第一篇：想換工作環(huán)境的辭職申請書

尊敬的總經(jīng)理：

您好!因現(xiàn)在這份工作個人覺得遇到發(fā)展瓶頸，想換一份新的工作，所以申請在6月份離開公司。

首先真摯的感謝公司近三年給予的各種機會和培養(yǎng)，公司的工作、環(huán)境、機遇、壓力等讓我成長了很多; 在您關(guān)心、支援和同事們的幫助下，收穫很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經(jīng)驗，令我終生受益。自從xx年我畢業(yè)進入公司工作，轉(zhuǎn)眼快3年過去了，自己思想一波一波的轉(zhuǎn)變著，本人認(rèn)真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開貴公司，選擇了開始新的環(huán)境工作。具體原因如下：

一、能力有限,承盟您的栽培,本人雖和xx年剛從學(xué)校畢業(yè)相比,有很大的進步,但至今任沒達到本人所在職位的要求;且目前的工作水準(zhǔn)一直停留在此階段,沒有進展和突破,也沒能給您及業(yè)務(wù)部分擔(dān)什麼。

二、想換一個工作環(huán)境;從畢業(yè)以來一直在我司工作;開始來的時候,雖然公司大家吵吵鬧鬧,但都在積極的處理事情;最近不知是大家都太忙,還是問題太多,感覺比以前已經(jīng)發(fā)生了一些變化,氛圍已經(jīng)不是很好;故希望可以換個工作環(huán)境。

三、想休息一陣子,回家看看,順便調(diào)整一下身體狀況。

為此我會很細(xì)緻、完整、負(fù)責(zé)的交接我的工作的，我會對每個環(huán)節(jié)做出盡可能完整的 書面交接，儘量確保我負(fù)責(zé)的工作都能順利正常的運行下去。

當(dāng)然，在離職后，若我的工作上有交接不清楚之處，可隨時用電話聯(lián)繫，如果您放心的話，我愿意用離職后的工作之馀時間，為培養(yǎng)我、給我平生的第一份工作的公司繼續(xù)出力。

最后，我也不知道可以說什麼，為此次的離職向陳副總、陳總表示歉意，并祝愿陳副總、陳總和大家能開創(chuàng)出更美好的世大。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

第二篇：你要or想換工作

你想換工作嗎？（雜志節(jié)選）

step指標(biāo)，判斷工作速配度

s代表的是這份工作給我的“skill set”，也就是它能否幫助你審視你的技能，并且加以擴充、強化。

t是指“training”，這間公司能給我什么樣的訓(xùn)練？能培養(yǎng)出什么樣的能力？我想這對你接下來的工作是很重要的。

e是“environment”，現(xiàn)在的工作環(huán)境是你喜歡的嗎？適合你嗎？ p則是“people”，指的不單單是老板，所有與你共事的人都包含在這范圍之內(nèi)，他們是影響你最大的人，也是最能給予你啟發(fā)的人。

在我看來，初出社會的5～10年，新鮮人都是在學(xué)基本功。就好比游泳，要到達對岸前，你必須先學(xué)會換氣，接下來則可以選擇自由式、蛙式等等；等你有了能力，也可以當(dāng)老板造一艘船航向目的。但最重要的是，你必須從「基礎(chǔ)」開始學(xué)起。

所以，我建議新鮮人找工作不要只看重薪水，更要思考你能在這份工作中學(xué)到什么，因為這些無形的價值才是對未來最有幫助的。

●剛出社會最重要的不是薪水，而是你有沒有練就基本功、從中學(xué)到什么無形的價值。

●為自己設(shè)停損點，再根據(jù)「技能」、「訓(xùn)練」、「環(huán)境」及「共事者」等4個指標(biāo)，來衡量工作是否適合自己。

●對自己要有高度的期許，并且不斷努力，才會有令你驚喜的成果。 事前多了解，避免事后難接受

若你覺得工作很操，跟學(xué)校有落差，可以這樣去看：學(xué)�？疾缓庙敹嘀匦�，進入職場，你的工作進度則會影響整個公司，面對工作必須更積極謹(jǐn)慎。 為避免和公司對于工作量的認(rèn)知相異，求職前一定要了解公司及工作內(nèi)容，善用人脈、詢問學(xué)長姊經(jīng)驗，能更快進入狀況。

剛進公司，主管通常不會給太多工作，若覺得工作量過多，可觀察同事，規(guī)畫自身進度；再跟主管反映問題，誠懇尋求幫助，不要讓對方覺得你在「推」工作。

第一份工作可以給自己1年適應(yīng)期，真的覺得不適合，離開的當(dāng)下要自問在這間公司學(xué)到些什么。我建議第一份工作應(yīng)該要待3年：第1年努力學(xué)習(xí)，第2年穩(wěn)定發(fā)展，第3年做出成績。

●求職前做好多方資料搜集，認(rèn)識公司也了解工作內(nèi)容，避免落差太大。 ●第一份工作最好給自己1年適應(yīng)期，努力學(xué)習(xí)；第2年求穩(wěn)定發(fā)展，第3年則要做出成績。

●確定工作目標(biāo)，求職不只找「職業(yè)」，同時也是經(jīng)營「事業(yè)」。

【店長型人才】

◎腿要蹲：不僅能蹲下來為客人服務(wù)，還要能在工作崗位上蹲得住。平均而言，從店員到升任店長大約需要1～3年時間，但從店長到優(yōu)秀店長又是漫長的學(xué)習(xí)過程，要蹲好馬步，練好基本功，才能跳得更高。

◎手要快：要有執(zhí)行力，可以迅速確實的達成組織任務(wù)。而且店長不是發(fā)號司令，工作就能做得好，要有隨時補位的心態(tài)與能力，才能維持門市的正常運作。

◎腦要活：要根據(jù)事情演變的狀況做彈性調(diào)整，再以最佳狀況去面對，或解決問題。

◎眼要尖：隨時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題核心所在。并針對某件事可能的后續(xù)發(fā)展，找到最有利的處理方式。

◎心要細(xì)：具分析能力，對市場消息能交互辯證出有效的答案，并且能分析事情真?zhèn)�，找出最適當(dāng)?shù)囊驊?yīng)步驟。

第三篇：換工作辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向醫(yī)院正式寫出辭職報告。

來到醫(yī)院也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了醫(yī)院各位同事的多方幫助，我非常感謝醫(yī)院各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。醫(yī)院平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)�；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向醫(yī)院辭職于醫(yī)院于自己都是一個考驗，醫(yī)院正值用人之際，醫(yī)院新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在醫(yī)院上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到醫(yī)院今后在這個項目安排的合理性，本著對醫(yī)院負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓醫(yī)院因我而造成的決策失誤，我鄭重向醫(yī)院提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開醫(yī)院，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

能為醫(yī)院效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個醫(yī)院，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們醫(yī)院已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為醫(yī)院輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿醫(yī)院的業(yè)績一路飆升!醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

申請人：辭職報告

201*年8月29日

第四篇：換工作的辭職理由

第一點，年后工作好找，過完年很多人辭職，這已經(jīng)不是什么秘密了，企業(yè)面臨著重新組合團隊和員工。這也是造成大家普遍想換個更好的工作，更高的待遇等等因素，成了我們年后換工作的原因。

第二點，在一個地方工作久了產(chǎn)生厭倦的情緒，又因為年底領(lǐng)完福利就走的人不在少數(shù)，企業(yè)缺乏向心力也是員工厭倦的原因。

第三點，過完年大家都覺得新的一年要有新的開始，所以辭職也算新的開始吧。很多人為了體驗新的開始換工作也不在少數(shù)。

社會風(fēng)氣已經(jīng)形成，大家都年后換工作，所以有些人也被這種情緒帶動，換工作也就放到年后了，這已經(jīng)是一個普遍的規(guī)律了。哈哈。

第五篇：好累,想辭職,但是害怕越換越差

好累，想辭職，但是害怕越換越差調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有28.1%的職場人表示，經(jīng)常會考慮辭職，而且付諸行動。31.2%的職場人表示，自己經(jīng)常會有跳槽的念頭，但只是想想而已，不會真的辭職。

也就是說盡管有半數(shù)的人聲稱想跳槽，但真正付諸行動者其實并不多，三成職場人事實上只是“有心無膽”，想要跳槽而不敢跳。之所以“有賊心沒賊膽”，大部分人的解釋很一致：“不是不想跳，而是害怕越換越差”�？吹接腥艘驗樘�槽翻了身受到了鼓舞，再看到有人卻因為跳槽翻了船又舉棋不定了。

獨之秀職業(yè)顧問案例透視

aimee碩士畢業(yè)后在一家外資企業(yè)擔(dān)任噴涂工程師的工作，主要負(fù)責(zé)噴涂工藝改善，新項目導(dǎo)入和跟蹤。剛開始進入這家單位的時候，aimee感覺還可以，但是去年底直接領(lǐng)導(dǎo)更換后，她失去了任何鍛煉的機會，而一些瑣碎的工作量卻翻倍，薪資卻一直沒有漲過。工作做的很辛苦很累，加上這份工作本身含金量不高，感覺也不適合長期發(fā)展，aimee其實很想辭職另換份工作。但是，她和我們說：一方面這家單位文化氛圍還不錯，同事間相處融洽，離家也近；另外一方面，因為不想再做一樣的工作，也不知道出去找什么工作，害怕越找越差，所以就一直拖著。

做好職業(yè)定位，增加自信

遇到問題就逃避是很多職場人的處世之道，能拖則拖，心里雖然著急，但是行動上卻一點也“不給力”，在辭職跳槽的問題上也是如此。

雖然他們大部分人并不是“無病呻吟”，確實碰到了內(nèi)部不能消化的職業(yè)問題，需要通過改變環(huán)境或者工作崗位來完成職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變。但是，他們往往也只是只想不動，而缺乏行動力的主要原因是缺乏自信。這里的自信不是指盲目沖動，而是對于現(xiàn)實的把握。

就像aimee的問題，表面上看是因為更換領(lǐng)導(dǎo)后所引起的。但是我們問她，如

果沒有更換領(lǐng)導(dǎo)，你是否就不會存在辭職跳槽的問題？她想了想，說就是沒有更換領(lǐng)導(dǎo)也不想長期做這個工作。所以，本質(zhì)的問題不在于領(lǐng)導(dǎo)的問題，而是在于她自身職業(yè)選擇的問題，更換領(lǐng)導(dǎo)只是“導(dǎo)火線”，讓她原本抱著“僥幸”心理在安逸的環(huán)境中能拖就拖的美好希望進行了現(xiàn)實的打擊，加重了她對于目前工作的不滿意，加速了她想要辭職換工作的需求。雖然和同事融洽，離家近都是好的因素，但是對于職業(yè)生涯發(fā)展來說，這些都是外在的因素，需要分清主次。現(xiàn)狀雖然糟糕，但是aimee想盲目換份工作未必比現(xiàn)在更好，而且涉及到轉(zhuǎn)行的問題，沒有了方向，不知道去換什么工作，擔(dān)心越換越糟糕，所以缺乏信心，一直“按兵不動”。獨之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，不管是轉(zhuǎn)行還是晉升或者是其他情況，都是因為缺乏對自我在現(xiàn)實中的定位導(dǎo)致的，所以要增加信心，走出實際的這一步，首先就得先清楚自己適合發(fā)展的且在現(xiàn)實中能夠找的到的工作機會到底是什么？清楚了自己的優(yōu)勢能力，找準(zhǔn)了職業(yè)方向，不僅僅是讓自己走出來，還必須避免自己再去走彎路。

進行求職技巧學(xué)習(xí)，解決現(xiàn)實問題

想辭職，又害怕越換越差的職業(yè)人大部分都有嘗試過在崗尋求過新機會，但是往往發(fā)現(xiàn)好的工作夠不到，能找到的大多和現(xiàn)在的工作類似甚至還不如。特別是對于轉(zhuǎn)行晉升類情況，往往在求職門檻上遭遇難題�，F(xiàn)在用人單位招聘，都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗。轉(zhuǎn)行涉及到的卻恰恰是沒有直接工作經(jīng)驗，定位也只能幫助確定在間接性的競爭力上；晉升的話，就會涉及到往上的崗位有一部分工作肯定是沒有做過的，也不清楚自己欠缺哪方面，所以往往只能找平級工作，抓不住往上的機會。所以在定位的基礎(chǔ)上，獨之秀職業(yè)顧問建議還需要把握職場的需求，進行求職技巧的學(xué)習(xí)，只有在現(xiàn)實中找到吻合的工作，才能算實際的解決問題，而不是“紙上談兵”，還是不能走出來。

獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)點評

人往高處走，水往低處留。辭職跳槽為了尋求自己更適合的工作，追求更大的發(fā)展空間是無可厚非的。問題在于自己是否有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，如果是渾渾噩噩的過日子，沒有方向，沒有目標(biāo)，不清楚未來的路在哪里，所以才會想跳不敢跳，跳到哪里去也不清楚？獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)提醒，如果非跳不可，越早解決問題對自己越有利。

文章來源：獨之秀職業(yè)規(guī)劃

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