第一篇：如何加強班組建設3

淺談如何加強班組建設

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)最基層的行政組織，又是企業(yè)生產經(jīng)營最前沿的基本單位和細胞。尤其是在煤礦企業(yè)，班組各項工作完成的好壞、班組文化的良好養(yǎng)成都直接關系到基層單位各項生產指標的順利完成，最終實現(xiàn)安全高效的生產。因此，打造出高水平、高素質、高執(zhí)行力的本質安全型班組，對基層單位和企業(yè)的生存與長足發(fā)展有著深遠的意義。究竟如何去加強班組建設，筆者有以下幾點膚淺看法：

一、選好用好班組長

在實際生產過程中，班組長是兵頭將尾，起著事關重要的作用。在關鍵時刻，又是第一責任人和指揮者，每一個生產區(qū)域的環(huán)境、每一名職工的特點和特征、每一道生產工序的安排和每一天的工作任務的布置，班組長必須全面了解和掌握。俗話說：打鐵還需自身硬。班組長自身素質和技術水平等綜合才能的高低，直接聯(lián)系著班組建設，所以，選好班組長是加強班組建設的最基本要求。作為班組長，必須具備：思想好、安全責任感強、技術精、懂業(yè)務、會管理、作風正、干勁足、有威信等特性。才能帶領班組成員完成各項生產任務，在班組管理中，班組長要結合本版組的實際情況，不斷增強自身的管理才能，處處發(fā)揮模范帶頭作用來提高班組管理水平。其次就是要用好班組長。班組長在基層單位起著兵頭將尾的作用，是直接抓班組工作落實的第一責任人和具體實施。因此，要用好班組長，使其發(fā)揮重要作

用，必須做到以下幾點：首先是給班組長下放權力。眾所周知，班組長是工作現(xiàn)場管理的第一人，班組長的威信和權力的大小，直接關系著班組成員的執(zhí)行力問題。因此，作為隊領導，要圍繞著安全生產，在保證安全生產的基礎上，向班組長下放權力，讓班組長說了算，職工們要服從，這樣才能形成良性的管理模式，最終實現(xiàn)安全生產。其次就是要善待班組長。幫助他們解決一些工作中或生活中得困難，為班組長創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作心態(tài)，還不能因為班組長的一點過錯就抓住不放，嚴厲批評。要去做正面的開導、教育和說服，最終使其改正缺點和錯誤，更好的工作。第三就是要提高班組長的待遇。為鼓勵和支持班組長的工作，帶領班組成員按時完成各項生產任務，就要適當?shù)淖尠嘟M長在物質上和精神上真正地實現(xiàn)名利雙收，使班組長覺得有想頭、有干頭，發(fā)揮出才智和潛能服務于安全生產，在付出努力勞動的同時，得到一定的鼓勵和獎勵，并以此為他人樹立榜樣，共同帶動大家的積極性和學、超、趕意識，促使大家都感覺到當班組長光榮，實惠，從而營造出奮發(fā)向上、積極主動、爭先恐后的良好氛圍。

二、做好班組安全管理

班組是企業(yè)的細胞，班組員工是最基層的生產實踐者，是最基礎的生產力，也是現(xiàn)場工作中的直接操作者。班組安全建設是企業(yè)安全生產管理工作的基礎，班組的安全素質決定著企業(yè)的安全素質。只有做好班組的安全生產管理工作，才能從源頭防止事故的發(fā)生。

首先，要建立健全班組安全規(guī)章制度，嚴格用制度規(guī)范班組成員行為，建立以崗位安全責任制為主體的安全管理制度；要規(guī)范、細化安

全生產規(guī)程、安全技術規(guī)程、安全操作規(guī)程，認真落實安全生產責任制。要分工明確，各負其責，做到在制度面前人人平等。其次，要組織開好班前會。利用班前會向職工宣傳安全生產方針政策、分析當前安全生產形勢、了解安全生產狀況，班組安全管理情況；班前會上班長要布置本班安全生產工作，提出具體要求，針對具體工作強調安全注意事項。作為班組長，要堅持“安全第一、預防為主”安全生產方針，在班前、班中對本班組所管轄的區(qū)域進行全面檢查；班組成員都要對自己所管轄的范圍進行安全檢查。第三就是要抓好班組安全教育和培訓。安全工作只有起點，沒有終點，所以班組長在日常工作中要加大對職工的安全形勢教育和技術培訓，使班組成員認真遵守《三大規(guī)程》規(guī)定，按章作業(yè)，杜絕習慣性“三違”的發(fā)生；除了抓好經(jīng)常性教育培訓外，還要穿插開展一些安全培訓活動。如：“三個一”（每日一題，每周一課，每月一考）、崗位練兵、技術比武、導師帶徒等。通過不同形式活動的開展，增強班組成員的安全意識，增長安全知識水平，提高安全操作技能。

三、建立健全班組制度

制度是管理的手段，是約束行為的標準，只有通過公平、合理的規(guī)章制度，才能有效地促進班組的科學管理和發(fā)展。首先，要制定人的素質標準、崗位責任制、作業(yè)標準、勞動時間標準、質量標準和勞動紀律，促使班組成員自覺地擔負起自己的職責，努力使工作質量達到標準要求。其次，明確規(guī)定機器設備維護保養(yǎng)修理的標準和機器設備的包機責任，做到掛牌管理，各負自責。第三，明確制定出材料消耗、

節(jié)支降耗等生產經(jīng)營制度，做到獎懲分明，公平合理；制度中要明確規(guī)定生產所用的各種材料的數(shù)量以及設備回收的標準。第四，根據(jù)不同工種規(guī)定不同的作業(yè)規(guī)程，勞動紀律、質量達標標準和任務考核，并有驗收驗的標準、方法和人員等，保證生產系統(tǒng)內的每一個工序、每一個崗位都有章可循、有機可查，最終保證安全生產、隊伍穩(wěn)定、高產高效。

四，推進班組和諧發(fā)展

打造一個凝聚力強、團結協(xié)作的和諧班組是時代的主題。班組成員和諧、人與物和諧、人與機和諧是整個班組和諧的最基本表現(xiàn)。要實現(xiàn)班組和諧，領導首先要全力支持、鼓勵班組成員和睦、團結，再者就是班組長要發(fā)揮表率，處處為班組成員著想，留心觀察職工生活中、工作上的難事、小事，然后再逐步、逐條有策略地合情處理，最終贏得全員的認可和贊同，心甘情愿的去服從、配合。

其次，在班組工作管理中，班組長要努力做到以心換心，與組員心與心的交流，情與情的碰撞，要學會換位思考，多考慮別人，少考慮自己，要有維護班組利益的理念。在班組思想工作管理中，班組長首先要做到一個“公”字，在任何工作中要做到公平，公正，公開，不能有損公利私的念想。在班組中不搞小集團，不搞親疏有別，不搞花言巧語，騙取領導和班組成員的信任，不給任何班員講“江湖義氣”，做到實事求是，不做虛假的事情。再次做到一個“暖”字，在班組管理中，要從尊重人，關心人，理解人等觀念出發(fā)，在平時管理中，要用溫暖的話語，誠摯的感情，熱情的幫助去感動班員，讓班組成員體會

到班組小家庭的溫暖，班組長平時要注意班組成員的動態(tài)，哪些職工今天情緒低落，哪些職工有病請假，誰生子結婚等情況，都要關心愛護到每個人。要尊重每一個班員的人格和見解，理解每一個班員的心情和存在的實際問題，不讓班員感到自己有困難和建議得不到解決和采納而感到班組長的“獨裁”。最后，要做到一個“活”字，在活字上，班組長要下一定功夫，要把每項規(guī)章制度活學活用，不要死板硬套地管束班組每一個班組成員。工作要有的放矢，因人而異，什么樣的情況采取什么樣的管理辦法，最終使班組呈現(xiàn)出“心齊、氣順、勁足、互助”和諧班組。

總之，加強班組建設是實現(xiàn)安全生產的關鍵所在，是企業(yè)生產經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展的永恒主題。加強班組建設要不斷地創(chuàng)新、提高，有所創(chuàng)新才能促進生產經(jīng)營的穩(wěn)步發(fā)展。只有通過加強班組建設，提高每一名員工的安全意識和綜合素質、技能，才能使安全生產成為一種自覺行為，逐步形成班組安全文化乃至企業(yè)安全文化，使企業(yè)生產在安全高效的良性狀態(tài)下運行。

第二篇：加強班組建設的思考

加強班組建設的思考

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)最基本的生產單位，是企業(yè)安全管理的最終落腳點，是企業(yè)改革與發(fā)展各項措施的最終落實者，也是工會務實地開展群眾性生產工作， 配合企業(yè)搞好安全生產的重要手段。班組建設的好壞直接影響著企業(yè)各項經(jīng)濟指標的實現(xiàn)。在國網(wǎng)公司提出“精益化”管理思路以及“一強三優(yōu)”的奮斗目標，班組建設工作面對著新形勢，新要求。如何在班組建設工作中鞏固已有的成果，促使更多的班組拓展自身的潛能，創(chuàng)出自己的特色，培養(yǎng)出高素質、高效能敬業(yè)的具有工作熱情的班組員工。從以下幾個方面思考：一、突出班組建設工作的中心

一是要認清班組管理的性質。班組是企業(yè)最基本的生產單位，是企業(yè)安全管理的最終落腳點，是企業(yè)改革與發(fā)展各項措施的最終落實者，班組建設的好壞直接影響著企業(yè)各項經(jīng)濟指標的實現(xiàn)。二是要突出班組建設工作的中心。安全生產、提高企業(yè)經(jīng)濟效益是公司工作的中心，要提高經(jīng)濟效益，抓好企業(yè)的經(jīng)營管理，更重要的要從基層班組的管理抓起，所以班組的責任目標完成情況是公司整體目標實現(xiàn)的重要的因子，因此，班組建設的中心任務就要圍繞加強和提高班組的管理水平，指導和幫助班組解決工作中存在問題來開展工作，明確上級下達的任務、量、質、期的要求；合理的選擇和搭配人員，提高班組團隊戰(zhàn)斗力；優(yōu)化工作程序，創(chuàng)造良好現(xiàn)場施工作業(yè)環(huán)境，做好安全監(jiān)督、進度控制、質量控制、意外事件處理等，實現(xiàn)安全、文明、

優(yōu)質、高效、低耗的目標。

二、全面夯實班組管理基礎

班組既是企業(yè)的基礎組織，又是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和建設的組織基礎。企業(yè)將班組建設與生產、經(jīng)營、服務緊密結合在一起，切實把各項工作落實到班組，增強其完成生產經(jīng)營任務和提高經(jīng)濟效益的能力，激活企業(yè)的“細胞”。一是鼓勵班組開展效益創(chuàng)佳、服務創(chuàng)優(yōu)、降低成本、安全創(chuàng)記錄等活動，保證各項經(jīng)營目標如期實現(xiàn)。二是督促班組圍繞生產經(jīng)營工作按上級職能部門的統(tǒng)一要求，建立健全專業(yè)管理的有關臺帳、記錄、圖表、圖紙及與本班組業(yè)務流程相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析資料，并確保各種原始資料的完整性。三是抓好班組團結、協(xié)調工作。班組之間的協(xié)作、班組成員之間的團結和諧是企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定的基礎。因此，班組要在各項考核制度日臻完善、越來越嚴的情況下，認真貫徹落實企業(yè)職代會精神，充分發(fā)揮民主監(jiān)督管理作用，定期開展民主管理活動，做好班務公開，讓班組成為培養(yǎng)員工主人翁意識和保持員工隊伍穩(wěn)定的前沿陣地；把思想政治工作融于日常班組工作之中，關心、愛護班員，善于以情感人，充分調動班員的積極性，營造溫馨和諧的家庭氛圍，激發(fā)班員勤奮工作的熱情，增強班員的團隊意識；鼓勵班員積極向上，不斷為企業(yè)培育出高品質、強競爭力的員工。四是創(chuàng)建職工小家，組織文明生產，保持良好的班容班貌，加強班組文化建設，形成優(yōu)良的班組作風，樹立良好的班組形象，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展全面夯實基礎。

三、選配高素質的班組長

俗話說得好“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，我們企業(yè)細胞（班組）的健康發(fā)展也不可缺少高素質的班組長。班組長是班組管理的核心人物，是生產和日常管理工作的指揮者和組織者，這就要求他們在班組的管理中不但要具備強烈的事業(yè)心和使命感，堅持原則，大膽管理，善于協(xié)調管理員和員工之間的關系，還要擁有過硬的技術業(yè)務素質和工作經(jīng)驗，同時也要具備對管轄內的人、物等做到科學管理，合理使用，使得人盡其才，物盡其用的管理素質。為此班長只有在班組員工中樹立起自己的威信，才能充分調動和發(fā)揮班組成員的積極性、創(chuàng)造性。

四、深入開展班組對標工作

樹立“標桿”管理的先進理念，在班組建設工作中，認真總結班組在班務管理、安全管理、作業(yè)控制、現(xiàn)場培訓、技術創(chuàng)新等方面的實踐經(jīng)驗，在企業(yè)班組中開展“樹標桿、抓典型”活動，增強班組間的學習和交流，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍；在班組間進行典型經(jīng)驗的總結，提煉最佳實踐，有針對性的改進管理工作，進行持續(xù)改進。通過公司班組間同專業(yè)和跨專業(yè)的對標實踐，為公司提升管理水平注入活力。

五、開展班務公開和民主生活會

班務公開工作，是為班組構建一個民主管理的平臺，是班組正常開展各項工作的一個重要基礎。班務公開重點對班組工作計劃和經(jīng)濟責任制的兩項重要內容進行公開，每月將班務管理的各項費用在公開欄上公布，做到每一筆的支出都清清楚楚。有效的班務公開促班組的

各項管理措施得到了班組成員的認同和支持。積極開展班組民主生活會，民主生活會是促進職工之間團結和睦的重要手段。在會前，先擬定在民主生活會上大家要討論的議題，一般包括班長的工作安排，人員分工、獎金的二次分配、班組日常經(jīng)費開支以及日常工作中需要注意的事項，豐富班組民主生活內容。通過開展班務公開和民主生活會，把班組成員的力量凝聚在一股繩上，創(chuàng)建團結和諧的班組。

六、營造班組安全文化

安全生產是我們電力行業(yè)的主題，但是不安全的事情還是時常發(fā)生屢禁不止，這主要是因為我們的員工安全意識淡薄，沒有樹立正確的安全理念。比如說上級組織安全大檢查是幫助班組查出隱患，預防事故，這本是好事，可班組往往更多是應付，恐怕查出什么問題，查出問題便想方設法大事化小、小事化了；再比如，“我要安全”本來應是員工本能的內在需要，可現(xiàn)在卻變成了上級強迫班組必須完成的一項硬性指標。顯然安全建立在這樣的基礎上，就只能是一座空中樓閣了。因此，班組樹立正確的安全理念，營造正確的安全文化非常重要。班組既是公事安全生產的第一道防線，又是公司安全管理的基礎組織，也是公司完成安全生產各項目標的主要承擔者和直接實現(xiàn)者，各級領導必須重視、加強班組安全建設始終堅持“安全第一、預防為主”的方針不動搖，健全安全生產責任制，明確安全管理職責，開展生產安全互�；顒�，不斷增強班員的安全責任心和處理不安全事件的能力。

七、加大業(yè)務技能培訓力度，不斷提高員工素質

培訓工作應具有長期性與持久性開展，由于培訓工作不是一件一朝一夕就能完成的事情，因此作為技術培訓工作，不能急于求成，一定要腳踏實地扎扎實實地做好每個培訓環(huán)節(jié)，在長期的培訓不斷提高業(yè)務水平中，使得整個培訓工作有條不紊循序漸進，讓大家從技術培訓中，真正掌握所學知識。要豐富培訓方式，激發(fā)員工學習的積極性，特別在每次設備大、小修時對員工進行現(xiàn)場技術講解，講述一些平時看不到的內部構造及工作原理等，以提高大家感性認識，把崗位練兵、技術競賽、技術比武、技術問答、考問講解等作為班組培訓活動的主要形式，不斷提高員工的技術業(yè)務、文化修養(yǎng)、職業(yè)道德等素質；讓有技術專長、責任心強的師傅與專業(yè)技能較弱的員工結對子，簽訂師徒合同，開展“名師出高徒”活動，促使專業(yè)技能較弱的員工早日成為班組的骨干；在班組間開展勞動競賽活動，激發(fā)班員學業(yè)務、學技術、學管理、學服務規(guī)范的熱情，在班組形成好學上進的風尚。

二〇一四年十月十二日

第三篇：如何加強班組建設

如何加強班組建設

收費班組是收費站的重要組成部分，在收費站整體運行中起著至關重要的作用，班組管理水平高低，班組人員素質如何，直接影響著收費服務質量，影響著收費計劃及各項任務指標的完成。如果每個班組都能做到以熟練的業(yè)務和優(yōu)質文明面對司乘人員，都能夠嚴格的執(zhí)行政策，執(zhí)行制度和工作程序，就能為管理處取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益打下堅實的基礎。因此加強班組建設不容忽視。隨著收費站管理工作的發(fā)展，要求我們不斷創(chuàng)新思路來搞好班組建設，以便更好地適應新形勢下收費站工作的開展。我認為，想要搞好班組建設，應該做到以下幾點：

第一、加強班組建設要重視全員參與，搞好班組成員的團結。

班組建設不僅是班長個人的事情，更是班組全體成員的事情，必須要充分調動起班組成員的積極性。一個班組，最重要的就是團結，最需要的就是凝聚力。而關心班員生活是抓好各項工作的重要基礎，是班組成員之間相互團結的紐帶。物質生活我們暫且不說，精神生活的貧困也會讓人精神空虛，人心不穩(wěn)，“窮則思變”，但“變”卻不一定“通”，所以很有必要加以關心。生活中遇到不順心的事在所難免，如果鬧著情緒來收費發(fā)卡，顯然不能很好的為司乘人員提供

文明優(yōu)質服務，影響工作質量，一些問題就會接踵而來。班長要用心觀察班員的狀態(tài)，及時引導他們正確地看問題，要引導他們做對的事情并把事情做對，在失誤和挫折面前，用樂觀的心態(tài)、發(fā)展的眼光看問題，分析問題原因，掌握改進之道，通過溝通，自我反省，積蓄經(jīng)驗，把工作做得更實更好。同時可以多多舉行一些班組娛樂活動，豐富班員的精神生活。

第二、加強班組建設要重視學習型班組的建設。

班組建設要持之以恒就必須加強學習，才能提供可持續(xù)發(fā)展的動力。這就要求每一名職工必須加強業(yè)務理論、操作技能的學習，提高業(yè)務知識技能和文明服務水平；加強科學文化知識的學習，陶冶情操，提升自身修養(yǎng)。用掌握的知識解決工作中出現(xiàn)的問題，做到學以致用，要善于總結工作中的經(jīng)驗并上升為理論，提出自己的見解。做到有目的的學習，不能只為學而學，防止學習和解決問題相脫離。提高業(yè)務素質是做好各項工作的必要條件和堅實基礎�！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，“火車跑得快，全靠車頭帶”。所以班長首先得以身作則，有過硬的業(yè)務水準，才能做好模范帶頭作用，才能比較權威地檢查全班人員的工作質量操作規(guī)范，才能發(fā)現(xiàn)問題并及時準確地處理。班長應以實際行動帶動班組成員全面提高業(yè)務知識，把知識點盡可能地分門別類，幫助收費員熟悉掌握。也可以結合收費站的實際工作，有目的的開展如業(yè)

務交流、技術探討等活動，使班組內形成“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍，還可以鼓勵員工不斷地自我充值，不斷地豐富文化內涵，那樣每個收費員都會感覺到其實工作也不是那么枯燥乏味，每一天都是不同的一天，都是上進的一天，是收獲的一天，都會感受到成長與發(fā)展的快樂。

第三、加強班組建設要重視班員思想建設以及搞好群眾關系。

加強思想文化建設是做好各項工作的必要前提和根本保證�！八枷胧侨说撵`魂”。思想健康靈魂才健康。班長要帶頭樹立正確的人生觀和世界觀，不輕視自己的能力，也不輕視自己的崗位。其實不管崗位如何，大家都要確信，我們的工作是有利于企業(yè)，有利于社會的。要認識到自己工作的重要性，以本職工作為榮，以盡職盡責為榮。

收費站的工作是面臨著社會大眾，因此，做好與周邊的群眾關系也是班組建設中一個至關重要的環(huán)節(jié)。我們要怎么樣做，才能與周邊的群眾打好關系呢？首先，對待群眾工作要真心。在思想深處確立人民群眾的主人地位，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需求作為第一選擇，把群眾的利益作為第一考慮，把群眾的滿意作為第一標準，充滿激情為群眾做好事，全力以赴為群眾解難事，竭盡全力為群眾辦實事。其次，聯(lián)系群眾態(tài)度要真誠。在感情上要貼近群眾，以心換心，拉近與群眾的距離。最后，解決群眾問題要真實。

對群眾反映的意見、建議，要熱情接待，虛心傾聽，坦誠面對，客觀分析，及時研究解決。

潭邵管理處稽查隊：張俊

二〇一四年十一月三十日

第四篇：企業(yè)必須加強班組建設

加強班組建設，提高現(xiàn)代企業(yè)管理水平

班組是企業(yè)生產、經(jīng)營管理活動的第一線，是職工進行工作、學習和活動的場所，是企業(yè)管理工作的出發(fā)點和落腳點。所以，加強班組建設工作對提高企業(yè)管理水平具有十分重要的意義和作用。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、 班組是企業(yè)生產活動的最基本環(huán)節(jié)。

班組是企業(yè)產品的直接制造場所，是企業(yè)優(yōu)質、高效、安全、低耗地產出工業(yè)產品的最關鍵、最基本環(huán)節(jié)。如果忽視了班組的這種作用，就會影響整個企業(yè)全面地、均衡地完成生產經(jīng)營計劃，就不可能使企業(yè)的設備和資源能力充分發(fā)揮出來，企業(yè)的經(jīng)濟效益就會受到損失。

二、班組是企業(yè)管理工作的基礎陣地。

企業(yè)要實現(xiàn)其生產、經(jīng)營管理目標，就要對班組的各項生產經(jīng)營和管理服務活動合理地進行計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調和激勵，以保證各項任務的完成。企業(yè)的各項指標都要在班組得到落實；各項規(guī)章制度、工藝規(guī)程和技術標準等都要靠班組來貫徹執(zhí)行；原始記錄、大量數(shù)據(jù)和信息都要由班組來提供�？傊�，班組是企業(yè)各項專業(yè)管理工作的出發(fā)點和落腳點，離開班組，企業(yè)管理就成了“空中樓閣”，因此，管理工作必須從每個職工做起，扎根班組。

三、 班組是企業(yè)能工巧匠的“聚集庫”。

科學技術是第一生產力，誰掌握和占有了新技術，誰就能取得市場競爭的優(yōu)勢。生產中的新技術要靠工人掌握，班組中的新設備要靠工人操作，班組成員中不乏具有特長的能工巧匠，把這些能工巧匠的智慧和技能開發(fā)出來，輸送給企業(yè)可以幫助企業(yè)更塊地完成技術改造，技術革新和產品的更新?lián)Q代。因此，班組要善于發(fā)現(xiàn)能人，支持他們的創(chuàng)造精神，發(fā)揮他們的先導作用，積極掌握和應用新技術、新工藝、新設備、新材料，以提高整個班組的技術水平。

四、 班組是全員參與民主管理的基地。

班組是職工參加企業(yè)管理的重要場所，每一個班組成員，既是勞動者，也是管理者。長期的工作實踐使班組成員對企業(yè)各個管理環(huán)節(jié)的薄弱部分有所認識，能夠找到影響生產的主要矛盾。他們在生產的各個環(huán)節(jié)上都有自己的獨到見解，他們蘊藏著的巨大潛力要通過班組活動體現(xiàn)出來。職工通過參與民主管理活動，增長了才干，增強了主人翁責任感，職工隊伍的素質得到了提高。

綜上所述，班組建設在企業(yè)管理工作中的作用是顯而易見的：在企業(yè)管理中居基礎地位，起基礎作用。因此，只有加強班組建設工作，企業(yè)的管理水平才能得到鞏固和提高。

那么如何加強班組建設工作呢？我認為應抓好以下幾個方面的工作：

1、加強班組建設，要有嚴格的組織體系和責任體系作保證。

在班組建設的組織形式上，應建立班組建設工作組織網(wǎng)絡，使企業(yè)的各個方面都能夠協(xié)調地開展工作。首先應明確，班組建設工作需要在企業(yè)主要領導的統(tǒng)一領導下進行；其實應確定班組建設的工作體系，逐級確定班組建設領導機構。這樣才能形成責任明確，便于檢查考核的工作網(wǎng)絡，保證班組建設工作的落實。

2、加強班組建設，要有有效的活動方式相配合。

班組達標升級是開展班組建設工作的較有成效的一種活動方式。班組達標升級是指班組按照一定的標準，通過自身的努力，達到預定的要求，并被確認為一定等級稱號的工作活動。這種活動方式應由企業(yè)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考評、統(tǒng)一命名。

3、加強班組建設，要有一套科學、完整的管理制度。 現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)是一個復雜的有機整體，要把職工的積極性組織、調動和統(tǒng)一起來，使生產經(jīng)營活動順利進行，并取得良好的經(jīng)濟效益，就必須正確處理好人與人之間，人與機器、原材料之間的關系，這樣，就需要有嚴格明確的，先進可行的規(guī)章制度，使每個職工干有所循。班組管理制度是班組進行管理的章法，是班組成員必須共同遵守的原則。班組管理制度可分為兩大類，一類是基本制度，主要有：班組長

負責制、崗位責任制、民主管理制度等；另一類是具體工作制度，應包括崗位技術制度、設備和工具保養(yǎng)制度、安全文明生產制度、交接班制度、考勤制度、經(jīng)濟核算、職業(yè)道德規(guī)范、思想政治工作制度等。其中，崗位責任制是核心，只有把崗位責任制與不同形式的經(jīng)濟責任制結合在一起，把貫徹各項制度的情況納入經(jīng)濟責任制中去考核，才能使班組各項制度得到有力的落實。有了成套的、科學的、完整的班組管理制度，班組才能健康地發(fā)展。

4、加強班組建設工作，要從抓班組管理入手。

班組管理是班組建設的組成部分，班組建設既包含班組管理的內容，又包括了黨群組織在班組的工作內容：班組管理的好壞，班組工作是否扎實，直接體現(xiàn)在企業(yè)班組建設整體水平的高低，也會影響到企業(yè)各種工作目標的落實和生產經(jīng)營目標的實現(xiàn)。因此，加強班組建設必須從抓班組管理入手，強化班組管理。

5、加強班組建設，關鍵在于提高班組長的素質。

一個企業(yè)要有一個好廠長，同樣，一個班組也需要一個好的班組長。班組長是班組生產和工作的直接組織者，起著連接企業(yè)領導和職工的紐帶作用。企業(yè)的生產經(jīng)營任務和各項管理工作要落實到班組，都需要通過班組長來具體組織實施。班組長素質的高低，直接關系到企業(yè)班組工作的水平。如果沒有好的班組長，就不可能有好的班組，企業(yè)的基礎就

不易牢固，企業(yè)也不可能充滿生機和活力。因此，加強班組建設，必須加強對班組長的培訓工作，提高他們的管理水平和領導能力。

企業(yè)的基礎在班組，在企業(yè)改革的實踐中，班組建設關系到企業(yè)的生產、經(jīng)營和素質的提高。進一步加強班組建設，不僅是企業(yè)增強活力和提高經(jīng)濟效益的必要條件，也是企業(yè)深化改革的重要保證。只要我們抓好班組建設這一長期性的工作，在“建設”上下功夫，就一定能把企業(yè)的基石壘得更牢，企業(yè)的管理水平上得更高，經(jīng)濟效益提高得更快，進而達到提高企業(yè)整體管理水平和創(chuàng)造最佳經(jīng)濟效益的目的。

第五篇：加強班組建設

如何加強班組建設

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)的基礎單位，一個企業(yè)的各項運營生產工作最終都要通過班組去落實，各項任務都要依靠班組去完成，所以班組是企業(yè)各項工作的出發(fā)點。加強班組建設工作，提高班組整體戰(zhàn)斗力，強化企業(yè)基礎管理，是實現(xiàn)班組管理的科學化、制度化、規(guī)范化，提高運營管理水平，實現(xiàn)運營管理現(xiàn)代化的一項重要工作。

一、完善班組建設工作，規(guī)范班組建設內容。

作為企業(yè)最小的部門——班組，決定了各項工作需要通過它去落實。完善的管理制度是做好班組工作的依據(jù)和保障，也是做好本職工作的基礎。建立健全規(guī)章制度，規(guī)范班組運作行為，增強約束機制是必不可少的。它主要體現(xiàn)在：

(一)加強班組建設。為班組提供良好的硬件、軟件環(huán)境，努力改善班組休息和工作環(huán)境(請幫助宣傳好范文 網(wǎng)www.weilaioem.com)，為班組配置資料柜、更衣柜等設施，發(fā)放統(tǒng)一的檔案盒，為班組增添電腦、書籍；制定和完善班組各項管理制度，健全班組民主管理網(wǎng)絡，修訂和健全各種規(guī)程，使班組建設統(tǒng)一規(guī)范。

(二)加強班組管理。搞好班組管理要靠全體班組人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。在班組管理工作中要堅持從企業(yè)實際和長遠目標出發(fā)來規(guī)范班組建設，逐步完善班組管理的工作運行、指導推進、激勵制約、物質保障等機制，克服班組建設工作中的隨意性，規(guī)范班組建設的內容。

(三)獎罰分明。為鼓勵先進，鞭策后進，應在班組之間開展互相學習、你追我趕的活動，對在班組建設中好的班組及時發(fā)通報進行表揚，給予物質獎勵，對后進的班組及時提出整改意見或處以一定的經(jīng)濟處罰，從而充分調動班組員工的主觀能動性，對班組強化管理起到事半功倍的效果。

二、以人為本，不斷提高企業(yè)員工素質。

企業(yè)千條線，班組一針穿。企業(yè)的計劃、組織、指揮、控制、調節(jié)、監(jiān)督及生產力三要素的科學結合等，最終都要落實到班組和班組員工的活動上。班組生產作業(yè)活動的質量和員工隊伍的素質往往是企業(yè)生產經(jīng)營活動質量的決定因素。因此，要加強班組建設，就必須把全面提高企業(yè)員工素質作為一項重要工作來抓。班組長隊伍素質的高低是加強班組建設的關鍵環(huán)節(jié)。因此，要采取各種方式對班組長進行培訓，如：脫產學習、鼓勵自學、網(wǎng)絡教育、函授輔導等，使班組長較為完整地了解社會主義市場經(jīng)濟基本理論、電力體制改革的有關政策、現(xiàn)代管理理論和計算機知識等，并把培訓同考核、任免、使用、評比、獎勵、有機結合起來，為企業(yè)培育出高品質、強素質的班組長隊伍，從而提高班組管理水平，推動班組建設向高標準發(fā)展。

三、選配綜合素質較高的班組長，培育班組良好的團隊精神。 班長是一個班組的靈魂，除了對班組長的工作技術能力有一定要求外，還更應該有較高的組織協(xié)調能力，情感溝通能力，這樣才能培育出團隊精神，使班組成員在工作中產生1+1>2的效果。 新的形勢要求我們的班組建設還有許多工作需要改進，只有積極探索，勇于實

踐，努力創(chuàng)建有活力、高素質的生產班組，才能使班組建設水平不斷提高。

四、以安全生產為中心，把管理的重心下移到班組。

在電力企業(yè)安全生產中，班組是最直接的組織者和參與者，班組安全工作開展的扎實與否，直接關系到企業(yè)的安全生產和設備的安全運行。加大對班組各項工作的考核力度,防止班組建設工作停滯不前，防止“達標班組”管理滑坡，防止未達標班組管理松懈及規(guī)范性差等情況出現(xiàn)。為不斷提高職工的崗位技能，適應崗位競爭機制和創(chuàng)建學習型企業(yè)的需要，應加大和做好培訓工作的指導和服務性工作，采取請進來、送出去的辦法，為職工營造一個良好的培訓學習環(huán)境，以調動職工學習技術的積極性。并建立配套的激勵機制、約束機制，這樣才能自加壓力，使班組職工技術素質不斷提高。

此外還要加強對安全的投入。安全管理是需要有投入的，涉及到安全方面，如在檢查中經(jīng)發(fā)現(xiàn)隱患或不符合安全運行規(guī)范的，要進行涉入、整改，不能到“亡羊”時再“補牢”，因為安全管理是非1即0的事情，只能成功，不能失敗，不僅要掛在嘴上說、寫在紙上看，更要思想到位、行動到位，形成“人人講安全、時時講安全、事事講安全”的工作氛圍，實現(xiàn)各項工作都安安全全地生產，員工都健健康康地生活。只有這樣班組建設水平才能實現(xiàn)螺旋式地上升，企業(yè)發(fā)展才能更好、更快、更強。

運行二值

201*-3-3

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