第一篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷,自薦信,求職信有什么區(qū)別？

一。簡(jiǎn)歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、獲得的證書、自我評(píng)價(jià)。

二。求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括:

1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請(qǐng)目的,加入企業(yè)的原因,你要申請(qǐng)什么職位;

2.做自我介紹,說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位,提出你能為未來(lái)雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?

3.簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力,即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;

4.強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;

5.結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址.當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝,效果會(huì)更好,

求職信的格式和寫作要點(diǎn)

如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信,可放在簡(jiǎn)歷的前面,也可放在簡(jiǎn)歷的后面.求職信能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足.

求職信的格式并不固定,一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點(diǎn):

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠?yàn)樗�做什�?/p>

第二段必須推銷你的價(jià)值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質(zhì)和資信是什么

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的話,量化這些成就.

第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng).請(qǐng)求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程.

第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.

三。如果去招聘會(huì)，代上你的簡(jiǎn)歷就可以了。簡(jiǎn)歷封面并不是必須的。

四。關(guān)于寫簡(jiǎn)歷和求職信的問(wèn)題建議你到千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)看看一些專業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡(jiǎn)歷和求職信的優(yōu)勢(shì)在哪些地方，不足在哪些地方。

大約知道怎么寫之后你再到他們的簡(jiǎn)歷模板欄目去下載一個(gè)簡(jiǎn)歷或者求職信模板：

至于簡(jiǎn)歷封面嘛，在這個(gè)網(wǎng)址也有：

自己去挑一個(gè)你喜歡的就可以了。

ok，你的簡(jiǎn)歷和求職信寫出來(lái)了。

建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫簡(jiǎn)歷和求職信的方法，是授之于漁，希望你能利用好這個(gè)漁具捕到你想要的魚。

當(dāng)然，如果你還是不清楚的話你可以上他們的簡(jiǎn)歷診斷欄目看看，可以請(qǐng)專家?guī)湍阈薷脑\斷一下你的簡(jiǎn)歷和求職信：

第二篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信的區(qū)別

經(jīng)常遇到有人問(wèn)什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信的區(qū)別？自薦信呢？今天，無(wú)敵論壇集中把這幾個(gè)問(wèn)題解決掉，免除你的疑惑和不解，更好的運(yùn)用這幾個(gè)求職工具，博得全新的機(jī)會(huì)。</p> <p>&nbsp;</p>

<p>問(wèn).求職信重要嗎？一定要寫嗎？</p>

<p>答：求職信很重要，不是一定要寫，但是如果是去你心儀的并且你自認(rèn)為符合對(duì)方的要求，我們建議你為這家公司量身打造一份求職信，據(jù)無(wú)敵論壇的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)表明，求職信運(yùn)用簡(jiǎn)介流暢語(yǔ)言概述求職愿望、對(duì)職位的理解及任職資歷，表達(dá)自信，吸引對(duì)方仔細(xì)閱讀你的簡(jiǎn)歷。一封言辭得體的求職信配合簡(jiǎn)歷，能顯著增加獲得面試的機(jī)會(huì).</p>

<p>問(wèn)：求職信和簡(jiǎn)歷同時(shí)投遞的時(shí)候，應(yīng)該把誰(shuí)放在前面？</p>

<p>答：求職信的英文翻譯是cover letter，起的作用是吸引對(duì)方讀你的簡(jiǎn)歷，自然是求職信放前面</p>

<p>問(wèn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷，履歷表，求職信，自薦信都有些什么區(qū)別</p>

<p>答：求職信和自薦信的內(nèi)容基本等同，自薦信的說(shuō)法多見(jiàn)于應(yīng)屆畢業(yè)生，也有應(yīng)屆生把簡(jiǎn)歷當(dāng)作自薦書的。另外，一般應(yīng)屆生說(shuō)自己的求職材料是自薦書的時(shí)候一般的說(shuō)法就是相關(guān)的求職材料很厚，包括了封面，簡(jiǎn)歷，自薦信，相關(guān)證書獎(jiǎng)勵(lì)等一大堆求職材料。</p> <p>具體的來(lái)說(shuō)：</p>

<p>一。簡(jiǎn)歷是非常正式求職必備的求職材料，其中包括姓名、聯(lián)系方式、所學(xué)專業(yè)......的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、獲得的證書、自我評(píng)價(jià)等，這方面的內(nèi)容，在千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)網(wǎng)站有很多介紹，可以多看看。</p>

<p>二。求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括:<br>1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請(qǐng)目的,加入企業(yè)的原因,你要申請(qǐng)什么職位;<br>2.做自我介紹,說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位,提出你能為未來(lái)雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?<br>3.簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力,即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;<br>4.強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;<br>5.結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址.當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝,效果會(huì)更好,<br>求職信的格式和寫作要點(diǎn)<br>如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信,可放在簡(jiǎn)歷的前面,也可放在簡(jiǎn)歷的后面.求職信能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足.<br>求職信的格式并不固定,一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點(diǎn):<br>第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠?yàn)樗�做什�?lt;br>第二段必須推銷你的價(jià)值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質(zhì)和資信是什么<br>第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的話,量化這些成就.<br>第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng).請(qǐng)求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程.<br>第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.</p>

<p>履歷表根據(jù)對(duì)方的要求來(lái)填的，格式有對(duì)方公司的要求。</p>

第三篇：簡(jiǎn)歷，求職信，自薦信之間的區(qū)別

一。簡(jiǎn)歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、獲得的證書、自我評(píng)價(jià)。

二。求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括:

1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請(qǐng)目的,加入企業(yè)的原因,你要申請(qǐng)什么職位;

2.做自我介紹,說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位,提出你能為未來(lái)雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?

3.簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力,即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;　

　4.強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;

5.結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址.當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝,效果會(huì)更好,

求職信的格式和寫作要點(diǎn)

如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信,可放在簡(jiǎn)歷的前面,也可放在簡(jiǎn)歷的后面.求職信能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足.

求職信的格式并不固定,一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點(diǎn):

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠?yàn)樗�做什�?/p>

第二段必須推銷你的價(jià)值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質(zhì)和資信是什么

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的話,量化這些成就.

第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng).請(qǐng)求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程.

第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.

三。如果去招聘會(huì)，代上你的簡(jiǎn)歷就可以了。簡(jiǎn)歷封面并不是必須的。

四。關(guān)于寫簡(jiǎn)歷和求職信的問(wèn)題建議你到千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)看看一些專業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡(jiǎn)歷和求職信的優(yōu)勢(shì)在哪些地方，不足在哪些地方。

第四篇：二求職信與簡(jiǎn)歷的區(qū)別

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是ｘｘｘｘ大學(xué)ｘｘｘｘ系的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。ｘｘｘｘ大學(xué)是我國(guó)ｘｘｘｘ人才的重點(diǎn)培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱；ｘｘｘｘ大學(xué)ｘｘｘｘ系則是全國(guó)ｘｘｘｘ學(xué)科基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無(wú)論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益非淺。四年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了ｘｘｘｘ、ｘｘｘｘ等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。

此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；中國(guó)人民大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)。 我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求： 無(wú)論您是否選擇我，尊

敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意！

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮!

×××年月日

求職信 和 簡(jiǎn)歷 的風(fēng)貌截然不同。

求職信 是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請(qǐng)一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說(shuō)服他去看你的 簡(jiǎn)歷 以獲得更多信息，而 簡(jiǎn)歷 屬于推銷個(gè)人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶”的購(gòu)買欲望，說(shuō)服他給你 面試 機(jī)會(huì)。因此簡(jiǎn)歷可以一稿多投， 求職信 必須量身定做。

既然不能千篇一律，就要針對(duì)不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺(jué)得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡(jiǎn)歷中得到更加肯定的答案以便安排 面試 。

某種程度上來(lái)講，求職信來(lái)源于簡(jiǎn)歷，又高于簡(jiǎn)歷，具有對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補(bǔ)充說(shuō)明和深入擴(kuò)展的作用。

比如，你想用一些詞語(yǔ)來(lái)強(qiáng)調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進(jìn)一步具體描述簡(jiǎn)歷中提到的某項(xiàng)重要工作成就，這些在客觀性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷中很難辦到，但在求職信中，運(yùn)用一些主觀性描述進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和補(bǔ)充，完全可以做到并做好。

又如，簡(jiǎn)歷嚴(yán)格限制了對(duì)于軟技能的描述，吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡(jiǎn)歷中無(wú)法多加描述，然而在求職信中可以對(duì)這些方面通過(guò)具體項(xiàng)目和事例進(jìn)行有針對(duì)性的(請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注WWwww.weilaioem.com)說(shuō)明。

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！當(dāng)您親手打開(kāi)這份求職信，將是對(duì)我過(guò)去三年的檢閱，當(dāng)您最終合上它，也許又將決定我人生新的旅程。感謝您在百忙中抽空翻閱我的求職自薦書，自信的我不會(huì)讓您失望。

我是上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院08屆護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生,借此擇業(yè)之機(jī)，懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠(chéng)的推薦自己，下面，我對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

我來(lái)自福建一個(gè)古樸的鄉(xiāng)村，純樸的鄉(xiāng)情給了我強(qiáng)健的體魄，嚴(yán)格的家教鑄就出我的吃苦耐勞與堅(jiān)毅不拔的精神。多年來(lái)所受的教育與鍛煉也使我能夠適應(yīng)這個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì)，而且通過(guò)兩年的大學(xué)學(xué)習(xí)和一年的醫(yī)院臨床實(shí)踐，已使我具備了較為扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，在校期間參加“上海市護(hù)理實(shí)訓(xùn)中心”的工作及校志愿者活動(dòng)，培養(yǎng)了我良好的的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)意識(shí)及較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和合理調(diào)配時(shí)間的能力。

作為醫(yī)學(xué)生，我在思想上積極要求進(jìn)步，樂(lè)觀向上，不畏難繁，有信心、有責(zé)任感，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，希望在未來(lái)的日子可以盡自己最大的努力作到更好。

在臨床實(shí)習(xí)中，我把理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中，既鞏固了理論知識(shí)又加強(qiáng)了基本技能，并積累了臨床經(jīng)驗(yàn)，整體素質(zhì)有了較大的提高。通過(guò)實(shí)習(xí)培養(yǎng)了我敏銳的觀察力、正確的判斷力、獨(dú)立完成工作的能力；嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作態(tài)度并以細(xì)心、愛(ài)心、耐心、責(zé)任心對(duì)待每一位患者，能夠適應(yīng)整體護(hù)理和人性化服務(wù)的發(fā)展需要，因此我對(duì)自己的未來(lái)充滿信心！

對(duì)于實(shí)際工作，我相信我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作，我一定會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好每一份工作。

當(dāng)然，我還有很多不足的地方，如實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、社會(huì)閱歷較淺，但我仍然很有自信，時(shí)間是鍛煉人與檢驗(yàn)人最好的武器。我不乞求信任，只愿有行動(dòng)來(lái)謀求信任。愿貴醫(yī)院給我一次嘗試工作的機(jī)會(huì)，施展自己潛能的空間，我會(huì)盡心盡責(zé)，盡我所能，讓貴醫(yī)院滿意，讓患者滿意。

最后祝貴院事業(yè)蒸蒸日上！隨信附上個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，再次感謝您的審閱！

此致

敬禮!

第五篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷、自薦信、求職信有啥區(qū)別？？

個(gè)人簡(jiǎn)歷、自薦信、求職信有啥區(qū)別？？.txt每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面沒(méi)有我的名字，我就去上班。談錢不傷感情，談感情最他媽傷錢。我詛咒你一輩子買方便面沒(méi)有調(diào)料包。本文由cheeway貢獻(xiàn)

doc文檔可能在wap端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇txt，或下載源文件到本機(jī)查看。簡(jiǎn)歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日??的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲 獎(jiǎng)情況、獲得的證書、自我評(píng)價(jià)。這是精簡(jiǎn)版的。 建議你不要搞什么自薦信、求職信什么，真正的用人單位來(lái)不及把你所有資料全看完，要抓 住主要的一張紙讓他們知道你的狀況、你的特點(diǎn)、你的經(jīng)歷或?qū)W習(xí)有利于職位！ 如果真的要寫， 求職信是你寄去的信告訴他們你所要應(yīng)聘的職位、 自薦信是自我介紹的精簡(jiǎn) 版簡(jiǎn)單論述下你的個(gè)人覺(jué)得有價(jià)值的地方以及你憑什么去做這個(gè)工作（你的表態(tài)） 。 我個(gè)人覺(jué)得簡(jiǎn)歷不要做的厚的象個(gè)標(biāo)書似的， 人家一天看幾十幾百個(gè)， 關(guān)鍵是用心做好你想 表達(dá)的，不在于紙的分量。 招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷時(shí)，建議：a4 紙自己做的簡(jiǎn)歷至多兩張，應(yīng)屆生可以復(fù)印下自己的學(xué)習(xí)成績(jī) 在后面。推薦表帶著就好不用復(fù)印，都自己填的字不見(jiàn)得正規(guī)到哪兒去。應(yīng)聘外企一定要附 有英文簡(jiǎn)歷，記住自己一定要背一片自我感覺(jué)不錯(cuò)的英文的自我介紹以備不時(shí)之需。 態(tài)度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不能高姿態(tài)。現(xiàn)在都是雙向選擇，投個(gè)簡(jiǎn) 歷第一印象很重要，一般打個(gè)記號(hào)啥的估計(jì)就有你面試的機(jī)會(huì)，需要的話簡(jiǎn)單自我介紹、對(duì) 公司的了解、說(shuō)明你合適你想應(yīng)聘職位的地方（表明自己的觀點(diǎn)別太過(guò)激，不太了解的話會(huì) 忽悠也行， 連忽悠都不會(huì)就老實(shí)點(diǎn)趁早看下旁邊的介紹順便說(shuō)的時(shí)候只提到做啥的就行， 承 認(rèn)自己還不是很了解但表示自己有興趣并且會(huì)盡快了解， 態(tài)度一定要誠(chéng)懇！， ） 同時(shí)要對(duì)面試 者表示尊敬和象看老師那樣的神態(tài)，至于薪酬福利啥的單獨(dú)棉試時(shí)再談不遲，別跟風(fēng)。剩下 來(lái)人家需要你說(shuō)什么再說(shuō)什么。

招聘會(huì)穿的千萬(wàn)別太邋遢，正式點(diǎn)會(huì)給別人留好印象，沒(méi)準(zhǔn)就通知你面試。 人家真的需要你時(shí)，自然會(huì)通知你帶上學(xué)歷和其他證書的原件，不用非得復(fù)印在上面。 處之泰然、態(tài)度誠(chéng)懇、形象無(wú)誤、職位對(duì)口、話說(shuō)的流利，應(yīng)該就沒(méi)啥問(wèn)題了。

說(shuō)多了，最后提下，投簡(jiǎn)歷時(shí)只需要 a4 紙自己做的簡(jiǎn)歷至多兩張，應(yīng)屆生可以復(fù)印下自己 的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诤竺�。隨便需要英文簡(jiǎn)歷時(shí)附帶在后面！ 面試中自我介紹的技巧 面試中，2 分鐘的自我介紹，怎樣才能多快好省地認(rèn)識(shí)一個(gè)人。 自我介紹是面試中的一項(xiàng)“例牌”活動(dòng)，時(shí)間往往也不長(zhǎng)，2 分鐘到 5 分鐘不等，很多時(shí)候， 在實(shí)際的招聘過(guò)程中僅僅是被當(dāng)作了正式面試的一個(gè)前奏而已，未得到應(yīng)有到重視。然而， 實(shí)際上， 如果面試考官能夠用心， 那么是可以在應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)更多的有價(jià)值的內(nèi) 容的。至少我們可以從以下幾個(gè)方面給予考慮： 一．聽(tīng)他說(shuō)了什么？自我介紹中的內(nèi)容分析 1．工作 vs 生活 一個(gè)人在介紹自我的時(shí)候， 所選擇的內(nèi)容不會(huì)是無(wú)緣無(wú)故的， 一定是某種心理活動(dòng)的外部投射。 面試之前的自我介紹往往是一種開(kāi)放式的問(wèn)題， 選擇什么內(nèi)容來(lái)介紹自己應(yīng)聘者有很大 的自由。 有的人會(huì)在整個(gè)的自我介紹中只進(jìn)行工作相關(guān)的介紹而沒(méi)有其余； 有的人則會(huì)選擇 工作之外的內(nèi)容，比如個(gè)性特點(diǎn)、生活經(jīng)歷來(lái)介紹自己。這有什么不同么？對(duì)于前一種人， 或者可以認(rèn)為他的生活重點(diǎn)只有工作， 是個(gè)事業(yè)型的人； 或者也說(shuō)明他的生活也許有些單調(diào)； 也許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽略了其它。當(dāng)然，對(duì)于工作相關(guān)內(nèi)容，每個(gè)人都會(huì)有一 些說(shuō)明，畢竟是來(lái)面試找工作的，但在工作之外介紹了什么，卻往往在不經(jīng)意之間暴露出內(nèi) 心生活的重點(diǎn)。比如，一個(gè)不斷介紹自己個(gè)性特點(diǎn)的人，可以推知他可能是一個(gè)注重內(nèi)心體 驗(yàn)的人；而一個(gè)介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人，往往是一個(gè)人際交往比較擅長(zhǎng)的人；一個(gè) 介紹了自己到出身、自己的愛(ài)人孩子的人，往往是一個(gè)家庭觀念比較強(qiáng)的。在工作之外的自 我介紹，實(shí)質(zhì)上是強(qiáng)調(diào)了面試者個(gè)人的生活重心。 2. 業(yè)余愛(ài)好 每個(gè)面試者或多或少會(huì)有一點(diǎn)自己到業(yè)余愛(ài)好， 這是人之常情， 但世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)， 他到興趣與所愛(ài)往往也是他自己人性的展示。比如，一個(gè)人介紹自己是一個(gè)排球愛(ài)好者，自 己曾以

排球隊(duì)長(zhǎng)的身份帶領(lǐng)球隊(duì)取得了某種成績(jī)。 這能說(shuō)明什么呢？是表明他身體健康嗎？ 絕對(duì)不僅僅如此。其實(shí)在這種愛(ài)好背后暗示出他個(gè)人的人際關(guān)系水平，試想，排球是一個(gè)團(tuán) 體項(xiàng)目，沒(méi)有隊(duì)員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動(dòng)中，面試 者能成為一個(gè)組織者，并取得了成就，至少說(shuō)明了他在人際交流與溝通中的高能力。反之， 如果一個(gè)人愛(ài)好的是不是排球是鉛球， 他個(gè)人的組織協(xié)調(diào)能力就值得考慮了， 畢竟這種運(yùn)動(dòng) 是一個(gè)人的活動(dòng)，缺乏人際互動(dòng)。在我們國(guó)家，在排球項(xiàng)目中出現(xiàn)了一些領(lǐng)導(dǎo)官員，但在鉛 球和舉重等運(yùn)動(dòng)員中，出領(lǐng)導(dǎo)的可能性就寥寥了。 不過(guò)需要說(shuō)明的是， 愛(ài)好本來(lái)沒(méi)有高低貴賤之分， 在面試中所展現(xiàn)的個(gè)人愛(ài)好關(guān)鍵在于能否 和所應(yīng)聘的工作相匹配。 比如說(shuō)， 愛(ài)讀書、 思考， 這種愛(ài)好應(yīng)聘一個(gè)報(bào)社編輯應(yīng)該是合適的， 但應(yīng)聘一個(gè)人情往來(lái)比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。 3. 個(gè)性特點(diǎn) 通過(guò)自我介紹，我們可以了解更多的是一個(gè)面試者的個(gè)性層面，從他的自我介紹中，可以從 以下幾個(gè)維度進(jìn)行內(nèi)容分析： 現(xiàn)實(shí) vs 浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實(shí)在，說(shuō)到觀點(diǎn)的時(shí)候也愿意擺事實(shí) 講道理，無(wú)疑，這會(huì)是一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的人；而有的人，則會(huì)采用另外一種方式，比如講一個(gè) 小故事來(lái)介紹自己；或者通過(guò)一段詩(shī)詞來(lái)介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他 們往往情感豐富，有人情味，但有時(shí)候會(huì)沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實(shí)脫軌。 事實(shí) vs 空洞。在說(shuō)明一件事情的時(shí)候，有的人愿意高屋建瓴，從理論高度去闡述；而有的 人則愿意舉實(shí)際的例子，讓事實(shí)來(lái)說(shuō)明。比如說(shuō)，同樣是說(shuō)自己有團(tuán)隊(duì)精神，務(wù)實(shí)的人會(huì)講 一個(gè)現(xiàn)實(shí)生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關(guān)系的；而務(wù)虛的人則會(huì)從理念出發(fā)，說(shuō) 自己堅(jiān)持了一個(gè)什么信念，又采用了幾大策略，還奉行了幾個(gè)堅(jiān)持等等，說(shuō)一些正確無(wú)比卻 又毫無(wú)實(shí)際操作意義的話。注意后一種人，這種人做一些宣傳工作尚可，但要做實(shí)際工作的 話有讓你頭痛的時(shí)候。 積極 vs 消極。一些樂(lè)觀注意者，在做自我介紹的時(shí)候，說(shuō)哪個(gè)方面都會(huì)加一個(gè)褒義到用語(yǔ)。 比如介紹自己為人父，則會(huì)說(shuō)自己是個(gè)“好”父親；說(shuō)自己為人子，也會(huì)說(shuō)自己是個(gè)“好” 兒子，雖然他不見(jiàn)得真的如此，但天生會(huì)透露出一種樂(lè)觀精神。相反，另外一些人，會(huì)有意 無(wú)意談及自己的不足，即使這個(gè)不足面試考官并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，他也會(huì)談出來(lái)。比如是，有的人 會(huì)強(qiáng)調(diào)自己到經(jīng)驗(yàn)有限，外貌不佳，其實(shí)并不一定表明這些人不好，只不過(guò)說(shuō)明他時(shí)常會(huì)將 自己的目光聚焦到自身的缺點(diǎn)上， 有的時(shí)候也不表明這些人消極， 也有可能這只是一種對(duì)自 己現(xiàn)狀不滿的表現(xiàn)。說(shuō)自己丑的人不見(jiàn)得是真的丑，更多的是表明其對(duì)自己外貌的不滿意， 僅此而已。

正經(jīng) vs 玩笑。面試是一個(gè)比較莊重、嚴(yán)肅的場(chǎng)合，大部分面試者會(huì)一本正經(jīng)的進(jìn)行自我介 紹，但也會(huì)有的人在這時(shí)候哪自己或者別人開(kāi)玩笑。這是什么人呢？有幾種可能，一是他是 個(gè)生性幽默的人，什么時(shí)候都會(huì)顯露出自己的幽默本性；二是他是一個(gè)有創(chuàng)造力的人，試圖 在這種場(chǎng)合內(nèi)出奇制勝，給考官留下一個(gè)特別的印象；三是他僅僅是玩世不恭而已，對(duì)什么 事情都鄭重不起來(lái)。但究竟什么原因，還要具體問(wèn)題具體分析。 4. 智力水平 自我介紹中能看出一個(gè)人的智力高低嗎？能， 至少在某些智力維度上能。 心理學(xué)關(guān)于智力的 研究表明，一個(gè)智力高的人的重要表現(xiàn)是邏輯能力強(qiáng)、概括能力強(qiáng)，而這兩種能力恰恰可以 在一個(gè)人的自我介紹中表現(xiàn)出來(lái)。比如，邏輯能力強(qiáng)的人，則會(huì)在自我介紹中，分階段、有 層次地表現(xiàn)自己。如，他會(huì)這樣介紹： “在工作方面，我??；在個(gè)性方面，我??，在業(yè) 余愛(ài)好上，我??” ，等等。而概括能力強(qiáng)的人則會(huì)精確選擇一些詞匯來(lái)描述自己，比如說(shuō)， “可以用三個(gè)詞來(lái)形容我自己，膽大、心細(xì)、臉皮厚” ，然后分別介紹自己怎么膽大，又怎 么心細(xì)，又怎么臉皮厚的，當(dāng)然這不一定表明他臉皮真的厚，但這種介紹方式卻可以看出其 智商的不一般。當(dāng)然，在面試情景中，有的人智商也很高，但由于緊張，或者準(zhǔn)備不充分， 自我介紹的時(shí)候東一句、西一句介紹自己，既無(wú)邏輯，也無(wú)概括，確實(shí)有這種情況。所以從 智力水平上這方面， 我們只能說(shuō)， 在自我介紹中， 看不出一個(gè)人是否智商低， 但智商高的話， 會(huì)有所表現(xiàn)。 5. 人際關(guān)系 一個(gè)人不能離開(kāi)他人而存在，在自我介紹中，也會(huì)有意無(wú)

意地涉及到別人。那么這個(gè)別人是 以什么方式呈現(xiàn)的， 在面試者言語(yǔ)中又是怎么表達(dá)的很可能會(huì)泄漏他的人際關(guān)系如何。 例如， 當(dāng)一個(gè)人談及自己所取得的各項(xiàng)成就時(shí)， 如果能夠此時(shí)對(duì)幫助他的人給予感謝， 就不會(huì)是一 個(gè)得意忘形、不知感恩的人（不過(guò)現(xiàn)實(shí)中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露 出自我中心的氣勢(shì)） 。而一個(gè)在述說(shuō)自己跳槽經(jīng)歷的人痛斥自己的先前領(lǐng)導(dǎo)，也往往暗示出 他在本單位工作失敗后的表現(xiàn)。從某種意義上，可以說(shuō)， “好人到眼中只有好人” ，在你所談 及別人的時(shí)候，在這樣一個(gè)重要的自我介紹場(chǎng)合，都不能忘記別人不好的人，他的人際關(guān)系 是堪憂的。 二、看他做了什么：自我介紹中的非言語(yǔ)分析 從自我介紹的內(nèi)容來(lái)看，當(dāng)前的面試者往往有所準(zhǔn)備了，每個(gè)人都會(huì)不遺余力地夸自己，給 面試考官的感覺(jué)好像是不收哪一個(gè)都是單位的損失。 尤其是， 當(dāng)前一些面試應(yīng)對(duì)策略書籍的 出版， 使得面試時(shí)面試者自我介紹或者回答問(wèn)題有趨同到趨勢(shì)， 這樣就增添了面試甄別的難 度。不過(guò)，在自我介紹的言語(yǔ)分析之外，面試考官還可以從非言語(yǔ)的層面，即從自我介紹者 的身體語(yǔ)言出發(fā)，來(lái)探究面試者真實(shí)的心靈世界。 1. 眼神 面試者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面試考官一定可以注意到 的是，面試者在自我介紹的時(shí)候是否與考官有眼神的交流。有的人，在談及自己的時(shí)候只是 沉醉在自我的世界中，侃侃而談；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官交流。前者 表明他自我意識(shí)強(qiáng)，是個(gè)自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾，不敢與 人直面相對(duì)；而后者則在這一情境中表現(xiàn)出了明顯的交流意圖，他講話的時(shí)候，并不是在自 言自語(yǔ)，他會(huì)注意聽(tīng)眾的反應(yīng)。在實(shí)際的面試中，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深 刻的印象，他在自我介紹的時(shí)候，面帶笑容，眼光在幾個(gè)考官的身上緩緩走過(guò)，每個(gè)考官都 覺(jué)得他是在注視著自己，向自己做著介紹，無(wú)疑，這是一位人際溝通的擅長(zhǎng)者。 2. 笑容 笑容也很重要。很清楚，面試的時(shí)刻往往是一個(gè)人窘迫的時(shí)候，雖然面試相關(guān)的書上會(huì)要求 考官營(yíng)造一個(gè)和諧的氣氛，首先自己面帶笑容應(yīng)對(duì)面試者。但在真正的面試情境中，很多面

試考官幾乎連續(xù)幾天都在搞面試工作，已經(jīng)成了“面霸” ，或者說(shuō)已經(jīng)都工作倦怠，哪里有 心情笑得出來(lái)，一個(gè)個(gè)都會(huì)嚴(yán)肅的要命。但是，就是在這種比較嚴(yán)酷的情境下，面對(duì)一個(gè)個(gè) 面無(wú)表情的考官， 面試者在自我介紹中還能微笑相對(duì)， 這應(yīng)該是不容易的一件事。 一方面說(shuō)， 他是一個(gè)能夠主動(dòng)調(diào)節(jié)氣氛的人，在人際交往中常常能夠把持主動(dòng)，即使是面對(duì)困境，也會(huì) 做出自己的努力；另一方面，他也是一個(gè)場(chǎng)獨(dú)立性強(qiáng)的人，有自己獨(dú)立自主的想法和表現(xiàn)， 不會(huì)為環(huán)境所左右。 反之， 一個(gè)見(jiàn)到考官無(wú)表情， 他表情更嚴(yán)肅的人， 是個(gè)明顯的場(chǎng)依存者， 在人際互動(dòng)方面也可能是一個(gè)喪失主動(dòng)性的人。 3. 聲音 聲音很簡(jiǎn)單，聲音大而穩(wěn)，是自信的表現(xiàn)。語(yǔ)調(diào)快而富有邏輯性，應(yīng)該是聰明人的標(biāo)志。聲 音小得聽(tīng)不清，明顯不自信。但是有一點(diǎn)要注意，聲音忽大忽小，有變化的，也許是撒謊的 標(biāo)志。 4. 說(shuō)得好 有的人在面試之前，會(huì)對(duì)自我介紹進(jìn)行了精心的準(zhǔn)備和彩排，這樣的話，他也會(huì)表現(xiàn)得比較 突出。如果這樣，還可以注意一下此時(shí)他的表現(xiàn)，這其實(shí)也是他日后工作得意時(shí)的表情，你 可以接受嗎？ 5. 說(shuō)得不好 面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境，說(shuō)得好的不多見(jiàn)，說(shuō)的不好的到常見(jiàn)。這里需要 注意的是， 同樣是說(shuō)得不好， 不同人的表現(xiàn)也表明了不同的人格特點(diǎn)。 我見(jiàn)過(guò)這樣的面試者， 在自我介紹的時(shí)候沒(méi)詞了，不知道說(shuō)什么好，而規(guī)定的時(shí)間又沒(méi)有到，他便自己低著頭，注 視著鞋面， 很不自然地站在那里，一直等到“時(shí)間到”的鈴聲想起。我也見(jiàn)過(guò)這樣的面試者， 同樣是由于太緊張都不知道說(shuō)什么了，他卻抬起頭來(lái)，和各位考官說(shuō)了實(shí)話， “實(shí)在抱歉， 我太緊張，都忘記說(shuō)什么了” 。你看，這兩個(gè)面試者，同樣在面試中自我介紹得不好，但表 現(xiàn)卻不同。 這其實(shí)在某種程度上可以預(yù)示他們未來(lái)工作挫敗時(shí)的不同反應(yīng)。 和面試情境一樣， 在未來(lái)的工作中，如果遇到了困難，我會(huì)預(yù)測(cè)前者會(huì)獨(dú)自一個(gè)人默默支撐，即使毫無(wú)辦法， 他也可能只是默默忍受；而對(duì)于后者，我會(huì)預(yù)測(cè)他在工作遇到問(wèn)題的時(shí)候會(huì)積極求助，會(huì)在 環(huán)境中去尋求解決問(wèn)題的辦法。在面試中，說(shuō)得不好時(shí)的表現(xiàn)，也是一個(gè)人未來(lái)工作困境時(shí) 的表現(xiàn)。 上面雖然對(duì)于自我介紹時(shí)面試者的表

現(xiàn)進(jìn)行了相應(yīng)的分析， 但可以肯定的是， 值得分析的內(nèi) 容絕對(duì)不僅僅如此。比如，西北航空面試空中小姐的時(shí)候，也需要每個(gè)面試者進(jìn)行幾分鐘的 自我介紹， 其他的面試者也在當(dāng)場(chǎng)。 你知道面試考官在測(cè)試什么嗎？他所測(cè)試的不是當(dāng)時(shí)的 自我介紹者， 而是在觀察當(dāng)有人在上面自我介紹的時(shí)候， 下面的那些做聽(tīng)眾的候選面試者們 在做什么，她們能否專著、認(rèn)真而禮貌地聽(tīng)別人在自我介紹，這是一種尊重別人的表現(xiàn)，而 對(duì)別人的尊重，恰恰是做空姐的必要的個(gè)人素質(zhì)。 當(dāng)然，上面所談的這些也不僅僅用在面試中，第一次和男朋友約會(huì)時(shí)也可能用得著，呵呵， 因?yàn)楫吘�，道理都是想通�?/p>

求職信和自薦信有什么不同?

求職信是求職者寫給招聘單位的信函。 它與普通的信函沒(méi)有多少區(qū)別， 但它與朋友的信函又 有所不同，當(dāng)然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對(duì)象很難明確，也許是人事部 一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對(duì)老板比較了解的話可以直接給老板。當(dāng)然，如果你根本就

不認(rèn)識(shí)招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負(fù)責(zé)人收"較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理 或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。 求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負(fù)責(zé)人）之間的距 離，獲得面試機(jī)會(huì)多一些。 求職信是自我表白， 其目的和作用要是讓人事主管看， 因人事主管有太多的求職信函要看， 因此要簡(jiǎn)明扼要。 自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信，這是踏入社會(huì)、尋求工作的第一塊敲門石，也是 求職者與用人單位的第一次短兵相接。 如何讓你的才能、 潛力在有限的空間里耀出奪人的光 彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦信極其關(guān)鍵。 自薦信有兩種形式： 一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職； 二是在獲知用人單位 公開(kāi)招聘職位的自薦求職。不管什么形式，都是為了推銷自己。

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