第一篇：市區(qū)稅務工作大會結束發(fā)言

同志們：

全市地方稅務工作會議就要結束了。在短短的一天里，會議表彰了年度先進單位和先進工作者；傳達了全國稅務工作會議和全省地方稅務工作會議精神；認真總結了年全市地稅工作的成績；安排部署了年的各項工作；通報了班子考察和工作質量考核情況；通報了信息宣傳、理論調(diào)研責任落實情況。各分局主要負責人與市局簽訂文明建設工作責任狀，討論了張局長的主題報告和工作質量考核辦法�？偟膩碚f，這次會議時間緊，內(nèi)容多，紀律嚴，效果好，是一次求真務實的大會，團結有力的大會，振奮精神的大會，對于我們做好今年的地稅工作具有重大的意義。圍繞如何貫徹、落實這次會議的精神，受市局黨組的委托，我講三句話十二個字：堅定信心，嚴明紀律，狠抓落實。

一、堅定信心。

今年的工作任務重、要求高、難度大，但總的來說，機遇大于挑戰(zhàn)，希望大于困難：一是從發(fā)展前景看，地稅工作將有更加廣闊的發(fā)展空間。關于國、地稅機構的問題，國務院已明確表示不存在國、地稅機構合并的問題。再加上稅制改革的力度也將加大，以后出臺的遺產(chǎn)稅、贈與稅、內(nèi)外資企業(yè)稅制統(tǒng)一等，都十分有利于地稅工作的發(fā)展。二是從經(jīng)濟形勢看，地稅增收的潛力很大。今年，全市招商引資的力度將更進一步加大，一大批重點項目、重點企業(yè)將為仙桃經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力，民營經(jīng)濟的繼續(xù)發(fā)展壯大，仍將為地方稅收提供充裕的稅源。三是從組織保障來看，省局領導非常關注仙桃的地稅工作。而由于年我們的工作力度加大，在組織稅費收入、推進人事改革、強化社保費征管、規(guī)范內(nèi)部管理、深化黨風廉政建設、開展文明建設等方面都取得了不俗的成績，使我們在市委、市政府領導心目中的地位有了提升，市委書記馬清明、市長陳吉學、市委副書記王德義等市領導多次在會議及公開場合表揚地稅工作，相應地，市委、市政府在政策上、資金上給予了我們很多傾斜，今年環(huán)境將會更好。四是從自身發(fā)展來看，我們積累了十年的豐富經(jīng)驗。機構分設十年來，我們探索了一系列有力有利的途徑，通過強化教育，嚴格管理，開展整頓，干部隊伍的思想作風有了明顯的好轉，他們的旺盛斗志和聰明才智將得到更加充分的發(fā)揮。綜上所述，我們完全有信心、有能力再創(chuàng)佳績，再創(chuàng)輝煌。我們應該抓住機遇，再鼓干勁，再加措施，圓滿完成各項工作任務。

二、嚴明紀律。

紀律是執(zhí)行路線的保證。要做好今年的地稅工作，執(zhí)行紀律顯得尤為重要，特別是各級領導要帶好頭。當前和今后，在紀律方面，是要嚴守政治紀律，堅決反對自由主義。各級領導、廣大干部職工要嚴格做到與市局黨組一個聲音、一個調(diào)子、一個口徑，堅決杜絕當面不說，背后亂說，會上不講，會下亂講的行為。二是要嚴守工作紀律，堅決抵制“無所謂”的思潮。對市局黨組形成的決議，要無條件地執(zhí)行，對市局下達的任務，要堅決接受，想辦法完成；對領導交辦的工作要聞風而動，雷厲風行。要多想辦法，少講條件，多強調(diào)主觀努力，少夸大客觀困難。三是要嚴守人事和財經(jīng)紀律，堅決杜絕抵觸情緒。對市局黨組的人事安排和即將推行的人事制度改革，要積極維護，積極參與，敢抓敢管，不能推諉；要處理好各種問題和矛盾，在財務上要嚴格按報帳制的要求，嚴格管理，特別是要控制招待費和汽車費用，嚴禁賒物、借錢、積壓單據(jù)，更不得挪用稅款。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要給予組織處理和紀律處分。

六是做好省局稅源普查試點的準備工作。省局年把稅源普查作為工作重點，為把這項工作抓好，本資料權屬，放上鼠標按照提示查看更多資料省局擬定選擇仙桃市作為稅源普查的試點單位，然后在全省全面展開稅源普查。我們要把這次試點看成摸清家底、把收入抓實的難得機遇，看成我們改進工作、把質量提高的難得機遇，從而認真對待，積極配合。特別是要把資料收集齊全，包括：戶籍資料、個體定稅清冊、企業(yè)申報資料、稅源情況、征收臺帳等，確保省局稅源普查試點工作的順利實施。

七是做好日常管理工作。要抓好文明創(chuàng)建工作目標責任制的落實；要抓好著裝管理。對這次大會期間未著裝的17同志要按著裝管理辦法予以處罰；要抓好個人所得稅的代扣代繳工作；要建立和完善政策減免稅臺帳；要做好貨運發(fā)票的認定工作等。

同志們，地稅工作需要我們擁有正視困難，戰(zhàn)勝困難的勇氣，需要我們有馬不停蹄，快馬加鞭的精神。希望大家把這次會議的精神領會透，貫徹快，落實好，依靠各級領導的支持，依靠全體干部職工的努力，順利實現(xiàn)一季度“開門紅”，圓滿完成各項工作任務。

第二篇：在稅務工作座談會上的發(fā)言

在稅務工作座談會上的發(fā)言

尊敬的各位領導、朋友們：

大家下午好！

今天，非常榮幸的參加由地稅局組織的專題座談會，座談會搭建了一個很好的交流與溝通的平臺。

201*年是集團發(fā)展歷程中很不平凡的一年。我們堅持 “立足本土、面向全國”，的經(jīng)營戰(zhàn)略，繼續(xù)秉承“誠信為本、合作共贏、求實創(chuàng)新、和諧發(fā)展”的企業(yè)精神，遵循“品牌、責任、規(guī)范、服務、效率、細節(jié)”的經(jīng)營理念�！狈e極開拓縣內(nèi)外市場，取得了驕人的業(yè)績。項目開發(fā)，建筑面積、經(jīng)營投資、營業(yè)收入等方面都創(chuàng)造了公司成立以來的最好水平。保持了集團健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展勢頭。納稅額也創(chuàng)造了信合集團發(fā)展史上的最高水平。能夠取得這樣好的業(yè)績，與稅務部門的大力支持幫助是分不開的，借此機會，我代表信合集團公司向稅務機關和廣大稅務工作者表示衷心的感謝！ 近年來，我縣經(jīng)濟迅速發(fā)展，一大批規(guī)模的企業(yè)迅速成長起來，成為縣域經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，也是我縣財政與稅收的重要源泉。而稅收，作為鏈接企業(yè)與國家利益關系的最主要橋梁，對企業(yè)的發(fā)展起到了巨大的作用。201*年全縣稅收 1

總額達到2.5億元，增長20.7%，占縣財政收入56.2%。這些絕大多數(shù)來自于企業(yè)。我縣稅務機關堅持政策公平、執(zhí)法公正、服務優(yōu)質的宗旨，搭建了為企業(yè)發(fā)展的服務平臺。一是搭建新型辦稅服務平臺。以納稅人需求為中心，構建新型納稅服務體系，整合各類征管資源，積極開通“12366”納稅服務熱線，為納稅人提供納稅咨詢、辦稅指南等服務；依托稅收信息化，清理簡并納稅人報送涉稅資料，實行數(shù)據(jù)信息統(tǒng)一集中處理，簡化辦稅流程，開辟綠色通道，全面推行“一窗式”服務；進一步優(yōu)化各類稅收減免審批程序，壓縮審批環(huán)節(jié)，使符合條件的企業(yè)及時、足額享受“稅收優(yōu)惠”，用足用好稅收優(yōu)惠政策，切實為企業(yè)“減負”。二是搭建執(zhí)法服務平臺。堅持執(zhí)法與服務并重，將納稅服務延伸到執(zhí)法的每個環(huán)節(jié)，以規(guī)范稅收執(zhí)法為切入點，增進與納稅人的溝通聯(lián)系，和諧執(zhí)法與服務的關系，加強對稅務執(zhí)法的監(jiān)督制約，進一步規(guī)范稅收執(zhí)法行為和行政處罰自由裁量行為，規(guī)范涉稅檢查，減少檢查次數(shù)，依法保障納稅人權益，營造寬松的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。三是搭建服務考核監(jiān)督平臺。完善服務質效內(nèi)部考評制度，對稅務人員服務制度、服務承諾內(nèi)容、服務時限的執(zhí)行情況進行全面考核，并積極引入第三方評價機制，采取問卷調(diào)查、定期回訪、組織“外部評議”等形式，讓納稅人和社會各界對稅務人員的服務水平、服務質量進行評價監(jiān)督。同時，定期深入企業(yè)調(diào)查研究，廣泛聽取意見和 2

建議，瞄準企業(yè)稅收服務需求，創(chuàng)新服務形式，提供個性化服務，不斷提升服務質效。四是搭建政策服務平臺。將政策宣傳輔導作為企業(yè)服務的重點，定期送政策上門，引導納稅遵從，在使其及時了解掌握稅收動態(tài)和最新稅收政策的同時，充分發(fā)揮稅務部門的政策優(yōu)勢、部門優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，從稅收的視角分析研究經(jīng)濟形勢，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、經(jīng)濟轉型提出合理化建議，幫助企業(yè)進行科學稅收籌劃，提振企業(yè)發(fā)展后勁，為企業(yè)發(fā)展助力。樹立了稅務機關和稅務人員良好形象。

企業(yè)的發(fā)展離不開稅務部門的支持，我們希望獲得稅務部門一如既往的支持，我們將積極開展經(jīng)營活動，擴大經(jīng)營業(yè)績，依法納稅，爭取為我縣財政收入作出更大的貢獻！

第三篇：在縣市區(qū)共青團工作會議上的典型發(fā)言

各位領導、同志們：

xx是“全國團建先進縣市”，近年來，各級領導對xx共青團的工作一直很關注和支持，借此機會，我首先要代表xx團市委對各位領導的關心表示衷心的感謝。我是201*年4月經(jīng)過公開選拔走上團市委書記崗位的，201*年也是我市第五屆團市委組成后工作的第一年。俗話說“爭榮譽難，保榮譽更難”，應城團的工作基礎較好，市委和上級團的領導對我們工作的要求更高，廣大團員青年及社會各界對新一屆團市委的期望更大。如何在現(xiàn)有基礎上推進應城共青團工作再上新臺階，實現(xiàn)新的超越，我們團市委一班人肩負的壓力也就更大。一年來，我們緊緊圍繞“服務市委工作中心，擴大共青團工作影響力，提高共青團工作貢獻率”的總體目標，按照“重點工作抓落實，特色工作抓深化，日常工作抓規(guī)范，整體工作上臺階”的工作思路，開拓進取，克難創(chuàng)新，全面推進團的各項工作。我市被團中央授予“全國農(nóng)村青年中心建設先進縣市”，我市共青團工作的一些成功經(jīng)驗被全省甚至全團推廣,在201*年元月召開的共青團湖北省委原創(chuàng)十一屆三次全會上，團省委又安排我市作為縣市區(qū)的唯一代表在會上交流發(fā)言。

回顧一年來的工作，我們體會到，縣市級團委的工作必須抓重點，創(chuàng)特色，蜻蜓點水式的“大而全”只會是“樣樣有，樣樣拿不出手”，只有集中力量辦成幾件有影響、有份量的大事，才能在市委工作的大局中找準自己的位置，在服務中心的過程中擴大共青團組織的影響力，提高貢獻率。在這里，我把應城團市委去年抓重點特色工作的體會向各位領導作一匯報。

一、必須緊貼市委中心，主動爭取黨委領導，始終依靠“黨建帶團建”強基礎、創(chuàng)環(huán)境。積極爭取各級黨組織對共青團工作的重視和支持，借威開路，主動切入，是做好基層團建工作的關鍵。201*年以來，我們緊緊依靠各級黨組織，不斷強化基層黨建帶團建工作責任，創(chuàng)造性地將市委對基層的黨建考核與基層團建考核結合起來，一并考核，一起評分，取得了明顯的成效。團市委專門制定了《基層團建工作考核評分細則》，考核項目分思想建設、團的活動、組織工作、宣傳工作、學少工作、青工工作、青農(nóng)工作、綜合工作八大塊，考核內(nèi)容又細化為思想教育、道德教育、學習培訓、重大節(jié)假日活動等31個小項，具有較強的針對性和可操作性。基層黨建帶團建考核分半年考核和年終考核兩次，由市委組織部與團市委聯(lián)合組成專班進行，其中半年考核分值占40%，年終考核分值占60%，考核結果向全市通報，按得分排名次，作為基層評先、獎勵的重要依據(jù)。8月5日，我市召開基層黨建帶團建工作會議，通報了半年考核結果和排名，在基層引起了震動。我們抓住契機，積極爭取市委組織部領導支持，對市直戰(zhàn)線、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管共青團工作領導的分工進一步調(diào)整理順，全部調(diào)整由分管黨務的副書記分管共青團工作，進一步明確和強化了基層黨委領導抓團建工作的責任。為徹底改變基層團組織“軟”、“弱”的問題，我們從關鍵處著手，大力加強團干部隊伍建設，著力配硬配強基層團干。201*年8月，市委組織部、市人事局、團市委聯(lián)合制定了《關于進一步加強全市共青團干部隊伍建設的意見》，就團干部的選拔配備、工作職責、教育培訓等作出了明確的規(guī)定，要求市直機關、企事業(yè)單位和學校要按本單位中層干部標準選拔配備團委（總支、支部）書記，宜專則專，宜兼則兼，市直正局級單位的團組織書記，按正股級干部的條件配備�！兑庖姟废掳l(fā)后，在全市產(chǎn)生了巨大的反響，許多單位黨委召開專題會議研究本單位團干配備工作，一批工作成績突出的老團干被提拔為正股級干部，一批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部被調(diào)整到團干崗位上鍛煉，基層團干的精神面貌煥然一新，基層團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。10月中旬，團市委又出資3000余元，免費為全市直屬團委書記在市中醫(yī)院進行身體健康檢查，并建立團干個人健康檔案，深受基層團干的歡迎。

各位領導，在匯報這些成績和體會的同時，我們也清醒地認識到，我們的工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)。在新的社會環(huán)境下，共青團組織服務團員青年的手段還在繼續(xù)弱化，基層團組織建設、團員隊伍建設工作任重道遠；應城經(jīng)濟社會快速發(fā)展，對共青團工作服務市委中心提出了更高的要求；各地共青團工作的創(chuàng)新經(jīng)驗和做法不斷涌現(xiàn)，應城共青團工作爭先進位的壓力較大，等等。在今年后的工作中，我們將繼續(xù)堅持工作的高起點、高標準，始終瞄準“市內(nèi)有影響，市外有位次”的工作目標，著力找準共青團組織服務黨政工作大局的最佳位置，進一步加強團組織的自身能力建設，全面提高共青團工作的整體水平。最后，我代表應城20萬團員青年熱忱歡迎各位領導蒞臨應城指導，歡迎各兄弟縣市團委來應城傳經(jīng)送寶，誠邀各位攜有識之士到應城參觀考察、投資興業(yè)，我們一定提供最優(yōu)質、最真誠的服務。

謝謝！

201*年2月

第四篇：在市區(qū)試點工作會上的表態(tài)發(fā)言12(更多內(nèi)容請訪問好范 文網(wǎng)：Wwww.weilaioem.com)9

在全區(qū)創(chuàng)建“潔凈村居”動員會上的表態(tài)發(fā)言

白云社區(qū)居委會

各位領導、同志們：大家好！

為提高城市環(huán)境衛(wèi)生管理水平，控制城市垃圾污染，實現(xiàn)市區(qū)環(huán)境衛(wèi)生與經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，區(qū)委、區(qū)政府選定白云社區(qū)實施生活垃圾分類投放、收集、運輸、處理試點工作。這是對我們白云社區(qū)的信任，我們將全力以赴推進創(chuàng)建工作，為面上推廣積累經(jīng)驗。

首先，提高思想認識，明確工作職責。打造“優(yōu)美、整潔、宜居”的人居環(huán)境，積極、有序地推進城區(qū)垃圾分類收集和資源化利用進程，提高環(huán)境衛(wèi)生管理水平，是一件利國利民的好事實事。白云社區(qū)作為先行試點單位，我們將責無旁貸，舉全力落實試點工作，將好事辦好，實事辦實。

其次，強化宣傳引導，形成輿論氛圍。為使試點工作有序開展，我們將組織社區(qū)干部、居民代表、樓道聯(lián)絡員等召開各種會議，層層貫徹落實，讓居民群眾提高對生活垃圾分類投放收集處理的意義，了解垃圾如何分類、哪些為可利用垃圾、哪些是有害垃圾，做到廣泛宣傳、詳細介紹，讓居民像認識交通信號燈一樣了解熟習垃圾分類的標識。并在社區(qū)內(nèi)懸掛宣傳條幅、張貼環(huán)保和垃圾分類宣傳畫、標語，逐戶發(fā)放《致居民的一封信》和《垃圾分類指導手冊》等資料，開展多方位的宣傳，在社區(qū)營造人人環(huán)保、家家參與的垃圾分類工作氛圍，全面提高社區(qū)居民對垃圾分類收集工作的認識。

再次，加強檢查督導，確保工作落實。為把試點各項工作落到實處，向轄區(qū)所有單位、家庭免費發(fā)放垃圾分類袋，引導居民按有害垃圾、可回收物和不可回收垃圾進行分類，落實垃圾分類指導員在垃圾房門口指導居民分類投放，及時糾正一些居民不分類、分錯類、誤投、錯投垃圾等現(xiàn)象，提高轄區(qū)居民的環(huán)境保護意識，逐漸養(yǎng)成分類投放習慣。垃圾分類后，實行垃圾不落地的直收直運模式處置。同時，組織社區(qū)居民、義工、社工等人員，成立垃圾分類監(jiān)督小組，在社區(qū)進行義務巡邏，并不定時對垃圾房的垃圾進行檢查，對錯誤投放的垃圾進行分類分撿。

垃圾分類收集是一項社會系統(tǒng)工程，需要全社會的支持與協(xié)助。作為社區(qū)這一基層組織，我們更應積極支持和配合，千方百計地把這項工作抓實、抓好、抓出成效，為全區(qū)全面推行生活垃圾分類投放、收集、運輸、處理工作制訂出臺相關的管理政策，建立健全相應的標準體系和長效管理體系提供依據(jù)。

謝謝大家！

201*年 1月 31日

第五篇：縣市區(qū)黨委換屆工作座談會發(fā)言材料檔

全市縣市區(qū)黨委換屆工作座談會發(fā)言材料

突出“三個確保”實現(xiàn)“三個統(tǒng)一”扎實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作

我縣共有2xxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，所轄基層黨員2450xxxx。從2月中旬開始動員部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，到4月12日止，全縣2xxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全部圓滿完成換屆選舉任務。全縣共選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員17xxxx，其中黨委書記2xxxx、黨委副書記2xxxx、黨委委員11xxxx。新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委班子也同步選舉產(chǎn)生�；仡欉@次換屆選舉工作，我們主要有下面三個方面的體會：

一、確保宣傳發(fā)動到位，達到思想認識與政策要求相統(tǒng)一

這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，因班子職數(shù)減少，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子實行直接選舉，干部情緒較復雜，思想波動較大，存在等待觀望、思遷思調(diào)、擔心焦慮等不良心態(tài)，給這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆帶來了一定的難度。原創(chuàng)：為此，我們從三個方面達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想認識與政策要求相統(tǒng)一。一是層層宣傳發(fā)動。2月19日，縣委召開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、黨群副書記、組織委員參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作會議。這次會議傳達貫徹了省、市會議精神，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的具體步驟和要求；對黨群副書記和組織委員進行了具體業(yè)務輔導；要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做好宣傳思想工作，保證黨員干部思想穩(wěn)定。全縣動員會議之后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都分別召開了班子成員會、干部職工會和村居黨支部書記會議，傳達貫徹了省、市、縣委鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作會議精神，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作家喻戶曉，全縣上下統(tǒng)一了思想認識。

二是開展集體談心。3月14日，縣委召開全縣組織工作會議，全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，縣直單位一把手、主管政工人事的副職、政工人事股長，縣委駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)督導組組長參加會議。在這次會議上，傳達了市委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作座談會議精神，并就換屆工作再次進行了部署；特別是就職數(shù)配備、干部調(diào)整和紀律要求進行了再度強調(diào)；縣委就如何正確對待進、退、留、轉與全體與會者進行了語重心長的講話。這次會議上，我們還印發(fā)了一位退線老干部題為《云卷云舒心宜平》的體會文章，以他個人的人生感悟啟迪、教育黨員干部正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己。這次會議使全體與會人員受到了一次深刻的教育，思想認識進一步統(tǒng)一，為這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆順利進行奠定了堅實的思想基礎。

三是領導包干負責。2xxxx黨員縣級領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責，自始至終全程參與所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的各項工作，穩(wěn)定干部思想，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依法依規(guī)操作。全體黨員縣級領導都參加了所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的換屆工作動員大會，分別找干部交心談心，并全程參加了黨員代表大會或黨員大會。黨員縣級領導在換屆期間走遍了全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接觸了95以上的班子成員，及時了解掌握干部的思想動態(tài)，把理順干部思想的工作做在前頭，爭取了主動。

二、確保班子配備合理，達到組織意圖與群眾意愿相統(tǒng)一

嚴格控制班子職數(shù)，選優(yōu)配強黨委班子成員，是這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的重點難點。為確保新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子配備合理，我們始終按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求辦事，堅持做到“四個不”，達到組織意圖與群眾意愿相統(tǒng)一。

一是組織考察不走過場。在干部調(diào)整之前的組織考察中，我們首先實行了考察預告。在考察組進入的前三天，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都張貼公布了統(tǒng)一印制的考察預告，明確了考察的時間、地點、內(nèi)容、對象及要求。其次，全部實行了民主測評和民主推薦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了由全體干部職工、離退休同志代表、部門企事業(yè)單位負責人、村居黨支部書記和村主任大會，對現(xiàn)任班子和班子成員進行了任職測評，對新一屆黨委班子進行了全額定向推薦。為保證測評的推薦結果真實可靠，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設立了秘密劃票室，實行單獨劃票。第三是廣泛接觸了干部群眾。在個別座談中，考察組分別接觸了全體班子成員、干部職工代表、離退休老同志代表、部門負責人代表、村黨支部書記代表，以及縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表和政協(xié)委員，充分聽取了各個層次的意見，掌握到了較為真實的情況。可以說，這次考察獲取的情況是真實的、客觀的，為調(diào)整干部、配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子提供了非常準確的、有價值的依據(jù)。原創(chuàng)：

二是嚴控職數(shù)不留余地。堅決執(zhí)行5—7線的配備要求，xxxx三、四類鄉(xiāng)鎮(zhèn)按5線配備，1xxxx一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)按7線配備。為緩解精減職數(shù)壓力，縣委規(guī)定年滿50歲的班子成員不再繼續(xù)任職；45歲以上的干部不提拔使用；分流下海的干部暫不作為黨委成員人選考察；七站八所人員原先已安排進班子的，如果要保留原事業(yè)編制，則不再安排任班子成員。通過以上五條途徑，全縣共減少原有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部10xxxx。加上進城安排、年輕干部提拔使用等因素，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員由換屆前的34xxxx減少至現(xiàn)在的25xxxx，減少職數(shù)9xxxx，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員由28xxxx減少至17xxxx，減少7xxxx。同時，根據(jù)上級要求，全縣除南橋鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長一肩挑，設xxxx專職黨委副書記外，其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)不再設專職黨委副書記。

三是堅持程序不走捷徑。在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，我們沒有因為時間緊、任務重而在干部使用上偷減程序，而是始終以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為準繩，嚴格按程序辦事。所有干部的任用，都經(jīng)過了民主推薦、組織考察、縣委常委集體討論決定和任前公示等程序。為選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手，縣委采用“三差額”辦法，分別選任產(chǎn)生了空位缺位的xxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和xxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)長候選人。根據(jù)“三差額”選任辦法的要求，縣委組織部從鄉(xiāng)鎮(zhèn)×××直單位推薦產(chǎn)生了1xxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選和1xxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選，進入考察

程序，然后提交縣委常委會差額票決。

四是優(yōu)化結構不落陳規(guī)。縣委提出，要以換屆為契機，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構，破除論資排輩、重男輕女的陳舊觀念，大膽啟用年輕干部和婦女干部，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構更加合理，更具活力。我們采取推薦優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部和優(yōu)秀縣直單位青年干部充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的辦法，幫助2xxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子配備了一名30歲以下的青年干部。從縣直單位選派了xxxx青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任正職。為優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子性別結構，我們在換屆中新提拔婦女干部xxxx，其中xxxx為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長候選人。通過換屆，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子以40歲以下的干部占主體，平均年齡38歲，比換屆前降低2.1歲，35歲以下的黨政正職達到1xxxx；大專以上學歷達到78，比換屆前提高7；婦女干部占黨委班子成員總數(shù)的4.1，比換屆前提高

1。換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子年齡更輕，文化更高，結構更好，開拓進取精神更強。

三、確保換屆選舉成功，達到擴大民主與嚴明紀律相統(tǒng)一

為了把群眾滿不滿意、贊不贊成作為干部選任的首要條件，我們采取三項措施，達到了擴大民主與嚴明紀律相統(tǒng)一。

一是擴大民主嚴要求。針對過來鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表人數(shù)少，代表不廣泛，代表中領導干部多，代表結構不合理的問題，縣委提出了代表人數(shù)、結構比例的指導性要求，其中黨員在50xxxx以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行直選，黨員500-100xxxx的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表應在10xxxx以上，黨員在100xxxx以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表要達到10。并且要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定具體的黨代表名額分配方案，報縣委組織部預審后，方可組織黨代表的選舉。全縣有2xxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉產(chǎn)生黨代表295xxxx，比上一屆增加89xxxx。xxxx直選試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)也采取多條措施，確保應到會黨員達到100。二是規(guī)范操作抓指導。換屆前，縣委組織部統(tǒng)一印發(fā)了涉及37項具體工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作資料匯編，制訂了換屆工作流程，使換屆工作有章可循。同時，縣委從縣直單位抽調(diào)了2xxxx黨性強、作風正、業(yè)務熟的黨員干部，組成xxxx換屆工作指導組，每個組指導督查4至xxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全程負責指導、督查所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的換屆選舉工作，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把好黨代表名額分配關、結構比例關、推薦程序關、資格審查關及班子換屆的選舉程序關。原創(chuàng)：

三是嚴肅紀律勤督查。縣委對換屆選舉工作提出“八個不準”的紀律要求，并出臺相關責任追究措施，以文件的形式印發(fā)到每個干部，設立了舉報電話和舉報箱，成立了由紀檢監(jiān)察、組織部門人員組成的八個紀律督查組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉工作進行明查暗訪。同時，縣委組織部與紀委、信訪局建立了聯(lián)席會議制度，每3天通報一次情況，每星期碰一次情況，及時掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作動態(tài)。縣委督查組先后組織開展督查5xxxx，糾正違規(guī)事件11例，

確保了換屆工作的順利開展。

由于扎實抓好了以上三個方面工作，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作取得圓滿成功，黨員干部思想穩(wěn)定，組織意圖得到落實，黨委班子結構得到優(yōu)化。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過這次換屆，換出了團結，換出了活力，換出了新的精神面貌！

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