區(qū)人社局上半年重點(diǎn)工作報(bào)告
**年，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局關(guān)心、支持和指導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和年度工作目標(biāo)任務(wù)，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開展基層組織建設(shè)年為契機(jī)，堅(jiān)持民生為本、就業(yè)優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、保障民生、服務(wù)人才，各項(xiàng)工作有力有序推進(jìn)。
一、上半年重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況
我區(qū)1-6月份實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)**人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的69％，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)3603人，完成年任務(wù)的**％，就業(yè)困難人員再就業(yè)**人，完成年任務(wù)的**％，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力**人，完成年任務(wù)的111%；技能培訓(xùn)**人，完成年任務(wù)的68%，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老**人，完成任務(wù)的90%；新增非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織100戶，完成年任務(wù)的50%；帶動(dòng)就業(yè)**人，完成年任務(wù)的52%；新增孵化成功企業(yè)**戶，完成年任務(wù)的68%；孵化成功企業(yè)帶動(dòng)就業(yè)1614人，完成年任務(wù)的70%；創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)500人，完成年任務(wù)的50%；創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)**人，完成年任務(wù)的105%；新增創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地8個(gè)，完成年任務(wù)的85%；實(shí)訓(xùn)學(xué)員**人，完成年任務(wù)的55%；區(qū)級(jí)小額擔(dān)保貸款**萬(wàn)元，完成勞動(dòng)密集型企業(yè)貸款*萬(wàn)元。各項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)按序時(shí)進(jìn)度全面完成。
二、主要工作進(jìn)展及成效
（一）推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)**模式新發(fā)展
堅(jiān)持以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城區(qū)活動(dòng)為統(tǒng)領(lǐng)，大力實(shí)施積極就業(yè)政策，立足就業(yè)創(chuàng)業(yè)“**模式”，以擬建設(shè)使用的**區(qū)人力資源市場(chǎng)，打造“一校三用”（即建設(shè)**區(qū)人力資源市場(chǎng)，人事考試（培訓(xùn)）中心、**區(qū)技師學(xué)院）為硬件，通過就業(yè)保障社會(huì)管理創(chuàng)新，以就業(yè)保障管理科學(xué)化、服務(wù)規(guī)范化、指導(dǎo)專業(yè)化（簡(jiǎn)稱“三化”）建設(shè)為軟體，推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)“廬陽(yáng)模式”的新發(fā)展。力促就業(yè)創(chuàng)業(yè)“廬陽(yáng)模式”繼續(xù)示范全省，影響全國(guó)。
一是積極探索就業(yè)新途徑，努力健全服務(wù)新機(jī)制今年以來，我局積極應(yīng)對(duì)“用工難”和“就業(yè)難”，通過舉辦招聘會(huì)、開發(fā)公益性崗位等形式，為就業(yè)困難重點(diǎn)群體提供援助，先后組織專場(chǎng)招聘會(huì)10多場(chǎng)，提供崗位**萬(wàn)個(gè)。上半年共幫助3***名失業(yè)人員再就業(yè)，完成全年目標(biāo)的78%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)**人，占全年目標(biāo)的**%。探索出以特色專場(chǎng)招聘會(huì)提供就業(yè)援助服務(wù)的新途徑。有為北二環(huán)附近失地農(nóng)民舉辦的“大楊鎮(zhèn)春風(fēng)行動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)”；有為老城區(qū)下崗失業(yè)職工舉辦的“廬陽(yáng)區(qū)城區(qū)街道大型人才聯(lián)合招聘會(huì)”；有配合學(xué)雷鋒日的“*學(xué)雷鋒送崗位專場(chǎng)招聘會(huì)”；有專為女性求職者服務(wù)的“迎‘三八’關(guān)愛女性公益專場(chǎng)招聘會(huì)”；還有為幫助工業(yè)區(qū)內(nèi)的企業(yè)解決招工困境的“**區(qū)工業(yè)企業(yè)大型人才專場(chǎng)招聘會(huì)”等，通過招聘會(huì)，架起了求職者和用工者的橋梁，“特色專場(chǎng)”招聘會(huì)針對(duì)性強(qiáng)，根據(jù)有工需求和求職需要所設(shè)，做到有的放矢，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理、規(guī)范服務(wù)、指導(dǎo)專業(yè)，取得良好效果。
以“三化”建設(shè)為目標(biāo)，積極宣傳崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、職介補(bǔ)貼等各項(xiàng)政策，統(tǒng)一辦理口徑，簡(jiǎn)化辦事程序，使其更具操作性，防止政策執(zhí)行出現(xiàn)偏差。繼續(xù)開展全區(qū)《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放和管理工作，認(rèn)真做好就業(yè)援助對(duì)象的認(rèn)定。截至目前，全區(qū)公益性崗位106家，崗位補(bǔ)貼**人次，金額為677.5247萬(wàn)元；社保補(bǔ)貼452人，169.8156萬(wàn)元；街道勞務(wù)型公司崗位補(bǔ)貼11家，崗位補(bǔ)貼25416人次，金額為**萬(wàn)元；用工信息導(dǎo)入、錄用備案3990人、靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼**人次，補(bǔ)貼金額達(dá)**萬(wàn)元。已完成審批和認(rèn)定就業(yè)援助對(duì)象共計(jì)1875人。
二是挖掘創(chuàng)業(yè)服務(wù)新內(nèi)容，豐富精細(xì)管理新模式
通過“創(chuàng)業(yè)服務(wù)大走訪”活動(dòng)的“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)、送場(chǎng)地、送貸款”等“五送”活動(dòng)，我區(qū)走訪了18000余家個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)，設(shè)置宣傳點(diǎn)196個(gè)，開辟宣傳專欄318塊，懸掛宣傳條幅392條，發(fā)放《致廣大市民的一封信》25000余份。收到各類創(chuàng)業(yè)需求和建議201*余條，當(dāng)場(chǎng)處理500余條，集中為100多位有創(chuàng)業(yè)意愿的創(chuàng)業(yè)者辦理了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)報(bào)名手續(xù)，為20多位符合小額貸款申請(qǐng)條件的創(chuàng)業(yè)者辦理了小額擔(dān)保貸款手續(xù)，收到良好的效果，我區(qū)將“五送”活動(dòng)建成長(zhǎng)效機(jī)制，深入基層，服務(wù)群眾，擴(kuò)大影響，豐富創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)內(nèi)涵。
創(chuàng)業(yè)園區(qū)加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)水平，增設(shè)了創(chuàng)業(yè)園副主任，現(xiàn)場(chǎng)解決問題，縮短園區(qū)企業(yè)事務(wù)辦理周期，提升應(yīng)急事件處置能力，提高了工作效率。二是完成了創(chuàng)業(yè)園管理招標(biāo)工作，更新了物管團(tuán)隊(duì)，提升了園區(qū)物業(yè)管理水平，解決了園區(qū)內(nèi)存在的物管細(xì)節(jié)問題。三是在年初出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整創(chuàng)業(yè)園三年以上企業(yè)廠房、辦公室臨時(shí)使用費(fèi)用的通知》，明確了園內(nèi)孵化成功企業(yè)廠房使用時(shí)限和資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化了創(chuàng)業(yè)園小企業(yè)孵化器的作用，凸顯了創(chuàng)業(yè)園的扶持創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)功能。
（二）全面構(gòu)建社會(huì)安全網(wǎng)。
一是城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作全面推進(jìn)。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)重要的民生工程，惠民利民，為做到轄區(qū)內(nèi)參保對(duì)象應(yīng)保盡保，完成全區(qū)今年48000人的目標(biāo)任務(wù)，首先落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制管理，責(zé)任到人；其次擴(kuò)大宣傳做到人人知曉；三是不等不靠提前啟動(dòng)，加強(qiáng)培訓(xùn)，明確采集范圍，準(zhǔn)確錄入?yún)⒈Ｈ藛T信息；四是認(rèn)真做好參保人員信息的系統(tǒng)錄入、上報(bào)、審核工作。確保到齡退休參保人員在今年5月底前領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。截至到目前，已參保審核**人，完成全年參保任務(wù)的近90%。其中**名60周歲的老年人已于今年5月底前領(lǐng)到了不低于70元/月的養(yǎng)老金。
二是積極開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作。根據(jù)省市相關(guān)就業(yè)技能培訓(xùn)政策文件的精神，我們先后轉(zhuǎn)發(fā)了市人社局、財(cái)政局關(guān)于就業(yè)技能培訓(xùn)的有關(guān)文件政策，制定了《*區(qū)**年度就業(yè)技能培訓(xùn)工程實(shí)施辦法》廬財(cái)社〔*〕1號(hào)和《*區(qū)**年度就業(yè)技能培訓(xùn)工作監(jiān)督管理辦法》，印發(fā)了就業(yè)技能培訓(xùn)政策明白紙、與各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了就業(yè)技能培訓(xùn)承諾書等，通過社區(qū)就業(yè)平臺(tái)廣泛加大就業(yè)技能培訓(xùn)政策宣傳的力度，明確了區(qū)就業(yè)服務(wù)中心承擔(dān)的具體工作，建立了長(zhǎng)效的培訓(xùn)監(jiān)督機(jī)制。目前正在培訓(xùn)的有**個(gè)班，培訓(xùn)有育嬰員、計(jì)算機(jī)維修、美容美發(fā)、保健按摩、汽車維修、數(shù)控車床、焊工等13個(gè)專業(yè)，實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)1789人，完成序時(shí)進(jìn)度的71%。
三是認(rèn)真部署城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)啟動(dòng)工作。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作于7月1日正式啟動(dòng)，我局根據(jù)歷次參保工作經(jīng)驗(yàn)，提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，積極部署下一步工作。轄區(qū)學(xué)校學(xué)生的全員參保是完成我區(qū)任務(wù)的重要保障，我局主動(dòng)與區(qū)教委協(xié)調(diào)，明確區(qū)屬學(xué)校應(yīng)參保人數(shù)，趕在學(xué)校放假之前，將任務(wù)提前布置到各參保點(diǎn)，避免假期參保人員的區(qū)域流失（因居住地不在本區(qū)而產(chǎn)生參保人員的流失）。同時(shí)督促各街道對(duì)轄區(qū)內(nèi)的市屬學(xué)校做好政策宣傳和各項(xiàng)服務(wù)，確保任務(wù)順利完成。
四是大力創(chuàng)新城鄉(xiāng)居民最低生活保障管理模式。在“應(yīng)保盡�！焙汀胺诸愂┍！钡幕A(chǔ)上，大幅提高農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，今年3月我區(qū)農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)再次調(diào)整，由3840元/人年提高到4320元/人年，保障標(biāo)準(zhǔn)位居全省第一（全國(guó)第三），我區(qū)率先在全省實(shí)行城鄉(xiāng)低保并軌的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。同時(shí)，我區(qū)城鄉(xiāng)低保保障金采取社會(huì)化發(fā)放方式，按月發(fā)放，由財(cái)政部門通過涉農(nóng)“一卡通”按月發(fā)放保障金，為居民提供了更加便捷、高效的服務(wù)。1-6月份，全區(qū)享受農(nóng)村低保待遇共有5766人次，累計(jì)發(fā)放保障金**萬(wàn)元，月人均補(bǔ)差為*元，比去年同期增長(zhǎng)99%；全區(qū)享受城市低保待遇共有**戶次，**人次，累計(jì)發(fā)放保障金**萬(wàn)元，月人均補(bǔ)差為**元，比去年同期增長(zhǎng)*%。
(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章www.weilaioem.com)五是穩(wěn)步推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。從維護(hù)農(nóng)民權(quán)益和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙重角度出發(fā)，廣泛宣傳被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障政策，快速有序開展摸底調(diào)查，定期召開工作調(diào)度會(huì)、并前往各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)區(qū)開展現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作。同時(shí)積極引導(dǎo)被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，及時(shí)了解企業(yè)的用工方向，提供企業(yè)招工信息，幫助解決被征地農(nóng)民的就業(yè)問題。截至目前，全區(qū)新增被征地農(nóng)民890人。被征地農(nóng)民中，*年前的為*人，*年后的為*人。符合保障條件的人員中有**人到齡人員申報(bào)養(yǎng)老保障，截止目前，已發(fā)放保障資金共*萬(wàn)元。
六是扎實(shí)做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)金清繳與發(fā)放工作。繼續(xù)狠抓基本養(yǎng)老金歷年欠費(fèi)清繳工作，不斷加大清繳力度，對(duì)于欠費(fèi)單位，做好督促工作之余，及時(shí)通知其主管部門，并對(duì)拒不繳納的參保單位加收滯納金。截止目前，截止到6月底，全區(qū)參保單位共計(jì)109家。全額撥款事業(yè)單位68家，差額撥款事業(yè)單位12家，自收自支事業(yè)單位29家。參保人員共計(jì)*人，其中在職*人，離退休退職1976人。另外，享受遺屬補(bǔ)助10人。累計(jì)應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)2620萬(wàn)元。應(yīng)拔養(yǎng)老金支出**萬(wàn)元，其中離退休退職人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放總額3903萬(wàn)元，喪葬費(fèi)撫恤金支出52萬(wàn)元。
七是不斷提升企退人員社會(huì)化管理服務(wù)水平。為切實(shí)提高我區(qū)企退人員晚年生活幸福指數(shù)，中心深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進(jìn)行走訪，上下交流，明確提出我區(qū)今年退管工作目標(biāo)任務(wù)是圍繞“三個(gè)年”開展活動(dòng)。
嚴(yán)格對(duì)照“四項(xiàng)管理、六項(xiàng)服務(wù)”的要求，認(rèn)真履行“組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)”的工作職責(zé)，重點(diǎn)抓好“兩項(xiàng)認(rèn)證”工作。本著“一個(gè)不漏、一個(gè)不重、一個(gè)不錯(cuò)”的原則，認(rèn)真做好企退人員養(yǎng)老金認(rèn)證和遺屬生活費(fèi)認(rèn)證工作，我區(qū)應(yīng)需認(rèn)證人數(shù)為4.4萬(wàn)人。目前，我區(qū)網(wǎng)上認(rèn)證率己超75%，居全市之首，受到了市局好評(píng)。同時(shí)積極開展老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)管理統(tǒng)籌認(rèn)證工作。截至目前，我區(qū)共接受轄區(qū)內(nèi)已接收退休人員申報(bào)老工傷申請(qǐng)388人次，通過市工傷處審核、納入384人次，保證了老工傷人員后續(xù)報(bào)銷工作有序開展。目前，全區(qū)己接收進(jìn)社區(qū)的**名人企業(yè)退休人員，成立自管組織784個(gè)，社會(huì)化管理覆蓋率達(dá)98%。
（三）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
一是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”監(jiān)管體系建設(shè)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。積極開展各類執(zhí)法活動(dòng)，在建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查活動(dòng)中，檢查用人單位272戶，涉及勞動(dòng)者**人，清欠工資860萬(wàn)元，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同**人。在清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)中，檢查職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)**戶次，用人單位8戶次，取締非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)43戶，現(xiàn)場(chǎng)退還求職者費(fèi)用5600元。此項(xiàng)工作受到了省市領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，省、市人社部門擬推薦大隊(duì)為“全國(guó)清理勞動(dòng)力市場(chǎng)先進(jìn)集體”。在開展遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況監(jiān)督檢查活動(dòng)，對(duì)680戶用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行調(diào)查摸底，在街鎮(zhèn)、社區(qū)張貼宣傳資料1000份，向企業(yè)贈(zèng)送《勞動(dòng)合同法》文本及宣傳資料3000份、勞動(dòng)合同文本1800份，向勞動(dòng)者發(fā)放宣傳資料1000份，提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率；上半年，工傷案件共受理236件，認(rèn)定工傷174件，依法公正受理、調(diào)查、認(rèn)定每一起工傷案件。較好的完成了這項(xiàng)工作。
1-6月份，共接待群眾舉報(bào)投訴192起，12345政民直通車服務(wù)熱線案件**起，參與處理群體性突發(fā)事件5起，督促企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同**余份，補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)1600余人，清欠農(nóng)民工工資**余萬(wàn)元，處理處罰企業(yè)4家。
二是加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁力度。堅(jiān)持“理順關(guān)系、化解矛盾、促進(jìn)穩(wěn)定”的工作方針，遵循“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”的辦案原則，突出以“調(diào)”為主，以“快”為先，并在全市創(chuàng)造了“仲裁庭設(shè)立最標(biāo)準(zhǔn)、受理案件量最多、案件調(diào)解率最高、期限結(jié)案數(shù)最優(yōu)”的多項(xiàng)區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作之“最”，充分發(fā)揮了社會(huì)穩(wěn)定工作的“減震器”和“穩(wěn)壓器”作用。我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件**件，涉及勞動(dòng)者*人，調(diào)解裁決賠付金額高達(dá)**萬(wàn)元；案件調(diào)解處理**件，仲裁裁決**件，調(diào)解率72%，結(jié)案率96%。
在今年春季全市發(fā)起的“集體勞動(dòng)合同”簽訂活動(dòng)中，仲裁院工作人員加班加點(diǎn)、全力投入，做好集體合同的受理審核及網(wǎng)上錄入等工作。截至目前，共審核通過單獨(dú)集體合同及區(qū)域性集體合同總計(jì)**份，覆蓋職工數(shù)為4919人，提前完成目標(biāo)任務(wù)的181%。
（四）推進(jìn)事業(yè)單位管理和街居體制改革
一是積極參與街居體制改革。為全面提升街居管理與服務(wù)水平，我局在杏林街道改革成功的基礎(chǔ)上，推行街居管理體制改革，積極參與街居體質(zhì)改革人員優(yōu)化配置實(shí)施辦法的制定，本著認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，多次征求各方意見，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組集中修改后，最終圓滿完成此辦法的制定。
二是招聘工作開啟“三個(gè)首次”。首次面向社會(huì)公開招聘幼兒園教師。今年首次招聘40名幼兒教師。首次面向社會(huì)公開選聘優(yōu)秀教師。采取符合條件者直接進(jìn)入面試的方法，將以往的“綠色通道”公考化，放眼全國(guó)攬人才，共選聘省、市教壇新星和教育類碩士等中小學(xué)教師14名。首次大規(guī)模面向社會(huì)公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位及社區(qū)工作人員。遵循凡進(jìn)必考原則，共招聘99名工作人員。
三是人事管理核心業(yè)務(wù)實(shí)施“三個(gè)延伸”�？�(jī)效工資向其他事業(yè)單位延伸。6月底完成全區(qū)66個(gè)其他事業(yè)單位，共計(jì)*人的*年和*年的績(jī)效工資核補(bǔ)工作，7月份正式實(shí)施績(jī)效工資崗位變動(dòng)向*年后退休人員延伸。按照相關(guān)文件要求，將*年9月后退休的同志按照崗位設(shè)置要求重新設(shè)崗，調(diào)整崗位工資。人事檔案管理向精細(xì)化方向延伸。歷時(shí)3個(gè)多月，按照干部人事檔案管理的要求，進(jìn)一步查缺補(bǔ)漏，完成約201*余份檔案的完善歸檔、補(bǔ)檔工作，使我局檔案工作向規(guī)范化、正規(guī)化、科學(xué)化方向發(fā)展。
三、下半年工作計(jì)劃
（一）豐富就業(yè)創(chuàng)業(yè)廬陽(yáng)模式內(nèi)涵
嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和規(guī)定，加強(qiáng)督促檢查，盡快啟動(dòng)縣區(qū)人力資源市場(chǎng)建設(shè)。進(jìn)一步完善幫扶就業(yè)困難人員和困難群體的長(zhǎng)效援助機(jī)制，繼續(xù)健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，積極發(fā)揮三級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)功能和作用，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力和在崗?fù)鈦韯?wù)工人員等培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新，推進(jìn)管理科學(xué)化、服務(wù)規(guī)范化、指導(dǎo)專業(yè)化建設(shè)，進(jìn)一步豐富就業(yè)、創(chuàng)業(yè)廬陽(yáng)模式內(nèi)涵。
（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)低保工作
進(jìn)一步抓好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作收尾工作，繼續(xù)梳理轄區(qū)內(nèi)符合參保條件人員，通過再宣傳、再動(dòng)員，確保應(yīng)保盡保。對(duì)已登記參保的數(shù)據(jù)錄入人員及時(shí)收費(fèi)，并進(jìn)行分類，對(duì)特殊困難群體給予定向補(bǔ)助。全面啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作，充分利用社區(qū)（村）和學(xué)校兩個(gè)平臺(tái)，努力消除參保盲點(diǎn)，不斷加大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面力度；堅(jiān)持以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)，不斷提高我區(qū)貧困對(duì)象保障水平。積極舉辦城鄉(xiāng)低保政策培訓(xùn)及信息化培訓(xùn)工作，努力加強(qiáng)城鄉(xiāng)低保工作的宣傳力度，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村低保檔案管理，保持我區(qū)農(nóng)村低保工作走在全省前列。
（三）維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
嚴(yán)格落實(shí)“兩網(wǎng)化”管理制度和職責(zé)，建立完善區(qū)、街（鎮(zhèn)）、居（村）三級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，做好勞動(dòng)用工隱患排查和農(nóng)民工工資清欠工作；充分發(fā)揮區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的功能和作用，進(jìn)一步規(guī)范辦案行為，提高案件處理效率，實(shí)現(xiàn)仲裁隊(duì)伍標(biāo)專業(yè)化、職業(yè)化，不斷建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。
（四）進(jìn)一步推進(jìn)人事管理制度改革
首先，我局將會(huì)同區(qū)國(guó)資辦、財(cái)政、教育部門，妥善解決我區(qū)*名企業(yè)退休教師的待遇的工作，進(jìn)行身份審核認(rèn)定、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定、人員統(tǒng)計(jì)、經(jīng)費(fèi)測(cè)算及生活補(bǔ)貼發(fā)放等工作。確保陽(yáng)光操作，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。其次，繼續(xù)做好小學(xué)及幼教教師的招聘、選聘工作，審慎做好152名教師的政審工作，克服暑熱和人員不足的困難，完成其他工作人員的筆試、面試、體檢和政審等工作，確保公開、公平、公正。再次，做好其他事業(yè)單位績(jī)效工資的總量核批和基礎(chǔ)性績(jī)效逐人審批工作；認(rèn)真做好日常調(diào)資和退休審批工作；完成去年新錄用人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和公務(wù)員登記等工作。
第二篇：人社局201*年上半年工作總結(jié)人社局201*年上半年工作總結(jié)
今年以來,我們?cè)诰贮h組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以“項(xiàng)目帶動(dòng)，完善制度，創(chuàng)新服務(wù)”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進(jìn)取，較好完成了上半年確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)。
一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平
1、跟進(jìn)新上項(xiàng)目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)�，F(xiàn)狀和用工需求，及時(shí)掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進(jìn)行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評(píng)。繼續(xù)加強(qiáng)與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟(jì)納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長(zhǎng)期輸送勞務(wù)用工合作機(jī)制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長(zhǎng)期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計(jì)為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機(jī)遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。
2、以人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)為契機(jī)，不斷推進(jìn)市場(chǎng)建設(shè)步伐。人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場(chǎng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了
辦公室，抽調(diào)工作人員專門負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)出擊，多次到省上進(jìn)行對(duì)接，積極與市國(guó)土局、規(guī)劃局進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取對(duì)人力資源市場(chǎng)建設(shè)的支持，特別是康市長(zhǎng)上任以來，非常關(guān)心市場(chǎng)建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場(chǎng)可研工作前期工作已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，只等市政府發(fā)文既可進(jìn)入實(shí)施階段。
3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺(tái)。每月18日定期舉辦大型人才招聘會(huì)，針對(duì)企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場(chǎng)招聘會(huì)、肯德基專場(chǎng)招聘會(huì)。上半年共舉辦招聘會(huì)6場(chǎng)，有78家招聘單位參會(huì)。認(rèn)真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月19號(hào)對(duì)企業(yè)進(jìn)行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對(duì)于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員，及時(shí)對(duì)到期會(huì)員進(jìn)行審查，動(dòng)員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員31家次，其中季度會(huì)員22家，半年會(huì)員4家，全年會(huì)員5家。同時(shí)，我們還加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個(gè)社區(qū)、12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會(huì)內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲(chǔ)備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長(zhǎng)效機(jī)制。
4、充實(shí)服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實(shí)加強(qiáng)檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進(jìn)行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊(cè)；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細(xì)化、嚴(yán)格化、正規(guī)化；對(duì)零散調(diào)檔函件進(jìn)行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時(shí)查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒
泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實(shí)就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤(rùn)電力風(fēng)能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進(jìn)行銜接，與華潤(rùn)電力風(fēng)能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；及時(shí)核發(fā)各派遣單位員工工資，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；認(rèn)真做好金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案代理201件,轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄干12件。
5、及早著手，認(rèn)真做好大學(xué)生報(bào)到就業(yè)相關(guān)準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強(qiáng)就業(yè)政策的宣傳，切實(shí)為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強(qiáng)后續(xù)管理。上半年累計(jì)辦理往屆畢業(yè)生報(bào)到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時(shí)，今年大中專畢業(yè)生報(bào)到高峰即將來臨，為了做好今年的報(bào)到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，提高了服務(wù)意思，為全面做好報(bào)到工作奠定了基礎(chǔ)。
二、加強(qiáng)管理，細(xì)化措施，不斷推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展
1、不斷加強(qiáng)人事考試中心建設(shè)，積極承接各類社會(huì)化考試。不斷完善考試中心工作人員紀(jì)律、監(jiān)考人員職責(zé)、命題工作要求、考場(chǎng)紀(jì)律。加強(qiáng)試題庫(kù)建設(shè)，建立了較為完備的酒泉市人事考試中
心題庫(kù)，有公務(wù)員考試題庫(kù)行政職業(yè)能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)、申論、進(jìn)村就業(yè)考試題庫(kù)、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學(xué)類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣201*年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、肅北縣201*年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機(jī) 對(duì)話考試2期4天、共968人次。
2、鞏固傳統(tǒng)培訓(xùn)，認(rèn)真做好職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試工作。在做好傳統(tǒng)培訓(xùn)的同時(shí)，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓(xùn)工作新的領(lǐng)域。認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學(xué)管理，強(qiáng)化服務(wù)，督促授課人員認(rèn)真?zhèn)湔n，加強(qiáng)與學(xué)員的溝通，及時(shí)了解掌握學(xué)員的接受水平，調(diào)整授
課內(nèi)容和改變授課方式，上半年共開展培訓(xùn)3期，共3個(gè)班次，參加培訓(xùn)330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)考試2次，立時(shí)8天、54場(chǎng)次，考試人員達(dá)640人，共計(jì)模塊1714個(gè)。配合局工資科完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。
3、完善制度措施，認(rèn)真開展非公經(jīng)濟(jì)職稱評(píng)審工作。隨著非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟(jì)單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù)，我們不斷健全完善評(píng)審制度，加強(qiáng)對(duì)檔案材料及學(xué)歷的審核，保證了職稱評(píng)定的真實(shí)有效，并對(duì)初評(píng)會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級(jí)職稱評(píng)審材料7份。
4、加大督查力度，人才駕校培訓(xùn)工作穩(wěn)中有升。一是加強(qiáng)內(nèi)
部管理。每月對(duì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核，實(shí)行教練員上班登記制度，培訓(xùn)時(shí)必須做到人不離車，考核結(jié)果與工資掛勾，保證了駕校各項(xiàng)工作高效、有序地進(jìn)行。二是合理制定培訓(xùn)計(jì)劃。按學(xué)員不同進(jìn)度對(duì)各車進(jìn)行分別考核，嚴(yán)把教學(xué)的規(guī)范性、統(tǒng)一性。在每個(gè)科目考試前駕校先初考一次,對(duì)學(xué)得好的讓其先考試,學(xué)得有差距的對(duì)其單獨(dú)教學(xué),對(duì)不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場(chǎng)，平均合格率90%以上；科目二、一段考試10場(chǎng) ,平均合格率85%；科目二、二段考試 5場(chǎng)，平均合格率85 %以上；科目三考試5場(chǎng) ，平均合格率100%。培訓(xùn)合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學(xué)員:234人，培訓(xùn)結(jié)業(yè) 170人。三是開展學(xué)員調(diào)查。對(duì)學(xué)員進(jìn)行回訪調(diào)查，確保了學(xué)員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)了學(xué)校的聲譽(yù)。四是注重安全教育。不斷加強(qiáng)教練員和學(xué)員的安全意識(shí)，出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%安全行使，我們還加強(qiáng)了對(duì)門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅(jiān)決杜絕車輛亂停亂放行為。同時(shí)，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位汽車駕駛員技師實(shí)際操作技能考核”。
5、突出人才特色，全方位提供人才信息服務(wù)。一是繼續(xù)加強(qiáng)人事人才網(wǎng)站建設(shè)，每月定期對(duì)中心網(wǎng)站、局域網(wǎng)和計(jì)算機(jī)進(jìn)行檢查維護(hù)，如出現(xiàn)問題隨時(shí)進(jìn)行排查處理，解決存在的故障，上半年共對(duì)服務(wù)器維護(hù)12次，中心辦公計(jì)算機(jī)維護(hù)17次，人才中心登錄文章137篇。二是切實(shí)加強(qiáng)人才廣告公司的管理。不斷更新版面，
改變?cè)O(shè)計(jì)風(fēng)格。重新修訂發(fā)行人員考核辦法，任務(wù)落實(shí)到每個(gè)人頭上，責(zé)任明確，并不斷加大抽查力度，保證了發(fā)行工作的落實(shí)。 積極拓展新業(yè)務(wù)，給區(qū)委組織部制作掛歷1份，完成了杏花村宣傳彩頁(yè)制作，一至五月份共發(fā)行廣告23期，比去年同期增加了6期，上漲26%。三是繼續(xù)辦好就業(yè)一信通。及時(shí)提供招聘信息，保證每天更新信息內(nèi)容。四是加強(qiáng)人才招聘廣告審查。繼續(xù)加大對(duì)已經(jīng)監(jiān)管起來的主流媒體單位的監(jiān)督和檢查。赴市電視臺(tái)、廣播電視報(bào)、酒泉日?qǐng)?bào)、飛天周刊等媒體，通報(bào)各個(gè)媒體的落實(shí)執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)下發(fā)整改通知書，督促招聘單位前來辦理審查手續(xù)，上半年累計(jì)辦理廣告審查共9件。
三、健全制度，加強(qiáng)激勵(lì)，中心建設(shè)邁上新臺(tái)階
1、制度管人，強(qiáng)化督查。今年以來，我們進(jìn)一步落實(shí)了督查制度，對(duì)上級(jí)單位和中心的重大決策、重要工作部署，重要會(huì)議、重要文件、重大決定事項(xiàng)的執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的貫徹落實(shí)情況以及中心日常工作開展督促檢查。并建立了人才駕校訓(xùn)練場(chǎng)抽查制度和新世紀(jì)人才廣告公司業(yè)務(wù)情況檢查、報(bào)紙發(fā)行情況檢查制度，加強(qiáng)了對(duì)各類培訓(xùn)班培訓(xùn)情況的督查，并制訂了詳細(xì)、完備的制度檢查表，了解掌握貫徹落實(shí)過程中的進(jìn)展情況和存在的問題，較好地推動(dòng)了中心重大決策的落實(shí)和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面完成。
2、提高待遇，加強(qiáng)激勵(lì)。隨著中心事業(yè)的不斷發(fā)展，經(jīng)主任會(huì)議研究并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意，從今年1月起給中心全體人員增加工資標(biāo)準(zhǔn)，人均漲幅在200元以上，副總級(jí)近300元。為了加強(qiáng)對(duì)員工
的管理，中心制定了風(fēng)險(xiǎn)押金和浮動(dòng)工資的管理制度。極大地調(diào)動(dòng)了職工工作積極性。
3、成立團(tuán)委，健全組織。根據(jù)人才中心管理大學(xué)生檔案多，中心年輕同志多，婦女同志多的特點(diǎn)，我們積極向共青團(tuán)酒泉市團(tuán)委匯報(bào)情況，取得了市團(tuán)委的大力支持，在人才中心成立了團(tuán)委，下設(shè)兩個(gè)團(tuán)支部，為今后開展團(tuán)的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
4、加強(qiáng)政務(wù)分廳管理。 每月統(tǒng)計(jì)匯總?cè)瞬沤涣鞣种行母黜?xiàng)辦件數(shù)據(jù)，撰寫當(dāng)月工作簡(jiǎn)報(bào)，及時(shí)準(zhǔn)確的報(bào)送政務(wù)大廳，做好與政務(wù)大廳的銜接工作，使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)詳盡掌握我中心的工作動(dòng)向。政務(wù)分廳1—5月份共接到各類辦件3338件，辦結(jié)3338件，充分發(fā)揮了政務(wù)分廳方便群眾、接受監(jiān)督的職能作用。
第三篇：人社局201*年上半年工作總結(jié)（一）圍繞創(chuàng)新型試點(diǎn)城區(qū)建設(shè)，努力打造兩個(gè)基地平臺(tái)
自去年下半年以來，我區(qū)相繼正式啟動(dòng)了國(guó)家級(jí)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和中國(guó)（上海）創(chuàng)業(yè)者公共實(shí)訓(xùn)基地兩個(gè)平臺(tái)。這兩個(gè)國(guó)家級(jí)平臺(tái)，一個(gè)抓高端，一個(gè)抓基礎(chǔ)，都是創(chuàng)新型試點(diǎn)城區(qū)建設(shè)的重要載體。
1、深化海外基地建設(shè)
在區(qū)委組織部的牽頭下，我局全力配合，按照“基地共建、人才共享、資源共用、發(fā)展共贏”工作思路，加強(qiáng)與高校及區(qū)域內(nèi)其他單位合作，實(shí)施“3310”計(jì)劃。一是完善政策。進(jìn)一步細(xì)化《楊浦區(qū)關(guān)于加快引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》，制定了10個(gè)配套實(shí)施辦法，形成“1+10”的扶持政策體系。其中，目前已有213人享受到人才租房補(bǔ)貼政策。二是選拔項(xiàng)目。舉辦了第二次海外人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)審會(huì)。經(jīng)專家對(duì)20個(gè)申報(bào)項(xiàng)目評(píng)審，確定扶持的9個(gè)項(xiàng)目都具有較好的產(chǎn)業(yè)化前景和市場(chǎng)潛力，其中2個(gè)項(xiàng)目已申報(bào)“千人計(jì)劃”。三是引進(jìn)人才。在去年區(qū)域內(nèi)引進(jìn)15名入選國(guó)家“千人計(jì)劃”海外高層次人才的基礎(chǔ)上，又引進(jìn)8名，使我區(qū)現(xiàn)有“千人計(jì)劃”人才總數(shù)達(dá)到23名。
同時(shí)，根據(jù)建設(shè)創(chuàng)新型試點(diǎn)城區(qū)的要求，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才政策，加大對(duì)各類人才的引進(jìn)力度。今年以來，201*年，我區(qū)有4人被列為入上海市領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，并獲得市級(jí)資助。為各類企事業(yè)單位辦理人才引進(jìn)8人，人才居住證1018人，居住證特批9人。為213人落實(shí)人才租房補(bǔ)貼政策，其中博士10人，涉及企業(yè)54家。
2、推進(jìn)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)
在市人力資源社會(huì)保障局的支持下，我局積極發(fā)揮基地建設(shè)協(xié)調(diào)小組辦公室的作用，加快推進(jìn)基礎(chǔ)建設(shè)和功能落地。一是基礎(chǔ)建設(shè)基本完成。目前已進(jìn)入復(fù)檢和驗(yàn)收階段，預(yù)計(jì)9月份完成。二是功能平臺(tái)開發(fā)。一期項(xiàng)目6大平臺(tái)中：創(chuàng)意產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)試制、信息技術(shù)、電工電子實(shí)驗(yàn)試制3個(gè)平臺(tái)已通過發(fā)改委審批；創(chuàng)業(yè)能力實(shí)訓(xùn)（模擬公司）、國(guó)際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)2個(gè)平臺(tái)已提交發(fā)改委審批；會(huì)展技術(shù)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)正進(jìn)行可行性研究。二期項(xiàng)目按照“與大教育體系相結(jié)合、與職業(yè)教育相結(jié)合”的要求，正與復(fù)旦、財(cái)大等高校聯(lián)手，開展功能研發(fā)。三是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目孵化。實(shí)訓(xùn)3號(hào)樓大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范園現(xiàn)有預(yù)孵化項(xiàng)目和孵化企業(yè)70家，已形成“預(yù)孵化（創(chuàng)業(yè)苗圃）—?jiǎng)?chuàng)業(yè)孵化—加速孵化”三級(jí)孵化體系，被國(guó)家科技部批準(zhǔn)為“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”。同時(shí)，設(shè)在基地內(nèi)的ybc上海楊浦（試點(diǎn)）辦公室已收到創(chuàng)業(yè)青年申報(bào)項(xiàng)目35個(gè)，評(píng)審?fù)ㄟ^6個(gè)�；貏�(chuàng)業(yè)引導(dǎo)和孵化功能已初步顯現(xiàn)。
（二）圍繞區(qū)域社會(huì)建設(shè)，全力做好就業(yè)和社會(huì)保障工作
今年，市、區(qū)政府下達(dá)的“6+1”就業(yè)保障剛性指標(biāo)，在相關(guān)部門和各街鎮(zhèn)的共同配合下，目前全部按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利推進(jìn)。至6月底，新增就業(yè)崗位17801個(gè)，完成指標(biāo)的77.4%；城鎮(zhèn)失業(yè)登記人數(shù)為27789人，控制在市政府下達(dá)的28020人目標(biāo)以內(nèi)；幫助成功創(chuàng)業(yè)367
人，完成指標(biāo)的61.17%；勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件全部在法定期限內(nèi)辦結(jié)，實(shí)現(xiàn)“零積案”，基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解358人，完成指標(biāo)的135%；外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)134481人，完成指標(biāo)139%；工資集體協(xié)商39726人，完成指標(biāo)的102%；青年職業(yè)見習(xí)1360人，完成指標(biāo)的68%。
1、穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)
積極實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)和穩(wěn)定崗位、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助“1＋3”就業(yè)行動(dòng)計(jì)劃，最大限度保持區(qū)內(nèi)單位用工始終招大于退、登記失業(yè)人數(shù)控制在2.8萬(wàn)人以內(nèi)。一是多渠道促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。整合多方資源，搭建大學(xué)生市場(chǎng)就業(yè)平臺(tái)。世博會(huì)前已舉辦各類招聘會(huì)22場(chǎng)，其中大學(xué)生專場(chǎng)14場(chǎng)，共推出崗位1.5萬(wàn)個(gè)；并與江蘇南通、江陰、海安、浙江義烏、舟山、臺(tái)州等地聯(lián)手舉辦長(zhǎng)三角企業(yè)招聘會(huì)，推動(dòng)人才、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作向長(zhǎng)三角地區(qū)輻射。同時(shí)，繼續(xù)推出201*個(gè)青年職業(yè)見習(xí)、500個(gè)大學(xué)生公共服務(wù)崗位見習(xí)和200個(gè)專職干事崗位，見習(xí)后就業(yè)成功率達(dá)到70%以上。二是保障困難人員就業(yè)。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，充分發(fā)揮“萬(wàn)、千、百”就業(yè)項(xiàng)目作用，對(duì)地區(qū)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員給予托底安置。今年以來，認(rèn)定就業(yè)困難人員887人，目前已通過公益性崗位托底安置600人。在全市開展的充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作中，五角場(chǎng)鎮(zhèn)、五角場(chǎng)街道、新江灣城街道3個(gè)街鎮(zhèn)已通過驗(yàn)收。
2、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
積極為世博會(huì)營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，充分發(fā)揮政府、工會(huì)、企業(yè)各方積極性，促進(jìn)勞資關(guān)系融洽。一是加大宣傳引導(dǎo)力度。深化“和諧勞動(dòng)關(guān)系三年行動(dòng)計(jì)劃”創(chuàng)建成果，圍繞“五個(gè)一”積極開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。進(jìn)一步擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，行業(yè)性、地區(qū)性工資集體協(xié)商有新突破。二是加大爭(zhēng)議調(diào)處力度。貫徹“預(yù)防為主、基層為主、化解為主”的工作原則，構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解新格局，努力將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層。同時(shí)，通過加強(qiáng)部門合作，開通“綠色通道”，有效落實(shí)應(yīng)急處置聯(lián)動(dòng)機(jī)制，防止矛盾激化。今年以來，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件631件，比去年同期下降了21%。三是加大市場(chǎng)監(jiān)管力度。今年以來，為9883名勞動(dòng)者追討工資及社會(huì)保險(xiǎn)375萬(wàn)余元。在全區(qū)范圍內(nèi)開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、婦女和未成年人維權(quán)以及整治非法用工打擊違法犯罪三項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)。進(jìn)一步完善突發(fā)性、群體性勞資矛盾預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急處置辦法，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
3、不斷完善社會(huì)保障
積極貫徹落實(shí)各項(xiàng)民生改善政策，不斷提高地區(qū)社會(huì)保障水平。一是加強(qiáng)醫(yī)保管理。加強(qiáng)醫(yī)�？偪胤峙涔ぷ�，堅(jiān)持貼近醫(yī)院的實(shí)際發(fā)展要求，形成了較為合理的分配方案，初步理順了各醫(yī)院醫(yī)�？偭颗c實(shí)際需求的不平衡關(guān)系，較好地完成醫(yī)保預(yù)算總額分配工作。加強(qiáng)對(duì)醫(yī)保服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，出臺(tái)了《關(guān)于楊浦區(qū)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保工作考核的試行意見》、《關(guān)于加強(qiáng)本區(qū)街道（鎮(zhèn)）醫(yī)保服務(wù)點(diǎn)管理的試行意見》等一系列文件。并對(duì)部分三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步規(guī)范了醫(yī)療行為，促進(jìn)了我區(qū)醫(yī)保監(jiān)督管理更加科學(xué)化和規(guī)范化。二是
執(zhí)行失業(yè)、工傷、外來人員綜合保險(xiǎn)等保險(xiǎn)制度。今年以來，向7.5萬(wàn)人次發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金4471萬(wàn)元；23萬(wàn)人次發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼1.1億元。完成工傷認(rèn)定732件，比去年同期下降2.9%；完成勞動(dòng)能力鑒定503件。外來從業(yè)人員參加綜合保險(xiǎn)134393人，參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)8457人。發(fā)揮好制度性保障作用。三是保障特殊群體生活。落實(shí)新疆知（支）青、支內(nèi)退休回滬人員、高齡無(wú)保障老人、征地養(yǎng)老人員等特殊群體的補(bǔ)貼政策，做到應(yīng)保盡保。
（三）圍繞全區(qū)重點(diǎn)工作，完善公務(wù)員和事業(yè)單位管理
認(rèn)真做好公務(wù)員、事業(yè)單位、青年管理人才的招錄、考核、培訓(xùn)等工作，不斷提高隊(duì)伍的核心執(zhí)行力。今年計(jì)劃招錄公務(wù)員61人，事業(yè)單位工作人員243人，青年管理人才100人。舉辦2期“楊浦大講壇”，1200余名公務(wù)員參加。在全區(qū)范圍開展科長(zhǎng)助理公開選拔工作。啟動(dòng)部分事業(yè)單位參公工作，目前正在推進(jìn)區(qū)城管大隊(duì)參公各項(xiàng)工作。
作為國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部確定的全國(guó)5個(gè)績(jī)效考核工作聯(lián)系點(diǎn)之一，按照國(guó)家公務(wù)員局對(duì)我區(qū)的試點(diǎn)要求，探索將公務(wù)員個(gè)人考核與單位績(jī)效考核相結(jié)合，目前已在3個(gè)部門和2個(gè)街道啟動(dòng)試點(diǎn)。
積極開展事業(yè)單位分類管理、崗位設(shè)置、規(guī)范收入工作，在去年做好義務(wù)制教育學(xué)校績(jī)效工資制度改革的基礎(chǔ)上，按照市統(tǒng)一部署，有序推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位績(jī)效工資改革工作。
第四篇：人社局上半年工作總結(jié)xx年，我局在省、市上級(jí)部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅(jiān)定不移地把人力資源和社會(huì)保障工作定位在調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，認(rèn)真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理，大膽創(chuàng)新用人機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，努力推進(jìn)了人才引進(jìn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實(shí)有效開展了勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)執(zhí)法工作，為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“十二五”期間各項(xiàng)事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。
一、創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)
（一）加大培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度，就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。
堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對(duì)接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權(quán)服務(wù)為保障，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強(qiáng)了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。
一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、落實(shí)社保和崗位補(bǔ)貼、提供有針對(duì)性的援助服務(wù)”為工作目標(biāo)，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補(bǔ)帖、送服務(wù)、送溫曖、送貸款”六送為主要內(nèi)容的“就業(yè)援助月”活動(dòng)�；顒�(dòng)期間：全縣共登記認(rèn)定的未就業(yè)困難人員19人；摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人；組織專場(chǎng)招聘會(huì)3場(chǎng)；幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺(tái)作用。全面落實(shí)對(duì)城鄉(xiāng)求職人員提供免費(fèi)政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時(shí)機(jī)，出動(dòng)工作人員，免費(fèi)發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊(cè)和用工信息10000多份。組織舉辦“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)一次，為農(nóng)民工提供了50個(gè)工種近xx個(gè)就業(yè)崗位，有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
3月至5月，我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會(huì)”及省人力資源和社會(huì)保障廳在三河組織的招聘活動(dòng)，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運(yùn)包裝有限公司、河北興業(yè)燃?xì)夤竞捅本﹪?guó)壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場(chǎng)招聘會(huì)，300余人應(yīng)聘了40余個(gè)崗位，招聘成功率85%。
上半年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2 %。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂，局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實(shí)做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓(xùn)活動(dòng)。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全面落實(shí)了對(duì)就業(yè)困難對(duì)象提供免費(fèi)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需，針對(duì)農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃?xì)馑緺t工培訓(xùn)班”，培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場(chǎng)。拉開了我局今年開展“陽(yáng)光工程”，針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力開展的實(shí)用技能培訓(xùn)的序幕。
建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機(jī)制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實(shí)施、教師培訓(xùn)等工作，不斷拓展“syb”培訓(xùn)項(xiàng)目，打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實(shí)行全程管理和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)263 人，帶動(dòng)就業(yè)近千人。
四是充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險(xiǎn)政策法規(guī)，增強(qiáng)單位和個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)意識(shí)，提高參保繳費(fèi)積極性。積極開展失業(yè)保險(xiǎn)新增參保的擴(kuò)面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險(xiǎn)新增擴(kuò)面參保216 人，占年計(jì)劃目標(biāo)的54％；累計(jì)征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)128.5萬(wàn)元，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推進(jìn)企業(yè)改革作出了貢獻(xiàn)。
（二）做好政策的落實(shí)和爭(zhēng)取，社會(huì)保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。
社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳到位，待遇支付到位，社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)逐漸成為人民群眾的共識(shí)，全縣社會(huì)保險(xiǎn)工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。
一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)面穩(wěn)中有增。（1）政府各項(xiàng)指標(biāo)完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴(kuò)面凈增參保人數(shù)760人，參保覆蓋人數(shù)達(dá)到15886人，核定申報(bào)額1354萬(wàn)元，征收基金1773萬(wàn)元，按時(shí)足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3375.4萬(wàn)元。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保職工覆蓋人數(shù)達(dá)到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬(wàn)元，按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇1332.1萬(wàn)元。（2）及時(shí)調(diào)整xx年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會(huì)保障及財(cái)政部門《關(guān)于xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對(duì)3707人調(diào)待，月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金 155.47元，略高于全省月人均調(diào)整 154 元的標(biāo)準(zhǔn)。（3）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進(jìn)。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的實(shí)施意見》精神要求補(bǔ)錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬(wàn)條。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)性統(tǒng)籌奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。及時(shí)對(duì)4900多名離退休人員基本信息進(jìn)行更新，每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證工作已于6月1日展開，截至6月底已經(jīng)完成認(rèn)證任務(wù)的40%。
二是工傷保險(xiǎn)再擴(kuò)面。加強(qiáng)了對(duì)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，進(jìn)一步完善了全縣工傷保險(xiǎn)參保單位、基金征繳、財(cái)務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。按照省座談會(huì)要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》，為把“老工傷”納入市級(jí)統(tǒng)籌進(jìn)行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到8901人，征收基金70萬(wàn)元，支付待遇7.1萬(wàn)元，參加市級(jí)統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬(wàn)元。
三是生育保險(xiǎn)有新結(jié)余。截止6月底，生育保險(xiǎn)參保職工3000人，征收基金1.4萬(wàn)元，上半年結(jié)余基金78.3萬(wàn)元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補(bǔ)償和醫(yī)療保健。
四是積極爭(zhēng)取我縣成為國(guó)家新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣。為了爭(zhēng)取將我縣列為國(guó)家新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣，進(jìn)一步改善我縣廣大農(nóng)民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，并數(shù)次赴省廳、市局爭(zhēng)跑試點(diǎn)縣資格,同時(shí)提前對(duì)我縣農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民生產(chǎn)生活實(shí)際、繳費(fèi)承受能力和符合參保條件的人群范圍等進(jìn)行了全面細(xì)致的摸底調(diào)查，對(duì)參保資金需求進(jìn)行了詳細(xì)測(cè)算，形成了較為翔實(shí)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和申請(qǐng)材料，于今年5月完成了上報(bào)工作，為全縣農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。我縣在全市xx年上報(bào)的6個(gè)試點(diǎn)縣區(qū)中名列第三位，實(shí)現(xiàn)了列為國(guó)家新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)第三批試點(diǎn)縣的目標(biāo)，新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作于7月份全面啟動(dòng)。
（三）進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)，醫(yī)療保險(xiǎn)工作有序開展。為貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)政策，進(jìn)一步改善醫(yī)保服務(wù)和管理，經(jīng)縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)管理局并為該局配備了人員、設(shè)備、確定了地點(diǎn)、逐步健全機(jī)構(gòu)，確保醫(yī)保工作穩(wěn)步推進(jìn)。
一是規(guī)范醫(yī)保服務(wù)行為。5月3日起，正式展開城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店資格申報(bào)審核工作。我局受理并負(fù)責(zé)日常材料申報(bào)初審工作，為各申報(bào)單位建立了定點(diǎn)資格申報(bào)檔案。抽調(diào)六名工作人員組成考察組，以原定點(diǎn)單位為重點(diǎn)，對(duì)各申報(bào)單位的院容院貌、規(guī)章制度、微機(jī)管理、設(shè)備配置等進(jìn)行了實(shí)地考察。督促各定點(diǎn)單位建立了與基本醫(yī)療保險(xiǎn)要求相適應(yīng)的內(nèi)部管理制度；建立了和縣醫(yī)保局中心網(wǎng)絡(luò)相配套的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)；設(shè)置了醫(yī)保專門機(jī)構(gòu)并配備了專（兼）職管理人員。以定點(diǎn)醫(yī)院為重點(diǎn)進(jìn)行了履行醫(yī)保協(xié)議情況的專項(xiàng)稽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題下達(dá)了整改通知書。取消友誼醫(yī)院定點(diǎn)醫(yī)院、定點(diǎn)門診資格；取消華佗xx建設(shè)街店定點(diǎn)零售藥店資格。確定了40家醫(yī)保定點(diǎn)資格單位，其中定點(diǎn)醫(yī)院6家，門診4家，零售藥店達(dá)30家，基本滿足了城鎮(zhèn)參保人員的就醫(yī)購(gòu)藥需求。
二是醫(yī)保擴(kuò)面工作進(jìn)展順利。xx年參保居民26006人，參保率為80.3%。全年共征收居民醫(yī)�；�554.2萬(wàn)元，其中征收居民個(gè)人繳納醫(yī)�；�105.8萬(wàn)元，爭(zhēng)取到縣級(jí)配套基金125.1萬(wàn)元，中央、省配套基金323.3萬(wàn)元。截止5月底共支出醫(yī)保費(fèi)207.17萬(wàn)元。
1至5月職工正常繳費(fèi)單位266個(gè)，參保人數(shù)16250人，其中在職職工11955人，退休職工4295人，參保率達(dá)到79.2%。醫(yī)保費(fèi)共計(jì)收入892.24萬(wàn)元，其中統(tǒng)籌金收入454.72萬(wàn)元，個(gè)人賬戶收入437.52萬(wàn)元。共支出醫(yī)保費(fèi)591.43萬(wàn)元，其中統(tǒng)籌金支出302.51萬(wàn)元，個(gè)人賬戶支出288.92萬(wàn)元。
（四）積極探索，不斷規(guī)范人事工作。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)摸底工作基本完成。從5月份開始，對(duì)全縣行政、事業(yè)單位管理、技術(shù)、工勤、離退休8類人員進(jìn)行了拉網(wǎng)式統(tǒng)計(jì)，為下一步深化職稱改革、細(xì)化考核、強(qiáng)化績(jī)效提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。
二是干部考核和歸檔工作進(jìn)一步規(guī)范。開展干部檔案專項(xiàng)核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范，力爭(zhēng)使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進(jìn)一步提高。對(duì)全縣政府科級(jí)以下公務(wù)員、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核，填報(bào)《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》《公務(wù)員考核登記表》《參照公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員年度考核登記表》，對(duì)優(yōu)秀的以文件形式進(jìn)行了表彰。
三是努力做好人才錄用和培訓(xùn)工作。為落實(shí)好省、市公務(wù)員招錄計(jì)劃，完善公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制，細(xì)化了公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對(duì)事業(yè)單位招聘計(jì)劃進(jìn)行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報(bào)市事業(yè)單位人事管理科，為全市統(tǒng)一招聘提供依據(jù)。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請(qǐng)表》《人事代理協(xié)議書》等表冊(cè)，扎實(shí)了人才交流中心的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。
3月中旬，積極參加我市組織的“xx春季人才招聘會(huì)”，完成我縣人才市場(chǎng)調(diào)查摸底和上報(bào)工作。于5月7日8日，組織全縣1400名大學(xué)生青年干部召開培訓(xùn)會(huì)。積極探索建立xx縣人才市場(chǎng)網(wǎng)站，搭建人才與用人單位交流平臺(tái)。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視臺(tái)5個(gè)單位做好招聘報(bào)名和面試錄用工作。
（七）多方籌措，積極開展資金爭(zhēng)跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，積極調(diào)整工作思路，改變工作方式、方法，切實(shí)把爭(zhēng)跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經(jīng)過全局努力，爭(zhēng)跑資金總額607萬(wàn)元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)200萬(wàn)，就業(yè)專項(xiàng)資金407萬(wàn)。
二、開展活動(dòng)，抓好學(xué)習(xí)，自身建設(shè)不斷加強(qiáng)
按照市委、縣委要求，扎實(shí)開展“三學(xué)習(xí)” 活動(dòng)�；顒�(dòng)開展以來，我局及時(shí)制定工作方案,成立組織機(jī)構(gòu),召開動(dòng)員大會(huì)廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。制作了開展活動(dòng)的標(biāo)語(yǔ)，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，全體黨員干部進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，每人都記錄了學(xué)習(xí)筆記，開辟了學(xué)習(xí)園地專欄，刊登了全體黨員干部的心得體會(huì)文章，營(yíng)造了濃厚的活動(dòng)氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變，在推動(dòng)人社工作如何科學(xué)發(fā)展的一些重要問題上形成了共識(shí),工作作風(fēng)更加扎實(shí)，推進(jìn)發(fā)展、破解難題的本領(lǐng)有了較大提升，人社系統(tǒng)進(jìn)一步呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)、和諧、共謀科學(xué)發(fā)展的新局面。
群眾工作開展以來我局積極行動(dòng)，明確了強(qiáng)勢(shì)啟動(dòng)、深入調(diào)查、抓住重點(diǎn)、整體推進(jìn)、落實(shí)到位的群眾工作的總體思路，成立了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)兼任組長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)群眾工作的部署、開展。及時(shí)召開了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，細(xì)化了責(zé)任職責(zé)，設(shè)立了辦公地點(diǎn)，配套了辦公設(shè)施，實(shí)現(xiàn)了嚴(yán)要求，快部署，強(qiáng)勢(shì)啟動(dòng)。4月15日特邀縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組宣講團(tuán)成員董衛(wèi)軍同志為全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了宣講輔導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化了干部職工服務(wù)群眾的意識(shí)。出臺(tái)了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局群眾推進(jìn)方案》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下群眾工作的意見》，根據(jù)縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于完善社情民意反饋和群眾利益表達(dá)機(jī)制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。使。啟動(dòng)了若干通民意、惠民生的活動(dòng)，精簡(jiǎn)了辦事程序，受到人民群眾廣泛贊譽(yù)。
三、正視實(shí)際，查找不足，爭(zhēng)取把各項(xiàng)工作做得更好
（一）清醒認(rèn)識(shí)人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動(dòng)者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務(wù)體系還不健全，職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，高技能人才短缺。弱勢(shì)層面的社會(huì)保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會(huì)保障、新型農(nóng)保、工傷保險(xiǎn)等重點(diǎn)領(lǐng)域工作亟待突破。勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信體系尚未建立，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實(shí)。自身建設(shè)還有較大差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺(tái)不完善，勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的自身工作條件、工作機(jī)制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢(shì)所承擔(dān)的繁重任務(wù)。對(duì)這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。
（二）明確做好下一步工作的任務(wù)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)要求，講學(xué)習(xí)，講政治，講合作共事，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí)，營(yíng)造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。
二是爭(zhēng)取業(yè)務(wù)工作進(jìn)位上檔。認(rèn)真貫徹上級(jí)部門和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策。進(jìn)一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的指導(dǎo)，借鑒和學(xué)習(xí)其他地方的成功經(jīng)驗(yàn)，走產(chǎn)業(yè)化、集團(tuán)化的路子，把有組織勞務(wù)輸出做強(qiáng)做大。加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。繼續(xù)組織實(shí)施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)。
進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。把工作重點(diǎn)放在農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)上。確保企事業(yè)單位5000余名離退休人員8000多萬(wàn)元養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，及時(shí)支付工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，確保參保人員的合法權(quán)益。積極爭(zhēng)取國(guó)家政策支持，把我縣列為新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)家試點(diǎn)縣。
進(jìn)一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)管理制度。建立住院審批制度、建立醫(yī)�？ü芾碇贫�、醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算管理制度，完善定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店準(zhǔn)入和退出制度完善醫(yī)保財(cái)務(wù)管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
深入持久地宣傳和執(zhí)行國(guó)家的政策法規(guī)。結(jié)合地方實(shí)際，加大人才的引進(jìn)力度。進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)審批程序及檔案管理工作。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴(yán)格查處拖欠勞動(dòng)者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長(zhǎng)效稽查、檢查機(jī)制，切實(shí)提升機(jī)關(guān)效能。
第五篇：人社局上半年工作總結(jié)報(bào)xx縣人力資源和社會(huì)保障局
201*年上半年工作總結(jié)及下半年工作謀劃
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的密切指導(dǎo)下，緊緊圍繞 “大發(fā)展、富xx”再掀二次創(chuàng)業(yè)新高潮這一工作重點(diǎn)，堅(jiān)持以民生工作為主線，以服務(wù)企業(yè)、促進(jìn)就業(yè)、完善保障體系、提高機(jī)關(guān)效能為切入點(diǎn)，齊心協(xié)力，創(chuàng)新拼搏，全面推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作整體協(xié)調(diào)開展。
一、當(dāng)前主要工作進(jìn)展情況
（一）“人才興永工程”快速進(jìn)展。通過召開就業(yè)洽談會(huì)，靈活多樣的小型人才招聘會(huì)、完善xx人才網(wǎng)站等措施，為非公有制經(jīng)濟(jì)輸送畢業(yè)生150名，占全年任務(wù)的50%。進(jìn)一步健全企業(yè)人才引進(jìn)平臺(tái)，完善優(yōu)惠政策，全年引進(jìn)高級(jí)人才44名，培訓(xùn)實(shí)用人才、鄉(xiāng)土人才和創(chuàng)業(yè)人才560名，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
（二）公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員管理嚴(yán)格規(guī)范。編輯上報(bào)201*政府縣長(zhǎng)任命錄；上報(bào)201*年度二等功9名；審核上報(bào)公安局171名干警非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改基本情況；撰擬考核文件布置考核工作，現(xiàn)已完成政府系統(tǒng)44個(gè)單位16547名股級(jí)以下工作人員的年度考核；組織實(shí)施事業(yè)單位選聘招聘工作，4月份著手?jǐn)M定選聘、招聘工作人員方案，經(jīng)縣委、縣政府同意后，上報(bào)市局審批通過，審批事業(yè)單位招聘計(jì)劃100名，教師招聘計(jì)劃150名。5月份制定選聘、招聘公告，并在電視臺(tái)、xx政府公眾信息網(wǎng)等發(fā)布。5月底在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下成功組織研究生選聘報(bào)名58人，事業(yè)單位招聘報(bào)名251人，教師招聘報(bào)名316人。目前正在緊張有序地組織事業(yè)單位招聘筆試準(zhǔn)備工作。
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辦理201*年衛(wèi)生考試合格人員辦證蓋鋼印及辦理配套檔案共88人，其中國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中級(jí)27人、初級(jí)40人，省內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)中級(jí)10人、初級(jí)11人；201*年度全縣初級(jí)職稱評(píng)審、確認(rèn)46人，其中評(píng)審19人、確認(rèn)27人；領(lǐng)取并發(fā)放職稱計(jì)算機(jī)準(zhǔn)考證946人，對(duì)個(gè)別有出入的準(zhǔn)考證到市局進(jìn)行了核對(duì)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)一期共745人；做好xx縣老科學(xué)技術(shù)工作者協(xié)會(huì)日常工作。
（三）就業(yè)與再就業(yè)工作進(jìn)展迅速。實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5890個(gè)，占年任務(wù)的137%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1420人，占年任務(wù)的118%;就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)510人，占年任務(wù)的127%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能培訓(xùn)1884人，占年任務(wù)的235%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)150人，占年任務(wù)的150%；培訓(xùn)農(nóng)民工680人，占年任務(wù)的113%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.1%,低于市政府下達(dá)的3.5%控制目標(biāo)，農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移8460人，占年任務(wù)的60%。
（四）社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善。到目前引進(jìn)資金4080萬(wàn)元，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到26494人,企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面1468人，共征收4974萬(wàn)元，發(fā)放養(yǎng)老金8567萬(wàn)元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面184人，征收2287萬(wàn)元，發(fā)放1421萬(wàn)元；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到25146人, 征收158萬(wàn)元，發(fā)放97萬(wàn)元；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到27050人,征收365萬(wàn)元，發(fā)放19.2萬(wàn)元。為324名困難大學(xué)生發(fā)放失業(yè)補(bǔ)貼76.4萬(wàn)元。
到6月底，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到45901人，為1124名患者支付醫(yī)療費(fèi)478萬(wàn)元。加大“兩定點(diǎn)”的稽核力度，對(duì)存在違規(guī)現(xiàn)象的9家藥房進(jìn)行停網(wǎng)整頓，到縣內(nèi)外定點(diǎn)醫(yī)院核查參保患者身份121人次，確保了基金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
已完成60周歲以上8.6萬(wàn)多人城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)資格認(rèn)證工作，發(fā)放城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金3400多萬(wàn)元，為鄉(xiāng)村
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安裝了78部“商易通”便民取款設(shè)備，有力地推動(dòng)了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的開展。
（五）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與監(jiān)察工作進(jìn)一步加強(qiáng)。共檢查用人單位209家，受理處理投訴舉報(bào)事項(xiàng)64起，涉及農(nóng)民工群體730人次，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2100份、辦理用工備案手續(xù)100人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)820萬(wàn)元，進(jìn)一步維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁立案20起，不予受理6起，累計(jì)開庭審理30次，成功調(diào)解5起，勞動(dòng)合同備案2221人，涉及117家用工單位，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步和諧穩(wěn)定。
（六）其他工作進(jìn)展順利。一是長(zhǎng)期抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)控工作，做好18家單位198名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作。二是辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常退休87人，辦理喪葬費(fèi)撫恤金42人，享受遺補(bǔ)人員30人。三是審批企業(yè)達(dá)到法定退休年齡職工149名，并打印《退休核準(zhǔn)表》，審批退休職工遺屬補(bǔ)助14人，申請(qǐng)市局工傷認(rèn)定15人，傷殘等級(jí)鑒定3人，完成全縣8300多名企業(yè)退休人員調(diào)待工作。四是大力開展職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書宣傳工作，已進(jìn)行技能鑒定16批663人，共辦理鑒定合格人員職業(yè)資格證書361本。
二、存在的問題和不足
一是就業(yè)再就業(yè)困難較多。由于受大環(huán)境影響，造成大中專畢業(yè)生就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)難度進(jìn)一步加大；就業(yè)崗位嚴(yán)重短缺，就業(yè)門路較窄。同時(shí)還有部分求職人員就業(yè)觀念陳舊，一味追求機(jī)關(guān)事業(yè)單位，對(duì)到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)自感下賤，有崗不想去，對(duì)國(guó)家政策心存疑慮，造成已購(gòu)買的公益性崗位出現(xiàn)簽約人數(shù)少的現(xiàn)象。
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二是用人單位自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)不夠。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者的法律意識(shí)亟待提高，勞動(dòng)執(zhí)法步履維艱。
三是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳難度大。主要是事業(yè)單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)參保積極性不高；民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者參保擴(kuò)面難。
三、下半年工作打算
一是引進(jìn)、開發(fā)、使用好各類人才，實(shí)現(xiàn)“才有所為”。通過搞服務(wù)、搭平臺(tái)、通信息、強(qiáng)培育等措施，積極引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)。
二是推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，促進(jìn)“壯有所用”。通過建大服務(wù)體系、建大就業(yè)基地、建大培訓(xùn)基地等措施，力促各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)高限完成雙過半任務(wù)。
三是擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，確�！袄嫌兴B(yǎng)”。充分發(fā)揮社�；�、勞動(dòng)監(jiān)察、輿論監(jiān)督作用，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。積極向上級(jí)爭(zhēng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)劑金，確保全縣離退休人員養(yǎng)老金、失業(yè)人員的失業(yè)金的按時(shí)足額發(fā)放。讓符合條件的新失地農(nóng)民全部參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。
四是健全醫(yī)療保險(xiǎn)體系，力促“病有所醫(yī)”。加快推進(jìn)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作，在確保全縣參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員的醫(yī)藥費(fèi)及時(shí)發(fā)放的同時(shí)，探索城鎮(zhèn)職工特殊病保險(xiǎn)等措施，使參保職工患者得到更多的實(shí)惠。
五是切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障“勞有所得”。嚴(yán)格勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，加強(qiáng)日常巡查、書面審查、舉報(bào)投訴調(diào)查和專項(xiàng)檢查力度，拓寬投訴舉報(bào)渠道，完善查處程序和辦案制度，建立長(zhǎng)效的維權(quán)和維穩(wěn)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
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