第一篇：用行動來逐漸靠近你的目標

用行動來逐漸靠近你的目標

當你把你自己的目標寫下來之后，隨之重要的一步是立即讓自己動起來，向著把目標實現(xiàn)的方向拿出具體的行動，可別一拖再拖。你先別管要行動到什么程度，最重要的是動起來，打一個電話或者擬出一份方案都是可以的，只要在接下來的10天內(nèi)每天都有持續(xù)的行動。當你這么做時，這10天小小的行動必然會形成習慣，最終把你帶向成功。

如果你的經(jīng)濟目標是在一年之內(nèi)贊道10萬元的話，那么現(xiàn)在你就立刻擬出必須的步驟。到底有哪個已經(jīng)贊道這么多錢的人可以給你建議？你是否得考慮另謀第二份工作來增加收入？你是否得考慮減少開支：把節(jié)省下來的錢拿去投姿？你是否應(yīng)該去創(chuàng)個新事業(yè)？你是否去尋找什么新的資源。

曾經(jīng)有一位63歲的老人從紐約步行到佛羅里達加州。經(jīng)過長途跋涉�？朔�了叢叢困難，她到達了邁阿密市。在那有幾位記者采訪了她，他們想知道這路途中的艱難險苦是否曾經(jīng)下到過她？她是如何鼓起勇氣徒步旅行的？

走一步路是需要勇氣的。老人回答到。我所做的就是這樣，我先走了一步，接著再走一步，然后再走一步，我就到了這里。

是的，任何事情只要你邁出了一步，然后再一步一步走下去，你就會逐漸靠近你的目的地。如果你知道你的具體的目的地，而且向他邁出了一步，你便走上了成功之路。我們大多數(shù)人都聽說過，寫下自己目標的人比沒有寫下自己目標的人會更成功。

在實現(xiàn)目標方面，拿破侖信奉欲速則不達的格言，他主張采取積極進取步驟進行活動而不是邁開大步向前。他建議，尤其是年輕人，可先采取初級步驟，不能追求一蹴而就。例如如果你想擁有健美的身材，他們會推薦你通過做自己想做的事情來使自己不太成功，而不是試圖向前邁出一大步。換句話說，設(shè)定一個不太大的目標然后迫使自己能夠堅持它。這樣你就不會覺得壓力太大，而是覺得應(yīng)該可以應(yīng)付，你會發(fā)現(xiàn)自己渴望去健身房，或作生活中其它需要你做或者改變你的事情�？傊�，擁有宏偉的大膽的夢想，然后每天做一點事情，也就是說，用戶小步而不是邁大步超過懸崖。設(shè)定可以達到的每日目標，這樣，當你實現(xiàn)目標后，就會有一種積極地強化力量幫助你沿著通向遠大目標的道路不斷前進。

成功與不成功之間的距離，并不是如大多數(shù)人想象的那樣，是一道巨大的鴻溝。成功與不成功的差別只在一些小小的動作：每天花費5分鐘閱讀、多打一個電話、多努力一點、在適當時機的一個表示、多花點心思、多做些研究、或在實驗中多試驗一次。

在實踐理想時，你必須與自己作比較，看看明天有沒有比今天更進步

即時只有一點點。只要再多一點點能力。

只要再多敏捷一點。只要再多準備一點。

只要多注意一點，只要再多培養(yǎng)一點耐心。

只要再多一點主動精神，只要更勤奮一點，

立即采取行動來完成事情

每年，因為拖延這一普遍的能量殺手，你損失了多少勞動成果？單單這個習慣就使商業(yè)人士損失了大量金錢和喪失了無數(shù)的機會。

拖延可以定義為在沒有充分根據(jù)推遲進行某事的時候，你仍然決定以后再進行此事， 有大量的心理學暗示也許

第二篇：教你用求職信來展示你的長處

一、寫作原則

根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創(chuàng)造力的人。

二、求職信的諸多不宜

不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

三、求職信正確的寫法

第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。

第三篇：用“九不”標準來檢查一下你的簡歷

每一份 都需要求職者認真地對待，當你辛辛苦苦把自己的求職 完成以后，要在寄出 前仔細地檢查你的簡歷，因為你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的 。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標。不要按(請繼續(xù)關(guān)注www.weilaioem.com)照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得 機會后，你可帶上這些材料。

最后的9項檢查是成功求職的保障，希望能夠引起網(wǎng)友注意。

第四篇：求職信怎樣展現(xiàn)長處

求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

寫作思路求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。

寫作原則根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

第五篇：求職信怎樣展現(xiàn)自身長處

求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。

寫作原則

根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創(chuàng)造力的人。

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