第一篇：保潔辭職報告

辭職報告

各位領導：

您好! 首先感謝公司長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多技能、知識�，F(xiàn)由于家庭原因不能在公司繼續(xù)工作了，請領導給予批準!

此致

敬禮

申請人:

年月日

第二篇：保潔主管辭職報告

尊敬的領導：

您好，我是保潔員xx，向您申請辭職，望給予批準。辭職的原因在于，自已要回鄉(xiāng)下帶孫子，因此無法繼續(xù)在市區(qū)工作，對此給公司帶來的不便，還請領導見諒。

這么多年以來我對自已，對班組有幾點想法。首先，很感謝組長這么多年對我的照顧，以及工作上的肯定，我才能在這個崗位工作這么多年。其次，感謝××組的同事們，整個小組的成員都很團結，讓整個小組年年被評為優(yōu)秀班組，讓我工作充滿激情。再者，單位包吃包住，自已還能存點錢，工作這幾年也總算有點收獲。

最后，祝愿班組成員工作順利，身體健康。

此致

敬禮

申請人： 辭職報告

201*年8月22日

第三篇：保潔阿姨的崗位職責

保潔阿姨的崗位職責

一、嚴格遵守公司規(guī)章制度

二、主要負責的衛(wèi)生區(qū)域和保潔要求

1．每天工作：

環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、衛(wèi)生間、前臺、走廊等

辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、沙發(fā)、茶幾、公用物品、室內玻璃、欄桿、門框擦拭、辦公室內植物澆灌等。

前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機、沙發(fā)、茶幾、搽鞋機、垃圾桶、前臺走(請收藏本站Wwww.weilaioem.com)道、公司牌匾的清潔工作。

衛(wèi)生間包括：衛(wèi)生間的清潔、洗手液、空氣清新劑(盒)、衛(wèi)生紙等用品的及時更新。

其他：地面和地角線、門窗、玻璃清潔。

2．綠化植物：綠色植物每天必須最少打掃一次，要求植物生長茂盛，定期進行合理澆灌和施肥、葉子無空洞，無死樹枯枝，修剪合理，沒有明顯的病蟲害，保持植物的美觀完整。

3．每周一次：

4．每月一次：

三、工作時間：

1.每天工作時間為：上午 8：00―11：00

下午 14：00-17：00

2．周一至周五正常上班，周六、周日輪值1人上班。

3．每天上午8點前完成清潔工作，上午8點10分打掃老板和黃董辦公室（秘書開門后才可打掃）。

四、管理規(guī)定：

1、保潔員必須在上班前提前20分鐘到達公司，并處理好職現(xiàn)范圍內各項衛(wèi)生，下班后在處理完各項衛(wèi)生后，征得主管同意后方可離開。

2、所負責的區(qū)域內衛(wèi)生必須每半小時查一次，每天不得少于十次，并根據(jù)維護情況填寫記錄表，由行政部進行檢查并簽名。

3、上班時間不得隨意在各部辦公室逗留或閑聊。

4、各種清掃工具用完后洗凈放置指定位置，不得隨意擺放。

5、請病假、事假必須提前報知行政部，經主管同意后方可離開。

6、如有違反規(guī)定，每次負激勵10元以上。

第四篇：保潔阿姨派遣協(xié)議

勞務派遣協(xié)議

甲方：聯(lián)想移動通信科技有限公司上海分公司（實際用工單位）

乙方：上海思富物業(yè)管理有限公司（勞務派遣單位）

甲方因工作需要，委托乙方提供勞務派遣，雙方本著平等互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規(guī)，就乙方為甲方提供勞務派遣事宜簽訂協(xié)議如下：

一．勞務派遣內容

1. 甲方將根據(jù)其業(yè)務需要，適時向乙方提出勞務派遣需求。乙方應按照甲方要求在本協(xié)議

約定的期限內向甲方提出符合甲方要求的勞務人員（以下簡稱“被派遣人員”）供甲方擇優(yōu)使用。

2. 乙方輸出給甲方的被派遣人員，為乙方員工，由乙方與被派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放

工資，并辦理各項社會保險。乙方與被派遣人員所簽定的勞動合同期限應符合法律規(guī)定期限。

3. 甲方應提前十五天向乙方提出《勞動派遣需求/確認表》，該《勞務派遣需求/確認表》應

包括：勞務派遣崗位方及崗位要求、所需被派遣人數(shù)、被派遣人員應具備資格或資歷、工作地點、工資待遇、派遣期限及其他條件。乙方應在收到甲方需求之日起七日內向甲方書面確認是否接受《勞務派遣需求/確認表》中的派遣需求，如乙方在上述期限內未向乙方進行書面確認，則視為乙方接受甲方的派遣需求。

4. 乙方應于接受甲方的派遣需求后，在甲方要求的派遣期限開始之日前七日內，向甲方提

供可選擇的被派遣人員（該數(shù)量應多于甲方實際需要的被派遣人員數(shù)量）及其相關信息，如在甲方要求的時間內，乙方無法提供符合甲方要求的被派遣人員，則甲方可以選擇：

（1）終止相應的勞務派遣需求，且不向乙方支付任何服務費用或其他費用；（2）延長一定期限，由乙方在該延長的期限內繼續(xù)甲方提供可選擇的被派遣人員。

5. 對經甲方確認同意乙方派遣的被派遣人員，乙方應向甲方出示其身份證、學歷文憑、技

能證書等證件原件并提供上述證件的復印件。已方應于甲方確認同意之日起7日將補充了被派遣人員個人信息、派遣期限、工作崗位等內容的《勞務派遣需求/確認表》進行簽字并返還甲方。

6. 經甲方根據(jù)雙方書面確認的《勞務排線需求/確認表》作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同

等法律效力。

7. 如甲方根據(jù)工作需要在派遣期限內需便更被派遣人員簽定書面協(xié)議，乙方向甲方提供其

與被派遣人員的該等協(xié)議后，甲乙雙方將變更《勞務派遣需求/確認表》相關內容。

8. 甲方有權按照規(guī)章制度對被派遣人員進行考核獎懲，被派遣人員經考核不合格的，甲方

可終止勞務派遣，并退還乙方，對甲方造成損失的，甲方有權要求乙方進行賠償。

二．勞務派遣崗位及人數(shù)

相關勞務派遣崗位及人數(shù)以雙方最終書面確認的《勞務派遣需求/確認表》約定為準。

三．派遣期限

1. 有關經甲方確認同意派遣的被派遣人員之派遣期限，以雙方最終書面確認的《勞務

派遣需求/確認表》約定為準。

2. 如因甲方生菜經營等原因，甲方需變更派遣期限的，應提前七日通知乙方。具體事

宜由雙方另行協(xié)商確定。

3. 如被派遣人員為女職工，且被派遣人員派遣期限在其處于孕期、產期、哺乳期時到

期的，派遣期限依法順延至孕期、產期、哺乳期屆滿之日止，除非甲方另行書面通知，自被派遣人員孕期、產期、哺乳期屆滿之日起派遣期限自動終止，甲方不再另行書面通知乙方或被派遣人員，就上述情況乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人員，否則對因此所產生的全部責任（包括但不限于：應向被派遣人員支付的賠償金等）均由乙方承擔。

四. 費用及結算

1.對于乙方派遣出的處于有效派遣期限的被派遣人員，甲方按每人每天 元（人民幣）向乙方支付勞務輸出服務管理費。

2.甲方應在每月10日前將被派遣人員的工資、各項保險費用、勞務輸出服務管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的賬戶。乙方賬戶是：

同時乙方應向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票。

五．乙方責任

1.對甲方確定的被派遣人員，乙方應在甲方派遣期限開始之日前為其辦理完畢全部上崗手續(xù)。

2.乙方應每月按甲方對被派遣人員考核的依據(jù)與被派遣人員結算工資，并于每月15日前向被派遣人員發(fā)放工資、要繳納社會保險費（個人承擔部分由乙方從被派遣人員工資中代扣），不得克扣被派遣人員的勞務報酬。

3.被派遣人員的工傷、生育等事宜，由乙方負責向勞動保障部門申報。

4.甲方辭退的被派遣人員由乙方辦理相關退工手續(xù)。

5.甲方有權查詢乙方發(fā)放被派遣人員的工資（勞務費）和繳納社會保險費情況，甲方可以依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當全部向甲方賠償。

6.乙方應遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，對乙方違反法律法規(guī)產生的責任由乙方自行承擔，對因乙方拒不承擔相應責任且法律規(guī)定甲方需承擔連帶責任的，在甲方承擔相應責任后，對甲方因此指出的任何費用或金額乙方應在甲方通知之日起 15日內向甲方賠償，甲方也可以從到期應向乙方支付的費用中直接予以扣除。

六. 勞動保護

1.乙方在勞務派遣前對被派遣人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。

2.甲方負責北派遣人員到崗后的勞動紀律和安全教育，并向被派遣人員提供甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法。

3.甲方應向被派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動保護用品。

七．勞動報酬

1.由乙方派遣的被派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。除非《勞務派遣需求/確認表》另有約定，在派遣期限內被派遣人員基本工資標準為：__________元（人民幣）/月。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.甲方可根據(jù)企業(yè)生產經營狀況和經濟效益調整被派遣人員的工資水平，但保障部低

于上海市規(guī)定的最低工資標準。

4.被派遣人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度。

八．社會保險和福利待遇

1.甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的被派遣人員城鎮(zhèn)社會保險；小城鎮(zhèn)社會保險；生育保險金；工傷保險基金；殘疾人就業(yè)保障及其他應繳納的保險金費用，具體保險辦理工作由乙方負責。

2.乙方負責為被派遣人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。

3.甲方按國家規(guī)定承擔戶籍為非上海市的被派遣人員之綜合保險費用。

4.乙方負責對非上海市戶籍的被派遣人員到相應的區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。

5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（各項保險等費用）。

6.被派遣人員在甲方工作期間，可享受法定的假日及婚、喪、產、哺乳等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

7.被派遣人員在位甲方提供勞動服務期間，如按照甲方內部流程經過審批在國家法定假日共工作的，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。

九．工傷處理

1.被派遣人員在為甲方提供勞動服務期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3.甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

4.乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，201*元以內的醫(yī)療費用乙方可墊資處理，超出201*元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的相關費用由甲方承擔。

十．發(fā)生下列情況甲方可將被派遣人員退回乙方：

1． 甲乙雙方書面確認的被派遣人員派遣期限期滿的；

2.甲方的生產、經營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止派遣關系的；

4.被派遣人員在甲方工作試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；除非另有書面約定，被派遣人員在甲方的使用其為壹個月，自派遣起始日期開始計算；

5.被派遣人員嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度且按照該等勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可單方面終止勞務派遣（勞動雇傭關系）的；

6.被派遣人員被司法部門依法追究責任的；

7.被派遣人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

8.被派遣人員在甲方工作期間嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損害的；

9.被派遣人員不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

10. 甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與被派遣人員就勞動派遣事宜協(xié)商不能達成一致；

11. 被派遣人員除與乙方建立勞動關系外，同時還與其他用人單位建立任何形式的勞動關系的；

12. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

13. 對于本條第3、4、5、6、7、8、9、11約定的情況下，對于未履行之剩余派遣期限，

在甲方要求時，乙方應按照甲方要求為甲方重新派遣符合條件的被派遣人員；

以上情形中依法屬于需乙方向被派遣人員支付經濟補償?shù)�，相關費用由乙方承擔；依法屬于需甲方向被派遣人員支付經濟補償?shù)�，相關費用由甲方承擔，但乙方應提供有效協(xié)助。

十一. 被派遣人員因患病或工傷的，乙方與被派遣人員勞動關系順延至規(guī)定的醫(yī)療期結束，醫(yī)療期內工資待遇由甲方按本市規(guī)定支付。

十二. 因下列情形產生的費用由甲方承擔：

1. 被派遣人員在派遣期限內由于甲方原因停工，甲方應根據(jù)當?shù)赜嘘P法律法規(guī)規(guī)定向

其支付勞動報酬。

2. 在派遣期限內因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與被派遣人員

的勞動合同的，對于乙方因此應向被派遣人員衣服支付的經濟補償。

3. 因甲方原因造成未及時為被派遣人員辦理招工申報、繳納各項社會保險，且在該期

限內被派遣人員發(fā)生工傷或大病住院費用所長生的費用。

4. 對于根據(jù)本協(xié)議終止派遣關系的，甲方應在每月1日至24日（如遇雙休日，終止

時間應提前至雙休日之前）前通知乙方當月終止派遣關系的人員名單（以下簡稱“退工（退保）名單”，否則，對因此造成的費用由甲方承擔。

5. 因甲方無合理理由未及時將被派遣人員的工資及應繳納的社會保險費用和管理費

通過銀行劃入乙方指定賬戶，造成乙方不能再約定的時間內發(fā)放工資及繳納相應費用的，對因此所產生的責任由甲方承擔。

十三、有下列情形產生的費用由乙方承擔：

1. 甲方在規(guī)定時間內將退工（退保）的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產生的費

用由乙方承擔。

2. 對甲方按時支付各項費用后，因乙方原因乙方未及時向被派遣人員支付工資或為其辦理

招工申報，繳納各項保稅險等費用所產生的責任及應支付的費用均由乙方承擔（包括單不限于：應向被派遣人員支付的賠償金、被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用、任何形式的罰金等。）

3. 乙方未在規(guī)定時間內與被派遣人員簽訂《勞動合同》而產生的費用（包括但不限于：賠

償金、罰金等）由乙方自行承擔。

十四、管理責任

1. 被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方應負責：（1）工傷

認定、傷殘鑒定、工傷理賠等辦理工作；（2）被派遣人員家屬的安撫工作；（3）因此所發(fā)生的外來人員住院理賠工作（如有）。

2. 乙方應做好對派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。

3. 乙方應協(xié)調甲方與被派遣人員之間的關系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生

的勞動爭議。

4. 乙方處理被派遣人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

十五、任何一方要終止或解除本協(xié)議應提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應給對方經濟補償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成的損失及產生的責任由違約方承擔。

十六、本協(xié)議內容與《中華人民共和國勞動合同法》等國家相關法律法規(guī)和上海市法律規(guī)定不一致的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。

十七、因本協(xié)議所產生的爭議，任何一方可向上海市有管轄權的人民法院提起訴訟。

十八、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

十九、本協(xié)議自雙方授權代表簽字并蓋章后生效，本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。各份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

代表人：（簽名）

年月日

乙方：（蓋章） 代表人：（簽名） 年月日

第五篇：保潔阿姨工作安排

保潔阿姨工作安排

1， 樓梯口，地面衛(wèi)生

2， 門頭木框裝飾，隔斷，大理石臺面衛(wèi)生。

3， 廁所衛(wèi)生，洗手池

4， 大門玻璃衛(wèi)生（不用天天搞）

5， 所有地板，木地板（木地板每天早上拖一次）

6， 出餐口地面衛(wèi)生

7， 進門大廳衛(wèi)生，散架處

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