第一篇：人事經(jīng)驗

親愛的童鞋們，小的不才，曾經(jīng)在一家比較大型的互聯(lián)網(wǎng)公司干過一年多的招聘助理，見過形形色色的簡歷和候選人，因此，借此機會能夠發(fā)表一下自己的觀點，希望各位親愛的們能夠受用（盡管自己也是今年的一名應(yīng)屆生，即將步入find a job的大流，orz......）首先對于投遞簡歷，一般的小公司若需要招人可能只通過報紙或其中一家招聘網(wǎng)站就能搞定，但對于大型的公司，他們對人才的注重使得他們會動用各種渠道來挖掘人才，51啊，中華英才啊，智聯(lián)等大型的招聘網(wǎng)站，高端人才當(dāng)然是用獵頭啦，至于童鞋們最關(guān)注的校園招聘，首選必然是網(wǎng)絡(luò)，特別像我所在的互聯(lián)網(wǎng)公司，他們的校園招聘是作為一年里面的一個大項目來操作，所以在資金投入上是不惜花重金打造一個屬于自己的品牌，寶潔，ibm等世界500強都為我們所熟知，在此就不必介紹了。下面我要講的重點來了哦，那么在這樣一個網(wǎng)絡(luò)信息龐大復(fù)雜的環(huán)境下，怎樣才能使自己的簡歷脫穎而出呢，第一，發(fā)送郵件的主題就要寫清楚要面試哪個崗位，應(yīng)屆生的話可以在主題里面寫上自己的專業(yè)以及什么時候畢業(yè)，這樣方便看簡歷的人進行搜索，第二，簡歷盡量不要放在附件中，很多招聘專員都希望能在郵件的內(nèi)容中就看到簡歷，而不是要多一個步驟去打開一個附件才能看到簡歷，特別是在病毒如此猖獗的年代~第三，簡歷不在于花哨，在于精煉，舉個明顯的例子，我剛到招聘部的前一周就是每天看簡歷，各式各樣的簡歷實在是太多，有的簡歷的www.weilaioem.comajoring the application english on the base of trading english,including the advance english(one),advance(twww.weilaioem.com confident that you www.weilaioem.comiere international executive search consulting firm.

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