今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關于《基層反映：當前黨政一把手在調動干部積極性、主動性方面存在的問題應引起重視》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉報時參考使用！正文如下：

一是沒有做好表率作用。有時候會用衡量自己工作好壞的標準去要求干部，要求自己做到的，干部也要全部做到，在一定程度上挫傷了干部工作積極性,對激發(fā)干部活力產生負面影響；二是沒有樹立民本理念。在正確地認識人、對待人、使用人、管理人方面忽視了干部的需求，出現見物不見人、見事不見人的現象發(fā)生；三是關心愛護不夠。對領導干部沒有做到人性化管理，存在工作要求多、關心愛護少，施加壓力多、給予待遇少，批評職責多、表揚鼓勵少等問題；四是創(chuàng)建和諧氛圍不足。對解決如何構建和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，如何保持班子的歸宿感、干部的使命感、真誠的人際關系和工作熱情等方面缺乏深入的思考；五是量才使用方面不夠大膽。忽視了對年輕干部、婦女干部、少數民族干部等優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)力度；六是沒有從小處著手去關心干部。在關心干部的生活和家庭中遇到的困難，幫助干部解決工作中遇到的問題，包括工作條件、工作環(huán)境遇到的困難、思想上的苦惱、同事的矛盾等方面，作為主要領導，沒有負起應有的分擔與溝通的責任；七是對干部考核抓的不全面。對有些工作沒有量化，干部工作有苦樂不均的現象，往往形成能者多勞的局面，有時會發(fā)生多勞者不多得，少勞者不少得的情況。

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