第一篇：人事任命大會發(fā)言稿

同志們：

縣xx屆人大常委會第一次會議根據(jù)我國《憲法》和有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)過認真審議和無記名投票，表決通過了對新一屆縣政府 名組成人員、縣人民法院名副院長、縣人民檢-察-院名副檢察長和縣人大常委會機關(guān)

名工作人員的任命決定。這是繼縣xx屆人大一次會議選舉產(chǎn)生新一屆“一府兩院”主要領(lǐng)導人員之后的又一次重要人事任命。這一任命決定，不僅顯示了縣人大常委會全體組成人員對被任命人員的信任和對“一府兩院”工作的支持，而且也凝聚著全縣45萬人民的信任和重托。在此，我謹代表縣人大常委會，向被光榮任命為新一屆縣政府組成人員，縣人民法院、縣人民檢-察-院和縣人大常委會機關(guān)領(lǐng)導成員的同志，表示衷心的祝賀!我相信，大家一定不會辜負黨和人民的期望，牢記使命，恪盡職守，為我縣的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)作出新的更大的貢獻。下面，我代表縣人大常委會提幾點希望，與大家共勉。

一、認清形勢，明確任務(wù)，與時俱進地推進我縣各項工作。

進入新世紀新階段，我縣的改革發(fā)展面臨著新的機遇、新的挑戰(zhàn)和新的任務(wù)。黨的xx大規(guī)劃了我國新的發(fā)展藍圖，提出了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標。國家新一輪扶貧開發(fā)項目的實施，南水北調(diào)中線工程的啟動，生態(tài)保護和基礎(chǔ)建設(shè)投入的加大，推進農(nóng)村改革和增加農(nóng)民收政策的相繼出臺，堵河水能資源開發(fā)招商引資工作取得重大進展等等，都為竹山未來五年 謀求跨越式發(fā)展帶來了千載難逢的機遇。同時，我縣作為一個山區(qū)貧困縣，發(fā)展不夠的問題十分突出，縣域經(jīng)濟民營化的實力不足，工業(yè)化基礎(chǔ)十分薄弱，產(chǎn)業(yè)化進程剛剛起步，城鎮(zhèn)化程度仍然較低，“三農(nóng)”問題還沒有得到很好解決�？h第十一次黨代會會和縣xx屆人大一次會議從我縣的實際出發(fā)，提出了“走一主三化之路，建生態(tài)水電大縣”的總體思路，對今后五年全縣 改革發(fā)展的目標、任務(wù)作出了全面部署，形勢喜人，任務(wù)逼人。今天接受任命書的位同志，都是縣政府各委辦局的一把手和縣法院、檢-察-院及人大常委會機關(guān)的領(lǐng)導成員，在事關(guān)我縣全局工作的各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域擔負著重要領(lǐng)導職務(wù)，大家工作的質(zhì)量和效率直接關(guān)系到我縣新一輪改革發(fā)展目標任務(wù)的完成，直接關(guān)系到人民群眾對黨和“一府兩院”工作的評價。大家受命于此時，不僅是光榮而神圣的，而且意味著擔負更重的責任。希望大家以高度的責任感、使命感和時不我待、只爭朝夕的精神，在繼續(xù)發(fā)揚過去好傳統(tǒng)、好作風的同時，進一步加強學習，認清形勢，拓寬視野，把握機遇，敢于創(chuàng)新，立足大局，團結(jié)協(xié)作，奮發(fā)進取，扎實工作，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面，在各自的崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績。

二、嚴格依法行政、公正司法，努力推進依法治縣

黨的xx大提出，發(fā)展社會主義民-主政治，建設(shè)社會主義政治文明，是全面建設(shè)小康社會的重要目標。依法治國是社會主義政治文明的基本特征、基本內(nèi)容。全面建設(shè)小康社會，依法治國基本方略必須得到全面落實。我縣確定了“走一主三化之路，建生態(tài)水電大縣”的奮斗目標，同樣要使依法治縣得到全面落實。依法行政、公正司法是依法治國、依法治縣的必然要求和重要內(nèi)容，也是改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的重要途徑。過去，吸引投資者主要靠政策優(yōu)惠，而今天投資者更看重的則是投資環(huán)境，特別是法制環(huán)境。只有在一個統(tǒng)一、公平、公正的環(huán)境下，經(jīng)濟才會良性發(fā)展。而法制環(huán)境的營造需要行政機關(guān)、司法機關(guān)嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法才能做到。因此，我們一定要增強法治觀念，嚴格依法行政、公正司法，努力推進依法治縣進程。

一是要進一步提高法律素質(zhì)。提高國家機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導干部的法律素質(zhì)，是法律法規(guī)得以堅持和貫徹的基礎(chǔ)條件。接受任命書的同志都擔負著一個系統(tǒng)、一個方面、一個崗位的領(lǐng)導職務(wù)，應(yīng)當帶頭學法，掌握憲法、地方組織法以及與本部門職責相關(guān)的法律法規(guī)，善于運用法律手段管理經(jīng)濟社會事務(wù)。更為重要的，是要通過學習法律知識，深刻領(lǐng)會法治的精髓，做到不僅知法、懂法，而且用法、護-法，敢于頂住執(zhí)法過程中來自各方面的壓力和干擾，增強依法行政、嚴格執(zhí)法的堅定性。上屆人大常委會對所任命人員組織了任前法律知識考試，我們要堅持這一作法。本次任命由于時間緊，沒有履行這一程序，在以后要補上這一課，把法律知識考試成績作為衡量干部法律素質(zhì)高低和任命干部的重要依據(jù)。

第二篇：人事任命通知

關(guān)于杜依和等同志職務(wù)任命的通知

各部門各公司員工：

根據(jù)個人在試用期間的工作能力及出色表現(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導研

究決定，以公司總經(jīng)理關(guān)明明的名義同意以下同志如期或提前轉(zhuǎn)正，并任命如下：

任命杜依和為市場運營部招商部經(jīng)理，對分管總經(jīng)理助理謝

克江負責，全面負責香江物流園項目招商工作及該部門日常管理工作；

任命楊麗敏為財務(wù)部經(jīng)理，對公司董事會及總經(jīng)理關(guān)明明負

責，全面負責公司財務(wù)及相關(guān)各項工作；

任命侯麗娜為行政人事部經(jīng)理，對分管總經(jīng)理助理謝克江負

責，全面負責公司行政、人事、外聯(lián)事務(wù)及相關(guān)工作。

任命下達，即日生效，特此通知。

吉林省香江物流有限公司

201*年5月4日呈報：吉林省香江物流有限公司董事會、董事長、總經(jīng)理

抄報：公司總經(jīng)辦、財務(wù)部、行政人事部、工程部、市場運營部

第三篇：人事任命決定

xxxx關(guān)于xx店人事任命的決定

公司各部門：

為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，近期，公司對蘭州店人員配置及運行體制進行了相應(yīng)調(diào)整。由于公司工作的需要，經(jīng)公司運營中心、財務(wù)部討論決定，現(xiàn)對xxxx店管理職位進行調(diào)整與任命。

任命“原xxxx店店員” xx為“xxxxxxxx店店長”。 并按照公司相關(guān)規(guī)定享受xx店店長的全部待遇并履行相關(guān)責任，財務(wù)部門將根據(jù)規(guī)定按照店長標準調(diào)整工資。

讓我們共同祝賀新任命的同事，同時祝愿她在新的工作崗位上取得更好地工作成績。

請相關(guān)人員按時做好相關(guān)店鋪交接工作。

以上任命決定自xxxxxxx起開始執(zhí)行，特此通告！

xxxxxxxxx

年月日

第四篇：通知(人事任命)

人事任命通知

因經(jīng)營需要，公司決定對以下員工進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命主管，考核期3個月，其主要職責為全面負責整個生產(chǎn)車間的正常運作，生產(chǎn)安排及現(xiàn)場管理，完成公司下達的各項任務(wù)；請生產(chǎn)部各位同事服從主管安排，齊心協(xié)力，保證快速優(yōu)質(zhì)地完成生產(chǎn)任務(wù)。

原主管 任命工程部主管，主要負責生產(chǎn)技術(shù)，產(chǎn)品開發(fā)，兼管售后服務(wù)等技術(shù)工作。

本任命即日起生效。

特此通知！

xx 市 xx 有限公司

二〇一四年十一月七日

第五篇：人事任命

云南園林綠化（集團）有限公司

行政（字）201*第 001號

簽發(fā):(請你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫WWwww.weilaioem.com)

云南園林綠化（集團）有限公司

人員待崗管理辦法

第一條為強化企業(yè)管理，深化企業(yè)勞動人事制度改革，逐步建立能上能下、能進能出、有效激勵的用人機制，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，結(jié)合云南園林綠化（集團）有限公司（以下簡稱“集團” ）實際情況，制定本辦法，請機關(guān)各部室、所屬各項目部遵照執(zhí)行。

第二條本規(guī)定適用于勞動合同期內(nèi)的人員。

第三條有下列情形之一的實行待崗：

（一）因各種原因未被聘用和待聘用。

（二）待分配工作的。

（三）因機構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)制、競爭上崗等離開原工作崗位后，不服從工作安排，無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)拒不報到的。

（四）經(jīng)本人申請，組織批準的。

（五）根據(jù)集團的規(guī)章制度，有違紀行為又不構(gòu)成解除勞動合同條件，離開原工作崗位后，不服從工作安排，無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)拒不

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報到的。

（六）年度考核結(jié)果為不稱職。

第四條有下列條件之一的不能作為待崗人員：

（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（二）因工負傷經(jīng)**市勞動鑒定委員會鑒定為1-10級的。

（三）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。

第五條待崗審批程序：

（一）按照本辦法第三條所列待崗人員范圍，經(jīng)集團領(lǐng)導辦公會議討論后，確定待崗人員，履行審批手續(xù)，由集團行政管理中心備案。

（二）集團行政管理中心向待崗人員下達《待崗通知書》。

第六條待崗期限：

（一） 待崗期從《待崗通知書》由集團行政管理中心通知或送達當事人之日起計算。待崗期限最長為2年。遇有待崗期限屆滿，且安排2次上崗仍不能勝任的，應(yīng)協(xié)商解除勞動關(guān)系。

（二）女職工在待崗期間懷孕的（符合國家計劃生育政策），待崗期延長至“三期” （孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。

（三）待崗人員在待崗期間患病或非因工負傷，待崗期延長至醫(yī)療期滿。

第七條待崗人員的待遇標準：（見《待崗人員待遇表》） 。

待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等待遇。

第八條待崗人員不享受企業(yè)為職工建立的商業(yè)保險和年資工資。

第九條待崗期可以計算為本集團連續(xù)工齡。

第十條安排工作2次不能勝任且再次待崗人員， 按**市最

低工資標準發(fā)放生活費。

第十一條待崗人員不參加提薪、職稱評定、年度考核。

第十二條待崗人員非因公造成的傷亡，由個人負責，不享受工傷待遇。

第十三條待崗人員有下列情形之一的，停發(fā)待崗工資：

（一）辦理停薪留職手續(xù)的。

（二）安排2次上崗仍不能勝任的。

（三）待崗人員在待聘期間不服從管理的。

（四）待崗人員重新上崗。

第十四條待崗人員重新上崗后實行2個月的試用期， 試用期滿經(jīng)考核合格方可正式上崗， 考核成績不合格者按本辦法第三條執(zhí)行。第十五條待崗人員重新上崗后依其崗位核定工資，試用期內(nèi)工資按照試用期工資標準發(fā)放。

第十六條待崗人員可參加企業(yè)內(nèi)部符合競聘條件的崗位競爭。第十七條待崗人員的管理：

（一）待崗人員由集團行政管理中心負責管理。

（二）待崗人員自接到《待崗通知書》當日內(nèi)應(yīng)到集團行政管理中心簽收《待崗通知書》，服從所在單位管理，逾期不辦理簽收手續(xù)的，視為《待崗通知書》已送達。結(jié)束待崗期后如不返回公司報到，按曠工處理，曠工時間超過 15 日仍不到集團行政管理中心報到的，按自動

離職處理。

第十八條其它：

（一）待崗人員在待聘期間，如要向外流動，須由其本人提出申請，自領(lǐng)導批準之日起，3個月內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，同時停止繳納各類保險。

（二）待崗人員可申請辦理停薪留職，經(jīng)批準后，簽訂停薪留職協(xié)議，停薪留職期間停止繳納各類保險。留職期滿不按時返回集團行政管理中心報到者，按自動離職處理。

第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二十條本辦法由集團行政管理中心負責解釋與制定。

附件：1.待崗人員待遇表；

2.待崗通知書。

二○一二年三月三十一日

打印：劉小湉校對：袁雨欣存檔：付瑜 送：陳董事長萬副董事長羅副董事長楊總裁李副總裁段副總裁

發(fā)：公司各部門份數(shù)：15份

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