第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題的思想總結(jié)匯報

敬愛的黨組織：

中國共產(chǎn)黨的黨風(fēng)，關(guān)系人心向背，它是我們革命勝利和事業(yè)發(fā)展的重要保證。黨風(fēng)集中體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)，要開創(chuàng)事業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新局面，關(guān)鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。當前領(lǐng)導(dǎo)干部的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)弄虛作假，脫離實際，形式主義和教條主義嚴重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在;一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不扎實，愛擺花架子，調(diào)查研究走馬觀花，不愿作系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題;一些領(lǐng)導(dǎo)干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進取，不開拓創(chuàng)新;一些領(lǐng)導(dǎo)干部不敢講真話，不敢講實話。

(二)缺乏責(zé)任心，脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部把黨和人民托付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，而對部門利益和權(quán)力卻寸土不讓，沒有一點全局觀念;一些領(lǐng)導(dǎo)不尊重干部職工的首創(chuàng)精神，缺乏謙虛謹慎的態(tài)度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強加于人，為了自己的威信而堅持錯誤;一些領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關(guān)心，麻木不仁。

(三)享樂拜金，脫離組織，自由主義和利已主義嚴重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞本位主義，一言堂;一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止;一些領(lǐng)導(dǎo)自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng);一些領(lǐng)導(dǎo)忌疾諱醫(yī)，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現(xiàn)的現(xiàn)象的存在，嚴重地影響著我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。我認為，新時期加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須按照“三個代表”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務(wù)群眾、清政廉潔，解決好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建方面存在的突出問題，以切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，真正做到取信于民。

作風(fēng)建設(shè)是一個實踐過程，不同的歷史條件下有不同的要求和內(nèi)涵。只有準確把握當前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題，才能增強抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的針對性和有效性，增強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感。

匯報人：

201*-06-11

第二篇：抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)思想?yún)R報

敬愛的黨組織：

黨的作風(fēng)建設(shè)是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)路線的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內(nèi)容。作風(fēng)不正，會導(dǎo)致可怕的后果，使執(zhí)政黨面臨巨大風(fēng)險。因此，黨的十八大報告強調(diào)“堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，下決心改進文風(fēng)會風(fēng)，著力整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良黨風(fēng)凝聚黨心民心、帶動政風(fēng)民風(fēng)”。學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，必須進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，著眼推進科學(xué)發(fā)展，著力解決實際問題，努力取得實實在在的成效。

一、準確把握近年來領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本狀況

加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是我們黨始終高度重視的一個重要問題。近些年來，我們黨始終把黨的作風(fēng)建設(shè)擺在突出位置，先后出臺了《關(guān)于加強黨同人民群眾的聯(lián)系的決定》、《關(guān)于加強黨的建設(shè)的幾個重大問題的決定》和《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》等一系列重大決定，通過開展思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律等工作，較好地解決了黨內(nèi)存在的一些突出問題。經(jīng)過堅持不懈的作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部的思想得到了轉(zhuǎn)變，精神狀態(tài)得到了提振，素質(zhì)得到了提升，作風(fēng)狀況總體上是好的。主要表現(xiàn)是：在思想作風(fēng)方面，堅持解放思想、實事求是，與時俱進、求真務(wù)實，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀;在學(xué)風(fēng)方面，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，注意用各方面的有益知識充實自己，努力做到理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用，不斷研究新情況、解決新課題;在工作作風(fēng)方面，自覺圍繞全黨全國工作大局開展工作，樹立正確的政績觀，埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，做實功、求實效;在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，堅持民主集中制原則，堅持黨的群眾路線，不斷提高民主決策、科學(xué)決策水平，努力踐行權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求;在生活作風(fēng)方面，注意發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅持高尚的道德情操，培養(yǎng)健康的生活情趣。

同時，我們也清醒地看到，部分領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)上還存在著一些亟待解決的突出問題。主要表現(xiàn)在：

1.進取意識不足。有的缺少學(xué)習(xí)理論的興趣和熱情，整天忙于不必要的應(yīng)酬活動，學(xué)習(xí)不刻苦、不鉆研，淺嘗輒止，滿足于一知半解，不會用理論指導(dǎo)解決實際問題;有的思想觀念守舊，精神萎靡，工作消極，不求有功但求無過，缺乏銳意進取的激情和敢想、敢干的勇氣，存在消極情緒;有的有“船到碼頭車到站”的思想，認為上升空間狹窄，升職無望，工作得過且過。

2.群眾感情不深。有的群眾觀念淡薄，宗旨意識不強，對群眾愿望不上心，對群眾生活不關(guān)心，對群眾疾苦不動心，對扶危濟困的事不熱心，對落實中央惠民政策不認真;有的高高在上、脫離群眾，官僚主義嚴重，不依靠、不相信群眾，甚至脫離群眾，違背群眾意愿，缺乏親和力和感召力，工作方法簡單粗暴，甚至肆意欺壓群眾;有的不研究新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，對群眾的愿望、情緒和社會矛盾掌握不及時、了解不準確，不善于解決新形勢下的人民內(nèi)部矛盾。

3.工作作風(fēng)不實。有的作風(fēng)飄浮，抓工作浮光掠影，搞調(diào)研蜻蜓點水，整天忙于一些沒有必要的講話，召集一些解決不了多少問題的會議，組織起草一些中看不管用的文件，文山會海，浪費人力財力;有的習(xí)慣做表面工作，工作剛剛部署，就著手報做法總結(jié)經(jīng)驗，而在抓落實、求實效上動腦筋不夠;有的花拳繡腿，搞一些華而不實的活動，不是為了解決問題、推動發(fā)展，而是嘩眾取寵圖虛名、出彩頭。

4.思想動機不純。心態(tài)浮躁、追名逐利，形式主義嚴重，一事當前總是算計個人得失，熱衷于搞“形象工程”、“面子工程”、“政績工程”，勞民傷財。弄虛作假，欺上瞞下，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，蒙蔽群眾，欺騙上級。這種現(xiàn)象在某些縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部身上表現(xiàn)得尤為突出。有的領(lǐng)導(dǎo)干部把“實干不如討巧，能干不如能說，會干不如會跑”作為從政箴言，信奉有加。

5.言行表里不一。有的陽奉陰違、言行不一，隨心所欲、自搞一套，

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不認真貫徹執(zhí)行中央的方針政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有對策”，損害全局利益;有的政治意識、大局意識淡薄，把自己管轄的地方和部門看作是自己的“領(lǐng)地”，大搞地方保護主義和部門保護主義;有的表里不一，會上冠冕堂皇，會下另搞一套。

6.民主氛圍不濃。有的不虛心聽取各方面的意見，靠拍腦袋作決策;有的不注意發(fā)揮班子成員的作用，習(xí)慣于獨往獨來、包辦代替;有的無視組織原則和程序，對重大決策出臺、重要干部任免、重要建設(shè)項目安排和大額資金使用，擅自作出決定，把個人凌駕于組織之上;有的唯我獨尊，作風(fēng)霸道，搞“一言堂”，甚至打擊報復(fù)提不同意見的同志;有的固執(zhí)己見或者軟弱渙散，議而不決、決而不行，鬧不團結(jié)，內(nèi)耗嚴重。

7.黨性原則不強。有的明哲保身、患得患失，在原則問題上采取事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度，吹吹拍拍、拉拉扯扯，奉行“好人主義”的處世哲學(xué)，不作自我批評，也不讓別人批評;有的不正視自身的缺點和毛病，不開展自我批評，喜歡“表揚和自我表揚”;有的怕得罪人，發(fā)現(xiàn)了一些同志的不良行為，不提醒、不指出、不批評，甚至對消極腐敗現(xiàn)象視而不見，不抵制、不斗爭、不查處。

8.廉潔自律不嚴。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部將手中的權(quán)力商品化、庸俗化，利用權(quán)力和地位影響為自己和親友謀取私利。有的利用節(jié)日、生病住院、婚喪嫁娶等機會收受錢物;有的通過低價購房、在企業(yè)投資入股、參與賭博等方式，變相受賄;有的與不法商人相互勾結(jié)，通過土地批租、項目承包、物資采購等，聚斂錢財;有的利用職權(quán)和職務(wù)影響為親屬子女經(jīng)商辦企業(yè)提供便利，謀取非法利益;有的熱衷于個人享樂，經(jīng)常大吃大喝，花錢大手大腳;有的沉溺于燈紅酒綠、流連于聲色犬馬，甚至“包二奶”、養(yǎng)情人、嫖娼。上述八種現(xiàn)象所反映的問題雖然發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但其消極影響和后果不可低估、不容忽視。如果不警惕，不抓緊治理，聽之任之，就會嚴重損害黨群干群關(guān)系，影響黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政能力，干擾黨和人民事業(yè)的發(fā)展進程。

二、采取切實有效措施加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

干部作風(fēng)，對內(nèi)是凝聚力，對外是影響力，對下是感召力，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)決定事業(yè)成敗，必須高度重視，常抓不懈。

(一)扎實加強作風(fēng)教育，不斷夯實領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的思想道德基礎(chǔ)。一是要把握作風(fēng)教育的主要內(nèi)容。要以黨章為根本準則，突出抓好理想信念教育，特別是堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝干部頭腦，在全黨深入開展為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，教育各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅決抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等思想觀念的影響，牢記“兩個務(wù)必”，強化宗旨觀念，始終做到立黨為公、執(zhí)政為民。二是要明確作風(fēng)教育的基本方式。堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，通過將之納入各級黨校、行政學(xué)院和各類干部院校主體班次的教學(xué)計劃，切實做到進課堂、進教材、進頭腦。三是要加強學(xué)風(fēng)建設(shè)。在開展作風(fēng)教育培訓(xùn)工作中，必須堅持理論聯(lián)系實際，進一步增強教育的針對性和實效性;完善干部學(xué)習(xí)教育的考核激勵機制，把運用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的情況作為評價和使用干部的重要依據(jù)，引導(dǎo)干部努力做到學(xué)與用相一致、知與行相統(tǒng)一。四是要做到教育常態(tài)化。堅持思想教育經(jīng)�；�、長期化，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)。

(二)樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持把作風(fēng)表現(xiàn)作為考察考核、選拔任用干部的重要依據(jù)。要進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的考察考核，全面準確地評價干部，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。堅持把作風(fēng)表現(xiàn)作為選拔任用干部的重要依據(jù)，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的考察考核，切實選拔任用那些作風(fēng)過得硬的優(yōu)秀干部，充分發(fā)揮干部選拔任用工作的導(dǎo)向作用。在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部調(diào)整考察工作中，把干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的表現(xiàn)作為重要內(nèi)容，進行深入了解。特別是要認真施行體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法，通過民主測評、民意調(diào)查、個別談話等，全面了解和掌握干部踐行良好風(fēng)氣要求的情況，并作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面，作風(fēng)不好的不能進班子，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。對那些不思進取、得過且過、不干實事、回避矛盾的人，那些不講原則、不顧大局、不守紀律的人，那些漠視群眾、脫離實際、弄虛作假、爭名奪利的人，那些鋪張浪費、貪圖享受、不關(guān)心群眾疾苦的人，那些獨斷專行、陽奉陰違、欺上瞞下的人，那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人，絕對不能提拔使用。對這些方面問題嚴重的人，不僅不能提拔重用，還應(yīng)采取組織處理措施或予以紀律處分。堅持日常考核、重要任務(wù)跟蹤考核、突出事件集中考核、到工作過的單位進行追溯式考核等干部作風(fēng)考察的有效辦法，不斷摸索考察干部作風(fēng)的新措施、新方法。

(三)注重強化制度建設(shè)，建立健全促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須有嚴格的制度和完善的機制作保證。當前，應(yīng)當著力在健全和完善以下幾個方面的制度上下功夫：一是領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序。按照民主集中制原則，建立健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的具體制度和辦法，完善全委會、

常委會的議事規(guī)則和決策程序，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，保證領(lǐng)導(dǎo)班子民主議事、科學(xué)決策，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”秉公用權(quán)、廉潔從政。二是領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)制度。如理論學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度、黨委中心組的學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)制度、干部理論學(xué)習(xí)考核評價制度等等。三是領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究制度。如縣以上黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自動手撰寫調(diào)研報告的制度，省部級主要負責(zé)人每年向中央報送調(diào)研材料和決策建議的制度等。四是領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度。主要是地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部建立聯(lián)系點制度、黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的群眾接待日制度、領(lǐng)導(dǎo)干部親自處理來信來訪制度、領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部到基層特別是貧困地區(qū)鍛煉和幫助工作的制度等。

(四)開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況作為監(jiān)督的突出內(nèi)容。要前移監(jiān)督關(guān)口，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是下大力氣抓好黨內(nèi)各項監(jiān)督制度的落實。堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度，加強指導(dǎo)和督促，保證民主生活會質(zhì)量，通過開展積極健康的思想斗爭，達到解決干部自身問題、增進班子團結(jié)的目的;堅持談心談話制度，要求黨委(黨組)和組織人事部門負責(zé)人經(jīng)常與下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是“一把手”談心談話，注意了解其思想、工作、作風(fēng)等方面的情況，做好深入細致的思想工作，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改;認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話和函詢制度，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)等方面的問題，及時進行提醒告誡，做到防微杜漸;加強和改進巡視工作，不斷提高巡視工作的規(guī)范化、制度化水平。二是對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況定期分析。找準不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題的突出表現(xiàn)、主要特點和問題發(fā)生的規(guī)律，研究提出有針對性的措施和辦法。紀檢機關(guān)和組織部門對收到的反映領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)等問題的信訪舉報，凡是性質(zhì)嚴重、線索具體的，都應(yīng)認真調(diào)查核實。根據(jù)調(diào)查核實的情況，該函詢的函詢，該誡勉的誡勉，該處理的處理。三是進一步增強監(jiān)督合力。著眼于充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，不斷拓寬監(jiān)督渠道，加強舉報受理和信訪工作，完善“便利、安全、高效”的舉報機制。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強各個部門的溝通和聯(lián)系，注重發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，做到各種監(jiān)督形式相互結(jié)合、各方面監(jiān)督力量有效配合，形成全方位、多層次的監(jiān)督格局。四是加大對不良風(fēng)氣的查處力度。對于領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)方面的不良現(xiàn)象，要依據(jù)情節(jié)輕重，該批評的嚴厲批評，該查處的嚴肅查處。

三、不斷創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的方式方法

(一)既要注重把握普遍性，又要注重抓住特殊性。領(lǐng)導(dǎo)行為具有共同的性質(zhì)和特點，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)也就有共同的目標和要求。這個共同的目標和要求，就是胡錦濤同志強調(diào)的在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)的八個方面良好風(fēng)氣和新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)踐行的“八項規(guī)定”。同時，也要看到，領(lǐng)導(dǎo)干部是一支數(shù)量大、層次多的隊伍，不同領(lǐng)域、不同層次、不同年齡的領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)方面存在的問題，也不盡相同。因此，要堅持分類指導(dǎo)，把握各自的特點和規(guī)律，有針對性地提出一些對策措施，做到對癥下藥。

(二)既要注重全面整治，更要注重抓住關(guān)鍵。在加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中，應(yīng)當突出以下四個重點：一是抓好高級干部的作風(fēng)建設(shè)。高級干部在作風(fēng)上以身作則、率先垂范，就會有效地帶動領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。好的風(fēng)氣是抓出來的，也是帶出來的。二是抓好主要領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。一個地方、一個部門、一個單位，如果主要領(lǐng)導(dǎo)干部出了問題，那里的黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)和社會風(fēng)氣就會受到很大的影響。因此，要特別突出地抓好各級黨政“一把手”的作風(fēng)建設(shè)。三是抓好基層黨員干部的作風(fēng)建設(shè)。基層黨員干部整天與群眾打交道，直接處理涉及群眾切實利益的矛盾和問題，他們的作風(fēng)如何，直接影響著黨和政府的形象。四是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。因此，必須把思想作風(fēng)建設(shè)擺在第一位，牢牢抓住，常抓不懈。

(三)既要注重“言傳&(請收藏好 范 文，請便下次訪問：WWwww.weilaioem.com)rdquo;，更要注重“身教”。改革開放以來，黨和國家出臺了很多有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)章制度、紀律規(guī)定，先后多次在全黨范圍組織開展作風(fēng)整頓活動，但是，直到今天，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)方面仍然存在一些突出問題。造成這種現(xiàn)象的原因很多，主要原因是一些領(lǐng)導(dǎo)干部“說到?jīng)]做到”。很多規(guī)章制度、紀律規(guī)定在一些領(lǐng)導(dǎo)干部面前被所謂的“潛規(guī)則”所取代。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身體力行，率先垂范。既要“言傳”，更要“身教”。要求下級做到的，自己首先做到。要求黨員做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先做到。一級帶一級，一級抓一級，作出榜樣，抓住成效。最近一段時間，

從開會不準念稿子，到要求少講客套話，再到與艾滋病患者等普通群眾面對面交流，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體在作風(fēng)方面已經(jīng)起到了表率作用，其影響力必定是全國性的，必定帶來新風(fēng)尚、新變化。

(三)既要注重整體環(huán)境，更要注重個體影響。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，要有一個好的環(huán)境。統(tǒng)一的思想認識是基礎(chǔ)，制度機制建設(shè)是支撐，具體扎實的工作部署是載體。在一個良好的作風(fēng)環(huán)境中，干部職工都會自覺不自覺地受到潛移默化的正面影響、積極影響。但是，良好的環(huán)境是一個個領(lǐng)導(dǎo)干部個體的言行構(gòu)成的，上級機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的言行，對環(huán)境具有決定性的影響。孔子說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”泛泛地講道理、提要求，很難有群眾的影響力、環(huán)境的塑造力。從這個意義上說，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重點，要放在工作推動、營造環(huán)境上，更要放在每一名領(lǐng)導(dǎo)干部自身實踐上。只有從自身做起，從點滴做起，從實踐抓起，才能真正抓住作風(fēng)建設(shè)的要害。偉大的事業(yè)要靠良好的作風(fēng)來推動。黨的作風(fēng)建設(shè)只有進行時，沒有完成時。我們完全有理由相信，在以習(xí)近平同志為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，只要始終求真務(wù)實、堅持不懈抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，我們的黨就一定能用優(yōu)良的作風(fēng)凝聚黨心民心，就一定能戰(zhàn)勝一切艱難險阻，交出無愧于歷史和人民的答卷。

匯報人：

201*-05-28

第三篇：關(guān)于當前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及對策思想?yún)R報

敬愛的黨組織：

今年是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年。根據(jù)市委的要求和市紀委的統(tǒng)一部署，我們到部分縣市就領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)進行了調(diào)研。從調(diào)研的情況看，我市領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)總體上是好的，但是，也還存在一些不容忽視的問題，需要認真加以解決。

一、當前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的主要問題

1 、思想消極，進取心不夠強。有的干部胸?zé)o大志，因循守舊，滿足于當“太平官”，做“太平事”，守攤子、保位子，不求有功，但求無過，缺乏干事業(yè)的氣魄，缺乏爭創(chuàng)一流的精神;有的好人主義嚴重，不愿說真話，不敢抵制和反對歪風(fēng)邪氣，不愿開展批評和自我批評，明哲保身。

2 、學(xué)習(xí)被動，與實際相脫節(jié)。各地各單位一般都制定了中心組集中學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)日制度，但能夠堅持學(xué)習(xí)的不多。有的把學(xué)習(xí)當作一種負擔(dān)，不愿學(xué)習(xí)和思考，存在 “說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的問題;有的學(xué)用脫節(jié)，不能把理論學(xué)習(xí)的成果運用于工作實踐，不會運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察、分析和解決問題。

3 、作風(fēng)漂浮，工作不務(wù)實。有的工作思路、計劃、措施停留在嘴上，工作往往有部署無檢查，缺乏抓落實的具體措施;有的熱衷于做表面文章，喜歡追求轟動效應(yīng)，不切實際地勾畫藍圖，不顧群眾利益搞形象工程;有的安排工作，照著文件念一念，調(diào)查研究，隔著玻璃看一看，接待上訪，糊弄糊弄勸一勸;有的被動應(yīng)付，敷衍塞責(zé)。以會議貫徹會議，用文件落實文件，對群眾急需解決的難點、熱點、焦點問題回避、推諉。

4 、班子渙散，民主氛圍不濃。有的班子“一把手”民主作風(fēng)差。許多涉及政策性、全局性重大問題基本上是一人說了算;有的班子成員黨性觀念不強，不能開展正常的批評與自我批評，會上不說，會下岔說;有的班子不團結(jié)，沒有凝聚力、戰(zhàn)斗力，工作上不去，群眾也不滿意。

5 、鋪張浪費，花錢大手大腳。有的領(lǐng)導(dǎo)干部公款吃喝、抹牌賭博、浪費嚴重，認為只要沒有將錢裝進自己的腰包吃點喝點無所謂;有的盲目攀比，趕時髦，頻頻更換手機，話費據(jù)實報銷;有的雖然是貧困地區(qū)，公款請客送禮毫不含糊;還有的玩權(quán)弄權(quán)，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在上述問題的原因分析

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上存在的問題，既有客觀原因，也有主觀原因。歸納起來大致有以下幾個方面：

1 、受負面思想意識的沖擊。一是西方腐朽意識形態(tài)、價值觀念和生活方式的侵蝕。冷戰(zhàn)結(jié)束后，西方敵對勢力加緊對我“西化”、“分化”，進行思想文化滲透，一些黨員干部價值觀扭曲，心態(tài)失衡，貪圖享受。二是歷史上遺留下來的封建主義腐朽思想及社會現(xiàn)象沉渣泛起。官本位、特權(quán)思想、等級觀念等導(dǎo)致少數(shù)黨員干部利已主義思想澎脹，工作消極，作風(fēng)漂浮。三是市場經(jīng)濟利益、效益觀念的影響。一些黨員干部心理不平衡，拜金主義、亨樂主義思想抬頭，甚至把市場經(jīng)濟等價交換原則帶進黨的政治生活，

把權(quán)力、地位作為與利益交換的籌碼。

2 、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部自律不嚴。當前一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部常常是瑣事纏身，熱衷于應(yīng)酬，不重視理論學(xué)習(xí)、修養(yǎng)的提高和黨性的鍛煉，放松了對自己世界觀、人生觀的改造，在思想品質(zhì)、價值取向和道德觀念上發(fā)生了偏離和錯位。即便發(fā)現(xiàn)自己存在一些問題，也找種種理由和借口為自己開脫。干工作，想問題，考慮自身利益多，考慮群眾利益少，不能設(shè)身處境地為群眾著想，腳踏實地地為群眾辦事，缺乏求真務(wù)實、真抓實干的精神和解決問題的能力。

3 、管理體制機制不健全。一是失之于軟、失之于寬。有的單位雖然制定了不少制度和規(guī)定，但執(zhí)行不力，約束力不強，對違反制度的干部姑息遷就，沒有起到應(yīng)有的懲誡作用，這在客觀上助長了干部隊伍中的不良風(fēng)氣。二是缺乏競爭激勵機制。少數(shù)單位人浮于事，干與不干、干多干少一個樣。干部缺乏危機感，工作消極被動，助長了官僚主義、形式主義作風(fēng)的滋生和蔓延。三是一些部門職能交叉、重疊，遇到有利的事互相爭搶，遇到麻煩事相互推諉;有的習(xí)慣于運用行政命令，發(fā)號施令，不會做服務(wù)工作，不善做群眾工作，工作的方式與方法“老套”。

4 、對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督不力。一是黨內(nèi)監(jiān)督比較薄弱，有時流于形式。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部片面強調(diào)抓經(jīng)濟、抓業(yè)務(wù)，忽視黨的組織建設(shè)和廉政建設(shè)，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的意識差，對來自下屬、基層群眾的監(jiān)督表現(xiàn)反感，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。同時，紀委的同級監(jiān)督事實上難以到位，尤其是對“一把手”的監(jiān)督僅停留在理論上。二是上級對下級的監(jiān)督缺乏有效手段，只能外圍了解，無法具體深入，有了小毛病難以及時制止，出了大問題只能收拾爛攤子。三是外部監(jiān)督乏力，特別是群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，知情極少，渠道不暢，辦法不多，力量有限。四是家庭監(jiān)督不力。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶不賢不廉，甚至自己出面收禮斂財。即使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部出了一些問題，配偶也裝聾作啞，實際上是對其違法違紀的放縱和默許。

5 、選人用人機制不完善。當前對干部的管理，還缺乏跟蹤管理和監(jiān)督的有效手段，還沒有完全形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。黨管干部、德才兼?zhèn)涞脑瓌t堅持得不夠好，科學(xué)的用人機制又沒有完全建立起來。對干部考核評價還存在“數(shù)字出官，官出數(shù)字”的現(xiàn)象。近年來雖對干部考核的力度加大，群眾的公認度提高，但反過來又使一些干部工作不敢大膽抓、大膽管，怕得罪人，怕丟“群眾公認票”。同時，對干部使用缺乏有效的激勵機制，平衡照顧，論資排輩，挫傷了部分干部的工作積極性。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點建議

全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部公仆意識，促使領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到立黨為公、執(zhí)政為民的重要保證。當前，應(yīng)該從以下幾個方面下功夫。

1 、強化學(xué)習(xí)意識，提高政治理論素養(yǎng)。堅持把理論教育作為干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)工作經(jīng)常抓、長期抓。要經(jīng)常組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心以及胡錦濤同志有關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)方面的論述，認真學(xué)習(xí)《實施綱要》和以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀等重要內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，用科學(xué)理論武裝干部頭腦。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，真正做到學(xué)以致用。要針對不同階段領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的不同問題，經(jīng)常性地開展專題教育活動，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部進一步加強世界觀的改造，增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性，努力克服形式主義、官僚主義，為我市改革和社會經(jīng)濟發(fā)展獻策出力。

2 、完善法規(guī)制度，為作風(fēng)建設(shè)提供保證。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，首先必須在建章立制上下功夫，用制度來保障作風(fēng)建設(shè)的落實。當前尤其是要建立健全目標責(zé)任管理制度。明確各級各部門“一把手”作為作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，將各部門各單位班子成員和中層干部作為作風(fēng)建設(shè)的重點對象，努力構(gòu)建一級抓一級、層層抓落實的工作格局;要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照工作分工，負責(zé)對所聯(lián)系單位的干部作風(fēng)建設(shè)進行檢查和督辦，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時督促糾正;要建立健全干部作風(fēng)評議制度。要不定期地向被管理對象、社會各界人士征求對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況的意見和建議，對在評議中查找出的問題及時整改。其次，要在制度的落實上向功夫。要嚴格按制度的規(guī)定辦事，堅持制度面前人人平等，做到“有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究”，確保制度落到實處，

第四篇：干部思想作風(fēng)匯報

干部機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)活動思想?yún)R報

從今年3月份起開展加強以來, 我能夠按照要求轉(zhuǎn)變思想積極參與到這次活動中，認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，并在認真學(xué)習(xí)的同時，結(jié)合鄉(xiāng)作風(fēng)與效能建設(shè)活動實施方案和具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查找自己在思想作風(fēng)、工作態(tài)度和效能建設(shè)等方面存在的問題，對其進行更深層次的剖析, 并對存在的問題制定出了整改措施，以期達到自我教育、自我提高、自我完善的目的。

一、對自己平時工作中存在的問題和不足及時查找。在鄉(xiāng)黨委的關(guān)心和同事們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦、本職范圍內(nèi)的各項工作，但是對照機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)活動實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、工作能力等方面還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，主要有以下幾個方面：

（一）是理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。往往以工作太忙太累為自己找理由，不能自覺主動抽時間靜下心來對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到問題才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地提高理論知識和黨的有關(guān)政策學(xué)習(xí)。

（二）在工作中缺乏主動，工作中經(jīng)常是安排什么就做什么，不能做到超前思考、及時準備；在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

（三）業(yè)務(wù)水平不高，策略不多。在辦事過程中有時不夠注意講究技巧，辦

是方法守舊，固于傳統(tǒng)，開拓意識不夠，有時工作能力不足執(zhí)行不力，沒有理想的解決問題的措施和手段。

（四）工作標準不高，進取心不足，工作效率不高，考慮問題不夠全面。有時對工作的進行不夠深入，工作要求不高；辦理事情不及時，有時超期限現(xiàn)象。在工作中很難有所創(chuàng)新，在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，在辦事效率和解決實際問題上下功夫，在工作上出現(xiàn)干勁松懈，工作責(zé)任心、進取心下降的情況，所以我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，盡力盡心做好每一項工作，正確對待領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，保持積極向上的精神狀態(tài)，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：（一）要在進一步加強學(xué)習(xí)上下功夫。進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性，要真正把學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想放在首要位置，始終堅持不懈。通過機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)活動的開展，

二．進一步加強政治理論學(xué)習(xí)，始終牢記黨的宗旨，做到符合的就堅持，不符合的就改正。努力在工作和實踐中加強對自己的要求。

總之，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)效能活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把領(lǐng)導(dǎo)分配給自己的各項工作做好，取得成效。

第五篇：暑期學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)學(xué)習(xí)總結(jié)

暑期學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)學(xué)習(xí)總結(jié)

8月27日我校全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加了教育局的召開的干部思想作風(fēng)報告會暨201*學(xué)年開學(xué)工作會議，區(qū)紀委書記xx作黨風(fēng)廉政建設(shè)報告和本學(xué)年基教工作安排，xx局長在開學(xué)工作會上作重要講話。

本學(xué)年工作指導(dǎo)思想是“以首抓安全，重在均衡，狠抓質(zhì)量，嚴抓隊伍，實抓保障”的工作方針為指導(dǎo)，以促進學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展為目標，以規(guī)范辦學(xué)行為和辦學(xué)特色建設(shè)為著力點，深入開展“辦學(xué)行為規(guī)范化，辦學(xué)特色個性化”行為全面推進素質(zhì)教育，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

xx局長就本學(xué)年的基教工作和安全工作提出了新的要求和任務(wù)，xx書記對學(xué)校的財務(wù)工作提出了四條建議：明明白白做好開學(xué)收費工作；干干凈凈完成學(xué)校改造工作；清清楚楚通過各項審計；規(guī)規(guī)矩矩落實困難學(xué)生家庭資助工作。譚局長從規(guī)劃教育資源布局，大力推進校安工程，顯著提升教育質(zhì)量，切實加強隊伍建設(shè)，有效保障學(xué)校安全等方面總結(jié)了上半年工作，同時也客觀提出了目前存在的問題。

會議還表彰了201*學(xué)年教學(xué)質(zhì)量考核優(yōu)勝單位，宣布了有關(guān)人事任免事項。全區(qū)各中小學(xué)、成校全體校級領(lǐng)導(dǎo)，各中心幼兒園園長，區(qū)直屬單位班子成員，局機關(guān)全體工作人員參加會議。

8月28日學(xué)校在景正華校長的組織下全體班子成員共同學(xué)習(xí)，討論了相關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神。根據(jù)教育局下半年各項工作要點學(xué)校制定了學(xué)校工作要點以及各項工作計劃，本學(xué)期學(xué)校將僅僅圍繞“安全、質(zhì)量、均衡”開展工作。

8月29日學(xué)校開展了教師師德師風(fēng)交流會，全面加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)。以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內(nèi)容，注重思想教育，突出建章立制，優(yōu)化管理要素，規(guī)范管理行為，切實解決工作不實、作風(fēng)不正等突出問題，實現(xiàn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進一步好轉(zhuǎn)。

通過學(xué)習(xí)全校教師在校委會成員的帶領(lǐng)下會愛崗敬業(yè)，齊心協(xié)力將我校的教學(xué)質(zhì)量上一個新的臺階。

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