班子成員民主生活會(huì)發(fā)言材料
通過(guò)征求職工意見(jiàn)和開(kāi)展談心活動(dòng),對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合與班子成員及職工談心反饋的意見(jiàn)和建議,我在工作和生活中存在以下問(wèn)題,現(xiàn)對(duì)照檢查如下:
一、存在的主要問(wèn)題
(一)“不嚴(yán)不實(shí)”方面存在的主要問(wèn)題
1.修身不嚴(yán)。重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)較多,政治理論學(xué)習(xí)不夠,往往是單位安排學(xué)什么就學(xué)什么,自覺(jué)主動(dòng)學(xué)習(xí)政治理論較少,存在“學(xué)政治理論是虛的,干好工作才是實(shí)的”錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。既便在單位安排下學(xué)習(xí)政治理論,也學(xué)得不深不透,停留在表面,缺乏深入理解。
2.用權(quán)不嚴(yán)。一是對(duì)制度監(jiān)管不力,即便發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行不力的現(xiàn)象也多半礙于情面點(diǎn)到為止,聽(tīng)之任之,缺乏一抓到底的韌勁,擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。比如:考勤管理僅僅停留在上、下班簽到上,對(duì)調(diào)休、請(qǐng)假、出差管理不嚴(yán)不實(shí)現(xiàn)象也只停留在隨便說(shuō)說(shuō)層面,對(duì)職工履職盡責(zé)沒(méi)有考量尺度。二是對(duì)上級(jí)政策解讀不夠,對(duì)一些小細(xì)節(jié)還有放松思想,比如在招待管理上,政策規(guī)定工作餐人均控制在40元以下,但有時(shí)在來(lái)人安排時(shí)偶爾一桌會(huì)有超標(biāo)10元、20元的現(xiàn)象,自認(rèn)為是小問(wèn)題。
3.謀事創(chuàng)業(yè)不實(shí)。一是缺乏持之以恒精神。工作有思想,有計(jì)劃,有打算,但當(dāng)意見(jiàn)和建議不予采納的時(shí)候,就會(huì)產(chǎn)生放棄的念頭,不能夠堅(jiān)持到底。對(duì)不是自已分管的工作思考比較少,總認(rèn)為只要做好自己分管的工作就行,有時(shí)有一些好的想法和建議也只是停留于心而無(wú)行動(dòng),甚至產(chǎn)生越位之嫌的思想。比如:對(duì)單位日常目標(biāo)績(jī)效考核輪流坐班起不到激勵(lì)作用的考核方式非常不贊同,但卻沒(méi)有決心和力量來(lái)改變這種現(xiàn)狀。二是工作中交流溝通不夠。與主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想較少,與班子成員交流工作不多。溝通不暢導(dǎo)致工作中有誤解、有分歧,甚至有委屈,工作產(chǎn)生抵觸情緒。比如:在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職期間,兩地來(lái)回奔波,經(jīng)常利用雙休日趕回原單位加班,處理累積的事務(wù),一是感到事務(wù)繁重,身心疲備;二是每月近千元的來(lái)回路費(fèi)成為一定經(jīng)濟(jì)壓力,感覺(jué)單位不理解人。尤其是秸桿禁燒包村期間,每當(dāng)深夜拖著疲憊的身子回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府趕寫(xiě)單位材料時(shí),心里就特別沮喪,抱怨單位不能調(diào)整分工。與職工交流溝通也不多,只重視對(duì)工作的要求,忽視了與職工建立感情交流,無(wú)形中拉開(kāi)了相互間的距離,使職工產(chǎn)生工作誤解也較多。三是工作方法單一,工作手段不多,比如,面對(duì)繁重的工作,往往會(huì)采取高壓管理,如要求職工通宵加班完成工作任務(wù)等。工作壓力面前不夠冷靜,易煩躁,且易把急躁情緒帶給職工,不會(huì)轉(zhuǎn)移壓力。四是創(chuàng)新精神不夠。有時(shí)既便有新的工作方法和思路,但考慮到推行的環(huán)境和面臨的困難,退而不前。五是過(guò)于專(zhuān)注于具體事務(wù),自已埋頭苦干多,鍛煉、培養(yǎng)下屬不夠。
(二)政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律不嚴(yán)問(wèn)題
一是對(duì)政治紀(jì)律、政治規(guī)矩認(rèn)識(shí)不深入、不到位。認(rèn)為只要在行動(dòng)上與黨的要求和組織紀(jì)律保持一致就行了,思想認(rèn)識(shí)無(wú)所謂,存在朦朧模糊理解,認(rèn)為政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是高層領(lǐng)導(dǎo)的事,與基層干部的工作和生活似乎相隔很遠(yuǎn)。二是對(duì)組織紀(jì)律不嚴(yán)的現(xiàn)象沒(méi)有發(fā)揮黨員干部的監(jiān)督作用,沒(méi)有真正落實(shí)一崗雙責(zé)。比如對(duì)干部職工隊(duì)伍中出現(xiàn)開(kāi)會(huì)不說(shuō),背后亂說(shuō),當(dāng)面不說(shuō)、背后亂說(shuō)和小團(tuán)體、小圈子等紀(jì)律不嚴(yán)現(xiàn)象不予制止,視而不見(jiàn),不負(fù)責(zé)任;對(duì)單位有時(shí)會(huì)議議題事先不征求意見(jiàn),發(fā)揚(yáng)民主不充分和臨時(shí)動(dòng)議較多,倉(cāng)促議事導(dǎo)致會(huì)議效果不佳的現(xiàn)象不予糾正,建議不夠。
二、存在問(wèn)題的原因剖析
1.對(duì)修身不嚴(yán)問(wèn)題的剖析:強(qiáng)調(diào)客觀因素較多,常常以事務(wù)性工作繁忙、沒(méi)時(shí)間學(xué)習(xí)為自已開(kāi)脫,當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí),往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”,可以往后放一放,等完成工作后有時(shí)間了再學(xué),久而久之,學(xué)習(xí)自覺(jué)性銳減,惰性增加。素不知堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)是一名黨員干部的基本政治表現(xiàn),只有加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),才能具備良好的綜合政治素養(yǎng)。
2.對(duì)用權(quán)不嚴(yán)問(wèn)題的剖析:上述兩方面用權(quán)不嚴(yán)的問(wèn)題,看起來(lái)好像是小事,但實(shí)際是是非常嚴(yán)肅問(wèn)題,是思想認(rèn)識(shí)不到位、執(zhí)行政策不力、遵守紀(jì)律不嚴(yán),工作管理不到位的問(wèn)題。如果 “小事”、“小節(jié)”上不注意,思想上放松了警惕,就可能不自覺(jué)地放縱管理,以小見(jiàn)大,終將積成大后果。
3. 對(duì)謀事創(chuàng)業(yè)不實(shí)問(wèn)題的剖析:對(duì)謀事創(chuàng)業(yè)不實(shí)方面存在的5個(gè)問(wèn)題,究其原因,一是大局觀念不強(qiáng),缺少領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范,氣場(chǎng)不夠,視野狹窄,副職不僅要做好分管的工作,發(fā)揮左膀右臂作用,更要從全局角度全面思考問(wèn)題;二是溝通協(xié)調(diào)能力欠缺,考慮問(wèn)題較為片面;三是工作不成熟,簡(jiǎn)單、粗暴,不考慮職工感受;四是組織管理能力不夠,有時(shí)認(rèn)為有些工作交給下屬可能質(zhì)量達(dá)不到要求,或者工作效率跟不上,自已分擔(dān)較多,沒(méi)意識(shí)到鍛煉培養(yǎng)下屬更是領(lǐng)導(dǎo)能力的體現(xiàn)。
4.對(duì)政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律不嚴(yán)問(wèn)題的剖析:主要是黨性修養(yǎng)不夠,組織紀(jì)律不嚴(yán),政治敏感性不強(qiáng),對(duì)黨員干部的教育不足,對(duì)工作糾編責(zé)任不夠。
三、努力方向和整改措施
(一)要嚴(yán)以修身。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺工作的重要位置,深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神,認(rèn)真研讀中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例,增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力,以理論上的清醒促進(jìn)政治上的堅(jiān)定。堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求,時(shí)刻提醒自己,嚴(yán)把思想關(guān)口,廉潔奉公,不謀私利。加強(qiáng)道德修養(yǎng),樹(shù)立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀,追求積極向上的生活情趣,堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣,清清白白做人,堂堂正正做事。
(二)要嚴(yán)以用權(quán)。201*年要強(qiáng)化內(nèi)部管理,從細(xì)節(jié)處入手,修訂完善考勤和目標(biāo)績(jī)效管理制度,深化作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定,講原則、講紀(jì)律。認(rèn)真整改制度執(zhí)行不到位、工作重點(diǎn)不突出的問(wèn)題,落實(shí)工作有部署無(wú)檢查、有檢查無(wú)效果和抓而不緊、抓而不實(shí)、抓而不細(xì)的問(wèn)題,解決消極應(yīng)付、推諉扯皮、工作效率低下等履職不嚴(yán)的問(wèn)題。
(三)謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)。201*年達(dá)標(biāo)升級(jí)任務(wù)艱巨,要提高組織管理能力,改變工作方式方法,多提供平臺(tái),鍛煉、培養(yǎng)職工,寬容失敗,充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,要教育、引導(dǎo)職工珍惜達(dá)標(biāo)創(chuàng)建機(jī)會(huì),主動(dòng)參與,少借外援,在高標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)中鍛煉提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,多向主要領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)匯報(bào),多與班子其他副職交流,深入職工生活,與職工促膝談心,放低姿態(tài),多請(qǐng)教、多學(xué)習(xí)、多交流,與職工面對(duì)面、心連心,以情感人,以理服人,讓職工都以輕松愉悅的心情投入工作,主動(dòng)作為,團(tuán)結(jié)協(xié)作,大干實(shí)干。要著力解決激情消退、開(kāi)拓創(chuàng)新能力不強(qiáng)、思想懶惰增大的問(wèn)題;要破除畏難情緒,提高認(rèn)識(shí)事物能力,變壓力為動(dòng)力,迎難而上,大膽工作,創(chuàng)建工作亮點(diǎn);要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)拼搏精神,攻堅(jiān)克難,開(kāi)拓創(chuàng)新,充分帶動(dòng)和點(diǎn)燃干事創(chuàng)業(yè)激情。
(四)嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律。強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí),嚴(yán)明政治紀(jì)律,講究政治規(guī)矩。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要論述,強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)和法紀(jì)意識(shí),講原則、講黨性、講規(guī)矩,按章辦事,不踩紅線,不越底線,常念黨風(fēng)黨紀(jì)“緊箍咒”、常敲法律法規(guī)“鋼戒尺”,時(shí)刻保持警醒。嚴(yán)守組織紀(jì)律,不該吃的飯堅(jiān)決不吃,不該說(shuō)的話(huà)堅(jiān)決不說(shuō),不該去的地方堅(jiān)決不去,不該干的事情堅(jiān)決不干,不隨波逐流,不信口開(kāi)河。工作中做到率先垂范,要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不做的,自己帶頭不做,做爭(zhēng)章守紀(jì)模范干部。
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