篇一：法律進企業(yè)活動方案為積極配合縣委、縣政府、縣依普辦開展“法律六進”活動，深刻貫徹落實“六五”普法
規(guī)劃，進一步推動公司全體干部員工學法用法�，F結合公司實際，特制定“法律進企業(yè)”活動實施方案。
一、指導思想和
工作原則；
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹XX屆X中全會精神，深入實施“六五”普法規(guī)劃，緊跟縣依普辦[20XX]3號關于“淳安縣‘法律六進’活動實施意見”的文件精神，結合公司《內部經營責任制方案》和《關于繼續(xù)加強業(yè)務合同管理有關規(guī)定的通知》等有關內容，廣泛、深入、扎實地開展法制宣傳教育。并在此基礎上，不斷推進各類有關國際貿易法律、法規(guī)知識的學習，進一步提高公司全體員工的法律意識和法律素質，營造全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的外貿法制環(huán)境。
以求真務實、開拓創(chuàng)新、勇于爭先為工作原則，緊緊圍繞淳安縣XX五規(guī)劃經濟貿易方面的目標和中心工作，從實際需要出發(fā)，開展法制宣傳教育，堅持創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新方法手段，全面提高公司法治水平。
二、總體目標；
1.大力開展憲法的學習宣傳和社會主義法治理念教育，努力提高全體干部職工的憲法意識和法治觀念；
2.大力開展促進公司健康發(fā)展的國際貿易、國際金融、國際物流、涉外保險等專業(yè)方面的法律法規(guī)的學習教育；
3.大力開展以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主要內容的法制主題教育活動，教育和引導廣大干部職工依法
維權，自覺履行義務；
4.大力開展對扶貧共建村的法制宣傳，提高共建村村民的整體法制觀念，促進公司精神文明建設的發(fā)展。
三、具體任務；
1.建立和健全公司經營管理人員的法律學習和培訓制度，要求中層以上管理人員每年應定期或不定期參加法律知識學習，不斷提高企業(yè)經營管理人員依法經營、依法管理的能力；
2.深入開展經濟法治理念的普及工作，加強公司干部員工市場經濟基本法律法規(guī)的宣傳教育，普及知識產權保護法律法規(guī)；倡導誠實守信原則，促進企業(yè)依法經營，健康發(fā)展；
3.深入開展對外貿相關的重點法律法規(guī)的學習活動，及時學習重大外貿政策、專項法律法規(guī)，把握貿易法制脈搏；
4.堅持學習教育體制化，大力開展外貿法治實踐活動，要將領導干部法制講座、法律培訓納入法制學習的正常軌道，進一步落實重大決策前的法律咨詢和監(jiān)督工作，倡導公司全體上下開展普法實踐活動。
四、普法對象；
開展普法教育的對象：公司領導班子成員、中層干部、黨員干部、廣大普通職工。
五、工作步驟和時間安排；
“法律進企業(yè)”活動從20XX年開始實施，到20XX年結束，分三個階段落實進行。
1.啟動階段。20XX年，根據上級要求和工作計劃，結合公司實際，制定實施方案，分解落實各項工作任務，并做好各種宣傳教育資料和組織發(fā)動工作。
2.實施階段。20XX年至20XX年，明確
年度工作任務，確定學習任務和普及內容，做到有步驟、有計劃、有重點，扎實認真開展組織實施，講究實效。具體內容包括：每年組織1--2期相關法律培訓培訓班；以黑板報、宣傳橫幅、宣傳資料、組織觀看電教片等等多形式、多方面、多途徑的開展法制宣傳教育活動；每年要多次組織黨員干部下扶貧共建村進行法制宣傳；每年要定期開展年度法律法規(guī)學習教育情況小節(jié)；及時將有關公司開展“法律進企業(yè)”活動情況報送縣依普辦。
3.
總結考核階段。20XX年，根據要求和工作計劃，總結整個活動情況，并做好相關資料的收集和整理工作，隨時迎接上級有關部門的檢查考核。
六、組織與領導；
成立縣外貿總公司“法律進企業(yè)”活動領導小組：
黨支部書記、公司總經理蔡紀文同志任組長；
副總經理胡志巍同志和張芳蓉同志任副組長；
辦公室何方、程惠芳任普法學法工作聯絡人和通訊員。
篇二：法律進企業(yè)活動方案
為貫徹落實縣委、縣政府轉發(fā)的《關于在縣公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》和縣委宣傳部、縣司法局、縣依法治縣領導小組辦公室聯合下發(fā)的《關于開展“法律六進”活動的通知》精神，提高企業(yè)經營管理人員、職工的法律素質，促進企業(yè)依法經營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益，為社會主義市場經濟健康發(fā)展營造良好的法制環(huán)境，現制定我鎮(zhèn)“法律進企業(yè)”工作實施方案如下：
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導．全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持理論聯系實際，學用結合，堅持學法用法與建設高素質的企業(yè)經營管理隊伍、職工隊伍相結合，堅持學法用法與建立和完善現代企業(yè)制度相結合，堅持學法用法與加強企業(yè)科學管理、提高企業(yè)管理水平相結合，努力提高企業(yè)經營管理人員、職工的法律意識和法律素質，推進企業(yè)生產經營管理法治化，為社會主義市場經濟健康發(fā)展提供法治保障。
二、工作目標
通過學法用法，使企業(yè)經營管理人員、職工深刻理解實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法及國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經濟相關的法律知識，熟練運用與本職工作相關的法律知識；進一步增強企業(yè)經營管理人員的法律意識和法律素質，樹立誠信守法、依法經營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經營管理的水平和依法維護企業(yè)及職工合法權益的能力；進一步加強企業(yè)法律風險防范機制建設，杜絕重大違法事件的發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設，進一步推進依法治企工作的開展．為建立和完善現代企業(yè)制度提供法治保障。
三、任務內容
企業(yè)經營管理人員在加強對黨和國家關于民主法制建設的理論、方針和政策，憲法及國家基本法律制度學習的同時，重點要加強以下法律知識的學習：與整頓和規(guī)范社會主義市場經濟秩序相關的基本法律制度；與企業(yè)經營相關的合同、招投標、產品質量、消費者權益保護等法律制度；與企業(yè)內部管理相關的用工、安全生產、勞動保障、養(yǎng)老、法律顧問等法律制度；與企業(yè)外部環(huán)境相關的
銀行、保險、環(huán)保、資源、世貿規(guī)則和物權等法律制度；與企業(yè)同行政主體關系相關的行政許可法、行政處罰法、行政復議法及行政訴訟法等法律制度；與企業(yè)糾紛處理相關的復議、仲裁、訴訟等法律制度；以及根據不同階段企業(yè)改革發(fā)展的工作重點和企業(yè)經營管理的實際需要，各相關部門及時組織開展各項新頒布實施法律和新修訂法律的宣傳教育。主要學習參考資料《企業(yè)經營管理人員法律知識讀本》作為統(tǒng)一讀本。
四、方法措施
(一)企業(yè)經營管理人員學習法律知識采取自學與集中培訓相結合的辦法，堅持從實際出發(fā)，因地制宜。根據企業(yè)的自身條件，通過舉辦培訓班、專題輔導、講座、交流研討會等為企業(yè)經營管理人員學法提供廣泛的學習途徑。
(二)圍繞企業(yè)生產經營和改革發(fā)展，加強對企業(yè)經營管理人員和職工的法制宣傳教育。充分利用職工喜聞樂見的形式，以及充分利用車間班組、班前(后)會，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事交流活動，從而真正提高職工的法律素質，把法律進企業(yè)工作目標落實到最基層。
(三)加強企業(yè)法制宣傳教育的陣地和園地建設，努力拓寬企業(yè)法制宣傳教育的渠道。通過建立職工法制學校，設置法制宣傳欄(櫥窗)、標語，印制法制宣傳手冊、掛圖、法律知識匯編等法律宣傳資料，加強對與企業(yè)生產、經營、管理等有關的法律法規(guī)的宣傳教育，
(四)鎮(zhèn)經委要把企業(yè)經營管理人員學法作為“XX五”國有企業(yè)領導人培訓的重要內容，制定培訓計劃，對重點企業(yè)的經營管理人員進行重點培訓。
(五)各相關職能部門根據職能分工，在
職責范圍內采取多種形式，加強對個體和私營企業(yè)經營管理人員的法制宣傳教育，努力提高個體和私營企業(yè)經營管理人員的誠信意識、法律意識和法律素質。
(六)堅持學法與用法相結合，圍繞企業(yè)生產經營管理的各個環(huán)節(jié)，積極組織開展依法治企活動，努力加強企業(yè)規(guī)章制度建設，完善和規(guī)范企業(yè)運行機制，促進企業(yè)法治化管理水平的不斷提高。
五、實施步驟
全縣“法律進企業(yè)”工作共分三個階段：
第一階段：(20XX年9月至20XX年12月)。開展調查研究。摸清“法律進企業(yè)”工作底數，研究制定規(guī)劃，抓好試點、骨干培訓等工作。
第二階段：(20XX年1月至20XX年6月)。結合實際，制定“法律進企業(yè)”工作推進表，并積極采取各種有效的措施和手段，認真抓好各項工作的落實。
第三階段：(20XX年7月至20XX年6月)。按照細則確定的目標和任務，認真開展自檢自查工作，對“法律進企業(yè)”工作進行全面考核，并將其作為“六五”普法的重要內容記入考核檔案。
六、具體要求
(一)加強組織領導。鎮(zhèn)宣傳辦、經委、司法所，要加強對企業(yè)經營管理人員學法用法工作的督促和指導，把企業(yè)經營管理人員學法用法列入重要議事日程，建立健全企業(yè)經營管理人員學法用法的組織領導機構。各企業(yè)要建立一把手負責制，成立企業(yè)學法用法領導機構和辦事機構，推進企業(yè)經營管理人員學法用法工作的深入開展。
(二)加強考核監(jiān)督。建立企業(yè)經營管理人員學法用法考試考核制度，要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結合企業(yè)管理、經營效益考核，把企業(yè)依法經營情況作為考核的重要內容，在培訓的基礎上，逐步建立和完善評價考核機制，按年度、分階段實行量化考核。
(三)加強宣傳報道。要充分利用各種媒體加強對企業(yè)學法用法工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳企業(yè)在學法用法工作中總結出的好的
經驗和做法。要重視奧運法制宣傳活動，把加強奧運法制宣傳與企業(yè)學法用法等有機結合起來，讓奧運法律知識與法治精神走進企業(yè)，讓法治為奧運服務。要建立和完善企業(yè)經營管理人員學法用法的監(jiān)督和激勵機制，充分調動企業(yè)經營管理人員學法用法的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。同時要總結交流企業(yè)經營管理人員學法用法取得的成功經驗，推進企業(yè)學法用法活動的深入開展。
(四)加強保障措施。企業(yè)應加強對學法用法工作的保障措施，在人員上一方面加強企業(yè)內部法律工作人員的培圳，以提高從事學法用法工作的能力；另一方面聘請政法干警參與學法用法工作。在財力上將經費列入企業(yè)相應的財務預算，保證及時到位；在時間上保證企業(yè)經營管理人員每年學法時間不少于40小時，職工每年學法時間不少于20小時。各企業(yè)應根據本意見制定企業(yè)經營管理人員學法用法實施辦法。
篇三：法律進企業(yè)活動方案
為深入貫徹落實“六五”普法規(guī)劃和決議，并落實《中共福建省委宣傳部、福建省司法廳、福建省法制宣傳領導小組辦公室關于下發(fā)“法律六進”活動有關創(chuàng)建工作標準的通知》，推動法制宣傳教育工作進一步貼近企業(yè)、貼近職工，不斷向企業(yè)延伸，區(qū)依法治區(qū)領導小組辦公室決定聯合區(qū)總工會結合我區(qū)實際，開展“法律進企業(yè)”活動，現制定活動具體實施方案。
一、指導思想：
認真貫徹黨的XX大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持理論聯系實際，學用結合，堅持學法用法與建設高素質的企業(yè)經營管理隊伍、職工隊伍相結合，堅持學法用法與建立和完善現代企業(yè)制度相結合，堅持學法用法與加強企業(yè)科學管理、提高企業(yè)管理水平相結合，努力提高企業(yè)經營管理人員、職工的法律意識和法律素質，推進企業(yè)生產經營管理法治化，為薌城區(qū)經濟社會又好又快的發(fā)展提供法制保障。
二、總體要求：
“法律進企業(yè)”活動的總體要求：一是要大力開展憲法的學習宣傳和社會主義法治理念教育，努力提高廣大職工的憲法意識和法治觀念，推進社會主義法治觀念深入人心。二是大力開展促進經濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定方面的法律法規(guī)宣傳教育，突出宣傳社會主義市場經濟和社會治安方面的基本法律原則、法律制度，努力服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局，促進和保障經濟和諧。三是要大力開展以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主要內容的法制主題教育活動，教育引導廣大企業(yè)員工依法維權，自覺履行義務，切實保障人民群眾的切身利益。四是要大力開展法治文化建設，努力倡導體現時代性，富有針對性，符合我區(qū)人民群眾需要的法治文化，為推進“平安薌城”建設營造良好的社會環(huán)境。
三、主要內容：
1、召集單位：
區(qū)依法治區(qū)辦公室 、區(qū)總工會
2．參學對象
企業(yè)所有員工，重點是經營管理人員、職工。
3．學習內容
深入學習憲法、國家基本法律制度，勞動和社會保障、勞動合同、福建省企業(yè)和企業(yè)經營管理者權益保護條例等法律法規(guī)知識。企業(yè)經營管理人員和務工人員在加強對黨和國家關于民主法制建設的理論、方針、政策和憲法及國家基本法律制度學習的同時，重點深入學習與企業(yè)相關的勞動和社會保障、勞動合同等法律法規(guī)知識。
4．活動方式
（1）企業(yè)要制定年度法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業(yè)干部職工法律學習制度，不斷提高企業(yè)經營管理人員依法經營、依法管理的能力，正確處理企業(yè)發(fā)展與維護職工權益關系。企業(yè)中層以上管理人員每年應定期或不定期參加法律知識學習。
（2）加強維護職工的合法權益的法制宣傳教育，通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障、安全生產等與職工切身利益相關的法律法規(guī)知識，不斷提高企業(yè)職工的法律素質和依法維權能力。
（3）加強企業(yè)職工學法陣地建設，逐步建立企業(yè)職工法律學校。充分利用宣傳櫥窗、內部刊物、有線電視、局域網等各種宣傳載體，加強對職工法制宣傳教育。開通“職工維權熱線”，積極為企業(yè)職工提供法律咨詢和法律救助，維護職工合法權益。企業(yè)經營管理人員和務工人員學習法律知識采取自學與集中培訓相結合的辦法。堅持從實際出發(fā)，因地制宜，根據企業(yè)的自身條件，通過舉辦培訓班、專題輔導、講座、交流研討會等，為企業(yè)經營管理人員和務工人員學法提供廣泛的學習途徑。區(qū)依法治區(qū)辦、區(qū)總工會將組織講師團、律師進企業(yè)舉辦講座、開展法律服務，并印制各類法制宣傳手冊分發(fā)給各企業(yè)、職工。
（4）要按照建立現代企業(yè)制度的要求，進一步完善企業(yè)治理結構，推進依法治企，增強企業(yè)參與市場競爭的能力，提高企業(yè)法治化管理水平。
四、工作步驟和時間安排：
1．宣傳發(fā)動階段：20XX年3月—20XX年9月。各鎮(zhèn)（街道）企業(yè)服務中心要根據區(qū)、鎮(zhèn)（街道）實施意見的精神，結合各自實際，制定本部門、本單位具體方案，根據實際情況，擬報試點單位。
2．組織實施階段：20XX年9月—20XX年9月。各鎮(zhèn)（街道）企業(yè)服務中心要按照制定的實施方案，組織開展“法律進企業(yè)活動”。對各鎮(zhèn)（街道）開展的“法律進企業(yè)”活動進展情況，區(qū)依法治區(qū)辦、區(qū)總工會將會同各責任單位開展專項督查。
3．檢查驗收階段：20XX年。各鎮(zhèn)（街道）企業(yè)服務中心開展的“法律進企業(yè)”活動將納入“六五”法制宣傳教育考核驗收的重要內容，區(qū)依法治區(qū)辦要組織驗收，并將活動中成績突出、表現優(yōu)異的企業(yè)、單位和個人納入“六五”法制宣傳教育先進集體、先進個人表彰范圍予以表彰。
篇四：法律進企業(yè)活動方案
為全面落實市委辦公室、市政府辦公室《關于實行“法律六進”活動部門責任制的通知》（鄒辦發(fā)[20XX]41號）精神，推進依法治企工作的深入開展，進一步提高廣大經營管理人員的法律意識和法制素質，促進我市企業(yè)普法工作深入開展，特制定本實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的XX大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持理論聯系實際，學用結合，堅持學法用法與建設高素質的企業(yè)經營管理隊伍、職工隊伍相結合，堅持學法用法與建立和完善現代企業(yè)制度相結合，堅持學法用法與加強企業(yè)科學管理、提高企業(yè)管理水平相結合，努力提高企業(yè)經營管理人員、職工的法律意識和法律素質，推進企業(yè)生產經營管理法治化，為社會主義市場經濟健康發(fā)展提供法治保障。
二、主要任務和內容
（一）主要任務
建立健全組織機構，建立學法制度，明確學法內容，保障學法時間，使企業(yè)和職工學法落到實處，做到與生產經營同部署、同檢查；堅持法制教育與依法生產教育相結合，增強企業(yè)的守法意識；堅持法制教育與誠信經營教育相結合，增強企業(yè)的誠信觀念；堅持法律學習與法律實踐相結合，積極開展專項治理活動，著力解決安全生產、節(jié)能減排方面存在的
問題；大力推廣廠務公開，切實保障職工的民主權利，認真貫徹落實《
勞動法》等相關法律法規(guī)，依法維護職工的合法權益；進一步加強企業(yè)法律顧問隊伍建設，完善企業(yè)法律風險防范機制，杜絕企業(yè)重大法律失誤。
（二）主要內容
重點學習宣傳《憲法》、《刑法》、《治安管理處罰法》、《稅法》、《產品質量法》、《安全生產法》、《環(huán)保法》、《節(jié)能法》、《合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)。同時按照市委、市政府重點工作部署，按照規(guī)范生產，保護職工合法權益等要求，組織企業(yè)學習節(jié)能減排工作條例和實施細則，危險化學品、爆炸品生產管理規(guī)范以及重點監(jiān)測行業(yè)、企業(yè)生產管理規(guī)范，使職工在圓滿完成工作任務的同時，注重保護自己的合法權益。(范文網)
三、主要目標
通過學習宣傳《憲法》和有關法律法規(guī)，企業(yè)干部法律素質和依法管理的自覺性進一步增強，企業(yè)中層以上人員年度學法不少于40小時，領導干部無嚴重違法亂紀問題，無侵犯職工合法權益事件，無安全生產重大責任事故；職工學法用法、遵紀守法和依法維權意識增強，無刑事、治安案件發(fā)生，最大限度減少矛盾糾紛、集體上訪和越級上訪；依法從事生產經營活動，認真履行合同，合同履約率95%以上；及時化解矛盾糾紛，矛盾糾紛調處成功率98%以上，無民轉刑案件和違規(guī)違法上訪案件。配合開展好全市各項節(jié)能減排和環(huán)保專項行動，年度節(jié)能減排目標完成率達到95%以上，不突破安全控制指標的企業(yè)達到90%以上，到20XX年底，完成我市節(jié)能減排20%的任務目標。
四、主要措施
（一）企業(yè)經營管理人員學習法律知識采取自學與集中培訓相結合的方法，堅持從實際出發(fā)，因地制宜。根據企業(yè)的自身條件，通過舉辦培訓班、專題輔導、講座、交流研討會等為企業(yè)經營管理人員學法提供廣泛的學習途徑。每年要舉辦集中培訓活動至少2次，每次培訓有記錄。
（二）圍繞企業(yè)生產經營和改革發(fā)展，加強對企業(yè)經營管理人員和職工的法制宣傳教育。發(fā)揮工會組織的作用，以“五一”、“七一”、“十一”、“12.4”全國法制宣傳日等重大節(jié)日和活動為契機，充分利用廣播電臺、電視臺、報刊、網絡等大眾媒體，通過開辦專題節(jié)目（欄目）、文藝演出、知識競賽、書畫比賽等職工喜聞樂見的形式，充實法制宣傳教育內容，增強法制宣傳效果。還可以利用車間班組、班前（后）會，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事交流活動，從而真正提高職工的法律素質，把法律進企業(yè)工作目標落實到最基層。
（三）加強企業(yè)法制宣傳教育的陣地和園地建設，努力拓寬企業(yè)法制教育的渠道。通過建立職工法制學校，設置法制宣傳欄（櫥窗）、標語，印制法制宣傳手冊、掛圖、法律知識匯編等法律宣傳資料，加強對企業(yè)生產、經營、管理等有關的法律法規(guī)的宣傳教育。
（四）把企業(yè)經營管理人員學法作為企業(yè)領導人培訓的重要內容，制定培訓計劃，對重點企業(yè)的經營管理人員進行重點培訓。
（五）采取多種形式，加強對個體和私營企業(yè)經營管理人員的法制宣傳教育，努力提高個體和私營企業(yè)管理人員的誠信意識、法律意識和法律素質。
（六）堅持學法與用法相結合，圍繞企業(yè)生產經營管理的各個環(huán)節(jié)，在干部職工中組織大討論、大排查，對照法律法規(guī)規(guī)定和行政規(guī)章，看是否有違反《稅法》的行為，是否有違反《節(jié)能法》、《環(huán)保法》、《安全生產法》的行為，是否有違反《勞動合同法》、《工會法》的行為。對存在的問題，列出單子，制定措施，及時解決，并將情況通報給全體干部職工，廣泛征求“滿意度”，并上報主管部門。
五、保障措施與要求
（一）加強領導。市經貿局統(tǒng)一負責全市“法律進企業(yè)”活動的組織和協調。在市經貿局成立“法律進企業(yè)”工作指導組，指導企業(yè)特別是大、中型企業(yè)建立“法律進企業(yè)”領導和辦事機構，制定具體活動方案，建立工作聯系網絡，保證運轉暢通。
（二）樹立典型。市經貿局在企業(yè)中樹立10個典型。要明確典型標準：有一套完善的學法用法規(guī)章制度，學法用法情況檔案資料規(guī)范齊全，每年舉辦學法培訓班、輔導講座等不少于2次，經營管理人員每年學法時間不少于40小時，職工每年學法不少于20小時，中層以上領導干部要有普法教材并建立學法筆記；設有一個法律顧問機構，配備企業(yè)法律顧問隊伍或法律工作者，有辦公場所，具備處理企業(yè)日常法律事務的能力；有一個法律圖書室，有必要的法律圖書和資料、報刊，圖書管理有序，書架、報架、桌椅齊全，環(huán)境安靜；建設一個法制廣場，有法制宣傳牌、櫥窗、普法標志、標語等；有一處法制宣傳欄，定期張貼法制宣傳掛圖、報紙，每季度至少出1次法制教育板報；有一條法律咨詢服務熱線，及時解答職工法律咨詢，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定；每年至少組織一次法律知識考試，管理人員參考率達100%；無刑事、治安案件，無越級、集體上訪，無重大環(huán)保、安全生產責任事故，學法用法效果明顯。適時召開全市“法律進企業(yè)”現場經驗交流會。
（三）多頭推進。堅持領導推進，請市“法律六進”集中活動領導小組檢查指導，請人大、政協視察監(jiān)督。堅持專家推進，請著名院校的法學專家和政法、行政執(zhí)法部門的法律工作者以及律師、公證員到企業(yè)講法制課，當法律參謀。堅持輿論推進，發(fā)揮報紙、電視、廣播、網絡和信息簡報速度快、覆蓋面廣的優(yōu)勢，宣傳推廣“法律進企業(yè)”的好做法、好經驗，披露違法典型案例。堅持典型推進，樹立一批有說服力的典型，進行宣傳報道，組織觀摩學習，發(fā)揮示范帶動作用。堅持志愿推進，組織法律院校師生，有計劃地深入企業(yè)，宣傳法律，解答咨詢。
（四）加強宣傳。各相關部門要充分利用各種媒體加強對企業(yè)學法用法工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳企業(yè)在學法用法工作中總結出的好的經驗和做法。
（五）監(jiān)督考核。建立企業(yè)經營管理人員學法用法考試考核制度，各有關部門堅持“誰主管、誰負責”的原則，結合企業(yè)管理、經營效益考核，把企業(yè)依法經營情況作為考核的重要內容，在培訓的基礎上，逐步建立和完善評價考核機制，按年度、分階段實行量化考核。市經貿局制定“法律進企業(yè)”考核辦法，并會同市普法辦等有關部門對“法律進企業(yè)”活動進行考核。重點對大、中型企業(yè)抽查考核，采取聽
匯報、查閱資料、問卷調查的方式，打分評判。
（六）評比表彰。要建立和完善企業(yè)經營管理人員學法用法的監(jiān)督和激勵機制，充分調動企業(yè)經營管理人員學法用法的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。每年底，市經貿局會同市普法辦和市整頓和規(guī)范市場秩序工作領導小組辦公室等部門，對年度全市誠信企業(yè)情況作出評價，并予以公示。并推薦“法律進企業(yè)”活動先進集體、先進個人由市委、市政府進行表彰和獎勵。
篇五：法律進企業(yè)活動方案根據建設平安孟州指揮部和市依法治市領導小組《關于在全市深入開展“法律七進”集中宣傳教育活動的實施意見》，為全面貫徹黨的十七大關于“深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，形成自覺學法守法用法的社會氛圍”的要求和全市政法暨平安建設工作會議精神，進一步推進“五五”普示規(guī)劃的落實，深化“平安孟州”建設工作，經黨支部研究決定，從3月份開始，用兩個月時間，在商貿流通企業(yè)中開展“法律進企業(yè)”集中宣傳教育活動，教育企業(yè)依法經營、誠信經營，促進社會主義和諧社會建設。特制定活動具體工作方案如下：
一、指導思想
全面貫徹黨的XX大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，全面實施我市“五五”法制宣傳教育規(guī)劃和決議，以“學法律、講文明、樹新風、促和諧”為主題，引導商貿企業(yè)單位依法管理、依法辦事、和諧相處，進一步提高全社會法治化管理水平，從源頭上預防和減少違法犯罪，努力維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，為建設“法治孟州”，構建社會主義和諧社會，加快推進富民強市、基本實現全面小康營造良好的社會法治環(huán)境。
二、參學對象
企業(yè)所有員工，重點是經營管理人員、職工
三、學習內容
深入學習憲法、國家基本法律制度，社會主義市場經濟法律知識，產品質量、勞動和社會保障、安全生產、生態(tài)環(huán)境保護、消防安全、節(jié)能、社會治安等法律法規(guī)知識。參學對象應以《企業(yè)經營管理人員法律知識讀本》、《公民法律知識讀本》等作為“五五”法制宣傳教育基本教材。
四、活動方式
一是建立與完善普法陣地和園地，拓寬渠道，以喜聞樂見的形式，把相關法律知識送到職工群眾中。積極探索企業(yè)法治文化建設，增強企業(yè)干部職工的凝聚力和活力，促進依法治企工作開展。二是各企業(yè)要開展一次經營管理人員集中學法活動，每半月更新一期板報，充分利用宣傳櫥窗、內部刊物、局域網等各種宣傳載體，加強對職工法制宣傳教育。
五、時間安排
“法律進企業(yè)”活動分三個階段進行：
（一）宣傳發(fā)動階段（3月8日---3月15日）。各商貿流通企業(yè)制訂工作方案，召開“法律進企業(yè)”宣傳教育活動專題動員會。要結合企業(yè)實際，制定工作制度，建立工作臺帳，分解落實各項工作任務。
（二）組織實施階段（3月16日---4月25日）。各商貿流通企業(yè)要確定學習任務和普及內容，做到有步驟、有計劃、有重點、扎實認真組織實施，講求實效。（1）舉辦一期法律知識講座；（2）編印法律宣傳資料，做到人手一份；（3）建立健全學法普法有關制度。在總結20XX年“法律進企業(yè)”集中宣傳教育活動經驗的基礎上，創(chuàng)新方法形式，精心打造工作亮點。
（三） 檢查驗收階段（4月26日---4月30日）
做好“法律進企業(yè)”活動相關資料的收集、歸檔和整理，迎接建設平安孟州指揮部、市依法治市領導小組和市直工委的檢查驗收。
六、有關要求
（1）加強領導，務求實效。商務局成立“法律進企業(yè)”宣傳教育活動領導小組，下設辦公室，紀檢組長李永紅任辦公室主任。各企業(yè)也要相應成立領導小組，各黨委、總支、支部書記為第一責任人，明確責任分工，做好此項工作。
（2）制定方案，貫徹實施。各企業(yè)要結合全市政法暨平安建設工作會議精神，制訂好本單位的“法律進企業(yè)”宣傳教育活動方案，建好工作臺帳，確定工作聯系人。
（3）強化督導，確保實效。集中活動期間，宣傳教育活動領導小組將組織人員，按照各商貿企業(yè)制定的活動方案，加強對企業(yè)開展活動情況的檢查指導和暗訪督查，了解掌握活動開展情況、工作成效、職工滿意度等，對違反群眾紀律、增加基層負擔、工作不落實等單位將進行通報批評。各企業(yè)要精心組織，加強有關資料的整理收集，并做好信息上報工作，活動期間各商貿流通企業(yè)至少書面上報二篇信息及二份圖片資料，并于4月25日前向商務局報送活動總結。
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