發(fā)電有限公司燃料管理部燃煤化驗班“五一巾幗獎狀”申報材料

******發(fā)電有限公司燃料管理部燃煤化驗班，于2008年重新組建，現(xiàn)有職工5名，平均年齡36年，文化程度，大專4人；中專1人；黨員1人；團員1人，承擔(dān)了公司全年200萬噸電煤化驗任務(wù)。

三年來，在她們的努力下，不僅以準確的化驗數(shù)據(jù)，贏得供煤商的信任，促進煤、電企業(yè)的良好合作，幫助公司拓展電煤供應(yīng)渠道，實現(xiàn)扭虧為盈，還直接創(chuàng)效2000多萬元，間接幫助公司減少煤款支付5000多萬元。

由于業(yè)績突出，該班組于201*年被**省總工會授予“女職工建功立業(yè)標兵崗”和“工人先鋒號”榮譽稱號。

創(chuàng)效前沿女子不輸男兒志

在國家發(fā)改委實施節(jié)能獎勵活動中，該公司2008年以節(jié)約發(fā)電標煤4.1萬噸，成為全國發(fā)電企業(yè)首家獲獎單位。2009年又再次節(jié)約發(fā)電標煤5.93萬噸，受到有關(guān)部門的充分肯定，201*年完成供電煤耗325克/千瓦時，節(jié)能水平在省內(nèi)發(fā)電行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，并成為**集團公司的節(jié)能標桿。三年來，公司累計降低供電煤耗近30克/千瓦時，節(jié)省燃煤成本費上千萬元。

這些成績的獲得，離不開燃料管理部化驗班5名女職工的辛勤勞動。**公司的職工都說三個女人一臺戲，化驗班五個女人擰成一股繩，為公司實現(xiàn)扭虧增盈，硬是撐起了半邊天，絲毫不輸男兒。

在成績的背后，她們付出太多的艱辛。從家屬區(qū)走到化驗室，每天往返2公里多的路程，一草一木見證了她們走過的春夏秋冬。在1232天的創(chuàng)效征程上，她們始終沒忘記2007年的8月15日，公司把她們從不同崗位上調(diào)到燃料管理部組成一支新的燃煤化驗隊伍。在當時，燃料管理部剛剛經(jīng)歷了大范圍的人員調(diào)整，一切從頭再來，公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子下了決心，要從燃料管理上突破經(jīng)營困局。平均年齡36年的五位女職工走到一起，面對全年200萬噸電煤的化驗任務(wù)，毅然決然挑起了重擔(dān)。

她們知道燃煤化驗，是火電企業(yè)降本增效的重要工作，煤質(zhì)好壞，全憑化驗說話，煤款支付，要以化驗為據(jù)，堅持“公平、公正、公開”的燃料驗收平臺，構(gòu)建“誠信為本、和諧共贏”煤、電企業(yè)關(guān)系，根本就在于化驗數(shù)據(jù)是否真實。為了扭轉(zhuǎn)燃料管理的被動局面，樹立新的燃料管理形象，5名女職工實行輪班制，不管是冰凍三尺的嚴冬，還是揮汗如雨的盛夏，幾年如一日，她們始終堅守在化驗崗位上，處于高負荷工作狀態(tài)，沒有周末和節(jié)假日，特別是“五一”、“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日，別人都在過“黃金周”的時候，她們幾乎不能過一個“黃金日”，只是利用輪休適當放松。統(tǒng)計表明，她們每天要化驗15個煤樣，全部雙樣化驗，多的時候達到20個以上，要全部保證無一差錯、準確。工作之余，還要照顧家庭，盡到家庭主婦的責(zé)任。這5名女職工，年紀不同，家境不同，但職責(zé)相同，都以高度的責(zé)任感投入到煤質(zhì)化驗工作中，為公司的利益貢獻自己的力量。

通過她們的努力，燃煤化驗班經(jīng)歷了“基礎(chǔ)薄”到如今“水平高”的跨越，筑牢“公平、公正、公開”的燃料驗收平臺，建**電集團公司燃煤化驗標準化驗室，贏得供煤商的信任，使“誠信為本、和諧共贏”的燃料采購理念有了堅實基礎(chǔ)，拓展了電煤供應(yīng)渠道，為公司實現(xiàn)扭虧為盈，并連續(xù)三年保持贏利盡到自己的一份職責(zé)。

建功立業(yè)不讓須眉

說起這五位女職工建功立業(yè)的事故，沒有人不伸起大拇指。為了工作，她們是兢兢業(yè)業(yè)，再大的困難，總是默默無聞地去克服。

作為一班之長的王曉婭每次利用輪休回**看望年幼的女兒和父母，總是感到對不起撒嬌的女兒。返廠之前，經(jīng)常要把女兒誆睡了，才悄悄地走，趕晚上十一點過鐘的火車，有好幾次她才起身拿上東西才出門，女兒一下就醒了，一邊哭著一邊追，喊著：“媽媽，你不要走，我要你陪我”。每到這個時候，她總是含淚叫母親帶孩子回去。親情難以割舍，但為了工作，又是忠孝難以兩全。就在2009年，她母親患上膽結(jié)石，按如今的醫(yī)療水平來說是小病。然而老人家還患有糖尿病，醫(yī)院在動手術(shù)時又出現(xiàn)失誤，連續(xù)下了三次病危通知。當時，公司正處搶抓金融危機煤價走低的有利時機，以及大量進煤確保冬季發(fā)電的關(guān)鍵時刻，每天火車來煤達到200多個車皮，化驗任務(wù)重。家人打電話告訴前兩次病危通知時，她沒有走，讓丈夫請假過去。第三次病危通知來后，正趕上輪休，她一下班衣服也沒換，就打車到**縣城趕晚上一點過的火車到**。病危中的母親看到她的歸來，特別高興，在醫(yī)生的全力救治下，轉(zhuǎn)危為安。

班組技術(shù)員谷穆燕作為一名黨員，也有一本難念的經(jīng)。2004年從**工業(yè)大學(xué)畢業(yè)分配到公司，最初從事電氣檢修，2008年才轉(zhuǎn)行干起燃煤化驗，通過勤奮好學(xué)，成為班里的骨干，擔(dān)任了技術(shù)員。2009年2月結(jié)婚后，考慮到班組人員技能水平不高，需要加強培訓(xùn)，就沒有休假，全力以赴地投入到工作中，直至年底生孩子，才休了一個月的產(chǎn)假。201*年1月份上班后，一方面要搞好工作，一方面要給孩子喂奶，她愛人負責(zé)環(huán)保技術(shù)管理，工作也很忙。她父母也跟著從**老家過來照顧小孩，由于天冷襁褓中的小孩時常生病，好幾次發(fā)燒住院，她都沒有請假，含著眼淚對父母說：我工作忙，脫不開身，你們就帶孩子去看看病。遇到孩子晚上哭鬧，為保證工作上不出現(xiàn)失誤，有時就到班組休息室睡覺。

年紀稍長一些的肖春英，早已習(xí)慣家里家外兩頭忙。老婆婆與他們一起生活，常年身體不好，經(jīng)常生病在床，而自己的父親在去年底又查出癌癥，雖說沒跟他們住，但總讓她放心不下。每次輪休她都到**市看望住院的父親，將就給老婆婆買點藥和好吃的回來。在今年二月的一個深夜班，執(zhí)行工作紀律關(guān)閉了手機的她，正忙著化驗新取的煤樣，要趕在早上8點出結(jié)果，以便公司能夠準確地核算煤價。突然，丈夫在部門負責(zé)人陪同下來到化驗室，告訴她父親剛剛?cè)ナ�，然而化驗工作已進行大半，換人來干，肯定耽誤時間，加上半夜時分也沒有人可以替換。雖然老人的離世，她早已做好心理準備，但猛然聽到這個噩耗，還是流下了眼淚，依然堅持把化驗做完才離開公司。

一向能說會道的許先慧，在去年8月份有一段日子話變少了。她母親因風(fēng)濕病走路不便，一次從家中走出來沒有站穩(wěn)，從二樓的樓梯上滾了下去，不僅頭上縫了四針，還造成骨折臥病在床，照顧不了她讀小學(xué)二年級的兒子。以致于小孩在街上玩耍時，由于沒大人照看，被一輛摩托車撞傷，愛人又在外地工作回不來，家中老人和小孩全靠她弟弟和弟媳照顧，每天一下班就趕到**，花錢不說，操心也多了，還要穿梭于兩地之中搶時間休息。

班里面最年輕的孫念，婚期是一拖再拖。原本打算在今年5月公司成功創(chuàng)建了**集團燃料管理建示范單位后結(jié)婚，那料進入三季度，公司利用2號機組開展脫硫技改的機會，提前搶抓冬儲煤，提出存煤40萬噸的目標，工作量一下子加大，只好在國慶節(jié)舉行一個簡樸的婚禮，婚宴上，有人悄悄地問她愛人，多次推遲婚期你有何感想，他動情地說：“非常理解和支持，我知道她的心中除了我之外，還有她心愛的化驗工作”�；楹蟮谌�天，她毅然放棄“度蜜月”的時間，**時一樣按時到達化驗室投入到工作中。

家事公事，孰輕孰重，化驗班5名女職工用她們的行動做出回答。不愛紅裝愛工裝，雖然不是她們的天性，但這是職責(zé)所在，在長期的化驗工作中，那細如發(fā)絲的煤粉，粘在身上總是拍打不完，甚至還慢慢滲入到皮膚毛孔中，大家開玩笑說：干這活，化妝品的開支都省了。面對周而復(fù)始的化驗工作，她們沒有因為程序單調(diào)，而有絲毫松懈；沒有因為家中事情，造成工作失誤，所有心思都放在工作上，拼搏精神不讓須眉。

提高素質(zhì)當自強

燃煤化驗工作不僅要心細，更要具備高超的技能素質(zhì)，不斷吃透化驗標準，拿出的化驗數(shù)據(jù)要經(jīng)得起復(fù)查，才能讓供煤商信服。

為了做到這點，她們始終把加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)視為立足崗位的根本。針對計量精度高標準**求的性質(zhì)，從2008年初就制訂了一套嚴格的工作監(jiān)督制度，組織學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識和操作方法。采取集中培訓(xùn)和現(xiàn)場單獨指導(dǎo)相結(jié)合的原則，對不同的化驗項目，采取交叉培訓(xùn)方式，使全體班員綜合技能得到大幅度提升。圍繞新的燃煤化驗國家標準，今年又加強了學(xué)習(xí)力度，通過技術(shù)問答和技能考試，使她們很快掌握了新標準。

一次，化驗員許先慧有一項數(shù)據(jù)的尾數(shù)出現(xiàn)偏差，雖說影響不大，但引起了班長的重視，她深知如果不糾正這次錯誤，損害的不僅是公司利益，還有公司形象，立即要求大家對這一組已編完碼的煤質(zhì)，重做化驗，找到了偏差的根源，在于計算公式用錯。為這事情，大家還專門開會進行討論，并針對具體問題再學(xué)一遍國家新標準。

爭當知識型職工，始終是她們的志向。在201*年開展了女職工讀書活動中，經(jīng)常出入公司的職工書屋。王曉婭最愛看歷史方面的書籍，電視劇《大漢天子》熱播之際，她就買了一些有關(guān)漢代歷史事故的書來看，跟大家擺起漢家事故說得頭頭是道。孫念卻喜歡看帶有哲理性的散文和隨筆，不僅在網(wǎng)上看，還常常到職工書屋借閱。其它幾位同事，有的喜歡看文學(xué)類；有的偏好傳統(tǒng)文化；有的特別關(guān)心孩子教育和養(yǎng)生方面的知識。部門領(lǐng)導(dǎo)每次到她們班組參加政治學(xué)習(xí)，聽她們自由討論時，經(jīng)常聽到一些新名詞。在讀書活動中，黨員谷穆燕經(jīng)常向大家推薦好書，還組織大家一起閱讀《你為誰工作》、《精細化管理》等書籍。在開展學(xué)習(xí)討論中，各持己見，有時像是在爭吵，惹得部門領(lǐng)導(dǎo)趕忙跑來“勸架”，讓大家轟然大笑。

在公司開展“五星級發(fā)電企業(yè)”創(chuàng)建和標準化建設(shè)活動中，通過學(xué)習(xí)不僅掌握有關(guān)條款，還進一步提高標準化、規(guī)范化作業(yè)的技能水平，認真搞好文件資料的登記、歸檔、上報、下發(fā)等工作，并把2007年以前沒有具體整理的設(shè)備臺帳和資料，進行清理歸檔，在鎖碎而又細致的工作中，建立了40多盒資料臺賬，受到各級檢查組的好評。

針對化驗設(shè)備的維護經(jīng)常依靠別人，使工作處于被動，她們就主動放棄休息，利用廠家上門檢查維護設(shè)備的機會，跟著學(xué)習(xí)，掌握了一些故障的判斷處理技術(shù)，兩年來，在不需要別人幫助和公司花錢的情況下，自己多次對設(shè)備進行小改小革，提高了化驗設(shè)備的可靠性和精確性，同時，還修復(fù)了報廢閑置的高溫爐、打樣機和量熱儀等設(shè)備，與現(xiàn)役設(shè)備輪換著用，為公司節(jié)約設(shè)備維護費20多萬元。

通過刻苦學(xué)習(xí)和苦練本領(lǐng)，在公司燃料技術(shù)比武中，班長王曉婭勇奪第一，班員谷穆燕、許先慧、肖春英參加公司工會女工委舉辦的“201*年度女職工技術(shù)比武”，分獲前三名，展示了良好的職業(yè)素質(zhì)。

創(chuàng)先爭優(yōu)抓管理建“五型”

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，她們在共產(chǎn)黨員谷穆燕的帶領(lǐng)下，圍繞公司提出了強基固本創(chuàng)新創(chuàng)效的要求，從抓好“五型”班組建設(shè)入手，以此作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體行動。

這位五位女職工早已在工作中養(yǎng)成一個良好習(xí)慣，就是做什么事都要達到一個目標。為了提高班組管理水平，把創(chuàng)建“五型”班組與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)”大競賽活動相結(jié)合，率先在全公司實行了“五型”對標管理，將化驗方法引入了班組管理上，細化“五型”建設(shè)內(nèi)容，逐項與其它部門的班組進行橫向?qū)Ρ�，結(jié)合工作性質(zhì)，在內(nèi)部按季度進行縱向?qū)Ρ龋瑱z查班組建設(shè)的臺賬是否完善。

在創(chuàng)建工作中逐步形成三個機制，提高了創(chuàng)先爭優(yōu)活動質(zhì)量。

為加強安全型、管理型、效益型、創(chuàng)新型、和諧型的“五型”班組建設(shè)，班長每月組織大家認真學(xué)習(xí)各項安全管理規(guī)定和有關(guān)文件，經(jīng)常對大家說：我們這份工作，最大的安全不僅是人身和設(shè)備安全，重要的還有公司的經(jīng)濟、形象和政治安全，編制了每個人的安全工作職責(zé)，定期相互抽問，形**全管理長效機制。

在爭創(chuàng)管理型和效益型班組過程中，她們堅持以民主管理為重點，做好考勤、績效工資分配、班長日志、班費使用、先進評比五個公開，圍繞班組創(chuàng)效目標，細化化驗流程的管理，按崗位職責(zé)的落實情況，組織大家每月總結(jié)工作得失，并推行周計劃工作制度，明確每位班員工作任務(wù)，以提高工作效率、保證數(shù)據(jù)真實為重點，提高班組創(chuàng)效能力，形成了目標管理與績效管理相融的機制。

追求創(chuàng)新與和諧，是她們一慣的宗旨。除了抓好設(shè)備的小改小革，她們?yōu)樘岣唠娒夯�驗的準確性，創(chuàng)新了多項工藝方法，特別是在整理數(shù)據(jù)資料上，優(yōu)化了一些工作程序，使電煤化驗更加真實可靠、查閱方便，受到許多供煤商的贊揚。一些工作經(jīng)驗被上級公司推廣到系統(tǒng)單位。為了營造班組的和諧氛圍，她們把建小家活動作為重點，在不花部門一分錢的情況下，自己利用廢舊物資動手制作花盆、桌牌等，用班費購買掛圖、窗簾、掛鐘等，把班組休息室建成一個溫馨的小家。每當哪位班員有什么困難，她們總是互相幫助，誰的身體不適就幫誰�；�驗員肖春英辦完父親喪事回來，一直身隱患重感冒，大家輪流頂班，讓她休息�？伤�還堅持上班做一點整理臺賬的工作。孫念的婚期一拖再拖，愛人的父母著急了，與他們鬧情緒，班長和谷穆燕利用輪休請兩位長輩吃飯做好思想工作，最終孫念得到了理解。在打造創(chuàng)新型與和諧型班組形成精細化、人性化工作機制。

在加強班組建設(shè)中，她們更重視文化建設(shè)，圍繞公司“同緣、**、同幸�！钡摹叭�同”文化理念體系，提出“建標桿化驗室、創(chuàng)一流業(yè)績”的班組工作理念，倡導(dǎo)“和諧、學(xué)習(xí)、救新”的管理要求，推進了班組文化的建設(shè)。

通過創(chuàng)建“五型”班組，使她們找準了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的切入點，公司黨委書記胡宏在深入燃料管理黨支部進行活動點評時，還專門來到化驗班看望，并檢查創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作記錄，給予了好評。在今年年底上級公司開展的“五型”班組評比檢查中，化驗班以優(yōu)異成績成為了烏江公司（****公司）“五型”標桿班組。

廉潔從業(yè)顯本色

廉潔從業(yè)，更展示了她們的本色。從走上新的工作崗位上那天起，她們就同自己丈夫及家人 “約法三章”：一、凡是自己的親戚朋友一概不能介紹到公司做煤生意；二、凡是送禮的一概不準進家門；三、任何時候都不能接受煤老板的宴請或娛樂邀請。

時至如今，走進化驗班工作室前，緊閉的鐵門上幾個醒目的大字“閑人免進”，是對“廉潔”注解。記得有一次班長帶著兩位化驗員拿著100元錢對部門領(lǐng)導(dǎo)說：“我們的電話費不知怎么多了100元，也不知道為什么，今天交給部門，希望幫我們查實”。部門領(lǐng)導(dǎo)一聽，趕快解釋說：這是部門特意為大家增加了100元的電話費。并叫辦事員拿收據(jù)給她們看，才讓她們放心地回到工作崗位上。

記得2009年春節(jié)期間，一個煤老板從當?shù)剜]局匯了一個快件到化驗班，沒有署名，班長收到后很納悶，就利用全班學(xué)習(xí)時將郵件打開，一看里面是一張銀行卡，密碼888888、金額10萬元、署名為**礦，此時全班傻眼了，怎么辦呢？立即匯報部門負責(zé)人，向公司監(jiān)審部進行匯報，通過公司出面將卡如數(shù)退回。后來供煤商竟威脅班長說：“你打聽一下我是誰，我十萬搞不定你，但出二萬就可以買你一條腿！你小心點。”班長聽后，不但沒有膽怯，而是堅定信念，堅持原則，頂住了各種壓力。很多試圖用金錢和好處收買她們的供煤商均掃興而歸。有人利用“女人愛美”這個天性想敲開她們的這塊堅冰，她們卻毫不動搖，明言“你不是請我們美容，是叫我們?nèi)�毀容”，果斷地拒絕。煤老板無不被她們客觀公正的誠信原則和廉潔自律的作風(fēng)所折服。幾年來，有親戚朋友因找她們辦事被拒絕而離她們遠去的，有家人因為她們的拒絕而被單位降職的，所遭遇到的一切，她們都是那么的無怨無悔。她們堅信“君子愛財，取之有道”，時時以 “自由、幸福、生命、金錢”的廉潔文化鞭策著自己。

公生明，廉生威，在她們這道廉潔堤壩上，讓無數(shù)供煤商越來越信任公司，一些對熱值持有異議的礦方人員來核對數(shù)據(jù)時，面對完善的臺賬和精確的化驗數(shù)據(jù)，都伸出大姆指說：**公司的煤質(zhì)化驗過硬。

一分耕耘就有一分收獲，經(jīng)過她們不懈努力，2009年化驗樣品抽檢合格率達到煤監(jiān)所的抽檢要求，全年各項指標都抽檢合格，一些具體的煤質(zhì)化驗指標，如：干基灰分、水份差等合格率達到96%以上，各項檢測指標都達到國家標準，體現(xiàn)出化驗結(jié)果的科學(xué)性、公平性、公正性，有效杜絕了摻雜使假的來煤進廠，不僅維護公司形象，還經(jīng)有關(guān)部門的測算，化驗班全年為公司直接節(jié)約成本500萬元，三年累計上千萬。班長王曉婭還獲得烏江公司（****公司）先進個人，但她總是說：這是大家的功勞，是好姐妹們共同的榮譽。在是憑著這種團隊精神，班組于2008年和2009年被**縣總工會分別授予“模范職工小家”和“三八紅旗集體”的稱號，201*年獲得了**省總工會授予的“巾幗建功標兵崗”和“工人先鋒號”殊榮。

如果說電影《五朵金花》展現(xiàn)了上世紀五、六十年代新女性的敬業(yè)形象，那么，今天的**公司化驗班五姐妹，演繹的則是拼搏精神，用她們的行動詮釋了“和諧、認真、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，鑄就了公司節(jié)能降耗的輝煌業(yè)績，不愧半邊天的稱號。

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