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干部職工"五治"活動(dòng)學(xué)習(xí)體會(huì)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-19 05:06:13 | 移動(dòng)端:干部職工"五治"活動(dòng)學(xué)習(xí)體會(huì)

  為深入貫徹落實(shí)市委、市政府 “五治”活動(dòng)精神,全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步提高干部職工的紀(jì)律意識(shí)、責(zé)任意識(shí),規(guī)范日常行為,努力培養(yǎng)務(wù)實(shí)、高效、勤廉的干部作風(fēng),結(jié)合個(gè)人實(shí)際,現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得匯報(bào)如下。
  
  “五治”活動(dòng)的主要內(nèi)容:即治庸、治懶、治散、治慢、治亂。結(jié)合活動(dòng)要求,在工作和生活中,我將堅(jiān)持以下幾點(diǎn):
  
  一、開展“五治”活動(dòng),堅(jiān)持從思想觀念入手
  
  廣大干部職工要樹立正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀,敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范,杜絕散懶庸浮滿現(xiàn)象;要建立科學(xué)評(píng)價(jià)體系,完善“一基三創(chuàng)”目標(biāo)考核評(píng)價(jià)體系,進(jìn)一步加大實(shí)績(jī)考核力度,明確責(zé)任目標(biāo),建立有效的問責(zé)機(jī)制,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施,杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象,使考核真正成為“五治”的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”;要提高工作執(zhí)行力,執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體,要提高執(zhí)行力,就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神,推進(jìn)全員創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài),就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí),堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí),就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神,堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足的毛病,就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力,堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的問題,這就要求我們廣大干部職工講實(shí)事辦實(shí)事,樹立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和諧典范,每個(gè)人都要不斷自我反思、加強(qiáng)學(xué)習(xí),針對(duì)存在的散、懶、庸、浮、滿問題提出解決對(duì)策,完善自我。
  
  二、開展“五治”活動(dòng),堅(jiān)持結(jié)合工作進(jìn)行
  
  強(qiáng)化目標(biāo)管理,是治理庸、懶、散、浮、滿的一個(gè)有效辦法。要?jiǎng)?chuàng)新目標(biāo)管理機(jī)制,始終堅(jiān)持目標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性、任務(wù)分解的針對(duì)性、工作落實(shí)的可操作性、責(zé)任追究的有效性等原則,按照“目標(biāo)具體、量化合理、責(zé)任到人、限時(shí)完成、跟蹤督辦、績(jī)廉考核、責(zé)任追究”的辦法,扎實(shí)推進(jìn)一基三創(chuàng)目標(biāo)管理。只有這樣,各項(xiàng)工作的完成情況才能通過相應(yīng)的分值反映出來,促進(jìn)行政工作由“虛”變“實(shí)”,使每一名領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“全年重點(diǎn)抓什么”一目了然,對(duì)“當(dāng)前應(yīng)該抓什么”心中有數(shù),對(duì)“工作不達(dá)標(biāo)會(huì)受到什么處理”也很清楚,有效地消除工作中容易滋生散、懶、庸、浮、滿的“溫床”。
  
  三、開展“五治”活動(dòng),要從機(jī)制上防治
  
  整治散、懶、庸、浮、滿,歸根結(jié)底還是要從制度建設(shè)入手,有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防和治理。要切實(shí)加強(qiáng)黨員干部的日常行為的監(jiān)督管理,從細(xì)微之處著眼,建立工作日志、上班、會(huì)議紀(jì)律、請(qǐng)銷假紀(jì)律、通訊暢通等制度,進(jìn)一步規(guī)范黨員干部的行為。要認(rèn)真落實(shí)干部述職、述廉、述學(xué)制度,堅(jiān)持階段性地對(duì)干部行為進(jìn)行述評(píng),針對(duì)不同對(duì)象分別開展鼓勵(lì)談話、提醒談話或誡勉談話,將庸、懶、散、浮、滿行為防范于未然。要建立相關(guān)制度,對(duì)各項(xiàng)工作的落實(shí)進(jìn)行跟蹤督辦,真正做到說了就干、干就干好。
  
  我將以更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí),更好的精神狀態(tài),帶領(lǐng)一班人以身作則,當(dāng)好表率,以“五治”活動(dòng)為契機(jī),深刻認(rèn)識(shí)自身肩負(fù)的歷史責(zé)任和神圣使命,著力解決企業(yè)、群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,進(jìn)一步推進(jìn)公開透明,提升工作理念,在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)JJ工作新突破,為全市深入推進(jìn)沿海開發(fā)、全面建成小康社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)!

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