第一篇：在全市人事編制工作會議上的講話

過去的一年，是撤地建市的第三年，也是全面建設小康社會的開局之年，全市經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)了空前的喜人局面，發(fā)展速度首次趕上和超過全省平均水平。各級人事編制部門緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務，充分發(fā)揮職能作用，在人才資源開發(fā)、干部人事制度改革、人才市場建設、機構編制管理、維護企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定等方面都取得了顯著成績，為富民強市和社會穩(wěn)定做出了很大貢獻。今天的會議，傳達學習了全國人才工作會議和全省人事編制工作會議精神，明確了今后一段時期人事編制工作的總體思路，部署了今年的工作任務。剛才，心平同志對去年工作進行了總結，對今年工作提出了具體要求，我都贊同，希望全市人事編制部門，結合各自的實際，認真抓好今年各項工作的落實。這里，我再強調以下三點意見：一、認清形勢，抓住機遇，增強做好人事編制工作的信心 黨的十六大提出了全面建設小康社會的宏偉目標，全國人才工作會議對當前和今后一個時期人才工作進行了全面部署。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識做好人事編制工作的重要性和緊迫性，增強信心，抓住機遇，銳意進取，努力開創(chuàng)人事編制工作新局面。（一）黨的十六大對人事編制工作提出了新要求。黨的“十六大”報告提出了一系列關于加強和改進人事編制工作的新論述、新要求。如在人才工作方面提出：尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，大力引進海外各類專業(yè)人才和智力，培養(yǎng)和用好各類人才，造就數(shù)以億計的高素質勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，打破選人用人中論資排輩的觀念和做法，促進人才合理流動，積極營造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍等。在深化人事制度改革方面提出：努力形成一個廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，改革和完善干部人事制度，健全公務員制度，探索和完善黨政機關、事業(yè)單位和企業(yè)的干部人事分類管理制度等。在行政管理體制改革方面，提出：進一步轉變政府職能，改進管理方式，推行電子政務，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制；按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調的要求，繼續(xù)推進政府機構改革，科學規(guī)范部門職能，合理設置機構，優(yōu)化人員結構，實現(xiàn)機構和編制的法定化；完善政府的經(jīng)濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務的職能，減少和規(guī)范行政審批；按照政事分開原則，改革事業(yè)單位管理體制等。在分配制度改革方面提出：確立勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度等。（二）全國人才工作會議對新時期新階段人才工作進行了全面部署。去年12月份，黨中央、國務院召開了全國人才工作會議。會議站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學分析了人才工作所面臨的國內國際形勢，深刻闡述了加強人才工作的重要性和緊迫性，確定了在新的歷史條件下人才工作的基本思路和宏觀布局，明確了實施人才強國戰(zhàn)略的方針政策、總體要求和目標任務。中央提出，實施人才強國戰(zhàn)略是黨和國家一項重大而緊迫的任務。中央強調，人才資源是第一資源，是最重要的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢，人才開發(fā)是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力。中央要求，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，通過長期不懈的努力，使我國由人口大國轉化為人才資源強國，把人口壓力轉化為人才優(yōu)勢。中央決定，要以能力建設為核心，大力加強人才培養(yǎng)工作；堅持改革創(chuàng)新，努力形成科學的人才評價和使用機制；建立和完善人才市場體系，促進人才合理流動；以鼓勵勞動和創(chuàng)造為根本目的，加大對人才的有效激勵和保障；突出重點，切實加強高層次人才隊伍建設；推進人才資源整體開發(fā)，實現(xiàn)人才工作協(xié)調發(fā)展。這些論述，充分體現(xiàn)了實踐“三個代表”重要思想對人事編制工作的新要求，反映了當代人才資源開發(fā)和人事行政發(fā)展的內在規(guī)律，是今后一個段時期人事編制工作的發(fā)展方向和根本任務。（三）人事編制工作面臨難得的發(fā)展機遇。未來20年是我國現(xiàn)代化建設的重要戰(zhàn)略機遇期，也是人事工作發(fā)展難得的戰(zhàn)略機遇期。全面建設小康社會為人事工作開辟了廣闊的發(fā)展空間，國家經(jīng)濟實力的不斷增強為人才資源開發(fā)提供了較好的社會物質條件；多年的改革和發(fā)展，為人事編制工作奠定了良好的基礎，積累了寶貴的經(jīng)驗。當前，從國家、省到我們池州市都在積極推進、實施人才戰(zhàn)略，并納入國民經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。去年12月份，中共中央、國務院召開全國人才工作會議后，又作出了《關于進一步加強人才工作的決定》，省委七屆五次全會通過的《關于貫徹〈中共中央關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定〉的實施意見》也提出“營造實施人才強省戰(zhàn)略的體制環(huán)境”。今年，省委、省政府還將召開全省人才工作會議，對進一步加強人才工作進行全面部署，剛剛結束的市一屆人大五次會議也提出“實施人才強市”戰(zhàn)略。這些大環(huán)境和有利形勢，為人才資源開發(fā)提供了可靠的政治和制度保障，也充分表明，人才工作的春天已經(jīng)來臨，各級人事編制部門在全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興進程中的地位和作用將更加突出，責任也更加重大，人事編制工作大有作為、更有可為。二、服務大局，把握重點，扎實推進人事編制各項工作人事人才、機構編制工作是黨和政府整個工作的重要組成部分，是一個龐大的、復雜的系統(tǒng)工程。各地人事編制工作者要按照“三個代表”重要思想要求，站在時代發(fā)展的高度，把握規(guī)律、拓寬思路、扎實做好各項工作。（一）在新的人才工作格局下充分發(fā)揮職能作用。中央提出，形成黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓、有關部門各司其職密切配合、社會力量廣泛參與的新格局，有利于人才工作統(tǒng)一方針政策、加強宏觀管理、形成強大合力、保證協(xié)調發(fā)展，必將為進一步做好人才工作提供有力的組織保證。在新的人才工作格局下，人事編制部門的工作責任不是輕了，而是重了。不僅原有的職能任務需要充實和加強，而且在許多新的領域需要創(chuàng)造性地開展工作。必須堅持在大局下行動，在實踐中創(chuàng)新，特別是要在深化行政管理體制改革、加快人事制度改革、完善人才市場體系、加強公務員和專業(yè)技術人才能力素質建設等方面，充分發(fā)揮職能作用。善于把人事編制的局部工作放到經(jīng)濟和社會發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和總體布局之中去考慮、去謀劃、去部署、去推進。比如，要圍繞我市經(jīng)濟發(fā)展的三大優(yōu)勢（礦產(chǎn)、旅游、生態(tài)環(huán)境）和四大產(chǎn)業(yè)（礦產(chǎn)品加工和新材料產(chǎn)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品特別是綠色安全食品的深加工、輕工制造業(yè)、旅游業(yè)），搞好人才開發(fā)。再如，在深化行政管理體制改革和事業(yè)單位改革方面，人事編制部門要密切聯(lián)系池州實際，深入進行調查研究，積極為黨委、政府獻計獻策，當好參謀。（二）穩(wěn)妥推進事業(yè)單位改革。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步確立，事業(yè)單位原有的人員管理方式已越來越不適應各項事業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，其用人機制方面的弊端日益顯現(xiàn)。用人論資排輩，人員能進不能出，職務能上不能下，待遇能高不能低，人浮于事現(xiàn)象嚴重，事業(yè)單位工作人員缺乏爭意競識，造成人才資源嚴重浪費，這些現(xiàn)象已嚴重影響和制約了事業(yè)單位的自我發(fā)展，已到了非改不可的時候。但是事業(yè)單位改革與政府機構改革有明顯的不同，既要解決好轉變職能的問題，更要解決好適應社會主義市場經(jīng)濟體制需要、切實增強自身活力的問題。因此，要充分認識到事業(yè)單位各項改革的復雜性、艱巨性，既要進一步提高認識，增強改革的緊迫性，又要從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來，注意研究論證，穩(wěn)妥推進。事業(yè)單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理為重點，建立有效的競爭擇優(yōu)機制，按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，進一步合理配置人才資源，調動廣大專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性。要逐步建立靈活有效的激勵機制和多樣化的分配方式，理順分配關系。要認真總結部分事業(yè)單位改革經(jīng)驗，推動事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步開展。（三）確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員安置到位。這項工作省政府于去年11月底已專門召開會議進行了部署，各地已行動起來，但發(fā)展還不平衡。按照省委、省政府的要求，今年3月底前鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員必須安置到位，現(xiàn)在還有1個多月時間，沒有完成分流安置任務的縣區(qū)，要抓緊實施，確保按時完成，不得拖延。要克服畏難情緒，公開分流安置程序，規(guī)范操作方法，采取多種方式做好分流人員的安置工作。安置過程中，政策一定要透明，實行公開、公正、公平，競爭擇優(yōu)，不得搞暗箱操作。要把政策用好，抓好現(xiàn)有優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)和落實。凡是省里政策明確的，必須確保落實，尤其是省里下?lián)艿难a助資金，必須百分之百地用于安置分流人員，絕不允許挪作他用，這是一條鐵的紀律。按照政策，不足部分各地要自籌解決。同時要注意做好思想政治工作和督促檢查工作，平穩(wěn)、扎實地完成好安置任務。（四）完善制度，加強培訓，促進公務員隊伍能力建設。公務員是重要的人才資源。在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務員的水平?jīng)Q定著政府的管理水平，公務員的能力決定著政府的管理能力。各級人事編制部門必須把健全公務員制度作為行政管理體制改革和深化干部人事制度改革的重要任務，切實抓好。要按照德才兼?zhèn)浜凸�開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，完善公務員考試錄用制度，維護制度的嚴肅性；要全面推進和規(guī)范競爭上崗制度，保證競爭上崗的效果，進一步完善選人用人機制。要研究公務員考核和分類管理制度，把領導考核與群眾考核有機結合起來，探索定性考核與定量考核相結合的辦法，并切實抓好考核結果的兌現(xiàn)，做到于人激勵、于法嚴格、于事簡便。按照中央提出開展大規(guī)模培訓干部的要求，切實加強公務員培訓，促進能力建設，重點要抓好公務員的學習能力、實踐能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，強化培訓激勵約束機制，不斷優(yōu)化培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，加強培訓評估，拓寬培訓渠道。今年要把學習貫徹《行政許可法》作為培訓的重要內容，提高公務員依法行政能力。所有公務員都要遵守紀律和職業(yè)道德，清正廉潔，公道正派，努力做人民滿意的公務員，把人民群眾的滿意程度作為檢驗公務員隊伍作風建設的重要標準。要改進服務方式，發(fā)展電子政務，促進公共服務社會化、網(wǎng)絡化，積極推行服務承諾制度、政務公開制度、首問責任制度，克服行政不作為和行政亂作為的現(xiàn)象。按照市政府提出的打造“信用池州”和建設“為民政府”的要求，切實改進作風，著力塑造誠實守信、勤政為民的公務員形象。（五）抓住培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，加強專業(yè)技術人才隊伍建設。努力造就一支滿足經(jīng)濟和社會發(fā)展需要、具有較強競爭力的高素質專業(yè)技術人才隊伍，是實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的迫切需要。要把培養(yǎng)、吸引和使用高層次人才，尤其是培養(yǎng)好使用好現(xiàn)有人才作為抓手，形成廣納群賢、人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機制，營造愛惜人才、重視人才、保護人才的良好社會環(huán)境和人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要根據(jù)我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的需要及人才資源的實際，制定靈活、務實、相互配套的人才引進和使用政策，堅持不求所有、但求所用、按需引進、講求實效的原則，大力引進優(yōu)秀實用人才，重點研究如何把人才留住的問題。要把人才引進與智力引進、技術引進、項目引進緊密結合起來，千方百計吸納人才和技術資源。三、求真務實，勤政廉政，不斷加強人事編制部門自身建設人事、編制部門是黨委、政府的重要窗口部門，既有管理工作，又有服務任務；既面對黨政機關、事業(yè)單位，又面對社會廣大群眾。因此，必須嚴格要求自己，認真履行職責，內強自身，外樹形象，做到政治上高標準，思想上高境界，業(yè)務上高水平，工作上高效率。一是要努力建成學習型機關。人事編制部門要做到與時俱進，人事編制干部要實現(xiàn)全面提高，就必須不斷加強學習。當前要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會及全國人才工作會議精神，真正把思想和行動統(tǒng)一到黨的方針政策上來。同時要注重業(yè)務技能學習，利用一切有利條件，抓緊學習新知識、新技能、法律、現(xiàn)代行政管理和人事管理科學，不斷提高業(yè)務水平和工作質量。二是要努力建成廉政機關。人事編制干部要堅持立黨為公、執(zhí)政為民、清正廉潔，嚴肅黨風廉政建設責任制，嚴肅人事編制工作紀律，堅持原則，嚴格管理，真正做到權為民所用，利為民所謀。牢記“兩個務必”，不斷發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，以良好的形象創(chuàng)造良好的業(yè)績。三是要努力建成勤政機關。要勤于思考，善于把黨和國家的方針政策，把黨委、政府的工作部署與本職工作結合起來，創(chuàng)造性地貫徹下去，落實到位；要勤于政務，善于抓大事、抓要事、抓急事，切實轉變工作作風，改進工作方式，講求工作方法，追求工作效果；要勤于務實，善于克難攻堅，堅持深入基層，深入群眾，及時掌握實際情況，深入分析當前人事編制工作中存在的突出問題，理清工作思路，找準工作突破點和著力點，制定出適合本地本部門實際，具有突破性、創(chuàng)造性和可操作性的具體貫徹措施，全力以赴抓好落實。要確立“有限政府”的理念，強化宏觀管理、市場調節(jié)、依法行政和公共服務等方面職能，盡快實現(xiàn)從管理到服務的轉變，增強服務意識，減少審批程序，強化內部管理，優(yōu)化辦事程序，改進工作方法，建立抓落實的工作機制。四是要努力建成誠信機關。我市今年已提出打造信用池州，而打造信用池州，首先要建誠信政府。就是說，政府所講的話要算數(shù)，所制定的政策要兌現(xiàn)，要取信于人民，取信于企業(yè)，取信于社會。人事編制部門要弘揚立黨為公、執(zhí)政為民的浩然正氣，形成說實話、講實情、辦實事、按規(guī)矩辦事的良好風氣；要誠信做事，為黨和政府分憂，為黨和政府守信，為廣大人民群眾服務。特別是出臺人事、人才和機構編制管理的政策、制度、規(guī)定和辦法時，決策一定要慎重，必須符合法律法規(guī)和國家的方針政策，尤其是要符合《行政許可法》的規(guī)定，符合實際情況，充分集中各方面的正確意見，形成科學決策的工作程序和運作機制。政策法規(guī)一旦公布實施，必須堅決執(zhí)行、堅決落實，既不能束之高閣、久拖不辦，又不能朝令夕改、各行其事。最后，我再強調一下加強對人事編制工作領導的問題。在深化改革的過程中，人事編制部門遇到的壓力大，往往處于矛盾的焦點，工作難度很大，必須得到黨委和政府的支持，得到各有關部門的理解和配合。各級黨委、政府要切實加強對人事編制工作的組織領導，經(jīng)常聽取人事編制部門匯報，指導人事編制部門開展工作，制定有效的政策措施，搞好人事編制機構領導班子和隊伍建設，支持人事編制部門嚴格執(zhí)行政策，嚴格管理，嚴格把關，為人事編制部門提供必要的工作條件和手段，從全局上做好協(xié)調工作。人事編制工作還是一項綜合性工作，涉及面廣、政策性強，復雜而敏感，沒有方方面面的理解和支持，就難以完成承擔的艱巨任務。因此，各級人事編制部門一方面要積極主動爭取黨委、政府的大力支持，特別是在處理熱點、難點、焦點問題時，要主動請示，及時匯報，周密思考，工作到位，積極妥善處理工作中可能出現(xiàn)的問題和矛盾，維護改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。另一方面要與組織、監(jiān)察、勞動、財政、教育、計劃、科技等部門搞好協(xié)調。人事編制部門許多工作都涉及到其他部門和單位，如公務員職務職位管理、公務員獎懲、人才資源開發(fā)規(guī)劃、人才市場建設、機構編制管理、事業(yè)單位社會保障制度改革等等，都離不開相關部門的配合和支持。這就要求人事編制部門與相關部門多聯(lián)系、多溝通、多協(xié)商，同時，相關部門也要從實施人才強市戰(zhàn)略的全局和整體出發(fā)，對人事編制部門的工作多關心、多支持、多提建議，通過共同努力，形成協(xié)調高效的工作機制，促進人事編制各項工作健康發(fā)展，為加快發(fā)展、富民強市，全面建設小康社會作出更大貢獻！

第二篇：在全市人事編制工作會議上的講話

徐斌副市長在全市人事編制工作會議上的講話

同志們：

幾年來，全市各級人事編制部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，圍繞經(jīng)濟建設這個中心，服務大局，開拓創(chuàng)新，人事人才工作的服務保障功能明顯增強。去年，市縣政府機構改革任務基本完成，推動了政府職能轉變和管理創(chuàng)新；職稱制度改革試點不斷推進，為全面鋪開奠定了基礎；轉業(yè)軍官安置任務順利完成，部分企業(yè)軍轉干部解困工作取得成效，為社會穩(wěn)定和軍隊建設發(fā)揮了積極重要的作用，得到了全社會的認可和好評，受到了上級主管部門的表彰與獎勵。下面，我就做好今年的人事編制工作講三點意見：

一、進一步認清人才開發(fā)需求形勢，著力創(chuàng)新人才服務經(jīng)濟建設機制

（一）積極運作，著力構造服務人才建設平臺。市委、市政府把今年確定為“項目落實年”，全市計劃安排千元以上的項目230項，總投資340億元，今年計劃完成投資78億元，可以說今年是白山歷史上在建項目最多，開工項目最多，投資額度最大的一年。市委、市政府要求明確任務，切實把“項目落實年”活動開展好，把各項措施落到實處，促成一大批大項目、好項目盡快達產(chǎn)達效。怎樣才能確保這些項目得以順利實施？這里有許多要素，其中一項重要的要素就是科學技術，以及掌握科學技術的人才。這是因為人才是項目平臺上的一個舉足輕重不可或缺的要素，我市急需一批懂項目、會管理的項目建設人才。我們工作在人才戰(zhàn)線上的同志們要充分認識形勢的緊迫，擔子的沉重，任務的艱巨，積極主動地搞好人才需求調查，通過各種平臺，主動出擊，鏈接溝通各類人才，完善吸引、培養(yǎng)、使用、管理人才機制，及時為項目對接人才、引進人才，特別是高智能人才，以保證現(xiàn)在項目建設和將來社會發(fā)展對人才的需求。

（二）創(chuàng)新人才體制，提升人才質量和數(shù)量。我市目前人才總量是57339人，人才占人口的比重為4.3%，比全省平均水平低 0.95個百分點，而且我市的人才大多是后學歷、低學歷，常線學科的多，工業(yè)開發(fā)建設學科的少，這充分說明我市人才在數(shù)量、質量上都處于劣勢，滿足不了經(jīng)濟快速發(fā)展的需要，而且隨著社會主義新農(nóng)村建設的深入開展，我市的人才缺口會更大。造成人才不足狀況的原因是多方面的，有企業(yè)轉制人員分流的原因，也有我們地域偏僻、經(jīng)濟滯后的因素，還有我們人才觀念不超前、人才開發(fā)管理機制不活等原因。如果我們現(xiàn)在不著力解決人才問題，將會制約今后的發(fā)展。所以，創(chuàng)新人才機制、改革人才管理服務方式顯得尤其重要，可以說帶有根本性、全局性和長期性。人事部門作為人才開發(fā)的職能部門，要充分發(fā)揮職能作用，在人才開發(fā)上形成新思路、制定實招法、出臺硬措施。要依托國家和省重大人才培養(yǎng)計劃、重大科研和重大工程項目、重點學科和重點科研基地、國際學術交流與合作等，積極引進一批德才兼?zhèn)涞目萍技庾尤瞬拧Ｒ�以產(chǎn)業(yè)、項目為載體，聚集人才和智力，以強有力的人才和智力推進項目實施和產(chǎn)業(yè)集聚，實現(xiàn)人才與項目的對接。要研究制定人才服務經(jīng)濟建設的相關制度，實施重大項目引才引智工程，促進人才隊伍與項目緊密結合。要努力發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用，積極引導人才向市支柱產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重大項目流動，最大限度地提高人才資源配置效率，發(fā)揮人才效能。

（三）繼續(xù)抓好農(nóng)村人才的開發(fā)和隊伍建設。國家和省市都對建設社會主義新農(nóng)村做出了規(guī)劃和部署，要完成這一戰(zhàn)略任務，農(nóng)村沒有人才不行。現(xiàn)在各省市都在積極運作，想方設法為農(nóng)村配置人才。北京市今年招聘大學生做村長助理，有的省市干脆就招考大學生當村長，這樣做的目的都是為了用人才破解新農(nóng)村建設難題。建設社會主義新農(nóng)村的目標有15項，哪一項也離不開人才和智力的支持。前幾年，我們抓農(nóng)村人才開發(fā)，在很多方面做了有益的探索，促進了我市農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。今后，我們要加大力度，繼續(xù)抓好農(nóng)村人才隊伍開發(fā)和建設，為建設社會主義新農(nóng)村提供強有力的人才、智力支持。

二、抓好人事制度改革和工作創(chuàng)新，更好地為經(jīng)濟建設服務

（一）深入學習貫徹《公務員法》，積極推進干部人事制度改革。《公務員法》的頒布實施，是我國社會主義民主法制建設史上的一件大事，在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義。今年是貫徹實施《公務員法》的第一年，人事編制部門一定要把這項工作作為重中之重，切實抓緊抓好。一是要抓好學習和宣傳。加強輿論引導，加大培訓力度，在全市廣大公務員中營造學法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍，以帶動全市各項行政工作的深入開展。二是要認真做好公務員登記工作。搞好調查研究，摸清情況，本著先易后難、自上而下、逐步推進、穩(wěn)慎處理的原則推進工作，保證公務員登記的平穩(wěn)進行。三是要積極穩(wěn)妥地推進公務員工資制度改革。嚴格按照中央和省里的統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌運作，加強管理，嚴肅紀律，穩(wěn)妥推進。四是要加大公務員隊伍建設力度。以思想政治建設為基礎，以能力建設為重點，以培育公務員精神為主線，不斷提高公務員的五種本領，使公務員始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，樹立良好形象，創(chuàng)造出一流業(yè)績。五是要加強《公務員法》實施情況的監(jiān)督檢查。去年年底省人事廳對我市執(zhí)行《國家公務員暫行條例》進行了專項檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)，各地特別是基層機關在干部人事管理上還存在著一些不容忽視的混崗、超編、超職數(shù)配備等問題。人事部門要會同有關部門一起調查研究，進一步找準問題的癥結，提出建議，研究對策，通過貫徹落實《公務員法》，深化干部人事制度改革來解決好這些歷史遺留問題。

（二）啟動并完成事業(yè)單位改革任務。推進事業(yè)單位人事制度改革是省委、省政府作出的重大部署，列入了省政府的重點工作目標。市里已經(jīng)按照省里的部署建立了領導機構，抽調得力人員，組成強有力的工作班子，進行了大量的調查研究工作，制定出了工作方案和實施細則，可以說已經(jīng)做好了充分準備。但是，我市為什么沒有全面開展呢，其中有兩個原因：一是市委、市政府認為事業(yè)單位改革涉及全市各個部門各行業(yè)，直接關系到事業(yè)單位全體人員的切身利益，積極穩(wěn)妥些好，應該多借鑒一些發(fā)達地區(qū)的成熟經(jīng)驗進行實施；二是省里還沒有制定出臺相關配套政策，一旦實施操作，后續(xù)管理跟不上，會產(chǎn)生一些難以解決的矛盾�，F(xiàn)在省有關部門正在進行事業(yè)單位機構分類、資產(chǎn)管理、工資和社會保障等綜合配套改革的探索及政策的制定，將為全面改革做好充分準備。我們對此就不應該再有什么顧慮和猶豫了，要迅速按照省里的要求，啟動改革程序，扎實推進，在省規(guī)定的時限內保質保量地完成任務。

（三）建設服務型人事編制機關。隨著政府機構改革的不斷推進，政府職能部門的權國正在弱化，逐步由管理轉變?yōu)榉�務，這點我們工作在人事編制戰(zhàn)線上的同志們也應該有同感。今年，我市要按照省政府提出的建設服務型政府的總體目標，首先加強服務型政府機關建設，推行陽光政務，繼續(xù)整治經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，嚴肅查辦違規(guī)違法案件和行政不作為問題。我們工作在人事編制崗位上的同志，務必要做全市干部的表率，嚴格執(zhí)行人事編制工作紀律，把好機關編制關口，在認真做好轉業(yè)軍官安置和退休干部管理等各項工作的基礎上，增強服務意識，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務，為基層服務，為人民群眾服務。

三、發(fā)揚求真務實的作風，開創(chuàng)人事編制工作新局面

第一，加強學習型機關建設。要繼續(xù)發(fā)揚善于學習鉆研的學風，以學習黨的路線、方針政策和人事政策法規(guī)為重點，開展學習活動。這幾年市人事局在這方面做得很好，受到市委、市政府和省廳的表彰，在歷年的創(chuàng)先爭優(yōu)中都榜上有名，我希望縣區(qū)的同志也要重視起來，真正使全市的人事編制部門都成為學習型機關，用學習來統(tǒng)帥全體干部的思想、作風和工作，跟上新形勢、新任務的要求，創(chuàng)出一流的業(yè)績。

第二，繼續(xù)抓好作風建設。人事局、編辦是管干部管公務員的部門，是落實黨和國家各項人事編制政策的部門，每名工作人員能否正確地執(zhí)行人事編制政策法規(guī)，直接關系到每一名公務員和事業(yè)單位人員的切身利益。所以，必須加強作風建設，努力提高政治素質和業(yè)務素質，不斷增強政治意識、大局意識，創(chuàng)新意識、法律意識和服務意識，要以對黨的事業(yè)和人民的利益高度負責的精神，勤奮敬業(yè)，埋頭苦干，扎扎實實地做好每一項工作。

第三，加強黨風廉政建設。要按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持“兩手抓兩手都要

硬”，業(yè)務工作延伸到哪，黨風廉政建設落實到哪，做到業(yè)務工作和黨風廉政建設同安排、同部署、同檢查，不能出現(xiàn)空白點，不能有“死角”。要建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，加強警示教育，完善各項制度，強化監(jiān)督檢查，從源頭上防范腐敗問題的發(fā)生，樹立良好形象。

同志們，新形勢、新任務，對我們提出了新要求，希望各級人事編制部門在市委、市政府的正確領導下，振奮精神，開拓進取，扎實工作，再創(chuàng)佳績，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。

第三篇：在全市人事編制工作會議上的講話

同志們：�おおおおおお�

全市人事編制工作會議是經(jīng)市委、市政府同意召開的一次重要會議。主要任務是：按照全省人事局長、編辦主任會議的總體部署，認真總結201*年人事編制工作，全面安排201*年工作任務，進一步動員全市人事編制部門統(tǒng)一思想，振奮精神，扎實工作，為推進經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越提供有力的人事人才保障和廣泛的智力支持。

會前，市人事局按照市委、市政府的要求，召開專門會議，研究確定工作目標，提出了今年全市人事編制工作的具體任務。后面，安平同志還將作全面的工作報告，這里我就如何做好今年全市人事編制工作，先講三個方面的意見。

一、統(tǒng)一思想，堅定信心，切實增強搞好人事編制工作的責任感

（一）在充分肯定成績，進一步堅定做好人事編制工作的決心和信心上統(tǒng)一思想，提高認識。去年以來，市人事局新的領導班子緊貼市委、市政府工作大局，狠抓人事編制各項工作，整體工作運行規(guī)范，進展平穩(wěn)，全面完成了各項工作任務，形成了許多新亮點。一是公務員法實施工作進展順利。完成了全市七大機關和省上審批參照管理單位人員登記工作，建成了公務員數(shù)據(jù)庫。堅持和完善“凡進必考”制度，公務員管理特別是公務員考錄工作進一步規(guī)范，社會信任度更加提高。二是工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進。涉及全市機關事業(yè)單位個人切身利益的工資套改、規(guī)范津補貼、待遇調整工作順利實施。在規(guī)范津補貼過程中，面對時間緊、任務重的要求，人事、財政部門緊密配合，市直、縣區(qū)兩級聯(lián)動，使這項工作取得了階段性成效。三是大中專畢業(yè)生就業(yè)工作成效顯著。堅持政府調控和市場配置兩條腿走路，通過考試錄用、人才市場推薦等多種形式，安置就業(yè)應往屆畢業(yè)生3515人，就業(yè)率同比提高14.5%，受到了上級的充分肯定。實施選拔特困生到基層服務、“三支一扶”、“進村社區(qū)”和選拔農(nóng)村中小學專任教師等政府促進就業(yè)的措施，使畢業(yè)生就業(yè)理念趨向理性，就業(yè)渠道進一步拓寬。四是專業(yè)技術人才隊伍建設卓有成效。高度重視人才資源開發(fā)，全市人才總量不斷增加，高層次專家隊伍不斷壯大。特別是專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作取得新突破，全年培訓各類專業(yè)技術人員1.7萬多人（次），人才隊伍整體素質和創(chuàng)新能力明顯提高。五是機構編制管理運行規(guī)范。順利完成全市獸醫(yī)管理體制和種子管理體制改革，撤并調整了相應機構，理順了工作職能，有效遏制了機構編制和人員膨脹。機構設置和編制管理得到加強，探索形成了編制“動態(tài)管理”的新機制，有效解決了“有人沒事干，有事沒人干”的難題。六是人事編制部門自身建設不斷加強。各級人事編制部門堅持不懈狠抓干部隊伍教育、培訓和管理，使人事編制隊伍進一步加強，干部作風進一步轉變。以上這些成績的取得，是全市人事編制部門積極工作、狠抓落實的結果，是各級各有關部門通力協(xié)作、齊抓共管的結果。對去年的人事編制工作，市委、市政府是充分肯定的，也是滿意的。在此，我謹代表市委、市政府向全市人事編制系統(tǒng)的全體工作人員和關心支持人事編制事業(yè)發(fā)展的各級領導和有關部門表示衷心的感謝！

（二）在客觀分析問題，找準人事編制工作的薄弱環(huán)節(jié)上統(tǒng)一思想，提高認識。在認真總結成績的同時，我們必須清醒地認識到人事編制工作仍存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是人才市場的導向作用發(fā)揮不夠。雖然市、縣（區(qū)）都建立了不同規(guī)模的人才市場，但各個市場之間缺乏有效的合作，與省級人才市場及周邊地區(qū)人才市場之間缺乏有效的聯(lián)系，統(tǒng)一的人才市場體系還未建立起來，不能充分發(fā)揮配置人才資源的基礎性作用。就市直人才市場而言，硬件和軟件都有差距，職能發(fā)揮不充分、不到位，人事代理工作遲遲沒有推開，人才輸出渠道不暢，人才評價機制沒有建立，特別是舉辦人才招聘會、發(fā)布人才供求信息、受理人才求職函件、管理人才中介機構等一系列人才市場服務工作沒有很好地開展。二是人才資源開發(fā)還需要進一步加強。從現(xiàn)有情況看，全市僅有20%的專業(yè)技術人員在生產(chǎn)一線從事科研推廣工作，有60%的人才滯留在行政事業(yè)單位，不能人盡其才，人才浪費比較嚴重；從人才專業(yè)結構看，師范、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、黨政管理專業(yè)占技術人員的80%以上，城市經(jīng)濟領域和新型產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術人員、經(jīng)濟管理人員普遍缺乏，各類緊缺專業(yè)和短線專業(yè)人才引進困難。三是機構編制管理工作還需要不斷規(guī)范和完善。一些部門和單位要求增設機構、增加編制、增加人員的呼聲不斷，致使機構編制和人員管理難度增大。部分縣（區(qū)）隨意設置機構，隨意增加編制，導致職能交叉現(xiàn)象時有發(fā)生。四是在深化改革上還需再要下功夫。由于受國家和省上配套政策的影響，事業(yè)單位改革還沒有實質性進展，職稱改革步伐緩慢，工資收入分配制度改革不能及時到位。以上這些差距和問題，既是人事編制工作的難點，也是我們所要面對的挑戰(zhàn)，同時也為人事編制工作提供了機遇和空間，只要迎難而上，破解難題，就一定能夠拓展人事編制工作的新領域。

（三）在認清新形勢，準確把握人事編制工作新要求上統(tǒng)一思想，提高認識。黨的十七大報告明確指出要創(chuàng)新人才工作體制機制，不斷深化干部人事制度改革、收入分配制度改革和推進事業(yè)單位人事制度改革，著力轉變職能、理順關系、優(yōu)化結構、提高效能。這些新要求、新任務使人事編制工作的奮斗目標更加清晰，職能作用更加凸現(xiàn)，發(fā)展方向更加明確。在具體把握上，一是必須把人事編制工作放在全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去定位，開拓工作新局面。把人力資源開發(fā)作為促進發(fā)展的一個重要支撐，認真制定并切實落實人才發(fā)展規(guī)劃，更好的實施人才強市戰(zhàn)略，進一步增強人才工作的主動性和長遠性。把新農(nóng)村建設、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培育、發(fā)展社會事業(yè)、體制機制創(chuàng)新等重點工作結合起來，全面推進，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供平臺，搞好服務。二是必須明確人事編制工作在建設服務型政府中的作用，尋求工作結合點。圍繞建設服務型政府的目標，深刻領會黨的十七大關于加快行政管理體制改革、轉變政府職能的要求，在優(yōu)化機構設置、精減人員編制、提高行政效能上下功夫。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，營造和諧向上的人才發(fā)展環(huán)境。三是必須堅持與時俱進，把握工作前瞻性。當前，隨著公務員法及其配套政策的落實、人事制度改革、機構改革以及收入分配制度改革的深入推進，勢必會造成各種深層次的矛盾和問題，我們一定要進一步解放思想，轉變觀念，以創(chuàng)新的精神推動工作，一定要未雨綢繆，積極應對和妥善處理改革過程中出現(xiàn)的各種新矛盾、新問題，切實維護社會和諧穩(wěn)定。

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二是穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革和轉制工作。制定了《樂山市事業(yè)單位人事制度改革意見》、《樂山市事業(yè)單位人事制度改革實施方案》等一系列改革指導性文件，召開了全市的改革動員大會。目前，全市已有1520個單位31550名職工與單位簽訂聘用合同，完成了事業(yè)單位總數(shù)的55%和總人數(shù)的55%。我市事業(yè)單位人事制度改革情況在省上進行了交流，受到了省人事廳領導的肯定和好評。切實做好企業(yè)化管理事業(yè)單位轉制工作。制定了《企業(yè)化管理事業(yè)單位轉制意見》，以市政府辦名義下發(fā)；指導了市畜牧服務公司、市電影公司、嘉州賓館、市信托投資公司、川信樂山辦事處等單位的轉制工作，妥善安置了分流人員。

三是積極探索事業(yè)單位分配制度改革。認真貫徹落實省人事廳《關于事業(yè)單位分配制度改革的實施意見》，支持和指導事業(yè)單位推行以崗位工資為主體的工資分配制度。擬定了事業(yè)單位分配制度改革指導意見。完成了全市機關事業(yè)單位工作人員晉升職務工資和晉升級別工資工作。工資統(tǒng)計工作獲省上一等獎。201*年內全面完成了機關事業(yè)單位工作人員職務工資標準調整和增加離退休人員退休費工作。

（三）加強和規(guī)范職稱管理。

201*年組織召開了五個專業(yè)技術中級職務評審會，參評人數(shù)966人，評審通過905人。推薦高級專業(yè)技術職務評審材料262人，被評審通過233人。審批和轉發(fā)高級職務233人，審批中級職務1363人。審批衛(wèi)生專業(yè)技術人員職務實行結構比例單位357個10758人。認真組織工人技術等級考試工作，共有2700余人參考，組織指導全市衛(wèi)生、經(jīng)濟等20多個專業(yè)6773人參加各類專業(yè)技術職稱資格（執(zhí)業(yè)資格）考試。考試工作嚴格有序，順利進行。

（四）積極開展培訓教育工作。

認真學習宣傳和貫徹落實《四川省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》。先后推薦選派了人事系統(tǒng)領導干部分別參加人事部、省人事廳的調訓，選派縣、市長參加縣、市長“支柱產(chǎn)業(yè)與四川旅游業(yè)發(fā)展”調訓。全市共完成公務員初任培訓、任職培訓3500余人。組織10860名公務員參加www.weilaioem.com)實施。按照加強社會管理體制建設和創(chuàng)新的要求，配合有關部門推進社會管理和公共服務部門的改革。進一步拓展綜合行政執(zhí)法工作的廣度和深度。結合貫徹實施《行政許可法》，參與做好行政審批制度改革的有關工作。努力構建行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

2、進一步加強機構編制宏觀管理。嚴格控制機構編制增長，做到機構數(shù)額不突破，編制總額不突破，領導職數(shù)不突破，鞏固機構改革成果。要在去年組織、人事和機構編制系統(tǒng)進行作風教育整頓、開展“三項清理”工作的基礎上，從機構編制管理的角度，開展對各級黨政群機關和全額撥款事業(yè)單位超編制進人和吃財政空缺情況的清理，進一步控制財政供養(yǎng)人員的增長。要加強機構編制的監(jiān)督檢查，加大對違反機構編制管理規(guī)定的查處力度。積極推動各地將機構編制管理納入政府目標管理。做好中小學和高校核編工作，做好教職工按新編制到崗和清理清退代課教師的工作。

3、推進機構編制管理法制化進程。認真貫徹實施省上將出臺的《四川省行政機構設置和編制管理辦法》、《四川省事業(yè)單位機構編制總量控制管理辦法》，力爭年內在全市初步建立起事業(yè)單位機構編制總量控制管理制度。同時，積極研究探索全市各級黨政群機關和財政撥款事業(yè)單位，統(tǒng)一實施《機構編制管理證》、建立完善缺編進人卡、減員通知單等多種切實可行的機構編制管理辦法，實現(xiàn)機構編制管理的規(guī)范化。

4、做好機構編制方面的其他工作。要做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革的收尾總結工作，鞏固改革成果。繼續(xù)做好事業(yè)單位登記管理工作，不折不扣、保質按時地完成年檢任務，完善事業(yè)單位登記管理制度的配套措施。

(五)統(tǒng)籌兼顧，促進人事工作協(xié)調發(fā)展。

1、落實人才規(guī)劃。繼續(xù)做好“十五”人才規(guī)劃的組織實施工作。會同有關部門，大力培養(yǎng)一支與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相協(xié)調的結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。以科學的人才觀為指導，根據(jù)國家有關規(guī)定，適時改進人才統(tǒng)計標準，建立新的人才統(tǒng)計調查制度和統(tǒng)計辦法。

2、做好各類政策性人員安置工作。要認真做好軍隊轉業(yè)干部安置工作。中央決定201*年以前再裁減軍隊員額20萬，今后幾年，將是軍轉干部安置人數(shù)的高峰期，任務十分繁重。要繼續(xù)把妥善安置軍轉干部作為一項重要的政治任務，想方設法拓寬渠道，千方百計克服困難，把他們接收好、培訓好、安置好。要進一步完善自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務體系，逐步建立以街道為基礎的管人與管事相結合的管理服務體系和工作模式。要在各級黨委、政府的領導下，與有關部門密切配合，形成齊抓共管的機制和工作合力。按照國務院辦公廳、中央軍委辦公廳關于印發(fā)《中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險暫行辦法》的通知(國辦發(fā)［201*］102號)要求，配合有關部門共同做好軍人配偶隨軍未就業(yè)期間的社會保險工作。要進一步完善三州漢族干部內調安置政策，做好內調干部安置工作。今年是高校擴招以后，大中專學生畢業(yè)的第三個高峰年，全國預計將有280多萬名學生畢業(yè)，就業(yè)形勢比較嚴峻。要認真貫徹上級有關做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作的文件精神，大力拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，積極發(fā)揮人才市場主渠道作用，促進畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。

3、推進人事機構編制部門進一步依法行政。中華人民共和國《行政許可法》已于201*年7月1日正式實施，這是一部依法規(guī)范行政審批的法律。全市人事和機構編制部門要加強《行政許可法》的學習、培訓，使全省人事和機構編制部門的干部熟知《行政許可法》，以《行政許可法》規(guī)范我們的各項工作。要做好清理行政許可規(guī)定的工作，凡是無法律依據(jù)和法律不允許的行政審批都要堅決取消。按照《行政復議法》規(guī)定，做好行政復議應訴工作，維護用人單位和各類人才的合法權益。要進一步加強規(guī)范性文件制定和備案工作，區(qū)市縣人事部門制定的規(guī)范性文件要報送本級人民政府法制辦和市人事局備案，市人事局制定的規(guī)范性文件要報送市政府法制辦和省人事廳備案，確保全市人事和機構編制部門的抽象和具體行政行為合法有效。深入開展人事和機構編制部門的普法教育，進行人事和機構編制專業(yè)法規(guī)、規(guī)章學習考試。

4、做好來信來訪和離退休人員管理服務工作。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，用對群眾負責、對社會負責、對黨和政府負責的精神做好來信來訪工作。及時把握信訪動態(tài)，做好集體上訪預案，及時向黨委和政府領導報送、反饋來信來訪的重要情況。要耐心細致地做好人員接待和政策解答工作，避免越級上訪特別是集體上訪事件發(fā)生，為我市改革開放和經(jīng)濟建設創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。要確保離退休人員離退休費的按時足額發(fā)放，并做好管理服務工作。

5、繼續(xù)推進電子政務建設。繼續(xù)按照省人事廳《關于加快全省人事編制系統(tǒng)信息化建設的若干意見》和全省人事編制系統(tǒng)信息化建設工作會議的要求，采取有效措施，加快我市人事和機構編制系統(tǒng)信息化建設步伐。以電子政務建設推進人事和機構編制轉變職能、改進管理、提高效率、降低成本、依法行政。

（六）以“三個代表”重要思想為指導，加強人事和機構編制隊伍自身建設。

一是要用“三個代表”重要思想武裝頭腦。人事和機構編制部門要把學習貫徹“三個代表”重要思想、胡錦濤同志“七一”重要講話、十六屆四中、五中全會精神和全國、全省、全市人才工作會議精神作為人事和機構編制部門的首要任務。堅持用“三個代表”重要思想武裝廣大干部的頭腦，加強自我修養(yǎng)，使全市人事和機構編制部門的干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

二是要用“三個代表”重要思想指導工作。當前和今后一個時期，人事和機構編制部門認真貫徹“三個代表”重要思想必須與落實全國、全省、全市人才工作會議精神緊密結合起來，與深化各項人事、體制改革緊密結合起來，與各項具體工作緊密結合起來，切實推進人才資源向人才資本轉變。我們在制定和實施人事和機構編制工作政策時，都要以實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點，切實做到立黨為公，執(zhí)政為民。

三是要用“三個代表”重要思想加強機關作風建設。人事和機構編制部門的廣大干部要進一步增強服務意識，強化服務觀念，規(guī)范服務程序，提高服務水平。要做到思想感情貼近群眾，辦事想到群眾，自覺服務群眾，把為最廣大人民群眾服好務這篇文章做實、做好。堅決防止和克服形式主義、官僚主義，要講真話、辦實事、求實效。要加強對人事人才和機構編制管理工作中的重點、熱點、難點問題進行深層次的調查研究，以指導我們的工作實踐，切實為人民群眾排憂解難。

四是要用“三個代表”重要思想強化隊伍管理。去年7月以來，我們認真落實市委、市政府和省人事廳要求，在全市人事和機構編制部門開展了以“三項清理”為主要內容的作風教育整頓，通過教育整頓，提升了人事和機構編制部門工作的形象和威信。同時，對教育整頓中暴露出來的一些問題，我們一定要高度重視，采取切實措施，認真加以糾正。要堅持管理與教育相結合，深入開展以公道正派、勤政為民為主要內容的人事和機構編制干部形象教育，加強黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行人事和機構編制紀律，完善各種工作規(guī)范，從制度上嚴防不正之風的發(fā)生。

同志們，新的歷史時期為人事和機構編制工作提供了新的機遇，新的奮斗目標給人事和機構編制工作賦予了新的內容，新的改革實踐向人事和機構編制工作提出了新的挑戰(zhàn)。我們的任務光榮艱巨，我們的責任重如泰山。全市人事和機構編制部門的同志們一定要繼續(xù)高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以高度的政治責任感和歷史使命感，以昂揚向上、奮發(fā)有為的進取精神，認真落實全國、全省、全市人才工作會議的部署，不斷開創(chuàng)人事和機構編制工作的新局面，為大力實施人才強國戰(zhàn)略，奮力推進樂山發(fā)展新跨越，全面建設小康社會做出新的更大的貢獻!

春節(jié)就要到了，在這里，我給大家拜個早年。祝同志們春節(jié)愉快，身體健康，家庭幸福，工作順利!

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