèn)的中堅力量，要讓每位干部職工明白《實(shí)施方案》的主要內(nèi)容及競爭上崗和雙向選擇的程序和方

法步驟。這次競爭上崗工作的成功與否，關(guān)鍵在于廣大干部職工能否克服與己無關(guān)的思想，積極的參與其中。通過今天會議，既要把廣大干部職工積極參與、積極向上的精神調(diào)動起來，又要讓廣大干部職工對這次競爭上崗和雙向選擇進(jìn)行監(jiān)督，確保這項(xiàng)工作達(dá)到預(yù)期目的。大家要提高思想認(rèn)識，我們的競爭上崗不是單純的競“官”，更重要的是競“責(zé)”，雙向選擇不只是選“崗”，更重要是選“才”。在具體工作中，我們要提高工作透明度，努力爭取廣大干部的理解和支持，從而激發(fā)廣大干部職工參加競崗和交流的積極性。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心籌備運(yùn)作。為保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，鎮(zhèn)成立了“競爭上崗和雙向選擇”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在整個過程中，必須始終堅持黨管干部的原則，競爭上崗和雙向選擇過程中的重大問題必須由鎮(zhèn)黨委研究決定。競爭上崗和雙向選擇的整個工作，各個環(huán)節(jié)都要堅持認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，努力通過這項(xiàng)工作，在干部職工中形成一種講政治、講正氣、講效率，講大局，講紀(jì)律的濃厚氛圍。

（三）端正態(tài)度，正確處理好兩種關(guān)系。一是要正確處理好積極參與與能上能下的關(guān)系。我們搞競爭上崗，首先是提倡大家一起參與，重在參與。敢于競爭是一個干部必須具備的素質(zhì)，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的好機(jī)遇，是一個干部走向成熟的表現(xiàn)。

重在參與，貴在努力。希望大家珍惜機(jī)會，轉(zhuǎn)變思想觀念，勇于毛遂自薦，積極參與競爭。同時，由于職位有限，不可能每人都如愿以償，鎮(zhèn)黨委希望大家端正態(tài)度，要有能上能下的準(zhǔn)備。二是要處理好相對穩(wěn)定和崗位變動的關(guān)系。這次我們在“競爭上崗和雙向選擇”過程中，對一些科室機(jī)構(gòu)設(shè)臵進(jìn)行了調(diào)整從新組合，一些同志將要變動崗位，這是我們整體工作的需要，希望廣大干部職工要正確對待升遷、轉(zhuǎn)崗和交流，無論競崗得與失，無論選擇到哪個崗位，我們每一名干部職工都要從發(fā)展坡渡的角度出發(fā)，正確面對個人得與失，樹立全局觀念，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。這里我強(qiáng)調(diào)每名干部職工都要堅持民主集中制的原則，對于組織的決定，個人必須無條件服從。

同志們，這次競爭上崗和雙向選擇工作時間緊、范圍廣、要求嚴(yán)，是關(guān)系我們?nèi)��?zhèn)干部職工切身利益的一件大事，大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺把思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委的決策和部署上來，積極做好各項(xiàng)組織實(shí)施工作。我相信，只要大家統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)一致，上下一心，我們的“股級干部競爭上崗和一般干部雙向選擇”工作一定會取得圓滿成功，為實(shí)現(xiàn)又好又快的新坡渡提供堅強(qiáng)有力的組織保證。

第五篇：競聘上崗

競聘上崗

競聘上崗是指事業(yè)單位中設(shè)置的崗位出現(xiàn)空缺時，通過在一定范圍內(nèi)公開競爭產(chǎn)生人選，并按規(guī)定的程序和管理權(quán)限擇優(yōu)聘用的一種選拔任用方法。

競聘山崗一般在事業(yè)單位內(nèi)部實(shí)施。對某些管理和專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)需要，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可以面向社會公開競聘。涉及黨和國家重要機(jī)密的崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)管理，所需資格條件特殊，不宜競聘的崗位，以及事業(yè)單位及其主管部門認(rèn)為不宜公開競聘的崗位，不列入競聘上崗范圍。

事業(yè)單位競聘上崗在主管部門或單位黨委（黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由單位組織實(shí)施。同級政府人事部門對競聘上崗工作實(shí)施指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

一、 競聘上崗條件

事業(yè)單位可根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合自身實(shí)際，制定本單位所列競聘崗位的具體職責(zé)和任職條件，并編制《崗位說明書》，作為競聘條件的依據(jù)。

（一） 競聘管理崗位，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》所國定的基本條件。

對所競聘的崗位一般應(yīng)具有下一級管理崗位兩年以上工作經(jīng)歷，逐級競聘上崗。

（二） 競聘專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備所競聘崗位所需要的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。實(shí)行職

業(yè)資格（證書制）的專業(yè)技術(shù)崗位，競聘者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。

（三） 競聘工勤技能崗位的，應(yīng)當(dāng)具備所競聘崗位相應(yīng)的知識和技能。在技術(shù)工人崗位的

人員要通過考試取得相應(yīng)的技術(shù)等級資格。競聘非技術(shù)崗位者，要具備良好的服務(wù)意識和工作責(zé)任心，且能勝任所競聘崗位的各項(xiàng)工作。

（四） 根據(jù)不同崗位的要求，競聘者還應(yīng)符合競聘崗位所需要的其他條件，如學(xué)歷、資歷、

能力、職業(yè)道德和身體素質(zhì)等。

二、 競聘上崗程序

（一） 制定方案。事業(yè)單位可根據(jù)單位實(shí)際，制定競聘上崗工作方案。方案包括組織領(lǐng)導(dǎo)、

崗位競聘方位、任職條件、工作程序、時間安排等內(nèi)容。競聘上崗方案當(dāng)經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過。

（二） 公布崗位。事業(yè)單位可通過召開職工大會或其他形式，將競聘上崗方案和所需要競

聘的崗位、職數(shù)、任職條件以及程序方法等予以公布。需要向社會公布開招聘競聘的崗位，可以通過新聞媒體公布有關(guān)事項(xiàng)。

（三） 公開報名。參加競聘上崗人員本著自愿的原則，根據(jù)崗位要求的條件和本人的實(shí)際

情況，選擇申報競聘崗位。也可采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦的方式報名。

（四） 資格審核。事業(yè)單位考評委員會（小組）按照競聘上崗的條件，對報名人員進(jìn)行資

格審查，確定競聘人選。

（五） 組織競聘。對資格審查合格人員，可采取筆試、面試、演講、答辯、實(shí)際能力操作

等方式組織公開競聘。競聘的具體形式可由單位自定。涉及考試的內(nèi)容主要是履行競聘崗位職責(zé)所必備的知識和能力。

（六） 考察測評。有考評委員會（小組）組織對競聘入圍的合格人員進(jìn)行考擦，對競聘管

理崗位的，應(yīng)當(dāng)在一定方位內(nèi)進(jìn)行民主評議。對競聘專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位的應(yīng)考核其實(shí)際工作能力。對于單位的中高層管理崗位或高級專業(yè)技術(shù)崗位，考察對象人選一般應(yīng)多于擬任職人數(shù)。

（七） 聘前公示。事業(yè)單位考評委員會（小組）根據(jù)競聘結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，

按管理權(quán)限和程序辦理有關(guān)手續(xù)后，在一定范圍內(nèi)公示。公示時間一般不少于3 天。

（八） 決定聘用。根據(jù)管理權(quán)限和事業(yè)單位人事管理程序，有單位黨委（黨組）集體討論

決定上崗人員。

（九） 簽訂合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定單位與應(yīng)聘

人員責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)。

（十） 試用期。對通過競聘上崗任職的人員，需要進(jìn)行任職試用的，按任職試用的有關(guān)規(guī)

定辦理。

三、 競聘上崗的紀(jì)律與監(jiān)督

（一） 實(shí)施精品水果的單位應(yīng)成立考評委員會（小組）。考評委員會（小組）應(yīng)當(dāng)由本單位

領(lǐng)導(dǎo)、群眾代表和組織人事、紀(jì)檢察干部以及有關(guān)專業(yè)人員組成。

（二） 競聘上崗工作的紀(jì)律與監(jiān)督，按照《中共共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《關(guān)于對違反<

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例>行為的處理規(guī)定》及其他有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

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