第一篇：法院某年工作要點

一、年工作目標(biāo)

（）審結(jié)案件的調(diào)撤結(jié)案率提高。公文素材庫版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!（）杜絕因?qū)徟凶黠L(fēng)、審判質(zhì)量問題產(chǎn)生的上訪，有一件當(dāng)事人有理訪的，不能評先進(jìn)，晉級也將受影響。

（）完成全年執(zhí)行指標(biāo)，有一件執(zhí)行錯案的，不能評先進(jìn)，晉級受影響。

達(dá)到“四無”標(biāo)準(zhǔn)，即無枉法裁判案件

，無超審限案件，無因工作失誤導(dǎo)致的重大上訪案件，無違法違紀(jì)案件。

（）盡量做好判后說服宣傳工作，防止無理訪的發(fā)生。

二、年工作重點

（一）充分發(fā)揮審判職能作用，為我市中心工作提供優(yōu)質(zhì)的司法服務(wù)和有力的司法保障。

、為加快棚戶改造提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)工作，研究制定“加強(qiáng)關(guān)于涉及棚戶區(qū)改造審判工作的規(guī)范意見”等服務(wù)對策。搜集、整理實踐中存在的疑難法律問題、相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)政策文件，為九臺新區(qū)建設(shè)提供有力的司法保障。

、繼續(xù)集中精力解決涉及國企破產(chǎn)和改制過程中發(fā)生的重點難點問題。

、進(jìn)一步完善服務(wù)措施，提高服務(wù)效果。明確服務(wù)重點，增強(qiáng)法官的責(zé)任意識和主動意識，使審判工人的指導(dǎo)思想和行為與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求更一致。

（二）進(jìn)一步改善審判作風(fēng)，切實解決當(dāng)事人和百姓反映多年的生、冷、硬、橫、頂、推、拖等問題。

、設(shè)審判作風(fēng)監(jiān)督卡，由院考評辦制定審判作風(fēng)考評的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，作為審判業(yè)務(wù)考評的一項內(nèi)容。

、聘請審判作風(fēng)監(jiān)督員，監(jiān)督法院法官審判作風(fēng)及其他方面的問題。

、開展明察暗訪活動，不斷改善法院廣大法官的工作作風(fēng)。

、完善各種便民措施，切實解決訴訟難題。充分利用立案、信訪等窗口單位的工作職能，為當(dāng)事人和訴訟群眾提

供優(yōu)質(zhì)、便捷、文明的訴訟服務(wù)。

、提倡做耐心細(xì)致的思想教育和法律宣傳工作。要求法官更多地用調(diào)解方式處理糾紛化解矛盾，平息糾紛。

（三）進(jìn)一步提高審判和執(zhí)行質(zhì)量，真正做到定紛止?fàn)�，案結(jié)事了。

、細(xì)化審判質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，把審判質(zhì)量考評引入審判水平考評。把每個合議庭人員的案件調(diào)撤結(jié)案數(shù)、服判數(shù)、上訴維持?jǐn)?shù)、上訴改判數(shù)、申訴再審數(shù)、上訪數(shù)作為衡量審判質(zhì)量的指標(biāo)，對完成不好的實行告誡、下崗培訓(xùn)等措施。

、加強(qiáng)業(yè)務(wù)處自身的業(yè)務(wù)建設(shè)。開展有針對性的調(diào)研活動，年內(nèi)開展優(yōu)秀審判長、優(yōu)秀裁判文書、優(yōu)秀案例評比活動。

、繼續(xù)完善審判委員會工作制度，加強(qiáng)審判委員會對審判業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和審判工作經(jīng)驗的總結(jié)。要配備一名專（兼）職審判委員會委員和一名專（兼）職秘書負(fù)責(zé)日常工作，定期編發(fā)《審判委員會工作簡報》。要相對控制審判委員會研究案件的數(shù)量。調(diào)整審判委員會委員。

、注重執(zhí)行工作效果，促進(jìn)建設(shè)“信用九臺”、“和諧九臺”。建立執(zhí)行聯(lián)席會議機(jī)制和執(zhí)行威懾機(jī)制，對具有執(zhí)行能力的被執(zhí)行人，通過媒體公布名單，限制其消費。切實落實“八個嚴(yán)禁”的要求，對執(zhí)行中止、終結(jié)、異議審查、債權(quán)登記、款物管理等都要建立具有針對性的規(guī)范措施。

、創(chuàng)新涉訴信訪工作機(jī)制。建立完善判后(轉(zhuǎn)載請注明來源Wwww.weilaioem.com)答疑制度等形式認(rèn)真做好息訴工作，結(jié)合涉訴信訪出現(xiàn)的新情況、新問題、繼續(xù)認(rèn)真落實信訪領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和首訪負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)對誘發(fā)涉訴信訪因素的分析排查，提高初訪接待成功率，防止和減少重訪纏訪，依法解決有理訪，疏導(dǎo)無理訪，制裁違法訪，特別要增強(qiáng)應(yīng)對信訪突發(fā)性事件的能力，防止矛盾激化。

（四、）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提高法官素質(zhì)，落實法官職業(yè)化建設(shè)的要求。

、結(jié)合開展“規(guī)范司法行為，促進(jìn)司法公正”活動和開展大討論，走進(jìn)百姓生活，增強(qiáng)為民意識。以各黨支部為單位，聯(lián)系一戶破產(chǎn)企業(yè)或困難企業(yè)的下崗職工，所審判工作，與維護(hù)社會穩(wěn)定、維護(hù)合法權(quán)益結(jié)合起來。

、增強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對性和實效性，提高法官的業(yè)務(wù)素質(zhì)。派出人員參加上級法院有關(guān)培訓(xùn)或理論研討的，回來后都要舉辦一次全院性的業(yè)務(wù)講座，擴(kuò)大培訓(xùn)效果。公文素材庫版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!

、政治處要加強(qiáng)法官職業(yè)道德教育，不斷提高法官職業(yè)道德水平。由政治部門牽頭，制定方案，在全市法院開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)，落實司法為民”活動。

、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格依據(jù)教育、制度、監(jiān)督三位一體的懲防機(jī)制要求，重心前移，加強(qiáng)防范，在點滴養(yǎng)成、素質(zhì)培訓(xùn)、管理細(xì)化等基礎(chǔ)建設(shè)上下功夫。加強(qiáng)對舉報材料的分析，對社會形象不佳的法官，堅決采取組織措施，調(diào)離重點崗位。

三、年工作保障措施

（一）在全市法院開展“樹立社會主義法治理念，‘落實公正司法一心為民’指導(dǎo)方針”大討論活動。利用三月份一個月時間。具體活動方案由政治處統(tǒng)一制定，統(tǒng)一部署，兩級法院同步進(jìn)行。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。院長將分別與各分管院長和各部門負(fù)責(zé)人簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書

，以此作為領(lǐng)導(dǎo)干部工作績效考核的依據(jù)。同時繼續(xù)實行已有的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職規(guī)定等責(zé)任制度。此項工作由辦公室、監(jiān)察室、考評辦共同負(fù)責(zé)。

（三）進(jìn)一步完善考評機(jī)制，科學(xué)公正準(zhǔn)確地評價每個崗位每個人的工作實績。依據(jù)工作分階段對工作人員分類做出考評。每位審判長年內(nèi)必須有一篇理論研究文章或調(diào)研報告，每位合議庭成員

年內(nèi)必須有一份案件，在本院《長春審判》以上級別的內(nèi)部發(fā)行或公開發(fā)行的法學(xué)刊物上發(fā)表，否則，按沒有完成審判任務(wù)處理。完善落實各種考評的罰責(zé)，年終按考評結(jié)果兌現(xiàn)。此項工作由考評辦負(fù)責(zé)，三月底拿出各項考評標(biāo)準(zhǔn)，廣泛征求意見，報院黨組和審判委員會研究確定后，正式施行。

（四）進(jìn)一步加大獎勵激勵力度，獎懲分明，弘揚典型，樹立正氣。建立獎勵激勵機(jī)制，精神獎勵與物質(zhì)獎勵結(jié)合，加大對調(diào)研成果及宣傳、信息的獎勵力度。繼續(xù)實行違法審判責(zé)任追究制度。對兩級法院涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀法官代表，要加強(qiáng)宣傳。

（五）進(jìn)一步加強(qiáng)司法宣傳，樹立法官新形象。健全新聞宣傳機(jī)構(gòu)，設(shè)立法院新聞發(fā)言人，引導(dǎo)新聞媒體宣傳法院“公正司法、一心為民”的主旋律。今年市院精心制作的電視專題節(jié)目《百姓與法》將與全市人民見面，我院法官要支持關(guān)心這個欄目，踴躍參與。各業(yè)務(wù)庭必須有一篇宣傳文章在報刊發(fā)表，否則視為庭長沒有完成崗位責(zé)任制，庭室和庭長取消評先資格。對在報刊上發(fā)表宣傳文章的個人，院里每篇長春市級獎勵元，省級獎勵元，國家級的獎勵元。并在提職晉級上優(yōu)先考慮。

（六）進(jìn)一步增強(qiáng)法官的凝聚力，充分調(diào)動各部門所有人員的工作積極性。實行法官每年體檢制度、干部休假制度，進(jìn)一步改善辦公條件。

第二篇：法院某年工作要點

一、年工作目標(biāo)

（）審結(jié)案件的調(diào)撤結(jié)案率提高。公文素材庫版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!

（）杜絕因?qū)徟凶黠L(fēng)、審判質(zhì)量問題產(chǎn)生的上訪，有一件當(dāng)事人有理訪的，不能評先進(jìn)，晉級也將受影響。

（）完成全年執(zhí)行指標(biāo)，有一件執(zhí)行錯案的，不能評先進(jìn)，晉級受影響。

達(dá)到“四無”標(biāo)準(zhǔn)，即無枉法裁判案件，無超審限案件，無因工作失誤導(dǎo)致的重大上訪案件，無違法違紀(jì)案件。

（）盡量做好判后說服宣傳工作，防止無理訪的發(fā)生。

二、年工作重點

（一）充分發(fā)揮審判職能作用，為我市中心工作提供優(yōu)質(zhì)的司法服務(wù)和有力的司法保障。

、為加快棚戶改造提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)工作，研究制定“加強(qiáng)關(guān)于涉及棚戶區(qū)改造審判工作的規(guī)范意見”等服務(wù)對策。搜集、整理實踐中存在的疑難法律問題、相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)政策文件，為九臺新區(qū)建設(shè)提供有力的司法保障。

、繼續(xù)集中精力解決涉及國企破產(chǎn)和改制過程中發(fā)生的重點難點問題。

、進(jìn)一步完善服務(wù)措施，提高服務(wù)效果。明確服務(wù)重點，增強(qiáng)法官的責(zé)任意識和主動意識，使審判工人的指導(dǎo)思想和行為與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求更一致。

（二）進(jìn)一步改善審判作風(fēng)，切實解決當(dāng)事人和百姓反映多年的生、冷、硬、橫、頂、推、拖等問題。

、設(shè)審判作風(fēng)監(jiān)督卡，由院考評辦制定審判作風(fēng)考評的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，作為審判業(yè)務(wù)考評的一項內(nèi)容。

、聘請審判作風(fēng)監(jiān)督員，監(jiān)督法院法官審判作風(fēng)及其他方面的問題。

、開展明察暗訪活動，不斷改善法院廣大法官的工作作風(fēng)。

、完善各種便民措施，切實解決訴訟難題。充分利用立案、信訪等窗口單位的工作職能，為當(dāng)事人和訴訟群眾提

供優(yōu)質(zhì)、便捷、文明的訴訟服務(wù)。

、提倡做耐心細(xì)致的思想教育和法律宣傳工作。要求法官更多地用調(diào)解方式處理糾紛化解矛盾，平息糾紛。

（三）進(jìn)一步提高審判和執(zhí)行質(zhì)量，真正做到定紛止?fàn)帲�案結(jié)事了。

、細(xì)化審判質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，把審判質(zhì)量考評引入審判水平考評。把每個合議庭人員的案件調(diào)撤結(jié)案數(shù)、服判數(shù)、上訴維持?jǐn)?shù)、上訴改判數(shù)、申訴再審數(shù)、上訪數(shù)作為衡量審判質(zhì)量的指標(biāo)，對完成不好的實行告誡、下崗培訓(xùn)等措施。

、加強(qiáng)業(yè)務(wù)處自身的業(yè)務(wù)建設(shè)。開展有針對性的調(diào)研活動，年內(nèi)開展優(yōu)秀審判長、優(yōu)秀裁判文書、優(yōu)秀案例評比活動。

、繼續(xù)完善審判委員會工作制度，加強(qiáng)審判委員會對審判業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和審判工作經(jīng)驗的總結(jié)。要配備一名專（兼）職審判委員會委員和一名專（兼）職秘書負(fù)責(zé)日常工作，定期編發(fā)《審判委員會工作簡報》。要相對控制審判委員會研究案件的數(shù)量。調(diào)整審判委員會委員。

、注重執(zhí)行工作效果，促進(jìn)建設(shè)“信用九臺”、“和諧九臺”。建立執(zhí)行聯(lián)席會議機(jī)制和執(zhí)行威懾機(jī)制，對具有執(zhí)行能力的被執(zhí)行人，通過媒體公布名單，限制其消費。切實落實“八個嚴(yán)禁”的要求，對執(zhí)行中止、終結(jié)、異議審查、債權(quán)登記、款物管理等都要建立具有針對性的規(guī)范措施。

、創(chuàng)新涉訴信訪工作機(jī)制。建立完善判后答疑制度等形式認(rèn)真做好息訴工作，結(jié)合涉訴信訪出現(xiàn)的新情況、新問題、繼續(xù)認(rèn)真落實信訪領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和首訪負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)對誘發(fā)涉訴信訪因素的分析排查，提高初訪接待成功率，防止和減少重訪纏訪，依法解決有理訪，疏導(dǎo)無理訪，制裁違法訪，特別要增強(qiáng)應(yīng)對信訪突發(fā)性事件的能力，防止矛盾激化。

（四、）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提高法官素質(zhì)，落實法官職業(yè)化建設(shè)的要求。

、結(jié)合開展“規(guī)范司法行為，促進(jìn)司法公正”活動和開展大討論，走進(jìn)百姓生活，增強(qiáng)為民意識。以各黨支部為單位，聯(lián)系一戶破產(chǎn)企業(yè)或困難企業(yè)的下崗職工，所審判工作，與維護(hù)社會穩(wěn)定、維護(hù)合法權(quán)益結(jié)合起來。

、增強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對性和實效性，提高法官的業(yè)務(wù)素質(zhì)。派出人員參加上級法院有關(guān)培訓(xùn)或理論研討的，回來后都要舉辦一次全院性的業(yè)務(wù)講座，擴(kuò)大培訓(xùn)效果。公文素材庫版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!

、政治處要加強(qiáng)法官職業(yè)道德教育，不斷提高法官職業(yè)道德水平。由政治部門牽頭，制定方案，在全市法院開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)，落實司法為民”活動。

、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格依據(jù)教育、制度、監(jiān)督三位一體的懲防機(jī)制要求，重心前移，加強(qiáng)防范，在點滴養(yǎng)成、素質(zhì)培訓(xùn)、管理細(xì)化等基礎(chǔ)建設(shè)上下功夫。加強(qiáng)對舉報材料的分析，對社會形象不佳的法官，堅決采取組織措施，調(diào)離重點崗位。

三、年工作保障措施

（一）在全市法院開展“樹立社會主義法治理念，‘落實公正司法一心為民’指導(dǎo)方針”大討論活動。利用三月份一個月時間。具體活動方案由政治處統(tǒng)一制定，統(tǒng)一部署，兩級法院同步進(jìn)行。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

第三篇：200 華為99年管理工作要點

99年管理工作要點

經(jīng)歷了十年的艱苦努力，公司已初步建立起綜合平衡發(fā)展的管理思想體系，在此基礎(chǔ)上，提出99年工作要點：

1、繼續(xù)加強(qiáng)研發(fā)、營銷、管理體系的系統(tǒng)的建設(shè)性的均衡發(fā)展。建立和完善統(tǒng)一、合理、平衡，不斷強(qiáng)化公司整體核心競爭力和以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價值評價體系。

2、要堅持以流程優(yōu)化為主導(dǎo)的管理體系的建設(shè)。不斷地去優(yōu)化非增值流程與增值流程，不斷改良，不斷優(yōu)化，無窮逼近合理。小改進(jìn)、大獎勵，是我們長期堅持的方針。

部門主要負(fù)責(zé)人的建設(shè)性責(zé)任，就是不斷地聽取實踐者與周邊合作者的意見與建議，結(jié)合國際慣例，不斷地與領(lǐng)導(dǎo)群體、專家群體、操作執(zhí)行群體共同研討、審定具體流程環(huán)節(jié)的優(yōu)化。并認(rèn)真、細(xì)致、實事求是地作好推行工作，同時在推行中，繼續(xù)不斷的總結(jié)提高。永遠(yuǎn)要注意與公司總體目標(biāo)流程的符合，注意與周邊流程的協(xié)調(diào)。減人、增產(chǎn)、增質(zhì)、增效，以及核心競爭力的提高，是我們考核各級干部能力的主要指標(biāo)。

3、堅持從有實踐經(jīng)驗、有責(zé)任心、有技能且本職工作做得十分優(yōu)秀的員工中選拔、培養(yǎng)骨干。重視后天的學(xué)習(xí)與進(jìn)步，重視個人的實際才干的增長。個人永久性的標(biāo)記（學(xué)歷、職稱、社會榮譽(yù)……）僅僅是個參考。

要幫助那些有貢獻(xiàn)、有能力、責(zé)任心與敬業(yè)精神強(qiáng)的員工，進(jìn)行

管理技能培訓(xùn)，提升他們的內(nèi)涵，使他們獲得更多的進(jìn)取機(jī)會。各級部門一定要注意，虛報、浮夸、報喜不報憂，文過飾非、掩蓋事實真象、泛泛空洞無物是一種不良的管理作風(fēng)，我們要警惕這類干部在沒有改正好之前被任用。繼續(xù)沒有改進(jìn)的要調(diào)整崗位。

自我批判是掘松管理土壤，使優(yōu)良管理扎根生長的好辦法。沒有自我批判能力的員工，不得再被提拔。三年后，凡是沒有自我批判能力和責(zé)任感的干部，上至總裁，下至科長、工程師將會一律被免職。

4、公司將繼續(xù)完善委員會民主決策的建設(shè)。我們將推行在委員會授權(quán)下實行顧問、部門首長、行政助理相結(jié)合的日常工作管理方式。顧問的責(zé)任是監(jiān)督部門的管理符合公司總目標(biāo)，以及提出指導(dǎo)性意見；部門首長抓部門的組織與管理建設(shè)，部門副職協(xié)助首長抓好例行工作管理；行政助理重點抓好例外工作管理，并不斷將例外管理分解、轉(zhuǎn)化為例行管理，形成規(guī)范的管理流程。

5、加強(qiáng)干部的民主作風(fēng)建設(shè)，民主生活會應(yīng)該成為公司制度化的溝通方式。公司及各部門都要聽得進(jìn)來自內(nèi)部與外部的批評，包括提意見方法不對的批評。聞過則喜，加快改進(jìn)。

各級干部的民主作風(fēng)是在不斷地修煉中培育的，因此，各級干部要努力學(xué)習(xí)，不斷的提高自己的內(nèi)涵。

我們要團(tuán)結(jié)一切批評過自己，而且批評錯了的人。在各級部門首長不能作到這一點時，各級干部部門要挺身而出，作好疏導(dǎo)工作。一切批評別人的人，首先要按照你批評的標(biāo)準(zhǔn)來提高自己。要抱著鄭重的態(tài)度，實事求是，并提出如何改進(jìn)的建議。當(dāng)你要提意見時，自己

必須去查對事實，掌握事實的分寸，學(xué)習(xí)有關(guān)的管理與技能，提出如何解決問題，這也象自己脫胎換骨一樣的艱苦。任何不負(fù)責(zé)任的意見是空耗了別人的時間，當(dāng)然正確的意見也不要怕打擊。不經(jīng)磨難，何以成才。要忍受得了委屈，只要是真理，總會被時間檢驗。但當(dāng)實踐檢驗是你錯了時，要丟得掉面子，不斷提高認(rèn)識。為了公司的前進(jìn)，個人應(yīng)舍棄一切不良的習(xí)氣。

各部門對那些無中生有、捕風(fēng)捉影、撥弄是非、愛閑言碎語的人，要給以幫助、批評與教育，要警惕這部分人還沒有改造好時，卻被選成了干部。

公司不可能無限的改進(jìn)職工的收入，也沒有能力作出承諾。一些美好都是共同去創(chuàng)造，你只有相信自己的努力，并且?guī)椭�與消除周邊的落后，才會預(yù)見公司的美好。

6、持之以恒的推行任職資格系統(tǒng)的建立、優(yōu)化和完善。再用三年的時間建立起員工個人收入與公司整體效益聯(lián)系浮動的價值分配制度。在效益好時要敢于擴(kuò)張，共同負(fù)責(zé)；在受到挫折時，要共同忍受。通過這種張馳，把壓力傳遞到流程的每個環(huán)節(jié)與每一個員工。

7、堅決反對盜竊公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密與財物的惡劣行為；堅決反對員工的腐化，以及對周邊、他人的不尊重和盲目驕傲的不良習(xí)氣；反對在客戶面前攻擊競爭對手，宣傳自己也要實事求是；反對不思進(jìn)取的幼稚，一定要杜絕少年得志的不良習(xí)氣的漫延。盡管我們獲得了一定的成功，但與國際公司的管理比較來，還十分幼稚，有些地方還十分好笑，有什么理由盲目驕傲。這些淺簿的驕傲，正在挖掘

華為的墳?zāi)埂Ｒ�加�?qiáng)員工的品德與職業(yè)道德教育，使之成為一個真正的品格高尚的人。

8、一切員工在公司長期工作的基礎(chǔ)是誠實勞動和勝任本職工作。因此，學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)是永恒的任務(wù)。曾經(jīng)對公司發(fā)展有過貢獻(xiàn)的員工，要加強(qiáng)自適應(yīng)調(diào)整能力，包括加強(qiáng)心態(tài)的調(diào)整。競爭不能保護(hù)華為常勝不敗，華為又如何能長期保護(hù)不能使公司競爭力提升的要素。各級部門有責(zé)任幫助他們，培養(yǎng)他們，合理的疏導(dǎo)，但更重要的是內(nèi)因起作用。他們有過貢獻(xiàn)尚且如此，那么其他員工接受的挑戰(zhàn)將更加嚴(yán)峻。

各級管理部門要建立和完善績效考核體系。一定要實行定編、定員、定責(zé)、定酬的待遇制度，而且每年效益要不斷的提高。要劃分考核區(qū)、群，通過組織對區(qū)群的考核，區(qū)、群負(fù)責(zé)人對員工的考核，把管理的矛盾交給區(qū)、群部門首長。讓他們從為民請命，到為民請戰(zhàn)。通過矛盾的協(xié)調(diào)管理的下放與轉(zhuǎn)移，要清除一部分沉淀的員工。

9、要總結(jié)和復(fù)制成功的管理經(jīng)驗。有人說華為最大的浪費是經(jīng)驗的浪費，有一定道理。各級部門要將一些環(huán)節(jié)好的管理方法、經(jīng)驗，通過案例化的總結(jié)出來，開放在網(wǎng)上，讓員工學(xué)習(xí)。也要把流程各環(huán)節(jié)的操作指導(dǎo)書寫出來，開放給使用者、管理者、監(jiān)督者。要改變封閉式培訓(xùn)的習(xí)慣，轉(zhuǎn)變?yōu)樵诹鞒滩僮鬟^程中的言傳身教的導(dǎo)師制。優(yōu)秀的導(dǎo)師是我們的干部預(yù)備隊。

10、堅持以業(yè)務(wù)為主導(dǎo)，會計作監(jiān)督的宏觀管理方法與體系建設(shè)。以業(yè)務(wù)為主導(dǎo)，就是按目標(biāo)需求進(jìn)行業(yè)務(wù)的最優(yōu)化發(fā)展；以會計為監(jiān)

督，是指各級干部都要負(fù)有財經(jīng)管理的責(zé)任，實行項目管理，加強(qiáng)核算與成本控制。這就是發(fā)展與制約相制衡的平衡管理。

99年對報廢、報損、報失、亂報，以及其他經(jīng)濟(jì)失誤，要進(jìn)行專項審計，明確事件的最終業(yè)務(wù)處理意見，以及追溯各段流程的責(zé)任。從而發(fā)現(xiàn)責(zé)任心強(qiáng)、能力強(qiáng)的員工，也可發(fā)現(xiàn)不負(fù)責(zé)任的干部。落實責(zé)任要實事求是，聽取干部申訴，但一定最后要有責(zé)任承擔(dān)者。我們不但要建立起一支強(qiáng)大的專業(yè)審計隊伍，而且全體干部要參與審計工作，使控制與監(jiān)督貫徹在全流程中。在控制有效的基礎(chǔ)上，將進(jìn)一步把管理權(quán)力下放，提高運行速度與效率，從而進(jìn)一步壓縮編制。

第四篇：某某市司法局20某某年司法行政基層工作要點

*****市司法局

20**年司法行政基層工作要點

各司法所、法律服務(wù)所：

20**年，全市司法行政基層工作的指導(dǎo)思想：全面貫徹黨的**大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞市委奪取災(zāi)后重建全面勝利、率先構(gòu)建新型城鄉(xiāng)形態(tài)的工作目標(biāo)，以強(qiáng)化基層司法所和基層法律服務(wù)所建設(shè)、工作創(chuàng)新為重點，充分發(fā)揮司法所和法律服務(wù)所的職能作用，為我市農(nóng)村“四大基礎(chǔ)工程”工作的順利開展及建設(shè)災(zāi)后重建樣板和實驗區(qū)示范提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)和強(qiáng)有力的法律保障，切實維護(hù)基層社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

圍繞這一總體思路和目標(biāo)，著重做好以下工作：

一、整合資源，強(qiáng)化基層司法所建設(shè)，規(guī)范基層司法所管理，進(jìn)一步推動司法所職能作用發(fā)揮

（一）整合資源，完善基層司法所網(wǎng)絡(luò)機(jī)制

20**年，全市各司法所爭取通過科學(xué)的部署和創(chuàng)新工作機(jī)制，協(xié)調(diào)各方社會資源，加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門聯(lián)系，健全本所工作網(wǎng)絡(luò)，使司法行政法制宣傳、人民調(diào)解、社區(qū)矯正和安置幫教、法律援助等職能之間能夠協(xié)調(diào)運作，互相配合，形成合力，提升基層司法所地位，增強(qiáng)基層司法所工 1

作發(fā)展后勁。

（二）加強(qiáng)基層司法所建設(shè)

1.加強(qiáng)基層司法所隊伍建設(shè)。根據(jù)司法部、省司法廳關(guān)于司法所建設(shè)要達(dá)到“機(jī)構(gòu)獨立、編制單列、職能強(qiáng)化、管理規(guī)范”的要求，各司法所要進(jìn)一步理順體制，落實編制，充實隊伍，強(qiáng)化職能；要加強(qiáng)司法所工作人員思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作，強(qiáng)化司法所人員的學(xué)歷教育，結(jié)合今年開展的“三項制度”活動，制定教育培訓(xùn)、技能練兵、作風(fēng)建設(shè)等工作計劃，使司法所能更好地圍繞政府中心工作為廣大人民群眾服務(wù)。

2.加強(qiáng)基層司法所硬件設(shè)施建設(shè)。一是要保證司法所辦公用房規(guī)模；二是要落實司法所辦公用房配備；三是做到司法所外觀標(biāo)牌、標(biāo)識、上墻制度統(tǒng)一規(guī)范；四是司法所辦公室外除懸掛司法行政徽章、標(biāo)牌外，不得懸掛其他任何標(biāo)牌、標(biāo)識。其余司法所要積極協(xié)助本鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實司法所重建工作,并按司法所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求抓好辦公設(shè)施和辦公設(shè)備的配備。加快推進(jìn)村一級司法行政工作站的設(shè)立，將基層司法所的各項職能向村、社區(qū)延伸，完善各項服務(wù)職能，提高服務(wù)質(zhì)量。

（三）規(guī)范基層司法所管理

按照《***市基層司法所管理辦法》和《****市基層司法所考核辦法》的要求，通過對司法所采取目標(biāo)考核、所長述職等方法，加強(qiáng)對基層司法所的管理，促使司法所充分發(fā)

揮司法行政工作“橋頭堡”作用和深入基層的優(yōu)勢，貼近群眾，為民服務(wù)。

一是完善檔案管理和制度上墻工作，做到檔案文號清楚。上墻的各項制度、辦事流程清晰明了。二是加強(qiáng)司法所人員反腐倡廉工作。對各司法所人員開展反腐倡廉教育，開通舉報熱線和設(shè)置舉報信箱，接受群眾監(jiān)督，對當(dāng)事人的投訴做到事件有登記、有回復(fù)。三是繼續(xù)開展司法所等級評定和規(guī)范化創(chuàng)建活動。四是建立所長年度述職制度。對存在組織觀念不強(qiáng)、工作能力差、司法所內(nèi)部管理不規(guī)范、社會評價不高等問題的所長要進(jìn)行誡勉談話直至免職。

（四）明確工作重點，發(fā)揮職能作用

結(jié)合農(nóng)村“四大基礎(chǔ)工程”工作的開展，充分發(fā)揮法制宣傳教育工作職能，大力宣傳與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、災(zāi)后重建等中心工作有關(guān)的法律法規(guī)和政策，市群眾真正了解政策，并真心擁護(hù)市委政府中心工作。圍繞化解社會矛盾糾紛這條主線，突出人民調(diào)解的基礎(chǔ)作用，加強(qiáng)對矛盾糾紛的排查、調(diào)處力度，創(chuàng)造和諧社會環(huán)境；以預(yù)防和減少重新犯罪為目標(biāo)，抓好社區(qū)矯正和安置幫教工作，嚴(yán)防脫管漏管；以法律服務(wù)為保障，積極服務(wù)于黨委政府的中心工作，切實維護(hù)好基層社會穩(wěn)定；加強(qiáng)對基層法律服務(wù)所指導(dǎo)，提高基層法律服務(wù)水平；進(jìn)一步完善信息報送工作，做到及時上報工作信息、總結(jié)和報表，材料真實、客觀、可信。

二、加大基層法律服務(wù)管理力度，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，積極為災(zāi)后重建、農(nóng)村“四大基礎(chǔ)工程”和率先構(gòu)建新型城鄉(xiāng)形態(tài)、建設(shè)國際旅游城市提供優(yōu)質(zhì)高效法律服務(wù)

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高基層法律服務(wù)工作者素質(zhì)

加強(qiáng)基層法律服務(wù)所的學(xué)習(xí)、調(diào)研，落實基層法律工作者的集中培訓(xùn)工作。圍繞市委、市政府中心工作，通過以會代訓(xùn)、專題研討、座談會、分期培訓(xùn)等多種形式，學(xué)習(xí)農(nóng)村“四大基礎(chǔ)工程”、世界現(xiàn)代田園城市和率先構(gòu)建新型城鄉(xiāng)形態(tài)、建設(shè)國際旅游城市的相關(guān)知識。通過認(rèn)真開展“三項制度”學(xué)習(xí)活動，做好基層法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，努力提高法律服務(wù)隊伍的執(zhí)業(yè)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)，為農(nóng)村“四大基礎(chǔ)工程”提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

（二）強(qiáng)化管理，規(guī)范執(zhí)業(yè)

今年，基層法律服務(wù)工作的重點是強(qiáng)化管理、規(guī)范執(zhí)業(yè)。一是完善管理制度，規(guī)范基層法律服務(wù)市場。各法律服務(wù)所要不斷完善基層法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員的考核制度、投訴監(jiān)督制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度和檔案管理制度，用制度規(guī)范基層法律服務(wù)行為，規(guī)范法律服務(wù)市場；二是加強(qiáng)監(jiān)督管理，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。以年度集中檢查工作為契機(jī)，嚴(yán)肅執(zhí)業(yè)紀(jì)律，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《**省司法行政機(jī)關(guān)行政處罰自由裁量權(quán)實施辦法》和《***市司法局關(guān)于進(jìn)步規(guī)范基層法律服務(wù)秩序的通

知》（*司發(fā)[20**]**號）精神，確�；鶎臃�律服務(wù)所、基層法律服務(wù)工作者依法執(zhí)業(yè)，切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。要進(jìn)一步規(guī)范法律服務(wù)所管理和法律服務(wù)所的收費行為，保障法律服務(wù)工作健康發(fā)展。各法律服務(wù)所要設(shè)立法律服務(wù)工作投訴信箱，對違反基層法律服務(wù)規(guī)章的法律服務(wù)工作者進(jìn)行嚴(yán)查，增強(qiáng)法律服務(wù)工作者的執(zhí)業(yè)道德觀念和社會責(zé)任感，樹立法律服務(wù)工作者的良好形象。三是做好法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律服務(wù)工作者的年檢注冊、新執(zhí)業(yè)人員辦證、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的所長民主測評、聘任、簽訂崗位責(zé)任書等日常事務(wù)。

三、整合資源，努力為城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和災(zāi)后重建提供優(yōu)質(zhì)高效法律服務(wù)

今年，基層法律服務(wù)工作要緊緊圍繞當(dāng)?shù)攸h委政府的中心工作，以服務(wù)“四大基礎(chǔ)工程”為重點，以化解社會矛盾糾紛、維護(hù)社會穩(wěn)定為主線，以農(nóng)村法律服務(wù)工作站為平臺，不斷完善農(nóng)村法律服務(wù)工作體系，采取有效的措施加大法律服務(wù)進(jìn)農(nóng)村工作，將基層法律服務(wù)工作向村、社區(qū)延伸，切實將法律服務(wù)送到受災(zāi)群眾中間，送進(jìn)千家萬戶，為基層依法治理工作提供法律保障。

充分發(fā)揮服務(wù)作用，積極拓展基層法律服務(wù)領(lǐng)域。探索建立法律工作者參與處置重大突發(fā)公共事件機(jī)制，組織法律工作者為黨委政府科學(xué)決策、科學(xué)恢復(fù)重建提供及時高效的法律、政策咨詢服務(wù)，為重點企業(yè)融資發(fā)展、服務(wù)災(zāi)后重建、

配合“擴(kuò)大開放年”各項工作提供便利周到的法律服務(wù)。積極開辟非訴訟法律服務(wù)領(lǐng)域，形成特色法律服務(wù)，結(jié)合基層法律服務(wù)主動性強(qiáng)、方便及時、服務(wù)周到、貼近群眾、收費低廉等自身優(yōu)勢，積極在農(nóng)村拓展新的法律服務(wù)領(lǐng)域；指導(dǎo)法律服務(wù)工作者在執(zhí)業(yè)過程中積極參與社會矛盾糾紛的化解、調(diào)處工作；堅持重大法律事務(wù)向主管部門報告制度；為農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供法律服務(wù)；為服務(wù)農(nóng)村“四大基礎(chǔ)工程”建設(shè)做好法律服務(wù)和法律援助工作；認(rèn)真做好農(nóng)村土地征用、資源糾紛、環(huán)境污染等方面服務(wù)，切實維護(hù)農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。

第五篇：某局某年社會治安綜合治理和平安建設(shè)工作要點

局20年社會治安綜合治理和平安建設(shè)工

作要點

201*年，我局社會治安綜合治理和平安建設(shè)工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹黨的十七大、十七屆*中全會以及各級政法工作會議精神，按照市委、市政府提出的“”的要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞資源、安全**、生態(tài)**、民生**和**可持續(xù)發(fā)展的總目標(biāo)，全面提升**為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的服務(wù)能力，著力推進(jìn)**系統(tǒng)大調(diào)解、大防控和打基礎(chǔ)建設(shè)，不斷深化平安**建設(shè)的各項措施，夯實全系統(tǒng)綜治工作整體水平，為**可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

一、全面落實綜合治理和平安建設(shè)責(zé)任制，整體提高組織領(lǐng)導(dǎo)水平

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要把綜合治理和平安建設(shè)納入年度整體工作，納入年終考核內(nèi)容，納入各級領(lǐng)導(dǎo)的工作業(yè)績。全面落實省綜治委、省委組織部《關(guān)于加強(qiáng)**通知》和《關(guān)于**意見制度的通知》精神，建立“一把手”為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人的工作責(zé)任制。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**局長

責(zé)任科室：黨政辦

2、加強(qiáng)宣傳教育。進(jìn)一步完善集中宣傳教育和經(jīng)常性宣傳教育相結(jié)合的工作機(jī)制，充分利用各種宣傳手段，采取各

種宣傳載體，廣泛動員全系統(tǒng)廣大干部職工積極參與平安建設(shè)，營造平安穩(wěn)定、和諧**的濃厚氛圍。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**書記

責(zé)任科室：黨政辦

3、加強(qiáng)督查考核。嚴(yán)格落實工作責(zé)任制，形成齊抓共管的工作機(jī)制，創(chuàng)新工作措施，整合工作資源，增強(qiáng)工作實效，年內(nèi)要有**%以上單位達(dá)標(biāo)。嚴(yán)格實施責(zé)任追究制度，落實年終考核一票否決制度。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**副局長

責(zé)任科室：各科室

4、落實經(jīng)費保障。要將綜治、平安建設(shè)工作專項經(jīng)費以及維護(hù)穩(wěn)定、“大調(diào)解、大防控”建設(shè)經(jīng)費列入年度財政預(yù)算，切實保障到位。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**副局長

責(zé)任科室：財務(wù)科

5、加強(qiáng)調(diào)查研究。要深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，注重抓好典型，不斷探索新方法，善于解決新問題，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新要求，推動綜治和平安建設(shè)新發(fā)展。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：徐阿多黨委副書記

責(zé)任科室：相關(guān)科室

二、堅持人防、技防、打防相結(jié)合，切實維護(hù)單位安全和治安穩(wěn)定

1、堅決維護(hù)全系統(tǒng)安全。嚴(yán)密防范和堅決打擊各類非法活動，完善防范機(jī)制和工作機(jī)制。嚴(yán)密防范和控制重大事件發(fā)生，完善防范各項措施。嚴(yán)密防范和控制重大事故的發(fā)生，控制一般事故，完善工作程序，確�！�***”目標(biāo)。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**副局長

責(zé)任科室：各安全領(lǐng)導(dǎo)小組

2、堅決維護(hù)單位政治穩(wěn)定。深入開展同“法輪功”等邪教組織的斗爭，保持無邪教單位，建立長效工作機(jī)制，完善工作網(wǎng)絡(luò)，不發(fā)生影響單位穩(wěn)定的群體性事件。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**書記

責(zé)任科室：各科室

3、堅決打擊各類犯罪。嚴(yán)厲打擊各類犯罪，不斷提升廣大干部職工的安全感和對平安建設(shè)的滿意度。加大經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域預(yù)防犯罪力度，依法打擊經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域違法犯罪活動，保障**事業(yè)又好又快發(fā)展。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**副書記

責(zé)任科室：監(jiān)察室

4、開展專項整治活動。要堅持排查制度，不斷推進(jìn)排查工作的信息化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。建立綜合治理工作機(jī)制和社會治安形勢預(yù)測預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對治安規(guī)律和特點的分析研究，采取超前應(yīng)對措施，確保全系統(tǒng)的安全。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：***局長

責(zé)任科室：各安全領(lǐng)導(dǎo)小組

三、提高防控工作質(zhì)效，不斷增強(qiáng)對治安工作的控制能力

1、推進(jìn)治安立體防控建設(shè)。要建立教育、預(yù)防工作機(jī)制，完善人防、技防防控網(wǎng)絡(luò)，逐步與110和全市大防控相連接。要加強(qiáng)單位、科室、場地的值班，建立值班制度和責(zé)任制，切實提高防控實效。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：***副局長

責(zé)任科室：黨政辦

2、推進(jìn)各單位治安自治建設(shè)。繼續(xù)開展平安單位創(chuàng)建活動，嚴(yán)密落實重要部位、重點場所的安全防范措施，切實加強(qiáng)單位安全保衛(wèi)工作，開展多種形式的群防群治活動，增強(qiáng)單位的安全感。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：****副局長

責(zé)任科室：各單位

3、推進(jìn)基層綜治組織建設(shè)。要認(rèn)真落實中央綜治委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會治安綜合治理基層基礎(chǔ)工作的若干意

見》，加強(qiáng)各單位綜治組織建設(shè)，落實組織領(lǐng)導(dǎo)、綜治隊伍、工作計劃、制度措施，不斷提升各單位綜治工作的能力和水平。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：****副局長

責(zé)任科室：黨政辦

四、落實調(diào)解工作機(jī)制，不斷提高排查化解矛盾糾紛的能力

1、加強(qiáng)排查預(yù)防。要緊緊圍繞**建設(shè)中心任務(wù)，建立信息反饋的預(yù)警機(jī)制，定期進(jìn)行專項排查，掌握各類風(fēng)險，及早發(fā)現(xiàn)、及早化解。落實矛盾糾紛排查調(diào)處工作責(zé)任制，完善群體性事件處置預(yù)案和應(yīng)急處置機(jī)制，不斷提高群體性事件預(yù)防處置水平。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：***副局長

責(zé)任科室：信訪室

2、規(guī)范調(diào)解工作機(jī)制。加強(qiáng)組織調(diào)解、行政調(diào)解、群眾調(diào)解建設(shè)，完善“訴訟對接”、“訪調(diào)對接”、“紀(jì)調(diào)對接”機(jī)制，規(guī)范社會矛盾糾紛排查分析、接訪受理、分流辦理、協(xié)調(diào)調(diào)處、檢查督辦等工作機(jī)制、建立健全例會制度，強(qiáng)化上下聯(lián)動、左右配合、不斷提高矛盾調(diào)處效率。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：****副局長

責(zé)任科室：信訪室

3、創(chuàng)新調(diào)解工作方法。大力推廣矛盾糾紛聽證制、信訪代理雙向承諾制和信訪突出問題法律服務(wù)制，大力推進(jìn)調(diào)解人員專業(yè)化建設(shè)，努力造就一批調(diào)解能手。注意吸納退休老領(lǐng)導(dǎo)、老職工參與矛盾糾紛調(diào)解工作，充實調(diào)解隊伍，力求矛盾糾紛得到及時化解。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：***副局長

責(zé)任科室：各單位

五、加強(qiáng)服務(wù)管理，創(chuàng)新管理機(jī)制

1、健全服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。按照上級要求，建立健全隸屬單位管轄范圍和職能范圍內(nèi)的服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，切實加強(qiáng)**建設(shè)施工隊伍的管理，每項工程建設(shè)必須建立流動人口常設(shè)管理機(jī)構(gòu)，確保服務(wù)管理優(yōu)質(zhì)高效。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：****副局長

責(zé)任科室：各單位

2、強(qiáng)化資產(chǎn)出租管理。認(rèn)真貫徹《蘇州***出租管理辦法》及《關(guān)于貫徹**意見》，理順房屋出租管理體制，按照“誰出租、誰負(fù)責(zé)”原則，加強(qiáng)管理，完善措施，落實專人負(fù)責(zé)，健全居住房屋出租管理模式。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：***副局長

責(zé)任科室：各單位

3、做好流動人口的服務(wù)工作。要從社會保障、教育學(xué)習(xí)、醫(yī)療衛(wèi)生、維護(hù)權(quán)益等方面提供服務(wù)，激發(fā)流動人員參與**建設(shè)的熱情，充分發(fā)揮流動人員在**工程建設(shè)、河道長效保潔等方面的積極作用。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**副局長

責(zé)任科室：**科

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