第一篇：違章操作引發(fā)事故的檢討書

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

隨著雨季來臨，為了確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路穩(wěn)固暢通，我們建筑施工隊伍在一個月之前就前往了鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx區(qū)段開展道理加固工作，期間由于我小組成員沒有按照施工違反操作，急于趕進度，導(dǎo)致了路基出現(xiàn)嚴重塌陷，重型機車掐在泥土，部分上體滑坡導(dǎo)致兩名工人受重傷的嚴重后果。

事故發(fā)生以后，我們盡管采取了第一時間的搶救，兩名工人經(jīng)過緊急治療脫離了生命危險，可是最終還是受了重傷，給工人家庭造成了嚴重傷害。對于這次事故的發(fā)生，我作為施工小組負責人，自身負有不可推卸的責任。

針對此次情況，我違反了單位職工日常操作行為規(guī)范，沒有按照標準化施工作業(yè)程序，片面地強調(diào)了高效施工水準，忽視了道路路基的承受能力。同時，我在潛意識里也沒有對工人施工安全環(huán)境有足夠充分的認知，忽視了工人的生命安全保障工作，使得事故發(fā)生導(dǎo)致了工人的人身安全遭到了傷害。

無論如何，我定要深刻檢討、自糾錯誤，盡一切努力彌補錯誤，并且愿意承擔這次事故的大部分責任。

此致!

第二篇：違章檢討書

違章檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、職工同事們：

我叫溫占普，4月3日零點班，我在14102工作面無證開采煤機，被安監(jiān)科查到，采煤機司機為特殊工種，技術(shù)含量高，必須經(jīng)過培訓(xùn)合格持證上崗，如果操作不當誤操作造成的后果非常嚴重，我對當時的蠻干行為非常后悔，在此，我向領(lǐng)導(dǎo)和各位工友做出深刻檢討： 通過這件事，說明了我個人安全意識不強，平時不注重安全培訓(xùn)學(xué)習，給區(qū)隊和其他同事帶來了惡劣的影響，雖然自己未能造成安全事故，可是，由于自己的蠻干，影響了區(qū)隊和班組的各項考核和大家的工資收入，如果發(fā)生事故，后果更不堪設(shè)想。今后，我要吸取這次違章教訓(xùn)，加強自身安全培訓(xùn)學(xué)習，提高安全意識和責任心，杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生，我向大家保證，請大家監(jiān)督。

溫占普201*年4月

第三篇：違章操作

違章操作，可以定工傷，同時也可按廠規(guī)處罰

[案例]小范是一家外企的員工，因其在工作中違章操作，造成右手粉碎性骨折，經(jīng)當?shù)貏趧有姓�部門認定為工傷。該地區(qū)勞動爭議仲裁委員會按照工傷職工“無過錯責任”原則，依法裁決企業(yè)承擔小范的工傷保險待遇。企業(yè)不服，起訴至人民法院。法院審理后判決該企業(yè)承擔小范的工傷保險待遇。企業(yè)服從判決，但按照該企業(yè)制定的《企業(yè)職工獎懲辦法實施細則》的規(guī)定，對小范進行了經(jīng)濟處罰。小范不服，認為既然對工傷職工實行“無過錯責任”原則，企業(yè)就不可以再對其進行處罰，遂申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，仲裁委依法駁回了小范的請求。

[點評]此案之所以一波三折，其中一個主要原因就是雙方當事人沒有正確理解違章操作和工傷職工“無過錯責任”原則之間的關(guān)系。

違章操作的行為，并不影響工傷性質(zhì)的認定。違章操作屬于過失行為，只要不是蓄意違章，便可以認定為工傷�！豆�傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；??”第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。”小范雖屬違章操作，違反了單位規(guī)章制度，但小范的行為不能構(gòu)成蓄意違章，即小范的本意并不是想自殘身體，以獲得單位的賠償。

因此，小范應(yīng)該被認定為工傷，并依照工傷保險的有關(guān)規(guī)定落實待遇。

“無過錯責任”原則，是對工傷職工實行保護性的補償原則，有別于企業(yè)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定的規(guī)章制度對違紀違章職工實行的經(jīng)濟處罰。“無過錯責任”原則規(guī)定了即使職工本人存在一定的過錯，仍應(yīng)按照工傷保險待遇給予補償。但這并不表示工傷職工可以不承擔因其違章操作所造成的經(jīng)濟損失，享受工傷保險待遇和承擔經(jīng)濟損失是兩個完全不同的概念。前者是法律賦予工傷職工應(yīng)享受的權(quán)利，后者是法律規(guī)定違紀職工應(yīng)承擔的義務(wù)。

詳解未簽訂勞動合同的雙倍工資

自從201*年1月1日《勞動合同法》實施以來，企業(yè)自勞動者進入用人單位之日起，未簽訂勞動合同就需要支付雙倍工資，這條法律已經(jīng)被在上海就業(yè)的勞動者熟記于心，并且都已經(jīng)熟練應(yīng)用。勞動仲裁的案件里只要企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同，幾乎都提起了雙倍工資的訴訟。很多勞動者都以為這是法律規(guī)定給自己的，殊不知這是法律對企業(yè)未盡法定義務(wù)對企業(yè)的懲罰性措施。筆者一直從事人力資源的研究，特將雙倍工資的情形進行了條理化的理順，希望對大家有所幫助。

一、勞動關(guān)系的確立。

未簽訂勞動合同，要求支付雙倍工資，關(guān)鍵是要確立勞動關(guān)系。確立勞動關(guān)系一般有以下兩種情形：一、有書面的勞動合同，二是未簽訂勞動合同，但是有證據(jù)能夠證明自己與單位有勞動關(guān)系，三是事實上存在勞動關(guān)系，但是沒有證明。一般要求雙倍工資都是第二、三種偏多。因為簽訂了勞動合同就不存在有雙倍工資的說法。怎樣才能確立勞動關(guān)系呢？法律上主要從以下幾個方面去確立，一、雙方的主體是否合格，也就是說企業(yè)和勞動者是否是勞動法律規(guī)定的主體。比如一個雜貨店沒有工商營業(yè)執(zhí)照的個體戶登記證，現(xiàn)在該店伙計要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，這樣就不能支持。反之，如果這個店有工商行政管理局發(fā)的個體戶執(zhí)照，也就是要承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資。因為，個體戶即個體經(jīng)濟組織也是勞動合同法的主體。第二、勞動者的工作是否從事用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，如果不是從事用人單位的組成部分也就不夠成勞動關(guān)系。第三、是否接受用人單位的管理。這點很重要，一般如果未簽訂勞動合同法院大部分都是根據(jù)事實判斷勞動者是否接受用人單位的管理，這種發(fā)生

在很多國有企業(yè)長期使用什么勞務(wù)工、臨時工身上。第四、是否連續(xù)發(fā)放勞動報酬。

在以上要求雙倍工資中，一般都本著“誰舉張，誰舉證”的原則。勞動者要證明自己與用人單位有勞動關(guān)系�；�本上要求勞動者提供比如稅單、以及日常工作中最好是用人單位蓋過公章的相關(guān)文件。但是在實際操作中，很多用人單位讓勞動者手頭上什么都拿不到，沒有考勤卡、沒有工資單、不交稅，這就叫不規(guī)范就是最規(guī)范。如果勞動者手頭上什么證據(jù)都沒有，那就只能吃啞巴虧了，沒辦法，因此提醒勞動者在進入用人單位時就需要收集證據(jù)防范。這樣明明存在事實勞動關(guān)系，最后因為自己沒有證據(jù)敗訴的實在太多。一般在庭審過程中，也要求企業(yè)提供證據(jù)，證明勞動者不是該單位的員工，一般要求一、提供求職登記表、二、工資單、三、考勤卡、四、證人證言。因為，這些證據(jù)根據(jù)法律規(guī)定，必須保存兩年備查。大家都知道，企業(yè)的這些證據(jù)都屬于用人單位自己保管，造這樣的證據(jù)很容易，因此關(guān)鍵證據(jù)還是在勞動者的提供。

二、勞動者在一個月內(nèi)不簽訂勞動合同自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。但是，單位不予勞動者簽訂合同，勞動者不能進行申訴。因為，在這期間屬于單位與勞動者進行協(xié)商簽訂的法定期間。

三、超過一個月未簽訂勞動合同，需要看雙方的誠實信用原則。根據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。這個中間就需要看實際情況。假如張某在201*年1月1日進入上海某單位工作，在201*年10月1日用人單位才跟張某簽訂勞動合同，然后張某一直不肯簽訂，認為勞動合同中有霸王條款，在201*年3月離職�，F(xiàn)要求單位支付201*年2月至201*年3月的雙倍工資，那么該單位就只要從201*年2月支付到201*年9月30日期間的雙倍工資。因為單位在201*年1月1日要求勞動者簽訂合同，已經(jīng)盡到了誠實信用的義務(wù)。勞動者說勞動合同中有霸王條款不簽訂，等于放棄了簽訂勞動合同的權(quán)利。因為合同的有效無效只能由勞動仲裁委員會或者人民法院決定。因此筆者建議，企業(yè)在要求勞動者簽訂勞動合同時，一定要搞一個勞動合同的簽收單，這樣才能證明單位已經(jīng)盡到誠實信用的義務(wù)。有些時候勞動者也認可，這需要看具體情況。因此企業(yè)需要支付雙倍工資自超過一個月的次日到證明要求簽訂勞動合同的前一日。

四、超過一年未簽訂勞動合同，視為無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這個在現(xiàn)在都是無異議的。但是，各個地方的法院對超過一年以后是否還需要支付雙倍工資仍存在異議。有些地方法院認為，視為無固定期限合同就是有合同，有的法院認為，視為無固定，并不代表有合同，因此需要支付雙倍工資。這個也許在以后的司法解釋會有一個圓滿的解釋，我們拭目以待。

五、勞動合同到期后，勞動關(guān)系存續(xù)的，但是未簽訂勞動合同，同樣需要支付雙倍工資。根據(jù)上海市高院201*年3月的73號文件規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續(xù)訂書面勞動合同的，當事人應(yīng)及時補訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務(wù)，因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，

用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償；如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付勞動者已實際工作期限的相應(yīng)報酬，但無須支付經(jīng)濟補償金。很多企業(yè)認為只要進行補正即可。在201*年4月上海市勞動仲裁委員會內(nèi)部操作口徑中，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，而未簽訂勞動合同，超過一個月，用人單位未盡到誠實信用的義務(wù)，同樣要支付雙倍工資。因此，企業(yè)必須要謹慎。證明誠實信用無非就是拿出證明已經(jīng)行使過權(quán)利。

六、人事負責人未簽訂勞動合同，是否有雙倍工資需要區(qū)別對待。現(xiàn)在很多企業(yè)人事負責人都未簽訂勞動合同，到后來與企業(yè)走上法院，要求支付雙倍工資，大部分法院不支持。認為人事負責人是應(yīng)該知道或者應(yīng)當知道。在201*年12月份，某企業(yè)總經(jīng)理未簽訂勞動合同，要求企業(yè)支付八個月的雙倍工資高達264440元，最后法院沒有支持。因為在庭審中，該總經(jīng)理并沒有提供出要求與企業(yè)簽訂勞動合同的證據(jù)。因為，在中國人事負責人既是勞動者又是代表資方。如果這個總經(jīng)理在職期間，向該公司的負責人書面提出過，結(jié)果肯定大不一樣。

七、雙倍工資有時效限制。雙倍工資并不適合勞動爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動報酬的規(guī)定。雙倍工資只是法律對用人單位未盡到法定義務(wù)的一般性時效規(guī)定。很多勞動者都認為時間拖得越長，拿的雙倍工資越多，其實不然。打個比方。某人從201*年1月1日進入某公司，一直到201*年的6月1日都未簽訂勞動合同。勞動者7月1日向勞動仲裁進行申請，要求201*年2月至201*年6月的雙倍工資，這時勞動仲裁和法院基本上支持是從201*年7月1日往前一年即201*年7月1日至201*年6月1日的雙倍工資。勞動仲裁就是從申訴之日起開始算起，因為這是勞動者應(yīng)當知道或者應(yīng)該知道自己的權(quán)利被侵害之日。雙倍工資大部分法院都只計算到整月。如果算下來是8個月15天，勞動仲裁和法院基本都是按照整月計算。雙倍工資中不包括非常態(tài)工資。比如加班費、年終獎等不包括在雙倍工資中，因此勞動者要注意。雙倍工資是除工資以外，再支付一倍的工資。

八、企業(yè)要預(yù)防特殊勞動關(guān)系員工產(chǎn)生雙倍工資。某企業(yè)招聘女翻譯從事每天四小時的非全日制工作。單位無考勤單，在該非全日制員工回家生育期間單位還支付了4000元工資。在單位的工資條上很簡單，只有月薪4000元字樣。最后該員工要求雙倍工資、產(chǎn)假期間的工資、社會保險費。法院根據(jù)員工提供的證據(jù)判決企業(yè)與該員工有正式的勞動關(guān)系，最后承擔以上所有費用�，F(xiàn)在很多協(xié)保人員、見習人員、停薪留職人員企業(yè)要注意。因此，在12333勞動保障局網(wǎng)站上進行招工錄用時，有一行紅顏色的字在提醒用人單位，請看清協(xié)保人員的勞動手冊。用人單位在招工特殊勞動關(guān)系的人員是，一定要嚴格審核。

未簽勞動合同的雙倍工資將會一直持續(xù)，作為用人單位也應(yīng)當盡到誠實信用的義務(wù)，作為勞動者也要體諒用人單位，只有這樣勞動關(guān)系才能和諧。用人單位應(yīng)當最好日常人力資源事務(wù)性工作臺賬，做到招聘規(guī)范化、招聘流程化、表格化，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。

勞務(wù)關(guān)系為何變成勞動關(guān)系呢？

時間：201*-3-2 11:03:30 點擊：36

好久沒寫勞動關(guān)系的文章，很多企業(yè)的人事和個人紛紛要求我來寫一些能通過大白話的文章，讓一般的勞動者能看得懂。說實在的，勞動關(guān)系不是我的專業(yè)、也不是靠這個維持生計的，只不過是愛好，是通過這些年來能在勞動仲裁機構(gòu)的鍛煉機會的總結(jié)，再加上平時的總結(jié)，因此我有底氣能講勞動法規(guī)，因為我真的是花了一些時間進行過理論和實踐的研究，我可以不用課件就憑自己的大腦中的知識能講一周不用課件和任何提示資料，這也許是因為長期講課的總結(jié)的結(jié)果。因此，很多人和培訓(xùn)機構(gòu)都認為我是專業(yè)做勞動關(guān)系，因此，在這里需要澄清的是，我的專業(yè)最大的強項是人力資源中的薪酬和績效，還有管理流程診斷，這才是我的專業(yè)，而且已經(jīng)幫助過很多的企業(yè)實施過這些項目。人力資源會計和審計是感謝我的第一份工作的單位。勞動關(guān)系我從不講虛的知識，因此這就是很多人感覺最踏實的吧。曾經(jīng)

由一個學(xué)員告訴我，他聽了3000元一天的課程，還不如聽我這個500元一天的課程。因此，讓我深深地感覺到，對待每一個學(xué)員都要真誠，不要去玩弄哪些虛的東西，上課是需要氣氛，但是不要忘記自己是一個講師，傳道授業(yè)，才是自己真正的所在。不要只看了幾本法規(guī)，咬文嚼字，就把自己定位為專家，這個只能一時，不能持久。雖然理論是需要來指導(dǎo)實踐的，但是實踐也是最能產(chǎn)生效益的。因此，很多所謂的專家都在講大話，為什么講大話，因為他沒有實踐，就是江湖郎中的模式，并不是華佗。最后聽了他的課程以后，回去實施，吃虧的是企業(yè)。任何人都不可能成為勞動關(guān)系或者某個領(lǐng)域的權(quán)威，因此，我每次講課的時候都會講一句“這只代表我個人的觀點，采用要慎重”，因為司法理論和實踐是不一樣的，哪怕叫常凱來代理勞動爭議，他也不一定能贏。要對自己所說的負責任，對得起這些聽眾。下面我們講一個勞動關(guān)系的確立案例。

張先生與201*年2月進入上海一家電子商務(wù)有限公司擔任送貨員。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定月薪按照每送一件商品5元或者10元計算薪酬，無底薪。201*年3月張先生被公司口頭解除。張先生不服，向勞動仲裁委員會提出申請，要求支付：一、201*年3月至201*年3月的雙倍工資；二、要求支付平時加班、雙休日加班、國定節(jié)假日加班的加班費、三、要求支付違法解除的雙倍賠償金。張先生拿出了該公司的工作證、銀行卡的對賬單。

單位辯稱：張先生系該公司勞務(wù)人員，公司不對他進行管理，不考勤，每月提成是通過銀行卡進行發(fā)放。有貨就送。

法院經(jīng)過審理判定，張先生與單位具有勞動關(guān)系，支持雙倍工資和賠償金，加班費由于個人陳述不清，不予支持。

為什么勞務(wù)人員或者短期的用工變成了勞動關(guān)系呢？根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定：1、雙方的主體合法；2、勞動者從事的工作是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分3、是否接受用人單位的管理4、是否連續(xù)發(fā)放勞動報酬。本案中，雖然單位辯稱不接受管理，但是需要注意的是管理的范圍不僅僅是考勤。因此，法院判定單位與勞動者具有勞動關(guān)系。

需要提醒企業(yè)的是，短期的用工千萬不要用什么勞務(wù)協(xié)議。即使簽訂了勞務(wù)協(xié)議，因為你沒辦法解釋什么算勞務(wù)關(guān)系，什么是勞動關(guān)系，勞動合同法講的很清楚，自用工之日起應(yīng)當建立勞動關(guān)系。建議企業(yè)還是采用勞務(wù)派遣的方式或者業(yè)務(wù)外包的方式才能真正做到這一點。從實際的工作中，也不存在連續(xù)直接使用的勞務(wù)工。世博會開展在即，可能會存在很多企業(yè)短期用工，最好還是與員工簽訂一個短期的勞動合同。不然勞務(wù)工就變成勞動合同工。

上海市新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實施意見的政策問答

1、哪些人員可以參加新農(nóng)保？

答：本市年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或小城鎮(zhèn)社會保險的農(nóng)村居民，可以在戶籍地自愿參加新農(nóng)保。

2、參加新農(nóng)保如何繳費？

答：新農(nóng)保實行按年繳費，繳費標準目前設(shè)為每年500元、700元、900元、1100元、1300元5個檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。

3、個人繳費有補貼嗎？按什么標準給予補貼？

答：區(qū)縣政府（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）對參保人繳費給予補貼。每年500元、700元、900元、1100元、1300元繳費標準，對應(yīng)的繳費補貼標準為每年200元、250元、300元、350元、400元。

4、目前哪些人員可由政府為其代繳養(yǎng)老保險費？代繳辦法如何？

答：對農(nóng)村重度殘疾人，由區(qū)縣財政和殘疾人就業(yè)保障金按照每年900元為其代繳部分或全

部養(yǎng)老保險費。其中，重殘無業(yè)人員由殘疾人就業(yè)保障金代繳400元，區(qū)縣財政代繳5(本站向你推薦：www.weilaioem.comdash;一聽這稱呼，咋覺得像稱呼xx號囚犯。為了稱呼我這么個小人物，還勞阿姨寫這么長的稱呼，真是感激涕零啊。直接給個編號得了，xx號同學(xué)，多簡潔，多確切）

你使用的熱得快是違章電器（——熱得快是違章電器不錯，是我的熱得快也不錯，錯的是親耐的阿姨，您看到我使用了么？）。我們宣傳了很長時間，應(yīng)該知道危險吧（——親耐的阿姨，我太知道危險了，所以還特地大老遠的跑超市，買了一個質(zhì)量最好的，沒成想，您把它給拿走了，那不是逼我買質(zhì)量差的？反正哪怕是不用放在那里都是要被拿走的。）寫出檢討叫樓長室（——我生平第二份檢討書啊，我容易么我，到現(xiàn)在還保留著只寫了一份檢討書的記錄，阿姨您終于給了我機會寫這第二份檢討書，不然我這滿肚子墨水可就沒地方使了啊，阿姨，您真是我的伯樂�。。�

還有電吹風也是大于200瓦功率的，因女生特別照顧（——不知道男生看了以后會有啥想法。要知道男生用電吹風那是可恥的，不可饒恕的。要在男生寢室見到電吹風，其下場同我熱得快�。。┑�使用后要放好（——放在桌子上，那不算放好么？奇怪～）23日開始玉泉校區(qū)大檢查，注意寢室衛(wèi)生（呵呵，這句忽略啦。）

樓長08.4.21于是在洗漱的時候開始構(gòu)思我生平第二份檢討書……

敬愛的樓長（——本想叫親耐的，轉(zhuǎn)念一想還是敬愛的為佳，這兩字深切地表現(xiàn)俺對阿姨的崇敬知情，檢討書《使用熱得快違章檢討書范文》。這樓長兩字也是斟酌了一番的，原想稱之為阿姨，一想這稱呼太過生活了，得稱呼樓長，那才正式，那才顯出阿姨的身份和地位）：

我知道使用熱得快是違章的（——差點就寫成違法的了），深知其危害之大（——所以我才只買貴的，早知道應(yīng)該是只買對的，反正遲早是要搜走的）。但是由于貪圖個人方便，而冒天下之大不韙（——唉，沒辦法，寫檢討寫違心的話是必須的。我真想說，其實用熱得快也不見得是多么方便的事情，個個寢室通熱水，誰還用熱得快��？）學(xué)校也再三宣傳使用違章電器的危害性。我知道這個行為是十分之錯誤的，我會深刻反思我的行為，加強學(xué)習規(guī)章制度。希望您能見諒。

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2#床的同學(xué)（這稱呼不得配合一下尊敬的樓長么）08.4.22ps：樓長的教育是語重心長的，我的檢討是發(fā)自肺腑的。但貌似拿走別人的熱得快可能是違法的（見諒我可能是法盲），所以熱得快我是考慮要拿回來的（——那可是近20rmb的，都可以買一斤豬肉了，這年頭豬肉可金貴著呢）。

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