今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：加強基層衛(wèi)生技術(shù)人才隊伍建設(shè)的建議》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，是關(guān)注民生、解決人民群眾就醫(yī)難問題的根本體現(xiàn)。近日，瑤海區(qū)人大常委會組織教科文衛(wèi)工委委員及部分人大代表對基層衛(wèi)技人才隊伍建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研組通過走訪、聽取匯報、召開座談會等形式，全面了解基層衛(wèi)技人才隊伍建設(shè)情況，與衛(wèi)計、人社等部門負(fù)責(zé)人一起認(rèn)真總結(jié)取得的成效，客觀分析存在的問題和困難，提出了對策和建議。

一、當(dāng)前基層衛(wèi)生技術(shù)人才隊伍建設(shè)存在的困難和問題

一是專業(yè)力量薄弱。一方面是人員編制不足導(dǎo)致現(xiàn)有人員工作量成倍增加、工作壓力增大。另一方面由于人才培養(yǎng)、教育、流動、激勵機制不完善，缺乏強有力的政策扶持措施，加上待遇、工作環(huán)境、設(shè)施設(shè)備等因素，面臨“留不住人”的尷尬境地。

二是服務(wù)能力不強。目前，大多數(shù)基層衛(wèi)生技術(shù)人才普遍學(xué)歷不高，技術(shù)水平一般，導(dǎo)致群眾有病不敢去看，期望值不高，從而進(jìn)一步打消了基層衛(wèi)生技術(shù)人才的工作積極性，進(jìn)而因為缺少實踐經(jīng)驗導(dǎo)致技術(shù)水平難以提升。

三是機制不夠健全。由于相關(guān)配套政策不夠完善或未能及時出臺，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的日常運行中，導(dǎo)致基層衛(wèi)生機構(gòu)人才引不進(jìn)、留不住，工作量大，待遇偏低，培訓(xùn)機會缺乏、晉升難等諸多問題，制約著基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、加強基層衛(wèi)生技術(shù)人才隊伍建設(shè)的幾點建議

一是充實技術(shù)力量。要認(rèn)真研究出臺相關(guān)政策，通過組織全市集中招聘基層醫(yī)衛(wèi)人員，提高基層醫(yī)衛(wèi)人員福利待遇等措施，引導(dǎo)和鼓勵醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和醫(yī)衛(wèi)人員到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作，盡快扭轉(zhuǎn)當(dāng)前局面。要加大院校合作、委托培養(yǎng)工作力度，區(qū)政府及相關(guān)部門要對委培政策進(jìn)行科學(xué)評估，針對問題和不足研究對策措施，逐步進(jìn)行修改完善，使之真正能服務(wù)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍建設(shè)。

二是提高服務(wù)能力和水平。要針對本地區(qū)、本單位的實際，有針對性地制定培訓(xùn)計劃，通過挖掘內(nèi)部潛力和借用外部力量等方式，加大對醫(yī)療人員特別是全科醫(yī)生和技術(shù)業(yè)務(wù)骨干人員的培訓(xùn)力度，提高醫(yī)療服務(wù)能力和水平。鼓勵通過自學(xué)、進(jìn)修培訓(xùn)等方式，考取與本職工作密切相關(guān)的各類專業(yè)資格證書，給予一定比例的費用報銷。

三是完善激勵機制。區(qū)政府及相關(guān)部門要根據(jù)提高效率、兼顧公平的原則，制定符合基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作實際的激勵機制，通過采取加大資金投入、優(yōu)化工作環(huán)境、細(xì)化人員培訓(xùn)、績效考核等規(guī)章制度，充分發(fā)揮基層衛(wèi)生專業(yè)人才的主觀能動性，提高服務(wù)能力和水平。

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