第一篇：油田員工演講：與祖國共奮進，與同發(fā)展
各位評委、各位領(lǐng)導、各位同事：大家好！我叫，來自作業(yè)區(qū)。很高興能參加這次演講比賽，與各位交流心得。我演講的題目是“我與祖國共奮進，我與同發(fā)展”。
秋天的落葉在空中盤旋，譜寫出一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養(yǎng)它的大地的感恩；白云在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫著那一幅幅感人的畫面，那是白云對哺育它的藍天的感恩。時至祖國的61歲華誕，普天
同慶的美好節(jié)日，我謹懷著一顆感恩之心，以些許不成熟的文字來表達我對祖國、對油田工作的熱愛。
61個春去秋來，我們的偉大祖國從貧窮走向繁榮，從弱小走向強大，每一位炎黃子孫無論是身處何方，都以我們的祖國母親的每個發(fā)展為榮，在世界的舞臺上，中國，以前所未有的偉岸形象展現(xiàn)出中國人的勤勞智慧，以及不屈不撓、不畏強權(quán)的精神，世界將傾聽到來自東方巨龍的聲音，敢于小覷這個聲音，肆意妄為，挑起事端的人最終都將辦起石頭砸自己的腳。作為新世紀的青年，我們背負著新的歷史使命和社會責任，如何能夠確定自己的發(fā)展方向和人生理想，實現(xiàn)自己的人生價值，這是每個人都應該認真思索的問題。祖國養(yǎng)育了我們，與祖國共同發(fā)展，是我們每個青年人所應當樹立的理想目標。具體的講，就是做好我們每個人的本職工作，在自己平凡的崗位上盡職盡責，創(chuàng)造出新的社會價值，為國家建設(shè)貢獻出自己的一份綿薄之力。
我們作業(yè)區(qū)10月12日正式成立，擔負著全區(qū)33口油水井的生產(chǎn)運行、安全、維護、檢修、搶修等繁重任務。我們經(jīng)常在深山、高空的條件下工作，上山巡線，山高路陡，雜草叢生。成年累月風里來雨里去，風餐露宿，背負著油田采油輸油工作安全運行的重任，晴天一身汗，雨天一身泥，冬天吹裂嘴，夏天曬脫皮，這就是我們工作的真實寫照。然而，從穿起長慶油田工作服，成為油田企業(yè)一名普通工人的時候起，我們就深深愛上了這一行，哪里需要他們，哪里就有他們的身影。從來不羨慕什么白領(lǐng)藍領(lǐng)，因為我們知道世界上只有一個比爾蓋茨，也只有一個霍金……崗位的平凡并不意味著渺小，默默無聞，更不意味著無所作為。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，油田建設(shè)也進入了一個快速發(fā)展的時期，特別是近兩年來，油田數(shù)字化改造不斷地進行，每個采油站的數(shù)字化程度得到了大大改善，每個員工的工作量大大的減少，但是同時對每位員工的技術(shù)水平提出了新的要求，每位員工無論原來如何，為了實現(xiàn)油田數(shù)字化的目標，又開始學習數(shù)字化的操作流程�！伴_發(fā)超低滲，建設(shè)大油田�！边@是新時期長慶賦予人的使命，多少青年選擇來到，選擇了“忠誠、執(zhí)行、奉獻”，舍小家，顧大家。無論白天黑夜，在大山的深處不斷涌現(xiàn)出一幅幅感人的場面，我們用心、用行動踐行著一名石油人與油田同發(fā)展共命運的職責誓言，那一幕幕場景就像昨天發(fā)生的事情一樣，至今難忘。
忘不了生產(chǎn)任務繁重的日子里，每個人徹夜未眠奔波的勞苦；
忘不了新井投產(chǎn)的日子里，風雨無阻，披星戴月工作的身影；
忘不了雨雪封山的日子里，抗擊寒冷，忍受饑餓，人拉肩抗、揮動鐵鍬、取土修路保拉油的壯志；
忘不了午夜搶險后的農(nóng)家小賣部，每個人饑腸轆轆，方便面變成了美味大餐；
忘不了不法分子猖獗的日子里，不顧個人安慰與偷油歹徒拼搏的豪情；
忘不了站庫投運的日子里，信心滿懷，歡天喜地，聆聽那油流聲的喜悅；
忘不了到每個單井巡查的日子里，一間間房子、一處處院落、一臺臺設(shè)備喜換新顏；
忘不了晚上在宿舍的日子里，擠在一起，看著電視劇，侃侃而談，共話未來。
在“開發(fā)超低滲，建設(shè)大油田”的征途上，我們信心百倍、斗志昂揚，時刻緊繃上產(chǎn)弦，總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓、鼓足干勁。針對冬季氣候寒冷等眾多不利因素影響，以“不凍壞一臺設(shè)備、不凍堵一條管線、不發(fā)生一起事故、不凍傷一名員工、不影響一刻生產(chǎn)”為目標，進一步實施標準化操作，強化管理程序，在實踐中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷收獲希望，不斷創(chuàng)造新的輝煌。
第二篇：油田員工演講：與祖國共奮進與同發(fā)展
油田員工演講：與祖國共奮進與同發(fā)展
各位評委、各位領(lǐng)導、各位同事：大家好！我叫，來自作業(yè)區(qū)。很高興能參加這次演講比賽，與各位交流心得。我演講的題目是“我與祖國共奮進，我與同發(fā)展”。
秋天的落葉在空中盤旋，譜寫出一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養(yǎng)它的大地的感恩；白云在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫著那一幅幅感人的畫面，那是白云對哺育它的藍天的感恩。時至祖國的61歲華誕，普天同慶的美好節(jié)日，我謹懷著一顆感恩之心，以些許不成熟的文字來表達我對祖國、對油田工作的熱愛。
61個春去秋來，我們的偉大祖國從貧窮走向繁榮，從弱小走向強大，每一位炎黃子孫無論是身處何方，都以我們的祖國母親的每個發(fā)展為榮，在世界的舞臺上，中國，以前所未有的偉岸形象展現(xiàn)出中國人的勤勞智慧，以及不屈不撓、不畏強權(quán)的精神，世界將傾聽到來自東方巨龍的聲音，敢于小覷這個聲音，肆意妄為，挑起事端的人最終都將辦起石頭砸自己的腳。作為新世紀的青年，我們背負著新的歷史使命和社會責任，如何能夠確定自己的發(fā)展方向和人生理想，實現(xiàn)自己的人生價值，這是每個人都應該認真思索的問題。祖國養(yǎng)育了我們，與祖國共同發(fā)展，是我們每個青年人所應當樹立的理想目標。具體的講，就是做好我們每個人的本職工作，在自己平凡的崗位上盡職盡責，創(chuàng)造出新的社會價值，為國家建設(shè)貢獻出自己的一份綿薄之力。
我們作業(yè)區(qū)10月12日正式成立，擔負著全區(qū)33口油水井的生產(chǎn)運行、安全、維護、檢修、搶修等繁重任務。我們經(jīng)常在深山、高空的條件下工作，上山巡線，山高路陡，雜草叢生。成年累月風里來雨里去，風餐露宿，背負著油田采油輸油工作安全運行的重任，晴天一身汗，雨天一身泥，冬天吹裂嘴，夏天曬脫皮，這就是我們工作的真實寫照。然而，從穿起長慶油田工作服，成為油田企業(yè)一名普通工人的時候起，我們就深深愛上了這一行，哪里需要他們，哪里就有他們的身影。從來不羨慕什么白領(lǐng)藍領(lǐng)，因為我們知道世界上只有一個比爾蓋茨，也只有一個霍金……崗位的平凡并不意味著渺小，默默無聞，更不意味著無所作為。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，油田建設(shè)也進入了一個快速發(fā)展的時期，特別是近兩年來，油田數(shù)字化改造不斷地進行，每個采油站的數(shù)字化程度得到了大大改善，每個員工的工作量大大的減少，但是同時對每位員工的技術(shù)水平提出了新的要求，每位員工無論原來如何，為了實現(xiàn)油田數(shù)字化的目標，又開始學習數(shù)字化的操作流程。“開發(fā)超低滲，建設(shè)大油田。”這是新時期長慶賦予人的使命，多少青年選擇來到，選擇了“忠誠、執(zhí)行、奉獻”，舍小家，顧大家。無論白天黑夜，在大山的深處不斷涌現(xiàn)出一幅幅感人的場面，我們用心、用行動踐行著一名石油人與油田同發(fā)展共命運的職責誓言，那一幕幕場景就像昨天發(fā)生的事情一樣，至今難忘。
在“開發(fā)超低滲，建設(shè)大油田”的征途上，我們信心百倍、斗志昂揚，時刻緊繃上產(chǎn)弦，總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓、鼓足干勁。針對冬季氣候寒冷等眾多不利因素影響，以“不凍壞一臺設(shè)備、不凍堵一條管線、不發(fā)生一起事故、不凍傷一名員工、不影響一刻生產(chǎn)”為目標，進一步實施標準化操作，強化管理程序，在實踐中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷收獲希望，不斷創(chuàng)造新的輝煌。
第三篇：淺談油田青年員工的管理
淺談油田青年員工的管理
摘要：員工隊伍逐步顯現(xiàn)年輕化，青年員工隊伍中存在的問題和矛盾日益明顯，青年員工的管理問題也逐步顯現(xiàn)出來。管理者要根據(jù)新形勢、新需要，有的放矢地開展員工管理工作，解決問題，化解矛盾，服務于大局穩(wěn)定，服務于青年員工的成長成才，服務于企業(yè)的長遠和可持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：員工；管理； 教育 ；激勵
今年以來，隨著油田用工制度的改革，油田各單位分批次、有計劃的招收和引進大學畢業(yè)生，并通過其它管道招收了大量油田子女充實到生產(chǎn)一線工作，員工隊伍逐步壯大，突顯現(xiàn)年輕化，高學歷化，為企業(yè)的發(fā)展壯大注入新了的生機和活力，隨之而來的問題與矛盾也在青年員工中體現(xiàn)出來，青年員工的管理問題也逐步顯現(xiàn)出來。 據(jù)調(diào)查，當前油田員工隊伍中，新引進和招收的員工95%以上的為80后、90后的青年員工。他們思維獨立，學歷高，有較強的接受新鮮事物的能力，追求自我，崇尚自我價值的實現(xiàn)。由于經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，使得這代人對物質(zhì)的追求現(xiàn)實化。他們對傳統(tǒng)文化沒有太多的記憶，缺乏對油田艱難創(chuàng)業(yè)史的了解，缺少對生活艱辛的體驗和意志的鍛煉，因此，他們往往盲目追求現(xiàn)實、過于自信，有的輕視領(lǐng)導、不服從組織、損害他人利益，在工作、任務面前講價錢、講條件、拈輕怕重，工作熱情度低，這些都是擺在我們面前的突出問題。
針對這他們的心理特點，有的放矢地開展員工管理工作，深入基層理解情況，對癥下藥解決問題，化解矛盾，這將無疑將成為管理者今后工作的一項重要內(nèi)容。筆者認為，應當從以下幾個方面開展青年員工管理工作：
1、員工入廠教育是青年員工管理成敗的關(guān)鍵一步
青年員工的入廠教育是員工管理的新起點，入廠教育成效的好壞直接關(guān)系到新員工管理后續(xù)工作的開展。成功的入廠教育可以使他們更快的融入到新企業(yè)，融入到新工作，融入到新生活中去，這樣對青年員工和組織來說都是至關(guān)重要的。
青年員工剛剛來企業(yè)，對企業(yè)的各方面的了解都比較少，且工作經(jīng)驗不足，容易產(chǎn)生一些不現(xiàn)實的想法與錯覺，入廠教育就是要幫助新員工了解企業(yè)的文化、企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，企業(yè)的發(fā)展史、等方面，力求以最短的時間，最低的成本引導新員工對企業(yè)歷史、 1
文化理念，日常工作等有一個初步的了解和認識，為以后在工作中更快的適應企業(yè)、適應群體，適應日常工作做好充分的準備工作。企業(yè)應該抓住這一難得的機會，向新員工展示企業(yè)，介紹企業(yè)。企業(yè)應該坦誠不公的對員工的利益問題進行充分的說明與解釋。爭取讓新員工立足崗位成長，強化愛崗意識，加強企業(yè)優(yōu)勢劣勢的轉(zhuǎn)化分析，向新員工描述美好的企業(yè)前景展望，讓員工有一種自豪感和優(yōu)越性。入廠培訓的內(nèi)容既要體現(xiàn)企業(yè)的文化理念，也要體現(xiàn)工作情況，也不能客觀的回避企業(yè)的困難和艱苦，讓新員工思想穩(wěn)定，促使新員工快速進去角色。例如：濱南社區(qū)在新員入廠培訓中，開展了全方位，多角度，各具特色的培訓，二級單位主要介紹油田歷史，濱南概括與發(fā)展，安全基礎(chǔ)和各項規(guī)章制度，三級單位從所處單位的特點，工作崗位要求，崗位成才進行培訓，四級單位從崗位認知，導師帶徒，邊學邊操作入手，通過各級培訓，從宏觀上了解了油田和濱南社區(qū)，從微觀上縮短了員工對新環(huán)境，新崗位，新工作的適應期，所以濱南社區(qū)對新員工培訓是個值得學習的例子
2、創(chuàng)新形式、加強思想教育是青年員工管理的永恒的主題
由于青年員工普遍反感形式主義的東西，厭惡空洞的說教，所以管理者要結(jié)合實際創(chuàng)新形式和內(nèi)容，扎實開展形勢任務教育、思想宣傳教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，提高青年員工思想素質(zhì)。
在新形勢下，要正視新困難，面對新情況，迎接新挑戰(zhàn)，新問題變換新教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。當前思想教育的立足點應當是引導青年員工樹立正確的人生觀、價值觀，用企業(yè)共同的價值理念和愛崗敬業(yè)精神激勵和引領(lǐng)員工快速融入企業(yè)文化氛圍之中，并且與樹立勤于奉獻、勤于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來，使青年員工樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚認真負責精神；樹立競爭意識，發(fā)揚頑強拼搏精神；樹立團體意識，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神；樹立信息意識，不斷在實踐中更新自己的知識；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，引導廣大青年員工統(tǒng)一思想，明確方向，自覺凝聚到企業(yè)建設(shè)上來。為員工宣講油田和本單位的創(chuàng)業(yè)史，弘揚老一輩石油人不講條件、不計報酬、拼搏奉獻、為油而戰(zhàn)的創(chuàng)業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)，引導青年員工繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚創(chuàng)業(yè)精神。東勝公司在解決新員工的挫折和激勵方面，努力做好后勤保障工作，營造一個良好的工作環(huán)境，開展豐富多彩的文體活動，充實業(yè)余生活，通過不同的形式去把年輕人的激情與活力釋放出來，不僅豐富了文化生活，也鼓勵了基層新員工的工作動力，其二就是關(guān)注一線生活，不斷的深入一線去了解和幫助新員工，讓他們更有動力和勁頭，不斷去為了實現(xiàn)自己的人生理想去努力，不斷改善他們的生活質(zhì)量，積極營造一個更加溫馨和諧的工作生活環(huán)境，用自己獨特的方式引導，鼓勵員工茁壯成長，用文化凝聚人心，提高了東勝公司的凝聚力和向心力！
3、青年員工挫折的干預和預防是青年員工管理的重要一環(huán)
青年人極富進取心和創(chuàng)新意識，胸懷成就一番事業(yè)的熱情、信心與力量，很容易滿足；青年員工為自己定位的時候目標普遍較高，且承受挫折的能力較差，同時由于青年的多變性與不穩(wěn)定性，一旦身處困境、遭遇挫折便無所適從，極易受挫折、受環(huán)境的影響，從而遠離自己的人生目標。
管理者應該充當好領(lǐng)航人、長者、榜樣的角色。管理者要及時掌握青年員工的思想動態(tài)，在青年員工遇到困難和挫折的時候，給予指導和幫助，引導他們盡早走出困境、走向成熟，使他們擔負起企業(yè)發(fā)展的重擔。
管理者可采取傾聽、疏導、鼓勵、協(xié)助等措施。傾聽受到挫折的青年員工的困惑和煩惱，進行勸解、疏導，改變其對待挫折的態(tài)度，及時地強調(diào)員工的優(yōu)點，鼓勵員工樹立信心，幫其分析受挫原因，真正為員工排憂解難，使其感到組織的關(guān)懷，增加歸屬感。有的員工在受挫時的行為可能具有破壞性、攻擊性。不論是出于何種原因，領(lǐng)導者都應當對其進行幫助，使其從抑郁、憤怒、不滿的情緒中解脫出來；而不對其反擊、諷刺、挖苦。領(lǐng)導應滿腔熱情地關(guān)心、幫助其分析受挫的原因，使他們冷靜地對待挫折。
同時，管理者做好青年員工挫折的預防工作，防患于未然。管理者要加強與員工的溝通，使員工擁有對待挫折的正確態(tài)度；改善管理方式，激發(fā)員工不斷發(fā)展和完善的欲望，提高員工的挫折容忍力；為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對員工工作環(huán)境進行多方位考慮，使得員工各盡所能，才有所用；運用精神宣泄法，使受挫折的員工的不良情緒得以宣泄，保持心理平衡，恢復理智；組織中的領(lǐng)導者還可以設(shè)立“接待日”，定期接待員工，與員工溝通、傾聽員工的不滿，為員工解決問題。
油氣集輸總廠在新員工思想教育方面，采取的50后講歷史，傳承文化傳統(tǒng)，讓廣大新員工了解集輸，激發(fā)大家做光榮的集輸人懂得珍惜崗位，樹立正確的人生觀價值觀；60后傳經(jīng)驗，帶動快速成長，利用廣大的60后技術(shù)干部和老技師的豐富經(jīng)驗，領(lǐng)導帶動大家傳幫帶的活動，從思想和行動上去影響新員工，使他們積極參加各種勞動技能比賽，積極向黨組織靠近，形成了良好的學習和競爭氛圍；70后拉感情，加速融入集體，70后廣大職工通過聊天的方式去傾聽新員工的心聲，了解他們的需求和思想變化，拉近了距離，消除了孤單，使新員工受到了尊重和關(guān)心。油氣集輸總廠通過一系列活動，使得新員工在思想上更加團結(jié)統(tǒng)一，也用實際行動踐行了“我為祖國獻石油”的口號。
4、青年員工的成長成才是青年員工管理的最終目的
科學管理理論創(chuàng)始人泰勒認為：管理是一門怎樣建立目標，然后用最好的方法經(jīng)過他人的努力來達到的藝術(shù)。
青年員工的管理不應該只是為了“管理”而“管理”。筆者認為，青年員工管理的最終目的，應該是青年員工的成長和成才。在廣大基層隊伍中，雖然存在不安心工作的，但是也有大量認真學習并做好本職工作的，管理者應當將工作的重點放在促進青年員工
健康成長上，通過教育培訓等手段將員工造就成能為企業(yè)所用的“人才”。管理者應當轉(zhuǎn)變思路，從以下幾個方面入手，幫助青年員工成長成才，達到企業(yè)與員工的“雙贏”：
一是加強思想文化陣地建設(shè)，強化愛崗意識。要強化以人為本，致力于有效開發(fā)青年人的潛在人力資源，形成尊重人、關(guān)心人、凝聚人、培養(yǎng)人的良好氛圍，營造優(yōu)美舒適的環(huán)境，充分開展豐富多彩的文化體育活動，促進青年人的健康成長。
二是管理者要加強職能，更好的服務青年，為子女工勞務派遣工成長鋪路搭橋，為青年員工成長成才創(chuàng)造條件。特別是基層管理者把服務青年員工的需要和他們成長成才作為重要的工作職能，及時向黨政領(lǐng)導和有關(guān)部門反映青年員工的合理要求，積極取得企業(yè)黨政領(lǐng)導的支持，下大力氣營造企業(yè)青年人才成長的環(huán)境，為青年成長創(chuàng)造條件，為青年成才服務。
三是以人為本，確立勝任本職工作是成才的理念。企業(yè)的發(fā)展，要靠人，特別是具有創(chuàng)新意識和接受新事物最快的年輕人，管理者只有樹立以人為本的思想，最大限度地方發(fā)揮出青年人的工作積極性、創(chuàng)造性、和主動性，企業(yè)的技術(shù)才能有進步，隊伍的活力和凝聚力才會進一步增強。
四是培養(yǎng)競爭意識和合作精神，樹立敢闖、敢干的創(chuàng)新意識。青年員工年輕，可塑性強，工作熱情高，要注意保護好、發(fā)揮好他們的這種熱情，揚長避短，大膽啟用。對于在實習期內(nèi)的大學生，應給其提供各種機會，注意發(fā)揮其特長，使他們感到自己受重視，敢于表現(xiàn)自己，樂于施展自己的才能。
5、健全有效的激勵體系是青年員工管理的有效手段
健全有效的激勵體系是增強企業(yè)市場競爭力的有效措施，同時也是有效提升員工積極性，激發(fā)員工工作潛力，讓他們有任務，壓擔子，爭取在一線鍛煉成長，將是進一步提高工作質(zhì)量和效率的有效手段。
所以管理者在青年員工管理的過程中要充分發(fā)揮激勵的重要作用。要全面了解員工的需求，不斷地根據(jù)情況的改變制定出相應的激勵措施。激勵必須公正，激勵制度一定要體現(xiàn)公正的原則。在激勵時必須將物質(zhì)激勵與精神激勵進行有機的結(jié)合，必須在形式上多樣化，這樣才能保證實現(xiàn)激勵效應的最大化。
企業(yè)可以根據(jù)自身的特點靈活運用工作激勵，更好地發(fā)揮員工的工作積極性。一方面要制定合理的薪酬制度。經(jīng)濟利益對人雖不是絕對激勵因素，但卻是重要的保健因素。也就是說，盡管增加工資和資金不是調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性的最有效武器，但工資和獎金支付相對不足卻是破壞積極性和創(chuàng)造性的最重要因素。另一方面要堅持能級匹配原則。每個崗位都有特定要求與相應的報酬，員工想勝任某一崗位，就必須具備相應的才能和動力，工作報酬與個人動力相匹配。能級匹配可以增強企業(yè)對員工的吸引力，迫使員工提高自身素質(zhì)和工作業(yè)績，達到員工對崗位的滿意度，開發(fā)員工的潛能，使企業(yè)成
為一個充滿活力的系統(tǒng)。
總之，青年員工的成長決定企業(yè)的成長，青年員工的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年員工的未來決定企業(yè)的未來，誰贏得青年員工，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年員工，誰就把握企業(yè)的命運！青年員工的管理工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，雖然他們的成長還不夠平衡，還需要我們幫助他們找出差距，迎頭趕上，讓新員工在工作和學習中學會總結(jié)，才能不斷進步，這是關(guān)系油田發(fā)展命運的重要工作，所以管理者要堅持以人為本辦企業(yè)的管理理念，以科學發(fā)展觀為指導，結(jié)合油田青年員工的實際，認真細致做好青年員工的管理工作，為油田的科學、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)和智力保障。
第四篇：我的油田我的家演講
高山仰首，大海揚波，大地溢滿了新世紀的朝暉。在這百花爭艷，風景怡人的季節(jié)，踏著時代節(jié)拍，穿越歲月時空，我們又走進火紅的七月。它是這樣令人心潮激蕩，它是這樣令人信心倍增，它是這樣令人充滿希望。
我熱血沸騰，浮想聯(lián)翩??1921年7月，浙江嘉興南湖的一艘紅船上傳出巨人的吶喊，猶如春雷喚醒了沉睡已久的東方雄獅，拔開了數(shù)百年來籠罩于千萬仁人志士心頭的迷霧，亮出了共產(chǎn)主義的偉大旗幟，點燃了神洲大地上的星星革命之火。從此，炎黃子孫們的理想有了歸一，有了值得托付的導航人——中國共產(chǎn)黨。砸碎鐵牢的斧頭和收獲秋耕的鐮刀勃然相會，悠悠長夜下終于熬出了一盞燦爛的燈塔，照亮著黎明前的黑暗,指引著前進的方向。給災難深重的中國人民帶來了光明和希望，在中國的大地上驅(qū)趕著黑暗，卷起改天換地般的紅色浪潮。
風在吼，馬在叫，黃河在咆哮??這熟悉的歌聲，把我們帶回了那戰(zhàn)火紛飛的年代，帶回了八十四年來風雨飄搖的歲月。在那個時代，做一名共產(chǎn)黨員不是為了索取，而是隨時準備犧牲。血雨腥風之中倒下了無數(shù)的真正英雄，擊碎了許多無價的生命輝煌，他們以五千年長夜中亙古未有的榮光使歷代風流人物黯然失色。多少仁人志士的鮮血染紅了天邊的云霞，多少革命先烈的軀體鑄就了中華民族堅挺的脊梁。
流金的七一，燃情的七一，閃爍著真理的光芒，展現(xiàn)著信念與理想。在那災難深重，血雨腥風的漫漫長夜，是七一的晨曦撥開華夏大地重重迷霧，激勵著華夏兒女，為了民族(推薦打開公文素材庫：www.weilaioem.com)的自由獨立，拋頭顱、灑熱血，用血與火熔鑄的鐵錘、銀鐮砸碎舊世界的機器，鏟平了壓在人民身上的三座大山，將共產(chǎn)主義信念的火種撒向大地，把理想的火炬照徹強國之路，萬里河山因此而挺拔俊秀，雄渾壯麗；歷史的長河因此而波瀾壯闊，豪情萬丈。在戰(zhàn)爭年代里的每一天，都會為每時每刻發(fā)生在戰(zhàn)士身上的故事感動著。董存瑞、黃繼光、張思德、劉胡蘭每個熟悉的名字都讓我們難以忘懷，都給我們留下了感人肺腑的故事。他們都明白這樣一個道理：犧牲我一個，幸福千萬人。為了中國人民的事業(yè)，為了共產(chǎn)主義事業(yè)，他們無怨無悔地奮勇向前。我以我們的祖國有這樣的英雄而感到驕傲，我以生在這樣英雄的國度而自豪。
和平年代里的雷鋒留給我們做人的真言：人的生命是有限的，但為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務之中。他對同志象春天般的溫暖，對待工作象夏天般的火熱。雷鋒的精神鼓舞著幾輩人，教育了幾代人。雷鋒的名字與點點滴滴為人民服務的事業(yè)連在一起，雷鋒成了做好人好事的代名詞，雷鋒成了為人民服務最閃光的符號。他圓圓的笑臉同五星紅旗下的晴朗連在一起，他二十二歲的年齡同中國共產(chǎn)黨永恒的青春連在一起。
光輝的七一，絢麗的七一，華夏兒女聚集在鮮紅的旗幟下，為鋪就強國之路，幾代中華兒女揮舞著銀鐮披荊斬棘，奮發(fā)進取，用實踐的巨筆描繪出一幅幅嶄新的畫卷。在困難面前，有鐵人王進喜，有投身治理沙患事業(yè)的谷文昌，有抗洪勇士李向群；有獻身邊疆的人民的好兒子孔繁森，有頂天立地的共產(chǎn)黨人、人民的好公仆鄭培民。
強國之路在探索的腳步聲中不斷延伸，富強的夢想一天天實現(xiàn)。大慶油田燈火輝煌，長江大橋飛架南北，蘑菇云直沖云霄，雖然強國之路有過曲折，但探索的腳步從未停下，解放思想，實事求是的縷縷春風吹開了改革開放的朵朵春蕾，殷殷熱土涌起滾滾浪潮；一國兩制的宏大胸懷，將失散在外的游子擁入祖國懷抱，絢麗的紫荊花和醉人的金蓮綻露出久違的笑臉。申奧、申博成功、加入世貿(mào)??中華大地喜事連連。
七一宣言匯集了一代代仁人志士，托起了東方地平線上一輪不落的紅日。
在我們新世紀醫(yī)藥公司，眾多默默無聞的黨員同志，愛崗敬業(yè)，公正廉潔，熱愛本職工作，將七一厚望轉(zhuǎn)化成拳拳之心，用燃燒的生命之火在各自的崗位上書寫著火紅的誓言。他們時刻牢記入黨誓言，把落實三個代表重要思想的行動，作為衡量工作成效的標尺，在平凡的崗位履行著對黨對人民無限忠誠的莊重承諾。
紅旗飄飄，黨旗獵獵，祖國欣欣向榮，經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，人民安居樂業(yè)，國際地位空前提高，中國人民正滿懷喜悅和希望朝著現(xiàn)代化的宏偉目標邁進。八十四年的光輝歷程，走出了一條亙古不變的真理：中國共產(chǎn)黨是時代的中流砥柱，是中華民族的脊梁。
憶往昔崢嶸歲月，展未來任重道遠。我們要以時代為己任，把自己的一切獻給黨，要把實現(xiàn)自身的人生追求同黨的事業(yè)、國家的富強緊密聯(lián)系在一起，沿著正確的方向不斷前進。要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，積極踐行三個代表的重要思想，胸懷祖國，扎實工作，與時俱進，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻出我們的全部才智。
歲月匆匆，似水流年。彈指間，我們已度過了數(shù)個春秋。在此期間，我們曾失敗過、成功過，也曾彷徨過。即使飽經(jīng)痛苦以及坎坷不幸之后，我們?nèi)匀粸榱宋磥矶ζ床珚^斗著，我們依然信心十足，義無返顧地追求著我們的理想和目標，我們意志堅定，信心百倍地報考了鶴壁職業(yè)技術(shù)學院冶金技術(shù)（鎂業(yè)方向）專業(yè)。既然我們報考了自己所愛的專業(yè)，那么我們就應該投以百倍的精力愛我們所報的專業(yè)——鎂業(yè)專業(yè)。
曾經(jīng)你我大家做出了我們?nèi)松谝贿x擇---選報學校---鎂業(yè)專業(yè)，也許當初我們是無意間且沒有目的選報了僅是我們感興趣的專業(yè)。但今天，我要說，這是你明智的選擇，是對我們未來的負責，也是我們今天最值得驕傲的事。
我們不怕風刮日曬，經(jīng)過嚴格的軍訓之后，終于如愿以償?shù)靥みM了心中渴望想象已久的學院材料工程系的5號教學樓，幸運地進入了07級冶金班，更加幸運我們系領(lǐng)導給我們講了那么多精彩而又充實的鎂業(yè)信息。鎂不僅是當今社會廣泛應用的金屬，更是未來發(fā)展的方向，前途光明。
曾記得從我們?nèi)雽W的第一天起，我們就做了對大學生的正確認識和大學生的規(guī)劃。這就足以證明我們對此專業(yè)的信任和自信。去年我系組織的就業(yè)模擬招聘大會還歷歷在目。過去我們心跳過，害怕過，膽怯曾阻礙了我們展現(xiàn)自我的機會，但那次招聘會卻給了我們鍛煉自我的機會，同時也讓我們對明天有一個更加明確的目標。鎂專業(yè)基礎(chǔ)知識是我們成功的基石，也是我們對明天充滿自信的寶物。經(jīng)過那次面試活動，使我們更加積極鍛煉自己，更加熱愛重視鎂業(yè)。
今日的“回望過去，暢想未來”演講活動，也許是在警惕暗示著我們，要充分把握好現(xiàn)在，掌握過硬的基礎(chǔ)知識為未來做鋪墊，也許是激勵我們要更加奮發(fā)向上，學好自己所選的專業(yè)為首要。
我們都應該認真把握這“學鎂專業(yè)”的第一次，讓它們成為我們未來人生道路的基石。在這個階段里，我們都要珍惜每一個最后一次學“鎂專業(yè)的機會”，不要讓自己在不遠的將來追悔莫及。在學鎂專業(yè)的同時，我們都應努力為自己編制生活的夢想，明確奮斗方向，奠定我們的未來。
相信通過本次演講活動，我們大家會更加喜愛這個專業(yè)，而且會給我們的未來帶來莫大的幫助。
時間在生命的山谷靜靜流淌著，河上籠著一層迷霧。聽——遠處傳來一陣歡快的旋律，充滿生機，充滿希望。云霧頓染散開。哦！這就是青春的旋律！眾生渴望的旋律，不知不覺它已飄然而至，在我心中生根發(fā)芽了！
這段音符有一種莫名的妙處，時而平的私杯中之水，時而卻烈的像脫僵的野馬，十二如風和日麗，時而雷雨交加，時而輕松歡快，時而急促緊張，讓人費解，卻使人回味無窮。
青春是人生的春天，到處一片生機勃勃，如此美好的時光，自然充溢著朗朗的笑聲，父母的關(guān)心，老師的教導，朋友的理解創(chuàng)造出一張張微笑的臉，生命中充滿陽光，充滿快樂的音符。
春天是多雨的季節(jié)，纏纏綿綿，一下就是三五天，可別惱，春雨貴如油，我們應該珍惜，再說“不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹”呢？拌著雨中進行曲，輕輕抹去發(fā)梢的雨滴，奔著，美麗的彩虹前進吧！
然而，青春并不需要華麗的衣裙，高貴的名牌而裝飾，它喜歡質(zhì)樸，喜歡踏實，喜歡勤奮，讓我們用這些世上最珍貴的東西來裝飾它吧！光有外表是不夠的，青春還應是充實的，作為一個學生，學習當然是首要任務，面對自己美好的未來，字國的宏偉藍圖，我們現(xiàn)在能做的只是發(fā)奮學習，刻苦鉆研而已，不要認為這對祖國微不足道，至少，這也是青春的充實。
青春��！對于每一個人來說都有一次，也僅有一次，它的美麗是無可比擬的，我們應該在這光彩的一頁上寫什么呢？岳飛在這里留下了“還我河山，精忠報國”的武姿，周恩來在作者里留下了為中華之崛起而燈下苦讀的身影。也許他們會給我們寫啟示。
這就是青春的旋律！即給人歡樂，又發(fā)人深思，可正因如此，它才是美麗的，值
得回憶的，對于擁有青春的我們，在這風華正茂的時節(jié)，會在這歡快的樂曲聲中迎著朝陽前
第五篇：油田公司員工辭職申請書
尊敬的領(lǐng)導：
我于20zz年7月畢業(yè)來到塔里木油田，經(jīng)過在天然氣事業(yè)部牙哈作業(yè)區(qū)一年的實習鍛煉之后，現(xiàn)在塔里木電視臺借調(diào)學習。
入職以來，通過實習和工作，我學到了很多東西，有了很多收獲。但是由于一些個人方面的原因，我最終選擇了開始新的工作，因而向油田公司提出辭職申請，希望領(lǐng)導予以準許。
感謝領(lǐng)導一年多來的關(guān)心和支持，感謝公司對我成長所起的重要幫助作用。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
辭職申請書寫作細節(jié)
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。
完美離職的三大境界，有多少人能做到呢?
第1重境界：按照正常的工作程序提出辭職。
第2重境界：留給上司和同事一個美麗的背影
第3重境界：峰回路轉(zhuǎn)型，回過頭來做上了原來公司的主管。
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