第一篇：新員工入職培訓發(fā)言稿

敬愛的老師，親愛的同學們，此刻請允許我還這樣稱呼大家，為期一周的08屆新員工入職培訓到今天就要暫告一段落了，這段充實而愉快的經(jīng)歷讓我們受到了人生中第一次重大轉(zhuǎn)折的職業(yè)洗禮，在培訓中我們聆聽了辛總對企業(yè)文化高屋建瓴又深入淺出的講解闡述，我們感受到冷總一點也不冷，很溫暖也很親切，我們接受著丁老師每天的問候，我們的回答‘好，很好，非常好’已經(jīng)成了我們新的職業(yè)寫照，還有蘇老師熱情爽朗的笑聲，袁經(jīng)理從電影中給予的深刻啟迪，準媽媽老師的不辭勞苦早來晚走，點點滴滴等等等等，我們都不會忘記，是你們的關(guān)懷培養(yǎng)讓我們健康成長、快速成才、獲得成功，在此請允許我代表所有參加培訓的同事們向各位領(lǐng)導各位老師表示衷心的感謝！祝愿你們工作順利，健康開心！

在由一名單純的學生成長到一位職業(yè)的社會人的最關(guān)鍵的時候，入職培訓未雨綢繆地給我們帶來了這種再成長過程中所必需的種種養(yǎng)料，企業(yè)文化的熏陶、公司領(lǐng)導的厚望、資深專家的指引以及各部門負責人規(guī)章制度的講解和工作生活的切身體會，對于我們認識浪潮融入浪潮服務(wù)浪潮受益于浪潮有著切實的現(xiàn)實意義和巨大的促進作用，我們也一定會不負眾望，在今后的學習工作中打好堅實的專業(yè)基礎(chǔ)、培養(yǎng)良好的團隊意識，保持可持續(xù)的學習能力，腳踏實地、精益求精、開拓創(chuàng)新、充滿熱情。

今日之浪潮，已是中國領(lǐng)先的計算平臺與it應(yīng)用解決方案供應(yīng)商，同時，也是中國最大的服務(wù)器制造商和服務(wù)器解決方案提供商，用戶遍及金融、通信、政府、教育、制造業(yè)、煙草等行業(yè)和部門。公司現(xiàn)在已經(jīng)成長為軟硬件一體化、經(jīng)濟效益社會效益并重、國內(nèi)頂尖國際知名的創(chuàng)新型、市場化股份制公司，我們?yōu)檫x擇浪潮而感到無比自豪，也請領(lǐng)導們老師們相信，浪潮也會為選擇了我們而感到愈加驕傲！

太陽每天都為我們升起，新的未來讓我們充滿希望，讓我們在浪潮這片廣闊的海洋揚帆遠航！

第二篇：新員工入職培訓發(fā)言稿

新員工入職培訓發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導，各位老師，各位同事，大家下午好 ：

今天非常榮幸能在?演講廳代表二班發(fā)言，首先請允許我代表全體培訓員工向領(lǐng)導、班主任及負責后勤服務(wù)的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意，謝謝?領(lǐng)導對我們的重視，對我們的人文關(guān)懷，給我們安排內(nèi)容豐富的培訓，讓我們每一位員工都受益匪淺，讓我們更加清晰的認識自己，更加堅定自己的選擇，這份職業(yè)是我們所喜愛的，我們會愛我們所選擇的，竭盡全力干好工作中的每一件小事。

加入??已經(jīng)一個多月了，在這短短的一個多月里，我們相繼進行了軍訓、安全培訓、新進員工入職（初識期）的培訓，讓我們感受到濃濃的企業(yè)文化和歷史底蘊，特別是“????”的??精神，深深的感染著我們每一位員工。

軍訓，能使我們規(guī)范自己的行為，使自己更有組織性，紀律性。????是個高溫高壓，易燃易爆，有毒有害的高危行業(yè)，如果沒有嚴肅的紀律將會帶來很多不幸。理論與實踐相結(jié)合的化工安全培訓，讓我們學會學到了危險化學品、個人防護、事故應(yīng)急、滅火器的使用等化工安全知識。安全是生產(chǎn)的基礎(chǔ)，安全是效益的保障，讓我們“常懷責任之心，常行責任之事”，時時刻刻注重安全。俗話說：條條章程血寫成，不重視安全就是輕視自己的生命。

為了我們更快地了解?，適應(yīng)?，?特地安排了新員工入職培訓，這次培訓有多位領(lǐng)導親自蒞臨參加，領(lǐng)導不僅給我們傳授專業(yè)知識，還從他們的角度結(jié)合自身的經(jīng)歷給我們傳授經(jīng)驗，讓我們少走彎路。本次培訓包括了?規(guī)章制度、企業(yè)文化、?生產(chǎn)裝置發(fā)展，人才通道，有關(guān)規(guī)章制度、運作模式，經(jīng)營理念、hse管理、敬業(yè)精神、團隊合作、職業(yè)生涯規(guī)劃等，期間還參觀了廠史陳列館，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我們嘆服，讓我們感動，讓我們找到了一中久違的歸屬感，仿佛帶領(lǐng)我們走過這??年的風雨兼程，見證企業(yè)的革新，讓我們感受到其中的艱辛，這使得我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力的去建設(shè)輝煌的明天。

通過學習職業(yè)道德我們知道“一流的企業(yè)需要一流的員工，一流的員工鑄就一流的企業(yè)”。?的命運掌握在我們每一個員工的手里，而我們每一個員工的

職業(yè)道德，職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)技能，職業(yè)操守都和?的發(fā)展息息相關(guān)！我們應(yīng)該盡快的了解自己工作崗位，崗位職責，工作責任，工程流程等；進一步理解組織的文化規(guī)章制度及相關(guān)政策，進一步提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)技能；用最短的時間適應(yīng)環(huán)境，融入大家庭，用感恩的心情，去努力學習和工作。

通過學習生產(chǎn)裝置工藝讓我們大概了解整個?的生產(chǎn)鏈，原料哪里來，產(chǎn)品哪里去，怎么樣實現(xiàn)連續(xù)化生產(chǎn)，了解電汽水儲，了解各個生產(chǎn)部門的聯(lián)系與區(qū)別，實現(xiàn)循環(huán)的清潔生產(chǎn)。

通過敬業(yè)精神培訓，我們知道敬業(yè)的重要性！敬業(yè)即是責任心，是竭盡所能將工作做好。我們應(yīng)該有愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻社會的愛崗敬業(yè)精神。身邊有優(yōu)秀的勞模宋繼紅，也有不敬業(yè)帶來的慘痛代價，讓我們牢記??血的教訓。在以后的工作中嚴格要求自己，遇事先別說難，先問是否竭盡全力干好每一件小事。

通過學習共青團，讓我們明白共青團是給我每一個位有才能的員工提供展現(xiàn)自己的舞臺，抓住機會，積極主動的參加團委工作，積極向黨組織靠攏，服務(wù)于青年成長，服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展。通過學習企業(yè)文化、hse管理讓我們感悟以“????”為企業(yè)宗旨，以“??”為企業(yè)核心價值觀，以“????”為企業(yè)愿景，以“??”為企業(yè)精神，以“??”為企業(yè)作風，以“??”為企業(yè)經(jīng)營理念，推進企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。 樹立“??理念”，做到不傷害自己，不傷害他人，保護自己不被傷害。

我們學習了人力資源管理知識，房改政策，這些都是和我們息息相關(guān)的，我們了解到員工的福利待遇；人才成長通道；了解到企業(yè)信息化管理增強企業(yè)的核心競爭力；內(nèi)控制度是適應(yīng)國內(nèi)外證券機構(gòu)管理要求，由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實施的、旨在實現(xiàn)控制目標的過程。控制目標即合理保證企業(yè)：經(jīng)營管理合法合規(guī)；資產(chǎn)安全；財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整；提高經(jīng)營效率和效果；促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略；牢記質(zhì)量是企業(yè)的生命，提高企業(yè)的質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的保證，是顧客滿意的保證，有利于員工的發(fā)展。

“方向比努力重要 ，能力比知識重要，敬業(yè)比能力重要”，如果方向錯了，努力就是白費功夫。此次培訓是一個全方面立體化的培訓，促使員工在思想上認識自己，職業(yè)定位找準方向，激發(fā)動力，實現(xiàn)由學生到職工的角色轉(zhuǎn)變，放下姿

態(tài)，聽從上級的命令，服從組織的安排，評估與反饋，實現(xiàn)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。

作為?中的一名新員工，我們會盡快的讓自己成長起來，主動了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給?，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應(yīng)?發(fā)展。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。積極主動的加入到這樣一個快樂的，積極的，向上的團隊。“水不流則腐，人不進則退”。在以后的工作生活中，我們應(yīng)該加倍的學習，不斷提升自身的素質(zhì)，為?注入“新，特，精”的血液，為適應(yīng)?不斷發(fā)展，爭取為?創(chuàng)造效率最大化。做出色的人，不要求做最好，只要求做更好。

第三篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓

4月12日(星期一)

上午辦理入職手續(xù)，領(lǐng)用辦公用品，學習員工手冊。

下午安排坐位，熟悉公司情況。

4月13日（星期二）

上午9：30-10：30培訓產(chǎn)品知識（張揚）。

下午3：30-4：30提問，其余時間自習（張揚）。

4月14日（星期三）

上午9：00-10：00培訓業(yè)務(wù)流程（沈曉雷）。

下午3：00-4：00培訓業(yè)務(wù)技巧（開發(fā)客戶，張揚），其余時間自習。 4月15日（星期四）

上午9：00-10：00培訓erp。（沈曉雷）

下午3：30-4：30業(yè)務(wù)交流。（劉曉云，張晶，孫晟皓）

第四篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓提綱

一、 本公司質(zhì)量方針：領(lǐng)導重視，全員參與；過程規(guī)范，系統(tǒng)科學；持續(xù)改進，

精益求精；品質(zhì)卓越，客戶滿意。

二、 本公司產(chǎn)品分類：（1）塑膠玩具（2）機械玩具（3）電子玩具

三、 訂餐：扣取生活費8元/天，（插件、車縫、噴油、執(zhí)色四個部門包吃包住）。

1.訂餐地點：刷卡處旁邊。

2.訂餐方式（1—6；1—7）；

3.訂餐時間（1—15上月22號8：00—28號8：00；16—31本月8號8：00—14號8：00）；

4.退餐：另有一臺退餐機，只能退星期六的餐。退餐時間：周四8：00-周王17：00。

5.餐廳選擇：主管級（2號飯?zhí)茫�；月薪職員（新3號飯?zhí)茫�；日薪職員（打菜6號窗口，打飯在舊3號飯?zhí)茫�；員工（打菜1—5號窗口，打飯4號飯?zhí)茫?/p>

6.餐具自備，打飯打菜各刷卡一次，必須先打菜，再打飯。

7.法定假日飯?zhí)貌婚_餐。

8.飯?zhí)镁筒停�必須厲行�?jié)約，飯吃多少打多少，不可浪費；不可亂倒剩飯剩菜；若被抓住亂倒飯菜或浪費，將從重處罰。

四、 住宿：扣取住宿費42元/月，以30天/月計算。

1.宿舍有規(guī)定水、電用量。超額部分費用以1元/度為標準收費，統(tǒng)一在工資中扣除。

2.退宿：每周二和周四下午13：30—16：30，帶上住宿單紅聯(lián)和租房收據(jù)到人事部退宿。

3.宿舍內(nèi)電線上嚴禁掛衣服，嚴禁抽煙；愛護公共設(shè)施（門、鎖、水龍頭、掃把、鏟子等），若有損壞需賠償；出門關(guān)燈、關(guān)水龍頭；垃圾不亂丟。

4.在a、c、d棟住宿的同事，辭職時需交回宿舍鑰匙。否則將扣款5元/把。

五、 打卡規(guī)定

1.啤機部是兩班倒，打卡時間不同于其他部門，具體時間部門文員會詳細告之。

2.職員通道：指紋卡，采集指紋時間為每日上午9：20分左右；所有人員打卡均不能提前（推遲）15分鐘。

3.各部門上下班時間不一致，具體時間應(yīng)隨車間。

4.遲到、早退一個月累計10分鐘內(nèi)不扣錢，超出10分鐘的，每超出一分鐘罰款1塊錢。同時，工時會扣掉。

5.上班3天后在部門文員處登記領(lǐng)工衣。首件免費，一次領(lǐng)2件，則扣一件的一半的費用。即：夏裝13元/件，首次領(lǐng)取時只扣6.5元/件。

六、 工時工資

1.勤工和表現(xiàn)獎：100元/月，但需具備兩個條件：（1）整月沒有曠工和請假；（2）整月沒有被處罰和警告（處罰單為證）。

2.上班時間：正班時間6.67h，其余為加班。即：1天的總上班時間－6.67h正班時間＝加班時間

3.正班時間40h/周，每天加班時間不超過22：00，每天最長工作時間不超過12h，每周最長工作時間不超過66h，每周至少休息1天。

4.工資為：正班工資＝正班時間*5.29元/h，平時加班費＝加班時間*5.29元/h*1.5倍，周末加班費＝加班時間*5.29元/h*2倍。法定假日工資＝法定假日加班時間*5.29元/h*3倍。

5.發(fā)工資時間：每月25號左右，但最遲不超過30號；

6.發(fā)工資方式：分兩部分發(fā)放，先發(fā)100元現(xiàn)金，剩余部分打入銀行卡。

7.銀行卡辦理：

1若自己有東莞市中國農(nóng)業(yè)銀行卡的則不用在廠里再辦，只需提供自己銀行卡即○

可。方法：將身份證、銀行卡、廠牌同時復(fù)印在一張a4紙上，交于部門文員處，由文員統(tǒng)一交給會計部即可。提醒：需在發(fā)工資前完成；

2若沒有銀行卡的，則由廠里統(tǒng)一辦理，扣取工本費5元。發(fā)卡時間：次月15○

號左右，屆時需持本人身份證和本人簽名才可領(lǐng)取。

3銀行卡首次密碼：去掉身份證編號最后兩位數(shù)，然后往前數(shù)6位數(shù)。如：○

199103063145，紅色部分即為銀行卡密碼。

8.若身份證和銀行卡丟失，則可到部門文員處申請發(fā)放現(xiàn)金，需部門主管及老板簽名后生效。若需連續(xù)幾月發(fā)放現(xiàn)金，則每月都需提交申請書至會計部。并抓緊時間補辦證件。

9.工時表、工資表每月需核對清楚并簽名。

七、 請假

1.請假3天以內(nèi)直接上司簽名，報主管批準；連續(xù)請假3天以上主管批準后再報人事部經(jīng)理批準。

2.申請單批準之后白聯(lián)交部門文員核對考勤；紅聯(lián)交人事部；黃聯(lián)自己保存，作出入廠憑證。

3.連續(xù)請假3天以上可退餐，連續(xù)請假一個月以上須交回所有證件并結(jié)算工資。

八、 辭工

1.辭工手續(xù)辦理時間：周一至周五早上8：00—10：00，周六不辦理。

2.所有人員合同有效期3年，員工試用期2個月，職員試用期3個月。

3.辭工分3種：○1自離○2 急辭工○3正常辭工

1自離：未做滿3天自離，需收取20元工本費，并在原部門開具自離單，經(jīng)部○

門領(lǐng)導簽名后到人事部辦理離職手續(xù)(來源公文素材庫：www.weilaioem.comp;六樓整體負責：姜舸助理：任斌

六樓游戲區(qū)帶班培訓：郭嬌 劉琳

六樓兼影院后勤：李興白群山 新員工工作態(tài)度培訓

顧客至上意識——沒有客戶，就沒有公司

協(xié)調(diào)意識——作為公司的一員應(yīng)具備的整體的思維方式及行為

確立目標的意識——制定自己的工作目標及理想

改革意識——沒有最好，只有更好

成本意識——節(jié)省經(jīng)費就是增加利潤

游戲區(qū)員工工作要求

1、

2、

3、

4、

5、

6、 每日進場打掃游戲區(qū)及周邊衛(wèi)生。 整理墻面及備存玩具，清點并擺放好道具。 大小贈品做好日清月結(jié)數(shù)量管理，每日上報贈送數(shù)量及庫存。 為顧客提供良好的服務(wù)，熱情回答顧客咨詢。 工作期間嚴禁空崗或串崗，如需離開，必須向同崗位人員通報，確保有人在崗并及時趕回。 顧客需交錢時，應(yīng)由游戲區(qū)員工引領(lǐng)或告知顧客，錢款交由收款臺，嚴禁

員工直接收取顧客現(xiàn)金，一經(jīng)查實員工私自收取現(xiàn)金，辦公室將對此員工做罰款100元的處罰。

員工禁止將游戲道具及贈品交與熟人或親友，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以除名。 游戲區(qū)員工有責任保管好本區(qū)域所有設(shè)施及游戲用品，每日做好用電設(shè)備及照明設(shè)施的安全檢查，下班之前關(guān)閉所有電源，如因此產(chǎn)生的損失由當班人員負責。

中北6樓歡樂谷 7、 8、

員工基本規(guī)章制度

一：行為規(guī)范

1：敬業(yè)愛業(yè)，服從領(lǐng)導安排。

2：待客熱情，語氣溫和，禮貌待人，處事禮貌謹慎。

3：工作勤快，服務(wù)標準，規(guī)范化，尊重領(lǐng)導，主動打招呼。

4：工作時間不打私人電話，不做和工作無關(guān)事。違反者員工5元處罰，經(jīng)理10元處罰。5：上班前不酗酒，違反者員工5元處罰，經(jīng)理10元處罰。

6：要有良好衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，禁止在工作場合吸煙和亂仍雜物。7：負責設(shè)備，設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)，如有疑問，及時上報經(jīng)理。

8：認真做好營業(yè)前的衛(wèi)生以及其他的準備工作，營業(yè)結(jié)束后各崗位負責人檢查并關(guān)閉本崗位開關(guān)、電源，及時查看用電設(shè)備。如晚班人員下班時未關(guān)閉用電設(shè)備，產(chǎn)生的損失由當班人員負責。

9：著裝整齊、干凈、無破損及油污漬，保持良好的儀容儀表。如發(fā)現(xiàn)著裝不整或破損及油垢等員工5元處罰，經(jīng)理10元處罰。

10：員工間或客人間相逢時相互點頭示意，主動讓路，禮貌招呼。

11：聯(lián)系工作或匯報工作必須簡潔、扼要。舉止文明，得體大方，不侵占、侵吞公司財務(wù)。 12：遵守勞動制度及所有的工作制度。

13：節(jié)約用電、用水、用料，加強節(jié)能消防意識。

14：每月15日有一次固定物品及消耗盤存，或有損失或其它，將按百分比賠償。 15：保管好由公司及部門領(lǐng)導配發(fā)的物品，如有意外丟失將由自己負責。

二：工作紀律

1：按工作時間到崗，工作時間無領(lǐng)導批準離開工作崗位者，員工5元處罰，經(jīng)理10元處罰或者按曠工處理、造成嚴重后果者予以警告或者辭退。

2：每日一次準時考勤，5分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘下班視為早退。遲到15分鐘以上按曠工半日處理（罰款20元）。

3：因偶然事件遲到15分鐘以上，經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦假條。

4：辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗不在崗者，按曠工半日處理。

5：因工作的特殊性，員工休息日為輪流作息，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前通知部門領(lǐng)導，并遞交“員工請假條”并經(jīng)上級領(lǐng)導簽字存根，以便公司及時調(diào)整安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。

6：每月事假不得超過兩天，事假超兩天，扣發(fā)當日工資及全勤獎。周六、周日、節(jié)假日不安排休息。

7：因員工或崗位負責人疏忽引起用電不安全所造成的損失由當事人負責。 三：物品管理

1：愛惜公司一切物品及使用設(shè)施。誰領(lǐng)走的東西簽條，負責設(shè)備壞損。

2：保持水吧內(nèi)部壞境衛(wèi)生、桌椅等設(shè)施的整潔。

3：水吧內(nèi)部壞境設(shè)施、設(shè)備、如有損壞或丟失，應(yīng)及時通知直接領(lǐng)導，經(jīng)證實非人破壞的可按規(guī)定程序申請報廢并重新訂購或制作，予以更新。如證實是人為破壞，經(jīng)管理人員查處立即按規(guī)定對破壞者進行嚴厲處理。 4：透露公司機密（公司運行機制、各類信息、工資待遇等），查明屬實將扣除當月獎金及

工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng)濟賠償責任，造成嚴重影響及損失者，予以警告或者辭退。

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