解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論工作匯報(bào) 本文簡(jiǎn)介：

按照市委解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論領(lǐng)導(dǎo)小組的通知要求，我社自X年X月中旬起開展解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論活動(dòng)�！　⊥ㄟ^大討論活動(dòng)的開展，更加激發(fā)了全社上下想率先、敢率先、能率先的斗志，切實(shí)凝聚了廣大供銷干部職工的智慧和力量�！　‰S著學(xué)習(xí)討論不斷深入，查找出了思想工作中存在的問題，并針對(duì)存在的問題

解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論工作匯報(bào) 本文內(nèi)容：

　　按照市委解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論領(lǐng)導(dǎo)小組的通知要求，我社自X年X月中旬起開展解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論活動(dòng)。

　　通過大討論活動(dòng)的開展，更加激發(fā)了全社上下想率先、敢率先、能率先的斗志，切實(shí)凝聚了廣大供銷干部職工的智慧和力量。

　　隨著學(xué)習(xí)討論不斷深入，查找出了思想工作中存在的問題，并針對(duì)存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真分析，具體情況報(bào)告如下：

　　自解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論活動(dòng)開展以來，我社認(rèn)真組織全系統(tǒng)干部、職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部開展討論活動(dòng)，以學(xué)習(xí)促進(jìn)思想解放和觀念更新，適時(shí)召開職工代表座談會(huì)、問題分析會(huì)，設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見函等形式。

　　征求市相關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)職工、服務(wù)對(duì)象等各方面的意見和建議，以查找出我社在工作中不利于招商引資、不適合轉(zhuǎn)型發(fā)展、不符合職工要求的突出問題。

　　經(jīng)過對(duì)征求的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真梳理和分類，發(fā)現(xiàn)存在以下突出問題：

　　一、主要問題

　　(一) 服務(wù)能力欠缺

　　(二) 創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)

　　二、成因分析

????? 供銷社工作存在上述問題和不足，既有歷史的原因，也有現(xiàn)實(shí)的原因，同時(shí)也有班子成員自身的缺點(diǎn)和不足。

　　一是職能轉(zhuǎn)變還不夠“明”。面對(duì)深化農(nóng)村改革發(fā)展的新形勢(shì)，由于供銷社的職能不夠明確，一些同志對(duì)供銷社服務(wù)“三農(nóng)”的定位不夠堅(jiān)定，對(duì)發(fā)揮供銷社在農(nóng)村改革發(fā)展中的特殊作用認(rèn)識(shí)不足，思路不夠清晰，在研究問題、推動(dòng)工作中，往往就事論事，沒有完全把供銷社的工作放到改革發(fā)展的大局中去考慮，全縣供銷社系統(tǒng)整體的發(fā)展水平與我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展還不相適應(yīng)。

　　二是創(chuàng)新意識(shí)還不夠“強(qiáng)”。主要表現(xiàn)在思想還不夠解放，習(xí)慣于憑條條框框辦事情，與時(shí)俱進(jìn)不夠;在一些干部中還存在著只求過得去，不求過得硬，開拓創(chuàng)新、勇于探索、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)不夠強(qiáng)，突破自我、破解難題的辦法不多。

　　三是履行職責(zé)還不夠“實(shí)”。有的同志對(duì)待學(xué)習(xí)淺嘗輒止，下苦功夫鉆研不夠，對(duì)待問題點(diǎn)到為止，敢抓敢管、一抓到底不夠，使一些工作沒有很好的落到實(shí)處。這些問題影響著我社的整體形象，影響著我們推進(jìn)工作的成效。

　　三、整改措施

　　(一)提高工作質(zhì)量，解決執(zhí)行不力問題

　　首先加強(qiáng)干部職工政治思想工作，提升政治素養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)全局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣的各項(xiàng)政策，其次對(duì)在執(zhí)行縣委、縣政府政策措施過程中，因不履行、不正確履行職責(zé)或履行職責(zé)不力，造成政令不暢，管理混亂，效能低下，工作貽誤，給國家利益、公共利益、個(gè)人合法權(quán)益造成重大損失或影響，實(shí)行責(zé)任追究。

　　(二)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，解決效能不高問題

　　一是建章立制，加強(qiáng)管理。健全完善機(jī)關(guān)內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)定和工作制度，形成比較完備的機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度體系，將制度貫穿于機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的每一個(gè)部位和環(huán)節(jié)，使每一個(gè)崗位的每一項(xiàng)工作做到“可以量化的必須量化，不能量化的要等級(jí)化”，把標(biāo)準(zhǔn)化管理加入到機(jī)關(guān)日常管理和崗位目標(biāo)考核工作中，營(yíng)造程序規(guī)范、管理科學(xué)、公開公正的機(jī)關(guān)工作環(huán)境，切實(shí)做到以制度管人，按制度辦事。

　　二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。圍繞解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論，認(rèn)真組織廣大干部、職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)我們黨關(guān)于解放思想的重要論述，學(xué)習(xí)中央、省、市、縣有關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等知識(shí)，切實(shí)提高理論水平，以學(xué)習(xí)促進(jìn)思想解放和觀念更新。

　　(三)提升服務(wù)水平，解決服務(wù)不優(yōu)問題

　　一是實(shí)行首問責(zé)任制。對(duì)來電、來信及來辦事的人員，首問人要主動(dòng)提供細(xì)致咨詢服務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理有關(guān)事宜，嚴(yán)禁推托或置之不理;

　　二是實(shí)行規(guī)范化服務(wù)。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持依法辦事，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行掛牌上崗，對(duì)來辦事人員要熱情接待，周到服務(wù)，嚴(yán)格使用文明用語，杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象。

　　三是實(shí)行一次性告知制。對(duì)于來辦事人員所涉及的政策、程序、要求提供材料等要實(shí)行一次性告知制，嚴(yán)禁敷衍。

解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論工作匯報(bào) 本文關(guān)鍵詞：解放思想，高質(zhì)量，大討論，工作匯報(bào)，推動(dòng)

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