黨組班子民主生活會對照檢查材料

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市紀(jì)委、市委組織部關(guān)于《關(guān)于認(rèn)真開好XXXX年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》精神，我局黨組班子高度重視，積極準(zhǔn)備，制定了民主生活會實(shí)施方案。結(jié)合“四講四有”要求，在本局各科室、市直相關(guān)單位和縣市區(qū)XX系統(tǒng)廣泛征求了意見建議，按照“三必談”要求，深入開展了談心談話，黨組成員認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱。現(xiàn)就黨組班子對照檢查情況報告如下。

一、在“兩學(xué)一做”方面存在的問題

（一）學(xué)理論促實(shí)踐有差距。雖然建立了局黨組中心組學(xué)習(xí)制度，但對黨章黨規(guī)、習(xí)總書記系列講話精神等理論學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)、透徹。班子抓學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足。成員常忙于業(yè)務(wù)，自學(xué)時間不充分、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)理論精神，沒有結(jié)合XX工作實(shí)際深入細(xì)致地去分析思考、指導(dǎo)XX工作開展，達(dá)到通過學(xué)習(xí)服務(wù)群眾的目的。

（二）用權(quán)力講奉獻(xiàn)有差距。工作中對上級負(fù)責(zé)多，對基層、對群眾負(fù)責(zé)做的不夠。對權(quán)力的用途理解不深刻，還存有特權(quán)思想苗頭，沒有真正把堅持民主集中制和依法辦事執(zhí)行到位。對權(quán)力行使不夠主動，有時存在“有權(quán)不用”，在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團(tuán)結(jié)、怕傷同志之間感情的心理包袱，在對他人評價時，不能如實(shí)開展“批評”，樂于充當(dāng)“老好人”，搞“一團(tuán)和氣”，放棄原則，隨大流，你好我好大家好。當(dāng)“好好先生”的現(xiàn)象。奉獻(xiàn)觀有偏頗，多干了就叫苦，多做了就抱怨。團(tuán)結(jié)協(xié)作有欠缺，只顧自己的“一畝三分地”，缺乏一盤棋意識�！爸黧w責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實(shí)還不夠主動，不夠經(jīng)常，不夠到位。

（三）講規(guī)矩守紀(jì)律有差距。雖然對黨的各項方針政策、紀(jì)律規(guī)定能夠做到態(tài)度堅決、嚴(yán)格執(zhí)行，但對于一些具體的制度規(guī)矩執(zhí)行還存在偏差。黨組成員在廉潔自律方面，少部分同志仍存在“小節(jié)無害”想法，把自己等同于普通群眾，在八小時以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時以外相對放松，沒有始終做到以一名合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。有時搞雙重標(biāo)準(zhǔn)，要求別人做到的自己卻難以做到，要求別人遵守的自己卻難以遵守。

（四）高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求有差距。工作中不能始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、務(wù)實(shí)效。存在上級督促緊我們抓得緊、兩頭抓得緊中間松等現(xiàn)象。聯(lián)系群眾標(biāo)準(zhǔn)不高，存在官本位思想，難以放下領(lǐng)導(dǎo)架子，同黨員干部和群眾溝通少，思想交流不夠，有時群眾找上門來反映困難和問題，還有不耐煩的情緒。下基層走馬觀花、聽匯報多，實(shí)實(shí)在在調(diào)研指導(dǎo)工作不夠；班子成員工作協(xié)調(diào)不到位，整體效能發(fā)揮不充分，平時多忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通、談心交心較少，有時還有不理解，不協(xié)調(diào)的情況；業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠全面，有時一個班子成員因公出差，其他班子成員因不熟悉其業(yè)務(wù)，因而難以代替其參加市里召開的相關(guān)的工作會議；工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，存在慣性思維、惰性思維，習(xí)慣“按部就班”，“差不多就行”，有應(yīng)付情況和為完成任務(wù)而完成任務(wù)現(xiàn)象。

（五）勇創(chuàng)新敢擔(dān)當(dāng)有差距。班子主動作為意識、創(chuàng)新意識、擔(dān)當(dāng)意識還不強(qiáng)，存在安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取現(xiàn)象。在新事物、新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法、老經(jīng)驗，墨守成規(guī)。對創(chuàng)新履行好新形勢、新任務(wù)下的XX工作任務(wù)還存在一定距離。對深入推進(jìn)XX相關(guān)工作改革的認(rèn)識不深，積極性、主動性不夠，甚至不太關(guān)心，存在觀望態(tài)度，缺乏主角意識、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和奮斗激情，缺乏攻堅克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和進(jìn)一步推進(jìn)XX事業(yè)的緊迫感、責(zé)任感、使命感。

二、在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面存在的問題

（一）“主體責(zé)任”不夠到位。在落實(shí)局黨組全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、黨組書記“第一責(zé)任人”責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”上不嚴(yán)格、不到位。工作側(cè)重上有偏差，把主要精力放在抓業(yè)務(wù)工作上。黨組書記、黨組成員分別認(rèn)為相關(guān)工作有分管的領(lǐng)導(dǎo)同志和具體負(fù)責(zé)的科室單位抓落實(shí)，不好更多親自參與，有放放手思想。年內(nèi)個別干部職工出了一些問題，盡管事發(fā)時間有的不在本屆班子，說明在管理上存在漏洞、心理上存在麻木思想。

（二）作風(fēng)建設(shè)不夠嚴(yán)格。抓作風(fēng)建設(shè)，開了不少會、出臺了相應(yīng)制度、采取了很多措施，也取得了較好成效，但與上級的要求和人民群眾的期待仍然有較大差距。

三、產(chǎn)生問題的原因

針對上述問題，局黨組班子緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，深入剖析原因。主要是以下四個方面：

（一）理想信念不夠堅定。黨組班子及成員平時在具體事務(wù)上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)，放松了自我修養(yǎng)的提高，不能嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，放松了踐行“做合格黨員”要求，理想信念這個“總開關(guān)”有松動。反觀周永康、郭伯雄、徐才厚等反面典型，其腐敗墮落，無不是從理想信念動搖、精神境界滑坡開始的。

（二）宗旨意識不夠強(qiáng)烈。近年來開展了不少活動，取得了很大成效。但回過頭來看，班子深入群眾、深入基層還要進(jìn)一步加強(qiáng)，群眾觀念、服務(wù)意識還要進(jìn)一步樹牢。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢扎根，工作缺乏干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，工作成效也自然打了折扣。

（三）紀(jì)律觀念不夠嚴(yán)格。班子在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面，自覺性、主動性、連續(xù)性還不夠，班子成員更要以身作則、模范帶頭遵規(guī)守紀(jì)的意識還不夠強(qiáng)。特別是把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識也還不夠深刻，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發(fā)生工作松懈、問題反彈回潮。

（四）黨性修養(yǎng)不夠到位。一直以來，黨組班子都能夠始終堅持加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，但主動性自覺性還不夠，在增強(qiáng)黨性鍛煉方面提升不快。部分成員平時在工作、思想和學(xué)習(xí)上自我要求放寬、自我約束放松，對自覺加強(qiáng)黨性鍛煉的重視程度不夠，對人對己執(zhí)行“雙重標(biāo)準(zhǔn)”，特權(quán)思想、等級意識一時還難以根除。

四、今后努力方向和主要整改措施

針對查擺的問題和原因，局黨組班子將按照邊查邊改、立說立行的要求認(rèn)真抓好問題整改落實(shí)。

（一）強(qiáng)化班子理論學(xué)習(xí)。完善黨組中心組學(xué)習(xí)制度，重點(diǎn)圍繞黨章黨規(guī)、十八屆六中全會精神、習(xí)總書記系列重要講話、《黨委工作方法》、市委市政府的重大決策部署、人力資源和社會保障政策，以及公共管理知識內(nèi)容開展學(xué)習(xí)，全面提高黨組班子組織領(lǐng)導(dǎo)開展XX工作的素質(zhì)能力。

（二）嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律。堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。認(rèn)真學(xué)習(xí)和踐行《準(zhǔn)則》《條例》，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，堅決維護(hù)黨紀(jì)權(quán)威。嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”、省委、市委的相關(guān)禁令要求，樹立道德“高線”和紀(jì)律“底線”，堅決不觸“紅線”，自覺遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，不斷增強(qiáng)自我約束力、控制力。深化“糾四風(fēng)、治陋習(xí)”和“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治，徹查違法亂紀(jì)行為。

（三）深化作風(fēng)提質(zhì)活動。持續(xù)抓好作風(fēng)大提質(zhì)活動，加大明察暗訪力度，嚴(yán)查遲到、早退、吃請、請吃、賭博、上班時間炒股、玩游戲、上網(wǎng)購物、服務(wù)態(tài)度差等行為，嚴(yán)格追責(zé)，下大力整治“慵、懶、散”現(xiàn)象。對在服務(wù)過程中拖拉推諉、效率低下，刁難或以粗暴方式對待人民群眾，以及在上班時間擅離值守、不務(wù)正業(yè)等行為而影響單位形象的，聘用人員予以清退，在編干部停職處理。發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私、索拿卡要等行為的，一律按照組織人事有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

（四）切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。大力提倡“接地氣、摸實(shí)情、辦實(shí)事”的工作作風(fēng)。嚴(yán)格落實(shí)調(diào)研和談心工作制度，每位局領(lǐng)導(dǎo)每年至少牽頭開展1次專題調(diào)研，深入基層聽取意見時間不少于15天，經(jīng)常性與分管人員談心談話，及時掌握第一手資料和人員思想狀況，研究解決實(shí)際問題。黨組成員要動手撰寫專題調(diào)研報告，嚴(yán)格遵守下基層工作紀(jì)律。大力開展“做合格黨員”活動，提煉XX部門核心價值理念，形成共識、凝聚力量。深入開展以業(yè)務(wù)、比服務(wù)為主要內(nèi)容的崗位練兵活動，加強(qiáng)政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，形成比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍。

（五）完善績效考核辦法。堅決糾正“唯排名論”的績效考核觀和政績觀念，把努力解決民生工作、提高民眾公認(rèn)度和認(rèn)同感作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。進(jìn)一步健全和完善日�？己伺c年終考核有機(jī)會合的績效考核體系，增強(qiáng)考核指標(biāo)的科學(xué)性和可操作性，改進(jìn)考核方式，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。

（六）積極開展政策宣傳。加大政策宣傳力度，主動向群眾介紹XXXXX政策的制定和執(zhí)行情況，充分利用報紙雜志、電臺電視、政務(wù)網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)微博等多種途徑開展宣傳；圍繞熱點(diǎn)問題，提供政策解讀示范案例，改進(jìn)宣傳語言，力求讓更多的普通群眾看得見、看得懂、記得住。

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