第一篇:升職自薦書怎么寫?
升職自薦書怎么寫?
職場中,有不少升職的機(jī)會(huì)。這時(shí)候,不妨來一封升職自薦書進(jìn)行自薦。那么,升職自薦書怎么寫呢?
自薦書要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在自薦書中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。
言簡義賅,切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì),你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時(shí)間寶貴,自薦書過長會(huì)使其效度大大降低,1992哈佛人力資源研究所的一份測試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn),即一封自薦書如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會(huì)留下對1/4內(nèi)容的印象。
不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職自薦書不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言,寫完之后要通讀幾篇,精雕細(xì)琢,切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則,就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負(fù)面的影響。切忌過分吹噓。從自薦書中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,還有品格。針對性和個(gè)性化讓你的自薦書從數(shù)百封的信件中脫穎而出。不少人事經(jīng)理反映,現(xiàn)在自薦書中最常見的問題是千人一面。的確,網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便,但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位,有的求職者采用了天女散花式發(fā)自薦書的方式,事實(shí)上它的命中率很低,結(jié)果不僅是廣種薄收都達(dá)不到,而是多以廣種無收告終。原因很簡單,這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書,招聘人員看的太多了。此時(shí),針對性已成為自薦書奏效與否的生命線。另外,
個(gè)性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語,也沒有使用任何華麗的詞匯,卻使人讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
在自薦書正式發(fā)送之前,給身邊的人看一下。 這也是自薦書撰寫技巧中很重要的一步,目的是避免歧義的產(chǎn)生,讓自薦書更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。
第二篇:我想升職自薦書怎么寫
我想升職自薦書怎么寫
≈太ざ子√ 回答:11 人氣:201* 解決時(shí)間:201*-03-07 13:29
其他答案
把自己的工作能力寫出來呀,會(huì)什么,在平時(shí)怎么安排寫出來,還有以后怎么做,最好有個(gè)適用期
風(fēng)雨來潮
回答采納率:5.8% 201*-02-19 20:33
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xxx總:
您好!
隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同
成長的歲月里,我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的企業(yè)文
化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí),
他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助,我非常的信任你
們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)
度,我希望能進(jìn)一步向銷售經(jīng)理這項(xiàng)職位發(fā)展。
良木擇禽而棲,人追求的目標(biāo)越高,他的才力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更
大的價(jià)值。如果公司不給予員工一個(gè)良好的發(fā)展空間與相應(yīng)的信任,那么公司整
個(gè)的運(yùn)作模式也將停滯不前,得不到良好的發(fā)展.
在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)
導(dǎo),這些您應(yīng)該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。提出這
樣的升職要求,并不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要
誤會(huì)我的本意,我只是實(shí)話實(shí)說。我相信,只要付出,就會(huì)有收獲!
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到升職要求,我誠懇的希
望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自
己能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會(huì)像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)
的態(tài)度去做好每一件事,不會(huì)因此怠慢工作,這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該
做到的
尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo):
本人在公司已經(jīng)從事多年,一直就職普通機(jī)械工人一職,對此項(xiàng)工作也
是深有了解,專研多年!也十分熱愛此行業(yè)!
這段:(根據(jù)你在公司的表現(xiàn)和業(yè)績在自己進(jìn)行一些具體的實(shí)例闡述)
在此特向上級提出能在車間做一名管理工作者,希望得到上級的肯定和
支持,我一定將更加努力工作,帶好車間日常和管理工作,為公司的發(fā)展做出
更大的貢獻(xiàn)!
申請人:
年月日
格式就是這樣!其實(shí)也這些要由感而發(fā)的寫,不要吹捧也不要什么華麗
的詞匯,只有你真誠表達(dá)你的心愿,我想你一定會(huì)成功的!相信你自己吧!你
一定能行的!升級了就告訴我一聲啊!哈哈。。。
答案補(bǔ)充
不要那些什么所謂的文品學(xué)歷什么的,要這些對現(xiàn)在的社會(huì)已經(jīng)是沒什么用
了!寫就寫你真實(shí)的,那些文品學(xué)歷都是“假的”,不起做用!
敬愛的(領(lǐng)導(dǎo)),親愛的同事們:
在工作五年里,我一直都是上級(領(lǐng)導(dǎo))的得力助手,輔助(領(lǐng)導(dǎo)),為同事服務(wù),既
為(領(lǐng)導(dǎo))減輕了負(fù)擔(dān),也幫助了同事,并以此為榮.
這次,我希望競選的職務(wù)是"車間管理員",
1.保管好車間公共財(cái)產(chǎn)
2.負(fù)責(zé)在同事來時(shí),打開門窗以及電燈電扇設(shè)備離開車間時(shí)關(guān)閉門窗以及電
燈電扇 設(shè)備
3.按時(shí)寫好工作日志和未來工作計(jì)劃
我一定會(huì)高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,好好學(xué)習(xí),好好工作,爭做同事們的好榜樣!努力
做好(領(lǐng)導(dǎo))的小助手,認(rèn)真處理好車間的各種事務(wù),主動(dòng)幫助同事,為大家排
憂解難。并且,我一定會(huì)做到這些,并且做到最好!
親愛的(領(lǐng)導(dǎo))和同事們,請給我一次機(jī)會(huì)吧!我相信,在我們共同的努力下,我們
的車間將更加意氣奮發(fā),蒸蒸日上!請相信我,我不會(huì)讓你們失望的!
申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
本人王軍 四川人,畢業(yè)于四川省商貿(mào)學(xué)校(中專學(xué)歷)至去年來到新好景,經(jīng)過申請得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和認(rèn)同有幸在本酒店做宿舍管理員至今,在此我非常感謝!
在工作中,我學(xué)到了很多其它地方學(xué)不到的知識,管理能力;同時(shí)自已也在各方面鍛煉和加強(qiáng),包括管理模式、技巧,計(jì)算能力的增強(qiáng)。
這次公司招聘qs質(zhì)監(jiān)檢驗(yàn)員,我也做了大致的了解,對于需要具備的二項(xiàng)條件,我也基本符合。同時(shí)我也有著對新好景的忠誠、對這項(xiàng)工作的熱愛之心。對于現(xiàn)在自身?xiàng)l件的一些不足,我將會(huì)用心去學(xué)習(xí)、鉆研,爭取做到最好。所以我力求一試.
重訴第一份申請:我愿用滿腔熱血之心為新好景酒店效力,我希望在新好景輝煌未來的歷程中留下我的痕跡,在新好景日趨興旺發(fā)達(dá)的道路上有我工作的身影。
所以,希望領(lǐng)導(dǎo)能給我這次學(xué)習(xí)超專業(yè)技術(shù)的機(jī)會(huì),我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來證明我以上所說的一切。
申請人:
201*年7月12日
(這是我升職時(shí)寫的)
我就要你考慮好了,是否要寫給你上司看。我想問問你在公司是做事最好的嗎?因?yàn)椴粏螁问悄憧创驹趺丛趺礃樱疽矔?huì)看代你怎么怎么樣的。
對于你的自信我非常配股,只要有信心就行。至于怎么寫簡單領(lǐng)導(dǎo)你好!我***經(jīng)過這幾年在工作上的認(rèn)真負(fù)責(zé)開拓進(jìn)取使之我有信心能更能勝任車間管理員一職,希領(lǐng)導(dǎo)們給我這個(gè)機(jī)會(huì)。我有信心管理好車間一切事務(wù),我相信我也有這個(gè)能力達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的期望值。
xx領(lǐng)導(dǎo):我作為年輕人做事就該務(wù)實(shí)點(diǎn) 努力 勤奮 別總想著做捷徑,
認(rèn)真做好自己的本職工作.◆實(shí)話實(shí)說 ◆不要指責(zé)別人◆不要與別人發(fā)生爭執(zhí) 要能吃苦,能忍耐,還要能甘心做一些瑣碎的事情.該務(wù)實(shí)點(diǎn) 努力 勤奮 別總想著做捷徑
努力提升自己的能力和業(yè)績,用實(shí)力證明自己是值得加薪的。
做好沒件事情!
付出比別人兩倍的努力!
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你的功勞記在心里!
以后升級!加薪不是問題!
能力到了那個(gè)價(jià)值,跟老板去提,這時(shí)候自然就會(huì)成功率高些。
努力提升自己吧。上面那句話是我們老板對我講的。
論是技術(shù)能力、還是管理能力或是其它什么的能力,凡一切能力的級別就象一個(gè)金字塔一樣都是從最底層做起,每提高一個(gè)層次,就要超越許多人,以上依次類推。
想有成就首先是自己有能力,自己的能力是基礎(chǔ),是前提,但環(huán)境也是非常重要的,環(huán)境有人與人的環(huán)(同事之間、和下級之間,和上級之間),人與事的環(huán)境(你的能力有沒有機(jī)會(huì)得到發(fā)揮即機(jī)會(huì))。干得好,必須有上級的認(rèn)可,必須有同仁的支持?傊,想升級一要干好,二要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。 在說了你可以直接和你老板說啊~ 你說了不就可以了沒? 你不說你老板怎么知道呢? 他不知道怎么給你加錢呢?
如果你真有些能力,那就等待機(jī)會(huì)吧,只有在遇到事的時(shí)候,你的能力展現(xiàn)出來了,日積月累,老板對你能力肯定了,加薪那是必然的!
原文網(wǎng)址: ?ri=201*&rq=270877805&uid=0&pid=www.weilaioem.com/qiuzhixin),各大學(xué)畢業(yè)生如果不知道如何寫自薦書,不妨就本文予以適當(dāng)參考。希望大家通過這份升職自薦書格式范文,從中掌握自薦書寫作技巧
第四篇:升職自薦書
自薦書
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
您們好:
隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的企業(yè)文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí),他們也給予了我更多。我感謝公司劉總以及高經(jīng)理一直以來對我的栽培和幫助,我非常的感謝你們。同時(shí)我也非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次展示自我的機(jī)會(huì)。在這里,我將用最樸實(shí)、最誠懇的態(tài)度、執(zhí)著追求事業(yè)的責(zé)任心,務(wù)實(shí)的工作舉措來展現(xiàn)自己,希望能得到各位領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持。
首先我簡單介紹下自己:
我畢業(yè)于xx學(xué)院電子商務(wù)專業(yè),在校期間除了掌握計(jì)算機(jī)、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)知識外,更重要的是培養(yǎng)了自己較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,為以后的工作生活中能快速適應(yīng)新環(huán)境,掌握新知識奠定了堅(jiān)實(shí)地基礎(chǔ)。畢業(yè)后就職于xx信息管理中心管理員,在職期間愛崗敬業(yè),忠于職守,曾獲公司年度優(yōu)秀員工稱號。工作之余我還通過網(wǎng)絡(luò)教育自修xx大學(xué)工商管理專業(yè),目前即將畢業(yè)。今年年初我幸蒙xx公司銷售部劉總及高經(jīng)理青睞榮幸的加入xx公司,成為一名值得驕傲的高端部銷售代表,終于踏足我向往已久的銷售行
業(yè)。進(jìn)入公司后,我很快熟悉并掌握了高端部工作內(nèi)容。工作中我深知自己缺乏經(jīng)驗(yàn),但我堅(jiān)信勤能補(bǔ)拙,通過勤快提高拜訪頻率快速積累工作經(jīng)驗(yàn),通過請教前輩快速掌握工作技巧。任職第二個(gè)月就完成了3家開店任務(wù),并在以后的銷售業(yè)績上逐月遞增。同時(shí)在入職的第二個(gè)月參加公司年會(huì)演講比賽獲得二等獎(jiǎng)的好成績,為公司及部門增添了榮譽(yù)。我保證在今后會(huì)更加努力工作,提高工作業(yè)績?yōu)楣緺幦「嗟睦婕皹s譽(yù)。
我很慶幸xx公司是一家秉承“勇于開拓,突破創(chuàng)新”精神的大公司,才使我有機(jī)會(huì)在這里毛遂自薦挑戰(zhàn)自我。我知道自己入職時(shí)間較短,缺少經(jīng)驗(yàn),但我堅(jiān)信“不想當(dāng)元帥的兵不是好兵”!機(jī)會(huì)是靠自己去努力爭取的,廣闊的市場是靠大家努力開創(chuàng)的,如果連自薦的勇氣都沒有,那更不用說去開創(chuàng)市場了。前輩們有前輩們的優(yōu)勢:豐富的專業(yè)知識和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),而年輕人的優(yōu)勢在于接受新鮮事物快,思維方式能與時(shí)代同步。作為一名從一線成長起來的銷售人員而言,我認(rèn)為,管理的實(shí)質(zhì)就是服務(wù),管理為業(yè)務(wù)服務(wù),全員為客戶服務(wù)。如果我能競爭到管理崗位,我將努力從以下幾個(gè)方面作好工作:
1、在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,全面履行崗位職責(zé),結(jié)合部門銷售服務(wù)的實(shí)際要求,對具體工作細(xì)節(jié)規(guī)定成文,并督促員工按規(guī)定要求做好,做細(xì)。
2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶,做到上情下達(dá),下情上報(bào),第一時(shí)間傳達(dá)公司對一線員工的要求。掌握員工思想動(dòng)態(tài),適時(shí)的鼓勵(lì),教育,加強(qiáng)員工的工作責(zé)任心,提高工作效率。
3、加強(qiáng)本部門與公司其他部門之間的溝通與聯(lián)系,協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,精誠合作、團(tuán)結(jié)共進(jìn),提高公司運(yùn)作效率,使公司利益最大化。
4、練好內(nèi)功,開拓市場。老子有句話:天下難事,必做于易;天下大事,必做于細(xì)。這句話充分體現(xiàn)了細(xì)節(jié)的重要性。體現(xiàn)在服務(wù)上,就是:100減1等于0。指的是銷售及服務(wù)中如果一件小事,一個(gè)小細(xì)節(jié)沒有注意到,也許會(huì)給公司形象,帶來不可挽回的影響。銷售要提升首先要提升員工的業(yè)務(wù)知識水平,做好培訓(xùn)、考核工作,強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力,創(chuàng)新服務(wù)方式。用先進(jìn)的銷售理念武裝頭腦,同時(shí)把服務(wù)的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到客戶關(guān)系上來,以客戶的滿意度作為衡量我們服務(wù)的唯一標(biāo)準(zhǔn);改變“有求必應(yīng)、有問必答”的被動(dòng)服務(wù)方式,追求“想你沒有想到的,做你沒有做到的”的主動(dòng)關(guān)懷的服務(wù)方式。通過建立和進(jìn)一步完善客戶資料庫,有針對性的提供個(gè)性化服務(wù)、顧問式的服務(wù)。只有服務(wù)上去了,才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。
在做好以上四點(diǎn)的同時(shí),我將不斷的在實(shí)踐中,完善自己,提升自身素質(zhì)與管理能力。也請領(lǐng)導(dǎo)與同事對我監(jiān)督,但我相信,實(shí)踐肯定能給你們一個(gè)完美答復(fù),這也將在我職業(yè)生涯上畫上靚麗的一筆。我相信,只要付出,就會(huì)有收獲!如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到理想的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴的意見或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)前進(jìn)!
“禽擇良木而息,士為知己而搏!痹改幕垩,開啟我人生的旅程。 衷心感謝您為我留出時(shí)間,來閱讀我的自薦書,祝您工作順心,期待您的信任!
此致
敬禮
xx自薦人:
第五篇:酒店升職自薦書
升職店長自薦信
各位尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
在公司工作快2年時(shí)間里,我在工作,積累了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn). 通過學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)成功并不是想象中的那么困難:正確的目標(biāo)+詳實(shí)的計(jì)劃+頑強(qiáng)的意志=成功;人人都可以成功;經(jīng)營企業(yè)也是這樣。也正是因?yàn)閷W(xué)習(xí),讓我獲得了知識,增長了自信,不但使我喜歡上了酒店行業(yè),而且逐步明確了人生職業(yè)理想,爭取成為酒店管理領(lǐng)域的專家。大勝靠德。我是品德成功論的忠實(shí)信徒,但并不排斥個(gè)人魅力論。因此,我在把誠信作為自己核心價(jià)值觀的同時(shí),也重視培養(yǎng)自己積極主動(dòng)的心態(tài)以及維持良好人際關(guān)系的圓熟技巧。
下面是我在戛納店的一點(diǎn)感想:
我們酒店是以中低檔商務(wù)市場為目標(biāo)市場,所以在服務(wù)中突出“熱情、舒適、廉價(jià)與方便”的特點(diǎn),注重標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù),強(qiáng)化成本控制。
酒店的產(chǎn)品特點(diǎn)也決定了酒店的服務(wù)勞動(dòng)密集度,使管理階層難以提供一種真實(shí)具體的考核與監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。因此,酒店的這種非實(shí)體性的產(chǎn)品給酒店的服務(wù)員提供了更大的道德風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)會(huì)主義和“搭便車”的空間。所以我們要注重過程管理,而不只是結(jié)果。因
為酒店所提供的產(chǎn)品根本上有別于工業(yè)產(chǎn)品。服務(wù)的全過程性要求酒店實(shí)行全方位的管理;而服務(wù)的直接性則要求飯店實(shí)行靈活的管理.員工處在一種動(dòng)態(tài)的服務(wù)過程之中,管理活動(dòng)就是管理過程。因此,最有效的組織設(shè)計(jì)就是按照過程流動(dòng)進(jìn)行組織設(shè)置,圍繞著過程實(shí)現(xiàn)或完成分配各方面的職能人員,而各職能的橫向聯(lián)系及其相應(yīng)的組織就需要緊密配合,協(xié)調(diào)一致,才能完成一個(gè)完備的產(chǎn)品生產(chǎn),因之也能克服單一的分工化和職能化的弊端。例如:明確的崗位職責(zé)和管理人員的場進(jìn)行巡視,如果服務(wù)員對客人的眼神或手勢未做出反應(yīng),管理人員會(huì)及時(shí)補(bǔ)臺(tái)為客人服務(wù),客人較多時(shí),管理人員協(xié)調(diào)服務(wù)員掌握好服務(wù)的節(jié)奏和順序。在管理過程中,管理者會(huì)面臨各種問題:市場的激烈競爭、設(shè)備的老化、獎(jiǎng)金的不足、員工的抱怨、部門之間的矛盾、客人的投訴等,在困難和問題面前是畏縮不前,被動(dòng)等待,還是主動(dòng)想辦法去解決,這是管理者工作態(tài)度的不同表現(xiàn)。說得再多,問題沒有解決,工作目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn),這不能說是管理者到位。
當(dāng)一個(gè) 管理人員就要 “以人為本、以客為先”。酒店員工作為“服務(wù)”的基本載體,成為酒店產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)交換的重要中介,從面成為酒店在運(yùn)轉(zhuǎn)管理過程中的一個(gè)“焦點(diǎn)”——酒店運(yùn)轉(zhuǎn)管理的基本出發(fā)點(diǎn)與歸宿點(diǎn)!耙匀藶楸尽狈从沉爽F(xiàn)代酒店及其經(jīng)營者的一個(gè)基本管理思想:客人是酒店的衣食父母、財(cái)富源泉;員工則是酒店經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的基本生產(chǎn)力。所以,如何調(diào)動(dòng)員工的“敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)”的工作積極性,如何建立良性、有效的人力資源開發(fā)激勵(lì)機(jī)制,成為酒店運(yùn)轉(zhuǎn)管理的一個(gè)核心問題!耙匀藶楸尽奔匆詥T工為利益之本、效益
之源。然而,鑒于酒店的客觀屬性,客人又自然而然地成為現(xiàn)代酒店運(yùn)轉(zhuǎn)管理過程中的另一個(gè)更須倍加關(guān)注的“焦點(diǎn)”,即優(yōu)先于員工之先的“焦點(diǎn)”。 沒有滿意的員工,就不會(huì)有客人的滿意;沒有微笑的員工,就不會(huì)有客人的微笑!
一個(gè) 管理人員還要有敢于承擔(dān)責(zé)任,關(guān)鍵時(shí)刻上得去,這是管理者在管理到位中的作用體現(xiàn)?恳(guī)章管理是簡單的管理,但讓被管理者心服則不易。這就要求管理者除了自身品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬外,還得掌握管理的技巧和方法,用不同的領(lǐng)導(dǎo)方法去處理事、管理人;善于溝通,掌握人際交往的藝術(shù);學(xué)會(huì)激勵(lì)員工的技巧,善于調(diào)動(dòng)人的積極性;
要是公司給我這個(gè) 機(jī)會(huì)我 覺得在以后的管理當(dāng)中應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn):
一服務(wù)員要不斷培訓(xùn)的服務(wù)常識,要是基礎(chǔ)服務(wù)還沒做好,更不用提個(gè)性化服務(wù)了。
二是管理督導(dǎo)有問題。管理人員到場對服務(wù)進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo),達(dá)到補(bǔ)救效果.
三是給予客人足夠的重視與關(guān)注。
誠然,在日新月異的當(dāng)今社會(huì),在日趨激烈的人才競爭中,我還欠缺很多,但我相信,若有幸得到公司全體同仁的信任和指導(dǎo),具有謙虛好學(xué)、務(wù)實(shí)上進(jìn)、追求卓越以及堅(jiān)韌性格和奮斗精神的我,定能在您的指導(dǎo)下,在豐富的實(shí)際工作中不斷提高,日趨完善。同時(shí),我
也會(huì)竭我所能獻(xiàn)出我的才智,以報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩。
酒店店經(jīng)理助理
日期:201*年10月29日:
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