干部“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論發(fā)言稿 本文簡介：

春節(jié)剛過，改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為大討論活動正在有條不紊的推進(jìn)當(dāng)中。作為一名組工干部，我深刻領(lǐng)悟改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的重大意義。　　刪繁就簡三秋樹，領(lǐng)異標(biāo)新二月花。存真去偽、刪繁就簡，是生活的藝術(shù);自辟新路、領(lǐng)異標(biāo)新，是創(chuàng)新的態(tài)度。改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為大討論活動不僅是針對各部門各單位的一次破舊立新，更是每一位

干部“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論發(fā)言稿 本文內(nèi)容：

　　春節(jié)剛過，改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為大討論活動正在有條不紊的推進(jìn)當(dāng)中。作為一名組工干部，我深刻領(lǐng)悟改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的重大意義。

　　刪繁就簡三秋樹，領(lǐng)異標(biāo)新二月花。存真去偽、刪繁就簡，是生活的藝術(shù);自辟新路、領(lǐng)異標(biāo)新，是創(chuàng)新的態(tài)度。改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為大討論活動不僅是針對各部門各單位的一次破舊立新，更是每一位黨員干部自我提升、自我超越的良好契機(jī)。只有著眼每一個體的改變，才能形成改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的巨大合力，才能更好的譜寫繁峙新篇章。對此我有三點感悟。

　　一是解放思想的需要。作為一名組工干部，我在工作中依然存在思維刻板、視野狹窄、教條主義等現(xiàn)象，由于缺乏創(chuàng)新精神，導(dǎo)致不敢擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)，成了裝在套子里的人。因此，解放思想的關(guān)鍵是破除封閉狹隘的觀念，成為李云龍式的干部，要敢于在逆境中創(chuàng)新，在困境中成長，要敢于打破常規(guī)、學(xué)會逆向思維，要創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作思路，只有這樣才能把工作干出亮點、干出特色。

　　二是提升工作能力的需要。習(xí)近平總書記強調(diào)：組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，只有帶頭把自身建設(shè)搞好了，管理才有底氣，嚴(yán)格才能讓人服氣。所以作為組織部這個整體當(dāng)中的一個個體，我在工作中必須扎穩(wěn)馬步、精煉內(nèi)功，提升自我的專業(yè)化能力，自覺地在強化理論武裝、政策業(yè)務(wù)、文字寫作、溝通協(xié)調(diào)、自我約束等方面下功夫，確保自己在全體黨員干部隊伍中保持領(lǐng)先位置，確保自己在急難險重中彰顯奮勇爭先的先鋒本色、黨員風(fēng)采。

　　三是提高工作質(zhì)量的需要。開展大討論是組織工作站在前列、黨建工作走在前列的需要，更是加強組工隊伍建設(shè)，推進(jìn)組織工作高質(zhì)量發(fā)展的需要。我們組工干部必須按照六個破除六個著力六個堅持的要求，樹一流標(biāo)桿、創(chuàng)一流業(yè)績，破除工作中的經(jīng)驗主義、形式主義，把組織工作的改革目標(biāo)落實到高質(zhì)量發(fā)展之上，切實提高效能建設(shè)，在重點、難點上下功夫，在亮點上求突破，以夙夜在公、任勞任怨的奉獻(xiàn)精神,狠抓各項工作落實,切實肩負(fù)起歷史賦予的神圣使命。

　　我的發(fā)言完畢，不當(dāng)之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)同事批評指正

干部“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論發(fā)言稿 本文關(guān)鍵詞：奮發(fā)有為，發(fā)言稿，大討論，改革創(chuàng)新，干部

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