第一篇：201*年弘揚企業(yè)文化征文

企業(yè)文化，在每一個細(xì)微處

眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財富，推進(jìn)文明的過程。一個民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定著企業(yè)的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，企業(yè)文化建設(shè)決定了企業(yè)的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動力！

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉。總而言之，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強(qiáng)人意。其實，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣。比如，你踏進(jìn)一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如

此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。

企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么，作為一個瀘天化人，我們應(yīng)該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢？記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”所以，首先我們要有一份挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，然后通過我們的言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。而當(dāng)企業(yè)遇上困難，我們也應(yīng)當(dāng)共同面對，迎難而上，共度難關(guān)。無論你在什么崗位上，都當(dāng)如此。

每個人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取，踏平坎坷，品味成功。當(dāng)你懷揣著夢想進(jìn)入了瀘天化，夢想著和它一起高飛，既然選擇了遠(yuǎn)方，就該風(fēng)雨兼程。我們勇敢面對著每一次困難和壓力，以堅定的意志，執(zhí)著地追求著夢想。不去想是否能夠成功，不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

乘著長風(fēng)，破萬里浪！就讓我們一起高舉“誠信、發(fā)展、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，從我做起，用自己的青春和汗水為企業(yè)再添風(fēng)采！

化工二班xxx201*年7月30日

第二篇：企業(yè)文化征文

構(gòu)建質(zhì)量文化促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展 公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展過程中，“質(zhì)量就是效益”、“質(zhì)量就是生命”、“質(zhì)量是企業(yè)長遠(yuǎn)生存的根基，是企業(yè)競爭的堅實保障”等觀念都已深深的扎根于公司職工心中。以人為本,用質(zhì)做基,企業(yè)大廈方能平地起!質(zhì)量是公司發(fā)展的靈魂和競爭的核心，關(guān)系到公司的效益與發(fā)展，乃至生死存亡。正所謂質(zhì)量體現(xiàn)素養(yǎng)，素養(yǎng)決定質(zhì)量，質(zhì)量決定生存！

支護(hù)廠生產(chǎn)的支護(hù)產(chǎn)品，要經(jīng)受市場無情的考驗，因為它直接關(guān)系到礦工兄弟的生命安全，關(guān)系到支護(hù)廠的興衰。今天的質(zhì)量就是明天的市場，只有用合格的產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶的需求，才有可能擁抱更大的市場份額，創(chuàng)造更好的效益，提高公司持續(xù)競爭力的優(yōu)勢。我們廠經(jīng)過一系列的創(chuàng)新、改進(jìn)，規(guī)范了質(zhì)量控制管理體系。

一、提高崗位責(zé)任觀念，使遵章守紀(jì)成為每個職工的自覺行為。 如何把好“質(zhì)量關(guān)”，如何崩緊質(zhì)量這根弦呢？影響產(chǎn)品質(zhì)量的五大因素“人、機(jī)、料、檢、環(huán)”里，人排在最前面，可見，人的因素很重要，把好“人”關(guān)，可將質(zhì)量問題杜絕在萌芽狀態(tài)。我們廠通過班前會強(qiáng)調(diào)崗位責(zé)任，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量是全體職工的工作理念；要求職工100%按著標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程完成崗位操作,安全高效生產(chǎn)出高品質(zhì)產(chǎn)品；要求每名職工都要有主人翁意識，掌握自己所從事的工序必須的知識與技能，這樣，才能知道怎樣去控制，從哪個方面去控制，持續(xù)改進(jìn)，不斷對所有細(xì)節(jié)問題進(jìn)行改進(jìn)。第二，教導(dǎo)職工思考“產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個職工干出來的，而不是質(zhì)檢員檢出來的！”，提高了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、改進(jìn)生產(chǎn)工藝水平，決定產(chǎn)品的質(zhì)量評價。

生產(chǎn)工藝每一道工序中為什么要自檢、互檢？為什么還要跟上一道工序和下一道工序互相溝通？因為它們都是生產(chǎn)鏈這個木桶的一塊木板，互相鑲嵌，構(gòu)成了整個木桶并且決定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都環(huán)環(huán)相扣，才能做到滴水不漏。

1.職工做好本職工作，完成好自己的這一道工序。

2.我們要有協(xié)作精神，上一道工序有問題要及時反饋，要止于我而不能止于下。

3.我們要聽取下一道工序的意見，及時的更正自己的錯誤，加強(qiáng)自己的操作技能，研究新方法，把自己的事情做得更好。

4.班前交接班制度解決了遺留問題，維穩(wěn)了設(shè)備運行狀態(tài)，

三、強(qiáng)化一專多能培訓(xùn)，提升員工操作水平

我們廠是勞動型企業(yè)，職工操作技術(shù)水平的高低關(guān)系產(chǎn)品的質(zhì)量水平。我們廠單工種多，備用工少，“多一個無處用，缺一個無處找”，人員調(diào)配困難，員工技術(shù)進(jìn)步較慢。針對這種情況我們廠老職工與新職工簽定了師徒協(xié)議書，進(jìn)行一專多能培訓(xùn)。即每人必須會所屬車間不同工種的工作。如滾絲工不僅要學(xué)會滾絲，又要會剝皮、氣割等。 培訓(xùn)開展的優(yōu)點是：一是在工資分配上向一專多能者傾斜，員工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情高漲，工資得到了提高；二是便于員工的生產(chǎn)調(diào)配，減少了富裕人員；三是穩(wěn)定員工的操作和思想，使員工的技能得到了提高，滿足了年輕員工愛學(xué)習(xí)的需求；四是有效的解決了富裕人員崗位問題，發(fā)揮了用功效益最大化。如修理工張成林由于技能熟練，責(zé)任意識強(qiáng)，在活動中提出了許多合理化建議，為支護(hù)廠工作的進(jìn)展起到了積極的作用。

四、完善各類產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)，防止出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)不一問題。

標(biāo)準(zhǔn)決定結(jié)果，我們廠結(jié)合實際生產(chǎn)需要，在國家標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，逐步完善生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)，完善質(zhì)量控制體系，以滿足顧客需求為核心，

以零缺陷為靈魂，不斷地改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提升質(zhì)量水平，帶動支護(hù)廠經(jīng)濟(jì)效益，構(gòu)建特色質(zhì)量文化。

新世紀(jì)公司支護(hù)廠

尚偉

第三篇：企業(yè)文化征文

企業(yè)文化征文----icy孤隼

古今之成大事業(yè)、大學(xué)問者，必經(jīng)過三種之境界：“昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路�！贝说谝痪骋��！耙聨�漸寬終不悔，為伊消得人憔悴�！贝说诙�境也�！氨娎飳に�千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處�！贝说谌�境也.------這段話出自清末國學(xué)大師王國維老先生的《人間詞話》一書。其表面意思是王國維先生對于詩詞造詣的評點，但其中卻隱含著這位國學(xué)大師對于人生修身治學(xué)的深刻理解。這段話對我影響頗深，自少年時讀到這一段起便一直以這段話所蘊(yùn)含的深刻理念作為人生理想追求和處世求學(xué)的目標(biāo)。回顧加入沈陽58同城分公司半年來在58工作的感受，恰如王老先生所概括這段評語。

初識58

6月初，初入58的我與一群同樣身為公司新人的同事在主管孫騰遠(yuǎn)的帶領(lǐng)下組建了沈陽黃頁部三組。在接受入職培訓(xùn)時，58的使命讓我非常感興趣。第 一次接觸到企業(yè)文化使命感還是看馬云的講談，使命感對于一個企(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章：www.weilaioem.com)業(yè)的發(fā)展來說是至關(guān)重要且不可或缺的。一個企業(yè)的使命感有多強(qiáng)，這個公司的競爭力和潛力就有 多大。阿里巴巴的使命是讓天下沒有難做的生意，被這樣的使命所推動，阿里巴巴已經(jīng)成為了世界上最大的電子商務(wù)平臺；騰訊的使命是通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生 活品質(zhì)，堅守自己使命的騰訊已將其通訊軟件產(chǎn)品qq發(fā)展成為了同時在線人數(shù)突破1000萬的最大網(wǎng)絡(luò)通訊工具之一；58同城也擁有自己的企業(yè)使命：通過互聯(lián)網(wǎng)讓人們的生活更加方便；這個使命可以為人們帶來什么？我可以為此做些什么？帶著這些疑問，我成為了58同城沈陽分公司的一員。

了解58

剛加入58 的一段時間里，我一直為客戶的需求與58的服務(wù)之間無法統(tǒng)一而困擾著。58同城網(wǎng)要做生活信息的第一入口，我們的服務(wù)是通過互聯(lián)網(wǎng)讓人們的生活更加方便，但為什么客戶就是不肯認(rèn)可我們呢？現(xiàn)在反思起來，是因為那時的我，還未能理解58企業(yè)文化的另一個重要組成部分----58的企業(yè)價值觀。用戶第一，一切以用戶為中心，為客戶創(chuàng)造價值。這是58企業(yè)價值觀的

第一條，也是剛剛加入58時 的我所未能充分理解的部分。不過，很幸運，我所在的團(tuán)隊是一個開放交流，團(tuán)結(jié)凝聚，愿意合作，充滿信任的大家庭。騰遠(yuǎn)，作為我的主管，在我迷茫的那段時間 里給予了我很多指點和關(guān)懷，不僅包括分析客戶的需求，與客戶交流的技巧，還有生活方面的關(guān)懷，使我能夠穩(wěn)定下來思考。在不斷的反思和挫折中，我研究58的產(chǎn)品，分析市場需求，在與客戶的談判中，敞開心扉，以誠相待，更多的為客戶角度著想，由此客戶也變得更愿意與我交流對58產(chǎn) 品的意見，共同設(shè)計合作方案。雅倩婚紗工作室便是我在這個時期簽約的一個重要客戶，在簽署合同之后，雅倩公司的林經(jīng)理這樣對我說：“小單，你并不像是一個 市場業(yè)務(wù)，你太誠實了。”而我則笑著回答：“商道在于誠信的積累。”我相信我的誠實守信可以贏得客戶的尊重和信任，并且也可以為58分公司在沈陽市場的形象樹立起到良好的作用。

昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路。

在經(jīng)歷過迷茫的陣痛之后，隨著業(yè)務(wù)的增長，我對58企業(yè)文化的理解也越來越深刻。

幫助中小商戶通過58同城這個平臺來發(fā)展，幫助有需要的人在58同城網(wǎng)上找到所需的生活信息，這就是我們的使命，這就是我們的責(zé)任。通過58的產(chǎn)品來幫助客戶通過網(wǎng)絡(luò)建立宣傳發(fā)布的渠道；這些發(fā)布的信息可以被有需要的人在第一時間得到；58同城通過提供產(chǎn)品服務(wù)而得到成長壯大；從而實現(xiàn)多贏。-----這是這段時期我對58的新認(rèn)識。

伴隨著對企業(yè)使命感理解的深入，我對客戶第一這條價值觀的理解也進(jìn)入了一個新的高度。客戶給予我們的不止是一份份合同，更重要的是一份信任，一種責(zé)任，一個成長的機(jī)會。

因此，在201*年9月我第一次得到銷售季軍時在沈陽分公司銷售大會上的發(fā)言才會把感謝客戶放在第一位。

衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。

隨著冬季的到來，北方的市場也變得有些清冷。但是沈陽三組依舊領(lǐng)軍沈陽黃頁部，因為我們懷揣著通過互聯(lián)網(wǎng)讓人們生活更加方便的使命感；擁抱著以客戶第一、做人簡單可信、富有創(chuàng)業(yè)精神、做事執(zhí)行有力的價值觀；以把58同城網(wǎng)建設(shè)成為生活信息第一入口作為我們愿景目標(biāo)，所以我們正在身體力行的實踐著“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴�！钡牡诙�境界。

但 對我而言這亦只是新的起點，以“天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢坤，君子以厚德載物。”這句出自道德經(jīng)的名言作為座右銘鞭策自己，用更多地努力，更深刻地思 考，更嚴(yán)格的自律，來完善自己，突破自我。以接近“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。”這更高的境界！

icy孤隼201*-12-20

第四篇：企業(yè)文化征文大賽

“幸福銀橋”詩歌、散文征文大賽通知

營銷中心各部門： 奶品就是人品，質(zhì)量就是生命，三十三年的銀橋、兩代人的信賴。改革開放的洗禮，成就了銀橋乳業(yè)“秦俑奶粉”、“銀橋液奶”兩個中國馳名商標(biāo)的美譽(yù)。面對西安國際化大都市的發(fā)展定位，銀橋乳業(yè)“把握新起點，跨越新未來”， 以嶄新的風(fēng)貌再一次迎接歷史的機(jī)遇。為傳承和發(fā)揚銀橋老一輩創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)精神、深入挖掘銀橋乳業(yè)的文化資源、展示新一代銀橋人“把握新起點、面向新未來”的雄心壯志和精神風(fēng)貌，現(xiàn)面向營銷中心全體員工公開征文：

一、征文內(nèi)容及體裁

（一）內(nèi) 容

圍繞“把握新起點、面向新未來”為主題，展現(xiàn)銀橋風(fēng)采、銀橋雄心為主要內(nèi)容。

（二）體 裁

1、詩 歌：每首詩歌最少一行，最多50行。 現(xiàn)代詩、古體詩均可。

2、散 文：每篇散文最少100字，最多2000字。

二、評選標(biāo)準(zhǔn)

具體評選標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、緊密圍繞“把握新起點、跨越新未來”這一主題，充分展現(xiàn)出銀橋人的精神風(fēng)貌。

2、語言流暢、優(yōu)美，具有一定感染力。

三、獎勵方式

一等獎一名：榮譽(yù)證書每人一本精美禮品每人一份

二等獎二名：榮譽(yù)證書每人一本精美禮品每人一份

三等獎三名：榮譽(yù)證書每人一本精美禮品每人一份

積極參與獎：凡是作品入選決賽環(huán)節(jié)的人員，都可獲得精美紀(jì)念獎一份。

注：由營銷中心行政部統(tǒng)一頒發(fā)證書及獎品。

四、征文時間以及評獎具體流程：

自201*年2月23日開始征稿，至201*年3月10日截稿。 由各事業(yè)部行政科安排落實，廣泛發(fā)動每個部門員工參與此項活動，收集匯總并成立評審小組進(jìn)行初步評定。

（一）、初賽：時間3月10日---3月20日

1、初賽小組評審委員會由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理等人員組成。

2、3月20日前由各事業(yè)部行政科經(jīng)理按照以下指標(biāo)提報給營銷中心行政部曹潔通過初賽后的員工作品，提報作品需包含參賽人員姓名、部門、崗位以及文章標(biāo)題等主要信息，以便后期宣傳。

（二）、決賽時間：3月20日---3月25日

由營銷中心總監(jiān)、總監(jiān)助理以及各部門領(lǐng)導(dǎo)等人組成決賽評審委員會，投票對進(jìn)入到?jīng)Q賽的作品進(jìn)行評選，評選出一、二、三等獎。

（三）、后期宣傳：3月25日---3月31日

由營銷中心行政部負(fù)責(zé)后期獎品發(fā)放與獲獎作品展播等宣傳，宣傳方式采取集團(tuán)《銀橋》報刊登獲獎作品、oa行政公告以及各事業(yè)部公告欄張貼等方式進(jìn)行展播。

（四）、初賽投稿須知：

每人限投1—2篇，通過公司oa系統(tǒng)傳遞至各事業(yè)部人事行政科經(jīng)理處。

奶粉事業(yè)部：冀金剛

常溫事業(yè)部：劉鵬飛

低溫事業(yè)部：王東

物流中心：孫韶輝

營銷中心：曹潔

活動負(fù)責(zé)人：營銷中心行政部曹潔聯(lián)系電話：13991231649

望全體同仁踴躍投稿！

西安銀橋生物科技有限責(zé)任公司

營銷中心

201*年2月22日

第五篇：關(guān)于開展企業(yè)文化征文活動的通知

****關(guān)于開展企業(yè)文化征文活動的

通知

各礦井：

為落實晉煤集團(tuán)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《山西省安全生產(chǎn)月活動指導(dǎo)委員會辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<全國安全生產(chǎn)月活動組委會辦公室《關(guān)于開展企業(yè)文化征文活動的通知》>的通知》的相關(guān)要求，現(xiàn)決定在****范圍內(nèi)開展企業(yè)文化征文活動，具體要求如下：

一、征文主題

弘揚安全文化，推進(jìn)文化發(fā)展

二、征文內(nèi)容

結(jié)合安全生產(chǎn)工作實踐，論述如何加強(qiáng)安全文化建設(shè)，實施安全發(fā)展戰(zhàn)略�？梢試�繞以下內(nèi)容：

1、企業(yè)安全文化的內(nèi)涵、理論和實踐研究。

2、以安全文化為引領(lǐng)，強(qiáng)化安全基礎(chǔ)工作，促進(jìn)科技進(jìn)步，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制。

3、探索整合礦井企業(yè)安全文化建設(shè)的途徑和方法，構(gòu)建富有特色企業(yè)安全文化的經(jīng)驗做法、模式體系。

4、營造濃厚安全文化氛圍，提高全民安全素質(zhì)，促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

三、征文要求

1、各礦井要高度重視，認(rèn)真部署組織開展征文活動，推動安全文化理論研究和企業(yè)安全文化建設(shè)水平的進(jìn)一步

提高。

2、征文要求理論聯(lián)系實際，主題突出，應(yīng)具有一定的理論深度和現(xiàn)實意義，對安全文化的創(chuàng)新發(fā)展有積極影響。介紹安全文化建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗，要體現(xiàn)出體系、模式、方法等方面的特點。

3、作者須保證論文的原創(chuàng)性，不得抄襲和侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)或其他權(quán)利，文責(zé)自負(fù)。

4、作品須注明作者簡介、聯(lián)系方式及論文摘要，篇幅3000－5000字。格式要求：文稿用word文件（頁面a4），統(tǒng)一用宋體排版，標(biāo)題用三號字，內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、參考文獻(xiàn)用五號字，其他全部用小四號字。

5、各礦井報送論文不得少于1篇。

6、論文內(nèi)容要緊扣征文要求的四項內(nèi)容，各礦井報送內(nèi)容不得重復(fù)。

7、報送論文要按要求的字?jǐn)?shù)、格式于****年***月**日前報****。

8、此項活動將納入*月份績效考核，***負(fù)責(zé)督導(dǎo)考核。 聯(lián)系人：****

聯(lián)系電話：****

電子信箱：******

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