第一篇:富士康員工辭職申請書
示例1
尊敬的各位領導:
經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去在富士康公司所擔任的職位。此時我選擇離開,并不是一時間的心血來潮,而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準我的申請,F(xiàn)實中有很多的無奈,每一人都會遇到這樣情況,“家家有本難念的經(jīng)”,事實就是這樣,我需要換一個環(huán)境,換一種心情繼續(xù)工作下去。
人還未走,卻已感慨萬千。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點點滴滴,才突然發(fā)現(xiàn)時間過的真快,轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)半年多了。在這半年多里,我成長了許多,無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,更感謝公司領導長期對我的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧!
我非常重視在此公司半年多的工作經(jīng)歷,也很榮幸自己曾是公司的一員,我深信我的這段經(jīng)歷,將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。
我決定離開工作了半年多的公司,請領導早日批準我的辭職申請。我在以后的工作中,一定會更好的工作下去,我相信我會做到的,繼續(xù)不斷的努力下去,相信每一人都會有一個美好的未來。曾經(jīng)我一直在不斷的努力,今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!
申請人:
申請日期:
示例2
尊敬的領導:
感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請書!本人自從201*年6月15日供職于富士康到今天為止快整整8年,有人說在富士康能干滿3年就算很不錯了,而干滿8年簡直無法想象,的確,在我的印象中,從新干班進來開始,滿三年就有一股辭職潮,如果再過兩年,就可以堅持到第5年,到第5年的時候又有一股辭職潮,度過了第5年,就能堅持到第8年,當時03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來的已是鳳毛鱗角,而我就是其中一個。
在富士康工作的這8年中,雖然對于公司來說貢獻微乎其微,但對于我個人來說卻是相當重要的8年,從一個剛剛大學畢業(yè)又意氣風發(fā),喜歡指點江山,激揚文字的大學生,富士康軍事化的管理,獨特的公司文化,龐大的綜合資源給了我豐富的營養(yǎng),讓我從無知到有知,從幼稚到成熟,從輕狂到沉穩(wěn),這種歷練讓我一生受益無窮,我相信我以后也會成為中高級主管,到那個時候,不管我如何的變化,我的為人處事的方式中會始終有富士康文化的痕跡,冰凍三尺,非一日之寒,8年時間熏陶,讓我成為能獨擋一面的工程技術(shù)管理人材,在這里,我要感謝富士康!
現(xiàn)在的我,著眼于將來職業(yè)長期之規(guī)劃和人生之定位,一直在思考變與不變,離職與不離職兩者之間的利害關系,如果不離職,也許過得很安穩(wěn),工資雖不高,但溫飽還是不成問題,房子也買在深圳,富士康在深圳來說雖比不上華為,但也算是一個比較好的企業(yè),上面的主管對我也不錯,在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇,但我不止一次地問自己,這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕,我有的是精力,我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來,所以我要學會改變,要勇于挑戰(zhàn),剛健有為,自強不息。
新的公司在規(guī)模上無法和富士康相比,但它給人發(fā)展的機會卻很大。如果富士康每年給我加600,在富士康至少再十多年我才能達到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè),不存在等級之間的差異,而在富士康有。cmi雖然這幾年不斷的壯大,但讓員工感受起來在管理上相當混亂,工作起來沒有目標。新的公司隔家近,而富士康離家太遠,對于我來說不可能舍近求遠。由于以上原因,離開的理由還算比較充分,謝謝!
申請人:
申請日期:
第二篇:富士康鼓勵員工辭職
富士康鼓勵員工辭職:輪流放長假 主動辭補償6百
201*年03月23日 07:50華夏時報
深圳富士康“鼓勵”員工辭職
訂單大量流失 員工只出不進
本報記者 陳小瑛 深圳報道
和絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)提薪也招不到員工相反的是,全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康,卻在鼓勵員工主動辭職。這是富士康繼201*年金融危機后,再次籠罩裁員陰云。
《華夏時報》記者近日采訪了解到,深圳觀瀾富士康員工開始輪流放長假,同時,如果員工主動辭職的話,有的部門還可給予600元補償金。
事實上,早在今年春節(jié)之后,富士康就一改多年的慣例,在全國停止招工,員工“只出不進”。背后則是在崗的員工無班可加,工人每月工資大多不到201*元,不滿一年的員工底薪只有1800元,扣除住宿伙食和社保公積金500元左右后已所剩無幾,這讓工人們想留下來都很難。
到底什么原因讓富士康這個趨之若鶩的名企,一夜之間失去了吸引力?本報記者調(diào)查獲悉,訂單大量流失,尤其是為蘋果代工的iphone 5銷售不佳,產(chǎn)量萎縮,流水線運轉(zhuǎn)不起來,是富士康不得不變相裁員、外來務工者工作不下去的主要原因。
員工大量離職
3月21日下午1點,記者在觀瀾富士康南門外看到,稀稀拉拉地坐著十多個工人,靜靜地抽著煙、玩著手機。而鏡頭倒回到年前,每到休息時間,富士康員工便會駐足在廠區(qū)外,人頭攢動。
門口傳達室的幾位保安告訴記者,去年觀瀾富士康還有十七八萬人,今年只有十三四萬了,過年前公司就給有的部門員工放半年長假,停薪留職,現(xiàn)在富士康在鼓勵員工主動辭職,有的部門還給每個人600元的補償金。
記者在富士康門口蹲點的3個小時內(nèi),時而有離職的員工提著行李往外走。
來自甘肅的小董也準備回老家了,她在富士康寶源科技園內(nèi)的手機外殼流水線上工作,去年9月進入富士康,底薪只有1800元,沒有加班費可賺,每月還要扣除110元的住宿費、159元的社保和90元的公積金,此外還要200元的伙食費,“每月僅剩千余元,跟在老家打工沒多少差別,而深圳的生活成本要比老家高不少,一千多元隨便花花就沒了!
“用不著公司裁員,沒班加大家都不想干,每天辭職的至少上百人,當然這也是富士康樂意看到的結(jié)果!3天前已經(jīng)從觀瀾富士康shzbg事業(yè)群離職的湖南小伙子張明告訴記者,他在富士康干了兩年多,現(xiàn)在沒班可加,每個月只能拿到底薪2390元。
“組長說我們這個月底要放假十天,可能要涉及幾千人吧。”據(jù)idpbg事業(yè)群的一名員工介紹,別的部門也在輪流休假,有的放20天,放假不給工資,很多員工也會趁休假到外面重新找工作。
最近在觀瀾富士康廠區(qū),各種版本的變相裁員說法四處傳播,張明甚至聽說,龍華和觀瀾兩個廠區(qū)可能要減少15萬人。
不用加班天天有人辭職的情況,同樣發(fā)生在有20萬員工的龍華富士康廠區(qū)內(nèi)。“去年雖然加班也不多,但至少還招人,今年都不招人了,只出不進。”龍華廠區(qū)一位員工說。廠區(qū)附近的小店老板也反映,因為員工沒班加收入減少,就會減少消費,再加上員工越來越少,他們明顯感到生意要比往年差。
對此,本報記者3月21日、22日多次撥打富士康科技集團新聞發(fā)言負責人劉坤電話了解情況,均未打通。
訂單銳減
富士康上(本站推薦:www.weilaioem.comdash;—從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里,公司給予了我良好的學習和鍛煉機會,學到了一些新的東西充實了自己,增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考,我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。
人如果偏離了自己的職業(yè)目標,那剩下的光陰只會虛度一生,碌碌無為,不會給公司帶來任何價值,相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
第四篇:富士康員工另類的辭職報告
尊敬的公司領導:
吾來富士康近兩年,雖不敢稱鞠躬盡瘁,然自省上對的起國家,下對的起良心,雖無大建樹,亦盡了本分,未曾大錯。
兩年內(nèi)承蒙各位眷顧指點,此份情誼不敢忘……
人生在世,雖不妄談建功立業(yè)報效國家,亦要對的起自己,照顧起家庭。
看今日之薪水,思日后之發(fā)展。常自問:青春已逝時不我待,若不及時離去,待數(shù)十年后,房子、車子、票子又當從何說起?
且數(shù)十年如一日,日出而作,日落而息,反反復復,條條框框的生活實非我所好,若青春如此虛度勢必抱憾終身。
以上種種,吾去意已決,還望各位大人體諒,早日放行……
此致
敬禮!
第五篇:富士康“鼓勵”員工辭職或違法
富士康“鼓勵”員工辭職或違法
《華夏時報》記者陳小瑛近日采訪了解到,深圳觀瀾富士康開始施行新的政策,以求節(jié)源開流。這些政策其中就包括鼓勵員工主動辭職。
富士康作為一家名企,經(jīng)濟效益不好固然是客觀原因,但在處理勞資關系的過程中,采取“鼓勵”員工主動辭職的裁員辦法,著實讓人感覺遺憾。焦景收律師認為,富士康的這一做法或已違法。
在這份調(diào)查報告中,記者發(fā)現(xiàn)富士康存在“鼓勵”員工主動辭職的情況,而僅僅支付了600元的經(jīng)濟補償金。富士康“鼓勵”員工主動辭職即使不存在脅迫、欺詐的行為,但也絕不是勞動者單方辭職行為,這事實上是勞動合同法規(guī)定的“用人單位提出,協(xié)商解除勞動合同”。
協(xié)商解除勞動合同是指用人單位基于自身原因,向勞動者提出解除勞動合同的要求,并與勞動者協(xié)商一致,從而實現(xiàn)解除勞動合同的目的。
我們知道,每個員工的工作年限各有差異,每個員工的工資也各有差異。我們也知道,勞動合同法明確規(guī)定用人單位支付給員工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY。富士康在說服勞動者主動辭職后,僅僅按照“統(tǒng)一”的標準向每人支付600元的經(jīng)濟補償金。我們不知道富士康的這“600元”是如何計算的?
那么,用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的,應該如何支付經(jīng)濟補償金呢?
北京市銘滔律師事務所焦景收律師表示,《勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定,用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)這一規(guī)定,富士康應當結(jié)合勞動者的工作年限,經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)這一規(guī)定,富士康在“鼓勵”員工主動辭職時,必須結(jié)合該員工的工資情況、工作年限支付相應的經(jīng)濟補償金,而不是按照統(tǒng)一標準只支付寥寥的“600元”。
可以確定的是,富士康“鼓勵”員工主動辭職而只付600元的經(jīng)濟補償金已經(jīng)違反法律規(guī)定。勞動者可以拒絕富士康的這一做法,也可以要求富士康按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
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