第一篇：教育教職工的辭職報(bào)告

尊敬的xx教育領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分矛盾�，F(xiàn)在xx教育的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為xx教育做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，因此請求允許離開。

從昨天晚上到今天，是繼續(xù)堅(jiān)持還是果斷放棄，這個(gè)問題一直困擾著我，經(jīng)過一天一夜的考慮，我還是選擇放棄。曾經(jīng)那么大的風(fēng)浪都挺過來了，多么難過的坎也過去了，如今為什么就選擇放棄呢，這個(gè)問題我也問過自己，回想這兩年來，其實(shí)我比任何人都珍惜這份工作，我知道我不是最優(yōu)秀的，但是我是非常努力的。值得慶幸的是至少學(xué)生對我的責(zé)任心和努力付出是非常肯定的。

企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)對員工的肯定與鼓勵(lì)、關(guān)心與愛護(hù)，就如同老師對學(xué)生的肯定與鼓勵(lì)、關(guān)心與愛護(hù)，讓學(xué)生在精神上取得莫大的鼓舞從而會更加自覺的努力學(xué)習(xí);對于員工來說，也會發(fā)自內(nèi)心的、心甘情愿地為企業(yè)做貢獻(xiàn)，企業(yè)得以更好的發(fā)展。其實(shí)我認(rèn)為這是相互的，老師對學(xué)生不付出愛，學(xué)生當(dāng)然也不會愛老師，少一點(diǎn)私心，多一點(diǎn)無私，真心真意為學(xué)生著想，學(xué)生才會真的愛老師，班級才會團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。從201*年9月帶0609班和0610班開始，我一直這么認(rèn)為，也一直這樣努力著，可是漸漸的，我發(fā)現(xiàn)因?yàn)楦鞣矫娴囊蛩剡@一點(diǎn)越來越難做到了，可能是我太單純，可能是我不成熟，可能是我太理想化，我感到迷茫和困惑。做任何事我都很努力很認(rèn)真，我不想混，那樣會讓我良心不安，同時(shí)我膽小，做事之前，都要思來想去，瞻前顧后，害怕出現(xiàn)自己不能預(yù)料的后果，缺乏魄力，這也是我在工作上難以得到發(fā)展的致命的缺點(diǎn)。不果斷，是我另一個(gè)致命的缺點(diǎn)。

如今我的工作也真的走到了瓶頸處，因此我不得不離開。

也許此時(shí)提出辭呈會顯得不合適，當(dāng)前xx教育正處于快速發(fā)展的階段，同事們都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。其實(shí)我也很不舍，舍不得那些既讓人愛又讓人恨的學(xué)生，舍不得相處了兩年的同事，感謝向老師一直以來對我的關(guān)心和教導(dǎo)，也感謝肖老師平時(shí)對我的關(guān)心和幫助，在他們身上有很多值得我學(xué)習(xí)的地方，向老師超強(qiáng)的處事能力，肖老師能說會道、圓滑的為人處事風(fēng)格，這些都是我非常缺乏的。更加感謝xx教育給了我做老師的機(jī)會，感謝xx教育所有領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的教誨和關(guān)心，這兩年我也收獲頗豐。

最后，我有一個(gè)請求，從去年周年慶到今年周年慶，我又工作了整整一年，雖然沒有取得過人的成績，但我是在勤勤懇懇的做事，我從來不會提出要求，這也是我第三個(gè)缺點(diǎn)，這是我第一次也是最后一次要求，懇請領(lǐng)導(dǎo)在結(jié)算工資時(shí)將周年慶獎(jiǎng)金和201*年9月——201*年12月所欠的社保費(fèi)用連同工資一起結(jié)算給我，不甚感激!

我希望xx教育領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。本人在201*年9月5日離職，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許! 感謝諸位在我在xx教育期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

第二篇：201*教職工的辭職報(bào)告

201*教職工的辭職報(bào)告

尊敬的教育領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分矛盾，201*教職工的辭職報(bào)告。現(xiàn)在教育的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為教育做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，因此請求允許離開。

從昨天晚上到今天，是繼續(xù)堅(jiān)持還是果斷放棄，這個(gè)問題一直困擾著我，經(jīng)過一天一夜的考慮，我還是選擇放棄。曾經(jīng)那么大的風(fēng)浪都挺過來了，多么難過的坎也過去了，如今為什么就選擇放棄呢，這個(gè)問題我也問過自己，回想這兩年來，其實(shí)我比任何人都珍惜這份工作，我知道我不是最優(yōu)秀的，但是我是非常努力的。值得慶幸的是至少學(xué)生對我的責(zé)任心和努力付出是非�？隙ǖ�。

僅憑這位學(xué)生的幾句話，我就知道我這兩年的努力是值得的。

企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)對員工的肯定與鼓勵(lì)、關(guān)心與愛護(hù)，就如同老師對學(xué)生的肯定與鼓勵(lì)、關(guān)心與愛護(hù)，讓學(xué)生在精神上取得莫大的鼓舞從而會更加自覺的努力學(xué)習(xí);對于員工來說，也會發(fā)自內(nèi)心的、心甘情愿地為企業(yè)做貢獻(xiàn)，企業(yè)得以更好的發(fā)展。其實(shí)我認(rèn)為這是相互的，老師對學(xué)生不付出愛，學(xué)生當(dāng)然也不會愛老師，少一點(diǎn)私心，多一點(diǎn)無私，真心真意為學(xué)生著想，學(xué)生才會真的愛老師，班級才會團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，辭職報(bào)告《201*教職工的辭職報(bào)告》。 從201*年9月帶0609班和0610班開始，我一直這么認(rèn)為，也一直這樣努力著，可是漸漸的，我發(fā)現(xiàn)因?yàn)楦鞣矫娴囊蛩剡@一點(diǎn)越來越難做到了，可能是我太單純，可能是我不成熟，可能是我太理想化，我感到迷茫和困惑。做任何事我都很努力很認(rèn)真，我不想混，那樣會讓我良心不安，同時(shí)我膽小，做事之前，都要思來想去，瞻前顧后，害怕出現(xiàn)自己不能預(yù)料的后果，缺乏魄力，這也是我在工作上難以得到發(fā)展的致命的缺點(diǎn)。不果斷，是我另一個(gè)致命的缺點(diǎn)。

如今我的工作也真的走到了瓶頸處，因此我不得不離開。

也許此時(shí)提出辭呈會顯得不合適，當(dāng)前教育正處于快速發(fā)展的階段，同事們都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。其實(shí)我也很不舍，舍不得那些既讓人愛又讓人恨的學(xué)生，舍不得相處了兩年的同事，感謝向老師一直以來對我的關(guān)心和教導(dǎo)，也感謝肖老師平時(shí)對我的關(guān)心和幫助，在他們身上有很多值得我學(xué)習(xí)的地方，向老師超強(qiáng)的處事能力，肖老師能說會道、圓滑的為人處事風(fēng)格，這些都是我非常缺乏的。更加感謝教育給了我做老師的機(jī)會，感謝教育所有領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的教誨和關(guān)心，這兩年我也收獲頗豐。

最后，我有一個(gè)請求，從去年周年慶到今年周年慶，我又工作了整整一年，雖然沒有取得過人的成績，但我是在勤勤懇懇的做事，我從來不會提出要求，這也是我第三個(gè)缺點(diǎn)，這是我第一次也是最后一次要求，懇請領(lǐng)導(dǎo)在結(jié)算工資時(shí)將周年慶獎(jiǎng)金和201*年9月——201*年12月所欠的社保費(fèi)用連同工資一起結(jié)算給我，不甚感激!

我希望教育領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。本人在201*年9月5日離職，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許! 感謝諸位在我在教育期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

辭職人

第三篇：教職工辭職辭退的規(guī)定

恒陽中學(xué)關(guān)于教職工辭職辭退的規(guī)定（草案） 為了保障學(xué)校和教職工雙方的權(quán)益，規(guī)范教職工辭職、辭退的行為，特制定此規(guī)定。

一 、教職工如若離職，須在每學(xué)年‘五一’前提出，向年級主任說明，向主管校長遞交辭職報(bào)告，主管校長將辭職報(bào)告遞交校長。

二、 教職工遞交辭職報(bào)告后，停發(fā)工資，到離職后，補(bǔ)發(fā)全部工資和獎(jiǎng)金。

三、 教職工遞交辭職報(bào)告后，正常履行自己的工作職責(zé)，工作到暑假，離職時(shí)正常發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。

四、 教職工遞交辭職報(bào)告后，不能正常工作：1、工作態(tài)度不端正；2、教學(xué)成績嚴(yán)重下滑；3、有失職、瀆職行為；4、有嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象。離職時(shí)不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。

五、 教職工有下列行為，學(xué)校予以辭退：

1、不能勝任教育教學(xué)工作，但工作態(tài)度端正，辭退時(shí)工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

2、教職工在工作期間有重大變故，不能繼續(xù)工作，中途辭職，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

3、無極特殊情況，請假時(shí)間超過每月工作日的三分之一，按中途辭職，學(xué)校給予辭退處理，工資獎(jiǎng)金不發(fā)。

4、教職工在工作期間出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)如：（1）失職、瀆職行為影響嚴(yán)重；（2）不服從管理；（3）其它違規(guī)違紀(jì)行為，造成嚴(yán)重影響的。學(xué)校給予辭退處理，工資獎(jiǎng)金不發(fā)，并追究相關(guān)責(zé)任。

六、其它未盡情況由校委會研究決定。

本規(guī)定解釋權(quán)在校委會。

恒陽中學(xué)校委會

201*年4月8日

第四篇：關(guān)于教職工辭職、辭退及自動離職的暫行規(guī)定

嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院

關(guān)于教職工辭職、辭退及自動離職的暫行規(guī)定

為完善學(xué)校人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。

第一章辭 職

第一條 根據(jù)《勞動合同法》第三十六、三十七、三十八和三十九條，與學(xué)校簽訂聘用合同的教職工，其辭職按聘用合同規(guī)定辦理。

第二條 開學(xué)之前兩周之內(nèi)及學(xué)期結(jié)束前，除下列情形外不得辭職：

1、因不可抗拒原因確實(shí)無法堅(jiān)持工作的；

2、被錄用或選調(diào)為國家公務(wù)員的；

3、依法服兵役的。

第三條 在開學(xué)前兩周至學(xué)期結(jié)束前，被其他院校錄用，學(xué)校不予辦理辭職手續(xù)。

第四條 教職工辭職按下列程序辦理：

本人向所在部門提交《辭職申請書》，所在部門接到教職工《辭職申請書》后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)工作需要可對其加以挽留。挽留無效經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出意見，報(bào)院長辦公室，院長辦公室對申請辭職人員的條件和手續(xù)進(jìn)行審核，提出處理意見，報(bào)學(xué)校主管院長審閱后，提交院長辦公會審批。

第五條 教職工獲準(zhǔn)辭職后，應(yīng)辦理離校手續(xù)，不得擅自離崗。不得攜帶學(xué)校的科技成果、內(nèi)部資料、設(shè)備、器材等，不得損害學(xué)校利益。

第六條 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，與學(xué)院簽訂有培訓(xùn)、出國等協(xié)議的人員，未滿約定服務(wù)期的，應(yīng)向?qū)W校繳納剩余服務(wù)年限的培訓(xùn)費(fèi)用。辭職人員造成學(xué)院損失的，應(yīng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為辭職時(shí)所在學(xué)期個(gè)人基本工資總額的50%。

第二章辭 退

第七條 學(xué)校對有下列情形之一的教職工，經(jīng)教育無效，可依規(guī)定予以辭退：

1、違犯工作紀(jì)律或發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失的；

2、單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員的。

第八條 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，對于嚴(yán)重失職、打架斗毆、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等影響正常工作秩序，造成嚴(yán)重后果，學(xué)校給予處分的，責(zé)令其賠償損失。

第九條 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，有下列情形之一的教職工，不得單方辭退：

1、因工負(fù)傷、致殘、喪失勞動能力的；

2、婦女在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；

3、符合國家規(guī)定的其他條件的。

第十條 辭退教職工，由所在部門集體討論后提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，報(bào)院長辦公室；院長辦公室對有關(guān)材料進(jìn)行核實(shí)，提出處理意見，報(bào)主管院長審閱后，提交院長辦公會審定。

第十一條 學(xué)校同意辭退后，辭退人員與學(xué)校結(jié)清有關(guān)手續(xù)并辦理離校手續(xù)，學(xué)校開具辭退證明。

第十二條 因單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要裁員時(shí)，發(fā)給被裁退人員裁員補(bǔ)償。裁員補(bǔ)償由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。月工資是指裁員前十二個(gè)月的平均工資。

第三章自動離職

第十三條 本規(guī)定的自動離職，是指本校教職工由于未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位。一般表現(xiàn)為曠工、未按規(guī)定要求辭職，未獲學(xué)校批準(zhǔn)而擅離職守、外出學(xué)習(xí)未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)返校。

第十四條對自動離職人員的處理

（一）自動離職人員自確定之日起，由學(xué)校予以除名，自此終止與學(xué)校的公職關(guān)系，停止享受學(xué)校在編教職工的一切待遇。

（二）自動離職人員從確定之日起，由院長辦公室以書面形式及時(shí)通知所在部門轉(zhuǎn)送本人。

（三）對自動離職人員，在學(xué)期結(jié)束前，學(xué)校不辦理人事、工資、檔案、組織等手續(xù)。學(xué)期末，按規(guī)定交賠償金后，一次性辦理相關(guān)離職手續(xù)。

（四）自動離職的教職工，給學(xué)校造成工作和經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其給予學(xué)校經(jīng)濟(jì)賠償。與學(xué)院簽訂有培訓(xùn)、出國等協(xié)議的人員，未滿約定服務(wù)期的，應(yīng)向?qū)W校繳納剩余服務(wù)年限的培訓(xùn)費(fèi)用，與學(xué)院簽訂

勞動合同期限未滿的，應(yīng)向?qū)W校繳納一年基本工資總額50%的賠償金；未簽訂勞動合同或合同期限滿者給學(xué)校造成損失的，支付上年度工資總額30%的賠償金。

第十六條自動離職處理的審批程序

（一）自動離職學(xué)期初處理程序：

所在部門應(yīng)寫出書面報(bào)告，提出處理意見，負(fù)責(zé)人簽字后送院長辦公室審核匯總，經(jīng)分管院長同意，報(bào)院長辦公會研究決定后，由院長辦公室通知其所在部門及本人。

（二）自動離職學(xué)期末處理程序：

所在部門通知本人到校，按規(guī)定繳納賠償金后，院長辦公室辦理人事、社會保險(xiǎn)、檔案、黨組織關(guān)系等手續(xù)。

第十七條 各部門要加強(qiáng)對教職工的考勤管理，對擅離工作崗位或逾期未歸者，應(yīng)將其有關(guān)情況及意見以書面形式及時(shí)報(bào)院長辦公室，按規(guī)定給予處分。

第十八條 本辦法自院長辦公會通過之日起實(shí)施，由院長辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二ο一一年八月三十日

第五篇：辭職報(bào)告辭職申請

辭 職 報(bào) 告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝你們對我的幫助、關(guān)心和教導(dǎo)。由于個(gè)人原因，無法勝任目前的工作，無法為公司做出更多的貢獻(xiàn)，故申請辭職。請予以考慮并批準(zhǔn)。

我祝愿公司在今后的發(fā)展中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

申請人：

年月日

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