第一篇：大學(xué)生對(duì)農(nóng)村孩子受教狀況社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

俗話說的好：“孩子是祖國的未來，是希望，是花朵…”。所以，城里的大人們千方百計(jì)地為“希望們”能茁壯成長創(chuàng)造最佳的條件：小學(xué)生負(fù)擔(dān)太重，該給他們的書包“減減肥”；中學(xué)生的知識(shí)面不寬，要大力提倡素質(zhì)教育；很多孩子?jì)缮鷳T養(yǎng)，生活能力差，要讓他們多接受“磨難教育”。

我國有80%的居民生在農(nóng)村，那里的孩子也是父母的命根子，那么，那里的小學(xué)生也有很多壓沉?xí)�包的參考書嗎？他們的全面素質(zhì)如何？樣樣農(nóng)活都能干，他們還需要“磨難教育”嗎？

走向田野，看看那些“花朵們”在干什么，聽聽那里的同齡人說些什么，再拿我們自己與他們作個(gè)比較，或許能引起我們大家的一些思考……

我的家鄉(xiāng)河北省 廊坊市 安次區(qū)

一．農(nóng)村小學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施有所欠缺

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速的今天，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)也在迅速的騰飛，但是在農(nóng)村對(duì)小學(xué)教育的投資并不象城市一樣。在調(diào)查的學(xué)校中發(fā)現(xiàn)，在農(nóng)村中小學(xué)的基礎(chǔ)設(shè)施并不是很完備，尤其是在體音美和計(jì)算機(jī)教育設(shè)施上，教育設(shè)施不完備，甚至根本沒有教學(xué)設(shè)施。調(diào)查情況見下表：

調(diào)查問題 調(diào)查結(jié)果結(jié)果百分比對(duì)學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施滿意嗎？滿意40.5%較滿意45.5%不滿意14%學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施是否夠用？夠用48%基本夠用50%不夠用2%學(xué)校是否有多媒體教學(xué)設(shè)施？有30%沒有70%------體音美教學(xué)設(shè)備是否夠用？充足22.5%不充足70.5%無7%

農(nóng)村小學(xué)教育基礎(chǔ)設(shè)施的落后歸納分析以下幾點(diǎn)原因。

1.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展決定當(dāng)?shù)卣�府�?duì)教育的投資

在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)也在迅速發(fā)展。但是，農(nóng)村由于歷史的因素和地理交通環(huán)境的因素，也導(dǎo)致農(nóng)村的發(fā)展跟不上時(shí)代的步伐，總會(huì)慢于城市的發(fā)展。所以當(dāng)?shù)卣�府的收入始終處于平均水平狀態(tài)以下，所以政府的收入就會(huì)有限。在有限收入的情況下，政府在對(duì)教育的分配和投資上顯然低于城市，所以當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展決定當(dāng)?shù)卣�府�?duì)教育的投資。

2．市政府的教育投資傾向于城市

市政府的教育投資，大部分被錦上添花地投放在了基礎(chǔ)較好的城市學(xué)校，尤其是其中的重點(diǎn)中小學(xué)。因此，必須逐步取消城鄉(xiāng)分割的教育投入機(jī)制，中央和省級(jí)財(cái)政要加大對(duì)縣級(jí)、尤其是貧困地區(qū)轉(zhuǎn)移支付力度。

3．小學(xué)學(xué)校的收入來源少

國家對(duì)中小學(xué)進(jìn)行改革后，“一費(fèi)制”的實(shí)施，避免了學(xué)校的亂收費(fèi)情況，減輕了家庭的負(fù)擔(dān)，但是學(xué)校的收入也相對(duì)減少。在學(xué)校有限的收入中，用于大額教學(xué)設(shè)施的建設(shè)就會(huì)減少，或者是根本不會(huì)用于這樣的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上。造成學(xué)校發(fā)展的滯后，從而影響了教育的發(fā)展。

二．農(nóng)村小學(xué)師資力量的薄弱

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)農(nóng)村小學(xué)的師資在力量薄弱，有的教師甚至一人帶幾門課，教師積極性不高，責(zé)任心不強(qiáng)。調(diào)查情況如下表：

調(diào)查問題 調(diào)查結(jié)果結(jié)果百分比你的認(rèn)課教師是否大學(xué)畢業(yè)？是36%不是30.5%不清楚28.5%你喜歡老師的課嗎？很喜歡49.5%一般48.5%不喜歡1%你的老師負(fù)責(zé)任嗎？負(fù)責(zé)任45.5%一般38%不負(fù)責(zé)任16.5%你們老師是一個(gè)人帶多門課嗎？基本上是15%個(gè)別70%一人一門課25%

1.工資待遇不高，難留人才

在實(shí)踐過程中，經(jīng)過走訪我們發(fā)現(xiàn)，在農(nóng)村小學(xué)中，教師的工資和福利待遇普遍不高，而且有拖欠教師工資的情況。有合同編制的教師在農(nóng)村中是有限的，仍然大量存在著沒有編制的民辦教師。對(duì)教師待遇的不公平，造成優(yōu)秀的人才不愿意到農(nóng)村落腳或者人才外流。

2..環(huán)境、地理位置、交通等因素

農(nóng)村地理位置偏僻，衛(wèi)生條件差，交通不便等各方面的客觀原因，對(duì)一些知識(shí)層次相對(duì)比較高的人來說不是理想的生存環(huán)境。在教師中，大部分人都是大學(xué)畢業(yè)或者是在外地上過學(xué)，在以前的生存環(huán)境的影響下，地理位置、交通、衛(wèi)生等社會(huì)環(huán)境是自己選擇生活的一個(gè)重要參考和標(biāo)準(zhǔn)。在他們的思想中在農(nóng)村的工作可能是人生的一個(gè)過度和跳板，不可能是自己一生的落腳點(diǎn)。所以，有很多優(yōu)秀的人才不愿意到農(nóng)村工作，也有一些優(yōu)秀的教師外流或轉(zhuǎn)業(yè)。

3.發(fā)展前景不好，向城市的趨向性

綜上所述，農(nóng)村的環(huán)境和教師的待遇不好，是留不住人才的主要原因。所以，我們?cè)诩涌旖?jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，要提高教師的福利待遇，給教師更大的發(fā)展空間，留住優(yōu)秀的人才，提高教學(xué)質(zhì)量，形成經(jīng)濟(jì)和教育共同發(fā)展的良性循環(huán)。

三．家庭教育薄弱

1.父母學(xué)歷不高，不能處理好孩子的學(xué)習(xí)問題

在農(nóng)村中，父母是大學(xué)畢業(yè)的很少，大部分的家長是中學(xué)畢業(yè)，在學(xué)生的家庭作業(yè)輔導(dǎo)中不能起到很好的作用。有很多學(xué)生表示，家長不能夠幫助輔導(dǎo)功課。還有一些學(xué)生表示，家長從來不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)問題。

2．父母在外打工，留守孩子無人教育

近年來農(nóng)村打工族數(shù)量日益增加，農(nóng)村家庭中很多是母親成了留守家長，一個(gè)人操持家務(wù)已經(jīng)不易，更談不上家庭教育了。更有一些家長把孩子留給老人，雙雙出去打工，孩子的家庭教育更是無從談起�，F(xiàn)在農(nóng)民工和留守孩子已經(jīng)成為一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題，需要有待國家對(duì)政策進(jìn)行調(diào)整，讓孩子能呆在父母的身旁，能手有完整的家庭，受到完整的家庭教育。

3.家長的家庭教育知識(shí)欠缺

農(nóng)村家長普遍缺乏最基本的家庭教育知識(shí)，家庭教育方式簡單粗暴。很多家長稱孩子上學(xué)后至今沒有接待過一次老師家訪，家長對(duì)孩子在學(xué)校的學(xué)習(xí)狀況了解不多，再加上農(nóng)村家長的文化水平有限，對(duì)與孩子平等交流與溝通認(rèn)識(shí)不足，教育和管教方式大多以訓(xùn)斥、打罵為主，走如家庭教育的誤區(qū)。

4．家長和學(xué)生缺乏溝通

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，與父母缺乏溝通直接影響到農(nóng)村孩子的心理，他們?cè)趯W(xué)校中多數(shù)表現(xiàn)為性格內(nèi)向、沉悶、不善與人交往。而農(nóng)村中小學(xué)還很少有學(xué)校設(shè)立專門的心理咨詢機(jī)構(gòu)，這一空白亟待填補(bǔ)。

www.weilaioem.com)多了。而且，單位也很考慮我們的情況，孩子1周歲以下的職工每天可以有1小時(shí)的休息，這樣一來我每天四點(diǎn)半就可以下班。

由于我沒有選擇母乳喂養(yǎng)，所以身體負(fù)擔(dān)稍微輕一點(diǎn)，也不用上班時(shí)候常常擔(dān)憂孩子的奶水問題，但是這樣一來勢必要請(qǐng)人照顧孩子。父母長輩當(dāng)然也可以搭手幫忙，但畢竟不能完全依賴長輩們。現(xiàn)在家里的情況就是一個(gè)保姆加一個(gè)長輩每天看著孩子。依照我的個(gè)性，我是不會(huì)選擇做全職母親的。我當(dāng)然也要有自己的事業(yè)，不希望因?yàn)橛辛撕⒆佣�完全將重心偏到家庭里、到孩子身上，孩子終會(huì)自己成長的，就算讓我每天呆在家里看著他也是毫無意義的，我不可以為此而迷失了自己的定位。所以，如何平衡好孩子和工作兩者，是我現(xiàn)階段正在做的努力。

另外，自身的形象方面，我多少也會(huì)刻意的注意一下。機(jī)關(guān)工作或多或少要涉及到接待工作，我也希望可以讓自己盡可能快的恢復(fù)身材。有經(jīng)驗(yàn)的人說一般需要一年到一年半的時(shí)間才可能回到原來的狀態(tài)，當(dāng)然我也遇見過產(chǎn)后半年就完全恢復(fù)的朋友，所以身材的恢復(fù)還是因人而異的。

媽媽的身份是不可重來的

兼職財(cái)務(wù) 萍

生孩子之前，我一直想好不要做全職太太的，覺得自己工作和家庭可以兼顧。但是生完孩子休完產(chǎn)假，我已經(jīng)有將近一年的時(shí)間脫離了工作，工作上肯定有滯后感和重新磨合的階段，而且身體狀況也不是特別

好，又經(jīng)常會(huì)擔(dān)心家中的孩子，難免會(huì)分心。在重回工作一年多之后，我覺得還是放不下孩子，對(duì)孩子的擔(dān)憂和照顧常常會(huì)影響到工作，造成工作質(zhì)量也不高。于是我很冷靜地做了一下考慮，發(fā)現(xiàn)既然“身兼兩職”無法勝任，只好有所取舍。工作一輩子可以找很多，孩子可能就只生那么一個(gè)，孩子的童年也僅此一回，我這個(gè)做媽媽的身份是不可重來的，所以最終我還是決定將精力重心轉(zhuǎn)移到了孩子身上。

現(xiàn)在家里的經(jīng)濟(jì)條件屬于比較一般的，如果光依賴?yán)瞎�的薪水，盡管溫飽沒問題，可是生活質(zhì)量一定會(huì)有所下降。我當(dāng)然希望給孩子一個(gè)比較優(yōu)越的環(huán)境，不管從生理成長還是從心里素質(zhì)的形成來講都會(huì)有利，所以我又覺得自己應(yīng)該回到工作崗位，為家里墊上一份較為關(guān)鍵的收入。好在朋友介紹了一份兼職財(cái)務(wù)的差事，每周只需要去一天半或者兩天，其余時(shí)間都可以在家里好好照顧才一歲半的女兒。如此一來，家庭也顧及到了，又沒有完全失去自己對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)能力，有一種獨(dú)立感和成就感，所以覺得現(xiàn)在的自己狀態(tài)還不錯(cuò)。

為了生孩子辭職 為了養(yǎng)孩子再“就業(yè)”

linda 某外企策劃

大學(xué)畢業(yè)后我就一直在外企工作，在當(dāng)年眾多應(yīng)屆畢業(yè)生中我算不上出挑，但是憑借我的親和力和實(shí)力，實(shí)習(xí)期滿時(shí)就得到了上司的認(rèn)可和老板的賞識(shí)，在他們眼里我是人緣不錯(cuò)、業(yè)績不錯(cuò)的中庸老實(shí)派。日子平平淡淡，很快5年就過去了，我這才恍然大悟，升職機(jī)會(huì)并不是我想象中那樣只需努力就唾手可得的，除了努力有時(shí)還要靠運(yùn)氣，靠計(jì)謀。而我從小就是一根筋，以為只要努力就一定會(huì)有回報(bào)。5年的付出、5年的青春并沒有換來太多的成就感。29歲的我，身上已經(jīng)沒有了學(xué)生時(shí)代的那種自信反而多了恐懼，希望尋求另一種穩(wěn)定。那一年，我結(jié)婚了。為了不當(dāng)高齡產(chǎn)婦，我婚后就打算生孩子。沒想到事與愿違，當(dāng)我剛剛懷上寶寶的時(shí)候，公司卻意外地給了我升職的機(jī)會(huì)，如果接受我還將被外派至國外接受為期3個(gè)月的培訓(xùn)。好運(yùn)似乎降臨了，我卻變得猶豫了，要生孩子肯定就無法升值。面對(duì)遲到卻難得的機(jī)會(huì)，我還是為了寶寶和老公做了最后決定：留在上海，放棄升職機(jī)會(huì)生下寶寶。后來，在我懷孕的幾個(gè)月里，考慮到自己將來在公司發(fā)展的空間很小，我做了辭職的決定。

我和老公雙方的父母沒有辦法幫助我們照顧孩子，生下寶寶的那一天，我們就請(qǐng)了月子保姆。專業(yè)的保姆需要花費(fèi)2500元一個(gè)月，盡管老公的收入不低，但是房子、車子的貸款和全家的開銷也都惡狠狠地超過了預(yù)期。在家休息了半年后，我思來想去還是決定要“開工”賺錢，減輕老公的養(yǎng)家負(fù)擔(dān)。我的工作背景雖稱不上驚人，但是從無跳槽經(jīng)歷的我，很快還是得到了新公司的信任，找到了一份策劃的工作。同樣是在外企工作，我感受到了前所未有的壓力。但也許是因?yàn)橐呀?jīng)生了寶寶的緣故，在工作上，我反倒比原來多了一份自信成熟和篤定，很多工作駕輕就熟，很多項(xiàng)目、人際關(guān)系都處理得很好，公司也給了我這個(gè)職場媽媽很多機(jī)會(huì)。為了集中精神在我的新工作上，我們聘請(qǐng)了保姆帶孩子�，F(xiàn)在，2份收入足以應(yīng)付我們的開銷。我很珍惜現(xiàn)在，希望成為一個(gè)幸福的女人。事業(yè)家庭兩不誤。

魚與熊掌不能兼得啊

susan 某公司經(jīng)理

我的事業(yè)心很強(qiáng)，30歲之前總覺得自己精力充沛，可以應(yīng)付工作中的所有問題。就這樣，一轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)30出頭，遇到了大多數(shù)職業(yè)女性終將面對(duì)的“三高”癥狀：高薪、高職、高齡。和一些老總、ceo接觸的機(jī)會(huì)中，偶爾也會(huì)聽他們談及家庭和可愛的子女，比如，誰的女兒要出國了，哪個(gè)老總的兒子畫畫得了很多獎(jiǎng)項(xiàng)??言談中，他們的父愛和自豪溢于言表，這些都讓我這個(gè)30出頭的女強(qiáng)人深有感觸，“我的孩子呢?”有一次，我試探性的和老板提起了我的想法，老板卻說，生孩子很好啊，你休完假回來上班就可以

了。可是，事實(shí)證明，男人還是不懂得女人，生孩子并不是完成項(xiàng)目，結(jié)束后就可以功成身退的。在我大著肚子給員工開會(huì)的時(shí)候，我就已經(jīng)感受到了來自方方面面的壓力。終于，在休完產(chǎn)假后我重新回到了工作崗位時(shí)，工作如排山倒海般向我涌來。一走進(jìn)辦公室，我就知道我無法再回到孩子身邊，再?zèng)]時(shí)間照顧她??魚與熊掌不能兼得啊??

寶寶是意外也是驚喜

lily 外企職員

大學(xué)剛畢業(yè)，我就結(jié)婚了。可度完蜜月回來，在我準(zhǔn)備找工作的節(jié)骨眼上，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。對(duì)于我們來說，這是一個(gè)意外。因?yàn)槲夷昙o(jì)還小，原本打算等工作穩(wěn)定后再考慮生孩子的問題。在家長和老公眼里，我始終還是一個(gè)沒有真正接觸過社會(huì)的孩子，這么早生寶寶，合適嗎?公公婆婆找人給我們出主意，爸爸媽媽卻已經(jīng)開始為孩子取名??對(duì)于我來說，既來之，則安之，最后還是決定生下寶寶。因?yàn)槟贻p的緣故，生完孩子后我的身材恢復(fù)很快，在滿月酒席上，很多朋友都羨慕我依然年輕并保持了良好身材。接著，花了半年左右的時(shí)間，一邊忙著照顧孩子，一邊參加了一些培訓(xùn)課程，希望將自己調(diào)整到最佳狀態(tài)。當(dāng)我第一天去面試的時(shí)候，主管都意外我已是一個(gè)孩子的媽媽。原來我還擔(dān)憂，怕已有了孩子的身份會(huì)影響求職的進(jìn)程，可沒想到的是，我很快就被公司錄用了。也許是不用再休產(chǎn)假的關(guān)系，主管還給了我一個(gè)不錯(cuò)的職位。因?yàn)槭羌依锏牡谝粋�(gè)孩子，雙方父母搶著帶。我和老公可以全身心投入到工作中去。一年多了，我的工作表現(xiàn)得到了主管的認(rèn)可，如果不說，沒有人會(huì)猜到我已經(jīng)是一個(gè)孩子的母親。對(duì)于我來說，意外到來的寶寶是一個(gè)驚喜。讓我可以沒有后顧之憂，開始我的職場打拼。

第四篇：辭職報(bào)告辭職申請(qǐng)

辭 職 報(bào) 告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝你們對(duì)我的幫助、關(guān)心和教導(dǎo)。由于個(gè)人原因，無法勝任目前的工作，無法為公司做出更多的貢獻(xiàn)，故申請(qǐng)辭職。請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

我祝愿公司在今后的發(fā)展中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

申請(qǐng)人：

年月日

第五篇：辭職申請(qǐng)辭職報(bào)告

辭職申請(qǐng)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)。

我是懷著十分復(fù)雜的心情，經(jīng)過深思熟慮之后寫這封辭職申請(qǐng)的。

201*年6月13日，我榮幸的進(jìn)入xx公司，在這將近兩年的時(shí)間里，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，各方面的能力都有所提高。但是，“由于xxxxxxx的原因”，我決定辭職。我知道這個(gè)過程會(huì)給公司特別是xx、xx環(huán)節(jié)帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我已準(zhǔn)備好在四月中旬從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減小因我的離職而給公司帶來影響。在離職后的短期內(nèi)我將不會(huì)變換聯(lián)系號(hào)碼，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù)，以盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響。

在公司的這段經(jīng)歷，于我而言彌足珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到自豪。我確信在公司的經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

研發(fā)部x x

201*-4-9

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