鎮(zhèn)原縣地方稅務(wù)局關(guān)于第3季度行政執(zhí)法（管理）責任制考核通報
各稅務(wù)局（所）、直屬單位：
根據(jù)《鎮(zhèn)原縣地方稅務(wù)局行政執(zhí)法(管理)責任制考核（試行）辦法》,縣局“兩制”考核領(lǐng)導小組,從2006年10月16日至10月19日 ,按照考核內(nèi)容和要求，通過聽匯報、看資料、查案卷、問情況、查片段以及外部評議等方式對各稅務(wù)所、直屬單位、機關(guān)股（室）2006年第3季度的工作進行了全面考核�，F(xiàn)將考核情況通報如下：
一、考核結(jié)果
辦公室96分，業(yè)務(wù)股96分，人教股92分，計財股94分，發(fā)票管理分局96.5分，基金管理分局95分，征收分局96分，管理分局96分，稽查局96分，車管分局95分，屯字稅務(wù)所94分，平泉稅務(wù)所94分，孟壩稅務(wù)所93分，三岔稅務(wù)所93分。
從考核的情況看,第三季度各單位的工作總體做的比較好。
一、收入計劃方面。一是各征管單位識大體，顧大局，都能夠?qū)⒍愂帐杖牍ぷ骼卫巫ピ谑稚�。截�?月20日，我局累計組織入庫地方各稅1150萬元，占年計劃2200萬元的58%，為完成全年稅收征收任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。二是各稅務(wù)所及征收分局都能夠?qū)ζ弊C管理高度重視，堅持票證“三級”審核制度。稅收票證帳簿健全，領(lǐng)發(fā)手續(xù)規(guī)范，責任明確，稅收會計能夠規(guī)范登記領(lǐng)發(fā)、作廢數(shù)量及票證字軌、號碼，做到了每月有月記、累計數(shù)字。
二、稅收政策管理及行政法規(guī)方面。一是各征管單位在稅收政策宣傳咨詢方面做的比較好，在辦稅場所擺放稅收宣傳資料，隨時為納稅人提供稅收宣傳和咨詢；對納稅人咨詢的稅收政策能夠依法正確解答，并建立稅收政策咨詢登記簿，登記了咨詢的問題和解答的內(nèi)容，確保了解答政策的準確性。二是業(yè)務(wù)股、辦公室對減免稅工作審核細，把關(guān)嚴。能夠按照法律、法規(guī)及政策規(guī)定，嚴格進行資格審查、資料審核、實地調(diào)查，按照法定權(quán)限和程序進行報批和審批。經(jīng)查，我局2006年共報批、審批下崗職工減免稅16戶，減免稅款0.5萬元，殘疾人減免稅6戶，減免稅款0.23萬元，西部大開發(fā)減免稅戶1戶，減免稅款6萬元。均政策規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)有不嚴格執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策，擅自擴大減免稅范圍及應(yīng)減免不減免的問題。
三、征收管理方面。各征管單位配合密切，工作扎實。征收、管理、稽查、發(fā)票等部門能夠加強協(xié)作，相互及時傳遞稅務(wù)登記、納稅申報、稅款征收、發(fā)票管理、稅務(wù)檢查、違章處罰等方面的信息和資料，加強了對城區(qū)納稅戶的征收管理，有效提高了稅務(wù)登記、納稅申報、稅款征收入庫、發(fā)票管理、違章處罰等方面的工作效率和質(zhì)量。
四、稽查管理方面。能夠從實際出發(fā)，科學選案，并嚴格按照各項稅、費、票、證統(tǒng)查的稽查思路，加強了稽查力度，規(guī)范了各環(huán)節(jié)執(zhí)法程序，對查出的問題能夠嚴格進行處理，較往年相比，處罰力度有所提高。使稽查工作發(fā)揮了以查促管，以查促收和為稅收征管保駕護航的作用。
五、干部管理方面。堅持以學習為手段，以培訓為載體、以制度為保證，以文化活動為導向，以激勵機制為動力，積極開展了《黨章》、社會主義榮辱觀和《江澤民文選》及《胡錦濤同志在建黨85周年紀念大會暨保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動總結(jié)大會上的重要講話》等內(nèi)容的學習，開展了新征管軟件上線暨業(yè)務(wù)培訓、普通話培訓和禮儀培訓。
六、政務(wù)后勤方面。能夠嚴格執(zhí)行公文處理制度，對收發(fā)文件及時進行審核、登記、報批、轉(zhuǎn)發(fā)、保存；嚴格了車輛管理，對重大支出全部實行會議討論決定等，有效杜絕了基層支出隨意性大的弊端，加強了經(jīng)費管理，節(jié)約了辦公經(jīng)費。
七、黨風廉政建設(shè)方面。通過召開黨風廉政建設(shè)專題會議，簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，開展預防職務(wù)犯罪講座、警示教育周活動、“廉政勤政好稅官”評選活動，召開“三員”座談會、發(fā)放不記名調(diào)查函，進行明查暗訪，落實廉政談話制度，領(lǐng)導干部收入申報制度，廉政回證制度，每月廉政學習制度等一些扎實有效的工作，進一步規(guī)范了干部執(zhí)法行為，確保了地稅干部隊伍純潔，為稅收各項工作順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
八、宣教教育方面。能夠按月制定學習計劃，嚴格學習考勤制度，采取集體學習與自學相結(jié)合，學習與工作相結(jié)合，學習與總結(jié)相結(jié)合，學習與實際相結(jié)合等多種形式，圍繞計劃認真扎實地組織學習，培養(yǎng)了干部職工良好的學習習慣，每名干部職工都建立了政治、業(yè)務(wù)和法律“三種”學習筆記，在參加每周集中學習的同時還堅持自學，個人記學習筆記最多的達到了3萬多字。做到了學有所思，學有所得和學以致用，有效提高了干部素質(zhì)。
九、公共管理方面。各單位職工普遍能夠根據(jù)工作需要及時召開各種會議，認真組織單位集體學習，督促職工個人學習，按月進行兩制考核，認真填寫考核手冊，在此次檢查中，各單位集體學習筆記、個人學習筆記、會議筆記普遍符合縣局要求，職工記錄的個人考核手冊能夠較詳細反映每天所做的工作。
二、存在的問題和不足
行政執(zhí)法（管理）責任制的全面推行，雖然取得了明顯成效，達到了預期目的，但在具體的執(zhí)行中還存在以下幾個方面的問題和不足，主要表現(xiàn)在：
一是重點工作考核力度不夠，大部分所（分）局對重點工作考核還有欠缺；二是不實事求是的現(xiàn)象仍然存在；三是考核記錄填寫不夠認真，存在月、季考核記錄不填寫，扣分原因不注明，不加署考核人或被考核人意見或者加署的考核意見過于簡單等。二是普遍存在稅款入庫不及時，特別是代征代扣單位不能按規(guī)定及時入庫；三是對“雙定戶”定額核定信息采集缺乏真實性；一些所、分局“納稅評估”工作只停留在表面，進展緩慢，個別單位未開展此項工作；四是基層主管稅務(wù)機關(guān)（分局、所）要求企業(yè)單位附送的資料不齊全；各征管單位沒有實行所得稅按月（季度）預繳制度。五是稽查案件平均處罰率、入庫率低。
三、整改要求
針對產(chǎn)生問題的原因，要求各單位要根據(jù)各自工作實際，結(jié)合縣局提出的以下四個方面的整改要求，認真整改工作中存在的問題。
一是牢固樹立完成稅費任務(wù)的決心不放松，進一步鼓舞干勁，利用十分有限的后三個月，強化征管，堵塞漏洞，確保全年稅收任務(wù)的全面完成。
二、加強干部業(yè)務(wù)培訓。立足崗位學業(yè)務(wù), 勤奮工作比成績,大力提倡干部職工學習政治、業(yè)務(wù)、計算機和稅收相關(guān)知識，根據(jù)各崗位業(yè)務(wù)知識欠缺程度有針對性的進行補課，積極開展崗位練兵活動，鼓勵干部職工在用中學，在學中用，不斷更新知識，適應(yīng)工作。
三、強化制度落實，用制度推動各項工作上質(zhì)量、上水平。單位負責人要切實將"兩制"考核工作當著一項重要的工作, 放在心上,抓在手上, 切實履行起歸口考核的職責,按月進行歸口考核,將問題解決在當月,防止由于問題發(fā)現(xiàn)不及時,整改不認真,造成新的更大的問題。
四是采取有力措施，廣泛動員、全面推進，利用一切可利用的時間，一邊加緊信息采集步伐；一邊嚴格進行審核數(shù)據(jù)；一邊對審核過的數(shù)據(jù)進行錄入。分三組同時進行，確保采集質(zhì)量和進度。
二OO六年十月二十日
來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
《
地方稅務(wù)局關(guān)于第3季度行政執(zhí)法（管理）責任制考核通報》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/332842.html
