用人單位解除職工勞動關(guān)系依據(jù)、條件、程序
為了進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位勞動合同管理，完善勞動合同制度，規(guī)范辦理勞動關(guān)系解除相關(guān)程序，依據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》及有關(guān)規(guī)定，對用人單位解除職工勞動關(guān)系的依據(jù)、條件、程序等作如下要求，請遵照執(zhí)行。
一、用人單位解除勞動關(guān)系的依據(jù)
用人單位解除勞動關(guān)系的依據(jù)是《勞動合同法》和企業(yè)規(guī)章制度。用人單位所制定的企業(yè)規(guī)章制度，必須符合有關(guān)法律法規(guī)。具體的規(guī)章制度在提交職工代表大會或全體職工討論前，報師勞動部門審核，經(jīng)所在單位職工代表大會或全體職工討論通過并告知職工知曉后，作為企業(yè)管理和獎懲依據(jù)。
二、用人單位解除勞動關(guān)系的條件
用人單位解除勞動關(guān)系必須符合《勞動合同法》規(guī)定的情形和條件，做到事實清楚，證據(jù)確鑿。用人單位解除勞動合同的情形和條件包括：
（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
（2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（4）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（7）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
（8）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（14）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、用人單位解除勞動關(guān)系的程序
用人單位解除勞動關(guān)系必須符合《勞動合同法》規(guī)定的法定程序，做到程序合法。在下達(dá)解除職工勞動合同決定前，將解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)、事實依據(jù)、解除的程序和相關(guān)的證據(jù)資料報勞動部門進(jìn)行審核。審核后用人單位要將勞動合同解除理由、依據(jù)通知工會或邀請工會參加討論，做好會議記錄留存?zhèn)洳椤?br /> 根據(jù)不同解除情形和理由，按照不同程序進(jìn)行：
（1）符合上述解除情形第一條至第七條的，用人單位及時解除勞動合同辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，并及時告知本人。
用人單位發(fā)現(xiàn)職工有遲到、早退、無故曠工、不服從管理等違反勞動紀(jì)律方面規(guī)章制度的行為，應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，對教育不改的，按企業(yè)規(guī)章制度做出處理。
（2）符合上述解除情形第八條、第九條、第十條的，用人單位提前三十日以書面形式通知職工本人，或者直接告知職工本人并額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，同時支付勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（3）符合上述解除情形第十一條、第十二條、第十三條、第十四條，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同并辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，同時支付勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、送達(dá)程序
（1）在解除勞動關(guān)系過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)履行對職工的告知義務(wù)，通知勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)辦理勞動關(guān)系有關(guān)手續(xù)。通知應(yīng)當(dāng)以書面的形式直接送達(dá)勞動者本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收，拒絕簽收的，兩名送達(dá)人在用人單位留存的通知書回執(zhí)上寫明時間、地點及拒簽人與勞動者的關(guān)系等情況，簽名后即視為送達(dá)。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)單上注明的收件日期為送達(dá)的日期。
（2）勞動者下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的，可公告送達(dá)。通過新聞媒介公告的，自發(fā)出公告之日起，三十日滿后，即視為送達(dá)。
（3）能用直接送達(dá)或者郵寄方式送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無效。
五、用人單位解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)
（1）用人單位在解除勞動合同時應(yīng)出具《勞動合同解除書》。用人單位未與職工簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系解除書面決定作為解除勞動關(guān)系證明�！秳趧雍贤獬龝坊蚪獬齽趧雨P(guān)系書面決定，一式兩份，本人一份，單位歸入職工個人檔案一份。
（2）職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，用人單位在辦結(jié)工作交接后支付。
（3）用人單位在解除勞動關(guān)系后十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由用人單位將職工檔案移交勞動就業(yè)服務(wù)中心，養(yǎng)老保險手冊移交至社�；鸸芾碇行�。
二0一二年八月十九日
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