公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告 本文簡介：

公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告　　XX公司黨委書記XX　　根據(jù)公司黨委統(tǒng)一部署,現(xiàn)就本人2019年抓基層黨建工作進行述職,請大家審議�！　∫�、個人主要履職情況　　作為黨建工作第一責任人，我深刻認識到抓好黨建是最大的政績。一年來，積極探索全面從嚴治黨的新舉措，努力推動基層黨建工作在三個更加注重上見

公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告 本文內(nèi)容：

　　公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

　　XX公司黨委書記 XX

　　根據(jù)公司黨委統(tǒng)一部署,現(xiàn)就本人2019年抓基層黨建工作進行述職,請大家審議。

　　一、個人主要履職情況

　　作為黨建工作第一責任人，我深刻認識到抓好黨建是最大的政績。一年來，積極探索全面從嚴治黨的新舉措，努力推動基層黨建工作在三個更加注重上見實效。

　　一是抓基層黨建更加注重主動作為。黨建工作能否見實效主動作為是保證。去年年初，通過召開XX公司黨代會，明確了基層黨建工作的總體要求和主要任務(wù)，提出了抓基層打基礎(chǔ)、提升黨建工作科學化水平的目標;工作中，堅持重心下移，一抓到底，帶頭深入基層項目調(diào)研XX次，幫助基層單位解決實際問題，總結(jié)推廣黨建工作成功經(jīng)驗XX項，培養(yǎng)選樹先進典型XX個;全年主持召開XX次黨委常委會、XX次黨委辦公會，研究通過基層黨建工作等議題XX項，改變了以往研究干部調(diào)整多、研究基層黨建工作少的現(xiàn)象;認真貫徹股份公司黨委部署要求，制定了《加強和改進項目黨建和現(xiàn)場思想政治工作實施意見》等XX項制度文件，為抓基層黨建工作提供了制度保證。

　　二是抓基層黨建更加注重工作創(chuàng)新。黨建工作能否見實效創(chuàng)新載體是抓手。組織開展了黨支部達標命名活動，建立健全基層黨組織分類定級考核評定體系，按照年度命名、動態(tài)管理、有升有降的原則，將項目黨支部劃分為三星、二星、一星、不達標四個等級，認真做好星級支部的考核、抽查和驗收工作，全年申報三星級黨支部XX個，最終考核達標XX個;全年培訓政工干部XX人次，開展道德講堂XX多次，金點子征集XX多個;組織開展了一系列黨建主題活動，打造了具有企業(yè)特色的黨建工作品牌。

　　三是抓基層黨建更加注重從嚴從實。黨建工作能否見實效從嚴從實是關(guān)鍵。以推進兩學一做學習教育常態(tài)化制度化為契機，以講規(guī)矩、講紀律、講秩序、轉(zhuǎn)作風三講一轉(zhuǎn)活動為載體，查找問題XX項，制定整改措施XX條;對所屬XX個子公司的黨委書記、XX個企業(yè)政工干部進行了調(diào)整補充，確保了人員、待遇落實到位;認真落實兩個責任，開展企檢共建，加大自查辦案力度，全年黨紀政紀處分XX人。

　　二、存在的主要問題和原因分析

　　經(jīng)過深入調(diào)研，我們的黨建工作主要存在以下問題：一是基層黨建工作不扎實。對基層黨建工作考核評價體系不健全，在執(zhí)行上級決策部署方面還存在措施不實、力度不夠、甚至打折扣的問題;一些基層黨組織不能有效發(fā)揮參與決策、帶頭執(zhí)行、保證監(jiān)督的作用，少數(shù)基層黨組織設(shè)置不合理、政工干部配備不到位。二是黨建工作存在不平衡。一些單位對黨建工作重視不夠、指導不力，極少數(shù)領(lǐng)導干部還存在忽視黨組織作用傾向，抓生產(chǎn)經(jīng)營和項目黨建工作存在一手硬、一手軟問題，大小公司、新老公司、盈虧企業(yè)間黨建工作發(fā)展不均衡;深入調(diào)查研究不夠，制定加強和改進基層黨建工作具體措施尚存不足。三是黨建工作創(chuàng)新力度不夠。一些單位黨建思想政治工作創(chuàng)新意識不強、抓落實力度不夠，工作成效不明顯，滿足于現(xiàn)狀;少數(shù)黨群干部對黨建工作淺嘗輒止，不能適應(yīng)新形勢要求，工作中傳統(tǒng)的思路和辦法多，創(chuàng)新的方式和載體少，思路不夠靈活。四是黨建工作活力不足。一些項目部黨建思想政治工作還存在抓得不夠、效果不實的問題和現(xiàn)象，開展黨建工作缺乏針對性和有效性，基層黨組織在推進項目精細化管理、促進生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)中作為不顯著;一些項目黨組織開展黨內(nèi)活動虎頭蛇尾，對黨員教育管理力度不夠，教育形式較為單調(diào)，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。

　　存在上述問題的主要原因是，對抓好黨建是最大的政績理念樹立不牢固，個人注意力和精力更多地放在貫徹執(zhí)行上級黨組織重大決策部署、加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)及選樹宣傳先進典型等工作上，相對而言，對少數(shù)單位黨建工作基礎(chǔ)薄弱、工作思路不夠創(chuàng)新、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯、對基層黨組織和黨組織負責人考核不到位等問題重視不夠，或者關(guān)注程度不高，導致一些工作部署和安排沒有得到很好的落實。

　　三、下一步主要工作思路和措施

　　下一步，我們將認真履行黨建工作責任制要求，在管理上更加注重服務(wù)，在教育上更加注重實效，在方式上更加注重創(chuàng)新，進一步提升企業(yè)黨建工作科學化水平。

　　一是全面落實黨建工作責任制。始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，及時研究部署，明確責任分工，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、班子成員齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局;切實落實好黨委書記第一責任人責任，加強頂層設(shè)計，探索黨建工作考評機制，不斷健全完善科學規(guī)范的黨建工作考核評價體系;督促領(lǐng)導班子其他成員認真履行一崗雙責的責任，加強對基層黨建工作的督促指導，協(xié)調(diào)解決基層黨建工作重點、難點問題;抓好黨建工作督查督辦落實，督促黨群部門加強對黨建工作責任制落實情況的檢查指導，確�；鶎咏M織健全、領(lǐng)導有力，責任明晰，確保各項部署要求真正落到實處。

　　二是不斷提升黨建工作實效。緊密圍繞項目工期、安全、質(zhì)量、效益等重點工作，開展創(chuàng)崗建區(qū)等黨建主題活動，深化黨支部達標命名活動;通過現(xiàn)場調(diào)研、組織觀摩、學習研討、制定黨建工作流程等方式，進一步加強對困難企業(yè)、新組建企業(yè)黨建工作的指導力度，幫助其不斷增強黨建工作的針對性和實效性;認真總結(jié)基層黨建工作經(jīng)驗，探索托管基層黨組織協(xié)調(diào)各方、凝心聚力的新途徑。

　　三是切實加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。充分認識加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重要性，堅持服務(wù)改革發(fā)展、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)職工群眾，以服務(wù)型黨組織建設(shè)引領(lǐng)基層黨建工作;進一步加強對群團組織的領(lǐng)導，充分發(fā)揮好基層黨組織服務(wù)保證作用;心系職工、服務(wù)職工，切實抓好職工帶薪休假等事關(guān)職工切身利益的工作，最大限度調(diào)動職工積極性創(chuàng)造性，不斷提升職工隊伍的凝聚力。

　　四是持續(xù)強化黨員教育管理。通過上黨課、座談會、知識競賽和主題征文等多種形式，引導廣大黨員進一步堅定理想信念、提升政治素質(zhì);通過舉辦黨員領(lǐng)導干部黨性修養(yǎng)培訓班，對近年新提拔的中青年黨員領(lǐng)導干部進行輪訓，把嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的要求落到實處;嚴格黨內(nèi)組織生活，建立健全黨員黨性定期分析、民主評議黨員、黨員自我純潔和黨員聯(lián)系群眾機制，健全黨員能進能出機制;以保持先進性和純潔性為重點，堅持嚴把入口、嚴格管理、從嚴處置，著力打造一支作風優(yōu)良、技術(shù)精湛、先鋒模范作用突出的黨員隊伍

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