第一篇：在公司工會代表大會上的發(fā)言

各位代表、同志們：

在我公司工會第五次代表大會隆重召開之際，我謹代表公司團委向大會的召開表示熱烈的祝賀，向出席大會的代表和公司廣大職工致以崇高的敬意！

這次大會，是在我們深入學習貫徹黨的xx大精神，興起學習貫徹“xxxx”重要思想新高潮的形勢下召開的一次重要會議。大會的勝利召開，必將激勵公司廣大職工以“團結(jié)、奮進、務實、奉獻”的精神為動力，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，為公司新一輪發(fā)展作出更大貢獻。

近年來，公司工會始終緊緊跟隨黨的前進步伐，通過強化工會自身建設，使建設職工之家工作有新的突破；通過落實“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的指導方針，使企業(yè)民主管理工作有新的提高；通過加強職工教育，弘揚先進典型，使職工隊伍素質(zhì)有新的提高；通過完善對職工的幫困體系，使企業(yè)凝聚力有新的增強。同樣，我們欣喜地看到，我公司工會自成立以來，在公司黨委及上級工會的正確領導下，團結(jié)帶領廣大職工以經(jīng)濟建設為中心，牢牢把握工作重點，在維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，維護職工群眾的根本利益等方面，都開展了大量的富有成效的工作。實踐充分證明，我公司工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表者、維護者。

同志們，工會、共青團都是黨領導下的群眾組織，肩負著為黨做好群眾工作的重要職責。黨的xx大對我們?nèi)罕娊M織進一步履行職能、發(fā)揮作用提出了新的要求，為我們做好新形勢下的群眾工作指明了方向。我們要在公司黨委的領導下，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，把竭誠服務群眾作為一切工作的出發(fā)點和歸宿。在今后的工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，充分發(fā)揮各自的特點和優(yōu)勢，共同為做好新形勢下黨的群眾工作，把最廣大的群眾緊密地團結(jié)在黨的周圍，為企業(yè)三個文明建設和發(fā)展再做新貢獻。

預祝大會取得圓滿成功。

第二篇：員工代表在公司大會上的發(fā)言

蓮山 課件 www.weilaioem.comz.net 4

第三篇：在公司首屆工會代表大會上的報告

文章標題：在公司首屆工會代表大會上的報告

發(fā)揮工人階級主力軍作用提高服務質(zhì)量

為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、創(chuàng)建省級文明單位而努力奮斗

——在**公司首屆一次工會代表大會上的報告

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我代表**公司工會向大會做工作報告，請審議。

一、過去三年來工作的簡要回顧

**公

司成立于201*年，三年來，公司各級工會組織在黨組織的領導下，在行政的大力支持下，在廣大會員和全體職工的共同努力下，認真貫徹落實黨的十六大會議精神，緊緊圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，為公司幾年來的發(fā)展壯大開展了許多扎實有效的工作，做出了突出的貢獻，主要表現(xiàn)是：

冬季供暖、“安康杯”競賽深入開展。三年來，各級工會組織緊緊圍繞公司中心工作，企業(yè)目標，始終不渝地開展了冬季供暖及“安康杯”競賽活動。冬季供暖競賽以“五比五看”為內(nèi)容，即：比思想覺悟，看規(guī)章制度的執(zhí)行；比服務態(tài)度，看用戶的滿意程度；比文明整潔，看作業(yè)環(huán)境；比安全生產(chǎn)，看設備完好率；比質(zhì)量達標，看標準化管理。從“五比五看”到“安康杯”競賽，都做到了形式上靈活，組織考核上嚴密。在04—05年競賽中包含了七大方面的內(nèi)容；從財務指標，安全生產(chǎn)、質(zhì)量達標、5s管理、綜合治理、服務質(zhì)量、收費指標上對參賽單位進行考核；做到每月一評，評出的金、銀、銅牌，分別獎勵3000元，201*元和1000元；七大項100分考核制度，使考核工作覆蓋了公司的各項生產(chǎn)服務工作，做到了橫向到邊、縱向到角，極大調(diào)動了各分公司領導班子和職工的工作積極性，提高了為居民和用戶的服務質(zhì)量。三年來，公司職工共提合理化建議129條；在集團公司舉辦的技術競賽、知識競賽、演講比賽中，先后有4人次獲得好名次；三年來，公司共涌現(xiàn)出局級勞模3人次；先進個人15人次；處級勞模45人次；雙文明先進個人198人次。在巾幗文明建功競賽活動中成效顯著，三年共涌現(xiàn)出“巾幗文明示范崗”7個，局級三八紅旗手9名，使先進人物充分發(fā)揮了示范作用，調(diào)動了各條戰(zhàn)線廣大職工的工作主動性、積極性。

扶貧解困工作取得顯著成果。公司處級領導結(jié)幫扶對子9個，科級幫扶對子31個。三年共開展走訪慰問活動97次，發(fā)放救濟金6.85萬元；為家中發(fā)生意外的不幸職工捐款1.7萬元；獻愛心捐款3.1萬元。在政策允許的前提下，積極為困難職工在集團公司辦理了救濟和助學貸款。并且在施工緊張的時刻，組織走訪到一線慰問，送去了組織的關懷與溫暖。

文化體育活動豐富多彩。公司各級工會組織在嚴密配合黨組織開展的方方面面宣傳工作的同時，廣泛開展了球類、棋類、拔河、文藝演唱等群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動，201*年參加了省供熱協(xié)會在七臺河舉辦的“供熱杯”乒乓球賽，201*年參加了在雞西舉辦的“供熱杯”籃球賽，擴大了公司在全省的影響，獲得了優(yōu)秀組織獎。三年來，公司內(nèi)部的籃球運動也得到了蓬勃的發(fā)展，公司連續(xù)舉辦了兩屆大型職工籃球賽，并且組隊參加了集團公司201*年職工籃球賽，取得了第五名的好成績。三年來，公司工會為各級組織、各單位制作宣傳牌板201塊，面積780平方米；宣傳條幅79條，700延長米。大字塊500余塊；出宣傳欄（版）17個。廣泛宣傳了公司的經(jīng)營理念、企業(yè)精神、服務宗旨、奮斗目標、管理措施、“5s”知識，從而加強了公司企業(yè)文化建設。

二、三年來工作的幾點體會

回顧三年來的工作，我們感到今后工會工作必須把握和遵循的有以下五點：

1、黨委領導和行政支持是工會工作的根本保證。工會組織必須自覺接受黨的領導，才能牢牢把握正確的政治方向；工會工作只有獲得行政的大力支持，與行政相互有機配合才能做到兩個維護的統(tǒng)一，才能把握好自己的位置，在各種復雜的情況面前找到解決問題的辦法。

2、服務大局是對工會工作的必然要求。工會工作的目的在本質(zhì)上和黨組織的要求，行政的工作目標，廣大職工群眾的愿望是相一致的，必須自覺的從企業(yè)的大局出發(fā)，緊緊圍繞落實企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標開展服務活動，把職工思想統(tǒng)一到全心全意為用戶服務，一心一意為實現(xiàn)公司的奮斗目標上來。

3、始終保持與職工的密切聯(lián)系是工會工作的生命線。職工群眾擁護和支持是工會工作的靈魂，職工群眾對工會工作高興不高興，滿意不滿意，是否得到他們的認可，是工會組織工作狀況評價的度量衡，失去群眾擁護的工會組織就有無法開展工作。

4、維護職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責。這是工會性質(zhì)決定的，也是法律賦予工會的重要權(quán)利，既是黨政組織提出的要求，也是廣大職工的迫切愿望，關心職工疾苦，維護職工切身利益，為職工說話、辦事，履行第一責任人的職責是工會干部必須牢牢樹立的思想觀念。

5、依法辦事是提高工會工作水平的重要途徑。工會組織必須遵照

依法辦事的思想意識，以《工會法》、《中國工會章程》等法律、法規(guī)為依據(jù)，在貫徹執(zhí)行過程中增強工會組織威信，提高工會工作水平。

在充分肯定成績的同時，我們也應看到工作中存在的問題和不足。一是在職工小家建設上，由于資金投入不足，阻礙了小家建設向深層次發(fā)展。二是工會在履行維護職責上，還有待于進一步加強。三是工會自身建設和工會干

部素質(zhì)有待于進一步提高。四是在推行企務公開上，工作還不到位，沒有形成經(jīng)常化、制度化，這些問題的存在，還有待于我們在今后工作中認真加以克服。

三、認清形勢、明確任務，努力把工會工作提高到新水平

201*年，是“十一五”規(guī)劃的起步年，是集團公司加快發(fā)展速度、提高發(fā)展質(zhì)量的關鍵年。今后三年也是**公司發(fā)展的關鍵時期，改革與發(fā)展并存，希望與挑戰(zhàn)同在，如何依托優(yōu)勢，整體推進，協(xié)調(diào)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展是公司面臨的新任務，面對新的挑戰(zhàn)和任務，我們必須做到振奮精神、努力進取、認清形勢、明確任務，提高工會工作水平，實現(xiàn)安全質(zhì)量與生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟增長與職工收入增加協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)物質(zhì)文明與精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)主業(yè)突出和公司壯大協(xié)調(diào)發(fā)展，在發(fā)展中發(fā)揮更大的作用，從而確保公司在穩(wěn)定中快速發(fā)展，完成歷史賦予的光榮使命。

根據(jù)新的形勢任務要求，今后工會工作的指導思想是：以黨的十六屆五中全會為指針，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹全國總工會十四屆六次主席團會議精神，圍繞中國特色社會主義工會發(fā)展道路，積極探索工會工作新方法、新渠道，團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，提高服務質(zhì)量，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)建省級文明單位做出新貢獻，努力把工會工作提高到新水平。

從這一指導思想出發(fā)，我們要做到：

圍繞四個發(fā)展

開展四項活動

實施四個工程

一）圍繞實現(xiàn)安全質(zhì)量與生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)調(diào)發(fā)展，大力開展群眾安全生產(chǎn)競賽活動，從而實施創(chuàng)新提效工程

深入開展群眾生產(chǎn)競賽，充分調(diào)動職工工作積極性。重點抓好冬季供暖競賽。要創(chuàng)造性的開展工作，要注重競賽的實效性、激勵性；要注重總結(jié)競賽好經(jīng)驗、好做法，推動生產(chǎn)競賽不斷深入，從而提高為用戶的服務質(zhì)量。

加大群眾工作力度，發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)絡作用，具體落實“三個結(jié)合”“三個教育”“三個競賽”。“三個結(jié)合”即把職工群眾安全與實施集體合同制度相結(jié)合；把職工群眾安全生產(chǎn)與職工代表上崗檢查制度相結(jié)合，把職工群眾安全生產(chǎn)與行政管理相結(jié)合�！叭齻�教育”即抓好各級管理人員的安全思想教育，廣大職工的自主保安教育，群監(jiān)員中的安全技能教育。“三個競賽”即組織開展好冬季供暖競賽、“安康杯”競賽，“巾幗文明建功”競賽，為公司安全生產(chǎn)創(chuàng)造一個良好的氛圍。

要加強職工技術業(yè)務培訓，提高職工崗位技能。各基層工會要積極配合行政和職能部門，組織職工開展崗位練兵和技術比武，全面提升職工的技術素質(zhì)和業(yè)務能力。

二）圍繞實現(xiàn)經(jīng)濟增長與職工收入增加協(xié)調(diào)發(fā)展，強化民主管理工作，維護職工合法權(quán)益，從而實施陽光操作工程

要加大民主參與力度，充分發(fā)揮職代會作用，進一步完善職代會運行機制，參與生產(chǎn)經(jīng)營重大決策，切實維護職工的合法權(quán)益，特別是廣大職工關心的干部選拔任用，職工福利待遇，工資獎金的熱點問題，做到集體研究，民主參與，民主決策，從而實現(xiàn)經(jīng)濟增長與職工收入增加協(xié)調(diào)發(fā)展。

要加強民主制度建設，深化企務公開工作。進一步建立健全企務公開機制、工作機制、責任機制、監(jiān)督機制和考核機制。要擴大企務公開的內(nèi)容，靈活運用企務公開的形式，力求做到企務公開制度化；公開形式多樣化；公開內(nèi)容真實化；公開程序規(guī)范化；公開監(jiān)督群眾化；公開考核定期化。

要切實把推動改革與維護職工合法權(quán)益結(jié)合起來，在促進發(fā)展中搞好維護。職工最關心的工資收入、福利待遇、勞動保障、安全、衛(wèi)生等問題；只有在實現(xiàn)企業(yè)不斷發(fā)展，經(jīng)濟不斷增長、效益不斷提高的前提下，才能實現(xiàn)，我們即要組織和引導職工發(fā)揚主人翁精神，為促進發(fā)展做貢獻，又要在發(fā)展過程中代表和維護職工合法權(quán)益，不斷改善職工群眾的物質(zhì)文化生活，使職工群眾共享企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展成果，在企業(yè)發(fā)展中得到更多的利益和實惠。要根據(jù)利益關系和經(jīng)濟關系發(fā)展變化，加大協(xié)調(diào)勞動關系力度，積極參與企業(yè)事物管理，把職工的意愿和要求體現(xiàn)在有關職工權(quán)益的規(guī)章制度和政策之中，從源頭和根本上維護職工合法利益。

三）、圍繞實現(xiàn)物資文明與精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，開展扶貧解困與職工文化體育活動，實施脫貧與文化建設工程

要建立新一輪“一幫一”扶貧解困工程，公司科級以上干部的幫扶貧困職工，要定期聯(lián)系走訪，建立扶貧檔案，真正為幫扶對象解決實際困難，使其早日脫貧，要組織開展經(jīng)常性的送溫暖活動，在重大節(jié)日，或職工遭到特殊困難時期，各級工會要及時組織走訪慰問，搞好困難救濟。

在加強扶貧解困的同時，要充分發(fā)揮宣傳文化陣地的作用，利用標語、板報、宣傳企業(yè)目標、弘揚公司精神、發(fā)揮主人翁意識，加強精神文明建設。

要相應開展各項文化體育活動，大力倡導現(xiàn)代企業(yè)文化觀念，大力倡導強勢的企業(yè)安全文化，要本著面向基層、面向群眾、小型多樣、勤儉辦事的方針，規(guī)劃好文化體育活動，豐富職工群眾的精神食糧，促進企業(yè)文化品位的提高。

四）、圍繞實現(xiàn)主業(yè)突出與公司壯大協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提高素質(zhì)、大力加強工會自身建設，實施素質(zhì)提升工程。

今后幾年，要以工會系統(tǒng)競賽為主線，以小家建設為載體，以生產(chǎn)經(jīng)營活動為目標，以全面提高素質(zhì)為目的，大力加強工會自身建設。

強化工會系統(tǒng)競賽的培訓功能，提高工會干部、政治業(yè)務素質(zhì)，采取半脫產(chǎn)或以會帶訓的形式，組織工會干部學政治、學業(yè)務、學法規(guī)，創(chuàng)造不斷學習的良好氛圍。

強化工會系統(tǒng)競賽的激勵功能，提高工會干部的創(chuàng)造力，通過比學趕相互激勵，挖掘工會潛能，激活思維潛能，打破習慣思維模式，實現(xiàn)系統(tǒng)思維、動態(tài)思維、創(chuàng)新思維、培養(yǎng)持續(xù)學習，持續(xù)創(chuàng)造的能力。

強化工會系統(tǒng)競賽的塑造功能，塑造工會組織新形象。通過競賽，深化工會組織的群眾基礎，拓展工會工作影響力，激發(fā)工會干部勤政廉潔、務實進取、激發(fā)團隊整體活力，塑造工會組織新形象。

要通過競賽，提高為用戶的服務質(zhì)量，擴大供熱面積，為公司協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。

同時加大工會小家建設，到明年底力爭達到建設3個模范職工之家，3個先進職工之家，2個合格職工之家，從而加強工會自身建設，更好的為廣大職工服務。

同志們，201*年公司“”的奮斗目標已經(jīng)確定，貫穿一條主線，完成兩大任務，推進三個轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)四點突破，夯實四項基礎的工作思路已經(jīng)形成，201*年—201*年公司發(fā)展規(guī)劃的宏偉藍圖展現(xiàn)在我們面前，讓我們在上級工會和公司黨委、公司的正確領導下，振奮精神、迎接挑戰(zhàn)，發(fā)揮工人階級的主力軍作用，提高服務質(zhì)量，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)建省級文明單位努力奮斗，讓我們團結(jié)進取，扎實奉獻，用實際行動共同去迎接公司更加燦爛而美好的明天。

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第四篇：在公司首屆工會代表大會上的報告

文章標題：在公司首屆工會代表大會上的報告

發(fā)揮工人階級主力軍作用提高服務質(zhì)量

為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、創(chuàng)建省級文明單位而努力奮斗

——在**公司首屆一次工會代表大會上的報告

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我代表**公司工會向大會做工作報告，請審議。

一、過去三年來工作的簡要回顧

**公司成立于201*年，三年來，公司各級工會組織在黨組織的領導下，在行政的大力支持下，在廣大會員和全體職工的共同努力下，認真貫徹落實黨的十六大會議精神，緊緊圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，為公司幾年來的發(fā)展壯大開展了許多扎實有效的工作，做出了突出的貢獻，主要表現(xiàn)是：

冬季供暖、“安康杯”競賽深入開展。三年來，各級工會組織緊緊圍繞公司中心工作，企業(yè)目標，始終不渝地開展了冬季供暖及“安康杯”競賽活動。冬季供暖競賽以“五比五看”為內(nèi)容，即：比思想覺悟，看規(guī)章制度的執(zhí)行；比服務態(tài)度，看用戶的滿意程度；比文明整潔，看作業(yè)環(huán)境；比安全生產(chǎn)，看設備完好率；比質(zhì)量達標，看標準化管理。從“五比五看”到“安康杯”競賽，都做到了形式上靈活，組織考核上嚴密。在04—05年競賽中包含了七大方面的內(nèi)容；從財務指標，安全生產(chǎn)、質(zhì)量達標、5s管理、綜合治理、服務質(zhì)量、收費指標上對參賽單位進行考核；做到每月一評，評出的金、銀、銅牌，分別獎勵3000元，201*元和1000元；七大項100分考核制度，使考核工作覆蓋了公司的各項生產(chǎn)服務工作，做到了橫向到邊、縱向到角，極大調(diào)動了各分公司領導班子和職工的工作積極性，提高了為居民和用戶的服務質(zhì)量。三年來，公司職工共提合理化建議129條；在集團公司舉辦的技術競賽、知識競賽、演講比賽中，先后有4人次獲得好名次；三年來，公司共涌現(xiàn)出局級勞模3人次；先進個人15人次；處級勞模45人次；雙文明先進個人198人次。在巾幗文明建功競賽活動中成效顯著，三年共涌現(xiàn)出“巾幗文明示范崗”7個，局級三八紅旗手9名，使先進人物充分發(fā)揮了示范作用，調(diào)動了各條戰(zhàn)線廣大職工的工作主動性、積極性。

扶貧解困工作取得顯著成果。公司處級領導結(jié)幫扶對子9個，科級幫扶對子31個。三年共開展走訪慰問活動97次，發(fā)放救濟金6.85萬元；為家中發(fā)生意外的不幸職工捐款1.7萬元；獻愛心捐款3.1萬元。在政策允許的前提下，積極為困難職工在集團公司辦理了救濟和助學貸款。并且在施工緊張的時刻，組織走訪到一線慰問，送去了組織的關懷與溫暖。

文化體育活動豐富多彩。公司各級工會組織在嚴密配合黨組織開展的方方面面宣傳工作的同時，廣泛開展了球類、棋類、拔河、文藝演唱等群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動，201*年參加了省供熱協(xié)會在七臺河舉辦的“供熱杯”乒乓球賽，201*年參加了在雞西舉辦的“供熱杯”籃球賽，擴大了公司在全省的影響，獲得了優(yōu)秀組織獎。三年來，公司內(nèi)部的籃球運動也得到了蓬勃的發(fā)展，公司連續(xù)舉辦了兩屆大型職工籃球賽，并且組隊參加了集團公司201*年職工籃球賽，取得了第五名的好成績。三年來，公司工會為各級組織、各單位制作宣傳牌板201塊，面積780平方米；宣傳條幅79條，700延長米。大字塊500余塊；出宣傳欄（版）17個。廣泛宣傳了公司的經(jīng)營理念、企業(yè)精神、服務宗旨、奮斗目標、管理措施、“5s”知識，從而加強了公司企業(yè)文化建設。

二、三年來工作的幾點體會

回顧三年來的工作，我們感到今后工會工作必須把握和遵循的有以下五點：

1、黨委領導和行政支持是工會工作的根本保證。工會組織必須自覺接受黨的領導，才能牢牢把握正確的政治方向；工會工作只有獲得行政的大力支持，與行政相互有機配合才能做到兩個維護的統(tǒng)一，才能把握好自己的位置，在各種復雜的情況面前找到解決問題的辦法。

2、服務大局是對工會工作的必然要求。工會工作的目的在本質(zhì)上和黨組織的要求，行政的工作目標，廣大職工群眾的愿望是相一致的，必須自覺的從企業(yè)的大局出發(fā)，緊緊圍繞落實企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標開展服務活動，把職工思想統(tǒng)一到全心全意為用戶服務，一心一意為實現(xiàn)公司的奮斗目標上來。

3、始終保持與職工的密切聯(lián)系是工會工作的生命線。職工群眾擁護和支持是工會工作的靈魂，職工群眾對工會工作高興不高興，滿意不滿意，是否得到他們的認可，是工會組織工作狀況評價的度量衡，失去群眾擁護的工會組織就有無法開展工作。

4、維護職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責。這是工會性質(zhì)決定的，也是法律賦予工會的重要權(quán)利，既是黨政組織提出的要求，也是廣大職工的迫切愿望，關心職工疾苦，維護職工切身利益，為職工說話、辦事，履行第一責任人的職責是工會干部必須牢牢樹立的思想觀念。

5、依法辦事是提高工會工作水平的重要途徑。工會組織必須遵

第五篇：公司董事長(總經(jīng)理)在工會代表大會上的講話

公司董事長（總經(jīng)理）

在公司工會第

201*年 月日

各位領導、代表：

江陰有限公司工會第次會員代表大會，經(jīng)過與會全體代表的共同努力，完成了預定的各項任務。我代表公司，向新當選的公司工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會的各位委員表示熱烈的祝賀！向出席會議的全體代表，并通過你們，向奮戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線的廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意！

各位代表，目前，全球金融危機正沖擊各行各業(yè)，行業(yè)正處在調(diào)整、組合的重要歷史時期，如何戰(zhàn)勝金融危機，創(chuàng)造機遇，發(fā)展公司，是我們?nèi)�體公司同仁的共同目標。公司將認真貫徹黨的十七大精神，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，團結(jié)帶領廣大職工與時俱進、頑強拼搏，建設新型現(xiàn)代企業(yè)，進一步推進企業(yè)民主建設，做出新的更大貢獻。

一、堅持依靠方針，實現(xiàn)公司計劃目標

全心全意依靠工人是公司一貫堅持的方針。要把公司的宏偉藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，我們必須堅定不移地貫徹落實好這一方針，帶頭實踐“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展惠及職工”的指導原則，充分發(fā)揮廣大職工在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，加快實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。要教育引導職工深刻領會公司發(fā)展規(guī)劃的重要戰(zhàn)略意義，提高認識境界，增強責任意識，把實現(xiàn)規(guī)劃轉(zhuǎn)化為自覺行動，為企業(yè) 1

實現(xiàn)目標、盡快建成優(yōu)強企業(yè)建功立業(yè)。要把科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展作為工作第一要務，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極開展具有時代特征的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)競賽，特別是“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，推動企業(yè)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，推動安全型企業(yè)創(chuàng)建，推動精神文明及和諧企業(yè)建設，把職工集結(jié)在創(chuàng)業(yè)的大旗下，把力量聚合在發(fā)展的目標下，真正形成全體員工齊心協(xié)力謀發(fā)展的生動局面。

二、深化爭創(chuàng)活動，打造最具競爭力的品牌職工隊伍

企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭，人的素質(zhì)高低決定著企業(yè)的興衰成敗。要以“職業(yè)道德好、業(yè)務技術精、執(zhí)行能力強”為目標，大力實施職工素質(zhì)提升工程，打造最具競爭力的品牌職工隊伍。公司工會要開展好各項創(chuàng)建活動，明確工作目標，建立保障措施，健全考評體系，落實創(chuàng)建責任，建成一到兩個品牌示范班組，通過不懈努力，帶動職工隊伍整體素質(zhì)的躍升。要開展“爭創(chuàng)創(chuàng)新型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，在全公司掀起學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，激勵廣大職工成為現(xiàn)代新型勞動者。要推行規(guī)范管理，深入開展職工崗位行為規(guī)范教育，強化安全操作規(guī)范，建立安全教育長效機制，加快推進安全型企業(yè)創(chuàng)建。

三、健全職代會制度，推進和諧企業(yè)建設

堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。凡企業(yè)改革發(fā)展的重大決策，凡涉及職工切身利益的重大問題提交職代會審議通過，以切實保障職工民主權(quán)利和合法權(quán)益。要以勞動關系和諧為重點，依法建立平等協(xié)商和集體合同制度，完善協(xié)商、履約和監(jiān)督機制。調(diào)

解勞動爭議，維護職工權(quán)益，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

同時要深入做好扶貧幫困工作。要擴大幫扶范圍，建立健全公司困難職工救助機制，推進困難職工救濟、幫扶的動態(tài)化、規(guī)范化。開展互助互濟、特困優(yōu)助和送溫暖活動，實施動態(tài)跟蹤幫扶，提高扶貧幫困工作水平。

各位代表，我們正站在新的歷史起點上，肩負神圣而艱巨的使命。希望公司工會新一屆委員會和全體會員代表，更加努力工作，更加務實創(chuàng)新，團結(jié)和動員廣大職工奮發(fā)進取，創(chuàng)造無愧于時代的嶄新業(yè)績，譜寫公司發(fā)展史上新的篇章！

最后，祝各位代表身體健康，工作順利，萬事如意！

謝謝大家！

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