第一篇：淺談國(guó)企如何開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)

淺談國(guó)企如何開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，形勢(shì)的變化，民營(yíng)企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，市場(chǎng)國(guó)際化程度越來(lái)越高，國(guó)企面臨的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。在新的歷史條件下，如何更好的開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，打造屬于自己的文化品牌，成為國(guó)企提高競(jìng)爭(zhēng)力、進(jìn)一步向前發(fā)展必須思考的問(wèn)題。

一、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)國(guó)企存在的誤區(qū)

（一）開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)未真正做到以人為本

有很多國(guó)企在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中片面地認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)耗時(shí)、耗力、耗財(cái)，而且在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中很多工作是涉及行政領(lǐng)域的事情，認(rèn)為只要簡(jiǎn)單地提煉出企業(yè)精神、理念、宗旨，搞幾次員工活動(dòng)就能完成，不用耗費(fèi)那么多的時(shí)間、精力，在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中也不用依靠廣大員工，依靠部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參與就能完成，沒(méi)有重視廣大員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性。

（二）開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)急功近利

有的國(guó)企不懂得企業(yè)文化建設(shè)的特殊性和長(zhǎng)期性，采取短、平、快的方式，企圖一蹴而就，立竿見(jiàn)影，違背了文化形成的規(guī)律。

（三）開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中缺乏創(chuàng)新及科學(xué)規(guī)劃

創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，我們的企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須具有生機(jī)和活力，而企業(yè)活力的來(lái)源主要在于創(chuàng)新。部分國(guó)企在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中缺乏創(chuàng)新精神，一味的復(fù)制他人的企業(yè)文化，將他人的文化內(nèi)涵、理念稍加修改變?yōu)樽约旱奈幕�主張，沒(méi)有建立適合自己特色的企業(yè)文化。有的國(guó)企在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)中，沒(méi)有全面系統(tǒng)的計(jì)劃和安排，主要依照領(lǐng)導(dǎo)者主觀決策，即興開(kāi)展、隨意實(shí)施，缺乏科學(xué)合理的規(guī)劃。

以上這些誤區(qū)，導(dǎo)致部分國(guó)企文化建設(shè)開(kāi)展變成一種零散性、無(wú)序性和非結(jié)構(gòu)性的活動(dòng)，根本無(wú)法建立系統(tǒng)完善的企業(yè)文化體系，更不能使先進(jìn)的文化理念真正融入到員工的思想意識(shí)中，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理也不會(huì)產(chǎn)生積極效果，部分國(guó)企文化建設(shè)實(shí)際上是走走過(guò)程，形式主義嚴(yán)重，企業(yè)文化建設(shè)僅停留在思想和概念的層面上。如何消除這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使國(guó)企文化建設(shè)合理有效的開(kāi)展并取得成效，首先就要認(rèn)識(shí)影響國(guó)企有效開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的一些因素。

二、有效開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)需要重視的要素

（一）應(yīng)正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

1、企業(yè)文化建設(shè)能夠提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。任何一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的維系和發(fā)展都需要兩個(gè)紐帶，一個(gè)是物質(zhì)、利益、產(chǎn)權(quán)的紐帶，另一個(gè)是文化、精神、理念的紐帶，猶如"硬件"和"軟件"，兩者互相支撐，缺一不可。從"軟件"方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)就是要在實(shí)踐中逐步樹(shù)立、形成企業(yè)正確的價(jià)值觀念、獨(dú)特的企業(yè)精神、合理的經(jīng)營(yíng)之道、崇高的經(jīng)營(yíng)境界以及為廣大員工所認(rèn)同并自覺(jué)遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。企業(yè)"軟件"搞好了，同時(shí)配以企業(yè)的"硬件"建設(shè)，才具有雙重動(dòng)力，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力才會(huì)提高。哪個(gè)企業(yè)具有文化優(yōu)勢(shì),哪個(gè)企業(yè)就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。通過(guò)海爾、寶潔等大公司因其優(yōu)秀的企業(yè)文化促進(jìn)其成功的案例證明,在新形勢(shì)下,一個(gè)成功的企業(yè)除必須具有完善的法人治理結(jié)構(gòu)、有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品、有創(chuàng)新精神的管理者及管理團(tuán)隊(duì)外,還必須具有一個(gè)鮮明的、積極的、和諧的企業(yè)文化。

2、企業(yè)文化建設(shè)能夠提高干部職工隊(duì)伍的素質(zhì)。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，說(shuō)到底是做人的工作，是幫助和引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)施"人才強(qiáng)企"戰(zhàn)略，有利于營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，使人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮。誰(shuí)重視企業(yè)文化建設(shè)，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和干部職工必須充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要戰(zhàn)略意義，在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)方面邁出扎扎實(shí)實(shí)的步伐。但企業(yè)文化建設(shè)也不是一蹴而就，它是一項(xiàng)長(zhǎng)期系統(tǒng)的工

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作。建設(shè)不是目的，重在推廣和落實(shí)。因此在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，需要全員參與，密切配合，確保該項(xiàng)工作的實(shí)際效果。

3、企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供有力精神保障。文化建設(shè)說(shuō)到底是做人的工作,是把以人為本、服務(wù)社會(huì)的理念融入到工作的全過(guò)程。企業(yè)文化的構(gòu)成除精神文化、行為文化,還有特質(zhì)文化，即企業(yè)環(huán)境、產(chǎn)品、標(biāo)志等。企業(yè)文化既屬于意識(shí)形態(tài)又屬于物質(zhì)形態(tài)的特性,可以把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合起來(lái);企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理工作的有效結(jié)合,反過(guò)來(lái)又可以拓展思想政治工作的渠道和空間,指導(dǎo)員工的行為。所以,企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的重要內(nèi)容和有效載體,也是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的突破口。

4、企業(yè)文化建設(shè)能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。通過(guò)有意識(shí)地培育和倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化,在企業(yè)里推崇愛(ài)崗敬業(yè)、積極上進(jìn)、甘于奉獻(xiàn)的工作作風(fēng),并長(zhǎng)此以往,持之以恒,廣大員工就會(huì)形成正確的審美觀和價(jià)值觀,良好的企業(yè)文化也必然逐漸成型并趨于成熟。由于員工長(zhǎng)期在這種積極向上的氛圍中工作,他們的人際關(guān)系會(huì)變得融洽,工作起來(lái)會(huì)更加投入,會(huì)更加珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì),充滿自豪感和優(yōu)越感,工作熱情會(huì)更加高漲,更加富有效率、充滿活力。

（二）應(yīng)充分肯定廣大員工在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性

對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行相關(guān)分析，不難得出一個(gè)結(jié)論：人是企業(yè)文化建設(shè)中最重要的一個(gè)因素。要將“以人為本”的理念貫徹于企業(yè)文化建設(shè)的始終。以人為本是現(xiàn)代企業(yè)文化的核心理念，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，建設(shè)以人為本的企業(yè)文化應(yīng)該包含更為豐富的內(nèi)容。一是以提高員工綜合素質(zhì)為目標(biāo)，積極開(kāi)展企業(yè)職工的教育和培訓(xùn)工作，努力提高員工的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)員工參加各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，積極開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)。二是在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中要重視職工的物質(zhì)需要和個(gè)人利益，建立以物質(zhì)激勵(lì)為主體，以精神激勵(lì)為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制。三是虛心聽(tīng)取員工的不同意見(jiàn)，重視職工的參與和民主管理活動(dòng)。四是通過(guò)舉辦各種活動(dòng)，倡導(dǎo)精誠(chéng)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，增加員工的凝聚力。在活動(dòng)中，員工們?cè)黾恿吮舜碎g的了解，很好地培養(yǎng)了集體的團(tuán)隊(duì)精神，塑造企業(yè)內(nèi)部平等、融洽、和諧的人際關(guān)系。總而言之，人本管理的內(nèi)在要素應(yīng)該成為國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，這樣企業(yè)文化建設(shè)才能取得較好的成效。

（三）應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終

堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)重要工作,不因主要領(lǐng)導(dǎo)的更換而更換，確定目標(biāo)、步驟、認(rèn)真抓好,同時(shí)做好考核和檢查。要不斷深化對(duì)文化發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)和把握,更加堅(jiān)定、更加自覺(jué)、更加主動(dòng)地開(kāi)展企業(yè)文化持續(xù)健康發(fā)展,促使企業(yè)文化建設(shè)穩(wěn)步向前開(kāi)展。努力做到認(rèn)識(shí)上進(jìn)一步提高,行動(dòng)上進(jìn)一步自覺(jué),目標(biāo)任務(wù)進(jìn)一步明確，高度重視、認(rèn)真組織、積極實(shí)施文化建設(shè)工作,既要有具體的計(jì)劃和內(nèi)容,又要切實(shí)解決難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題,既要落實(shí)上級(jí)機(jī)關(guān)提出的工作目標(biāo),更要保證各項(xiàng)工作的階段性目標(biāo)。要在正確處理工作開(kāi)展速度與保證文化建設(shè)質(zhì)量上下功夫,堅(jiān)持邊建設(shè)、邊開(kāi)展、邊考核的原則,確保企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)有序開(kāi)展,不斷深入。

（四）應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)活力來(lái)源于創(chuàng)新并制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃

創(chuàng)新不僅包含科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新，也涵蓋了文化領(lǐng)域的創(chuàng)新。對(duì)于企業(yè)文化而言，我們要在理論思維、內(nèi)容上，擺脫一些舊模式，按照社會(huì)主義企業(yè)文化的要求，從中國(guó)的基本國(guó)情和企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，去認(rèn)真研究和思索，多動(dòng)腦筋，去追求一條具有自己行業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)路子。在創(chuàng)新的同時(shí)制定合理、科學(xué)、全面、系統(tǒng)、的發(fā)展規(guī)劃，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中采取先易后難、有計(jì)劃開(kāi)展及循序漸進(jìn)開(kāi)展的原則，通過(guò)載體創(chuàng)作確保將企業(yè)文化建設(shè)轉(zhuǎn)化為具體行為。

三、 國(guó)企如何更好開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的探討

（一）企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持長(zhǎng)期建設(shè)和不斷創(chuàng)新的原則

企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)期性,在于它伴隨著企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程,企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為職工的自覺(jué)行為是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。企業(yè)文化建設(shè)不是一朝一夕的事情,要把它當(dāng)成一種習(xí)慣,它需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中去營(yíng)造、開(kāi)展，必須隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。人們常說(shuō)：現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人才的競(jìng)爭(zhēng)的背后又是企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)，而現(xiàn)在一些企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面過(guò)于簡(jiǎn)單化，企業(yè)文化并不是一成不變的，而應(yīng)隨著內(nèi)外環(huán)境的變化不斷發(fā)展與完善，我們?cè)跔I(yíng)造企業(yè)文化同時(shí)也要與時(shí)俱進(jìn)。當(dāng)原有的企業(yè)文化與形

勢(shì)的發(fā)展不相適應(yīng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者就要及時(shí)地予以發(fā)展和完善，在一定條件下甚至完成揚(yáng)棄舊文化，重新創(chuàng)造新的企業(yè)文化；那么在發(fā)展、完善、創(chuàng)新企業(yè)文化時(shí)就要求人們改進(jìn)行為方式，需要一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，因?yàn)閮r(jià)值觀念是人們經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期積累而成的，已成為人們穩(wěn)定的心理狀態(tài)，如改變這種心理定勢(shì)一方面可以從制度方面入手，對(duì)期望的行為予以積極強(qiáng)化、鼓勵(lì)這種行為的再生；而需要改變的行為則進(jìn)行負(fù)強(qiáng)化，以減弱直到消除這種行為。另一方面，還可推行參予管理，加大宣傳力度，加強(qiáng)信息溝通來(lái)加快企業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變過(guò)程。企業(yè)文化的適時(shí)更新，有利于在新的社會(huì)環(huán)境下，使企業(yè)重新或進(jìn)一步為社會(huì)公眾所了解，比如優(yōu)秀的管理理念、成熟的管理經(jīng)驗(yàn)和可用的先進(jìn)技能，把這些先進(jìn)的管理理念和先進(jìn)的操作流程融入企業(yè)，就如同給企業(yè)注入“強(qiáng)身劑”，迅速提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，及時(shí)開(kāi)拓出企業(yè)發(fā)展的嶄新途徑。

（二）確保將企業(yè)文化建設(shè)轉(zhuǎn)化為具體行為

如果企業(yè)文化建設(shè)僅停留在思想和概念的層面上，這樣的企業(yè)文化是空洞的、失敗的。實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的措施可以從三個(gè)不同層次——觀念形態(tài)、行為形態(tài)與物質(zhì)形態(tài)考慮，將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為具體行為，并與經(jīng)營(yíng)管理工作相結(jié)合，以文化促效益。

結(jié)合實(shí)際，培育具有當(dāng)代意識(shí)的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)哲學(xué)、管理理念等企業(yè)精神，企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的基本觀念和信念的體系，是企業(yè)文化的核心和精髓。在將企業(yè)文化從概念轉(zhuǎn)化為具體行為時(shí)需特別注重提煉有自身特色的企業(yè)價(jià)值觀，具有自身特色的企業(yè)價(jià)值觀有利于將理念性的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)性、特色性的企業(yè)文化，有利于企業(yè)品牌與形象的塑造。企業(yè)形象是企業(yè)文化象征的具體表現(xiàn)，是企業(yè)寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。開(kāi)陽(yáng)公司作為高速公路營(yíng)運(yùn)單位之一，著重打造屬于自身的文化品牌，塑造獨(dú)特企業(yè)的嶄新形象。因此不但設(shè)計(jì)了自己的旗幟與標(biāo)識(shí)，在企業(yè)文化建設(shè)初期就提出了“創(chuàng)建服務(wù)型的路政執(zhí)法隊(duì)伍”、“創(chuàng)建國(guó)家級(jí)的文明示范窗口”、“創(chuàng)建國(guó)家級(jí)青年文明號(hào)”等口號(hào)，將企業(yè)的價(jià)值觀和廣大員工的精神境界通過(guò)企業(yè)視覺(jué)形象、一系列的創(chuàng)樹(shù)活動(dòng)及宣傳活動(dòng)傳達(dá)到社會(huì)中去，強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力和向心力，樹(shù)立起良好的企業(yè)外在形象。

（三）企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)采取先易后難有計(jì)劃開(kāi)展原則

在實(shí)施企業(yè)文化過(guò)程中，宜采用先易后難的辦法，分階段實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)。首先應(yīng)提煉出企業(yè)口號(hào)，設(shè)計(jì)企業(yè)的標(biāo)識(shí)、旗幟、譜寫(xiě)企業(yè)的歌曲，然后再提煉出企業(yè)精神、理念、宗旨、價(jià)值觀、核心價(jià)值觀，完成了視覺(jué)識(shí)別及理念識(shí)別表層觀念。隨后，應(yīng)制定行為識(shí)別系統(tǒng)，編印《企業(yè)文化手冊(cè)》，將手冊(cè)發(fā)放到每位員工手上，力求將理念內(nèi)化為員工的自覺(jué)行為。此后，應(yīng)按照原有計(jì)劃，繼續(xù)展開(kāi)深層的觀念識(shí)別系統(tǒng)的建設(shè)工作，如健全各項(xiàng)規(guī)章制度，健全各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制，健全各項(xiàng)服務(wù)措施和應(yīng)急預(yù)案，由各部門結(jié)合企業(yè)的制度建設(shè)，在原有制度的基礎(chǔ)上加以修改、補(bǔ)充、完善、最后則是開(kāi)展創(chuàng)建各類文明單位、先進(jìn)集體的活動(dòng)，以及在對(duì)照上級(jí)的驗(yàn)收條件時(shí)，制訂自身的一套評(píng)價(jià)體系。這樣的企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃由淺入深，先易后難，逐步構(gòu)成了一個(gè)完整的企業(yè)文化體系。

（四）企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)循序漸進(jìn)的開(kāi)展

在設(shè)計(jì)企業(yè)文化的載體時(shí)應(yīng)頗費(fèi)思量，既把企業(yè)的三大識(shí)別系統(tǒng)囊括進(jìn)取，不遺漏任何內(nèi)容，又不失它的循序漸進(jìn)性，作出三年的安排：第一年打基礎(chǔ)，完成視覺(jué)識(shí)別、理念識(shí)別、行為識(shí)別的設(shè)計(jì)；第二年總結(jié)形成相關(guān)的文字上的內(nèi)容，包括公司各項(xiàng)制度的建設(shè)與完善等，叫強(qiáng)化階段；第三年出成果并推廣。企業(yè)文化包括企業(yè)的方方面面，重要的環(huán)節(jié)之一是員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同。在改革開(kāi)放的年代，員工的價(jià)值取向多元化，尤其是一線員工，各人受教育的程度、成長(zhǎng)背景、年齡、地域不同，認(rèn)識(shí)參差不齊，有的人對(duì)實(shí)施企業(yè)文化不以為然，有的只是認(rèn)同部分內(nèi)容而不能全面看待企業(yè)文化，管理人員對(duì)企業(yè)文化建設(shè)也存在不同的看法。所以企業(yè)文化的建設(shè)，一是要有長(zhǎng)期的計(jì)劃，二是要不斷強(qiáng)化推廣，從表層的概念抓起，反復(fù)向員工灌輸，使之讓員工認(rèn)同。

（五）重視示范作用及榜樣力量對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)作用

構(gòu)建和維護(hù)企業(yè)的共同價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用非常的重要，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者本身就應(yīng)是這種價(jià)值觀的化身。領(lǐng)導(dǎo)者不僅要倡導(dǎo)這種價(jià)值觀，而且要在每一項(xiàng)工作中體現(xiàn)這種價(jià)值觀。領(lǐng)導(dǎo)者的作用能否得到充分發(fā)揮，往往取決于領(lǐng)導(dǎo)者的威信與下屬的感情溝通狀況，領(lǐng)導(dǎo)者若以平等的真誠(chéng)友好的態(tài)度對(duì)待下屬成員，重視企業(yè)員工的日常生活、包括家庭生活，業(yè)余

文體活動(dòng)等，取得他們的信任，就有利于價(jià)值觀念的認(rèn)同，這些方面往往起到意想不到的效果，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和規(guī)屬感，所以領(lǐng)導(dǎo)的示范作用會(huì)加快企業(yè)文化的建設(shè)。

（六）通過(guò)載體創(chuàng)作實(shí)行企業(yè)文化建設(shè)落地生根

要讓企業(yè)文化建設(shè)的成果鮮明地體現(xiàn)在文化創(chuàng)作和文化活動(dòng)的各個(gè)方面,需通過(guò)不斷開(kāi)展文化內(nèi)容創(chuàng)新,使企業(yè)文化具有鮮明的實(shí)踐特色。同時(shí)將文體活動(dòng)賦予文化內(nèi)涵,把積極的人生追求、高尚的道德情操、健康的生活情趣和先進(jìn)的人物事跡傳遞給職工,使他們真切感受到催人奮進(jìn)、昂揚(yáng)向上的精神力量。開(kāi)陽(yáng)企業(yè)文化建設(shè)的載體創(chuàng)作具體表現(xiàn)為：開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”的活動(dòng),開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”勞動(dòng)競(jìng)賽和建設(shè)“職工之家”,定期開(kāi)展“陽(yáng)光之路、陽(yáng)光服務(wù)”為主題演講活動(dòng),組織開(kāi)展豐富多彩、有益身心健康的體育節(jié)活動(dòng),如開(kāi)展短跑、球類等各項(xiàng)比賽，同時(shí)不定期組織開(kāi)展合唱、朗誦、詩(shī)歌等形式的比賽,大力謳歌廣東公路發(fā)展的成果,謳歌職工踏實(shí)肯干、積極奉獻(xiàn)、勇于開(kāi)拓、奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌,使職工文化生活豐富多彩,企業(yè)文化建設(shè)繁榮發(fā)展，樹(shù)立起公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)文化的一面旗幟。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)要發(fā)展，一年靠機(jī)遇，兩年靠領(lǐng)導(dǎo)，三、五年靠制度和管理。如果想走得更遠(yuǎn)，想要打造一個(gè)百年老店，就要靠文化，企業(yè)文化是最具價(jià)值、最具持久深遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化不管是人們是否認(rèn)識(shí)它，它都是隨著企業(yè)的客觀存在而存在的，需要我們?nèi)ダ斫�、開(kāi)發(fā)、研究、建設(shè)，一旦企業(yè)文化作為自覺(jué)存在狀態(tài)，就成為企業(yè)科學(xué)管理和科學(xué)育人的手段，從而在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮導(dǎo)向、激發(fā)、約束、吸引、調(diào)節(jié)、凝聚、融洽作用�？傊�，我們的企業(yè)文化建設(shè)以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為重點(diǎn)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)手段是“以人為本”，培養(yǎng)職工的歸屬意識(shí)，把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作改革的突破口，長(zhǎng)抓不懈，國(guó)企的文化建設(shè)必向更高的水平和更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

主要參考文獻(xiàn)

1、 華銳，《企業(yè)文化教程 》企業(yè)管理出版社[ 201*-06-01 ]

2、 王成榮，《企業(yè)文化》中央廣播電視大學(xué)出版社[ 201*-02-01 ]

3、 鄭燕莊等，《南粵交通》雙月刊.201*年.第四期

4、 周春華等，《廣東高速月刊》雙月刊.201*年.第二期

5、 楊春榮 ，《淺析如何深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)》 http:///qiyewww.weilaioem.com及以上高度作業(yè)不系掛安全帶；3.指揮天車不穿戴馬甲；4.在廠房?jī)?nèi)行走不走綠

色通道；5.上下樓梯不抓護(hù)欄等等。

12.請(qǐng)列舉造成人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)的三種主要原因。

答： 技術(shù)原因、管理原因、教育原因。（還包括生理和心理原因）

13.班組合理化建議所涉及的方面有哪些？

答： 安全管理、生產(chǎn)操作（先進(jìn)操作法）、設(shè)備整改、工藝優(yōu)化、挖潛增效、班組日常管理、技術(shù)革新等等。

14.請(qǐng)列舉五類班組制度。

答：1.建立班組例會(huì)制度；2.班組交接班管理制度；3.班組學(xué)習(xí)制度；4.質(zhì)量控制制度；5.安全生產(chǎn)管理制度（另外還包括設(shè)備維修保養(yǎng)制度、班組個(gè)人檔案、原始記錄等等）。

15.今年的集團(tuán)公司主題教育活動(dòng)內(nèi)容是什么？

答： 強(qiáng)化對(duì)標(biāo)挖潛，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。

16.班組長(zhǎng)發(fā)布命令時(shí)要注意哪些事項(xiàng)？

答： 1.聲音洪亮，吐字清晰；2.簡(jiǎn)潔明了；3.語(yǔ)句正確無(wú)歧義。

4. 簡(jiǎn)答題

1.安全確認(rèn)制的內(nèi)容。

答： 1.作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)用品穿戴是否齊全并符合標(biāo)準(zhǔn)；2.作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的自然環(huán)境是否符合安全規(guī)定；3.作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全設(shè)施是否符合安全規(guī)定；4.作業(yè)所需的工器具、設(shè)備、設(shè)施是否符合安全規(guī)定，在使用過(guò)程中是否會(huì)造成人員傷害；

5.是否制定了具體的安全措施、作業(yè)人員的工種、技術(shù)等級(jí)身體狀況等是否符合所從事作業(yè)的安全要求、特種作業(yè)人員是否持證上崗；6.作業(yè)人員是否實(shí)行安全監(jiān)護(hù)和互保；7.作業(yè)過(guò)程中遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度；8.作業(yè)前和作業(yè)過(guò)程中是否與相關(guān)方進(jìn)行了聯(lián)系、確認(rèn)；9.作業(yè)過(guò)程中是否出現(xiàn)了新的危險(xiǎn)源，是否采取了安

2.班組臨時(shí)作業(yè)活動(dòng)的安全告知要注意哪些方面？

答： 1.嚴(yán)格規(guī)定作業(yè)人數(shù)，落實(shí)到位安全互保對(duì)子；2.告知職工作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)過(guò)程中存在、可能產(chǎn)生的危險(xiǎn)源；

3.根據(jù)危險(xiǎn)源做好防范措施；4.要求相關(guān)區(qū)域點(diǎn)檢和技術(shù)人員對(duì)安全告知表進(jìn)行確認(rèn)；5.作業(yè)人員必須全員簽字確認(rèn)。

3.班組長(zhǎng)處理與班組成員沖突的方式有哪些？

答： 1.引咎自責(zé)，自我批評(píng)；2.放下架子，主動(dòng)答腔；3.不與爭(zhēng)論，冷卻處理； 4.請(qǐng)人斡旋，從中化解；5.避免尷尬，電話溝通；6.寬宏大量，適度忍讓。

4.一個(gè)優(yōu)秀的班組長(zhǎng)應(yīng)該對(duì)職工個(gè)人信息都能心中有數(shù)，職工個(gè)人信息包括哪些方面？

答： 1.職工家庭住址；2.職工本人聯(lián)系方式；3.職工家庭聯(lián)系方式；4.職工血型；5.職工學(xué)歷；6.職工家庭狀況；7.職工經(jīng)濟(jì)狀況；8.職工思想狀況等等。

5.如何深化安全文化建設(shè)在班組的推廣？

答： 1.首先要將“安全第一、以人為本”等安全理念為廣大員工所接受和認(rèn)可；2.通過(guò)廣泛宣傳教育和標(biāo)識(shí)，從視覺(jué)上形成濃厚的安全文化氛圍；3.安全文化建設(shè)的主要工作是將這些理念融入制度建設(shè)之中，形成制度文化并具體化，以進(jìn)一步落實(shí)到班組，落實(shí)到員工的生產(chǎn)中，形成的自覺(jué)行為；4.應(yīng)把安全文化和制度建設(shè)相結(jié)合，從職工日常行為、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行了明確的規(guī)范，制定并推廣操作性、實(shí)用性強(qiáng)的安全行為標(biāo)準(zhǔn)，抓好人的行為規(guī)范和良好習(xí)慣養(yǎng)成。

6.班組長(zhǎng)交接班時(shí)需要注意哪些方面？

答： 1.注意工器具齊全且保養(yǎng)良好；2確認(rèn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常；3.確認(rèn)各項(xiàng)記錄無(wú)誤；4.確認(rèn)消防器具良好；5.確認(rèn)安全隱患得到整改；6.確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生良好；7.確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量情況良好。

7.班組長(zhǎng)在當(dāng)班期間如何做好"平安班組"的建設(shè)工作？

答： 1.認(rèn)真按照交接班管理制度要求做好設(shè)備設(shè)施、防護(hù)器具、能源介質(zhì)、重大危險(xiǎn)源點(diǎn)、危險(xiǎn)化學(xué)品等點(diǎn)檢、確認(rèn)工作；2.嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)文明管理的相關(guān)規(guī)定，對(duì)外來(lái)人員、進(jìn)出入車輛進(jìn)行登記和檢查；3.對(duì)當(dāng)班重點(diǎn)崗位的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行安全告知與提醒；4.對(duì)崗位人員的作業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督；5.做好對(duì)崗位人員精神狀態(tài)的檢查和思想疏導(dǎo)工作；6.檢查安全互保對(duì)子的落實(shí)情況。

8.在停機(jī)檢修期間班組長(zhǎng)要著重進(jìn)行哪些工作?

答： 1.班組長(zhǎng)要注意嚴(yán)格落實(shí)檢修期間相關(guān)安全制度要求，做好檢修期間的現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作；2.積極組織職工進(jìn)行崗位技能和知識(shí)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)；3.加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查；4.做好對(duì)進(jìn)出入人員、車輛的監(jiān)管；5.做好檢修后的衛(wèi)生清理、保持工作；6.傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于檢修期間的強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)。

9.請(qǐng)簡(jiǎn)要評(píng)析惰性心理的積極、消極作用。

答： 1.惰性心理給我們的人類進(jìn)步帶來(lái)了好處，在長(zhǎng)期的生產(chǎn)勞動(dòng)中促使我們?nèi)祟惒粩喔倪M(jìn)我們的勞動(dòng)工具，從而使我們的生產(chǎn)向更加自動(dòng)化的程度邁進(jìn)，推動(dòng)了人類生產(chǎn)力的不斷進(jìn)步；2.但是，在這種心理因素的指使下有時(shí)某些操作者在工作中因?yàn)橄勇闊�、怕費(fèi)勁，就會(huì)省去一些必要的操作步驟和不使用必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，從而引發(fā)一些事故。

10.班后會(huì)的內(nèi)容有哪些？

答： 1.班組長(zhǎng)總結(jié)評(píng)講當(dāng)班工作，匯報(bào)生產(chǎn)指標(biāo)完成情況；2.總結(jié)當(dāng)班安全情況；3.表?yè)P(yáng)好人好事；4.批評(píng)忽視安全、違章作業(yè)等不良現(xiàn)象；5.對(duì)職工道路交通安全進(jìn)行告知和提醒。

5. 論述題

1.班組建設(shè)主要就是置辦齊全硬件設(shè)施，其他可以忽略。

答： ①.這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。②.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，良好的硬件設(shè)施環(huán)境是班組建設(shè)工作的起點(diǎn)，只有為職工提供一個(gè)固定、優(yōu)美、溫馨的班組環(huán)境，職工才有條件、有能力有意愿去進(jìn)行班組其他建設(shè)，可以說(shuō)，硬件設(shè)施建設(shè)是班組建設(shè)的基礎(chǔ)和前提條件。③.但是衡量一個(gè)班組班組建設(shè)水平的高低，關(guān)鍵在于班組軟件建設(shè)領(lǐng)域。硬件建設(shè)可能受制于客觀條件，而軟件建設(shè)主要依賴與班組長(zhǎng)和班組成員的積極主動(dòng)性。再好的硬件條件沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的軟件條件的支撐是無(wú)法顯示出其優(yōu)越性的，在硬件水平對(duì)等或者差距不大的情況下，軟件水平對(duì)職工工作、思想的促進(jìn)作用是巨

2.只要干好本職工作，沒(méi)有進(jìn)行班組勞動(dòng)競(jìng)賽的必要。

答： ①.這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。②.我們應(yīng)該高度重視班組勞動(dòng)競(jìng)賽的重要意義，班組進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽就是“比、學(xué)、趕、幫、超”，比出高低，挖掘潛力，達(dá)到互相促進(jìn)，共同提高的目的，班組勞動(dòng)競(jìng)賽可以增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和集體觀念，有效促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；其次，班組進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽的方式是多種多樣的，不一定局限于單純的產(chǎn)量、質(zhì)量的評(píng)比，還包括班組間的績(jī)效競(jìng)賽、優(yōu)秀qc活動(dòng)成果以及“五小成果評(píng)比、爭(zhēng)創(chuàng)“崗位技術(shù)能手”、操作技能大比武等等；③.班組長(zhǎng)在實(shí)際工作中應(yīng)該重視勞動(dòng)競(jìng)賽的作用，豐富勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容，積極為員工創(chuàng)造勞

3.安全就是碰運(yùn)氣，一個(gè)人運(yùn)氣好怎么違章都不會(huì)出事。

答： ①.這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。②.這是一種僥幸心理的表現(xiàn)。海因里希法則說(shuō)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)有300個(gè)隱患或者違章，必然要發(fā)生29起輕傷或者故障，在這29起故障中，必然有一起重傷、死亡或重大事故，（即著名的300:29:1法則）。在生產(chǎn)過(guò)程中不按規(guī)程作業(yè)，“碰運(yùn)氣”、“撞大運(yùn)”，多次僥幸地“成功”，就暗自慶幸“好運(yùn)氣”，久而久之形成了一種痛疾和惡習(xí)，這恰恰是習(xí)慣性違章的源頭，會(huì)形成安全作業(yè)的極大漏洞，一時(shí)的“三違”也許能幸免于難，屢屢“三違”，最終會(huì)釀成慘重事故。③.所以我們?cè)谧鳂I(yè)過(guò)程中要堅(jiān)持遵章作業(yè)、正規(guī)操作，嚴(yán)格

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