第一篇：求職信——抓住招聘者的目光

你正在瀏覽的求

職

信是求職信——抓住招聘者的目光

曾聽說這樣一個故事：一位青年參加招聘面試，當他趕到時已經(jīng)有20位求職者排在前面，于是他寫了一張紙條，老板看后大笑，原來紙條上寫著：“先生，我排在隊伍第21位，在您看到我之前，請不要作任何決定�！弊詈筮@位青年如愿以償。

這位青年求職的成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似無關的小創(chuàng)意，有時卻能起到意想不到的作用。

在臨近寒假大學生畢業(yè)求職的高峰期或某單位打出招聘廣告之后，各公司人力資源部門常會收到大量的求職信。如何使你的求職信在一大堆信中惹人眼目呢？信封和郵票的作用不可小視。在一大堆土黃色牛皮紙信件中，一個素白的箋封可能會令人目光為之一振；如果你有美術功底，在信封適當?shù)奈恢谜故疽幌�，也許會被人欣賞；如果你遠在另一個城市，并對這次求職寄予厚望，不防發(fā)一封“ems”，在信封上貼一兩枚精美的特種（t）或紀念（j）郵票，肯定能與滿眼的“民居”形成強烈的視覺反差，沒準對方就是一個集郵愛好者……你可以充分調動你的思維和創(chuàng)意，其目的是：制造反差，悅人眼目，引人先睹內之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出來，你的一番苦心就沒白費。

你的求職信能被挑出來了，你還得讓人能集中心思看下去。如果你練得一手好書法，這時正好可以派上用場，如果你的字不那么漂亮，還是不要獻丑為好，用電腦打印出來，清晰、工整而美觀。求職信力求簡潔，如果資料較多，可以借鑒報紙編排手法，通過設小標題、分設不同字體、分段、空行等使全部內容版塊清晰、脈絡分明，主旨突出，易于把握重點。否則，密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。

能讓人事主管人員認真審閱完你的求職信，你就向成功又邁進了一步。

第二篇：如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球

你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎？

我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。

贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。

不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。

把你的“求職目標”寫在簡歷上

寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：

1.清醒的知道自己想要什么工作的人；

2.職業(yè)目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。

如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”

你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：

求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。

每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。

概括你所掌握的技能

不確定你想要什么工作？那么你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。

“求職目標”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。

一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。

調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。

這里是一個強有力的“個人概要”的例子：

個人概要：具有五年pr經(jīng)驗的公共關系專家，與很多媒體打過交道，(本站推薦www.weilaioem.comt表面貼裝設備）一點都不懂，而他卻賣了4臺剛上市的機器，當然不是運氣，但也不懂專業(yè)知識。他是怎么做到的，是他多年累積的銷售經(jīng)驗，以及與客戶建立的長久友好合作關系，不管他是用什么手段做到的，都是他努力的結果。

例2：我有個很好的朋友，她做外貿，產品是手機，去年12份才來深圳。，電子產品/手機，對她來說是很陌生的東西，會用，沒想過自己要去賣這些，呵呵。。，當然，這里的專業(yè)知識她要學。就憑著自己在學校學的外貿理論知識，靠著自己的努力，認真工作的態(tài)度一直堅持到今天。雖然沒出什么大的定單，可小單連連。這才是她的第一步，我相信她這樣的干勁，好學的精神，認真的態(tài)度，是我值得學習的，也是大家可取的。

有幾次遇到過難事，急的也是不可開交，只發(fā)牢騷，這就是心態(tài)，脾氣，性格上的問題，不能讓這些影響我們銷售的。當時她很急躁，不知道怎么去解決，我便告訴他我知道的，還對她說了一句話“不懂就問”，遇到什么難事，難題，只要你開口去問，你就會有收獲。問十個肯定有一個人能夠回答你的，別人告訴你了，你自然也就明白怎么回事了。以后遇到類似問題也就不用為此而焦慮。不懂就問，專業(yè)知識和工作經(jīng)驗真的很重要，不能讓個人性格等原因直接影響銷售。

然后是親和力

這里所講的親和力包含的范圍比較廣，凡是能讓客戶覺得舒適滿意的地方都可以稱為親和力，（同事之間也該如此）很快的建立起客戶的信任，甚至與客戶成為朋友。

強調親和力，不是說對客戶低身下氣，不是對客戶唯唯諾諾，而是建立在一個與客戶平等的身份來幫客戶選擇適合自己的產品。{如果是對你女朋友或者老婆，做錯了事，那么你“低身下氣”，“唯唯諾諾”，我想或許她回原諒你，這也是尊重她。

最后是溝通能力

良好的表達能力及溝通能力是作為一個優(yōu)秀銷售員的基本要素。這要求我們能從與客戶的交流中找到客戶的敏感點，選擇合適的時機向客戶告知合適的信息。因為在整個銷售過程中，客戶一定會有很多問題需要我們解答，這就需要我們和客戶進行很好的溝通

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《求職信如何能抓住招聘者的目光》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/339360.html

• 上一篇：求職信如何寫一封標準的外企業(yè)
• 下一篇：應屆大學生文秘自薦信